I.
INTRODUCCIÓN
La indemnización por despido y la protección legal en casos de despido
arbitrario son aspectos esenciales del derecho laboral que buscan proteger los
derechos de los empleados. Este trabajo de investigación se propone analizar
la interrelación entre estos dos conceptos evaluando cómo la indemnización
puede servir como un mecanismo efectivo de protección, el cual busca
contribuir con el ODS 17. Alianzas para lograr los objetivos, al examinar las
implicaciones legales.
Podemos entonces indicar que, la indemnización se reconoce como un
derecho fundamental que debe ser concedido a los trabajadores despedidos
sin causa justificada, y su fin es el de aplacar el efecto negativo que un despido
improcedente puede ocasionar en su situación económica y personal. Mientras
que, la protección legal implica las garantías otorgadas a los empleadores
frente a la destitución que no se ajustan a la normativa vigente.
Ahora bien, observamos que el art. 38° de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, se encuentra regulado el pago indemnizatorio el cual
corresponde a un salario y medio mensual por cada año completo de servicios,
con un límite de 12 salarios, correspondiente a 8 años de trabajo. Esta
normativa tiene como objetivo la reparación del perjuicio ocasionado al
empleado en el entorno del régimen privado; no obstante, impone un límite que
puede afectar los derechos laborales de aquellos que cuentan con más de 8
años de antigüedad, quienes no reciben una compensación adecuada por su
tiempo de servicio.
Nuestra problemática central radica en la insuficiencia y falta de
proporcionalidad de las indemnizaciones establecidas por la normativa laboral,
así como en las barreras que enfrentan los trabajadores para acceder a una
justicia efectiva. Además, la complejidad del proceso administrativo y el
desconocimiento que tienen los empleadores sobre sus derechos laborales
también contribuyen a que muchos trabajadores no se atrevan a reclamar sus
derechos, lo que perpetúa la cultura de despidos arbitrarios. Esto, a su vez,
socava la efectividad de la protección legal que debería garantizar la
legislación, y crea un entorno laboral donde la impunidad puede prevalecer.
Ya habiendo explicado nuestra realidad problemática, continuamos con el
planeamiento de nuestro problema general ¿Cómo afecta la ineficacia del
sistema laboral peruano a la seguridad de los derechos de los trabajadores en
casos de despido arbitrario? mientras que, los problemas específicos que
abordamos ¿Qué papel juega la protección legal en la prevención de despidos
arbitrarios? ¿Cuáles son las consecuencias de la escasez informativa en las
normativas laborales sobre despidos? ¿Qué mecanismos pueden
implementarse para asegurar la protección de los empleados frente a despidos
injustificados?
A propósito, nuestro trabajo tiene justificación debido a que se centra en la
necesidad de mejorar el sistema laboral, identificando deficiencias en la
normativa actual que limitan la efectividad de las indemnizaciones y la
accesibilidad de la ley. A partir de un enfoque teórico, nuestro estudio permitirá
profundizar en las teorías existentes sobre la indemnización y su rol en la
protección de los trabajadores. Y al hablar de nuestra perspectiva práctica
nuestra investigación busca abordar las dificultades reales que enfrentan los
trabajadores en el ámbito laboral peruano. Así mismo nuestra perspectiva legal
contribuirá a la elaboración de propuestas de reforma legal que busquen
consolidar la salvaguarda de los derechos laborales.
Además, el objetivo general de la investigación fue evaluar la efectividad de
las leyes laborales en la defensa de los derechos laborales ante despidos
arbitrarios. Así como, nuestros objetivos específicos: analizar la legislación
vigente sobre despidos en el país, analizar la percepción de los trabajadores
respecto a sus derechos laborales y el cumplimiento de las resoluciones
emitidas, evaluar la carga procesal y su impacto en la resolución de conflictos
laborales relacionados con despidos arbitrarios, y proponer recomendaciones
para reformar la legislación laboral que fortalezcan tanto la indemnización como
disponibilidad de justicia en circunstancias de despido arbitrario.
Cabe resaltar la importancia de algunos antecedentes importantes para
nuestro trabajo, donde Godenzzi (2022), analiza la carencia de mecanismos
eficaces de protección y la inadecuación de las indemnizaciones inciden de
manera adversa en en la consistencia laboral de los empleados. Mientras que,
Benavides (2020), aborda la problemática de los despidos arbitrarios en el
sector laboral peruano, centrándose en la insuficiencia de las medidas legales
para proteger a los trabajadores. Además, propone estrategias y
recomendaciones para reforzar la defensa de los derechos laborales,
enfatizando la necesidad de reformas que aseguren una mayor justicia y
equidad en el ámbito laboral.
Por otro lado, el investigador colombiano Tejada (2020), en su estudio
académico se enfocó en evaluar la relación entre las condiciones laborales y la
seguridad jurídica de los trabajadores en el contexto de despidos arbitrarios. A
través de su estudio, busca identificar las fallas en la protección legal existente
y evaluar cómo estas influyen en la solidez laboral y el bienestar de los
trabajadores.
La existencia de un marco legal robusto y efectivo para la defensa de los
derechos laborales incrementa la efectividad de las indemnizaciones por
despido en casos de despido arbitrario. Así como también, que los trabajadores
que conocen sus derechos laborales tienen una mayor probabilidad de
reclamar indemnización por despido arbitrario. Un marco legal robusto apoyado
por instituciones eficaces, educación y asesoría accesible, políticas preventivas
y un entorno empresarial que promueva la dignificación de los derechos
laborales, es fundamental para asegurar que los trabajadores no solo conozcan
sus derechos, sino que también puedan ejercerlos efectivamente. La
combinación de estas medidas contribuiría a un entorno laboral más equitativo,
donde la protección de los derechos de los trabajadores sea una realidad
tangible y no solo una aspiración legal
