GARCÍA RODRÍGUEZ ANA MARIEL
NEOINSTITUCIONALISMO
Misael Flores Vega
Jaime Espejel Mena
NUEVO ATENCIÓN BUENA INSTITUCIÓN
INSTITITUCIONALISMO ORGANIZACIONAL Incluyen tener objetivos claramente
Es un enfoque que estudia cómo las Se refiere a la capacidad de las definidos, métodos de evaluación de
instituciones influyen en el comportamiento efectos organizacionales y alternativas
organizaciones para observar y
de los actores sociales y políticos. Se centra para alcanzar esos objetivos. Las
decidir sobre los procesos en sus
en la importancia de las reglas, normas y instituciones evolucionan de manera
subunidades. Es un recurso escaso
estructuras que guían las interacciones dentro espontánea y natural, influenciadas por
que debe ser distribuido
de un contexto político y administrativo. condiciones sociohistóricas
Ha ganado relevancia en el estudio de la
eficientemente para maximizar Las instituciones no son creadas de la nada;
administración pública, ya que permite resultados. Las organizaciones evolucionan a lo largo del tiempo en respuesta
entender cómo las instituciones pueden tienden a concentrar su atención en a cambios sociohistóricos. Este proceso es
facilitar o restringir la acción de los actores, áreas con resultados insatisfactorios natural y refleja el desarrollo cultural de una
sociedad, lo que implica que las reformas
afectando así la eficacia y eficiencia de la en lugar de aquellas que podrían
deben considerar el contexto histórico y cultural
gobernanza. maximizar su rendimiento en el que se insertan.
CAMBIO Y REFORMA INSTITUCIONES DISEÑO, CAMBIO Y
No existe una relación directamente Las instituciones son cruciales para DESEMPEÑO INST.
proporcional entre cambio y reforma. Un la gobernanza y la administración
El diseño institucional refleja los valores y
cambio no siempre es el resultado de eficiente de la sociedad. Su
los intereses de los actores que lo crean.
reformas, y varias reformas no capacidad de respuesta es Comprender estos elementos es crucial
garantizan un cambio. La relación es fundamental para manejar para analizar cómo las instituciones
compleja y depende de múltiples conflictos y regular la vida afectan el comportamiento organizacional.
factores que afectan la libertad de los colectiva. El neoinstitucionalismo Las reglas institucionales establecen
reformadores. busca llenar vacíos metodológicos y incentivos y castigos que influyen en la
Existen limitaciones y restricciones que conceptuales en las ciencias acción colectiva. Esto significa que las
pueden influir en la capacidad de los instituciones pueden motivar a los actores a
sociales, destacando el papel de
reformadores para implementar cambios. comportarse de ciertas maneras, lo que a
las instituciones en los cambios
Esto incluye la resistencia de actores su vez afecta el desempeño general de la
estructurales y crisis
establecidos, la falta de recursos, y la organización.
dinámica política y social en juego.
CONTEXTO INST PODER DISCRECIONAL Y
El contexto institucional es esencial para PRÁCTICAS FORMALES
entender cómo las instituciones afectan el
comportamiento de los actores. Las El análisis del contexto institucional permite
características del entorno influyen en las identificar dónde se encuentra el poder
decisiones que toman los actores y en cómo discrecional, es decir, la capacidad de los actores
para tomar decisiones sin restricciones formales.
se diseñan las organizaciones.
Esto es importante para entender cómo se llevan
Para analizar el contexto institucional, se
a cabo las prácticas informales que pueden
pueden considerar diferentes orientaciones
afectar la implementación de políticas.
teóricas, como la elección racional (que se
Comprender el poder discrecional y las prácticas
centra en las decisiones individuales basadas informales es crucial para evaluar las
en costos y beneficios), la histórica (que oportunidades y dificultades en la implementación
examina cómo el pasado influye en el de reformas administrativas. Las reformas deben
presente) y la sociológica (que se enfoca en ser diseñadas teniendo en cuenta estas dinámicas
las normas y valores sociales). para ser efectivas.
