Katherine Migdalia Escobar
20240500423
Dorissell Palma Fonseca
20240100473
GUIA DE TRABAJO SOBRE EL MERCADO DE
FACTORES PRODUCTIVOS
Microeconomía
28/07/2024
I) Realice una clasificación de los Factores Productivos
Los factores productivos son los recursos utilizados en el proceso de producción
para generar bienes y servicios. Tradicionalmente, se clasifican en cuatro
categorías principales:
1. Tierra: Incluye todos los recursos naturales que se utilizan para producir
bienes y servicios. Esto abarca la tierra misma, así como minerales, agua,
bosques, y cualquier otro recurso que provenga de la naturaleza.
2. Trabajo: Se refiere al esfuerzo humano, tanto físico como intelectual, que se
utiliza en la producción. El trabajo es aportado por las personas que trabajan en
la producción de bienes y servicios.
3. Capital: Incluye los bienes manufacturados que se utilizan en la producción de
otros bienes y servicios, como máquinas, herramientas, edificios y tecnología. El
capital no se consume en el proceso productivo, sino que se utiliza para mejorar
la eficiencia.
4. Empresariado: Se refiere a la capacidad y disposición de una persona para
tomar riesgos y organizar los otros factores de producción con el objetivo de
crear bienes y servicios. Los emprendedores son responsables de tomar
decisiones clave en la producción y de innovar.
II) Aspectos a Explicar del Mercado de Factores
1)
• Oferta Laboral: La oferta laboral es la cantidad de horas de trabajo que los
individuos están dispuestos a ofrecer a diferentes niveles de salario. Está
influenciada por factores como las preferencias personales, la población en edad
de trabajar, las expectativas salariales y la educación.
• Demanda Laboral: La demanda laboral es la cantidad de trabajadores que las
empresas están dispuestas a contratar a diferentes niveles de salario. Está
determinada por la productividad de los trabajadores, el costo del trabajo en
comparación con otros factores productivos, y la demanda de bienes y servicios
que producen los trabajadores.
2. ¿Por qué se denomina a la curva de demanda de trabajo “demanda
derivada?
La demanda de trabajo se denomina demanda derivada porque no es demandada
por sí misma, sino que depende de la demanda de los bienes y servicios que los
trabajadores ayudan a producir. En otras palabras, si hay una mayor demanda por
un producto, las empresas contratarán más trabajadores para incrementar la
producción, derivando así la demanda de trabajo del nivel de producción
requerido para satisfacer la demanda del mercado.
3. Explique los factores que hacen desplazar la curva de demanda de trabajo
• Cambio en la demanda de bienes y servicios: Un aumento en la demanda de un
producto incrementará la demanda de trabajo para producir ese bien.
• Cambio en la productividad: Mejora en la productividad del trabajo (por ejemplo,
a través la formación o tecnología) puede aumentar la demanda de trabajo.
• Variaciones en los precios de otros factores productivos: Si el capital se vuelve
más caro, las empresas pueden reemplazar capital con trabajo, incrementando la
demanda laboral.
• Políticas gubernamentales: Impuestos, subsidios, o regulaciones pueden influir
en la demanda de trabajo.
5.¿Cómo influyen las organizaciones sindicales (sindicatos) en la
oferta y demanda de trabajo?
Los sindicatos influyen en el mercado laboral de las siguientes maneras:
Oferta de Trabajo:
• Aumentan los salarios y mejoran condiciones: Esto hace los empleos
más atractivos, aumentando la oferta laboral.
• Limitan la entrada: Establecen requisitos que pueden reducir el número
de trabajadores disponibles.
Demanda de Trabajo:
• Aumentan los costos para las empresas: Los salarios más altos pueden
llevar a que las empresas contraten menos trabajadores.
• Rigidez salarial: Mantener salarios altos puede causar desempleo si las
empresas no pueden pagar.
Mejores condiciones laborales y salarios más altos para los trabajadores,
pero potencial aumento del desempleo si los costos laborales son
demasiado altos para las empresas.
PT
(producció Pmed (kg
L (número de n total en PM (kg por
estudiantes)kg) adicionales)estudiante IMP ($) CMT ($)
1 20 20 7.5
2 50 30 25 15 7.5
3 90 40 30 20 7.5
4 120 30 30 15 7.5
5 145 25 29 12.5 7.5
6 165 20 27.5 10 7.5
7 180 15 26.71 7.5 7.5
8 190 10 23.75 5 7.5
III) Amanda es dueña de una pescadería y emplea a
estudiantes de la UCC para clasificar y envasar el
pescado, además, considere que Amanda vende su
pescado a U$0.50 centavos por kilogramo y la tasa
salarial de los envasadores es U$ 7.50 por hora. Sus
trabajadores pueden envasar las siguientes cantidades
de pescado en una hora, de acuerdo al cuadro adjunto
que se le presenta.
L = Número de estudiantes.
P T = Producción Total.
V) La curva de demanda y oferta laboral son de: Qd(l) = 32000 –4000w y Qo(l) = -8000 +
6000w, donde “l” es cantidad de trabajo y “w” es el salario. Calcule el punto de
equilibrio en el mercado laboral y analice que sucede cuando se impone un
salario mínimo de 10.00.
5.1) Calcule el punto de equilibrio.
Demanda Laboral:
Q_d(l) = 32000 - 4000w
Oferta Laboral:
Q_o(l) = -8000 + 6000w
En el equilibrio, Q_d(l) = Q_o(l):
32000 - 4000w = -8000 + 6000w
Resolviendo para w:
32000 + 8000 = 6000w + 4000w
40000 = 10000w
w=4
Ahora, substituimos w = 4 en cualquiera de las ecuaciones para encontrar l:
Usamos la ecuación de demanda:
Qd(l) = 32000 - 4000 x 4 = 32000 - 16000 = 16000
Entonces, el punto de equilibrio es w = 4 córdobas por hora y l = 16000 unidades de
trabajo.
5.2) Tabule y grafique los resultados
salario (w)demanda (QD) oferta (Qo)
0 32000-4000(0)=32000 .-8000+6000(0)=8000
2 32000-4000(2)=24000 .-8000+6000(2)=4000
4 32000-4000(4)=16000 .-8000+6000(4)=16000
6 32000-4000(6)=8000 .-8000+6000(6)=28000
8 32000-4000(8)=0 .-8000+6000(8)=-28000
5.3) Interprete cada uno de las regiones del gráfico y el punto de
equilibrio.
-El punto de equilibrio es donde la curva de oferta y demanda se intersectan, que en este caso
es w = 4 córdobas por hora y l = 16000 unidades de trabajo.
-Si el salario está por debajo del equilibrio, la demanda de trabajo excede la oferta, creando
un exceso de demanda.
-Si el salario está por encima del equilibrio, la oferta de trabajo excede la demanda, creando
un exceso de oferta.
5.4)¿Es conveniente aumentar el salario de los albañiles hasta 30 córdobas por hora?
Argumente su respuesta.
Si se impone un salario mínimo de 10 córdobas:
• Demanda de Trabajo a 10 córdobas:
Q_d(l) = 32000 - 4000 x 10 = 32000 - 40000 = -8000
(Esto no es práctico ya que no se puede tener una demanda negativa; indica que el salario
mínimo es demasiado alto para la demanda del mercado.)
• Oferta de Trabajo a 10 córdobas:
Q_o(l) = -8000 + 6000 x 10 = -8000 + 60000 = 52000
Con un salario mínimo de 10 córdobas, la oferta laboral sería de 52000 unidades, mientras que
la demanda sería negativa (lo que indica que el mercado no acepta este salario). Esto resulta
en un exceso de oferta muy alto.
Conclusión: Aumentar el salario a 10 córdobas por hora no sería conveniente ya que resultaría
en un exceso de oferta significativo y en una demanda muy baja o negativa. Aumentar el
salario hasta 30 córdobas sería aún menos conveniente, pues amplificaría el exceso de oferta y
reduciría drásticamente la demanda, haciendo insostenible el mercado laboral.
2.5) ¿Cuando el salario mínimo, está por encima del salario de
equilibrio es beneficiosos para los desempleados? ¿Y para los que tienen
un empleo?
-Desempleados: Generalmente, se ven perjudicados por la imposición de un
salario mínimo alto, ya que se reducen las oportunidades de empleo.
-Empleados: Pueden beneficiarse si su salario es ajustado al nuevo mínimo. Sin
embargo, si las empresas reaccionan reduciendo personal o beneficios, los
beneficios pueden ser contrarrestados por la pérdida de empleo o reducción de
horas.
En general, el impacto de un salario mínimo por encima del nivel de equilibrio
depende de la capacidad de las empresas para ajustar sus costos y de la
flexibilidad del mercado laboral para absorber estos cambios.
