PRÁCTICA PROCESAL LABORAL

Examen: 20 preguntas tipo test (En principio no restan, pero hay que sacar el 60%) (preguntas
teóricas – prácticas). Suele ser el último día de clase (30 de marzo). Las preguntas salen del PP.

Sesión 1 - 09/02/2022
APROXIMACIÓN A LA JURISDICCIÓN SOCIAL Y EL PROCESO LABORAL
ODINARIO

Índice:
1. Estructura y competencias del orden jurisdiccional social
2. Las partes en el proceso laboral
3. Evitación del proceso
4. Inicio del proceso: la demanda
5. El juicio oral
6. La sentencia

1. ESTRUCTURA Y COMPETENCIAS DEL Orden Jurisdiccional Social.

1.1. ASUNTOS DEL ORDEN SOCIAL: arts. 1 y 2 LRJS.
A continuación, se exponen los siguientes ASUNTOS en los que el OJS es competente, con
EJEMPLOS:
1.1.1.- Cuestiones individuales o colectivas derivadas del contrato de trabajo, relaciones
laborales y de la Seguridad Social, trabajo en Empresas de Trabajo Temporal (ETT), trabajo
autónomo económicamente dependiente (ED) y prevención de riesgos laborales
EJEMPLOS: a) Asuntos relacionados con derechos y obligaciones del contrato de trabajo. / b)
Accidentes de trabajo. / c) Sociedades Laborales o cooperativas de trabajo. / d) Trabajadores
autónomos ED. / e) Prevención de riesgos laborales.

1.1.2.- Asuntos sobre materia de DDFF y en materias propias de las relaciones colectivas entre
trabajadores y empresarios
EJEMPLOS: a) Sobre tutela de derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos
fundamentales. / b) Conflictos colectivos. / c) Impugnación de convenios colectivos. / d)
Materia electoral. / e) Constitución, estatutos y funcionamiento interno de sindicatos. / f)

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Personalidad jurídica de organizaciones empresariales. / g) Responsabilidad de sindicatos y
organizaciones empresariales.
EJEMPLOS concretos: Trabajadora embarazada es despedida, ese despido es NULO. Pero si
el empresario la despide por otro motivo que no vulnera los DDFF y casualmente la mujer está
embarazada, el problema está en si el empresario conocía o no el embarazo, para ver si tiene
lugar o no la nulidad, habría que probarlo.

1.1.3.- Actuaciones de las Administraciones Públicas en la materia laboral sobre la cual tienen
competencia
EJEMPLOS: a) Impugnaciones de resoluciones administrativas en ERE (Expediente de
Regulación de empleo, permite a la empresa suspender o despedir a sus trabajadores cuando
tiene serios problemas económicos) y ERTE (Fuerza Mayor) y en materia sancionadora. / b)
Contra las AAPP, incluido el FOGASA cuando les atribuya responsabilidad la legislación
laboral. (Reclamación al Estado de los salarios de trámite).
EJEMPLOS concretos: Aquí entra en juego FOGASA (Fonde de Garantía Salarial), lo que
hace es cubrir parcialmente las cantidades que el empresario deja de pagar a sus trabajadores.
Si me despiden y la empresa me debe un salario que no me paga, una vez la empresa demuestra
su falta de liquidez, el trabajador puede acudir a FOGASA para que le abone el 50-60% de
dichas prestaciones.

1.1.4.- Seguridad Social y empleo

EJEMPLOS: a) En materia de prestaciones de la SS. / b) En materia de intermediación laboral
(conflictos entre SPE, agencias de colocación y otras entidades). / c) Mejoras de la acción
protectora de la SS, (planes de pensiones, seguros, complemento de prestaciones o
indemnizaciones…). / d) Entre asociados y mutualidades de empleo. / e) Impugnación de actos
de las AAPP en esta materia (normalmente sancionadores).

1.1.5.- Posibles ampliaciones competenciales por Ley La Jurisdicción social también

conocerá de otras cuestiones atribuidas por la LRJS u otras normas con rango de ley.

1.2. LA COMPETENCIA.
1.2.1.- Lo primero que debemos resolver, ¿Qué juzgados van a conocer y resolver nuestro
asunto?
Por su parte, la COMPETENCIA hace referencia al conjunto de procesos en los que un tribunal
puede ejercer su jurisdicción, conforme a la ley.

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- Punto de vista Subjetivo: la competencia es la facultad que tiene un órgano jurisdiccional para
conocer de un asunto concreto y determinado, y poder resolverlo, con preferencia sobre los
demás órganos judiciales.
- Punto de vista Objetivo: la competencia de un órgano judicial consiste en el conjunto de
asuntos que le son atribuidos por la ley, con preferencia sobre los otros Juzgados y Tribunales.

1.2.2.- Hay 3 tipos de competencia:

- Competencia objetiva: “El criterio es la MATERIA”. tiene lugar cuando el conocimiento de
un determinado asunto es atribuido a una clase de órgano judicial (por ejemplo, al Juzgado de
lo Social), excluyendo a otros órganos judiciales pertenecientes al mismo orden jurisdiccional.
De esta forma, conocerá en “Única instancia” y por primera vez de un asunto.
La regla general recogida en el art. 6 LRJS: El Juzgado de lo Social conoce todos los procesos
atribuidos al orden social, salvo los asignados expresamente a otros órganos (arts. 7, 8 y 9 LRJS
y en la Ley Concursal).
Es decir, TODAS las materias reguladas van al Juzgado de lo Social, excepto las excluidas. El
sujeto puede ejercer su derecho a la tutela judicial efectiva acudiendo a los juzgados, pero será
la ley la que determine a qué juzgados puede acudir, e igualmente, si puede recurrir o no.

- Competencia territorial: “El criterio es el TERRITORIO”. tiene lugar cuando el

conocimiento de un asunto es atribuido a un órgano judicial determinado con preferencia a otros
de su misma clase (por ejemplo, a favor de los Juzgados de lo Social de Sevilla, frente a todos
los Juzgados de lo Social existentes en España). Dicha atribución de competencia al juzgado de
un determinado territorio se produce por razones de vinculación, conexidad o proximidad de la
materia litigiosa o del domicilio del promovente con el territorio en el que ese Juzgado o
Tribunal ejerce su jurisdicción. Art. 10 y 14 LJRS.
Podemos decir que están pensados en el trabajador.
EJEMPLO 1: Si yo trabajo en Sevilla (centro de trabajo en Sevilla), será competente el Juzgado
de lo Social de Sevilla.
EJEMPLO 2: Si yo trabajo en una empresa Bancaria o en una tienda Inditex -> como tiene
oficinas y centros de trabajo en toda España, el trabajador elegiría el juzgado del lugar donde
esté su centro de trabajo, pero el empresario puede interponer demanda en cualquier lugar.

- Competencia funcional: determina el Juzgado o Tribunal al que corresponde conocer de cada

acto, etapa o fase del proceso.
EJEMPLO: el TSJ Andalucía conocerá de los recursos contra las sentencias susceptibles de
suplicación de los Juzgados de lo Social.

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1.3. REPARTO DE ASUNTOS:
Se trata de un criterio de distribución de demandas que los órganos judiciales utilizan para
asignar un asunto a un determinado órgano judicial.
Cuando se presenta la demanda, en caso de que exista más de un Juzgado de lo Social (es lo
habitual) se van asignando por el criterio que se haya establecido por el decanato, en cualquier
caso, habrá un reparto equitativo de asuntos entre los mismos órganos judiciales. En España, el
juzgado reparte los asuntos por orden de entrada.
Hay Juzgados de lo Social que están más atascados y otros que menos, que suelen ser más
favorables o más tontos, “el juego de la suerte”.
Igualmente, las demandas de despidos tienen preferencia sobre las demandas de reclamaciones
de cantidad.

1. 4. LA PREJUDICIALIDAD:
Se da cuando el fondo de un asunto está siendo conocido en otro procedimiento judicial, es
decir, una misma cosa es tratada por varias jurisdicciones.
Con carácter general, suele darse entre el ámbito CIVIL y PENAL. En cualquier caso, el
PENAL siempre suele tener preferencia (Art. 86 LRJS).

2. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL.

2.1. Concepto de PARTE: Las partes procesales son las personas que intervienen en un
proceso judicial para reclamar una determinada pretensión o para resistirse a la pretensión
formulada por otro sujeto.
- A quien ejercita la acción se la llama “actor”, “parte actora”, o “demandante”.
- A la persona que se resiste a una acción se la llama “parte demandada” o “demandado”.

2.1.1. Principios procesales que afectan a las partes:

- Principio de contradicción o audiencia: “toda parte tiene derecho a que se le escuche”. En
virtud de este principio, las partes deben tener la posibilidad de defenderse de las pretensiones,
argumentos y pruebas presentados por la parte contraria. De esta forma, NO puede condenarse
a una persona si no se la ha citado adecuadamente a juicio como parte demandada. Cuestión
distinta es que esta parte no se persone o comparezca, es decir, no se presente formalmente en
el proceso, en cuyo caso, podría ser condenada en rebeldía.
Siempre debe darse la notificación, otra cosa es que la empresa no comparezca, será condenada
en rebeldía procesal.

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- Principio de igualdad de partes: “ambas partes deben ser tratadas por iguales”. la regla general
en Derecho Procesal es que el órgano judicial debe mantenerse en una posición de neutralidad
y tratar a ambas partes por igual (lo que, en parte, deriva del principio de contradicción). Así
pues, e l principio de igualdad de partes supone que éstas se encuentran en una posición
sustancialmente idéntica, ostentando las mismas facultades y cargas.

2.2. CAPACIDAD de las partes:

- CAP. JURÍDICA PROCESAL (quien puede ser parte en un proceso judicial). Corresponde a
todas las personas, físicas o jurídicas, conforme al CC.
Igualmente, se reconoce capacidad jurídica procesal a entidades que no gozan de “personalidad
jurídica” (Comunidades de bienes, que no tienen personalidad jurídica pero pueden ser
“empleadores” ([Link]).
EJEMPLO: Comunidad de propietarios puede contratar a un portero o a un limpiador, y éste,
tras un problema, demandar a la comunidad. La comunidad tiene capacidad para comparecer
en un procedimiento.
- CAP. DE OBRAR PROCESAL (ejercer derechos y cumplir obligaciones). Disponen de ella
y pueden iniciar y tomar decisiones en el proceso de manera independiente: a) Mayores de edad
no incapacitados. / b) Menores de edad emancipados y no incapacitados. / c) Mayores de 16
años pero menores de 18 que hubieran sido autorizados por sus padres para trabajar, aunque no
estuvieran emancipados (art. 7 b) ET).

2.3. LEGITIMACIÓN:
Se trata de una conexión o vínculo entre un sujeto con capacidad jurídica procesal y el objeto
de un concreto proceso (la pretensión).
- LEGITIMACIÓN ACTIVA: Aptitud para ser demandante en un proceso (por regla general,
los trabajadores que ven vulnerados sus dºs. La empresa si no está contenta, despide
directamente).
- LEGITIMACIÓN PASIVA: Capacidad para ser demandado en un determinado proceso
(normalmente, son los empresarios y las entidades gestoras de la Seguridad Social).

2.4. POSTULACIÓN (cómo comparece la PARTE en el juicio, cómo interviene, art. 18

LJRS).
En principio, se puede intervenir asistido de abogado o de graduado social. El graduado social
SOLAMENTE puede hacer de las veces de abogado en la Jurisdicción Social. Un graduado
social no puede hacer de abogado en un proceso penal.

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Por otro lado, el la Jurisdicción social, no hace falta Procurador. El abogado hace las veces de
representante, para el cliente supone un ahorro económico.
El art. 21 LRJS trata la intervención de Abogado, Graduado social o Procurador. En dicho
precepto se establece que, en el proceso laboral, la defensa por abogado y la representación
técnica por graduado social colegiado tendrá carácter facultativo en la INSTANCIA. En el
recurso de suplicación los litigantes habrán de estar defendidos por abogado o representados
técnicamente por graduado social colegiado. En el recurso de casación y en las actuaciones
procesales ante el Tribunal Supremo será PRECEPTIVA la defensa de abogado.
Igualmente, se establece que, si el demandante pretende comparecer en el juicio asistido de
abogado o representado por graduado social colegiado o procurador, lo hará constar en la
demanda. La finalidad de avisar que se va a comparecer con abogado es que la otra parte lo
sepa.
Por tanto, vemos como en el proceso laboral no es obligatorio llevar abogado ni procurador, en
caso de haber abogado, éste hará las veces del representante. Y si se comparece con abogado,
hay que avisar.

2.5. PLURALIDAD DE PARTES:

Cuando existen varios demandantes, hay un litisconsorcio activo; si, en cambio, existen varios
demandados, hay un litisconsorcio pasivo.
Asimismo, cuando el litisconsorcio es producto de la voluntad de las partes se dice que es un
litisconsorcio voluntario o facultativo. En cambio, cuando viene impuesto por la ley o por los
principios generales del Derecho (como el principio de audiencia, que obliga a demandar a todo
el que pudiera ser condenado), se utiliza el término de litisconsorcio necesario.

EJEMPLO: Gran empresa (formada por distintos grupos) acostumbró a sus trabajadores a dar
unos BONOS por navidad. Más tarde, deja de darlos y un trabajador demanda a la Gran empresa
(demandando, por tanto, a los distintos grupos de empresa). Así, nos encontramos ante un Actor
y varios demandados.
EJEMPLO: Trabajo en una empresa. Dicha empresa es absorbida por otra empresa. Ante un
problema, yo como trabajador demando a ambas empresas. Es mejor demandar a todas desde
el primer momento, ya que el problema de hoy en día es que muchas veces no sabemos como
acertar y que la justicia tiene mucho retraso.

2.6. INTERVENCIÓN DEL FOGASA: ya comentado antes (no se le da mucha importancia),

ni se leyó la diapositiva.

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Cuando resulte necesario en defensa de los intereses públicos que gestiona y para ejercitar las
acciones o recursos oportunos en aquellos procesos de los que se pudieran derivar prestaciones
de garantía salarial.
En supuestos de empresas incursas en procedimientos concursales, así como de las ya
declaradas insolventes o desaparecidas, y en las demandas de las que pudiera derivar la
responsabilidad prevista artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, el secretario judicial citará como parte al FOGASA

3. EVITACIÓN DEL PROCESO. MÉTODOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN

DE CONFLICTOS:
Según los arts. 63 a 68 LRJS, y los arts. 4 a 11 RD 1979, la CONCILIACIÓN es
OBLIGATORIA. Tiene como finalidad evitar el procedimiento.
- Art. 63: recoge la conciliación o mediación previa.
- Art. 64: Excepciones al trámite de conciliación (NO LOS HA DADO, simplemente saber que
existen excepciones a la conciliación obligatoria).
Procedimiento de CONCILIACIÓN:
1) Presentación: el trabajador debe presentar la demanda de conciliación ante el CMAC (Centro
de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
2) Plazo: de 20 días hábiles desde la fecha de despido para presentar la PAPELETA. La
presentación suspende los plazos de caducidad. El cómputo se reanuda al día siguiente de la
conciliación o transcurridos 15 días desde su presentación sin que se haya celebrado. En todo
caso, tras 30 días sin celebrarse el acto de conciliación, se tendrá por terminado el
procedimiento y cumplido el trámite.
3) La Autoridad Laboral cita a las partes, pudiendo resultar:
- Con avenencia: Lo acordado tendrá fuerza ejecutiva entre las partes sin necesidad de
ratificación ante el Juez, pudiendo llevarse a efecto por el trámite de ejecución de sentencias.
- Sin avenencia (Incomparecencia): Del demandante: se archiva el procedimiento. / Del
demandado: Intentada sin efecto. Ahí te dan un papelito que se presenta en el Juzgado junto a
la demanda.

Una de las preguntas TEST EXAMEN puede ser (llevar calendario por si acaso, teniendo en
cuenta que los sábados y domingos y festivos NO cuentan): Caso Práctico:
Despiden a un trabajador, desde el día del despido, el trabajador tiene 20 días hábiles para
presentar la demanda de conciliación ante el CMAC. Antes de interponer la demanda, hay que
presentar la PAPELETA ante el CMAC.

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Despido el día 1 de febrero, tiene 20 días para presentar la demanda de conciliación. Desde el
día 1 de febrero, pasan unos días en los que el trabajador está cabreado y ya se pone en contacto
con su abogado. El Abogado presenta la PAPELETA ante el CMAC el día 10 de febrero (el día
1 no cuenta, por lo que han pasado 9 días). Ya han pasado 9 días, pero desde que se presenta la
PAPELETA, hay una suspensión del plazo de 15 días (supuestamente, en dicho plazo se debe
dar la fecha del CMAC):
OPCIÓN 1: Nos dan la fecha del CMAC el 24 de febrero (las partes se reúnen para intentar la
conciliación), como se nos suspendió el plazo el día 10 de febrero (15 días de suspensión), el
24 se reanuda el plazo, por lo que, como pasaron 9 días, me quedan 11 hasta los 20 días, POR
TANTO, tengo hasta el 10 de marzo para interponer la demanda ante el CMAC.
OPCIÓN 2: Nos señalan el CMAC para el 27 de febrero, aquí han pasado 17 días, a mi se me
volvió a contarme el plazo (reanudó) el día 25, desde el 10 que presenté la papeleta (15 días de
suspensión), llegamos al día 25 de febrero. Por lo cual cuando llega el 27, ya hemos gastado 9
días + 2 (26 y 27 de febrero). Me quedan 9 días (20 - 11 ya gastados), a contar desde el 27,
hasta el 6 o 7 de marzo aproximadamente.
Lo que nos interesa es que la papeleta no se ponga muy tarde, para que cuando se reanude el
plazo, aún me queden bastantes días para interponer la demanda de conciliación.

Si no se llega a acuerdo del el CMAC, con el papelito que dan se presenta la demanda en el
Juzgado. Cuando se admite la demanda, el juzgado pone fecha con 2 horas diferentes (en la
primera, para que se intente de nuevo la conciliación, y la segunda para que se celebre el juicio
si no se ha llevado a cabo la conciliación). Por tanto, se dan 2 intentos de conciliación.
Si pasan 30 días sin celebrarse el acto de conciliación, se tendrá por terminado el procedimiento
y cumplido el trámite. NO suele pasar, no le ha dado importancia.

4. INICIO DEL PROCESO.

4.1. LA DEMANDA:
Acto procesal de parte que consiste en una declaración, formulada por escrito (art. 80.1 LRJS)
por la parte activa, con la que se inicia el proceso, se identifica al demandado y se articula la
pretensión.
Art. 80 LRJS: requisitos que debe contener toda demanda:
- Designación del órgano ante quien se presente.
- Designación del/los demandante/es, y en su caso, del representante, indicando el DNI. [art.
80.1 b) y un domicilio a efectos de notificaciones.
- Designación del/los demandado/s, indicando el nombre y apellidos o la razón social y su
domicilio [art. 80.1 b).

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- Enumeración de los hechos sobre los que se fundamente la pretensión [Art. 80.1 c). Los hechos
deben ser congruentes con los expuestos en la papeleta de conciliación o reclamación
administrativa previa.
- El suplico: importancia del contenido de la petición.
- La firma.
- Acta de la conciliación previa o reclamación administrativa previa.
- Poder para pleitos o aviso de próxima representación apud acta.
- Acreditación de la condición de afiliado y de la comunicación al trabajador en el caso de la
representación presunta que ejercen los sindicatos.
- Tantas copias como demandados e interesados haya en el proceso.

Asimismo, el demandante puede incorporar otros elementos (otrosí):

- Peticiones accesorias: solicitud de determinadas pruebas.
- Comunicación de que se pretende acudir a juicio asistido por Abogado, Procurador o
Graduado Social.
Fundamentos jurídicos: no es necesario, pero sí conveniente (se presume que los jueces ya
conocen el ordenamiento jurídico -principio iura novit curia-) y lo aplican con independencia
de lo que hayan alegado las partes.

4.2. ADMISIÓN DE LA DEMANDA (Art. 81 LRJS). → NO LO EXPLICÓ, SE LO

SALTÓ.
En el examen, tipo test, entra lo que hay en las diapositivas.

5. EL JUICIO ORAL.
5.1. CITACIÓN PARA LOS ACTOS DE CONCILIACIÓN Y JUICIO:
Al admitir la demanda, el secretario citará a las partes para conciliación y juicio, señalando día
y hora (art. 82.1 LRJS). La fecha debe estar separada de la citación por lo menos por 10 días.
Este acto de conciliación y juicio puede suspenderse por acuerdo entre las partes o por causa
justificada (art. 83.1 LRJS).
Para que pueda celebrarse el juicio o la conciliación, todas las partes deben estar correctamente
citadas.

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Acto central del procedimiento laboral, donde se llevan a cabo en presencia de las partes y de
manera oral: conciliación judicial, alegaciones de las partes (ampliación y contestación a la
demanda), práctica de la prueba y conclusiones.
Demandante no comparece: se le tiene por desistido (art. 83.2 LRJS): archivo de la demanda y
se tiene por finalizado el proceso, sin perjuicio de que el demandante pueda ejercer una vez más
la acción si ésta no ha prescrito o caducado.
Incomparecencia del demandado: el proceso sigue sin él (art. 83. 3 LRJS);

5.2. LA CONCILIACIÓN JUDICIAL:

Si las partes alcanzan la avenencia, el Secretario dictará decreto aprobándola y acordando el
archivo de las actuaciones.
Si el secretario judicial estimare que lo convenido es constitutivo de lesión grave para alguna
de las partes o para terceros, de fraude de ley o de abuso de derecho o contrario al interés
público, no aprobará el acuerdo, advirtiendo a las partes que deben comparecer a presencia
judicial para la celebración del acto del juicio.
La conciliación y los acuerdos entre las partes aprobados por el secretario judicial o, en su caso,
por el juez o tribunal se llevarán a efecto por los trámites de la ejecución de sentencias.
5.3. EL ACTO DEL JUICIO – LA PRUEBA:
- Cuestiones previas: art. 85.1.1º LRJS
- Ratificación de la demanda: art. 85.1.2º LRJS. No puede darse una variación sustancial de los
hechos de la demanda.
- Contestación a la demanda: art. 85.2 LRJS. Se hace de forma oral.
- Alegaciones de fondo y forma. Excepciones:
A) Derecho sustantivo: prescripción, caducidad o pago de la deuda.
B) Defectos de forma: Incompetencia, Falta de capacidad o legitimación del demandante o
demandado, Defectos de representación, Ausencia o necesidad de litisconsorcio pasivo
necesario, Litispendencia o cosa juzgada, Sumisión a arbitraje o Defecto legal en el modo de
proponer la demanda

LA PRUEBA: Actividad por la que se acredita la veracidad de las alegaciones.

La carga de la prueba es de quien afirma el hecho controvertido. La prueba debe referirse a
hechos positivos; la prueba de hecho s negativos se denomina “diabólica” porque resulta
imposible.

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El juez puede otorgar crédito a la prueba indiciaria, que no acredita plenamente el hecho
alegado, pero permiten deducirlo a través de un razonamiento que une diversos indicios (deben
ser varios).
EJEMPLO: No es posible probar directamente la “ajenidad” o “dependencia” del Trabajador,
pero deducimos que existe relación de trabajo asalariado incluida en el ET por una serie de
“indicios” (sometimiento a las órdenes del empresario, trabajo en el local del empresario usando
sus medios, existencia de horario, salario fijo, etc.).
Cuando se alega la concurrencia de discriminación o la lesión de algún derecho fundamental,
opera el traslado de la carga de la prueba. Cuando se aporten indicios que permitan sospechar
que se ha producido una vulneración de los DDFF, será la parte demandada la que deba acreditar
la justificación de la conducta.
Se produce una verdadera inversión de la carga de la prueba cuando se establece una presunción
legal iuris tantum.
EJEMPLO: Se presume que todo accidente o dolencia ocurrido en el lugar y en las horas de
trabajo es un accidente de trabajo, salvo que se demuestre lo contrario

Procedimiento probatorio: solicitud de recibimiento del pleito a prueba: Se abre la fase

probatoria. Las partes indican los medios de prueba de lo que pretenden valerse.
Conforme al art. 90. LRJS será preciso solicitar con cinco días de antelación a la fecha del juicio
las pruebas que exijan algún acto de citación o requerimiento por parte del órgano judicial.
El juez admitirá o no la prueba. Recurso y Protesta.
La práctica de la prueba se hace ante el juez (ppo de inmediación).
Práctica y medios de prueba: debe llevarse a cabo a través de los principios de inmediación,
oralidad y celeridad. La regulación de la LRJS (arts. 90-96) es poco detallada, aplicación
supletoria de la LEC.
Los medios de prueba son básicamente:
- la confesión.
- el testimonio.
- el reconocimiento judicial.
- la prueba pericial.
- los documentos.

Una vez practicadas las pruebas, en el Acto de Juicio nos encontramos con las
CONCLUSIONES: art. 87.4 LRJS:

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- Alegaciones finales.
- Valoración de la prueba.
- Petición concreta.
Diligencias finales: art. 88 LRJS Terminado el juicio, dentro del plazo para dictar sentencia, el
juez o tribunal podrá acordar la práctica de cuantas pruebas estime necesarias, como diligencias
finales, con intervención de las partes y en la forma establecida para las pruebas de su clase.

6. LA SENTENCIA: Art. 97 LRJS:

Resolución judicial que pone fin al proceso en la instancia o grado, normalmente resolviendo
sobre el fondo del asunto, aunque puede hacerlo sólo sobre cuestiones formales (excepción
procesal alegada).
Tipos de sentencias:
- De fondo o de forma.
- Condenatorias o absolutorias.
- Definitivas y firmes (si cabe o no recurso).
Notificación: art. 97.1 LRJS
Contenido: art. 248.3 LOPJ (encabezamiento, antecedentes de hecho, hechos probados
(importante en la sentencia), fundamentos de derecho y fallo) y art. 97.2 LRJS.
Pie de recurso: art. 97.4 LRJS.
Aclaración o corrección de errores: art. 267 LOPJ.

Para aclarar: antes de interponer la demanda al Juzgado de lo Social, acudir al CMAC.

Nota: Si tras el despido llegamos a un acuerdo, a efectos fiscales, dependiendo de la cuantía de
la indemnización, es bueno formalizarlo por el CMAC, porque Hacienda puede poner
problemas.

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