1DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

25/01/2024

Antes acceder a la justicia era escrito, costoso,

CODIGO JUDICIAL La ley 57/1915 tenia una ley especial para acceder a procesos
ordinarios.

DECRETO 2530 DE 1944 donde se creo la estructura organica judicial y el

procedimiento oral.

En 1945 la ley 645 crea una estructura de jueces para tramitar el conflicto laboral con
las normas del código judicial.

El código procesal del trabajo nace con el decreto 4113 de 1948: oralidad, gratuidad,
celeridad e impulsión oficiosa del juez

RESUMEN DE LA LECTURA SOBRE LA AUTONOMIA DEL DERECHO

PROCESAL LABORAL DEL DERECHO PROCESAL

Escuela del proceso único: se resuelve mediante un mismo proceso

Al ser exclusivos los códigos judiciales se presumía que dentro del abanico de
juicios en ellos regulados se podían solucionar
todos los litigios sin necesidad de diseñar otros procedimientos. Los
conflictos laborales, con su necesidad de ser tramitados con sencillez y
celeridad, perfectamente podrían ser resueltos dentro de alguno de los procesos del
estatuto civil como serían los procesos abreviados o los
verbales.

las consideraciones principales de la tendencia del proceso único son:

Principio es un concepto, un criterio, o un sentimiento íntimo de

personas, instituciones o sociedad que le sirven de guía para actuar. En
su aplicación los principios no pueden tener excepciones, como sí sucede
con los llamados principios del procesal laboral.

Principios del procesal laboral como

son la oralidad, inmediación, concentración, celeridad y gratuidad, no
son universales, no son principios sino caracteres.

Estos caracteres fueron propuestos inicialmente para el proceso común,

pero fue el laboral quien los elevó a principios

Los principios, que no admiten excepciones son: (i) obligatoriedad

de la función jurisdiccional. (ii) independencia de los órganos jurisdic-
cionales. (iii) imparcialidad de los órganos jurisdiccionales. (iv) contra-
dicción o audiencia bilateral. (v) publicidad. (vi) obligatoriedad de los
procedimientos establecidos en la ley. (vii) motivación de las resoluciones
judiciales. (viii) cosa juzgada. Ellos son comunes a todos los procesos.
d) Si todos los procesos tienen unos mismos principios no se requiere de
procedimientos autónomos y por ende deben articularse en un “código
único”

Escuela autonomía moderada: diferenciarlos con una seccion especializada

Analogía del derecho procesal civil. El derecho procesal es uno solo. Se
requiere un código procesal del trabajo, independiente del general o civil,
o una sección especializada, contentivas de algunas reglas especiales
de actuación que se adecúen a los principios e instituciones propias del
trabajo, generadas por la desigualdad de las partes, la trashumancia de
la mano de obra, incidentes, fijación de competencias por territorio o por
cuantía, notificaciones, curador ad–litem, pruebas, recursos y procesos
especiales. En todo lo demás deben regir los códigos generales o civiles
del proceso.

Se consideran principios de los procesos laborales: (i) sencillez. (ii)

celeridad. (iii) oralidad. (iv) concentración. (v) inmediación. (vi) eventua-
lidad o lealtad procesal. (vii) gratuidad o costo mínimo. (viii) concilia-
ción. (ix) impulso oficioso. (x) libre apreciación de la prueba.

Una muestra de autonomía moderada es la implícita en el código procesal de

trabajo 1948 en contra posición a los proyectos de ley que laborados por Mujica y
Arriaga en 1945 y 1946

Escuela radical: busca resolver los conflictos laborales bajo el principio de la

equidad sin tener en cuenta las demandas y formalidades
Para esta escuela en derecho laboral no se puede hablar de administración
de justicia sino de solución de los conflictos laborales.

Ante estas realidades y necesidades el derecho procesal del trabajo,

además de tener reglas propias debe ser gobernado por principios espe-
cíficos y tener independencia legislativa y jurisdiccional, con autonomía
científica, dogmática y normativa.
Para Trueba Urbina los principios serían el dispositivo, informalista, oralidad,
publicidad, concentración, apreciación de las pruebas en conciencia.

Para esta escuela las soluciones a los conflictos laborales deben darse
en equidad y en su trámite nada tienen que ver instituciones procesales
históricas como demanda, contestación, formalismos, nulidades, fallos en
derecho, recursos, etc.

Los Institutos propios que desarrollarían la autonomía dogmática son:

1. Libertad de abrir el foro (fuero electivo).
2. Juicio colegiado de primer grado.
3. Jueces legos que representen a las partes.

4. Ius postulandi a los litigantes.

5. Eliminación de los recursos.
6. Informalismo en el procedimiento.
7. Utilización de la equidad.
8. Admisión de pedidos genéricos.
Tendencias o escuelas

Escuela de la autonomía avanzada. Autonomía científica, dogmática y

normativa.: Siempre se busca la favorabilidad para el desigual que debe estar
protegido por el juez

En esta escuela se tiene como pilar “la favorabilidad” del trabajador, buscar la
norma que mas le de beneficios, mediante unos principios como lo es el de
veracidad, que busca la verdad real, el principiode desigualdad compensatoria que
busca proteger al trabajador y la equidad, además es un sistema cuasi insiquitivo
ya que también a veces se requiere de las partes
ELEMENTOS
⁃ Inhibición de oficio: el juez si es incompetente debe declararse de
oficio y remitir el caso al juez competente
⁃ Suplencia de la demanda: Junta de Conciliación y Arbitraje, de
oficio corrige la demanda para que haya una integración de las peticiones
completas
⁃ Impulso procesal: esto le corresponde al juez, no debe ser inactivo ni
perentorio
⁃ Sentencia inmediata: una vez se tenga prueba de las pretensiones se
debe dictar sentencia y después dictar las que requieran más análisis probatorio
⁃ Ultra y extrapetita: para buscar la verdad real en el proceso laboral
⁃ Principio de la desigualdad compensatoria (protector): El juez es
imparcial, la ley es la parcial”, a favor del desigual.

de los sistemas de evaluación existentes o propuestos, debe aplicarse aquél que

mejor se adapte a las necesidades y requerimientos del proceso laboral siempre y
cuando sea equitativo

Escuela del procedimiento universal: El derecho procesal es el acceso real y

efectivo para solucionar los problemas a través del derecho sustancial, es un
proceso único para que sea simple

Aquí se ve el derecho procesal, como expresión

de acceso real y efectivo a la administración y realización de la justicia es
un derecho sustancial, no una enumeración de reglas de actuación con
ritualidades que se satisfagan a sí mismas. Hay una comunión entre la
normatividad sustancial y su realización mediante
los procedimientos, si el uno no se cumple el otro precluye y viceversa

los representantes del Estado deben descender a aquél y ofrecerle todas las garan-
tías y comodidades para resolverle los conflictos que enfrenta el ciudadano

La normatividad está en el código general del proceso, jalo- nado por un proceso
único, y hacia el futuro, un solo juez. El cual tiene una base en todas las áreas del
derecho, lo cual NO SIGNIFICA que el derecho laboral pierda su autonomía, lo
que se busca uniéndolos en un solo código es un solo proceso simple, oral,
concentrado, con primacía de la oralidad y práctica de la inmediación. La
autonomía del derecho laboral se debe en parte a la aproximación sociológica del
juez con el proceso, ya que el juez laboral nunca espera que le den los hechos para
decidir el derecho

Aquí se acoge el criterio de que los principios de todo proceso son: (i)
el de la obligatoriedad de la función jurisdiccional, (ii) el de la inde- pendencia de
los órganos jurisdiccionales, (iii) el de imparcialidad de los órganos
jurisdiccionales, (iv) de contradicción o audiencia bilateral, (v)
el de publicidad, (vi) el de obligatoriedad de los procedimientos estable- cidos en la
ley, (vii) de la motivación de las resoluciones judiciales y (viii) el de la cosa juzgada.

La principal diferencia entre el derecho procesal común y el laboral no son las

reglas escritas sino la forma de aproximación del juez al expe- diente, a la vida y en
últimas a la sociedad.

La escuela mas cercana a nuestro sistema colombiano es la escuela de autonomía

moderada YA QUE AUNQUE ES AUTONOMA, SUS NORMAS ESTA
REGIDAS POR LOS PRINCIPIOS BASICOS DEL DERECHO PROCESAL
CONSTITUCIONAL, SIN EMBARGO TIENE AUTONOMIA Y OBJETO
PROPIO CON EL FIN DE REGULAR LAS RELACIONES LABORALES

Se puede rescatar que hay instituciones. Y facultades que son solo del juez laboral como
lo es ir mas allá en favor del trabajador.

REGLA: si hay una norma que este en el código procedimental laboral, nos dirigimos al
CGP

LA APLICACIÓN ANALOGICA Y EL REENVIO

Art. 145. CPL APLICACION ANALOGICA. A falta de disposiciones especiales (laguna/vacio)

en el procedimiento del trabajo, se aplicarán las normas análogas de este Decreto, y, en su
defecto, las del CGP.

REENVIO. Es la remisión que hace una norma a otra, es decir, el caso esta previsto
legalmente en otro lugar

LOS CONFLICTOS LABORALES O DE SEGURIDAD SOCIAL PUEDE SER

El conflicto laboral es la controversia que se origina en un contrato de trabajo o en una
relacion laboral o los conflictos que se presentan entre un trabajador independiente y
una administradora de fondo de pensiones.
INDIVIDUALES: surgen entre un trabajador o grupo de trabajadores, individualmente
considerados sobre una misma reclamación y un empleador con origen en un contrato
de trabajo o en una relacion laboral que conduzca a su terminación, lo que le da el
carácter de individual es la actuación personal del trabajador frente al empleador, que
busca la solución del conflicto en el DPL
EJ: falta de pago de salarios, de primas, de cesantías, consignaciones, indemnización
por despido injusto, etc.

Colectivos: la controversia es entre un empleador u organización de empleadores y una

organización sindical o grupo de trabajadores para presentar pliegos. Estos conflictos
tienden a modificar, ampliar, suspender o suprimir normas y situaciones laborales
prexistentes y crear normas nuevas en beneficio del trabajador
Excepción: en materia pensional

Jurídicos: preexiste una norma al conflicto, el cual se puede dar por desacuerdo sobre
la interpretación, aplicabilidad o incumplimiento de una norma jurídica, pacto colectivo,
convención, laudo, etc. Estos conflictos están sometidos a la Jurisdiccion ordinaria
laboral
No modifican ni crean normas, APUNTAN A SU CUMPLIMIENTO
EJ: el empleador y su trabajador discuten sobre un tiempo de vacaciones

ECONÓMICOS O DE INTERESES: no preexiste una norma al conflicto, crea,

modifica o suprime una situación y no hay nada con que resolverla, este conflicto se
resuelve a través del dialogo (conciliación) y de no ser posible, a través de
arbitramento, lo que daría lugar a:
- Convención colectiva
- Laudo arbitral
ej: un empleador pide aumento de sueldo porque es destacado, pero no hay un contrato
donde diga eso, se reseulve por conciliación ya que no hay norma que lo resuelva estos
conflictos no van al juez laboral ya que los jueces están sometidos al imperio de la ley
ART 3

ARTICULO 3o. EXCLUSION DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS. La tramitación de los

conflictos económicos entre {empleadores} y trabajadores se continuará adelantando de
acuerdo con las Leyes especiales sobre la materia.

ESTRUCTURA/ORGANIZACION

- JUECES MUNICIPALES DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES: para conocer

procesos ordinarios de única instancia estos conocen procesos hasta 20 SMMLV
- JUECES LABORALES (CIRCUITO): conocen de procesos ordinarios de única
instancia donde no hay jueces de pequeñas causas y conocen la primera
instancia de los demás procesos, los ordinarios de primera que superan los 20.
SMMLV y de los otros procesos. Su superior jerárquico es la SALA LABORAL DE
LOS TRIBUNALES DE CIRCUITO JUDICIAL
- SALA LABORAL DE LOS TRIBUNALES DE CIRCUITO JUDICIAL: se trata de jueces
colegiados (decisiones conjuntas). Conocen de: recurso de apelación, anulación
de laudos, sentencias proferidas en primera instancia, grado de consulta,
recurso de queja cuando se niega apelación o anulación, conflictos de
competencia entre dos juzgados, recurso de revisión .
- SALA DE CASACION LABORAL CSJ: esta sala esta integrada por 7 magistrados,
conoce: los recursos extraordinarios, anulación de laudos proferidos por
tribunales de arbitramento, conflictos de competencia entre tribunales de 2 o
mas distritos.

PRINCIPIOS
 1. Gratuidad: papel común art 39 cpt y ss sin que tebnga que pagarse impuesto de
timbre, ni derechos de secretaria: EL TRABAJADOR ES LA PARTE DEBIL EN LA
RELACION DE TRABAJO, NO TIENE LA SUFICIENTE SOLVENCIA ECONOMICA
PARA SUFRAGAR LOS GASTOS PROCESALES, POR ESTO ACTUA GRATIS EN EL
PROCESO
EXCEPCIONES: auxiliares de justicia, peritos, costas, copias, indemnizaciones,
etc.

2. Oralidad y publicidad: art 42 CPT Y SS

1948 – verbalidad, este principio hizo que el proceso fuera mucho mas rápido, se
disponían en los juzgados de 3 a 4 audiencias se asignaba a un funcionario para que
dirigiera la audiencia, escuchando los relatos y después lo pasaba escrito a computador

Con la ley 1149 de 2007 oficialmente nacio la ley de la oralidad tecnificada, con todos
los avances científicos, ahora se empezó a grabar todo a través de audio y video
(grabaciones simultaneas)
A partir de 2008 entro en vigencia y se cambio todo, se agilizo todo EL JUEZ TIENE
QUE ESTAR PRESENTE SIEMPRE por lo que solo por juzgado se puede hacer 1
audiencia el art 42 da unas reglas generales:

¿Qué se hace en audiencia publica?

- Las instancias procesales que la ley determine, si algo estaba destinado a
hacerse y no se hace se general nulidad (saneable o insaneable: no se
convalida, no se puede declarar y continuar, se retrotrae el proceso)
- La practica de pruebas

- ARTÍCULO 42. Principios de oralidad y publicidad. Las

actuaciones judiciales y la práctica de pruebas en las
instancias, se efectuarán oralmente en audiencia pública, so
pena de nulidad, salvo las que expresamente señalen la ley,
y los siguientes autos:

- 1. Los de sustanciación por fuera de audiencia.

- 2. Los interlocutorios no susceptibles de apelación.

- 3. Los interlocutorios que se dicten antes de la audiencia de

conciliación, saneamiento, decisión de excepciones y fijación
del litigio y con posterioridad a las sentencias de instancias.

Procesos

ORDINARIO: aquellas controversias que no tengan señalado un procedimiento

especial

LA CUANTIA EN LO LABORAL NO SOLO SIRVE PARA DETERMINAR LA

COMPETENCIA, SI NO TAMBIEN LA INSTANCIA.
 - UNICA INSTANCIA: hasta 20 SMMLV
INICIA con una demanda: oral o escrita
Puede ser admitida de vuelta o rechazada a través de un auto interlocutorio
Si esta admitida se notifica al demandado
Se cita a audiencia (LA UNICA EN TODO EL PROCESO):
- El demandado contesta
- Se cita audiencia
- Saneamiento de pruebas
- Fijacion de litigio
- Decretan pruebas
- Practican pruebas
- Alegatos
- sentencia

- 1 INSTANCIA superior a 20 SMMLV

INICIA con una demanda: escrita
Puede ser admitida de vuelta o rechazada a través de un auto interlocutorio
Si esta admitida se notifica al demandado
El demandado contesta
El juez cita a audiencia
1º audiencia:
- Conciliación
- Resolución de. excep
- Sanea las pruebas
- Fijación del litigio
- Decreto de pruebas

2º audiencia
- Practica de pruebas
- Alegatos
- Sentencia
Este proceso es mixto (oralidad y escritura)

SIEMPRE QUE HAYA PRUEBAS HABRA ORALIDAD, EL JUEZ NO PUEDE

PRACTICARLAS SIN UN AUDIENCIA PUBLICA

Con la ley 806 la oralidad implica publicidad, sin embargo con esta ley se dificulta un
poco por la virtualidad, o a menos que por temas de orden publico o temas personales el
juez decida que no sea publica

ARTICULO 43. EXCEPCION AL PRINCIPIO DE LA PUBLICIDAD. No obstante lo dispuesto

en el artículo anterior, el Juez que dirige la audiencia podrá ordenar que se efectúe
privadamente por razones de orden público o de buenas costumbres.

El estado hoy se publica a través de plataformas art 45

Hasta el 47
3LIBERTAD DE FORMAS PROCESALES
ARTICULO 40. PRINCIPIO DE LIBERTAD. Los actos del proceso para los cuales las leyes no
prescriban una forma determinada, los realizará el Juez o dispondrá que se lleven a cabo, de
manera adecuada al logro de su finalidad.
Es un principio supletorio, las formas procesales son: legales, están determinadas en la
ley, no son arbitrarias del juez
Hay libertad del juez para decidir como resolver esta situación, siempre y cuando no
hay una forma legal entonces el decide como va a resolver el problema e irse al art 145
que habla de la analogía y el reenvio cuando hay lagunas en el derecho al momento de
decidir, por esto el juez laboral es super poderoso, sin embargo DEBE RESPETAR EL
DEBIDO PROCESO y regirse sobre el CPT como lo indica el art 1º
Si no hay salida por el CPT, se reenvía al CGP, y si tampoco se va a la analogía.

4 JUEZ COMO DIRECTOR DEL PROCESO

ARTÍCULO 48. EL JUEZ DIRECTOR DEL PROCESO. El juez asumirá la dirección del
proceso adoptando las medidas necesarias para garantizar el respeto de los derechos
fundamentales y el equilibrio entre las partes, la agilidad y rapidez en su trámite.

5 LEALTAD PROCESAL

ARTICULO 49. PRINCIPIO DE LEALTAD PROCESAL. Las partes deberán comportarse con
lealtad y probidad durante el proceso, y el Juez hará uso de sus poderes para rechazar
cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio, o cuando
se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un
acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley.

6 EXTRA Y ULTRA PETITA

ARTICULO 50. EXTRA Y ULTRA PETITA. El Juez podrá ordenar el pago de salarios,
prestaciones o indemnizaciones distintos de los pedidos, cuando los hechos que los originen
hayan sido discutidos en el proceso y estén debidamente probados, o condenar al pago de
sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto, cuando aparezca que éstas son
inferiores a las que corresponden al trabajador, de conformidad con la ley, y siempre que no
hayan sido pagadas.

Extra: por fuera de lo pretendido

Ultra: más de lo pretendido

SENTENCIA C-662-98 El problema fue la manera de entender la frase ya que decía

“solo para procesos de primera instancia” o “solo para el uso del juez en 1 instancia”, lo
que hicieron con esta sentencia fue dar la facultad potestativa. Y dar a entender que el
proceso de única también tiene potestad extra y ultra petita PARA GARANTIZAR
UNOS DERECHOS QUE SON SUPERIORES POR ENCIMA DE LA
CONGRUENCIA

SENTENCIA C-968-03 El único que no puede fallar extra y ultra petita es el juez de
segunda instancia.
APELANTE UNICO: es un concepto objetivo y no subjetivo, no es una única parte si
no que el tema por el cual se oponen a la decisión es distinto
Es decir A Y B pueden ser apelantes únicos

Ejemplo:
En una sentencia laboral condenan a B pero a A no se le da todo lo pretendido

A apela porque le negaron X derecho

B apela porque lo condenaron a pagar Y
A en segunda instancia no le puede dar menos a A de lo que ya le dieron como mínimo
se lo mantiene

B en segunda instancia no lo pueden condenar a mas

Pero como esta BAJO LA NO REFORMATIO IMPEJIUS entonces a A no se le podría

fallar extra

Pero lo puede hacer a través de la consonancia art 66ª, sin olvidar que hay unos
derechos ciertos que deben ser rescatados, protegiendo el proceso. Y los derechos
sustantivos

6 IMPULSION OFICIOSA: el juez laboral tiene la facultad de fallar extra y ultra, tiene
la facultad de fallar en consonancia, tiene libertad de formas procesales, echarle mano
cuando haya forma legal para realizar un acto, para solucionar problemas, etc

El juez laboral NO PUEDE INICIAR UNA DEMANDA OFICIOSAMENTE, no tiene

poder INQUISITIVO.

El proceso laboral lo INICIA la parte laboral

Entonces en que consiste la impulsión oficiosa?

Demandante A presenta una demanda, que llega al juez labora, el juez hace un control
de legalidad y decide admitirlo con un auto interlocutorio, donde dice que como ha
admitido la demanda de A, entonces se notifique al demandado (TRABADA LA LITIS)
independientemente de la contestación del demandado la litis esta trabada, lo que
significa que el juez dara tramite a todo el proceso, asi no haya comparecencia de las
partes, el juez deja pasar el tiempo para que el demandado. B comparezca, si este lo
hace o. no el juez citara a audiencias y el único que esta en la audiencia. Es el juez, este
apertura todas las etapas y las desarrolla solo, siempre grabando, la da por cerrada
porque no comparecieron las partes y asi mismo hará la segunda audiencia si se trata,
siempre y cuando se haya contestado la demanda para resolver excepciones, sanea las
pruebas, fija el litigio dictando los problemas del litigio, después decreta las pruebas
tanto del demandaante como del demandado, si no aparece nadie se queda con la prueba
documental, después si es de primera instancia., fija fecha de 2 audiencia a menos que.
el juez haya citado tambiebn a la 2 audiencia del art. 80 CPTdictara sentencia.

Para citar audiencia es a través del auto de sustanciación, que

ARTÍCULO 77. CPT
AUDIENCIA OBLIGATORIA DE CONCILIACIÓN, DECISIÓN DE EXCEPCIONES PREVIAS,
SANEAMIENTO Y FIJACIÓN DEL LITIGIO.

Los estados se revisan cuando es notificación por estado en la plataforma TYBA

LA IMPULSION OFICIOSA ES EL PODER O FACULTAD DEL JUEZ DE ADELANTAR EL
PROCESO AUN SIN COMPARECENCIA DE LAS PARTES

ARTICULO 30. PROCEDIMIENTO EN CASO DE CONTUMACIA Cuando notificada

personalmente la demanda al demandado o a su representante, no fuere contestada o
ninguno de estos compareciere a las audiencias, sin excusa debidamente comprobada, se
continuará el proceso sin necesidad de nueva citación. Si lo considera buena su excusa lo
escuchara, en caso contrario se dictara sentencia, es decir el proceso no se suspenderá
debido a su inasistencia

PARÁGRAFO. Si transcurridos seis (6) meses a partir del auto admisorio de la demanda o de
la demanda de reconvención, no se hubiere efectuado gestión alguna para s u notificación el
juez ordenará el archivo de las diligencias o dispondrá que se continúe el trámite con la
demanda principal únicamente. Es decir, no hay. Desistimiento tacito. El archivo de la
demanda no tiene fuerza normativa para interrumpir el termino prescriptivo de la acción con
la sola presentación de la dela demanda

*inconsistencia: la demanda de reconvención se notifica por estado,

mas no personalmente, asi que nunca habrá posibilidad. De que la
archiven,

El auto a través el cual se ordena el archivo es un AUTO

INTERLOCUTORIO, porque tiene que ver con las pretensiones de su
demanda y con la prescripción de los derechos laborales

Ej: en la demanda se presento con 3 derechos y. en el limite de

tiempo se. Presenta la demanda la cual admiten, la notifican, pero
sacan auto después de 6 meses. Archivando el. Proceso, es decir
debe volver a montar la demanda para volver. A radicarla se le puede
pasar la OPORTUNIDAD LEGAL DE RECLAMAR, esto es una
responsabilidad penal y disciplinaria gravísima.

Con el principio de impulsión oficiosa se relaciona

- Economía procesal: para que sea económico y eficiente

- Celeridad procesal: que sea expedito, rápido, gracias a la
oralidad
- Concentración: en un solo momento procesal se lleva. Acabo
distintas etapas, ej: cuando el juez cita a la audiencia del 77 la
cual trae conciliación, excepciones, saneamiento, decreto de
pruebas y si hablamos. De única instancia es lo mismo mas
alegatos. Y dictar sentencia, si en el proceso de primera
instancia se hace juntas la del 77 y 80 juntas se acaba rápido,
en la 80 practica de las pruebas, alegatos. Y sentencia
- Inmediación: consiste en la presencia del juez en la practica de
pruebas art 52 CPT: inmediación subjetivas: para pruebas
testimoniales, interrogatorio de parte, dictamenes médicos (el
 juez. Escucha, ve y siento) inmediación objetiva: tiene los
documentos que los contrasta con lo que esta percibiendo. SI
LA PRESENCIA. DEL JUEZ. FALTA SE PRESENTA NULIDAD
INSANEABLE, el juez no puede mandar al secretario ni a
ningún funcionario. A hacer la audiencia, ni a apagar la cámara

LIBRE APRECIACION DE LA PRUEBA: para que el juez pueda Valorar y

dar criterios de las pruebas, con la razón de ser de ese medio de
prueba, los principios científicos, el tipo de asunto y la conducta de
las partes porque haya sanciones procesales. como indicios graves o
ciertos hechos

ARTICULO 61. LIBRE FORMACION DEL CONVENCIMIENTO. El Juez no estará sujeto a la

tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento, inspirándose en
los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias
relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. Sin embargo, cuando
la ley exija determinada solemnidad ad substantiam actus, no se podrá admitir su prueba por
otro medio.

En todo caso, en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y circunstancias
que causaron su convencimiento.

CONCILIACION: es una herramienta o etapa extraprocesal, ya no es pre requisito obligatorio,

ya que es una traba a la administración de justicia, es un TRAMITE VOLUNTARIO

en concordancia con la sentencia C-893 de 2001 de la Corte Constitucional, la

conciliación puede ser adelantada ante:
• Los Inspectores de Trabajo.
• Los delegados regionales y seccionales de la Defensoría del Pueblo.
• Los agentes del Ministerio Público en materia laboral.

• A falta de todos los anteriores en el respectivo municipio, esta conciliación podrá ser
adelantada por los personeros y por los Jueces Civiles o Promiscuos Municipales.

La conciliación procesal es una etapa obligatoria que debe llevarse acabo, si no se

hace será una. Nulidad insaneable en los procesos que la tienen

RECLAMACION ADMINISTRATIVA

Es el procedimiento mediante el cual el trabajador acude a la

administración para que se le DECLARE, RECONOZCA O
RESUELVA una situación jurídica determinada.

OBJETIVO:

- Que se analice y resuelva directamente la situación.

- Que se enmienden los errores.
- Defender los intereses económicos.
 - Evitar la iniciación de un proceso antes que se le solicite el
derecho

Esto es una GARANTIA reservada a los entes estatales, que deja el

proceso laboral en calidad de subsidiario en el supuesto que la
administración no resuelva la petición o la resuelva mal.

tiene una naturaleza jurídica, es un elemento de competencia, lo que

indica que el juez laboral no podrá conocer. Hasta que se demuestre,
porque sin reclamación el juez no puede conocer. es un derecho de
petición que se le hace a una entidad RECLAMANDO un
derecho

Art 6 CPTS Y SS AGOTAMIENTO DE LA RECLAMACION ADMINISTRATIVA

Cuando la administración decide el D. petición:

- peticiones: que: pretensiones de la demanda

- razones: hechos

1. lo radico

2. la entidad tiene 1 mes para que se entienda surtido el periodo de

gracia para que esta responda

3. puede pasar dentro de ese mes: (i)que me respondan

positivamente, se termina la actuación (ii) que respondan
negativamente (quedo en LIBERTAD para demandar), (iii) silencio (si
deseo la respuesta, puedo acceder a la acción de tutela o quedo. En
libertad para demandar).

TRABAJADORES:

SERVIDORES PÚBLICOS

Empleados públicos: se. Vincula a través de acto

administrativo donde hay un nombramiento y un acto de
posesion

- Carrera administrativa
- Libre nombramiento y remoción
- Elección legal o reglamentaria.

Trabajadores oficiales: cumple funciones de mantenimiento, conservación y

construcción, su juez natural es el juez laboral, se vincula a través de un contrato de
trabajo

- Estatuto del empleado oficial

LA RECLAMACION ADMINISTRATIVA LA DEBE AGOTAR EL TRABAJADOR.
OFICIAL QUE ES EL UNICO DEL ESTADO

Esta es factor determinante de competencia, se debe. Presentar la demanda Con la

prueba de que reclame administrativamente, en caso de que no se haya presentado
entonces el juez de control de legalidad va a dictar un AUTO DE RECHAZO, ya que
sin reclamación (requisito de procedibilidad) no tendra competencia ningún juez, es una
falta de competencia NO FUNCIONAL.

Si no agoto la reclamación, debe agotarla.

Los derechos o la prescripción de estos se suspende cuando se interpone una

reclamación, ES CUANDO HAY RESPUESTA DE LA ADMINISTRACION que se
recontea la reclamación de los derechos.

Si el juez admite la demanda es porque va a notificar al demandado: la entidad

La entidad puede: 1) proponer excepción previa: falta de competencia, 2) presento

reposición contra el auto

La nulidad es saneable porque esta convalidada por la actuación del demandado, el que
estab responsable de

ARTÍCULO 6. ACCIONES CONTRA ENTIDADES DE DERECHO

PUBLICO, ADMINISTRATIVAS O SOCIALES. Las acciones contra
una entidad de derecho público, una persona administrativa
autónoma, o una institución o entidad de derecho social podrán
iniciarse sólo cuando se haya agotado el procedimiento gubernativo
o reglamentario correspondiente.

PROCESOS EN LOS CUALES NO OPERA LA RECLAMACION

ADMINISTRATIVA
- Proceso ejecutivo, el derecho esta reconocido por lo cual ya no tiene sentido la
reclamación.
- Procesos de fuero sindical ya que el demandado es el trabajador aforado.
- Liquidación, cancelación y suspensión del registro sindical ya que la parte
comprometida no son los entes estatales.
- Arbitramento. Los órganos del estado no hacen parte de el

FACTORES PARA ESTUDIAR

- SUBJETIVO: calidad de los sujetos

- OBJETIVO: cuantia – asunto o tema
- FUNCIONAL: asignaciones – funciones
- TERRITORIAL: lugar
- CONEXIÓN O CONEXIDAD: acumulación de pretensiones
PARTE I COMPETENCIA
CGP
Artículo 16. Prorrogabilidad e improrrogabilidad de la jurisdicción y la
competencia. La jurisdicción y la competencia por los factores subjetivo y
funcional son improrrogables. Cuando se declare, de oficio o a petición de
parte, la falta de jurisdicción o la falta de competencia por los factores subjetivo
o funcional, lo actuado conservará validez, salvo la sentencia que se hubiere
proferido que será nula, y el proceso se enviará de inmediato al juez
competente. Lo actuado con posterioridad a la declaratoria de falta de
jurisdicción o de competencia será nulo. La falta de competencia por factores
distintos del subjetivo o funcional es prorrogable cuando no se reclame en
tiempo, y el juez seguirá conociendo del proceso. Cuando se alegue
oportunamente lo actuado conservará validez y el proceso se remitirá al juez
competente.

Artículo 26. Determinación de la cuantía. La cuantía se determinará así:

1. Por el valor de todas las pretensiones al tiempo de la demanda, sin
tomar en cuenta los frutos, intereses, multas o perjuicios reclamados
como accesorios que se causen con posterioridad a su presentación.
Artículo 27. Conservación y alteración de la competencia.
La competencia por razón de la cuantía podrá modificarse sólo en los procesos
contenciosos que se tramitan ante juez municipal, por causa de reforma de
demanda, demanda de reconvención o acumulación de procesos o de
demandas. Cuando se altere la competencia con arreglo a lo dispuesto en este
artículo, lo actuado hasta entonces conservará su validez y el juez lo remitirá a
quien resulte competente.
CPT Y SS
Articulo 5 competencia general
Artículos 7,8,9,10 11
El factor subjetivo va en razón a las partes del proceso
Aspectos generales 12, 13 y 14

PARTE II PARTES, OTRAS PARTES, TERCEROS Y ABOGADOS

CGP artículos 53 a 81

CPT Y SS

ARTICULO 12. COMPETENCIA POR RAZON DE LA CUANTÍA Los jueces municipales de

pequeñas causas y competencia múltiple, donde existen conocen en única instancia de
los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo
legal mensual vigente.

Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía
exceda del equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente, y en
primera instancia de todos los demás.

Donde no haya juez laboral de circuito, conocerá de estos procesos el respectivo juez de
circuito en lo civil.
ARTICULO 13. COMPETENCIA EN ASUNTOS SIN CUANTIA. De los asuntos que no sean
susceptibles de fijación de cuantía, conocerán en primera instancia los <Jueces Laborales del
Circuito> salvo disposición expresa en contrario.

En los lugares en donde no funcionen Juzgados <Laborales del Circuito>, conocerán de

estos asuntos, en primera instancia, los Jueces del Circuito en lo Civil.

Cuando alguna o todas las pretenciones no se puedan cuantificar, SIEMPRE EL TRAMITE SERA
DE PRIMERA INSTANCIA, YA QUE ESTE ES PRIORIDAD y mas. Amplio, teniendo 2 instancias

RTICULO 14. PLURALIDAD DE JUECES COMPETENTES. Cuando la demanda se dirija

simultáneamente contra dos o más personas, y, por tanto, tengan competencia para conocer
de ella dos o más Jueces, el actor elegirá entre éstos.

El Tribunal Supremo conocerá del recurso de casación y de la homologación <anulación> de

los laudos arbitrales de que trata el artículo 143.

ARTÍCULO 15. COMPETENCIA DE LA SALA DE CASACIÓN LABORAL DE LA CORTE

SUPREMA DE JUSTICIA Y DE LAS SALAS LABORALES DE LOS TRIBUNALES
SUPERIORES DE DISTRITO JUDICIAL.

FACTOR FUNCIONAL

A- La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce:

1. Del recurso de casación.

2. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que
decidan conflictos colectivos de carácter económico.

3. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de casación o el de
anulación.

4. De los conflictos de competencia que se susciten entre tribunales de dos o más distritos
judiciales, entre un tribunal y un juzgado de otro distrito judicial y entre juzgados de diferente
distrito judicial.

5. Del recurso de revisión que no esté atribuido a los Tribunales Superiores de Distrito
Judicial.

B- Las Salas Laborales de los Tribunales Superiores de Distrito Judicial conocen:

1. Del recurso de apelación contra los autos señalados en este código y contra las sentencias
proferidas en primera instancia.

2. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que
decidan conflictos de carácter jurídico.

3. Del grado de consulta en los casos previstos en este código.

4. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de apelación o el de
anulación.

5. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos juzgados del mismo distrito
judicial.

6. Del recurso de revisión, contra las sentencias dictadas por los jueces de circuito laboral.

PARÁGRAFO. Corresponde a la sala de decisión dictar las sentencias, los autos

interlocutorios que decidan los recursos de apelación y de queja y los que resuelvan los
conflictos de competencia. Contra estos autos no procede recurso alguno. El Magistrado
ponente dictará los autos de sustanciación.

ART. 5- 11 CPT Y SS

COMPETENCIA O FUERO GENERAL.

Factor territorial

- Ultimo lugar de prestación de servicio

- Domicilio del demandado

Será competente el juez laboral y el juez municipal de pequeñas causas

En caso de ausencia de juez laboral, será competente el juez civil del circuito o el promiscuo
del circuito

ART 7 CPT Y SS NACION FACTOR SUBJETIVO LA CALIDAD DEL SUJETO NOS

DETERMINA QUIEN ES EL JUEZ

- Ultimo lugar de prestación de servicio

- Domicilio del demandante

Cualquiera que sea la cuantia es competente EL JUEZ LABORAL

ART 8 CPT. Y SS DEPARTAMENTO

- Ultimo lugar de prestación de servicio dentro del departamento

- En la capital del departamento

Si no se presto el servicio en el departamento, queda el de la capital del departamento

Cualquiera que sea la cuantia es competente EL JUEZ LABORAL SIEMPRE ES CATEGORIA

CIRCUITO

ART 9 CPT Y SS MUNICIPIO

- lugar de prestación de servicio dentro del departamento

Si la cuantia es hasta 20 SMLV vamos al juez de pequeñas causas laborales

ART 10 CPT Y SS ESTABLECIMIENTO PUBLICO O ENTIDAD DEL ESTADO

- Ultimo lugar de prestación de servicio

- Domicilio del demandado

ART 11 CPT Y SS SEGURIDAD SOCIAL

- Domicilio de la entidad
- Lugar de la reclamación del derecho

ART 2 FACTOR FUNCIONAL

- Conflictos jurídicos que se originen directa (cuando es el mismo trabajador o

afiliado quien reclama el derecho) o indirectamente (1. Cuando estamos alegando la
teoría del contrato realidad, quien demanda es un supuesto “contratista” que alega
que no es contratista, si no trabajador y que tiene los derechos del trabajador. Ej: en
un contrato de prestación de servicios art 53CP primacia sobre las formas. 2. Cuando
los reclamantes o solicitantes son beneficiarios, el que demanda no es el titular) en el
contrato de trabajo.

En este tipo de procesos son ordinarios, estos derechos prescriben a los 3 años

- Acciones de fuero sindical (garantía constitucional de protección al

trabajador (empleado público, trabajador oficial, trabajador privado) para
no. ser despedido, trasladado, sin ser aprobado por un juez ) cualquiera
que sea la naturaleza de la RELACION LABORAL

Acción de levantamiento de fuero sindical

Acción de reintegro

Acción de reinstalación de fuero sindical

Se tienen que promover en un término de 2 meses a partir del hecho que

las genera

Fuero circunstancial es una protección constitucional que permite a los

trabajadores mientras estén en negociación colectiva sin autorización de
juez, va hasta la declaratoria de la huelga, lo tiene quien esta sindicalizado
para protegerlos a todos

Acción de levantamiento fuero circunstancial

Acción de reintegro

Acción de reinstalación
 Si estas acciones tienen su origen en el fuero circunstancial, se materializa
a través del proceso ORDINARIO LABORAL, es decir tiene la regla de los 3
años, ya que no hay un tramite especial

3. La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro

sindical.

Este es un proceso especial, para solicitarle al juez exclusivamente que cancele un

sindicato, es un tramite procesal, pero no existe su proceso o tramite en el CPT, se
encuentra en el CST art 380

4. Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad social

que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las
entidades administradoras o prestadoras, salvo los de responsabilidad médica y los
relacionados con contratos.

- Responsabilidad medica NO: esta dada por un supuesto daño generado, por los
médicos o servicio hospitalario clínico que afecta a una persona ej: en una cirugía de
apendicitis el medico le hace un daño, el usuario va a demandar a el medico y a la
entidad que. lo atendio por responsabilidad medica, NO ES. DE COMPETENCIA DEL
JUEZ LABORAL, ES DE COMPETENCIA DEL JUEZ CIVIL
- Seguro previsional SI: cuando se opta por la renta vitalicia se toma un seguro
previsional el cual esta diseñado para amparar esta pension RAIS, lo creo la ley 100
con la razón de ser, pero no se dirime su conflicto ante el juez civil (como pasa con
los demás seguros), CUALQUIER DISPUTA SOBRE ESTE SEGURO LE COMPETE AL JUEZ
LABORAL
- Contratación entre entidades de SS NO: si los contratos entre entidades no se
cumplen ej: la eps no le esta pagando a la farmacia, no le compete a el juez. Laboral,
ya que esto es un negocio comercial. Que le compete al juez civil
- Prestaciones asistenciales y económicas SI, cualquier conflicto de estos será
competencia del juez laboral, no se va al juez laboral cuando el trabajador tiene
régimen exceptuado: presidente, docentes del magisterio, estos van al
régimen administrativo

TIPO DE PROCESO: ORDINARIO.

Art. 2cpt

#5. Ejecución: trabajo y seguridad social (que no corresponda a otra autoridad:

aparece una excepción que Son las sentencias proferidas por la jurisdicción
contencioso administrativa, estas van a ser competencia de dicha jurisdicción, de
resto será. competencia de la jurisdicción laboral)

Significa. Cumplimiento de las obligaciones cuando tenemos un título ejecutivo que

debe ser CLARO, EXPRESO Y EXIGIBLE

Ej laboral: una sentencia

Ej seguridad social: una pension

 #6 los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios
o remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la
relación que los motive.

# 7. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA,
por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices, el sena puede
dictar una resolución sancionando a la empresa con una multa, la cual en caso de noser
pagado inicia un procoeso ejecutivo en contra de dicha empresa.

8. El recurso de anulación de laudos arbitrales, este. Es conocido por el tribunal

9. El recurso de revisión. La revisión es un pequeño proceso, es unnr ecurso extraordinario

contra sentencias EJECUTORIADAS

10. La calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo. Es un proceso especial

11. acoso laboral, proceso especial

FACTOR DE CONEXIÓN: el juez tiene conocimiento de varios procesos porque hay

acumulación de pretensiones

Conclusiones art 2

Procesos

1- Ordinario: única o 1º instancia

2- Ejecutivo
3- Acciones de fuero sindical
4- Cancelación de personería jurídica de sindicato: proceso especial
5- Ilegalidad de huelga: proceso especial
6- Acoso laboral: proceso especial
7- Arbitramento: proceso especial

ASUNTO ¿QUIÉN HACE PARTE?

EL JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES

JUEZ LABORAL

EN CASO DE AUSENCIA EL CIVIL O PROMISCUO DE CIRCUITO

MAGISTRADOS DE LA SALA O CONJUNTA DE TRIBUNALES

MAGISTRADOS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACION LABORAL

PROCESO ORDINARIO

Caso: x fue contratado por un contrataronde. prestación. De. servicios por

la empresa POSTOBON SAS, lo contrataron el 1 de febrero de. 2018
para. Hacer publicidad de la empresa y el dia. 20 de diciembre de 2023 le
dijeron verbalmente que la empresa no lo necesitaba, pues ya no
necesitaban esa. Actividad, le cuenta que. era un trabajador permanente,
nunca le pagaron aportes de pension, y quiere demandar

Juez competente: Será competente el juez laboral del circuito. Razones: 1) cuantia y se
trata se SS

PRETENSIONES

- Solicitar
- que se declare que el demandante estuvo vinculado a la
administración demandada, como empleado, no contratista,
mediante el estatuto de la situación legal y reglamentaria,

Señor
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO (REPARTO).
E. S. D.

ASUNTO: OTORGAMIENTO DE PODER ESPECIAL.

Cordial. Saludo,

- JUAN ANTONIO CABALLERO, mayor de edad, domiciliado en

la ciudad de Montería- Córdoba y residente en la misma,
identificado con cédula de ciudadanía Noº. 1.234.897 de
Montería, Córdoba, titular de la cuenta de correo electrónico:
[email protected] , obrando en nombre propio, por medio del
presente escrito confiero PODER ESPECIAL, AMPLIO Y
SUFICIENTE a la abogada ISABELLA MARIA DIAZ GOMEZ, mujer,
mayor de edad, domiciliada en Montería, Córdoba, identificada con la
cedula de ciudadanía No. 1063137338 de esta ciudad, quien porta la
tarjeta profesional Nº 16.224, , con correo electrónico
[email protected] , para que en mi nombre y representación
interponga, radique, inicie, tramite y. lleve hasta su culminación
PROCESO ORDINARIO LABORAL contra la empresa POSTOBON
 SAS, , identificada con NIT Noº. 900614125–2 con correo
electrónico [email protected], para que, mediante
sentencia judicial SE CONDENE A LA DEMANDADA AL PAGO DE MIS
CESANTIAS, INDEMNIZACIONES POR HABER cancelado el contrato
que se declare que el demandante estuvo vinculado a la
administración demandada, como empleado, no contratista,
mediante el estatuto de la situación legal y reglamentaria,

El presente poder se confiere en los términos del artículo 77 del Código

General del Proceso; aunado a esto mi apoderada cuenta con las facultades
para desistir, conciliar, transigir, sustituir, renunciar, reasumir y
todo en cuanto a derecho sea necesario para el cabal desempeño de
presente.

Sírvase señora Juez, reconocer personería a mí a apoderada en la forma y

términos en que fue conferido el presente poder, relevo a mi apoderado de
condena en costas y agencias en Derecho.

atentamente,

ARTICULO 25. FORMA Y REQUISITOS DE LA DEMANDA. <Ver Notas del Editor>

<Artículo modificado por el artículo 12 de la Ley 712 de 2001. El nuevo texto es el
siguiente:> La demanda deberá contener:

1. La designación del juez a quien se dirige.

2. El nombre de las partes y el de su representante, si aquellas no comparecen o no

pueden comparecer por sí mismas.

3. El domicilio y la dirección de las partes, y si se ignora la del demandado o la de su

representante si fuere el caso, se indicará esta circunstancia bajo juramento que se
entenderá prestado con la presentación de la demanda. (las personas naturales o jurídicas y
sus representantes y en caso de no tener un curador at litem)

4. El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si fuere

el caso.

5. La indicación de la clase de proceso. (ordinario: debe indicar si es de única o primera

instancia o especial: debe indicar si es de fuero sindical, ejecutivo, etc)

7. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones(deben concordar),

clasificados y enumerados: son organizados cronológicamente y lógicamente. Pueden estar
basados en las acciones (despido injusto) u omisiones del empleador (no pago de derechos
laborales)

6. Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad. Las varias pretensiones se

formularán enumeradas por separado. La primera pretensión siempre será solicitar al juez
declare reconocer la existencia de un contrato de trabajo donde hubo subordinación entre 2
partes. Las demás pretensiones son subsiguientes o una consecuencia del vinculo laboral

8. Los fundamentos y razones de derecho. Es la forma como usted pone su caso, su

problema jurídico y lo pone en el contexto del problema y la doctrina, es la
relación. De los hechos acompañados con la norma jurídica de lo que dicen los
Fallos de las altas cortes y de lo que. dicen. Los. Otros tratadistas

9. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba, usted hace un

subtema que se llame documentos.

- carta de. despido x dia.

Y tiene q. haber una correspondencia entre lo que dice aquí y. el lo escrito, ordenado

- testimonio, debe decirle al juez quienes quiere que le cite

- el interrogatorio de parte

10. La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia.

11. anexos: se. Abre para relacionar y ratificar los documentos, hay unos anexos
obligatorios

12. notificación: es tomar dirección electrónica o física del demandante, el

demandado y la suya

Si no se sabe se solicita al juez que proceda al emplazamiento

Cuando la parte pueda litigar en causa propia, no será necesario el requisito previsto en el
numeral octavo.

FACTOR CONEXIDAD

- Objetiva: varios temas, asuntos, derechos

ARTICULO 25-A. ACUMULACION DE PRETENSIONES. <Artículo modificado por el

artículo 13 de la Ley 712 de 2001. El nuevo texto es el siguiente:> El demandante podrá
acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado, aunque no sean
conexas, siempre que concurran (que esten en el mismo momento) los siguientes requisitos:

1. Que el juez sea competente para conocer de todas. (no interesa la cuantía de las
peticiones)

2. Que las pretensiones no se excluyan entre sí, salvo que se propongan como
principales y subsidiarias. Ya que existen pretensiones excluyentes como lo seria pedir
pensión de vejez e indemnización sustitutiva de dicha pensión, sin embargo si se pide la
primera como principal y la otra como subsidiaria la acumulación objetiva es procedente

3. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento.

En la demanda sobre prestaciones periódicas, podrá pedirse que se condene al demandado a
las que se llegaren a causar entre la presentación de aquella y la sentencia de cada una de
las instancias.

- Subjetiva: pluralidad en las partes

También podrá acumularse en una demanda pretensiones de varios demandantes contra el

mismo o varios demandados cuando provengan de igual causa, o versen sobre el mismo
objeto, o deban servirse de las mismas pruebas aunque sea diferente el interés jurídico. NO
ES CONCURRENTE

En las demandas ejecutivas podrán acumularse las pretensiones de varias

personas que persigan, total o parcialmente, unos mismos bienes del demandado.

Cuando se presente una indebida acumulación que no cumpla con los requisitos previstos en
los incisos anteriores, pero sí con los tres numerales del inciso primero, se considerará
subsanado el defecto cuando no se proponga oportunamente la respectiva excepción previa.
ARTICULO 26. ANEXOS DE LA DEMANDA. <Artículo modificado por el artículo 14 de la
Ley 712 de 2001. El nuevo texto es el siguiente:> La demanda deberá ir acompañada de los
siguientes anexos:

1. El poder.

2. Las copias de la demanda para efecto del traslado, tantas cuantos sean los demandados.

3. Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del demandante.

4. La prueba de la existencia y representación legal, si es una persona jurídica de derecho

privado que actúa como demandante o demandado.

5. La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso. De no

aportarse siendo necesario, se rechazara la demanda

6. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la Ley 640 de 2001,
cuando ella lo exija.

PARÁGRAFO. Ante la imposibilidad de acompañar la prueba de la existencia y

representación legal del demandado, se afirmará tal circunstancia bajo juramento que se
entenderá prestado con la presentación de la demanda. Esta circunstancia no será causal de
devolución. El Juez tomará las medidas conducentes para su obtención.

ARTICULO 27. PERSONAS CONTRA LAS CUALES SE DIRIGE LA DEMANDA. La demanda

se dirigirá contra el {empleador}, o contra su representante cuando éste tenga la facultad
para comparecer en proceso en nombre de aquél.

Como. Se quien es el empleador?

Saber. quien se beneficia de SU labor como trabajador, si no se sabe quien es debe ir a

la oficina de registro publico y ver a nombre de quien es la propiedad

Artículo 28. Modificado por la Ley 712 de 2001, artículo 15. Devolución y reforma
(ADICIONAR O COMPLEMENTAR)de la demanda. Antes de admitir la demanda y si el
juez observare que no reúne los requisitos exigidos por el artículo 25 de este
código, la devolverá al demandante para que subsane dentro del término de cinco
(5) días las deficiencias que le señale.

La demanda podrá ser reformada por una sola vez, dentro de los cinco (5) días
siguientes al vencimiento del término del traslado de la inicial o de la de
reconvención, si fuere el caso.

El auto que admita la reforma de la demanda, se notificará por estado y se correrá

traslado por cinco (5) días para su contestación. Si se incluyen nuevos demandados,
la notificación se hará a estos como se dispone para el autoadmisorio de la
demanda.

Cuando se trata de un proceso de única instancia se hará en la audiencia después de que

el demandante conteste, se podrá reformar, si hay necesidad.

El demandado debe contestar en el termino y por escrito.

El demandante tiene plazo de 5 dias para reformar la demanda, asi el demandando

guarde silencio no, para reformar la demanda

ROL DEL JUEZ

Debe hacer el ejercicio del control de legalidad

1) Auto admisorio de la demanda: una vez revisada la demanda y los anexos la

encuentra ajustada a lo que indica la norma procesal laboral
Representacion jurídica del abogado
Ordena notificación personal al demandado
En procesos de única contestara en audiencia y en procesos de primera
instancia contestara en 10 dias
Si en la demanda se manifestó no. conocer el paradero. Del demandado SE
EMPLAZA
Se debe identificar si hay amparo de pobreza
2) Auto de devolución INADMISION
Revisada la demanda y anexos NO la encuentra ajustada
Debe decir de que adolece
Por que? justificar como quiere que se subsane

LA CONSECUENCIA DE QUE EL JUEZ REVISE LOS REQUISITOS FORMALES

A MODO DE CONCLUSION ES
- Devuelve la demanda para ser subsanada: por falta de requisitos formales,
indebida acumulación de pretensiones, no llevar los anexos, demandante
incapaz y no tenga representante, cuando no tenga derecho de postulación,
inexistencia de juramento estimatorio cuando sea necesario.
- Tiene 5 dias para ser subsanada
- De no ser subsanada la RECHAZA o también se rechaza por falta de
competencia o jurisdicción, o cuando este vencido el termino de caducidad.
- La personeria jurídica del abogado

3) El auto que rechaza la demanda por falta de competencia por la NO

APORTACION DE LA RECLAMACION ADMINISTRATIVA CUANDO SEA NECESARIO

DIFERENCIAS

PROCESO ORDINARIO DE UNICA PROCESO ORDINARIO DE 1º

INSTANCIA INSTANCIA
 - Cuantía: hasta 20 SMLMV - Cuantía: más de 20 SMLMV
- Demanda: puede ser verbal y sin - Demanda: requiere quesea por
abogado escrito y. con abogado

NOTIFICACIONES

PERSONAL:
- 1º decisión sobre el demandado
- 1º
- 1º servidor público en su calidad

Notificación electrónica ley 2213/2022

ARTÍCULO 8o. NOTIFICACIONES PERSONALES. Las notificaciones que deban hacerse

personalmente también podrán efectuarse con el envío de la providencia respectiva
como mensaje de datos a la dirección electrónica o sitio que suministre el
interesado en que se realice la notificación, sin necesidad del envío de previa
citación o aviso físico o virtual. Los anexos que deban entregarse para un traslado se
enviarán por el mismo medio.

El interesado afirmará bajo la gravedad del juramento, que se entenderá prestado con
la petición, que la dirección electrónica o sitio suministrado corresponde al utilizado
por la persona a notificar, informará la forma como la obtuvo y allegará las evidencias
correspondientes, particularmente las comunicaciones remitidas a la persona por notificar.

La notificación personal se entenderá realizada una vez transcurridos dos días hábiles
siguientes al envío del mensaje y los términos empezarán a contarse cuándo el iniciador
recepcione acuse de recibo o se pueda por otro medio constatar el acceso del destinatario al
mensaje.

Para los fines de esta norma se podrán implementar o utilizar sistemas de confirmación del
recibo de los correos electrónicos o mensajes de datos.

Cuando exista discrepancia sobre la forma en que se practicó la notificación, la parte que se
considere afectada deberá manifestar bajo la gravedad del juramento, al solicitar la
declaratoria de nulidad de lo actuado, que no se enteró de la providencia, además de cumplir
con lo dispuesto en los artículos 132 a 138 del Código General del Proceso.

DIRECCION FISICA

RTÍCULO 291. PRÁCTICA DE LA NOTIFICACIÓN PERSONAL. Para la práctica de la

notificación personal se procederá así:

1. Las entidades públicas se notificarán personalmente en la forma prevista en el

artículo 612 de este código.

Las entidades públicas se notificarán de las sentencias que se profieran por fuera de
audiencia de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 203 de la Ley 1437 de 2011. De las que
se profieran en audiencia se notificarán en estrados.
2. Las personas jurídicas de derecho privado y los comerciantes inscritos en el registro
mercantil deberán registrar en la Cámara de Comercio o en la oficina de registro
correspondiente del lugar donde funcione su sede principal, sucursal o agencia, la dirección
donde recibirán notificaciones judiciales. Con el mismo propósito deberán registrar, además,
una dirección electrónica.

Esta disposición también se aplicará a las personas naturales que hayan suministrado al juez
su dirección de correo electrónico.

Si se registran varias direcciones, la notificación podrá surtirse en cualquiera de ellas.

SITUACION 1:

La parte interesada remitirá una comunicación a quien deba ser notificado, a su

representante o apoderado, por medio de servicio postal autorizado por el Ministerio de
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, en la que le informará sobre la
existencia del proceso, su naturaleza y la fecha de la providencia que debe ser notificada,
previniéndolo para que comparezca al juzgado a recibir notificación dentro de los
cinco (5) días siguientes a la fecha de su entrega en el lugar de destino. Cuando la
comunicación deba ser entregada en municipio distinto al de la sede del juzgado,
el término para comparecer será de diez (10) días; y si fuere en el exterior el
término será de treinta (30) días.

Notas del Editor

La comunicación deberá ser enviada a cualquiera de las direcciones que le hubieren sido
informadas al juez de conocimiento como correspondientes a quien deba ser notificado.
Cuando se trate de persona jurídica de derecho privado la comunicación deberá remitirse a la
dirección que aparezca registrada en la Cámara de Comercio o en la oficina de registro
correspondiente.

Cuando la dirección del destinatario se encuentre en una unidad inmobiliaria cerrada, la

entrega podrá realizarse a quien atienda la recepción.

La empresa de servicio postal deberá cotejar y sellar una copia de la comunicación, y expedir
constancia sobre la entrega de esta en la dirección correspondiente. Ambos documentos
deberán ser incorporados al expediente.

Cuando se conozca la dirección electrónica de quien deba ser notificado, la comunicación

podrá remitirse por el Secretario o el interesado por medio de correo electrónico. Se
presumirá que el destinatario ha recibido la comunicación cuando el iniciador recepcione
acuse de recibo. En este caso, se dejará constancia de ello en el expediente y adjuntará una
impresión del mensaje de datos.

4. Si la comunicación es devuelta con la anotación de que la dirección no existe o que la

persona no reside o no trabaja en el lugar, a petición del interesado se procederá a su
emplazamiento en la forma prevista en este código.

Cuando en el lugar de destino rehusaren recibir la comunicación, la empresa de servicio

postal la dejará en el lugar y emitirá constancia de ello. Para todos los efectos legales, la
comunicación se entenderá entregada.
Jurisprudencia Vigencia

5. Si la persona por notificar comparece al juzgado, se le pondrá en conocimiento la

providencia previa su identificación mediante cualquier documento idóneo, de lo cual
se extenderá acta en la que se expresará la fecha en que se practique, el nombre del
notificado y la providencia que se notifica, acta que deberá firmarse por aquel y el
empleado que haga la notificación. Al notificado no se le admitirán otras
manifestaciones que la de asentimiento a lo resuelto, la convalidación de lo actuado,
el nombramiento prevenido en la providencia y la interposición de los recursos de
apelación y casación. Si el notificado no sabe, no quiere o no puede firmar, el
notificador expresará esa circunstancia en el acta.

SITUACION 2:

6. Cuando el citado no comparezca dentro de la oportunidad señalada, el

interesado procederá a practicar la notificación por aviso.

PARÁGRAFO 1o. La notificación personal podrá hacerse por un empleado del juzgado
cuando en el lugar no haya empresa de servicio postal autorizado o el juez lo estime
aconsejable para agilizar o viabilizar el trámite de notificación. Si la persona no fuere
encontrada, el empleado dejará la comunicación de que trata este artículo y, en su caso, el
aviso previsto en el artículo 292.

PARÁGRAFO 2o. El interesado podrá solicitar al juez que se oficie a determinadas entidades
públicas o privadas que cuenten con bases de datos para que suministren la información que
sirva para localizar al demandado.

LEER SENTENCIA 238 DE 2003

SITUACION 3

ARTÍCULO 29. NOMBRAMIENTO DEL CURADOR AD LITEM Y EMPLAZAMIENTO DEL

DEMANDADOCuando el demandante manifieste bajo juramento, que se considera prestado
con la presentación de la demanda, que ignora el domicilio del demandado, el juez
procederá a nombrarle un curador para la litis con quien se continuará el proceso y ordenará
su emplazamiento por edicto, con la advertencia de habérsele designado el curador.

El emplazamiento se efectuará en la forma prevista en el inciso segundo del artículo 318 del
Código del Procedimiento Civil y no se dictará sentencia mientras no se haya cumplido.

Cuando el demandado no es hallado o se impide la notificación, también se aplicará

lo dispuesto en los incisos anteriores, previo cumplimiento de lo establecido en los numerales
1 y 2 del artículo 320 del Código de Procedimiento Civil. En el aviso se informará al
demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los diez (10) días siguientes al de su
fijación para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si no comparece se le
designará un curador para la litis.

Es una oportunidad para que aquel ejerza el derecho a la defensa

NOTIFICACION POR ESTADO

Surge por las decisiones que no se dictan o se pronuncian afuera de la audiencia hoy en
dia se ve por TYBA Y SAMAI

NOTIFICACION EN ESTRADO: las decisiones (sentencias) que se agotan en

audiencia, queda notificado de manera inmediato
El 70% de las notificaciones se notifican en audiencia, por esto usted debe estar muy
atento de lo que diga el juez

NOTIFICACION POR EDICTO: para la sentencia de casación, recursos

extraordinarios sentencia de revisión, sentencia de anulación y la sentencia de 2º
instancia fuero sindical

Se encuentran en TYBA porque no se producen en audiencia. En la ley 2213 los

procesos ordinarios laborales la 2º. Instancia no se decide en audiencia

CONDUCTA CONCLUYENTE

- Cuando una parte o un tercero manifieste que conoce determinada providencia o la

mencione en escrito que lleve su firma, SABE QUE EL PROCESO EXISTE
- Quien constituya apoderado judicial se entenderá notificado por conducta
concluyente de todas las providencias que se hayan dictado en el respectivo proceso
- Cuando se decrete la nulidad por indebida notificación de una providencia

Las entidades públicas tienen 5 dias de gracia que se suman a los 10 según el art 41 CPT
Y SS

CONTESTACION DE LA DEMANDA

TIENE UNOS REQUISITOS FORMALES

ARTICULO 31. FORMA Y REQUISITOS DE LA CONTESTACION DE LA

DEMANDA. <Artículo modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001. El nuevo texto es
el siguiente:> La contestación de la demanda contendrá:

- EL JUEZ: QUE ES QUIEN ADMITIO LA DEMANDA- YA DIO UN RADICADO DEL PROCESO

INTRODUCCION: usted se identifica como abogado del demandado, señalando que es

abogado del demandado

1.El nombre del demandado, su domicilio y dirección; los de su representante o su apoderado

en caso de no comparecer por sí mismo.

3. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda,

indicando los que se admiten, los que se niegan y los que no le constan (cuando la parte no
tiene incidencia en la relacion). En los dos últimos casos manifestará las razones de su
respuesta. Si no lo hiciere así, se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos.

2. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones.

- se opone con justificación

- se allana a la pretensión

4. Los fundamentos y razones de derecho de su defensa. En relacion con los hechos que
usted esta negando basado en las normas jurídicas que soportan su contestación USAR
PALABRA: RAZONES DE LA OPOSICION O RAZONES DE DEFENSA

5. los medios de prueba TODOS LOS DEL CGP PARA PROBAR

6. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas.

PARÁGRAFO 1o. La contestación de la demanda deberá ir acompañada de los siguientes

anexos:

1. El poder, si no obra en el expediente.

2. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los documentos

relacionados en la demanda, que se encuentren en su poder.

3. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder, y

4. La prueba de su existencia y representación legal, si es una persona jurídica de derecho

privado.

- NOTIFICACIONES

PARÁGRAFO 2o. La falta de contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá
como indicio grave en contra del demandado.

PARÁGRAFO 3o. Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos de este

artículo o no esté acompañada de los anexos, el juez le señalará los defectos de que ella
adolezca para que el demandado los subsane en el término de cinco (5) días, si no lo hiciere
se tendrá por no contestada en los términos del parágrafo anterior.

Una vez que la contestación es presentada, el juez procede a hacer un control de

legalidad quien podrá
- Emitir un auto donde tiene por contestada la demanda, una vez revisados los
requisitos formales del articulo 31 cpt y ss, se encuentra en perfecto estado.
Las excepciones se anotan en la contestación y no en documento aparte, se
abre un capítulo, si no fueron sustentadas, se entienden como no. presentadas,
si fueron sustentadas está bien hecho el ejercicio procesal, el juez no dará lugar
a otra oportunidad procesal para corregir esto, ya que el juez SOLO vela por los
requisitos formales
 - Puede devolver la contestación cuando adolece del cumplimiento de requisitos
formales y tendrá 5 días para subsanar
- Declarar la no contestación de la demanda, lo cual indica un indicio grave

EXCEPCIONES:

- PREVIAS: son únicamente las que están en el art 100 y 101 CGP

ARTICULO 32. TRÁMITE DE LAS EXCEPCIONES. <Artículo modificado por el artículo 1 de la

Ley 1149 de 2007. Ver artículo 15 sobre Régimen de Transición. El nuevo texto es
siguiente:> El juez decidirá las excepciones previas en la audiencia de conciliación, decisión
de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio. También podrá proponerse como
previa la excepción de prescripción cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad
de la pretensión o de su interrupción o de su suspensión, y decidir sobre la excepción de cosa
juzgada. Si el demandante tuviere que contraprobar deberá presentar las pruebas en el acto
y el juez resolverá allí mismo.

- MIXTA: se proponen en la contestación de la demanda, son: cosa juzgada y

prescripción. Tienen este nombre porque se resuelven en audiencia del art 77, el
problema ataca en la PRETENSION. Art 32
- DE FONDO, Las excepciones de mérito serán decididas en la sentencia. atacan la
pretensión, el problema, no hay norma procesal que las identifique, se proponen en
la contestación de la demanda y se resuelven en la sentencia

Una vez el juez se pronuncie notifica al demandado, y si subsano el demandado responde

nuevamente sobre la reforma

Si el demnandante no hace uso de la reforma entonces el demandado no tiene. Uso de la

reforma y se acaba la parte escritural

Estudiar del art 53 al 88cgp

PRUEBAS

1. Solicitud o pedido de pruebas

Oportunidad:

Demandante: en la demanda o en la reforma de la demanda

Demandado: en la contestación o contestación de la reforma

Otra parte: tercero (oportunidad en la que entra o participa en el proceso)

DOCUMENTOS APORTADOS:
Otros medios probatorio: se somete a los requisitos de existencia y validez de esas pruebas

- Testimonios
- Interrogatorios
- Dictamen pericial
- Inspeccion judicial
- Exhibir documentos

EL DECRETO DE LAS PRUEBAS: lo hace exclusivamente el juez

Bajo los criterios que estableza la ley: pertinencia, conducencia y utilidad: objeto de prueba y
puede rechazar

ETAPAS AUDIENCIAS

UNICA INSTANCIA

- Contestación
- Conciliación
- Resolucion de Excepciónes
- Saneamiento
- Fijación del litigio
- Decreto de pruebas
- Practica de pruebas
- Alegatos
- sentencia

PRIMERA INSTANCIA

Art 77

- Conciliación
- Resolucion de Excepción
- Saneamiento
- Fijación de pruebas
- Decreto de pruebas

Art 88

- Practica de pruebas (se llevan todas las pruebas, menos la documental)

- Alegatos
- sentencia

VALORACION – juez

En la sentencia art 61 cuando el juez dicte la sentencia toma. Cada medio probatorio, les
hace un análisis y dice cual lo convencio de que, coge una por una, docuemento por
documento

ARTICULO 51. MEDIOS DE PRUEBA. Son admisibles todos los medios de prueba
establecidos en la ley, pero la prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el Juez estime que
debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimientos
especiales.

ARTICULO 52. PRINCIPIO DE INMEDIACION. El juez practicará personalmente todas las

pruebas. Cuando le fuere imposible hacerlo por razón del lugar, comisionará a otro juez para
que las practique.

ARTICULO 53. RECHAZO DE PRUEBAS Y DILIGENCIAS INCONDUCENTES. El juez podrá,

en decisión motivada, rechazar la práctica de pruebas y diligencias inconducentes o
superfluas en relación con el objeto del pleito.

En cuanto a la prueba de testigos, el juez limitará el número de ellos cuando considere que
son suficientes los testimonios recibidos o los otros medios de convicción que obran en el
proceso.

Ej: el demandante pudo haber enviado 10 testigos, pero cuando llego donde el juez, al 3
testigo el juez dice “ya no escucho mas” por esto se debe poner del mas importante al
menos importante

ARTICULO 54. PRUEBAS DE OFICIO. Además de las pruebas pedidas, el Juez podrá
ordenar a costa de una de las partes, o de ambas, según a quien o a quienes aproveche, la
práctica de todas aquellas que a su proceso sean indispensables para el completo
esclarecimiento de los hechos controvertidos.
TODOS LOS DOCUMENTOS SE APORTAN EN FOTOCOPIA, EL INTERESADO DEBE PROBARLOS.
Y PROMUEVE. LA TACHA EN EL 118 Y 119

ARTÍCULO 54-A. VALOR PROBATORIO DE ALGUNAS COPIAS. <Artículo modificado por

el artículo 24 de la Ley 712 de 2001. El nuevo texto es el siguiente:> Se reputarán auténticas
las reproducciones simples de los siguientes documentos:

1. Los periódicos oficiales.

2. Las resoluciones y certificaciones emanadas del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

3. Las convenciones colectivas de trabajo, laudos arbitrales, pactos colectivos, reglamentos

de trabajo y estatutos sindicales.

4. Las certificaciones que expida el DANE y el Banco de la República sobre indicadores de su

competencia.

5. Las certificaciones que emanen del registro mercantil.

Las reproducciones simples de las constancias y certificaciones que hagan parte o deban
anexarse a cualquiera de los documentos previstos en los numerales 2, 3, 4 y 5 también se
reputarán auténticas.

PARÁGRAFO. En todos los procesos, salvo cuando se pretenda hacer valer como título
ejecutivo, los documentos o sus reproducciones simples presentados por las partes con fines
probatorios se reputarán auténticos, sin necesidad de autenticación ni presentación personal,
todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en relación con los documentos emanados de terceros.
ARTÍCULO 54-B. EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS. <Artículo modificado por el
artículo 25 de la Ley 712 de 2001. El nuevo texto es el siguiente:> Las partes podrán pedir la
exhibición de documentos en forma conjunta o separada de la inspección judicial.

ARTICULO 55. DILIGENCIA DE INSPECCION JUDICIAL. Cuando se presenten graves y

fundados motivos o para aclarar hechos dudosos, el Juez podrá decretar inspección judicial,
siempre que tal diligencia pueda cumplirse sin grave daño para las partes o los terceros, y
sin obligarlos a violar secretos profesionales, comerciales o artísticos.

Para lograr la verificación de la prueba el Juez podrá valerse de los apremios legales

ARTICULO 56. RENUENCIA DE LAS PARTES A LA PRACTICA DE LA

INSPECCION. <Artículo modificado por el artículo 26 de la Ley 712 de 2001. El nuevo texto
es el siguiente:> Si decretada la inspección, ésta no se llevare a cabo por renuencia de la
parte que deba facilitarla, se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra
parte se proponía demostrar en los casos en que sea admisible la prueba de confesión, el
juez así lo declarará en el acto, y si no fuere admisible la prueba de confesión se le
condenará sin más actuaciones al pago de una multa equivalente hasta de cinco (5) salarios
mínimos mensuales vigentes a favor del Consejo Superior de la Judicatura.

ARTICULO 57. RENUENCIA DE LOS TERCEROS. <Artículo modificado por el artículo 27 de

la Ley 712 de 2001. El nuevo texto es el siguiente:> Si la inspección judicial no se llevare a
efecto por renuencia de un tercero, sin que aduzca causa justificada para ello, se le impondrá
breve y sumariamente una multa de tres (3) salarios mínimos legales mensuales a favor del
Consejo Superior de la Judicatura.

ARTICULO 58. TACHAS. El perito único podrá ser tachado por las mismas causales que los
jueces (RECUSACION).

Las tachas del perito y las de los testigos se propondrán antes de que aquél presente su
dictamen o sea rendida la respectiva declaración; se acompañará la prueba sumaria del
hecho en que se funde y se resolverá de plano, si la tacha fuere contra el perito, o en la
sentencia definitiva si fuere contra los testigos.

PRUEBA SUMARIA: PRUEBA MINIMA

Se le dice al juez. Que bajo gravedad de juramento el perito diga si es verdad o no

ARTICULO 59. COMPARECENCIA DE LAS PARTES. <Artículo modificado por el

artículo 9 de la Ley 1149 de 2007. Ver artículo 15 sobre Régimen de Transición. El nuevo
texto es siguiente:> El juez podrá ordenar la comparecencia de las partes a las audiencias a
fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos; la renuencia de las partes a
comparecer tendrá los efectos previstos en el artículo 77

ARTICULO 60. ANALISIS DE LAS PRUEBAS. El Juez, al proferir su decisión, analizará todas
las pruebas allegadas en tiempo.
ARTICULO 61. LIBRE FORMACION DEL CONVENCIMIENTO. El Juez no estará sujeto a la
tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento, inspirándose en
los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias
relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. Sin embargo, cuando
la ley exija determinada solemnidad ad substantiam actus, no se podrá admitir su prueba por
otro medio.

En todo caso, en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y circunstancias
que causaron su convencimiento.

CONSULTA: grado de jurisdicción NO ES UN RECURSO

Art 69 cpt y ss

1- sentencia TOTALMENTE ADVERSA al trabajador afiliado o beneficiario

ya que no fue apelado, el juez de forma oficiosa concede la consulta HAY
DERECHOS CIERTOS

2- sentencia ADVERSA a una entidad pública, territorial o vencida la nación

aquí está de por medio. Una entidad HAY DINEROS PUBLICOS QUE HAY QUE
CUIDAR

LEER C- 424/15

1º instancia van al tribunal

Única instancia – circuito

Consulta
1- llega al superior
2- revisara los derechos ciertos y que hay condena en dineros públicos

RECURSOS

Son los mecanismos que concede la ley a los interesados en un proceso para impugnar
las decisiones de los operadores juridicos cuando son contrarias o adversas a sus
intereses

Según la forma de interponerse; principales y subsidiarios (en auxilio de otro, depende

del fracaso del principal)

A partir del articulo 62 CPT Y SS

ORDINARIOS

Reposición: va contra autos interlocutorios, es un recurso horizontal que resuelve el

mismo juez que profirió la decisión que no me complace (2 días para interponerlo)

Notificaciones:
Si es por estado: la reposición se presenta por escrito (tengo dos días después
notificado)
Si es por estrado: la reposición se presenta oralmente en la misma audiencia, ahí mismo
se resuelve y el juez resuelve ahí mismo

APELACION: es un recurso vertical, lo resuelve el superior, se interpone contra la

decisión que tomo el juez de instancia quien resuelve o niega el recurso en contra de su.
tramite, quien lo resuelve es el superior, activa la segunda instancia.

Se apelan
- autos interlocutorios
- sentencias dictadas en 1 instancia
Si es por estado: se presenta por escrito, tengo 5 dias para apelar y 2 dias para sustentar
Si es por estrado: el recurso se presenta oralmente y ahí mismo se suspende, el juez lo
concede o lo niega
- sentencias

cuando el juez recibe esto tiene dos caminos:

- lo concede porque esta conforme a la ley
- lo rechaza o niega porque no procede o no fue presentado en la oportunidad,
si lo concede va al superior, para que resuelva el recursso

en laboral solo hay dos efectos

SUSPENSIVO: sentencias, entonces no se cumplen hasta que no se agote la segunda

instancia.

DEVOLUTIVO: este es el propio de los autos, el juez sigue manejando el proceso, a

menos que el auto tenga un contenido que impida la continuación del proceso o que
indique su terminación, en ese caso se suspende tanto la providencia como competencia
del inferior hasta tanto se modifique el auto obedeciendo a lo dictado por el superior.
EJ: el auto que rechaza la demanda, el auto que declara la excepción previa de falta de
jurisdicción o el auto que declare probada la cosa juzgada.

Excepción: cuando el auto que se apela tenga un contenido tal

que impida que el proceso pueda seguir su curso el juez puede
conceeerlo en suspensivo

LOS JUECES SE DEBEN PRONUNCIAR SOBRE EL RECURSO DE APELACION,

TODOS DEMANDANDO QUE LA SENTENCIA LE AFECTE DEBE APELAR

¿Qué pasa en la segunda instancia?

Con la ley 2213 ya sea por apelación, queja o consulta. Se activa la segunda instancia

1. Llega al tribunal
2. Asignan ponente
3. Auto de tramite 5 dias
4. Proyecto de decisión. Ud no se entera
5. Se entera de la sentencia de sala
Sobre autos se apela lo que esta en el art 65

- El que rechace su demanda o su reforma y el que las de por no contestadas

- El que rechace la representacion de una de las partes o intervención de un
tercero
- El que decide sobre excepciones previas
- El que niegue decreto o practica de pruebas
- El que niegue el tramite de un incidente o el que lo decida
- El que decida sobre nulidades procesales
- El que decida medidas cautelares
- El que decida mandamiento de pago
- El que resuelva excepciones en proceso ejecutivo
- El que resuelva liquidación del crédito
- El que resuelva la objeción de la liquidación de costas
- Los demás q señale la ley

¿Qué pasa si se interpone recurso de reposición y en subsidio el de apelación 3 dias

siguientes a la notificación por estado?

r/ se declara improcedente el de reposición por extemporaneo y el de apelación se

concede por estar dentro del termino legal

LA QUEJA esta diseñada para atacar el auto que NIEGA la apelación o la casacion

Lo resuelve el superior

Primero debo pedir la reposición de la decisión que negó la

apelación o la casación

Después de que el juez siga en la misma posición le solicito que

envíe al superior la queja sustentada, consiste en convencer al
superior a que yo si tengo derecho a que me otorguen lo negado

Ej: x esta en una audiencia, el juez le niega una excepción previa, el demandado puede
usar la reposición, en subsidio la apelación, el juez entra a resolver, con respecto a la
reposición la niega, dice que no repone y con respecto a la apelación la niega, dice que
no procede.
Al demandado le queda solicitar recurso de queja, primero se debe solicitar repocision
de ese auto que le negó la apelación, se pide que reconsidere, si la reposición no
procede, conceda la queja.
El juez mantiene su decisión, no repone y en consecuencia ordena la queja

SUPLICA: es un recurso contra el auto interlocutorio, dictado por el magistrado

ponente, CUANDO VA CONTRA LA LEY O NO LE FAVORECE, la resuelve
el magistrado que le sigue en sala, no porocede contra autos mediante los cuales se
resuelva apelación o queja y se interpone hasta 3 dias despuesz de notificado el auto

En la segunda instancia NO hay audiencia, el ponente me dará 5 días para que vuelva a
presentar los alegatos y al que no lo presento para que diga sus alegatos

Si hay práctica de pruebas de debe citar a audiencia si no se hace hay nulidad

Por qué se interpone este y no apelación? Porque estamos en segunda instancia

RECURSOS EXTRAORDINARIOS: Solo aplican para el proceso ordinario, nunca

para los especiales menos para el ejecutivo

Anulación: cuando el laudo no los complace

REVISION: se revisan las sentencias ejecutoriadas de procesos ordinarios

Signfica que ha hecho transito a cosa juzgada, pero a razón de las causales que trae la
ley 712 de 2001 se pueden revisar
- Documentos falsos
- Testimonios falsos
- Actos de corrupción
- Falta a deberes del abogado

NECESITAMOS UNA SENTENCIA PENAL

Sobre la cual creemos que hubo un delito en la decisión que tomo el juez laboral,
cuando el juez penal lo declara es cuando tenemos argumentos para pedir la revisión de
la sentencia laboral.
Es decir, la sentencia laboral no debe tener mas de 5 años de haber sido ejecutoriada
Y la sentencia penal no debe tener mas de 6 meses

La revisión da inicio con una DEMANDA

La revisión de setencias de primera instancia va al tribunal y las de segunda a la CSJ

TRAMITE

La contestación se referirá a los requisitos formales art 31 ley 712 de 2001

Si es admitida: es decir si reúne los requisitos tiene 10 dias para contestarla, con pruebas
documentales

Si es rechazada no procede

Si es inadmitida, se subsana, como hay un vacio, nos vamos a la norma general: SE

SUSBANA EN PLAZO DE 5 DIAS

CASACION es un recurso extraordinario, que procede contra sentencias ordinaria:

 - Casacion per saltu,: por salto se salta la segunda instancia, procede contra
sentencias dictadas en primera instancia. REQUIERE AUTORIZACION O
ACUERDO DE LAS PARTES (va del juzgado a la corte, saltándose el tribunal)
- CASACION PROPIAMENTE DICHA: procede contra sentencias de segunda
instancia, se hace por escrito y el termino es de 15 dias

Que la cuantia corresponda a 120 salarios o mas se mide por las pretensiones
negadas para el demandante, Para el demandado se le mide por las condenas
recibidas
Que haya interés para recurrir

PARA CASAR HAY QUE TENER CAUSAL O MOTIVO

- La violación de la ley puede darse de manera directa o indirecta

- Violación de la no reformatiu impejus. no se puede hacer mas gravosa la
situación del apleante unico

DIRECTA:
- por la falta de aplicación: cuando la sentencia que pretendo casar no
fundamento la decisión en la ley: el juez no aplico la ley por
DESCONOCIMIENTO
ej: juez resuelve terminación injusta de trabajo, pero SOLO dio sus razones de lo
que el sabia y adolece de los motivos de la ley
- por indebida interpretación: la sentencia ha sido proferida con una ley que no
es la correspondiente
ej: el juez saca una sentencia donde niega la existencia de vinculo contractual y
dijo guiándose del art 24 cpt que la carga probatoria es del demandante,
cuando es del demandado
- por interpretación errónea: es la ley que corresponde pero da una lcance

INDIRECTA
- error de hecho: cuando la sentencia da por probado un hecho sin prueba o
habiendo prueba derecho se desconoce
ej: la sentencia que saca el juez parte de dar por probado hechos que no están
probado ni demostrado
- error de derecho: la sentencia da por probado un hecho con un medio de
prueba que no corresponde, ni es el destinado por la ley para eso
juez declara existencia de la mora en una declaración de un testido de un
vecino, esta no es la prueba indicada

ARTICULO 90. REQUISITOS DE LA DEMANDA DE CASACION. La demanda de casación

deberá contener:

1. La designación de las partes; (CASACIONISTA Y NO CASACIONISTA/ RECURRENTE Y NO

RECURRENTE)
2. La indicación de la sentencia impugnada; PRETENDO CASAR LA SENTENCIA, CON
RADICADO TAL, PROFEFIDA POR EL JUZGADO X

3. La relación sintética de los hechos en litigio; COMO EMPEZO LA DEMANDA QUE DIJO, Q
PASO EN AUDIENCIAS, COMO FUE LA SENTENCIA

4. La declaración del alcance de la impugnación; PRETENDO QUEBRAR LA SENTENCIA TAL, EN

LA CUAL CONSIDERO TAL Y YO CONSIDERO QUE QUIERO QUE EL FALLO SEA ASI

5. La expresión de los motivos de casación, indicando:

a) El precepto legal sustantivo, de orden nacional, que se estime violado, y el concepto de la

infracción, si directamente, por aplicación indebida o por interpretación errónea.

b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de
hecho o de derecho en la apreciación de pruebas, citará éstas singularizándolas y expresará
qué clase de error se cometió.

ARTICULO 91. PLANTEAMIENTO DE LA CASACION. El recurrente deberá plantear

suscintamente su demanda, sin extenderse en consideraciones jurídicas como en los
alegatos de instancia.

ARTICULO 92. ESTIMACION DE LA CUANTIA. Cuando sea necesario tener en

consideración la cuantía de la demanda y haya verdadero motivo de duda acerca de este
punto, el Tribunal o Juez, antes de conceder el recurso, dispondrá que se estime aquella por
un perito que designará él mismo.

El justiprecio se hará a costa de la parte recurrente, y si dejare de practicarse por su culpa se

dará por no interpuesto el recurso y se devolverá el proceso al Juzgado de primera instancia
o se archivará, según el cas

ARTICULO 93. ADMISIÓN DEL RECURSO. <Artículo modificado por el artículo 49 de la Ley
1395 de 2010. El nuevo texto es el siguiente:> Repartido el expediente en la Corte, la Sala,
dentro de los veinte días hábiles siguientes, decidirá si es o no admisible el recurso . Si fuere
admitido, dispondrá el traslado al recurrente o recurrentes para que dentro de este término
(20 dias) presenten las demandas de casación. En caso contrario se procederá a la
devolución del expediente al sentenciador de origen.

Presentada en tiempo la demanda de casación, la Sala resolverá si se ajusta a los requisitos

antes señalados. Si así lo hallare ordenará el traslado de ella a quienes no sean recurrentes,
por quince días hábiles a cada uno, para que formulen sus alegatos.

ARTICULO 94. TRASLADOS. Admitido el recurso de mandará dar traslado al recurrente por
veinte días para que formule la demanda de casación y al opositor por diez días para que la
conteste.

LA CASACION PUEDE TERMINAR

CASA: quiebra el fallo

NO CASA: queda igual la sentencia

CASACION PARCIAL:

AUDIENCIA ART 77 OBLIGATORIA DE CONCILIACIÓN, DECISIÓN DE EXCEPCIONES

PREVIAS, SANEAMIENTO Y FIJACIÓN DEL LITIGIO.

1 INSTANCIA

1. CONCILIACION (la asistencia es OBLIGATORIA) ante la ausencia de las partes,

hay una sanción procesal por inasistencia para el demandante se declaran
ciertos los hechos contenidos en la contestación que sean suceptibles de
confesión, los que no sean suceptibles de confesión serán indicio grave art 61,
para el demandado se declaran ciertos los hechos contenidos en la demanda
que sean susceptibles de confesión, los que no seran indicio grave
- Conciliación: termina
- Conciliación parcial: la audiencia continua
- Clausure la etapa x sanción
2. RESOLUCION DE EXCEPCIONES PREVIAS Y MIXTAS
Los jueces trasladan las excepciones al demandante a la audiencia,
3. SANEAMIENTO DEL PROCESO: el juez es el primero en determinar si hay
nulidades, o errres que pueden dañar el proceso, tema de notifiaciones, debido
proceso, que no hay vicios o irregularidades (es la oportunidad para presentar
incidentes, si quiere acumular procesos o integrar el contradictorio)
4. FIJACION DEL LITIGIO: determina el problema jurídico de ese proceso y con eso
dar con el objeto de prueba, se pide que ratifique su contestación y fije el litigio,
saldrán del debate los hechos que el demandado acepte
5. DECRETO DE PRUEBAS: los documentos no se decretan se tienen por arrimados,
se decreta todo lo que haya pedido de manera adecuada, correcta, pertinente,
conducente y no superfluar y las pruebas de oficio
Enseguida se va a aperturar la audiencia del 80 cpt

1. PRACTICA DE LAS PRUEBAS: Todas las decretadas

2. ALEGATOS DE CONCLUSION: análisis de las pruebas en relacion al objeto del
litigio, como la prueba es suficiente para demostrar ¿Por qué el juez debe
fallarme a mi favor? Esto va con jurisprudencia y doctrina para demostrale
al juez
3. SENTENCIA: el juez hace un pequeño receso y dicta el fallo de manera oral
Argumentos legales, jurisprudenciales, análisis del acervo probatorio, como
llego a la decisión por ultimo EL RESUELVE

ARTÍCULO 85-A. MEDIDA CAUTELAR EN PROCESO ORDINARIO. <Artículo

CONDICIONALMENTE exequible> <Artículo modificado por el artículo 37-A de la Ley 712 de
2001. El nuevo texto es el siguiente:> Cuando el demandado, en proceso ordinario, efectúe
actos que el juez estime tendientes a insolventarse o a impedir la efectividad de la sentencia,
o cuando el juez considere que el demandado se encuentra en graves y serias dificultades
para el cumplimiento oportuno de sus obligaciones, podrá imponerle caución para garantizar
las resultas del proceso, la cual oscilará de acuerdo a su prudente proceso entre el 30 y el
50% del valor de las pretensiones al momento de decretarse la medida cautelar.

En la solicitud, la cual se entenderá hecha bajo la gravedad del juramento, se indicarán los
motivos y los hechos en que se funda. Recibida la solicitud, se citará inmediatamente
mediante auto dictado por fuera de audiencia a audiencia especial al quinto día hábil
siguiente, oportunidad en la cual las partes presentarán las pruebas acerca de la situación
alegada y se decidirá en el acto. La decisión será apelable en el efecto devolutivo.

Si el demandado no presta la caución en el término de cinco (5) días no será oído hasta tanto
cumpla con dicha orden.

2 CORTE

PROCESO EJECUTIVI LABORAL ART 100 CPS

Existe una obligación plasmada en un titulo ejecutivo que es exigible.

- Dar: dinero
- Hacer: esta obligación se remedia con perjuicios compensatorios que termina
siendo dinero
- No hacer: esta obligación se remedia con perjuicios compensatorios que termina
siendo dinero

Si se habla de esto hay pretensiones subsidiarias

Para que haya un titulo debe ser

- Expreso, claro y exigible

- Deudor – tercero que lo obliga
- Contenido laboral de seguridad social

Puede ser titulo:

- Una sentencia
- Una conciliación
- Una transacción
- Laudo arbitral
- Convención
- Una reclamación

La demanda debe tener art 25 cpt y ss y adicional

 - Perjuicios compensatorio
- Denuncia bienes (embargo o retención CGP)

El tramite es sencillo

Particularidades

- El ejecutivo puede ser seguido del ordinario, una vez la sentencia ejecutoriada y si al
pasar 30 de los días no me la cumplen entonces solicito la ejecución donde SE LIBRE
MANDAMIENTO EJECUTIVO conforme a lo que el juez sentencio en lo ordinario.
- El proceso ejecutivo de manera independiente que se somete a reparto

PRETENSION:

- SOLICITAR EL MANDAMIENTO EJECUTIVO O ORDEN DE PAGO

- MEDIDAS CAUTELARES (DENUNCIA DE BIENES): sin esto no tiene gracia la demanda
ejecutiva, en laboral no se garantiza con caucion, solo se le pide que embargue
cuenta de nomina o establecimiento de comercio o las acciones etc

QUE HACE EL JUEZ’?

- Juramento manifestanto que lo que usted ha denunciado como bienes del ejecutado
son del ejecutado
- Verificar la existencia del titulo
- El juez expide el primer auto del mandamiento ejecutivo con la ORDEN DE CUMPLIR
LA OBLIGACION. Si es dinero tiene 5 dias para cumplir. Si es de hacer o no hacer el
tiempo es discrecional del juez, también se pronuncia obre los perjuicios
compensatorios, tiene 5 dias para cumplir y en cuanto la la NOTIFICACIOn será por
estado si el proceso ejecutivo es seguido del ordinario, si es un ejecutivo
independiente se hace personalmente, aquí el juez ordena los embargos que usted
solicito, ordena el embargo del bien mueble o el secuestro de bien inmueble, lo que
sea que usted le haya pedido

Demandado ejecutado

- Contestar: execpionar
- Excepciones
- Silencio
- Prestar caucion, pedir que desembarguen
- Pagar – cumplir

Cuando hay excepciones- practica de pruebas art 42 cpt

Art 372 cgp empieza ppr la conciliación

Luego de esto el juez resuelve las excepciones

Si son previas se resuelven conforme al 101

Si salen a favor del ddo el proceso termina, si salen en contra el proceso continua

Se dicta auto de seguir adelante la ejecución

Si la medida cautelar hace referencia a dinero, lo que sigue a partir de aquí es hacer la
liquidación del crédito, se le dice al demandante que actualice, si no lo hace lo hará el
demandado y si no el juzgado, cuando este en firma

Entrega del titulo ejecutivo en el banco agrario con su CC a reclamar el dinero

Si lo embargado es diferente a dinero, se hace la liquidación del crédito.

Se hace el secuestro físico o no del bien embargado y por tanto el avaluo el cual se pone en
conocimiento de las partes, lo harán unos auxiliares judiciales

Art 100 cpt ss y siguientes 7

PROCESOS ESPECIALES

Son para 1 cosa CONCRETA

PROCESO ESPECIAL DE FUERO SINDICAL

ACCIÓN DE LEVANTAMIENTO

Demandante: el empleador

Demandado: trabajador aforado

Se debe tramitar dentro de los 2 meses siguientes a la razón que se dio para pedir ese
levantamiento

Finalidades: permiso para despedir JUSTA CAUSA), trasladar o desmejorar CAUSA OBJETIVO

ACCION DE REINTEGRO

Demandante: trabajador aforado

demandado: el empleador

ES UNICA Y EXCLUSIVAMENTE PARA PEDIR REINTEGRO CUANDO SE HA DESPEDICO SIN

PERMISO

Se debe tramitar dentro de los 2 meses siguientes del despido

El trabajador debe probar que tiene fuero con el certificado sindical y el min trabajo, no que
lo despidieron sin permiso, esto es una afirmación indefinica
ACCIÓN DE REINSTALACIÓN

Demandante: trabajador aforado

demandado: el empleador

para que se devuelvan las condiciones laborales que se tenían

Se debe tramitar dentro de los 2 meses siguientes de la desmejora sin permiso

Debe probar el fuero con los certificado sindical y el min trabajo

Este proceso debe ir con una demanda art 25 CPT Y SS

Que se somete a reparto, es asignada a juez laboral que le da una radicación

CONTROL DE LEGALIDAD: el juez admite o devuelve

Cuando el juez admite

- Ordena la notificación personal al demandado

- Vincula a la organización sindical
- Reconoce personería jurídica
- Manifiesta que la contestación de esta demanda se hace en audiencia

Después de esto viene una audiencia ES LA UNICA

1. Contestacion de la demanda

Se aperturan las posibilidades de reforma de la demanda y de la contestación y el control

de legalidad

2. Resolver excepciones previas y mixtas

3. Saneamiento del proceso
4. Fijación de litigio
5. Decretar pruebas
6. Practicar pruebas
7. Alegatos
8. Sentencia

NO HAY CONCILIACION porque el fuero sindical no se puede negociar, se dañaría la

naturaleza de la acción

La sentencia:

Acción de levantamiento: permiso

Accion de reintegro: reintégrese si la gana el aforado y ganar salarios, prestaciones y
seguridad social dejados de percibir porque el despido se torna ineficaz

ACCION DE REINSTALACION: si gana el aforado que se reubique o se devuelva a las

condiciones laborales que tenia, si se demuestra ordena al pago y reconocimiento de
perjucios

CALIFICACIÓN O PARO COLECTIVO

DEL TRABAJO
1210 de 2008: se hizo a partir del TLC, establecer que JUERA EL
JUEZ QUIEN DETERMINARÁ y apertura una oficina de OIT en
Colombia
Es competente la jurisdicción ordinaria laboral

Huelga: mecanismo de los trabajadores para la defensa de sus

intereses económicos y sociales
1 pregunta hay causal???
450 CST la huelga es ilegal cuando:

a) Cuando se trate de un servicio público;

b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o

económicos;

c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento

del arreglo directo; (Avianca)

d) Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de

los trabajadores en los términos previstos en la presente ley;
(Avianca)

e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de

diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga; (Avianca)

f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo, y

g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las

autoridades la ejecución de algún acto reservado a la
determinación de ellas.

PROCEDIMIENTO

Procedimiento especial: Calificación de la suspensión o paro

colectivo del trabajo. A través de procedimiento especial, la Sala
Laboral del Tribunal del Distrito Judicial competente conocerá,
en primera instancia, sobre la calificación de la suspensión o
paro colectivo del trabajo, a solicitud de parte o del Ministerio de
la Protección Social.

COMPETENCIA (factores territorial y funcional)

⁃ Es competente para conocer de estos en primera instancia

la Sala Laboral del Tribunal del Distrito Judicial en cuya
jurisdicción se haya producido la suspensión o paro colectivo del
trabajo
⁃ en caso que no haya lo conocerá la sala fusionada o
promiscua
⁃ En caso de que conozcan varios tribunales será el primero
para impedir que los demás conozcan del mismo

DEMANDA Y LEGITIMACIÓN PARA PONERLA

A solicitud de parte (empleado o empleador afectado) o por el

ministerio de trabajo

Requisitos del 25 y 26 cpt y además según el art 4 de la ley la

causal invocada, la justificación y una relación pormenorizada
de las pruebas que la demuestren, las cuales no podrán ser
aportadas en otra oportunidad procesal.

Pruebas: El acta de constatación de cese de actividades que

levantará el Inspector de Trabajo, debe ser adjuntada con la
demanda, sin perjuicio de los demás medios de prueba.

Pretensión:
⁃ que se declare la ilegalidad de la suspensión o paro
colectivo del trabajo
⁃ No se pueden acumular pretensiones

Legitimación por pasiva: los trabajadores no sindicalizados y

quienes participan activamente o por las circunstancias debe ir
dirigida para todos y a cada uno de ellos les corresponde
PROBAR QUE NO HICIERON PARTE DE LA SUSPENCION O PARO
COLECTIVO

TRASLADO Y FIJACIÓN DE AUDIENCIA

El tribunal debe librar auto admisorio de la demanda , se

notificará personalmente y que dictará dentro del día hábil (1)
siguiente citará a las partes (demandante y demandado) para
audiencia.

Esta tendrá lugar el tercer (3er) día hábil siguiente a la

notificación y en ella se contestará la demanda.

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Este acto procesal debe darse en audiencia, sin embargo existe
la primacía del derecho sustancial sobre el formal así es que
como sucede en los procesos de única instancia se puede llevar
la contestación por escrit

AUDIENCIA: se practican las pruebas la audiencia es

concentrada a menos que el tribunal considere suspender la
audiencia y practicarlas plazo de 10 días para continuar

Sentencia de 1 instancia

Máximo 10 días después de la demanda a partir de la recepción

por parte del magistrado ponente

Art 280

Resuelve: si es legal o ilegal la suspensión o paro colectivo del

trabajo

NOTIFICACIÓN E IMPIGNACION
Se puede apelar y sustentar en la misma audiencia. El tribunal
de manera inmediata concede o niega el recurso

CONSECION O NEGACIÓN

Si se concede es en efecto suspensivo no se cumple hasta que

lo conozca la sala de casación laboral CSJ

Contra la Providencia que niegue la apelación procederá el

recurso de queja que se tramitará de conformidad con lo
dispuesto en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social.

SEGUNDA INSTANCIA

Más tardar 5 días y no procede ningún recurso extraordinario

por tratarse de un trámite especial extraordinario, estos solo
proceden en el proceso ordinario
NOTIFICSCION DE LA SENTENCIA AL MIN TRABAJO

La providencia en que se declare la legalidad o la ilegalidad de

una suspensión o paro colectivo de trabajo deberá contener,
además, las prevenciones del caso para las partes en conflicto y
se hará conocer al Ministerio de la Protección Social.

La sentencia se notifica en estrado

Cuando el min trabajo no es parte de todas formas debe

intervenir

Como no se necesita calificación judicial para despedir a quien

esté en la huelga

para evitar que el patrono despida a quien haya cesado esto

pacificamente, pero quien continúe se puede despedir

Para evitar el despido cuando la persona se unió a razón de

circunstancias ajenas por garantías al trabajador y a la
asociación sindicoa

CALIFICACIÓN DE LA SUSPENCION O PARO COLECTIVO EN

VACANTE JUDICIAL

En la rama judicial hay vacante judicial de semana santa y de

diciembre - enero

LO RECOMENDABLE ES ESPERAR LA REANUDACIÓN DE LAS

LABORES JUDICIALES POR LOS JUECES NATURALES EN ESTOS
ASUNTOS

Proceso de suspensión, disolución,

liquidación, de sindicatos y
cancelación de la inscripción en el
registro sindical
Cuando hay menos de 25 afiliados es a través de declaracion
judicial

"Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos

solamente se disuelve:
-Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los
estatutos para
este efecto;
-Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de
los miembros de la organización, adoptado en asamblea general
y acreditado con las firmas de los asistentes;
"c) Por sentencia judicial,
"d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a
veinticinco (25),
cuando se trate de sindicatos de trabajadores.

Caso Avianca 2018 los pilotos se les ocurrió parar la operación,

Avianca con sus abogados iniciaron la ilegalidad de la huelga y
como nunca fue declarada ni nada, Avianca los despide a todos
porque no tenían ninguna motivación de iniciar una huelga

Legitimados

Min trabajo, min público y el empleador

Competente juez laboral del circuito porque no tiene cuantía

Se inicia con una demanda 380 Cst

Admisión, traslado y notificación

Debe ser admitida al día siguiente después de recibida

se entrega al juez laboral del circuito del domicilio del sindicato,

ordena correr traslado 5 dias para la respuesta de la
organización sindical personalmente, y se dan 5 días siguientes
para su admisión

En caso de no comparecer se notifica por edicto en lugar público

del despacho (notificación presunta)

Se notifica por estado

Sentencia
Si hay lugar a esta se puede privar del derecho de asociación
sindical hasta por 3 años

Impugnacion

Cuando se apela se notica por estado

No tenemos nada en el código que diga como se responde una
apelación que no sea a viva voz entonces nos vamos al cgp y
nos da 3 días para apelar la sentencia

La segunda instancia es ante tribunal superior del distrito

judicial (5dias para responder

ACOSO LABORAL ley 1010 de 2006

Acto hostil
Primero que se pregunta ¿qué le sucedió?

Hay 6 modalidades

⁃ maltrato laboral: todo acto de violencia ya sea física o

verbal contra la persona o sus bienes
⁃ Persecución laboral: arbitrariedades para que el trabajador
renuncie desmotivado
⁃ Discriminación laboral: por situaciones sociales
⁃ Entorpecimiento laboral: todo perjuicio para que el
trabajador no desempeñe bien sus labores
⁃ Inequidad laboral: asignan funciones menospreciándolo
⁃ Desproteccion laboral: riesgo de seguridad e integridad
donde no se proteja al trabajador

¿Quién lo ejercicio? Para identificar a los legitimados usualmente

es el jefe o director ( q tenga mando)

Competencia
Los jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar de los hechos

Medidas sancionatorias
⁃ terminación de contrato sin justa causa ( indemnización)
⁃ Multa 2-10 SMMLV Para quien ejecute el acoso y el
empleador q lo toler

Sentencia
Plazo de 30 días desde la admisión de la demanda a partir de la
recepción del expediente por parte del juzgado

Se dicta en audiencia

No procede recurso extraordinario por tratarse de proceso

especial

se debe agotar las siguiente

ARTÍCULO 9. Medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral.

Para poder interponer esta acción

1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones

deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de
acoso laboral y establecer un procedimiento interno,
confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que
ocurran en el lugar de trabajo.

2. La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del

Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos,
de los Inspectores Municipales de Policía, de los Personeros
Municipales o de la Defensoría del Pueblo, a prevención, la
ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso
laboral. La denuncia deberá dirigirse por escrito

3. solicitar la intervención de una institución de conciliación

autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la
situación de acoso laboral.

Caducidad 6 meses después de la última ocurrencia