ACCESO A FORMULARIOS

Para poder acceder a la comunicación de ausencia por baja o alta médica,

tramitación de los diferentes tipos de permisos, libranzas, vacaciones, o solicitud
de intercambio de jornada o compensación de festivos, es necesario acceder
desde tu cuenta de correo corporativa a los siguientes enlaces:

COMUNICACIÓN DE AUSENCIA AL TRABAJO Y ALTA MÉDICA A CAUSA

DE BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE LABORAL: para poder
organizar adecuadamente la atención a las personas y garantizar una correcta
prestación del servicio, toda persona trabajadora debe comunicar
inmediatamente y por esta vía cualquier situación de ausencia al trabajo
causada por enfermedad o accidente laboral. No se debe mandar el parte de
baja, pero sí es imprescindible que el médico o la mutua de trabajo emitan dicho
parte. Igualmente, cuando se disponga del alta médica, es obligatorio
comunicarlo mediante este mismo formulario. Para más información, consultar
el protocolo de Comunicación sobre ausencias por enfermedad o accidente
laboral disponible en esta misma carpeta de Documentación Laboral.

Acceso a formulario de solicitud:

[Link]
zocEF16Hp25y_dTN5tO_xrbhfrF3Sae2v8t8F1Eh9IHZRg/viewform

AUSENCIAS JUSTIFICADAS (artículo 52 Convenio Colectivo): todas las

personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo
con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a. Matrimonio o unión de hecho (15 días).

b. Nacimiento de hijo (3 días laborales). Para los casos de nacimiento por
cesárea 2 días adicionales más.
c. Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario (3 días laborables en caso de
cónyuge, hijos y padres; 2 días laborables en caso de otros parientes hasta
segundo grado por consanguinidad o afinidad). Cuando la persona empleada
necesite hacer un desplazamiento superior a 250 km. fuera de la localidad del
centro de trabajo, el permiso se ampliará dos días naturales.
d. Traslado del domicilio habitual (1 día).
e. Boda de un hijo o un hermano (1 día).
f. Siete días por Fallecimiento de hijo o cónyuge (7 días); fallecimiento de padres
o hermanos (3 días); fallecimiento de parientes hasta el segundo grado (2
días). Si se necesita hacer un desplazamiento superior a 250 km fuera de la
localidad del centro de trabajo, el permiso se ampliará 2 días naturales.
g. Para cualquier otro permiso o licencia se estará́ a lo dispuesto en el Estatuto
de los Trabajadores.
h. Asistencia a consultas médicas de especialistas (del propio trabajador, hijos
menores de 14 años, hijos con discapacidad, padres y familiares a cargo en
situación de dependencia: 20 horas anuales. También podrán ser disfrutadas
 para asistencia a reuniones de seguimiento académico para hijos menores de
16 años, o para asistir a consultas de atención primaria para aquellos
trabajadores que no dispongan de profesional sanitario fuera de su horario
laboral.

Acceso al formulario de solicitud (importante: seleccionar el apartado

correspondiente al tipo de permiso que se solicita):
[Link]
hU3ZN7oYzG6eVGlbrGv80gkA/viewform

VACACIONES ADICIONALES: para aquellas personas trabajadoras que se

acojan a la mejora sobre Convenio Colectivo pactada con el Comité de Empresa,
y sujeto a las condiciones establecidas, podrán disfrutar de 5 días adicionales
de vacaciones:

Acceso a formulario de solicitud:

[Link]
WAuasykiUaMY47eMrG-127byl93SKSbFtgw/viewform

PERMISO NO RETRIBUIDO (artículo 53.1 Convenio Colectivo): Todo el

personal podrá solicitar un único permiso sin sueldo al año, sea cual sea su
duración, y que como máximo será de noventa días, siempre que sea
compatible con la organización del trabajo en los centros, supeditando su
concesión a las necesidades productivas de la Fundación. Con carácter
excepcional, por motivos de conciliación de vida laboral y familiar, enfermedad o
finalización de estudios oficiales, se podrá dividir este permiso o solicitar hasta
dos más, siempre que no se exceda la duración máxima de noventa días.

Acceso a formulario de solicitud:

[Link]
meju4x51j3ba3X2I4_bh914xLkAi9xtycm458BA/viewform

PERMISO NO RETRIBUIDO (artículo 53.2 Convenio Colectivo): Una vez

agotadas las 20 horas fijadas en el apartado 52.h) del artículo anterior tendrán la
consideración de permisos no retribuidos las ausencias para visitas médicas que
no deriven en baja laboral y serán descontados de la retribución del trabajador
en el mes siguiente en que se produzca la visita médica que, en todo caso, habrá
de justificarse por el trabajador.

Acceso a formulario de solicitud:

[Link]
dtDtPUU0cK3FPFjtUbQglbblVmOBu80lclwDjiJA/viewform
INTERCAMBIO DE JORNADA: Las solicitudes de intercambio de jornada de
trabajo solo pueden ser realizadas mediante el presente formulario. Es
imprescindible que la persona con la que intercambias la jornada rellene el
presente formulario. Los cambios han de ser entre profesionales de la misma
categoría. Las dos personas que hacen el cambio, con anterioridad al mismo,
deben conocer adecuadamente, a juicio de los coordinadores que lo autorizan,
las tareas que han de realizar y las actividades programadas. El tope máximo de
cambios mensuales por trabajador será de 14 horas: dos días, de lunes a viernes
en jornada de mañana y tarde, o un día, las noches, los sábados domingos y
festivos. Entre el día del cambio y el de la devolución no puede haber un plazo
superior a 21 días (tres semanas). Salvo causa imprevista y justificada, este
formulario ha de ser presentado con una antelación mínima de 7 días laborales.

En caso de enfermedad o cualquier otra circunstancia en que sea imposible el

cambio, deberá ser comunicada inmediatamente al coordinador responsable de
esa jornada que lo autoriza. Se ha de negociar con la coordinación una solución
que asegure la debida atención a los usuarios durante dicho turno. En el caso de
que no sea posible, el responsable último será la persona que aparece en el
'CUADRANTE'' mensual correspondiente.

Acceso a formulario de solicitud:

[Link]
79Wb3Gt3IPRiT3rb3r1XhS0Zg/viewform

PERMISO PARA CONCURRIR A EXÁMENES OFICIALES (artículo 62.5

Convenio Colectivo): cualquier persona trabajadora podrá disfrutar de permiso
para concurrir a exámenes oficiales para la obtención de un título, no
computando como jornada efectiva de trabajo.

Acceso a formulario de solicitud:

[Link]
yI4Q2UmrJqjx4OlpUkItLyH2o6A/viewform

COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN FESTIVO (artículo 47.6 Convenio

Colectivo): Todas las personas trabajadoras, independiente de los descansos
mínimos diario y semanal, tendrán derecho a disfrutar de los 14 días festivos al
año que establezcan las administraciones públicas competentes en su ámbito
territorial. No obstante, cuando por necesidades de la actividad que desarrollen
los centros deban estar en funcionamiento, a los trabajadores que se les
encomiende trabajar en dichas fechas se les compensará con un día de
descanso por cada día trabajado en festivo, independientemente de su derecho
a percibir el complemento retributivo de festividad que les corresponda.

Acceso a formulario de solicitud:

[Link]
6kYgndvVUlQe8KpkeZOBqLQ/viewform