FONDO SOCIAL EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
23011223E
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
FEDERICO LORITE CANO 26008721-E GERENTE
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
PROEM, S. L. C/ ARMENTEROS 45
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
7 2 4 MADRID 2 8 0 7 9 2 8 2 1 1
ESPAÑA
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
0 1 1 1 2 3 9 9 9 9 9 8 8 6 6 7 0
OTRAS ACTIVIDADES DE CONSULTORÍA DE GESTIÓN EMPRESARIAL
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAIS MUNICIPIO
ESPAÑA 7 2 4 2 8 0 7 9
MADRID
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF./NIE (2) FECHA DE NACIMIENTO
DIANA DELGADO ELÍAS
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................
con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................. ...............
.
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
. CLÁUSULAS
OFICIAL ADMINISTRATIVO
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) .............................................................................., incluido en el grupo profesio-
Oficiales administrativos
nal de............................................................................................................................................................. , para la realización de las funciones (4)
........................................... de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )..............................................................................................................................
C/ ARMENTEROS 45, MADRID
.........................................................................................................................................................................................................................
TRABAJO A DISTANCIA (5).
SEGUNDA: La jornada de trabajo será:(6)
✘ A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................
40 horas semanales, prestadas de ....................................., a
........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente(7).
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...............horas al día, a la semana, al mes, al año(7),siendo
esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (8)
conforme a lo previsto en el convenio colectivo
En el caso de la jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias(10). SI NO
17/11/2024
TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ..............................................., hasta ................................................... . Se
15 días
establece un período de prueba de (11) ............................................................................................. .
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................euros brutos(12).......................................que se distribuyen en los
siguientes conceptos salariales (13)..............................................................................................................................................................
[Link]
1
30
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (14)............................................................................................................................
SEXTA: A la finalización del contrato por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad,
el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con el art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, o con la Disposición
Adicional primera de la ley 43/2006.
SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo
15 del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre), y Disposición Adicional
Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo de
.......................................................................................................................................................................................................................................
ASESORÍAS ESPECIALES
OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .....................................................................
MADRID , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación .
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS: Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de Abril de 2016 y de la Ley Organica 3/2018, de 5 de diciembre ( B.O.E. de 6 de diciembre )
(1) Director/a, Gerente, etc.
(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en el R.D.-Ley 22/2020 de 22 de septiembre ( BOE de 23 de septiembre ), y requiere la forma del correspondiente acuerdo.
(6) Marque con una X lo que corresponda.
(7) Indique la jornada del trabajador
(8) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
(9) Indique las distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(10) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(11) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de
24 de octubre).
(12) Diarios, semanales, o mensuales.
(13) Salario base y complementos salariales.
(14) Mínimo: 30 días naturales.
[Link] 2
Que el contrato temporal que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas:
POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. pág 4
SUSTITUCION DE PERSONA TRABAJADORA pág 5
DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO,
DOMESTICA O VÍCTIMA DE TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS. pág 6
DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSION SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN. pág 7
DE TRABAJADORES/AS MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. pág 8
SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. pág 9
RELEVO. pág 10
VINCULADOS A PROGRAMAS DE POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO. pág 11
DE DURACION DETERMINADA VINCULADOS A PROGRAMAS FINANCIADOS CON FONDOS EUROPEOS. pág 12
DE DURACIÓN DETERMINADA DE LOS ARTISTAS Y DEL PERSONAL TÉCNICO Y AUXILIAR EN ESPECTÁCULOS
PÚBLICOS. pág 13
DE DURACIÓN DETERMINADA PARA PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE UNIVERSIDADES. pág 14
DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. pág 15
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. pág 16
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. pág 17
DE PERSONAL INVESTIGADOR. pág 18
DE TRABAJADOES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. pág 19
DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES. ( SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO
PREVISTAS EN LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO ) pág 20
OTRAS SITUACIONES. pág 21
Y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.
[Link]
✘ CLÁUSULAS ESPECIFICAS DE SUSTITUCIÏN DE PERSONA TRABAJADORA
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 4 1 0
TIEMPO PARCIAL 5 1 0
Ana Abril Bustos 28.003.004- , siendo la causa:
Sustituir al/a la trabajador/a ....................................................................................................NIF/NIE.......................
Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Sustituir a trabajadoras/es por maternidad/paternidad, sin bonificación de cuotas.
.
Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura
definitiva.
Sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo
Sustituir a trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad
temporal, contratando a personas con discapacidad. Bonificación del 100% de las cuotas empresariales. ( D.A.
9ª de la Ley 45/2002)
Sustituir a trabajadoras/es víctimas de violencia de género: (Señálese lo que proceda) ( Ley Orgánica 1/2004 )
Que hayan suspendido su contrato de trabajo. ( Bonificación del 100% de las cuotas empresariales
a la Seguridad Social por contingencias comunes)
Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo.
(Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes,
durante 6 meses.)
Sustituir a trabajadores/as que tengan suspendido el contrato de trabajo durante los períodos por :
Maternidad
Paternidad
Adopción
Acogimiento preadoptivo o permanente
Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural
(Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. R.D. Ley 11/1998)
Sustituir a trabajadores/as autónomos/as por conciliación de la vida profesional y familiar (art.30 Ley 20/2007)
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[Link]
CLÁUSULAS ADICIONALES
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
MADRID
En ............................................................................................ 17
a ............... NOVIEMBRE
de ................................................................. 24
de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede
* IMPORTANTE
( TODAS LAS PÁGS. CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN ELMARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD
JURÍDICA )
[Link]
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