INTEGRACION:
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0021
Título del puesto: Gerente General
Ubicación administrativa: ejecutivo
Inmediato superior: ninguno
Subalterno: Gerentes departamentales
Numero de plaza: 01
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que tiene a
cargo el mando, planificación, organización integración y control de
actividades dentro de la empresa.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es responsable de tomar
decisiones de liderazgo
o hacer que se cumplan las metas y objetivos
o ejercer autoridad a su personal subordinado.
o Controlar el cumplimiento de los procesos administrativos.
Relaciones de trabajo:la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: asignar actividades al personal a su cargo.
Responsabilidad:el uso efectivo y eficaz de cada uno de los recursos de la
empresa con el fin de maximizarlos.
Especificación del puesto:
Educación:poseer título universitario de administración de empresas y
comprobar la recepción de relaciones humanas
Experiencia:un minino de 5 años de experiencia como gerente general y
conocimiento y manejo en contabilidad y finanzas.
Habilidad y destreza:debe ser intelectual, capacidad al tomar decisiones
con responsabilidad y autoridad, actitud para hacer crecer las ventas,
Otros requisitos: conocimiento de idioma inglés, tener conocimientos de
planificación y organización, no poseer antecedentes policiacos y penales y
no ser mayor de 50 años.
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0022
Título del puesto: secretaria de Gerente General
Ubicación administrativa: ejecutivo
Inmediato superior: Gerente General
Subalterno: ninguna
Numero de plaza: 01
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que tiene a
cargo el servir de ayuda y asistencia para el gerente general.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es responsable ayudar, asistir,
contribuir y servir a las necesidades laborales que surjan en la
gerencia general.
o Archivar y verificar documentos legales
o Atender llamadas
o Ser una intermediaria entre el jefe y los administradores
departamentales.
Relaciones de trabajo: la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: asignar actividades de agenda personal de gerencia general y
planificación de la misma.
Responsabilidad: el uso efectivo y eficaz de cada uno de los recursos de
los cuales dispone en la empresa con el fin de maximizarlos. Y ser eficiente
en su asistencia.
Especificación del puesto:
Educación: título de secretaria bilingüe, poseer cursos universitarios
aprobados.
Experiencia: un minino de 2 años de experiencia como secretaria bilingüe
y conocimiento y manejo de programas y archivo
Habilidad y destreza: debe ser carismática y emprendedora.
Otros requisitos: ser mujer y no mayor de 40 años
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0023
Título del puesto: Gerente Administrativo
Ubicación administrativa: ejecutivo
Inmediato superior: Gerente General
Subalterno: secretaria I, supervisor de Logística, y Supervisor de
Publicidad y Promoción.
Numero de plaza: 01
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que la
responsabilidad el control del recurso humano de la empresa.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es responsable de tomar el control
administrativo.
o Encargado de todo lo relacionado con el recurso humano
o Encargado de reclutamiento y selección del personal.
o Establecer base legal de contratos y salarios.
Relaciones de trabajo: la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: asignar actividades al personal a su cargo.
Responsabilidad: el uso efectivo y eficaz de cada uno de los recursos de
la empresa con el fin de maximizarlos.
Especificación del puesto:
Educación: poseer título universitario de administración de empresas y
comprobar la recepción de cursos universitarios aprobados.
Experiencia: un minino de 5 años de experiencia como gerente y
conocimientos y manejo tecnológicos.
Habilidad y destreza: debe ser responsable, decidido a cumplir metas y
honesto.
Otros requisitos: conocimiento de idioma inglés, tener conocimientos de
planificación y organización, no poseer antecedentes policiacos y penales y
no ser mayor de 50 años.
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0024
Título del puesto: Gerente de Finanzas.
Ubicación administrativa: ejecutivo
Inmediato superior: gerente general
Subalterno: auditor y encargado de sueldos
Numero de plaza: 01
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que tiene a
cargo el mando, planificación, organización integración y control de
actividades dentro de la empresa específicamente de finanzas.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es responsable de tomar
decisiones de liderazgo
o Crear presupuestos a cada departamento.
o hacer que se cumplan las metas y objetivos
o ejercer autoridad a su personal subordinado.
Relaciones de trabajo: la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: asignar actividades al personal a su cargo.
Responsabilidad: el uso efectivo y eficaz de cada uno de los recursos
financieros de la empresa con el fin de maximizarlos.
Especificación del puesto:
Educación: poseer título universitario de administración de empresas y
comprobar la recepción de cursos aprobados en economía, administración
o auditoria.
Experiencia: un minino de 5 años de experiencia como gerente y
conocimiento y manejo en contabilidad y finanzas.
Habilidad y destreza: debe ser intelectual ycapacidad de toma de
decisiones.
Otros requisitos: conocimiento de idioma inglés, tener conocimientos de
planificación y organización, no poseer antecedentes policiacos y penales y
no ser mayor de 50 años.
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0025
Título del puesto: Gerente de Producción
Ubicación administrativa: ejecutivo
Inmediato superior: gerente general
Subalterno: Secretaria II, reposteros, supervisor de empaque y
almacenado, supervisor de control de calidad y operarios.
Numero de plaza: 01
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que tiene a
cargo el mando, planificación, organización integración y control de
actividades dentro de la empresa del área de producción específicamente.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es responsable de tomar
decisiones de liderazgo
o controlar la calidad del producto.
o hacer que se cumplan las metas y objetivos
o ejercer autoridad a su personal subordinado.
Relaciones de trabajo: la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: asignar actividades al personal a su cargo.
Responsabilidad: el uso efectivo y eficaz de cada uno de los recursosde la
empresa con el fin de maximizarlos.
Especificación del puesto:
Educación: poseer título universitario de administración de empresas o
ingeniero industrial.
Experiencia: un minino de 5 años como gerente y conocimiento y manejo
de tecnología, relaciones humanas y control de calidad.
Habilidad y destreza: debe ser intelectual ycapacidad de toma de
decisiones.
Otros requisitos: conocimiento de idioma inglés, tener conocimientos de
planificación y organización, no poseer antecedentes policiacos y penales y
no ser mayor de 50 años
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0026
Título del puesto: Gerente de ventas.
Ubicación administrativa: ejecutivo
Inmediato superior: gerente general
Subalterno: Vendedores, supervisor de distribución y pilotos.
Numero de plaza: 01
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que tiene a
cargo el mando, planificación, organización integración y control de
actividades dentro de la empresa del área de ventas específicamente.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es responsable de tomar
decisiones de liderazgo en su departamento.
o Crear incentivos y estrategias que incrementen las ventas
o hacer que se cumplan las metas y objetivos
o ejercer autoridad a su personal subordinado.
Relaciones de trabajo: la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: asignar actividades al personal a su cargo.
Responsabilidad: el uso efectivo y eficaz de cada uno de los recursos
financieros de la empresa con el fin de maximizarlos.
Especificación del puesto:
Educación: poseer título universitario de administración de empresas y
comprobar la recepción de cursos aprobados en economía, administración
o auditoria.
Experiencia: un minino de 5 años como gerente y conocimiento en ventas
y cumplimiento de metas.
Habilidad y destreza: debe ser intelectual ytener capacidad de toma de
decisiones.
Otros requisitos: conocimiento de idioma inglés, tener conocimientos de
planificación y organización, no poseer antecedentes policiacos y penales y
no ser mayor de 50 años.
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0027
Título del puesto: Secretaria de administracion
Ubicación administrativa: ejecutivo
Inmediato superior: gerente general
Subalterno: Ninguna
Numero de plaza:1
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que tiene a
cargo la asistencia de sus correspondientes superiores, para servir en todas
las necesidades de carácter empresarial que puedan surgir.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es responsable en cumplir las
obligaciones asignadas por su superior.
o Crear agendas y programar cada uno de ellos.
o Archivar y organizar documentos
o Atender llamadas y recibir recados.
o Ser asistente en reuniones y tomar notas.
Relaciones de trabajo: la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: ninguna
Responsabilidad: manejo de agenda y planificación de la misma.
Especificación del puesto:
Educación: poseer título de secretaria y oficinista.
Experiencia: un minino de 3 años de experiencia como asistente o
secretaria y poseer conocimientosen manejo de archivo.
Habilidad y destreza: debe ser intelectual ycapacidad de acatar ordenes.
Otros requisitos: conocimiento de idioma inglés, ser mujer no mayor de
30.
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0027
Título del puesto: Secretaria producción
Ubicación administrativa: ejecutivo
Inmediato superior: gerente general
Subalterno: Ninguna
Numero de plaza: 1
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que tiene a
cargo la asistencia de sus correspondientes superiores, para servir en todas
las necesidades de carácter empresarial que puedan surgir.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es responsable en cumplir las
obligaciones asignadas por su superior.
o Crear agendas y programar cada uno de ellos.
o Archivar y organizar documentos
o Atender llamadas y recibir recados.
o Ser asistente en reuniones y tomar notas.
Relaciones de trabajo: la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: ninguna
Responsabilidad: manejo de agenda y planificación de la misma.
Especificación del puesto:
Educación: poseer título de secretaria y oficinista.
Experiencia: un minino de 3 años de experiencia como asistente o
secretaria y poseer conocimientosen manejo de archivo.
Habilidad y destreza: debe ser intelectual ycapacidad de acatar ordenes.
Otros requisitos: conocimiento de idioma inglés, ser mujer no mayor de
30.
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0029
Título del puesto: supervisor de promoción y logística.
Ubicación administrativa: administrativo
Inmediato superior: gerente administración.
Subalterno: ninguno
Numero de plaza: 01
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que tiene a
cargo el mando, y verificación del cumplimiento de objetivos.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es responsable de tomar
decisiones de liderazgo a sus subordinados.
o Controlar y crear estrategias en el área de promoción y logística.
o hacer que se cumplan las metas y objetivos
o ejercer autoridad a su personal subordinado si lo posee en algún
momento.
Relaciones de trabajo: la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: asignar actividades al personal a su cargosi es que posee.
Responsabilidad: el uso efectivo y eficaz de cada uno de los recursos de
la empresa con el fin de maximizarlos.
Especificación del puesto:
Educación: poseer título de administración de empresas o más de 10 de
experiencia en el mismo.
Experiencia: un minino de 5 años de experiencia como supervisor y
conocimiento y manejo en promoción y logística.
Habilidad y destreza: debe ser intelectual ycapacidad de toma de
decisiones.
Otros requisitos: conocimiento de tecnología, tener conocimientos de
planificación y organización, no poseer antecedentes policiacos y penales y
no ser mayor de 40 años.
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0030
Título del puesto: Auditor
Ubicación administrativa: administrativo
Inmediato superior: gerente administración.
Subalterno: Ninguno
Numero de plaza: 01
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que tiene a
cargo el control de libros contables y pago de impuestos.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es responsable de proporcionar
información contable.
o Llevar el manejo adecuado de los libros
o Pagar impuestos
o Llevar cuentas a tiempo
Relaciones de trabajo: la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: asignar actividades al personal a su cargo si es que tiene.
Responsabilidad: el uso efectivo y eficaz de cada uno de los recursos
financieros de la empresa con el fin de maximizarlos.
Especificación del puesto:
Educación: poseer título universitario en auditoria y comprobar la
recepción de cursos aprobados en auditoria.
Experiencia: un minino de 5 años de experiencia y conocimiento, manejo
en contabilidad y finanzas.
Habilidad y destreza: debe ser intelectual ycapacidad de toma de
decisiones.
Otros requisitos: conocimiento de idioma inglés, tener conocimientos en
libros contables, no poseer antecedentes policiacos y penales y no ser
mayor de 40 años.
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0031
Título del puesto: encargado de sueldos.
Ubicación administrativa: administrativo.
Inmediato superior: gerente administración.
Subalterno: Ninguno
Numero de plaza: 1
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que tiene a
cargo la distribución de sueldos, bonificaciones y pago de cuotas laborales.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es responsable de tomar
decisiones en cuanto a la asignación de salariosal personal.
o Pagar bonificaciones e incentivos
o Pagar IGSS e IRTRA
o Establecer fechas de pago y cumplirlas.
Relaciones de trabajo: la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: asignar actividades al personal a su cargo si es que tiene.
Responsabilidad: el uso efectivo y eficaz de cada uno de los recursos
financieros de la empresa con el fin de maximizarlos.
Especificación del puesto:
Educación: poseer título universitario de administración de empresas y
comprobar la recepción de cursos aprobados en economía, administración
o auditoria.
Experiencia: un minino de 3 años de experiencia, conocimiento y manejo
en contabilidad y finanzas.
Habilidad y destreza: debe ser intelectual ycapacidad de toma de
decisiones.
Otros requisitos: conocimiento de idioma inglés, tener conocimientos en
manejo de planillas, no poseer antecedentes policiacos y penales y no ser
mayor de 50 años.
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0032
Título del puesto: Reposteros.
Ubicación administrativa: administrativo
Inmediato superior: gerente administración.
Subalterno: Ninguno
Numero de plaza: 01
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que tiene a
cargo la producción dentro de la empresa.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es responsable de tomar
decisiones en cuanto a la producción de pastelería y repostería.
o Crear productos de alta calidad y de excelente sabor.
o Verificar fechas de vencimiento de la materia prima.
o Brindar un inventario semanal del almacén de alimentos
Relaciones de trabajo: la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: asignar actividades al personal a su cargo sus es que tiene.
Responsabilidad: el uso efectivo y eficaz de cada uno de los recursos de
la empresa con el fin de maximizarlos.
Especificación del puesto:
Educación: poseer título en preparación de repostería y pastelería.
Experiencia: un minino de 2 años de experiencia en producción.
Habilidad y destreza: debe ser intelectual ycapacidad de toma de
decisiones.
Otros requisitos: tener conocimientos de planificación y organización en
producción, no poseer antecedentes policiacos y penales y no ser mayor de
30 años.
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0033
Título del puesto: Empacado y almacenado.
Ubicación administrativa: administrativo.
Inmediato superior: gerente administración.
Subalterno: Ninguno
Numero de plaza:01
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que tiene a
cargo el empacado y almacenamiento del producto dentro de la empresa.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es responsable de verificar la
producción.
o Empacar y almacenar
o Brindar el producto listo para su distribución.
o Verificar que cada pedido lleve el numero correcto y este presentable
Relaciones de trabajo: la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: asignar actividades al personal a su cargo si es que tiene.
Responsabilidad: verificación y exacto control de almacenamiento.
Especificación del puesto:
Educación: poseer título universitario de administración de empresas y
comprobar la recepción de cursos aprobados en economía, administración.
Experiencia: un minino de 5 años de experiencia como gerente y
conocimiento y manejo en contabilidad y finanzas.
Habilidad y destreza: debe ser intelectual ycapacidad de toma de
decisiones.
Otros requisitos: conocimiento de idioma inglés, tener conocimientos de
planificación y organización, no poseer antecedentes policiacos y penales y
no ser mayor de 50 años.
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0034
Título del puesto: Control de calidad.
Ubicación administrativa: Administrativo
Inmediato superior: gerente administración
Subalterno: Ninguno
Numero de plaza: 01
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que tiene a
cargo el mando, control de actividades dentro de la empresa.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es responsable de la verificación
del proceso de producción.
o Verificar que cada uno de los productos cumpla con los estándares
de calidad.
o Verificar que el empaque esté debidamente colocado.
o Controlar que la textura, color y sabor sea de alta calidad.
Relaciones de trabajo: la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: asignar actividades al personal a su cargo si es que tiene.
Responsabilidad: el uso efectivo y eficaz de su cargo.
Especificación del puesto:
Educación: poseer título universitario de administración de empresas y
comprobar la recepción de cursos aprobados en economía, administración
o auditoria.
Experiencia: un minino de 5 años de experiencia como gerente y
conocimiento y manejo en contabilidad y finanzas.
Habilidad y destreza: debe ser intelectual ycapacidad de toma de
decisiones.
Otros requisitos: conocimiento de idioma inglés, tener conocimientos de
planificación y organización, no poseer antecedentes policiacos y penales y
no ser mayor de 50 años.
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0035
Título del puesto: operarios.
Ubicación administrativa: administrativo
Inmediato superior: gerente administración
Subalterno: ninguno
Numero de plaza: 03
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que tiene a
cargo la elaboración del producto.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es la responsable de llevar a cabo
la producción elaboración del producto
o mantener limpia el área de la producción y cada utensilio.
o Llevar un ritmo adecuado para la elaboración
o Determinar tiempo de cocción.
Relaciones de trabajo: la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: asignar actividades al personal a su cargo si es que tiene.
Responsabilidad: el uso efectivo y eficaz de cada uno de los recursos
financieros de la empresa con el fin de maximizarlos.
Especificación del puesto:
Educación: poseer título o diploma como reposteros
Experiencia: un minino de 5 años de experiencia en productividad..
Habilidad y destreza: debe ser intelectual ycapacidad de toma de
decisiones.
Otros requisitos: tener conocimiento en maquinaria con tecnologia
avanzada, no poseer antecedentes policiacos y penales y no ser mayor de
50 años.
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0036
Título del puesto: vendedores.
Ubicación administrativa: administrativo
Inmediato superior: gerente administración
Subalterno: ninguno
Numero de plaza: 04
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que tiene a
cargo la venta del producto.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es responsable de llevar una lista
de las ventas realizadas durante su jornada.
o Cumplir con las metas de ventas asignadas
o Promover el crecimiento de cartera de clientes
o Extenderse territorialmente lo más posible.
Relaciones de trabajo: la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: asignar actividades al personal a su cargo si es que tiene.
Responsabilidad: el uso efectivo y eficaz de cada uno de los recursos
financieros de la empresa con el fin de maximizarlos.
Especificación del puesto:
Educación: poseer título universitario de administración de empresas y
comprobar la recepción de cursos aprobados en economía.
Experiencia: un minino de 5 años de experiencia en ventas, acostumbrado
a trabajar bajo metas.
Habilidad y destreza: debe ser intelectual ycapacidad de toma de
decisiones.
Otros requisitos: contar con tarjeta de circulación, no poseer antecedentes
policiacos y penales y no ser mayor de 50 años.
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0037
Título del puesto: supervisor de distribución.
Ubicación administrativa: administrativo
Inmediato superior: gerente administración
Subalterno: ninguno
Numero de plaza: 01
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que tiene a
cargo la supervisión de la distribución del producto.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es responsable de verificar que el
producto este en buen estado al momento de transportarlo.
o Llevar el producto a sus distribuidores.
o Verificar que las unidades tengan gasolina y estén en buen estado
o Verificar que el producto este correctamente colocado en las
unidades.
Relaciones de trabajo: la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: asignar actividades al personal a su cargo si es que tiene.
Responsabilidad: el uso efectivo y eficaz de cada uno de los recursos
financieros de la empresa con el fin de maximizarlos.
Especificación del puesto:
Educación: poseer título universitario de administración de empresas y
comprobar la recepción de cursos aprobados en economía, administración.
Experiencia: un minino de 5 años de experiencia supervisor de distribución
Habilidad y destreza: debe ser intelectual ycapacidad de toma de
decisiones.
Otros requisitos: no poseer antecedentes policiacos y penales y no ser
mayor de 40 años.
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO:
Identificación del puesto:
Código del puesto: 0038
Título del puesto: pilotos
Ubicación administrativa: administrativo.
Inmediato superior: gerente administración.
Subalterno: ninguno
Numero de plaza: 04
Descripción del puesto:
Naturaleza del puesto: Es un puesto de carácter administrativo que tiene a
cargo transportar el producto a los diferentes puntos de ventas.
Atribuciones:
o la persona asignada a ese puesto es responsable de llevar el
producto al lugar indicado en el momento preciso.
o Cumplir con la fecha y hora del pedido
o Facilitar la accesibilidad del producto
o Revisar la unidad antes de salir de la empresa.
Relaciones de trabajo: la naturaleza de sus funciones deberán mantener
relación estrecha con los gerentes de diferentes departamentos.
Autoridad: asignar actividades al personal a su cargo si es que tiene.
Responsabilidad: el uso efectivo y eficaz de cada uno de los recursos
financieros de la empresa con el fin de maximizarlos.
Especificación del puesto:
Educación: poseer título universitario de administración de empresas y
comprobar la recepción de cursos aprobados.
Experiencia: un minino de 5 años de experiencia como piloto.
Habilidad y destreza: debe ser intelectual ycapacidad de toma de
decisiones.
Otros requisitos: contar con tarjeta de circulación, no poseer antecedentes
policiacos y penales y no ser mayor de 50 años.
INTEGRACION
INTEGRACION DE COSAS
Localización de planta: Calle 15 de septiembre 1-06 zona 2
Posibilidad de servicios diversos:
Telefonía
Energía eléctrica
Agua potable
Internet
Construcción del edificio: alquilaremos el local para la el funcionamiento de
nuestra empresa y a la vez construyendo para la ampliación de la misma.
Selección del equipo
Hornos
Espátulas de hornos
Moldes
Batidora industrial
Juego de cuchillos
Juego de utensilios de cocina
Material de empaque
Vitrinas
Área administrativa
Caja de archivos
Escritorios
Computadoras
Fotocopiadoras
Telefonía
Mobiliario y equipo
Ventiladores
Útiles y enseres
INTEGRACION DE PERSONAS:
RECLUTAMIENTO ANUNCIO
PROCESO DE SELECCIÓN:
Recepción de solicitud
Entrevista de selección
Verificación de datos y referencias
Pruebas prácticas y psicológicas
Exámenes médicos
Decisión de contratar
CONTRATACION:
Se decidió contratar a la persona debido a que cumple con todos los requisitos
plasmados por la empresa.
INDUCCION:
Primer día de trabajo del contratado, se le da a conocer todo a cerca de la
empresa cuáles son sus funciones y que conforman sus tareas y obligaciones.
CAPACITACION:
Actividades Semana
Días Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes
Charla de capacitación
Curso de instrucción al puesto
Instrumentación
DESARROLLO:
Políticas de ahorro: los empleados deberán reciclar y reutilizar sus recursos a fin
de maximizarlos.
Servicio de guardería: la empresa cuenta con un servicio de guardería para la
tranquilidad de nuestras madres y que estas puedan cumplir con sus tareas y
horarios.
Oportunidad de desarrollo dentro de la empresa. Nuestros empleados serán
los primeros en poder ocupar plazas vacantes, con el fin de que estos puedan
ascender de puesto u ocupar alguno que consideren de su interés.
DIRECCION
Diferentes tipos de comunicación en la empresa
La Empresa “Pastelería 8 delicias S.A”, ha decidido trabajar con tres diferentes
tipos de comunicación:
Tipo Formal: esta nos ayudara a contratar empleados a través de la entrevista y
las capacitaciones que se dan dentro de la Empresa, con el objetivo de ver
resultados positivos y de crecimiento para el desarrollo de la misma.
Tipo Informal: la comunicación informal se da en la empresa para hacer
compañerismo, opinar en la toma de decisiones y trabajar en equipo con el fin de
ayudarnos mutuamente.
Tipo Verbal: este tipo de comunicación se aplicara en la empresa para ayudarnos
a saber tratarnos unos con otros, ya sea en tareas que se asignen
descendentemente y saber respetar las decisiones y propuestas que se tengan
para el desarrollo de la empresa.
LIDERAZGO
Para que nuestra Empresa se desarrolle y sea el número uno en ventas,
necesitara desarrollar o promover un estilo de liderazgo.
Se necesita de un líder autocrático con el don de mandar y saber dirigir,
controlar y administrar la empresa, con el propósito de llevar un orden estricto para
el crecimiento del ente. El líder Democrático o participativo participa en la
empresa para que el personal tenga el derecho de opinar de las facultades
económicas, dar ideas para obtener el máximo porcentajes de las ganancias.
MOTIVACION
La pastelería 8 delicias realiza las siguientes actividades:
Premiar al mejor vendedor de pasteles del mes:
o Premiando con electrodomésticos según el porcentaje de venta
o Si logran un 10% de ventas se les dará un bono de Q200.00
Celebridad de cumpleañeros:
o Dando descanso el día de nuestros empleados.
o Dando una bonificación de Q100.00
Crea programas de Recreación Social:
o Crear un fin de semana deportivo anual
o Dar un bono de vacaciones Q100.00
SUPERVICION
En la empresa 8 delicias se identificaran los puestos que ejercerán supervisión en
las diferentes actividades con el objetivo de lograr las metas propuestas en los
siguientes puestos:
El Gerente General tiene la potestad de supervisar el trabajo o actividad que los
subordinados ejercen.
El Gerente de producción ejerce el mando hacia sus operarios con el fin de
producir la mayor cantidad de productos en el menor tiempo establecido.
El Gerente de Ventas supervisa con el objetivo de que su empresa sea el número
uno en ventas.
AUTORIDAD
El tipo de Autoridad Técnica es la que se aplica en la empresa y esta autoridad la
posee El Gerente General porque tiene el mando de sus empleados ya que este
es el responsable de conducir hacia una meta satisfactoria para la empresa.
El Gerente de Recursos Humanos tiene la capacidad de actuar en forma estricta y
saber que causa deficiencia en la empresa y saber cómo actuar en la toma de
decisiones.
EL Gerente de Finanzas tiene la capacidad de llevar un control administrativo y
supervisar que no haya ningún tipo de fraude en la empresa.
El Gerente de ventas tiene la iniciativa de dar el mayor crecimiento en ventas a
través de la exigencia hacia sus trabajadores pidiéndoles llegar a cierta cuota en
ventas por mes.
