¿Qué te pedimos que hagas?

ACTIVIDAD 1.
Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con
presencia en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha:
SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.
Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito
profesional del ciclo.
Nombre Ámbito Acciones sindicales Servicios que
sindicato territorial recientes ofrece
La Coordinadora de
Informática de CGT es
un punto de encuentro
transversal de
secciones
sindicales, afiliados,
afiliadas, sean o no
delegados, que trabajan
en el sector de las
CGT convoca a 7.500 tecnologías de
informáticos a una la información y la
jornada de huelga el 16 informática,
CGT Andalucía de junio 2023 ante una independientemente del
Informática pérdida salarial del 15% convenio que les rige.
Hay compañeros y
compañeras de
Consultoría, Oficinas y
Despachos, Metal, Artes
Gráficas, AAPP,
Transportes, Grandes
Superficies...
El pasado 26 de julio de Intentar mejorar las
2023, después de 3 años de condiciones de trabajo
negociaciones y más 3 de los y las
meses desde su firma, por profesionales del sector
fin se publicó en el BOE TIC.
(Boletín Oficial del Estado) Tras muchos años de
el XVIII Convenio de pérdida de poder
empresas de Consultoría, adquisitivo y de ver
Tecnologías de la reducidas nuestras
Información y Estudios de condiciones laborales,
RSTIC (Red Mercado y de Opinión hemos considerado que
Sindical Nacional pública, lo que marca el lo que necesita nuestro
TIC) inicio del plazo de 2 meses, sector es una
hasta el 26 de Septiembre, organización que se
que las empresas del sector dedique plena y
tienen para aplicarlo. exclusivamente
a recuperar, mejorar y
regular el ámbito laboral
de las TIC.
ACTIVIDAD 2.
Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de
los siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.
Porcentajes de votación alcanzados por varios sindicatos ficticios en las
elecciones sindicales.
Nombre del Nivel estatal Ceuta Representantes
sindicato en Ceuta
UNO 30 % 19 % 1. 486 %
DOS 5% 17 % 1.620 %
TRES 5% 7% 900 %
CUATRO (Sector) 11 % 14 % 420 %
Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que
encaja con cada una de las siguientes descripciones:
• Sindicato más representativo en el nivel estatal. [ ] Sindicato UNO.
• Sindicato más representativo en Ceuta................[ ] Sindicato DOS.
• Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que
estudias a nivel estatal.......... [ ] Sindicato CUATRO.
ACTIVIDAD 3.
Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de
horas destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos
siguientes:
1. Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados distribuidos en varios
centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidos en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Empresa con 4 trabajadores.
Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido para cada
uno de los casos planteados en la actividad.
Crédito
Delegados Comités de Delegados
Caso horario
de personal empresa sindicales
retribuido
Caso 1 0 delegados 23 miembros 2 delegados 40 horas
Caso 2 0 delegados 9 miembros 0 delegados 20 horas
Caso 3 1 delegados 0 miembros 0 delegados 15 horas
Caso 4 1 si lo
decide la 0 miembros 0 delegados 15 horas
mayoría
Caso 5 0 delegados 0 miembros 0 delegados 0 horas
ACTIVIDAD 4.
Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca un Convenio
Colectivo vigente en tu sector profesional e indica los capítulos que forman su
contenido.
• CAPÍTULO I. NORMAS GENERALES
o Artículo 1 Partes signatarias
o Artículo 2 Naturaleza jurídica
o Artículo 3 Ámbito funcional
o Artículo 4 Ámbito personal
 o Artículo 5 Ámbito territorial
o Artículo 6 Ámbito temporal y Denuncia
o Artículo 7 Condiciones más beneficiosas
• CAPÍTULO II. CONDICIONES GENERALES DE INGRESO Y
CONTRATACIÓN
o Artículo 9 Ingreso en el trabajo
o Artículo 10 Pruebas de aptitud. Vigilancia y Control de Salud
o Artículo 11 Período de prueba
o Artículo 12 Contratación
o Artículo 13 Contrato fijo de plantilla
o Artículo 14 Otras modalidades de contratación
o Artículo 15 Contrato indefinido adscrito a obra
o Artículo 16 Contrato fijo-discontinuo
o Artículo 17 Contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial para
formadores
o Artículo 18 Subcontratación
o Artículo 19 Subrogación de personal en contratas de
mantenimiento de carreteras o vías férreas, redes de agua,
concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de
aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado
• CAPITULO III. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
o Artículo 20 Clasificación profesional
• CAPÍTULO IV. ORDENACIÓN Y PRESTACIÓN DEL TRABAJO
o Artículo 21 Ordenación del trabajo
o Artículo 22 Prestación del trabajo y obligaciones específicas
o Artículo 23 Trabajo «a tiempo»
o Artículo 24 Sistemas científicos o de «trabajo medido»
o Artículo 25 Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con
primas a la producción o con incentivo
o Artículo 26 Discreción profesional
o Artículo 27 Deberes de la Empresa
o Artículo 28 Reclamaciones de las personas trabajadoras
• CAPITULO V. PERCEPCIONES ECONÓMICAS CONCEPTOS Y
ESTRUCTURA
o Artículo 29 Percepciones económicas
o Artículo 30 Devengo de las percepciones económicas
o Artículo 31 Pago de las percepciones económicas
o Artículo 32 Incrementos económicos
o Artículo 33 Plan de pensiones
o Artículo 34 Absorción y compensación
o Artículo 35 Antigüedad consolidada o complemento retributivo
«ad personam»
o Artículo 36 Complemento por discapacidad
o Artículo 37 Gratificaciones extraordinarias
o Artículo 38 Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el
devengo de las pagas extraordinarias
o Artículo 39 Plus Salarial
 o Artículo 40 Pluses extrasalariales: Plus Extrasalarial de distancia
y transporte, desgaste de herramienta y ropas de trabajo
o Artículo 41 Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o
peligrosos y trabajos nocturnos
o Artículo 42 Realización de horas extraordinarias
o Artículo 43 Límite de horas extraordinarias
o Artículo 44 Retribución de las horas extraordinarias
o Artículo 45 Indemnizaciones
o Artículo 46 Complemento en caso de hospitalización
o Artículo 47 Complemento en caso de no hospitalización
o Artículo 48 No acumulación de complementos
o Artículo 49 Jornada y Calendario Laboral
o Artículo 50 Prolongación de la jornada
o Artículo 51 Turnos de trabajo
o Artículo 52 Recuperación de horas no trabajadas
o Artículo 53 Adaptación de las condiciones de trabajo ante la
concurrencia de temperaturas elevadas extremas derivadas de
fenómenos meteorológicos adversos
o Artículo 54 Jornadas especiales
o Artículo 55 Vacaciones
o Artículo 56 Permisos y licencias
• CAPÍTULO VI. Movilidad funcional
o Artículo 57 Cambio de puesto de trabajo
o Artículo 58 Trabajos de nivel retributivo superior
o Artículo 59 Trabajos de nivel retributivo inferior
o Artículo 60 Personal con discapacidad
o Artículo 61 Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la
salud sin merma de la capacidad laboral
• CAPÍTULO VII. Movilidad geográfica
o Artículo 62 Conceptos generales
o Artículo 63 Preaviso, ejecutividad e impugnación de la orden de
desplazamiento
o Artículo 64 Descanso
o Artículo 65 Dietas
o Artículo 66 Locomoción
• CAPITULO VIII. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
o Artículo 67 Causas y efectos de la suspensión del contrato de
trabajo
o Artículo 68 Suspensión del contrato por causas de fuerza mayor
temporal
o Artículo 69 Excedencia forzosa
o Artículo 70 Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y
las reguladas por pacto de las partes
o Artículo 71 Causas y efectos de la extinción
o Artículo 72 Ceses
o Artículo 73 Finiquitos
 o Artículo 74 Jubilación
• CAPITULO IX. FALTAS Y SANCIONES
o Artículo 75 Faltas y sanciones
o Artículo 76 Sanciones. Aplicación
o Artículo 77 Otros efectos de las sanciones
• CAPITULO X. REPRESENTANTES DE LAS PERSONAS
TRABAJADORAS
o Artículo 78 Representación Unitaria
o Artículo 79 Representación sindical
o Artículo 80 Responsabilidad de los sindicatos
• CAPITULO XI. COMISIÓN PARITARIA
o Artículo 81 Comisión Paritaria
o Artículo 82 Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria
o Artículo 83 Solución Extrajudicial de Conflictos

ACTIVIDAD 5.
Localiza las organizaciones empresariales firmantes de un Convenio Colectivo
de tu sector profesional y completa la siguiente ficha con una de ellas.
Organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo.
Nombre y siglas Ámbito Acciones Servicios que
de la territorial recientes ofrece
organización
ADECCONS Comarcal Desde - Cursos de
(Asociación de la Asociación de formación.
Empresarios de Empresarios y - Asesoramiento
Constantina) Comerciantes empresarial.
de Constantina - Organización
ADECCONS, se eventos
ha programado relacionados
la impartición de con las
un curso de empresas
“Prevención de asociadas.
Riesgos
Laborales en
Construcción”.
ACTIVIDAD 6.
Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo
autonómico y un convenio colectivo provincial del sector e indica:
Ejemplos de Convenios Colectivos de distintos ámbitos en el sector
profesional
Nombre del Partes Ámbito de aplicación territorial,
convenio legitimadas funcional, personal y temporal
No localizo ninguno
a nivel autonómico
(Andalucía)
Convenio Colectivo - UGT En Las Palmas de Gran Canaria, siendo
del Sector de ámbito - CCOO las 12.00 horas del día 13 de marzo de
2014, se reúnen en los locales de
Provincial entre las - FEMEPA FEMEPA, los representantes de la
empresas y los Federación Canaria de Comercio,
trabajadores del Hostelería y Turismo de Comisiones
Comercio de Obreras Canarias ([Link].), de la Unión
Importadores y General de Trabajadores (U.G.T.), y de
la Federación Provincial de la Pequeña
Vendedores de y Mediana Empresa del Metal de Las
Autómoviles, Palmas (FEMEPA), al margen
Camiones, reseñados, todos ellos miembros de la
Motocicletas y sus comisión negociadora, propuestos por
Accesorios, sus respectivas representaciones y
convocados con el objeto de constituir
Maquinaria y reunirse en Comisión de
Industrial, Agrícola, Interpretación del CONVENIO
de Oficina y de Uso COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO
Doméstico, PROVINCIAL, ENTRE LAS EMPRESAS
Actividad Y TRABAJADORES DEL COMERCIO,
ENCUADRADOS EN LOS GRUPOS DE
Informática IMPORTADORES Y VENDEDORES DE
Mayorista, AUTOMÓVILES, CAMIONES,
Telecomunicaciones MAQUINARIA INDUSTRIAL,
AGRÍCOLA, DE OFICINA Y DE USO
DOMESTICO, ACTIVIDAD
INFORMÁTICA MAYORISTA,
TELECOMUNICACIONES, ASÍ COMO
LA ACTIVIDAD DE ALMACENAJE
PARA LA VENTA DE ARTÍCULOS EN
PROCESO EXCLUSIVO DE
COMERCIALIZACIÓN EN TODAS LAS
ACTIVIDADES DE ESTE CONVENIO,
con vigencia desde el 1 de enero de
2013 a 31 de diciembre de 2015,
reconociéndose a tal efecto la
legitimación necesaria

ACTIVIDAD 7.
Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados
con huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente
tabla:
 Tipo de Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4
información
Fecha de la 14/02/2024 1, 4, 6 y 12 de 27/02/2024 27 a 29 febrero
huelga marzo 2024 2024
Sector afectado Agricultura Transporte Transporte Educación
Sindicatos UPA, COAG Y ASAJA El sindicato Bilbobus Asamblea
convocantes de maquinistas Menos
de Renfe Lectivas,
(SEMAF) CGT Enseñanza
Madrid, STEM y
CNT Educación
Pública de la
Comunidad de
Madrid
Motivo Protestan por las Por tener Incumplimiento Reducción de
carreteras españoles congeladas las del nuevo la jornada
por la mala situación autorizaciones convenio. lectivas,
del campo, afectado para llevar a cabo incremento de
por el aumento de la reposición del las
los insumos para la personal. retribuciones.
producción
(fertilizantes,
materias primas,
electricidad o
combustibles), la
complicada
burocracia a que les
obliga la Política
Agraria Común de la
UE para certificar
sus productos

Reivindicaciones - Rebajar las protestar por lo el mantenimiento - Reducción

exigencias que consideran el poder adquisitivo real de las
de la nueva PAC incumplimiento de y del acceso a ratios de
- Derogación de la los acuerdos de contratos a alumnado por
Agenda 2030 jornada y del plan tiempo completo aula.
de empleo de los - Reducir la
trabajadores con segregación
el 62% de jornada escolar.

Fuente de [Link] [Link] [Link] [Link]

información

Noticia 1: [Link]
se-han-organizado-colapsar-carreteras-por-sorpresa_309449_102.html

Noticia 2: [Link]

Noticia 3: [Link]
[Link]

Noticia 4: [Link]
profesores-reclaman-horas-lectivas-mayores-salarios_1_10959009.html
 Artículos de prensa relacionados con huelgas recientes.
ACTIVIDAD 8.
Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias
injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su
sindicato, y por este motivo, le imputa una falta muy grave.
1. ¿Puede el empresario sancionarle con el despido?
Antes de proceder al despido o cualquier otra sanción, el trabajador
tiene derecho a la apertura de un expediente contradictorio, donde
el empresario alegue motivos para imputar la falta y medidas que
quiere tomar. Este expediente debe ser escuchado por el trabajador
imputado y por el resto de representantes de los trabajadores y se le
entregará una copia del expediente al comité de la empresa.
2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
Si el empresario, no abriese el expediente contradictorio en tiempo
y forma, la sanción, en este caso el despido, se consideraría nulo.
3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
Si, el empresario debe de aportar las pruebas necesarias, ya que el
trabajador tiene derecho a gozar de la presunción de inocencia.
4. Después de ser oído fue igualmente despedido, pero presentó demanda
y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el
empresario probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador
miembro del comité de empresa despedido?
Tiene derecho a percibir el salario íntegro, desde la fecha del despido
hasta la notificación de la sentencia, y él trabajador decidirá si vuelve
a reincorporarse a la empresa o cesa en su actividad, cobrando en
este último caso la indemnización correspondiente al despido
improcedente.
ACTIVIDAD 9.
Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a
algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras:
1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo
convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores no están de acuerdo con la interpretación que
hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el
convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución
extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de
solución extrajudicial apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le
deniega el uso del local. ¿Es lícita la petición?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van
a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría.
Los trabajadores que sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden
cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede
sancionar la empresa a estos trabajadores? ¿Puede la empresa contratar
nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
 5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido
a un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere
ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados. ¿Puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:
CASO SOLUCIÓN
CASO 1 Dos miembros del comité de empresa, no pueden
negociar en solitario un nuevo convenio colectivo.
Además, mientras exista uno en vigor, no puede
negociarse un nuevo convenio colectivo.
CASO 2 Sería un conflicto colectivo de intereses, ya que afecta
al interés general de los trabajadores.
La solución extrajudicial a los que puede recurrirse
son: el arbitraje, la mediación y la conciliación.
CASO 3 Para poder convocar asamblea de trabajadores se
necesita un número que supere el 33% de la plantilla,
de no alcanzarse deberá ser convocada por los
delegados de personal o miembros del comité de
empresa. El empresario no puede oponerse siempre
que se realice fuera de las horas de trabajo, y se le
comunique al menos con 48 horas de antelación.
CASO 4 Los trabajadores que decidan acudir al centro de
trabajo a pesar de la huelga (no es obligación) están en
su derecho de trabajar.
Los trabajadores en huelga, se encuentran en situación
de alta especial y no se tendrá derecho a cobrar la
prestación de desempleo ni la prestación de
incapacidad temporal si se produce la baja médica una
vez iniciada la huelga.
El empresario no podrá sancionar a los trabajadores,
salvo que la huelga sea declarada ilegal, así como
tampoco podrá contratar a otros trabajadores para
sustituir a los trabajadores en huelga.
CASO 5 La empresa tiene obligación de pagar los salarios de los
trabajadores, y la parte proporcional de pagas extras y
vacaciones que correspondan. Si no fuera así, los
trabajadores están en su derecho de reclamar ese
derecho por vía judicial.
Solo se puede proceder al cierre patronal en los
siguientes casos:
- Peligro de violencia para las personas o de daños
graves para las personas o las cosas.
- Ocupación ilegal del trabajo o peligro de que este se
produzca.
- Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el
proceso normal de producción