Skinner y el Condicionamiento Operante
1. ¿En qué consiste el condicionamiento operante?
El condicionamiento operante, desarrollado por B.F. Skinner, es un
método de aprendizaje que se basa en la asociación entre un
comportamiento y sus consecuencias. A diferencia del condicionamiento
clásico, que asocia estímulos, el condicionamiento operante se enfoca
en cómo los comportamientos son influenciados por sus resultados.
Skinner propuso que los comportamientos seguidos por consecuencias
favorables tienden a repetirse, mientras que los seguidos por
consecuencias desfavorables tienden a no repetirse.
2. Conceptos involucrados
Refuerzo:
- Refuerzo positivo: Introducción de un estímulo agradable para
aumentar la probabilidad de que un comportamiento se repita (ej. Dar
un premio por una tarea bien hecha).
- Refuerzo negativo: Eliminación de un estímulo desagradable para
aumentar la probabilidad de que un comportamiento se repita (ej. Quitar
una tarea molesta cuando se completa una actividad deseada).
- Castigo:
- Castigo positivo: Introducción de un estímulo desagradable para
disminuir la probabilidad de que un comportamiento se repita (ej. Recibir
una multa por infracción).
- Castigo negativo: Eliminación de un estímulo agradable para
disminuir la probabilidad de que un comportamiento se repita (ej. Perder
privilegios por mal comportamiento).
- Extinción:
- Proceso mediante el cual un comportamiento disminuye y
eventualmente desaparece cuando deja de ser reforzado.
- Programa de refuerzo:
- Continuo: Se refuerza cada instancia del comportamiento.
- Intermitente: Se refuerza solo algunas instancias del comportamiento.
Puede ser de razón fija, razón variable, intervalo fijo o intervalo variable.
3. Implicaciones del condicionamiento operante en la vida cotidiana
- Educación: Los maestros utilizan refuerzos positivos, como elogios
y recompensas, para incentivar el buen comportamiento y el
rendimiento académico. Los castigos, como la pérdida de recreo,
se utilizan para desalentar el comportamiento indeseado.
- Trabajo: Los gerentes emplean bonificaciones, aumentos salariales
y reconocimiento para motivar a los empleados. Las sanciones o
advertencias se utilizan para corregir el bajo rendimiento o el
comportamiento inapropiado.
- Crianza: Los padres usan recompensas (juguetes, tiempo de juego)
para fomentar conductas deseables y castigos (tiempo fuera,
pérdida de privilegios) para desalentar conductas no deseadas.
- Hábitos personales: Las personas utilizan el condicionamiento
operante para cambiar hábitos, como recompensarse a sí mismas
por completar un ejercicio o evitar comportamientos negativos
mediante la imposición de consecuencias, como no ver televisión
hasta terminar una tarea.
- Entrenamiento animal: Los entrenadores de animales utilizan
refuerzos positivos, como golosinas, para enseñar trucos y
comandos a los animales.
El condicionamiento operante es un principio fundamental que subyace
a muchos aspectos del comportamiento humano y animal,
proporcionando un marco para comprender cómo las consecuencias
influyen en las acciones.
