1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA
PARTE BLAC SOLUTIONS INTERNATIONAL, S. DE R.L. DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO
POR EL C. CARLOS ALFONSO PAREDES FLORES, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ
“EL PATRON”, Y POR LA OTRA ISAAC VALENCIA ROSAS A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR”, QUIENES SE SUJETAN A LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS.

DECLARACIONES
A. DE EL PATRON por conducto de su representante legal:
I. Ser una empresa legalmente constituida conforme a las leyes de los Estados Unidos Mexicanos,
mediante escritura pública número 18,153, de fecha 01 de octubre de 2020, otorgada ante la fe
del JUAN CARLOS FRANCISCO DIAZ PONCE DE LEÓN, titular de la Notaría Número 209 del
Distrito Federal hoy Ciudad de México; inscrita en el Registro Público de Comercio con el folio
mercantil electrónico número 2020069288.
II. En términos del instrumento notarial número 19,898 de fecha 02 de marzo de 2022, pasada
ante la fe del licenciado JUAN CARLOS FRANCISCO DIAZ PONCE DE LEÓN, titular de la
Notaría Número 209 de la Ciudad de México, EL PATRÓN, en este acto, se encuentra
representado, por el C. CARLOS ALFONSO PAREDES FLORES, quien cuenta con las
facultades legales y de representación para suscribir el presente contrato.
III. Que tiene establecido su domicilio legal para oír y recibir toda clase de notificaciones y
documentos el ubicado en Avenida Rio San Joaquín #351 Piso 7 interior 702, Colonia
Ampliación Popo, C.P. 11489, Alcaldía Miguel Hidalgo, Ciudad de México, y que se encuentra
debidamente inscrita ante el Instituto Mexicano del Seguro Social Y5236986104 y SAT
BSI201001QN8.
IV. Su principal Actividad Económica es la de proporcionar Servicios de protección y custodia
mediante el monitoreo de sistemas de seguridad.
V. Que cuenta con los recursos e infraestructura necesaria para obligarse en los términos del
presente contrato, y que por así requerirlo para los fines de la empresa, es su deseo contratar
los servicios personales y subordinados de “EL TRABAJADOR”, para que éste realice las
actividades que se pactan en el presente contrato, por un tiempo determinado.
B. DE EL TRABAJADOR por su propio derecho:
I.- Bajo protesta de decir verdad declara estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles y políticos
sin restricción legal alguna.
II. Que conoce ampliamente el trabajo que va a desempeñar para “EL PATRÓN” manifestando
además que tiene la capacidad, aptitudes, facultades y conocimientos necesarios para
desempeñar el puesto en el que es contratado, así como las funciones o conocimientos
inherentes a su categoría, utilizando las herramientas de trabajo, equipos y medios facilitados
por “EL PATRON” para la realización de sus funciones, “EL TRABAJADOR" menciona tener
conocimiento de uso y funcionamiento de los mismos.
III.- Que ha llenado una solicitud de trabajo y presentado en original los certificados y referencias
respecto de las capacidades, aptitudes y facultades con que cuenta para desempeñar el puesto
relativo al presente contrato, por lo que manifiesta que los mismos son reales y auténticos en su
contenido.
IV.- Por sus generales el TRABAJADOR declara:
• NOMBRE: ISAAC VALENCIA ROSAS
• EDAD: 46 AÑOS
• ESTADO CIVIL: SOLTERO
• RFC: VARI770411L12
• CURP: VARI770411HVZLSS00
• NACIONALIDAD: MEXICANA
• NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL: 67967704452
• TELEFONO: 2222552070
• DOMICILIO: C. MALAGA MZ 6 LT 5 COL. NUEVA SAN SALVADOR; C.P. 72017; PUEBLA,
PUEBLA.
• CORREOELECTRONICO: valenciaisaac485@[Link]
• CLAVE DE LECTOR: VLRSIS77041130H601
V.- El domicilio señalado en el numeral IV.- se manifiesta para todos los efectos legales de la
relación de trabajo, incluyendo para los efectos del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. En
caso de operar algún cambio de domicilio se deberá dar aviso por escrito dentro de los cinco
días posteriores al referido cambio, de no hacerlo se quedaría vigente para los efectos del
presente contrato el último proporcionado.
VI.- Que es su deseo señalar como beneficiarios para el pago de salarios y prestaciones
devengadas y no cobradas en caso de muerte o desaparición, a:

Beneficiario Parentesco Teléfono Porcentaje

ANA LAURA MORENO SALINAS ESPOSA 2214367030 100%
 2

C.- LAS PARTES:

I.- Que para la celebración del contrato no existe, ni existió dolo o mala fe que pudieran afectar la
validez del presente contrato.

Vistas las declaraciones, LAS PARTES se obligan a las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA.- OBJETO DEL CONTRATO Y TIPO DE RELACIÓN.-

1.1 EL TRABAJADOR, se obliga a prestar a “EL PATRON”, sus servicios con el puesto de
CUSTODIO, POR UN TIEMPO DETERMINADO DE UN MES A PARTIR DE LA FECHA DE
FIRMA DEL PRESENTE CONTRATO, ES DECIR DEL DÍA 07 DE JUNIO DE 2023 AL DÍA 07
DE JULIO DE 2022.
1.2 El presente contrato podrá ser modificado, suspendido, rescindido o terminado cuando la
naturaleza de la relación laboral así lo requiera o en los casos y con los requisitos establecidos
en la Ley Federal del Trabajo, así como por acuerdo por escrito de LAS PARTES que lo
suscriben.
1.3 En caso de que el periodo de tiempo antes mencionado se prolongase por su propia naturaleza,
esto en ningún momento se entenderá como un cambio a un contrato por tiempo indeterminado,
ya que LAS PARTES están de acuerdo en que el mismo terminará al final del proyecto para el
cual el trabajador ha sido contratado.

SEGUNDA.- DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN GENERAL.

2.1 El TRABAJADOR prestará sus servicios a EL PATRON en las oficinas principales de este en el
domicilio ubicado en Avenida Rio San Joaquín #351 Piso 7 interior 702, Colonia Ampliación
Popo, C.P. 11489, Alcaldía Miguel Hidalgo, Ciudad de México, ya que es su compromiso y
voluntad desempeñar sus funciones en este domicilio o en cualquier otro domicilio o sucursal de
la fuente de trabajo donde lo necesite y que le asigne el “EL PATRÓN” o bien dentro de
cualquier empresa, negocio o establecimiento o fuera de estas cuando el trabajo por su
naturaleza así lo requiera, EL TRABAJADOR, le reconoce como su único patrón, obligándose a
cumplir las órdenes dadas bajo su dirección y vigilancia, o del Director o jefe inmediato superior,
con relación a la forma, lugar y tiempo en que deba desarrollar su trabajo. Las condiciones de
trabajo que se consideren vigentes a partir de la fecha de firma del presente contrato, son las
que se establecen en el cuerpo del mismo, las cuales se estipulan de forma voluntaria y de
mutuo acuerdo entre EL PATRON y EL TRABAJADOR, mismas que reconocen expresamente
cumplen con lo establecido en los artículos 2º, 5º y demás aplicables de la Ley Federal del
Trabajo. Estas condiciones prevalecerán en tanto no exista un acuerdo firmado por ambas
partes que las modifique, con independencia de que exista diferencia con alguna denominación
o abreviación de escritura en los diversos documentos administrativos que lleve EL PATRON,
por lo que estas condiciones estipuladas en el cuerpo del presente contrato son únicamente a
las que se obligan ambas partes. LAS PARTES manifiestan que, en virtud de los costos y el
tiempo que representa firmar físicamente el presente contrato, solicitan que el mismo sea
perfeccionado mediante firmas electrónicas adecuada conforme lo establecido en los artículos
89 y 89 BIS del Código de Comercio; consecuentemente EL PATRON y EL TRABAJADOR
manifiestan su voluntad de que el presente contrato sea perfeccionado con las firmas
electrónicas de ambos, las cuales tendrán los mismos efectos legales que las firmas autógrafas
para los propósitos de validez, exigibilidad y admisibilidad del presente instrumento,
comprometiéndose a plasmar sus firmas autógrafas para ratificar el presente Contrato en cuanto
sea oportuno, renunciando a cualquier reclamación o acción judicial relacionada con la validez
de las mismas. Las condiciones de trabajo señaladas en el presente contrato, serán las vigentes
a partir de la fecha de firma, por lo que el presente acuerdo de voluntades modifica cualquier
otra negociación que hubiere existido con anterioridad a la firma del presente contrato entre EL
PATRON y EL TRABAJADOR, manifestando ambas partes su conformidad y reconocimiento de
que, las condiciones acordadas en éste contrato, se apegan a los lineamientos de la Ley
Federal del Trabajo, Los Derechos Humanos Y Garantías Individuales; por lo que no
transgreden la Ley, la moral y las buenas costumbres.
2.2 La duración del presente Contrato será por tiempo determinado de conformidad a lo establecido
a la cláusula primera, con fundamento en lo dispuesto por el Artículo 37 de la Ley Federal del
Trabajo, reiterándose que la relación de trabajo podrá ser rescindida sin responsabilidad para
EL PATRÓN si EL TRABAJADOR no tiene o no demuestra la capacidad, conocimiento con que
se ostenta para desempeñar el puesto que va a ocupar y de acuerdo con las causales
contempladas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
El presente contrato obliga lo expresamente pactado conforme a las disposiciones contenidas
en el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo y la duración del mismo será la que se señala en
la cláusula primera, por lo que al concluir su término LAS PARTES contratantes lo darán por
terminado con apoyo en el artículo antes mencionado e igualmente en los artículos 35, 37
fracción I, 53 fracción III y demás relativos de la citada Ley Federal del Trabajo, sin
responsabilidad de ninguna naturaleza para EL PATRON.
 3

2.3 Ambas partes declaran que conocen sus obligaciones y prohibiciones, por lo que respecta a “EL
PATRÓN” los Artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo y por lo que se refiere al
Trabajador los Artículos 134 y 135 de dicho ordenamiento legal.

TERCERA.- DE LA JORNADA DE TRABAJO, LAS HORAS EXTRAS Y REGISTRO DE ASISTENCIA.

3.1 LAS PARTES convienen en que EL TRABAJADOR prestará sus servicios durante una jornada
semanaria efectiva de: cuarenta y ocho horas la diurna; de cuarenta y dos horas la nocturna y de
cuarenta y cinco horas la mixta; esto de acuerdo con el Artículo 61 de la Ley Federal de Trabajo.
EL PATRON distribuirá la jornada semanaria de trabajo de acuerdo a las necesidades de las
labores, manifestando y aceptando ambas partes que por las características especiales del
trabajo que va a desempeñar EL TRABAJADOR acepta y reconoce este último que deberá contar
con disponibilidad de horario para el debido cumplimiento de sus funciones.
Dadas las necesidades el horario de trabajo del personal será diferente en cada área y podrá ser
modificado por EL PATRON, reconociendo expresamente EL TRABAJADOR que sabe y acepta
que el trabajo se presta dentro de una jornada continua de labores por la actividad económica que
desarrolla EL PATRON, contando el trabajador con un día de descanso semanal el cual será
preferentemente el día domingo de cada semana, pero según las necesidades del área en la cual
se va a desempeñarse EL TRABAJADOR dicho día de descanso podrá ser indistinto, quedando
EL TRABAJADOR en este momento enterado y manifiesto estar de acuerdo con los días de
descanso y horarios.
3.2 Debido a que el horario de trabajo asignado es dentro de una jornada laboral continua, la jornada
de trabajo se interrumpirá durante 60 minutos diariamente para permitir a EL TRABAJADOR
descansar y/o tomar sus alimentos, fuera de las instalaciones de trabajo; de conformidad con el
artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo, en todo caso en los horarios que mejor convenga a las
labores.
3.3 LAS PARTES convienen, que EL TRABAJADOR disfrutará de un día de descanso con goce de
sueldo en términos de lo dispuesto por el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo el cual será
preferentemente el día domingo, sin embargo y debido a la naturaleza de las labores de EL
PATRON podrá designar como día de descanso otro diferente al domingo, pudiendo ser fijo o ser
rotativo, cambiando según las necesidades del servicio; en caso de que EL TRABAJADOR preste
servicios el día domingo percibirá la prima dominical conforme a lo establecido en el artículo 71
de la Ley Federal del Trabajo
3.4 LAS PARTES acuerdan que EL TRABAJADOR debe registrar diariamente sus entradas y salidas
de la fuente de trabajo mediante los controles que establezca EL PATRON, pudiendo realizarse
mediante tarjetas checadoras, registros de asistencia, lectores electrónicos (biométricos) o
cualquier otro medio que establezca EL PATRON; siendo responsabilidad de EL TRABAJADOR
cualquier omisión que se detecte en este sentido, por lo que podrán aplicársele los descuentos y
las sanciones correspondientes, de igual manera, EL PATRON o jefe inmediato estarán
facultados para dar aviso al área de Talento Humano sobre las omisiones de EL TRABAJADOR,
aceptando este ultimo las consecuencia de que se realice por escrito un acta administrativa por
dicha área dirigida a EL TRABAJADOR.
3.5 El TRABAJADOR no podrá laborar más tiempo del señalado en la jornada legal. Para el caso de
que tenga que laborar más tiempo del legal, deberá recabar permiso por escrito de su jefe
inmediato superior, quien a su vez deberá dar aviso oportuno al área de Talento Humano para
que dicho tiempo sea remunerado apropiadamente. Bajo ningún motivo el trabajador deberá
prestar sus servicios durante un periodo mayor al establecido en su jornada laboral sin el permiso
antes mencionado.
3.6 LAS PARTES convienen, con fundamento en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, que en
caso de descansar los días sábados y domingos en una semana, se podrá computar dentro de
los demás días las horas para cubrir la jornada legal contratada.
3.7 LAS PARTES manifiestan que conocen el contenido de la fracción X del Artículo 47 de la Ley
Federal del Trabajo, el cual señala como causa de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para EL PATRON, tener EL TRABAJADOR más de tres faltas de asistencia en
un periodo de treinta días, sin permiso de EL PATRON o sin causa justificada; para el caso de
que EL TRABAJADOR tenga como causa justificada alguna incapacidad, hospitalización o alguna
que se derive por la falta de salud o accidente; EL TRABAJADOR deberá de entregar a EL
PATRÓN las incapacidades que le expida El Instituto Mexicano del Seguro Social; en caso
contrario no se le tendrán por justificadas las faltas, ingresos o salidas en horarios fuera de los
que tenga como laborables.

CUARTA.- DEL SALARIO.

4.1 Como remuneración por sus servicios, EL TRABAJADOR recibirá de EL PATRON la cantidad
de $ 7,621.00 (siete mil seis cientos veintiun pesos 00/100 M.N.) como sueldo mensual
neto, dentro de lo cual están incluidas las prestaciones de previsión social establecidas en el
plan que para el efecto tiene implantado EL PATRON a favor de sus trabajadores, EL
TRABAJADOR en este momento ha convenido adherirse pues acepta que con antelación se le
dio a conocer los términos y condiciones de dicho plan y por ello manifiesta su incondicional
 4

aceptación, por tener como finalidad elevar la vida social y económica a su favor y el de su
familia. La retribución a que hace mención esta cláusula, así como las prestaciones
mencionadas le serán otorgadas al trabajador en quincenas vencidas mediante deposito o
transferencia bancaria realizada por EL PATRON a la cuenta que EL TRABAJADOR
proporcione y de la cual deberá ser titular. El sueldo incluye a su vez la parte proporcional de
séptimos días y días de descanso obligatorio, el pago se hará en moneda de curso legal.
4.2 EL TRABAJADOR está de acuerdo en que su salario se depositará en una cuenta bancaria,
tarjeta de débito o transferencia electrónica de la institución crediticia con la que EL
TRABAJADOR tenga contrato de prestación de servicios; obligándose EL TRABAJADOR a
proporcionar los datos necesarios para realizar sus pagos correctamente, manifestando que la
omisión de esta cláusula por parte de EL TRABAJADOR no es responsabilidad de EL PATRON.
4.3 EL PATRON se obliga a emitir y entregar a EL TRABAJADOR el recibo de pago de nómina en
CFDI (comprobante fiscal digital por internet) por la totalidad de los salarios ordinarios y
extraordinarios devengados por EL TRABAJADOR en la fecha en que se realice el pago de los
mismos, tal y como se establece en las leyes fiscales aplicables vigentes, estando de acuerdo
EL TRABAJADOR que el comprobante fiscal digital por internet (CFDI) que se le envía vía
correo electrónico, es un comprobante suficiente para la acreditación de su salario sin necesidad
de firmar de recibo por el mismo, en términos del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo; por
lo que si EL TRABAJADOR tuviese alguna aclaración que hacer sobre su salario y prestaciones
al momento de recibirlo, deberá hacer la reclamación pertinente al área de Talento Humano en
los siguientes 3 días hábiles después de realizado el deposito a su cuenta, pues no se admitirá
aclaración alguna con posterioridad.
Para los efectos de la presente cláusula, EL TRABAJADOR señala como su dirección de correo
electrónico la siguiente: valenciaisaac485@[Link], la que servirá para efectos de la
remisión y entrega del CFDI (comprobante fiscal digital por internet) a que se hace referencia
anteriormente, obligándose EL TRABAJADOR a dar aviso inmediato a EL PATRON de cualquier
cambio o modificación de dicho correo electrónico, de no hacerlo así, seguirá vigente el correo
electrónico proporcionado en el presente contrato.
En caso de que EL TRABAJADOR cambie de cuenta deberá notificarlo de inmediato al patrón,
ya que los pagos realizados en la cuenta acordada por LAS PARTES se consideran
efectivamente realizados, sirviendo además como recibo de pago o comprobante la ficha de
depósito o transferencia otorgada por la institución bancaria.

QUINTA.- DE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO Y VACACIONES.

5.1 EL PATRON se obliga a proporcionar a EL TRABAJADOR los días de descanso obligatorios
que establece la Ley Federal del Trabajo en su artículo 74.
5.2 EL TRABAJADOR gozará de vacaciones en los términos del Artículo 76 de la Ley Federal del
Trabajo, debiendo acatar lo señalado en los artículos 78, 79 y 80 de la Ley Federal del Trabajo;
EL PATRON y EL TRABAJADOR se pondrán de acuerdo en cuanto a la fecha en que EL
TRABAJADOR inicie las vacaciones a que tenga derecho, con objeto de no entorpecer las
labores de EL PATRON; por lo cual se le pide a EL TRABAJADOR realizar esta petición con
cinco días de antelación y llenar los formatos correspondientes antes de iniciar su periodo
vacacional.
5.3 EL TRABAJADOR por concepto de prima vacacional, recibirá un 25% sobre los salarios que le
corresponden durante el periodo de vacaciones, de acuerdo a lo marcado por el artículo 80 de la
ley federal del trabajo

SEXTA.- DEL AGUINALDO.

6.1 EL TRABAJADOR tendrá derecho de recibir un aguinaldo anual que se pagara antes del día 20
de Diciembre conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, mismo que será equivalente
a 15 días de salario, siendo que para el caso en que EL TRABAJADOR no haya laborado el año
completo y se encuentre laborando para la empresa tendrá derecho a percibir la parte
proporcional al tiempo laborado efectivamente, ello también de conformidad con lo establecido
por la Ley federal del Trabajo.

SÉPTIMA.- DE LAS DISPOSICIONES DE PREVISIÓN SOCIAL Y CAPACITACIÓN.

7.1 EL TRABAJADOR conviene y acepta someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene EL PATRON en los términos de la Fracción X del Artículo 134 de la Ley
Federal del Trabajo, en el entendido de que el médico que practique dicho examen será
designado y retribuido por EL PATRON, el cual se asegurará que no se transgredan ni violenten
sus derechos humanos ni atenten contra su dignidad e integridad personal.
7.2 EL PATRON inscribirá dentro del plazo legalmente establecido a EL TRABAJADOR ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas partes se comprometen a cumplir en todo lo
relativo con la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
7.3 EL TRABAJADOR y EL PATRON están de acuerdo en que el régimen de seguridad social al
que se someterán en virtud del presente contrato, sea el que presta el Instituto Mexicano del
Seguro Social, de la misma manera manifiestan su conformidad con las cuotas y aportaciones
que deberá enterar ésta última, de conformidad con la Ley de Instituto Mexicano del Seguro
 5

Social. EL TRABAJADOR conoce los derechos a disfrutar, los beneficios que le proporcione
dicho Instituto, de acuerdo a la afiliación al régimen obligatorio de la Ley del IMSS. La ausencia
al trabajo por enfermedad o accidente solo podrá ser justificada con la incapacidad que expidan
el Instituto Mexicano del Seguro Social. En caso de que EL TRABAJADOR, ya cuente al
momento de la firma del presente contrato, con algún tipo de prestación de seguridad social,
como puede ser INFONAVIT, deberá hacérselo saber a EL PATRON.
7.4 EL PATRÓN se obliga a capacitar o adiestrar a EL TRABAJADOR de acuerdo a los planes y
programas que existan o se establezcan conforme a lo dispuesto en la Ley y la Comisión Mixta
de Productividad, Capacitación y Adiestramiento. EL TRABAJADOR por su parte se obliga a
cumplir con todos los programas, cursos, sesiones de grupo o entrenamientos actividades que
formen parte de los mismos, y a presentar los exámenes de evaluación de conocimiento y de
aptitudes sean requeridos, así como de atender las indicaciones de las personas que impartan
la capacitación y adiestramiento, ya que las funciones antes mencionadas requieren la
supervisión de EL TRABAJADOR por parte de los representantes de la propia empresa, con el
objeto de que ese trabajo se lleve a cabo con las condiciones requeridas por las necesidades de
la misma.
7.5 EL PATRON en cumplimiento a sus obligaciones patronales previstas en la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo en materia de Riesgos de
Trabajo, tiene implementado un plan de indemnización por concepto de riesgos laborales o
enfermedades, protegiendo a EL TRABAJADOR de aquéllas contingencias que lo afecten con
motivo de su actividad laboral. Dicho plan, contempla todas aquellas enfermedades y riesgos a
los que se encuentra expuesto el trabajador y establece los requisitos de operación por medio
de los cuales EL TRABAJADOR participante en el mismo podrá recibir la indemnización
correspondiente por los riesgos y enfermedades ocasionados por su actividad laboral, siendo
dicho plan del pleno conocimiento y aceptación por parte de EL TRABAJADOR.
El monto de la indemnización será la que se determine de acuerdo a los cálculos que se
efectúen por alguna firma actuarial especializada y solo procederá su pago cuando se
determine, por un perito especialista en la materia, que el trabajador ha sufrido una merma o
daño en su persona, perito que deberá extender un dictamen médico.

OCTAVA.- DEL PUESTO Y LA FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO CONTRATADO.

8.1 EL TRABAJADOR prestará sus servicios para EL PATRON, con el puesto de CUSTODIO;
independientemente de que existan variaciones en la abreviación o inserción del puesto en los
diversos documentos administrativos de EL PATRON, el nombre correcto del puesto es el
señalado anteriormente.
8.2 EL TRABAJADOR manifiesta que conoce, ha leído y está de acuerdo en desempeñar las
funciones y horario que se señalan en el ANEXO A del presente contrato, mismas que
corresponde al puesto que desempeña y para el cual está capacitado para realizar, ya que
incluso cuenta con los conocimientos profesionales y técnicos para ello, por lo que exhibió la
documentación que así lo acredita en su solicitud de empleo. Las funciones señaladas en el
ANEXO A se establecen de forma enunciativa más no limitativa, ya que además debe cumplir
con las establecidas en el Reglamento Interior de Trabajo y las que reciba directamente de sus
superiores jerárquicos de forma verbal o escrita, siempre y cuando no se comprometan sus
derechos e integridad personal y estén acordes con el puesto para el que fue contratado.
8.3 EL TRABAJADOR acepta conocer y estar conforme con seguir el esquema de escalonamiento
con el que cuenta EL PATRON; el cual se regirá según las aptitudes, tiempo y desempeño en
las que EL TRABAJADOR realice sus funciones por lo que se le pide la mayor responsabilidad,
profesionalismo, esmero y entusiasmo para el mismo.
8.4 EL PATRON entregará a EL TRABAJADOR de forma gratuita el material de trabajo necesario
para que éste realice sus funciones de forma adecuada, por lo que EL TRABAJADOR, se obliga
a mantener bajo su guarda y custodia el material que EL PATRON le haya entrega, debiendo
reportar a éste, por escrito, respecto de su uso y desgaste.
En caso de que EL PATRON proporcione a EL TRABAJADOR equipos, accesorios,
herramientas o cualquier otro tipo de bienes no indispensables pero útiles para el desarrollo de
sus funciones, mencionando de manera enunciativa más no limitativa algunos como teléfono
celular, computadora portátil y/o cualquier otro medio de almacenamiento de información, EL
TRABAJADOR será consciente de que dichos bienes, así como la información que estos
almacenan, pertenecen y son propiedad exclusiva de la empresa, por lo que está de acuerdo en
celebrar un Contrato de Comodato por la recepción de los mismos, el cual le será entregado,
leído y explicado con la finalidad de que conozca los efectos y alcances del mismo; dicho
contrato quedará sin efectos al devolver los bienes al patrón en el estado en el que le fueron
entregados, con el desgaste normal del uso cotidiano; si al finalizar la relación de trabajo EL
TRABAJADOR, tuviera en su posesión bienes propiedad de la empresa que le fueron
entregados, solicitados y jamás fueron devueltos o algún saldo que cubrir a favor de EL
PATRON con motivo del contrato de comodato, EL PATRON estará facultado para solicitar la
cantidad adeudada, para que EL TRABAJADOR pueda cubrirlo si así lo desea con el monto final
al que tenga derecho por concepto del término de la relación de trabajo; o en su caso podrá EL
 6

PATRON hacer valer el contrato de comodato ante los tribunales competentes para recuperar
los bienes o las cantidades que le correspondan.
Si al momento de la terminación de la relación laboral EL PATRON detecta que EL
TRABAJADOR ha borrado y/o formateado las herramientas proporcionadas por la empresa y
con ello ha eliminado, de manera enunciativa mas no limitativa, datos de clientes, posibles
clientes, proveedores, datos operacionales, entre otros; EL PATRON podrá demandar a EL
TRABAJADOR por dichas perdidas ante los Tribunales Competentes, ya que la información
anteriormente mencionada se podrá considerar Información Confidencial de la Empresa, por lo
que EL TRABAJADOR estará incumplimiento el Convenio de Confidencialidad firmado con la
empresa, pudiendo EL PATRON hacer valida la pena convencional que en el mismo se señale.
8.5 EL TRABAJADOR estará sujeto a las disposiciones disciplinarias y a todas aquellas cuestiones
relacionadas con su prestación de servicio, al Reglamento Interior de Trabajo que se encuentre
vigente conforme a lo dispuesto por el Artículo 422 y demás relativos y aplicables de la Ley
Federal del Trabajo.
8.6 El TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales a EL PATRON en el centro de
trabajo acordado por ambas partes y/o en cualquiera de sus oficinas, establecimientos o
sucursales en forma subordinada y bajo la dirección y supervisión de los funcionarios
designados para este efecto, en el puesto ya señalado; aceptando al mismo tiempo, ejecutar las
labores similares y conexas, así como las que deriven de los usos y prácticas de EL PATRON,
además de las señaladas en las disposiciones relativas en los procedimientos de trabajo que EL
PATRON tiene establecidos o establezca. El TRABAJADOR está de acuerdo en que podrá ser
removido de la oficina, centro de trabajo o zona donde labore, según las necesidades de EL
PATRON, sin menoscabo de la categoría asignada, ni de la retribución que le haya sido fijada.
En los casos en que EL TRABAJADOR tenga que trasladarse a lugares fuera de la República
Mexicana o viajar dentro de su zona de trabajo, convendrá con EL PATRON, en el monto diario
de los viáticos y de igual forma convendrá con éste sobre el sistema de transporte que deberá
utilizar para tal efecto. En aquellos casos que EL TRABAJADOR tenga permanentemente que
desplazarse de un lugar a otro dentro de su zona, se pondrá de acuerdo con EL PATRON para
fijar el monto de los viáticos diarios que cubran tanto el transporte como la alimentación y
hospedaje en su caso. Por lo que EL TRABAJADOR deberá comprobar el monto de los gastos
efectuados por estos conceptos con documentación fiscalmente aceptables como deducibles de
impuestos.
8.7 LAS PARTES convienen que EL PATRON podrá rescindir este Contrato por las causales
establecidas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en los términos y condiciones
señaladas en dicha Ley.
8.8 Al término de la relación del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a devolver todos los
instrumentos de trabajo que le fueron proporcionados por EL PATRÓN, para el desempeño de
sus funciones o a responder de aquellos instrumentos de trabajo que le hayan faltado o se
encuentren en un estado tal que se haga imposible su uso ordinario, o bien sea imposible su
reparación, de igual forma responderá por los bienes perdidos o extraviados y que tenga
debidamente resguardados EL TRABAJADOR, mediante contrato de comodato que se tenga
celebrado por LAS PARTES, estando a lo que se indica en numeral 8.4 de esta cláusula.
8.9 EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales con la mayor intensidad,
cuidado, esmero y mejor calidad posible, trabajo que desempeñará para EL PATRÓN de forma
directa en el domicilio que le sea asignado por éste, manifestando su aceptación para el caso de
modificar el lugar de trabajo en el momento en que EL PATRON lo requiera.
Asimismo EL TRABAJADOR manifiesta bajo protesta de decir verdad, que tiene la capacidad,
aptitudes y conocimientos necesarios para desarrollar la actividad que requiere el puesto que va
a ocupar, comprometiéndose a cumplir con la productividad requerida y para el caso de que no
se comprueben sus aptitudes, la relación de trabajo podrá ser rescindida sin responsabilidad
para EL PATRÓN, si en su concepto EL TRABAJADOR no tiene, ni demuestra la capacidad y
conocimiento con que se ostenta o no cumple con la productividad solicitada convenida, esto es
en términos del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
LAS PARTES convienen, que el trabajo que desempeñara EL TRABAJADOR lo realizará
indistintamente en cualquier lugar que designe EL PATRÓN, no requiriendo forma especial para
su notificación.

NUEVE.- RESPECTO A LOS DERECHOS HUMANOS, AVISO DE PRIVACIDAD DE DATOS

PERSONALES, DERECHOS DE AUTOR, PATENTES, MARCAS Y ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD.
9.1 La relación de trabajo establecida en el presente contrato se rige por los principios del trabajo
digno y decente, respetando las garantías individuales, derechos humanos y la dignidad de
todas y cada una de las personas que laboran con EL PATRON; se tutela la igualdad sustantiva
entre el hombre y la mujer, estando prohibida la discriminación y los actos que afecten la
integridad y dignidad personal, haciendo extensivo esta tutela para cualquier persona que se
encuentre dentro de las instalaciones de EL PATRON, incluso clientes, usuarios y proveedores,
por lo que deberán ser respetados por EL TRABAJADOR y EL PATRON.
 7

EL PATRON no discrimina por cuestiones de género, raza o creencias políticas o religiosas, por
lo que cualquiera que solicite empleo y cuente con las capacidades para realizar las funciones
específicas del puesto será contratado como TRABAJADOR en la vacante que se haya
solicitado.
9.2 En términos de lo anterior, LAS PARTES manifiestan que conocen el contenido de las
fracciones II y III del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el cual señala como causa de
rescisión sin responsabilidad para EL PATRON las faltas de probidad u honradez, actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de EL PATRON, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de EL PATRON o establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores de EL PATRON, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; así
como cometer EL TRABAJADOR actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
9.3 EL TRABAJADOR reconoce que por virtud del puesto para el cual se le contrata, tendrá acceso
a información confidencial, secretos comerciales, administrativos, contables, financieros, de
ventas, políticas del personal, procedimientos, etc., por lo cual se obliga a no divulgar o utilizar
dicha información en su propio beneficio o el de terceras partes, en ningún tiempo ni lugar, aún
después de la terminación de la relación laboral, cuales quiera que sea la causa que la origine.
EL TRABAJADOR, está de acuerdo y se obliga a mantener en secreto la información y
materiales, que con motivo de la naturaleza de su trabajo tenga conocimiento o uso, tanto de EL
PATRON como de cualquier tercero con quien EL PATRON tenga relación. De igual forma se
responsabiliza del uso que le de a la información, así como del daño y pérdida que por
negligencia o impericia pudiera causar, haciéndose responsable por dolo o mala fe respecto de
terceros.
EL PATRON por motivos del puesto para el que es contratado EL TRABAJADOR y la
información que maneja, podrá proporcionar a este ultimó herramientas tales como equipo de
cómputo y/o teléfonos celulares y/o algún otro dispositivo de almacenamiento de información,
manifestando EL TRABAJADOR que es conocedor que las herramientas proporcionadas e
información que las mismas contengan o que se introduzca por motivo de la relación de trabajo
son propiedad de EL PATRON; por lo que el mal uso, manipulación indebida o eliminación de la
misma por parte de EL TRABAJADOR será motivo del cobro de la pérdidas ocasionadas a la
empresa, así como las sanciones judiciales a que pueda hacer acreedor por el dolo y mala fe
con la que actuó EL TRABAJADOR.
9.4 EL TRABAJADOR conviene expresamente que todas las investigaciones, descubrimientos,
inventos e innovaciones, mejoras, desarrollos, métodos, estudios, publicaciones, análisis,
reportes y similares o información relacionada, secretos comerciales, derechos de autor y
similares e información relacionada con EL PATRON, sus clientes, subsidiarias y afiliadas,
actual o anticipada a “EL PATRON”, investigación y desarrollo o existente o futuros productos o
servicios, o resultante de cualquier trabajo realizado por EL TRABAJADOR para EL PATRON,
sus clientes, subsidiarias y afiliadas y sea concebido, desarrollado, hecho o contribuido para su
totalidad o en parte por EL TRABAJADOR durante su empleo, será y permanecerá como
propiedad única y/o exclusiva de EL PATRON y/o de sus clientes, subsidiarias y afiliadas. EL
TRABAJADOR se obliga a comunicar de inmediato y por completo todo el producto de su
trabajo a EL PATRON y/o a los órganos de administración que le sean designados.
EL TRABAJADOR acuerda que durante la vigencia de este contrato, no poseerá, administrará,
operará, participará o prestará servicios, ni desarrollará, directa o indirectamente, ninguna
actividad o negocio similar al de EL PATRÓN en la República Mexicana o en cualquier área
geográfica en que la empresa tenga negocios establecidos.
EL TRABAJADOR sabe y reconoce las actividades de EL PATRON, así como su naturaleza
jurídica, por lo que acepta que cualquier creación o adecuación de los sistemas de trabajo,
manuales operativos, sistemas de cómputo y procesos de trabajo son propiedad exclusiva de
EL PATRON, ya que los mismos se establecen y crean por instrucción y necesidad del trabajo
propio que se desempeña, incluso por ministración de Ley.
9.5 Queda estrictamente prohibido utilizar para efectos personales documentación, uniformes de
trabajo, logotipos, marcas y cualquier bien y derechos de EL PATRON que se encuentre
protegida por la Ley de Derechos de Autor, incluyendo su uso en redes sociales y cualquier
medio de comunicación electrónico o tradicional.
9.6 AVISO DE PRIVACIDAD DE DATOS PERSONALES y/o AVISO DE PRIVACIDAD
EMPLEADOS Y CANDIDATOS. EL TRABAJADOR manifiesta que EL PATRON hizo de su
conocimiento el Aviso de Privacidad, toda vez que EL PATRON es responsable de la obtención
y tratamiento de sus datos personales obtenidos durante su relación laboral.
La obtención y tratamiento de los datos personales se realiza con las finalidades de administrar
correctamente la relación laboral que lo une a usted con nuestra empresa, incluyendo 1) Dar
cumplimiento a las obligaciones que se establecen las diversas leyes y cumplir las obligaciones
derivadas de la relación laboral, 2) para la conformación de su expediente y validar la
información, 3) conocer su historial médico para casos de accidentes y enfermedades, y para 4)
contactar a familiares en casos de emergencia.
Los datos personales de EL TRABAJADOR serán tratados de conformidad con la Ley Federal
de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, su Reglamento y demás
 8

regulación emitida por las autoridades en la materia. EL PATRON es el responsable del

tratamiento que se le dé a sus datos personales, incluyendo la obtención, la protección de los
mismos y su uso, por lo que tiene la obligación de cumplir con las medidas legales y de
seguridad suficientes para proteger única y exclusivamente los datos personales aquí
estipulados por el titular de datos, expediente laboral y durante la relación laboral, ya que los
datos que no se hayan manifestado o se hayan manifestado incorrectamente por el titular de
datos no pueden ser imputables a EL PATRON. La confidencialidad de los Datos está
garantizada y los mismos están protegidos por medidas de seguridad administrativas, técnicas y
físicas, para evitar su daño, pérdida, alteración, destrucción, uso, acceso o divulgación indebida.
9.7 EL TRABAJADOR manifiesta que conoce y ha leído el aviso de privacidad que tiene establecido
EL PATRON, por lo que se obliga a respetar los datos personales que se recaben de clientes,
terceros, empleados y cualquier persona que tenga relación con EL PATRON, respetando las
políticas y uso de toda la información conforme a la Ley aplicable, considerándose una falta
grave de probidad la divulgación de esta información, además de las responsabilidades penales
y que por daños pueda generarse con su uso respecto de terceros.
9.8 Manifiesta EL TRABAJADOR su conformidad con el aviso de privacidad que tiene EL PATRON
respecto del manejo de sus datos personales, manifestando que lo ha leído, por lo que se anexa
una copia del mismo en su expediente laboral, señalando la autorización expresa a revelar los
datos personales que sean requeridos por alguna Autoridad, ya sea administrativa, jurisdiccional
o cualquiera que tenga competencia legal y así lo requiera.

DIEZ.- DISPOSICIONES GENERALES.

10.1 LAS PARTES manifiestan que los títulos de las cláusulas del presente contrato son de carácter
enunciativo únicamente, por lo que su interpretación en cuanto a obligaciones y derechos será
aquella que se establezca en el texto íntegro del contrato, el Reglamento Interior de Trabajo y
las Leyes aplicables, con el cual forman una unidad que se encuentra relacionado en su
contenido.
10.2 EL PATRÓN que separe a un trabajador de sus labores deberá darle aviso escrito en el que
refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que
se cometieron.
10.3 EL TRABAJADOR manifiesta que tiene conocimiento y acepta que por las propias funciones
que desarrolla EL PATRON y por el tipo de información que se ventila dentro de la misma,
permite ser grabados en audio, videos, registro de correos y/o cualquier otro medio de
comunicación en cualquier dispositivo que pertenezca a EL PATRON y/o cualquier medio/forma;
así mismo dan la autorización para que EL PATRON pueda utilizar dicha información para
cualquier fin que se requiera para salvaguardar los intereses del cliente y de EL PATRON.
10.4 En caso de que una o más de las disposiciones contenidas en este contrato sea, por cualquier
razón, inválida, ilegal o inexigible en cualquier aspecto, tal invalidez o ilegalidad no afectará
cualquier otra disposición aquí prevista y este contrato será interpretado como si tal disposición
inválida o ilegal nunca hubiera sido incluida
10.5 Ambas partes están de acuerdo que en defecto de lo establecido en el presente contrato, se
sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo vigente, por lo que para todo
conflicto o interpretación que se suscite con motivo de la ejecución, interpretación y
cumplimiento del presente contrato, ambas partes están de acuerdo en someterse a la
jurisdicción de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y/o Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral y/o Tribunal Laboral de la Ciudad de México, renunciando al fuero que pudiere
corresponderles por razón del domicilio presente o futuro.

Una vez leído el presente Contrato y manifestando conocer los efectos y alcances del mismo por LAS
PARTES, declaran que los datos aquí plasmados son correctos, careciendo de dolo, mala fe y cualquier
otro vicio de la voluntad y que es su deseo obligarse bajo las cláusulas que aquí vienen insertas, por lo
que EL TRABAJADOR y EL PATRON lo firman de manera digital para otorgarle plena validez, esto de
conformidad con lo establecido en el numeral 2.1 del presente instrumento. El presente Contrato se
entenderá por celebrado por todas sus partes en la fecha en que se genere la constancia de
conservación que se emite al concluir el proceso de firma digital, por lo que cada parte tendrá una
versión final firmada del mismo y de sus ANEXOS.

EL PATRON EL TRABAJADOR

CARLOS ALFONSO PAREDES FLORES ISAAC VALENCIA ROSAS

 9

ANEXO A.

ANEXO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE TIENEN

CELEBRADO BLAC SOLUTIONS INTERNATIONAL, S. DE R.L. DE C.V., REPRESENTADA EN
ESTE ACTO POR EL C. CARLOS ALFONSO PAREDES FLORES, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE
LE DENOMINARÁ “EL PATRON”, Y POR LA OTRA ISAAC VALENCIA ROSAS A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR”.

EL PATRON manifiesta que le hace saber por éste conducto al EL TRABAJADOR, las funciones que
desempeñará en el puesto contratado y señalado en el Contrato Individual de Trabajo, las cuales se
señalan de forma enunciativa y no limitativa.
EL TRABAJADOR manifiesta que conoce y está de acuerdo en desempeñar las funciones que a
continuación se señalan, mismas que corresponde al puesto contratado, del Contrato Individual de
Trabajo. El TRABAJADOR se hacer responsable del desempeño de las funciones señaladas a
continuación:

LISTA DE FUNCIONES.

• Seguimiento a través de aplicación (B-track) de unidades en campo.

Leído el presente ANEXO por LAS PARTES que obran en este documento y estando de acuerdo en
que el mismo forma parte integral del Contrato de Trabajo, comprendiendo y aceptando todos los
efectos y alcances del mismo, manifestando que el mismo se encuentra libre de dolo y mala fe, EL
TRABAJADOR y EL PATRON lo firman de manera digital para otorgarle plena validez, esto de
conformidad con lo establecido en el numeral 2.1 del Contrato. El presente ANEXO se entenderá por
celebrado en la fecha en que se genere la constancia de conservación que se emite al concluir el
proceso de firma digital.

EL PATRON

CARLOS ALFONSO PAREDES FLORES

EL TRABAJADOR

ISAAC VALENCIA ROSAS

 10

ANEXO B.

ANEXO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE TIENEN

CELEBRADO PARTE BLAC SOLUTIONS INTERNATIONAL, S. DE R.L. DE C.V., REPRESENTADA
EN ESTE ACTO POR EL C. CARLOS ALFONSO PAREDES FLORES, A QUIEN EN LO SUCESIVO
SE LE DENOMINARÁ “EL PATRON”, Y POR LA OTRA ISAAC VALENCIA ROSAS A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR”.

EL PATRON manifiesta que le hace saber por éste conducto al TRABAJADOR, los conceptos a evaluar
por el Jefe Directo, para que se genere el bono de productividad en el puesto de CUSTODIO, señalado
en el Contrato Individual de Trabajo.

DESARROLLO DEL BONO

• Bonos por viajes los cuales se depositarán en la segunda quincena de cada mes.
• Bono por uso de celular de $100.00 el cual se depositara en la segunda quincena de cada mes.
• En caso de contar con plan de datos se otorgaran $100 pesos mensuales y/o recargas de
$50.00 pesos por viaje realizado.

EL TRABAJADOR manifiesta que conoce y está de acuerdo en las consideraciones a evaluar por el
Jefe Directo, para que se genere el bono de productividad, a que se refiere el Contrato Individual de
Trabajo. El TRABAJADOR se hace responsable y acepta que solo de él dependerá generar el bono de
productividad, en el desempeño de las funciones señaladas en el recuadro anterior.

Leído el presente ANEXO por LAS PARTES que obran en este documento y estando de acuerdo en
que el mismo forma parte integral del Contrato de Trabajo, comprendiendo y aceptando todos los
efectos y alcances del mismo, manifestando que el mismo se encuentra libre de dolo y mala fe, EL
TRABAJADOR y EL PATRON lo firman de manera digital para otorgarle plena validez, esto de
conformidad con lo establecido en el numeral 2.1 del Contrato. El presente ANEXO se entenderá por
celebrado en la fecha en que se genere la constancia de conservación que se emite al concluir el
proceso de firma digital.

EL PATRON

CARLOS ALFONSO PAREDES FLORES

EL TRABAJADOR

ISAAC VALENCIA ROSAS

 Firmas

Firma ISAAC VALENC IA ROSAS:

Se identificaron las partes con los siguientes documentos oficiales, formado parte íntegra del documento
como anexo A - identificaciones:

ANEXO A - identificaciones
ISA A C VA LENCIA ROSA S

Las partes tomaron las siguientes fotografías, para validar su identidad y sus biométricos, al momento de
firmar el documento, formando parte íntegra del documento como anexo B - fotografías:

ANEXO B - fotografías
ISA A C VA LENCIA ROSA S
fotografía tomada el día mié., 7 de jun. de 2023 12:20. Se realizó la validación de los datos
biométricos del firmante, coincidiendo su fotografía con su identificación oficial.