Señor

Juez Laboral del Circuito de Villavicencio(Reparto)

E. S. D.

DANNA AMRYURI REZA SALGADO, mayor de edad, abogado en ejercicio, identificado con
cédula de ciudadanía N° 1113695073 expedida en la ciudad de Palmira y tarjeta profesional
N° 376788 del Consejo Superior de la Judicatura, obrando en mi condición de
apoderado de la señora CRISTINA ORTEGA RAMOS identificada con cédula de
ciudadanía N°1006230241,representante legal de la Empresa ANSO S.A.S, N.I.T.
900164765-9,con seccional en la Ciudad de Villavicencio-Meta, igualmente mayor, conforme
al poder que adjunto, respetuosamente me permito instaurar ante su Despacho Demanda
Laboral de permiso para Levantar fuero sindical de la señora RAMONA PEREZ mayor de
edad, identificada con cédula de ciudadanía N° 1006258499 de Villavicencio por las
siguientes:

PRETENSIONES

PRIMERO. Que se reconozca la existencia de la justa causa reconocida en el numeral 8

del artículo 62 del código sustantivo del trabajo en el caso en concreto.

SEGUNDO. Que realice el levantamiento del fuero sindical a la señora RAMONA

PEREZ instaurado el 14 de julio de 2017.

TERCERO. Que se declaré inválida la terminación del contrato de trabajo de la señora

RAMONA PÉREZ, debido a una justa causa.

CUARTO. Que se condene en costas a la parte demandada, al pago de las costas y gastos
que ocasione el presente proceso en caso de oposición.

HECHOS

PRIMERO. El 29 de octubre de 2010 la señora RAMONA PEREZ suscribió contrato de

trabajos término indefinido con la agencia de mensajería ANSO S.A.S,para desempeñar el
cargo de supervisor del área de administración de documentos, en la oficina ubicada en la
Calle 95 #71-75.

SEGUNDO. El 15 de julio de 2017 se recibe notificación vía correo electrónico,informando

la creación de una organización sindical, la cual se es identificada como
SINTRAPAQUETES.

TERCERO. El 15 de julio 2017, mediante notificación vía correo electrónico, se informa que
la señora RAMONA PEREZ va a desempeñar el cargo directivo dentro de la organización
sindical SINTRAPAQUETES, por lo tanto, ésta gozará de fuero sindical.

CUARTO. El 16 de abril de 2018 la señora RAMONA PEREZ se presentó a su lugar de

trabajo en estado de embriaguez.
QUINTO.El 16 de abril 2018 la señora RAMONA PEREZ fue citada a descargos por los
hechos anteriormente nombrados y se le impuso como sanción disciplinaria la suspensión
por 8 días.

SEXTO. En esta oportunidad, el trabajador se negó a practicarse la prueba de alcoholemia.

SÉPTIMO. El pasado 18 de julio la señora RAMONA PEREZ volvió a presentarse a su

lugar de trabajo con síntomas de alicoramiento.

OCTAVO. El 21 de julio la señora RAMONA PEREZ fue citada nuevamente a la

diligencia de descargos. Durante la diligencia el trabajador manifestó que su aliento a
alcohol era producto de la ingesta que había hecho durante sus días de
descanso correspondientes al 16 y 17 de julio.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

En derecho fundamento la presente demanda en las siguientes disposiciones:

DE ORDEN SUSTANCIAL

Constitución Política de Colombia.

Artículo 39.- Establece el derecho de los trabajadores y empleadores de constituir sindicatos
o asociaciones, sin intervención del Estado.

Código Sustantivo del Trabajo.

Artículo 60, inciso 2°. – Precisa las prohibiciones a los trabajadores, dentro de las cuales se
contempla, presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.

Artículo 405- Define el fuero sindical y el trámite que se requiere en caso de generar el
levantamiento del mismo.

Artículo 406- Señala quienes son los trabajadores que gozan de fuero sindical.

Artículo 407.- Señala que miembros de la junta directiva poseen fuero sindical.

Artículo 62.- Indica las razones para la terminación del contrato de trabajo, donde atañe a lo
señalado en los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, pero de igual forma, lo
que sea calificado como falta grave en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o reglamentos.

Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia

Sentencia SL 8002-2014 (Radicación 38381). Magistrado Ponente: Rigoberto Echeverri

Bueno. En lo referente a la sospecha razonada que generé el empleado en cuanto al
desarrollo de sus labores en estado de ebriedad.

DE ORDEN PROCESAL.
Código Sustantivo del Trabajo.

Artículo 410.- Hace mención a las justas causas para el despido, pero en relación a esa
serie de justas causas en las que debe incurrir el trabajador para que el Juez autorice el
despido de un trabajador amparado por el fuero.

Código Procesal Del Trabajo y de la Seguridad Social.

Artículo 113.- Indica que la demanda del empleador que busca obtener permiso para
despedir a un trabajador amparado por fuero sindical, deberá expresar la justa causa
invocada. Precisa que con la certificación de inscripción en el registro sindical o la
comunicación al empleador de la inscripción se presume la existencia del fuero sindical.IV.

RAZONES DE DERECHO

La señora RAMONA PEREZ Inició a prestar sus servicios como supervisora del área bajo la
modalidad de contrato laboral indefinido en favor de ANSO S.A.S.

Durante el desarrollo de su contrato laboral el trabajador le informó al empleador que, en

ejercicio de su derecho asociación, contemplado en el artículo 39 de la constitución política,
se convirtió en miembro del sindicato SINTRAPAQUETES,

Artículo 39: “Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir

sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se
producirá con la simple inscripción del acta de constitución.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones

sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.

La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial.

Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías

necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de asociación sindical
los miembros de la Fuerza Pública.”

Desempeñando en dicho sindicato el cargo de directivo. Razón la cual según el inciso C del
artículo 406 y el 407 CST, este cuenta con fuero sindical el cual es garantía de estabilidad
reforzada definida en el artículo 405 Ibid. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto.

Articulo 405 Definición:

Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser

despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez del trabajo

Artículo 406: Trabajadores amparados por el fuero sindical:

Están amparados por el fuero sindical: (…)

c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o

confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los
miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este
amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más;

Artículo 407. MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA AMPARADOS:

1.Cuando la directiva se componga de más de cinco (5) principales y más de cinco (5)
suplentes, el amparo sólo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5)
primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al {empleador}.”

El motivo por el cual accede a este procedimiento laboral especial de levantamiento de

fuero sindical es porque en el presente caso el trabajador incurrió en una justa causa de
terminación del contrato laboral por parte del empleador, por las razones que se expondrán
a continuación: En dos ocasiones el trabajador se presentó en estado de embriaguez a su
lugar de trabajo, lo cual constituye una falla grave dentro del reglamento interno de trabajo

“Art 48 de reglamento interno: el consumo o presentarse bajo la influencia de bebidas

alcohólicas, estupefacientes o psicoactivas que afecten el desempeño del trabajador o el
ambiente laboral se encuentra prohibido y que este acto se tendrá como falta grave.” Norma
que no solo se tiene escrita en el reglamento, también se reitera en las capacitaciones de
seguridad y salud en el trabajo que se realizan en la compañía cada x meses.

Cabe destacar que en dicha ocasión el trabajador se negó a practicarse la prueba de

alcoholemia, sin embargo, tal y como lo ha establecido la corte suprema de justicia en su
jurisprudencia ante la eventual negativa del trabajador de realizarse la prueba, el empleador
puede acudir a otro tipo de elementos de fácil percepción y sin la necesidad de una prueba
técnica que ayuden a indicar de manera razonada tal estado, como lo son el
comportamiento distorsionado, la falta de motricidad, la falta de coordinación y el aliento a
alcohol (sentencia SL 8002-2014,con radicación 38381 M.P Rigoberto Echeverry Bueno)1,
comportamientos y elementos que presentaba en dicha ocasión, que llevaron a inferir dicho
estado para la consiguiente realización del proceso anteriormente descrito, sin la necesidad
de la prueba de alcoholemia.

La segunda vez en la que el trabajador llegó a su puesto de trabajo en estado de

alcoholemia ocurrió poco más de tres meses después a la primera vez que lo hizo,razón por
la cual se le volvió a llamar a descargos.

Al haber reincidido en lo que se considera una falta grave establecida en el reglamento

interno de trabajo y una prohibición expresa del código sustantivo del trabajo, artículo 60:

Artículo 60: PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES:

Se prohíbe a los trabajadores: (…)
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o
drogas enervantes.
Razón por la cual se encuentra claramente la configuración de una de las causales de
terminación del contrato de trabajo con justa causa establecidas en el artículo 62 Ibid.

“Artículo 62: TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: (…) 6.
Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales queincumben al
trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivodel Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convencionescolectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.”

Estos fundamentos expuestos son motivo suficiente para que, siguiendo el artículo 410 del
código sustantivo del trabajo, el juez autorice el despido del trabajador amparado por el
fuero en este caso en concreto.

ARTICULO 410. JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO.

Son justas causas para que el Juez autorice el despido de un trabajador amparado por el
fuero (…)

b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para
dar por terminado el contrato.

PRUEBAS DOCUMENTALES

Con la siguiente solicitud se aportan, los siguientes documentos a fin de que se tengan
como prueba y con el objeto de demostrar las afirmaciones hechas en este libelo:
1. Contrato de trabajo suscrito entre la empresa ANSOS.A.S y la señora RAMONA PEREZ.
2. Sanción disciplinaria con fecha 16 de abril de 2018.
3. Diligencia de descargo con fecha del 16 de abril de 2018.
4. Diligencia de descargos con fecha 21 de julio de 2018.
5. Correo donde se informa que pertenece al sindicato
6. Reglamento interno de trabajo donde se prohíbe llegar a la conducta en la incurrió el
trabajador.

TESTIMONIALES

Se llamen a rendir testimonios a las siguientes personas todas mayores de edad,quienes

pueden ser citados en la dirección que se indica al pie de su respectivo nombre para que
declaren, acerca del estado de embriaguez en el que se presentó repetidas
ocasiones el trabajador RAMONA PEREZ, y demás aspectos que el Despacho considere
convenientes, estas personas son:
Señora MARIA ALEJANDRA GOMEZ TORRES, quien recibe notificaciones en la carrera 23
No. 4A – 15 Bogotá.
Señor JOSÉ ANTONIO FERRERO RODRIGUEZ, quien recibe notificaciones en la calle 32
c Bis sur No.12-70 Bogotá.
Señora SILVIA MESA PINEDA, quien recibe notificaciones en la calle 95 #35-27,Bloque 1,
Apartamento 305 de Bogotá.Para los anteriores declarantes, solicito se les notifique por
escrito su comparecencia.

COMPETENCIA

Es usted competente señor juez para conocer de la presente demanda, en virtud de la

naturaleza del proceso, el domicilio del demandado y el lugar donde ejecutó el contrato de
trabajo.

PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario Laboral Consagrado

en el Capítulo XVI artículo 114 del código Procesal del Trabajo y de la seguridad social.

ANEXOS

1. Poder debidamente otorgado.

2. Los señalados en el acápite de las pruebas documentales.

NOTIFICACIONES

El demandante
ANSO S.A.S
Dirección: Calle 95 #71-75
Correo electrónico: [email protected]

Apoderado
DANNA MARYURI REZA SALGADO
Dirección Calle 24b # 71a-53
Correo electrónico: [email protected]

El demandado
RAMONA PEREZ
Dirección Calle 64c # 74a.79
Correo electrónico: [email protected]

Atentamente

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DANNA MARYURI REZA SALGADO
C.C N° 1113695073 de Palmira
T.P 376788 del C.S de la J