Curso:
Seguridad y Salud Ocupacional
2024-II
Carrera:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Docente:
Ing. Jiancarlo Ojeda Hidalgo
Integrantes:
Introducción
La Ergonomía es un campo de conocimientos que trata de adaptar los
productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en
general a la capacidad y a las necesidades de las personas, con el objetivo
de mejorar la eficiencia, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y
usuarios de dichos productos y entornos de trabajo.
Un aspecto muy importante de la Ergonomía es que está centrada en las
personas. Esto quiere decir que las personas son más importantes que los
objetos o que los procesos productivos, por lo que, en aquellos casos en
los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses, deben
prevalecer siempre los de las personas. Por ello, la Ergonomía estudia las
reacciones, capacidades y habilidades de los trabajadores, de manera que
se pueda diseñar su entorno y elementos de trabajo ajustados a estas
capacidades y se consigan unas condiciones óptimas de confort y de
eficacia productiva.
Principales factores de riesgo ergonómico en el puesto de trabajo
Cuando se estudian los puestos de trabajo desde el punto de vista
ergonómico, pueden encontrarse problemas derivados de:
La carga física de la actividad realizada: posturas forzadas,
movimientos repetitivos, manejo manual de cargas, fuerzas, etc.
El diseño del puesto de trabajo (altura del plano de trabajo, espacio
disponible, etc.) y de los elementos utilizados para realizar las tareas
(herramientas, máquinas, vehículos, etc.).
Las condiciones ambientales del puesto de trabajo: ruido,
vibraciones, temperatura, humedad, iluminación, etc.
Los aspectos psicosociales y organizacionales del trabajo: ritmo de
trabajo, descansos, presión de tiempos, participación en la toma de
decisiones, relaciones entre compañeros y con los superiores, etc.
Ámbitos de intervención para resolver problemas ergonómicos
La Ergonomía puede proponer diferentes soluciones para reducir o
eliminar los efectos perjudiciales de estos riesgos sobre el trabajador.
Muchas de estas soluciones son sencillas y de fácil aplicación (por
ejemplo, cambiar la ubicación de materiales, usar herramientas más
adecuadas o realizar pausas periódicas); otras pueden ser más complejas
(por ejemplo, diseñar una nueva máquina o cambiar la organización del
trabajo). Por ello, resulta particularmente importante considerar los
criterios ergonómicos desde las etapas iniciales de diseño de máquinas,
herramientas y entornos de trabajo.
Diseño ergonómico de un equipo de trabajo para facilitar los alcances
Diseño ergonómico de un vehículo para mejorar la postura del trabajador
En cualquier caso, la Ergonomía puede ayudar a mejorar las condiciones
de trabajo y, como consecuencia, el estado de salud de los trabajadores:
las mejoras ergonómicas reducen las demandas físicas del trabajo, dando
como resultado menos lesiones o dolencias relacionadas con el trabajo lo
que, a su vez, se traduce en un incremento de la eficiencia y la
productividad.
Es muy importante que el trabajador sea capaz de reconocer los riesgos
ergonómicos existentes en su puesto de trabajo para poder llevar a cabo
acciones para prevenirlos.
Objetivo
OBJETIVO GENERAL:
Identificación y evaluación del buen manejo de las cargas en un
puesto de trabajo
en distintos ámbitos y determinar las condiciones adecuadas
para una buena labor
y además controlar los riesgos que puedan presentarse.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
• Conocer y manejar los conceptos básicos de manipulación de
cargas y ver como
son aplicados en el ejercicio profesional de un Ingeniero
Industrial.
• Utilizar los ejemplos efectuados en el laboratorio para
evaluar la correcta
manipulación de cargas en cada una de las áreas analizadas.
• Identificar posturas inadecuada, compararlas con las
adecuadas y generar
recomendaciones que ayuden a disminuir los riesgos
1. Identificación de Posturas de Riesgo: Evaluar y
documentar las posturas estáticas y dinámicas que pueden
contribuir al desarrollo de lesiones musculoesqueléticas en
los trabajadores.
2. Cuantificación del Riesgo Ergonómico: Utilizar
herramientas de evaluación como el método REBA (Rapid
Entire Body Assessment) o RULA (Rapid Upper Limb
Assessment) para determinar el nivel de riesgo asociado
con las posturas observadas.
3. Recomendaciones de Mejora: Proponer intervenciones
ergonómicas basadas en los hallazgos de la evaluación, que
incluyan rediseño del puesto de trabajo, cambios en la
disposición de herramientas y formación en técnicas de
trabajo adecuadas.
4. Sensibilización del Personal: Fomentar la educación y
conciencia entre los empleados y empleadores sobre la
importancia de adoptar posturas saludables y seguir
prácticas de trabajo ergonómicas.
5. Monitoreo de Resultados: Evaluar la eficacia de las
mejoras implementadas mediante seguimiento y
reevaluación periódica, asegurando la sostenibilidad de los
cambios adoptados.
Definiciones
Desarrollo
Conclusiones
Recomendaciones
Bibliografía
