Asesor Comercial (híbrido) 25/01/2023SAUBER, Servicios de Limpieza S.A.
Ortiz yanel natali | RRHH
en [Link], EspañaNombre del Puesto Asesor ComercialDepartamento: ComercialMisión
principal: - Asesorar y fidelizar a nuestros clientes implementando lasestrategias comerciales de la
organización, trabajando de formaestrecha con el equipo de asesoría comercial.- Implementar
estrategias comerciales con el fin de promocionar la empresa y captar nuevos [Link]: -
Gestionar las necesidades de nuestros clientes.- Relacionarse de manera directa con los clientes a
fin de realizar un seguimiento de la satisfacción con los servicios.- Aplicar los procesos marcados
por la compañía con el fin deasegurar la fidelización de nuestros clientes.- Informar a nuevos
clientes sobre las características de nuestrosservicios acompañando su elección.- Desarrollar
planes de negocio dirigidos a la captación de nuevosclientes.- Conseguir los objetivos comerciales
[Link]ón y Experiencia: - Formación profesional Superior en Comercio y Marketing.-
Experiencia profesional mínima de 3 años en el sector.- Se valoran conocimientos sobre cuidado
ambiental yresponsabilidad social corporativa.- Idiomas: Español y portugué[Link]: -
Habilidades comunicativas y negociación.- Orientación al cliente y a los resultados.- Conocimiento
especializado del mercado.- Trabajo en equipo.- Iniciativa y espíritu emprendedor.- habilidades
para resolver problemasCondiciones: - Contrato: indefinido.- Salario: Según convenio.- Horario: de
lunes a viernes de 09:00hs a 18:00hs. Un día detrabajo remoto.- Posibilidades de desarrollo
profesional y formación continua acargo de la empresa.1
Prevención de Riesgos Laborales (híbrido) 25/01/2023SAUBER, Servicios de Limpieza [Link]
yanel natali | RRHH en [Link], EspañaDepartamento: Dpto. Prevención de Riesgos
LaboralesNombre del puesto: Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (OSHAS
18001)Misión principal: Promover el trabajo seguro, asegurar la prevención de los riesgos
laboralesy planificar la evaluación de los mismos, con el fin de aseverar que todoslos trabajadores
de la empresa cumplan con las leyes de salud y [Link] Principales: - Planificar y
desarrollar acciones preventivas para el control yreducción de los riesgos.- Analizar las causas
derivadas de accidentes laborales, con lafinalidad de poder implantar criterios de mejora frente a
potencialessucesos.- Impartir formación en materia de PRL, con la finalidad deconcienciar en
técnicas y hábitos de seguridad en el puesto detrabajo.- Realizar simulacros de emergencia y
elaborar informes deresultados.- Atender a las personas responsables de los servicios para
resolver dudas y establecer criterios comunes para la implantación denormativa específica en
PRL.- Asesorar a toda la plantilla de la normativa de Prevención deRiesgos [Link]ón y
Experiencia Formación académica necesaria:- Formación técnica o superior de Prevención de
Riesgos [Link] profesional necesaria:- 4 años de experiencia mínima en gestión de
prevención de riesgoslaborales.- Experiencia específica en riesgos y gestión de emergencias en
elcentro de trabajo.- Idioma: Español nativo y Portugué[Link]íficas:- Capacidad de
planificación y organización.- Orientación a personas.- Capacidad organizativa.- Capacidad
[Link]: - Fecha de incorporación: inmediata.- Contrato: indefinido.- Salario: Según
convenio.- Horario: de lunes a viernes. Dos días de teletrabajo.- El puesto de trabajo requiere
desplazamientos habituales para laevaluación y seguimiento de la PRL en las instituciones por lo
quees imprescindible disponer de carnet de conducir y disponibilidadpara viajar.- Auto
proporcionado por la empresa.- Posibilidades de desarrollo profesional y formación continua
acargo de la empresa.2
Auxiliar Servicio de Limpieza 25/01/2023SAUBER, Servicios de Limpieza [Link] yanel natali |
RRHH en [Link], EspañaDepartamento: Dpto. [Link] del puesto: Auxiliar
Servicio de LimpiezaMisión principal: Responsable de la limpieza y mantenimiento a grandes
clientes a los queSAUBER brinda sus servicios de forma responsable, mediante el uso deproductos
y técnicas consideradas respetuosas con el medio [Link] Principales: - Limpiar y
abastecer áreas designadas.- Documentar las actividades de mantenimiento e inspección
derutina.- Utilizar correctamente el equipo de protección personal.- Adherir a las políticas y
procedimientos de la empresa.- Informar cualquier problema de mantenimiento o seguridad a
susuperior.- Cumplir con los objetivos dentro de marcos de [Link]ón y
Experiencia Formación académica necesaria:- Educación Secundaria Obligatoria (ESO)Experiencia:-
Experiencia o conocimiento de procesos y equipos de limpieza.- Servicio al cliente.- Idioma:
Españ[Link]íficas:- Iniciativa.- Capacidad de planificación y organización.-
Puntualidad.- Capacidad de trabajo en [Link]: - Salario: Según convenio.- Horarios:
Rotativos. Disponibilidad para trabajar los fines desemana y feriados, según sea necesario.- El
puesto de trabajo requiere desplazamientos habituales por loque es necesario la disponibilidad
para viajar.- Transporte proporcionado por la empresa.- Posibilidades de desarrollo profesional y
formación continua acargo de la empresa.3
[Link] el tipo de reclutamiento y medio concreto que utilizarás para lapublicación de las tres
vacantes de manera que optimice al máximo elproceso. Razona tu [Link] el puesto de
“Responsable de Prevención de Riesgos Laborales”considero realizar un reclutamiento interno. A
través del cual podría encontrar uncolaborador conocido de antemano e inmerso en la cultura y
valores de laorganización, aprovechando la inversión de los programas de capacitación
ydesarrollo, fomentando a su vez la motivación de los demás trabajadores yfavoreciendo la
retención del [Link]ía para éste reclutamiento el uso de Correo electrónico y la
páginaweb [Link] los puestos de “Auxiliar de Limpieza y Asesor Comercial" se llevará
acabo un proceso de reclutamiento externo, incorporando nuevos [Link] proceso se
publica a través de las redes sociales como LinkedIn, Indeed,Infojobs y Job Today. Donde se
pueden encontrar mayor participación de candidatospor la confianza, popularidad y seguridad de
dichas redes.
[Link] y describir cómo sería el proceso de selección de personal paracada puesto, y qué fases
incluirá. Desarrollar brevemente loscontenidos y procedimientos de las [Link] vez advertida
la necesidad de personal se inicia el “proceso deselección”, el cual se compone de tres etapas
diferentes que se interrelacionan y sesuceden en un orden y tiempos preestablecidos. Dicho
proceso debe ser pensado yelaborado teniendo en cuenta las características y necesidades de
cada perfil.➔Proceso de selección de personal para “Asesor
comercial”LaprimerafaseeselReclutamiento, el cual tiene por objetivo la búsqueday obtención de
candidatos. En el caso del puesto de Asesor comercial se realizaráun reclutamiento externo,
realizando la publicación de la vacante en redes socialescomo linkedin y portales de empleo como:
infojobs, indeed, entre otras, para atraer al suficiente número de candidatos cualificados para el
[Link]ón, el cual inicia por unsubproceso de preselección,
con el estudio y comparación de los CV´s recibidosteniendo en cuenta los requisitos requeridos
para el puesto hasta obtener unnúmero determinado de los candidatos
[Link] se pasa a la primera comunicación con los potencialescandidatos
seleccionados mediante una llamada telefónica donde se avisa que haquedado seleccionado y si
está aún interesado en el puesto se le enviará unmensaje por correo electrónico para acordar el
día y la hora posible para aplicar determinadas técnicas de selecció[Link] de las comunicaciones
se establece cuáles serán las técnicasutilizadas para el proceso. En este caso considero utilizar una
entrevista mixta,individual y pruebas de conocimientos y habilidades.4
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Se inicia la entrevista. Para ésto, se cita al candidato previamente vía mail,comunicando el día y la
hora para la reunión. Para el desarrollo de la misma sebusca el espacio más cómodo y silencioso,
en este caso considero la sala deconferencias de la empresa y lo mejor es que sea recibido
personalmente por elentrevistador quien lo hará pasar a dicha sala. Se inicia por una conversación
depresentación del entrevistador y la posterior presentación del puesto de trabajo agrandes
rasgos, continuando por la explicación de cómo se llevará a cabo dichaentrevista. Posteriormente
si es necesario se aclaran dudas sobre datos personalesque nos llamen la atención, como también
se recaba más información sobre laformación profesional del candidato dejando que hable pero
guiando laconversación hacia determinados puntos que se consideren centrales. Luegocontinúan
las pruebas de conocimientos y habilidades, de manera individual y lascuales tienen como objetivo
comprobar las habilidades que tiene el candidato paraponer en práctica sus [Link]
finaliza con la entrevista, despejando dudas del entrevistado y se daría elcierre de la misma con la
explicación de que si se decide continuar o no con suelección será comunicado vía [Link] vez
terminado este proceso, quienes hayan logrado un óptimo desarrolloen las pruebas de
conocimientos y habilidades pasan alaterceraetapa:Evaluaciónytomadedecisiones, que implica la
selección de al menos 3candidatos y la realización del informe, los cuales serán presentados a los
altosdirectivos quienes tomarán la decisión final. Una vez seleccionado el candidato serealiza el
último contacto telefónico para informar que ha sido seleccionado,comunicar la oferta de empleo
y coordinar la fecha de [Link]últimaetapadelprocesoeselprocesodesocialización-onboardingel
cual consiste en aplicar el plan de acogida de la empresa que facilita laadaptación de los nuevos
trabajadores a la cultura y procesos. Este proceso notiene un tiempo específico de finalidad. Se
continúa a lo largo del tiempo hasta quela persona pueda adaptarse a la cultura organizacional y
pueda desarrollar suindependencia.➔Proceso de selección de personal para “Auxiliar de Servicio
deLimpieza"LaprimerafasedeReclutamiento, en el caso del puesto de Auxiliar deServicio de
Limpieza se realizará un reclutamiento externo, iniciando por lapublicación de la vacante en
portales de empleo como: infojobs, indeed, entre otras,para atraer al suficiente número de
candidatos cualificados para el puesto yutilizando la opción "trabaja con nosotros" de la página
web [Link] continua por lasegundafasedeSelección. Iniciando por el filtrado dehojas de
vida de todos los postulantes que recibimos hasta seleccionar los perfilesque mejor cumplan con
los requerimientos del puesto y de este modo se procederáa aplicar las técnicas
[Link] dicho puesto considero que lo mejor es poder realizar pruebas depersonalidad,
pruebas situacionales y la entrevista.5
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Se inicia por una entrevista preliminar con el primer contacto con loscandidatos vía telefónica en
donde se realizarán preguntas muy generales y se leinforma el día y la hora donde se procederá a
aplicar pruebas [Link] se establece un día para aplicar las pruebas situacionales con
el fin devalorar los conocimientos prácticos y la experiencia de los candidatos. Consideroque dicha
prueba puede ser más fructífera si es aplicada de modo grupal. En lamisma los candidatos deben
enfrentarse a la resolución de una situación conflictivay tomar una serie de decisiones que le
permitan solucionar los [Link] otro lado se aplicará de manera individual una
pruebas de personalidad.Y finalmente los candidatos que hayan obtenido buenos puntajes en
laspruebas pasarían a una entrevista individual con Recursos Humanos, paraconocerse
personalmente, evaluar sus competencias y experiencia laboral [Link] vez terminado este
proceso se pasa alaterceraetapadeEvaluaciónytomadedecisiones que implica la selección de al
menos 3 candidatos y larealización de los informes, los cuales serán presentados a los altos
directivosquienes tomarán la decisión. Una vez seleccionado el candidato se realiza el
últimocontacto telefónico para informar que ha sido seleccionado, comunicar la oferta deempleo
y coordinar la fecha de [Link]últimaetapadelprocesoeselprocesodesocialización-
onboardingdonde el candidato es presentado a su grupo de compañeros y se aplica el plan
deacogida de la empresa que facilita la adaptación de los nuevos trabajadores a lacultura y
procesos. Este proceso no tiene un tiempo específico de finalidad. Secontinúa a lo largo del tiempo
hasta haya traspasado la curva de aprendizaje ytenga claras sus funciones.➔Proceso de selección
de personal para “Responsable de Prevención deRiesgos
Laborales”LaprimerafasedeReclutamiento, en el caso del puesto de “Responsablede Prevención de
Riesgos Laborales” se realizará un reclutamiento interno. Estereclutamiento permite la reducción
de costes y de tiempo, ya que los candidatosestán dentro de la organización y pueden ser
rápidamente reclutados. A su vez, lapreselección y análisis de los posibles candidatos es fiable por
la información queposeemos de antemano sobre ellos. Es importante recordar que este tipo
deselección genera en los colaboradores un sentido de pertenencia y una valoraciónextra al sentir
que son parte importante del crecimiento del negocio, aumentandosignificativamente su
Engagement y dando la posibilidad de convertirse enembajadores de la marca, lo cual impacta
positivamente en los indicadores deEmployer Branding de la compañí[Link] medios que considero
utilizar para este reclutamiento son los anunciosinternos y el Programa de referidos. Mediante
este último se busca encontrar personas que han tenido un buen desempeño dentro de la
organización, talentosreconocidos por los demás colaboradores como referencia y para los
anunciosinternos pueden ser utilizados enlaces sindicales de fácil acceso para todos
loscolaboradores.6
Se pasa luego alasegundafasedelproceso,laSelección. Una vezrealizado el estudio y comparación
de los CV´s. como la comprobación dereferencias. Se selecciona un número determinado de
candidatos consideradoscompetentes para dicho puesto y se pasa a aplicar las técnicas de
selección. Eneste caso considero óptimo utilizar la entrevista y las pruebas de conocimientos
ohabilidades. La entrevista debe ser realizada por el encargado de RecursosHumanos y el
encargado del departamento en un lugar privado. Con esta se buscaobtener la mayor cantidad de
información sobre las competencias que posee elcandidato para adaptarse al puesto.
Posteriormente se procede a la aplicación delas pruebas de conocimiento. Por ejemplo redactar
algún documento directamenterelacionado con el puesto de trabajo que permita comprobar las
destrezas técnicasque el candidato posee para poner en práctica los conocimientos técnicos
[Link]ónytomadedecisiones. que implica laselección de al
menos 3 candidatos y la realización de los informes, los cuales seránpresentados a los altos
directivos quienes tomarán la decisión final. Una vezseleccionado el candidato debe ser
presentado de manera formal a su nuevo equipode trabajo y los candidatos que no han sido
seleccionados deben recibir de igualmodo un [Link] último se pasa al
procesodesocialización-onboarding. Teniendo encuenta que en este caso se realizó un
reclutamiento interno, es posible que estaetapa de adaptación sea más breve y mucho más
sencilla , ya que el colaborador conoce a la empresa, la cultura organizacional, las plataformas y su
dinámicainterna. Sin embargo se realiza un seguimiento del colaborador hasta el momentoque sea
necesario.7
