1. ¿Cómo se crea un sindicato?
R// Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento
jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución
2. ¿Cómo se comprende la huelga laboral?
R// huelga se erige como un fin en sí mismo o como un mecanismo para
prolongar y agudizar un conflicto. El conflicto surge ante la imposibilidad o
dificultad de llegar a un acuerdo durante la etapa de arreglo directo o en el
devenir cotidiano de las relaciones laborales
3. Explique las etapas de la negociación Colectiva, hacer un
gráfico.
R// La negociación colectiva tiene que ver con las relaciones bipartitas (entre
dos partes independientes). Las partes que intervienen en una negociación
colectiva son: uno o más empleadores o una o más organizaciones de
empleadores; y ▪ una o más organizaciones de trabajadores.
4. ¿Cuál convención colectiva se le aplica al trabajador en
caso de pluralidad de afiliación sindical?
R// “ARTÍCULO 46. - Convención colectiva de trabajo es la que se celebra
entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y
uno o varios sindicatos o federaciones sindicales, por la otra, para fijar las
condiciones que regirán los contratos individuales de trabajo durante su
vigencia.
5. ¿En qué casos pueden coexistir un pacto colectivo y una
convención
colectiva?
R// No obstante, la diferencia principal radica en que, mientras que el
pacto colectivo se suscribe con trabajadores NO sindicalizados, la
convención colectiva de trabajo se suscribe entre uno o varios
empleadores y uno o varios sindicatos.
6. ¿Cómo se comprende el fuero Sindical?
R// El fuero sindical es una garantía amparada por la ley que protege a los
trabajadores que ostentan cargos sindicales, de ser desmejorados, trasladados
o despedidos en sus condiciones de trabajo sin una justa causa validada
previamente por un juez del trabajo.
