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TALLER AA4-EV02
Mi programa de formación.
NOMBRE:
Yuleidys Carrasquilla De La rosa
FICHA:
3070150
PROGRAMA:
Coordinación de procesos logísticos
Fecha:
Septiembre 2024
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Tabla de contenido:
Senologia:
Escudo:
Bansera:
logosimbolo:
Misión y visión Del Sena :
ORGANIGRAMA
Reglamento Del Aprendiz
Programa De Formación
ZAJUNA
Etapa Productiva
Apoyo a entidades
Monitiria:
Pasantias:
Apoyo a entidades:
Monitorias:
Pasantías:
Diseño Curricular
Conclusiones
Bliografia
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SENOLOGIA:
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es un establecimiento público de
educación en Colombia que ofrece formación gratuita con programas técnicos,
tecnológicos y complementarios. Está adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia y
goza de autonomía administrativa.
La oferta regular para formación profesional: técnicos, tecnólogos y trabajadores
especializados incluye más de 522 programas.
ESCUDO: Se caracteriza por los tres sectores económicos dentro de los cuales se
ubica el accionar de la institución, a saber: El piñón es el representativo de la industria,
el caduceo que es asociado al comercio y al servicio, y el café, ligado al primario y al
extractivo.
BANDERA: Se caracteriza por tener un fondo blanco en el centro encontramos el
escudo, el cual representa la tranquilidad, paz y libertad que ofrece la institución.
LOGO SIMBOLO: Es el principal elemento de identidad institucional, compuesto por el
logotipo (Nombre de la institución) y el símbolo (camino hacia el horizonte y hombre),
reflejando los enfoque y valores de la formación profesional integral.
HISTORIA DEL SENA: Nació en el año 1957 durante el gobierno de la juta militar a la
posterior renuncia del General Gustavo Rojas Pinillas. Su función fue brindar formación
profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la
minería y la ganadería. Esta institución surgió gracias a la iniciativa del economista
cartagenero Rodolfo Martínez Tono, con el valioso apoyo de los trabajadores
organizado, los empresarios, la iglesia y la organización internacional del trabajo.
Desde sus inició siempre buscaron proporcionar instituciones técnicas al
empleado, formación complementaria para adulto, y ayudarles a los empleadores y
trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. Esta entidad que tiene
una estructura conformada por trabajadores, empleadores y gobierno, se llamó Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA)nombre que conserva en la actualidad desde ese
entonces y hasta hora, buscan seguir conquistando nuevos mercados
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MISÓN Y VISIÓN:
MISIÓN: El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al
estado de invertir en desarrollo social y técnicos de trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productiva que contribuya al desarrollo social,
económico y tecnológico del país.
VISIÓN: Para el año 2026 el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA estará a la
vanguardia de la cualificación del talento humano tanto al nivel nacional como al
internacional. Esto se logrará través de la formación profesional integral, el empleo, el
emprendimiento, y el reconocimiento de aprendizaje previo. Nuestro objetivo es general
valor público y fortalecer la economía campesina, popular, verde y digital siempre con
el enfoque diferencial orientado a la construcción del cambio. La trasformación
productiva, la soberanía alimentaria y la consolidación de una paz total, materializando
así la autonomía territorial, y promoviendo la justicia social y e económica.
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ORGANIGRAMA SENA
Sus funciones principales son definir las políticas, planes y programas generales de la
entidad, expedir acuerdos con carácter con carácter normativos y hacerle seguimiento.
De acuerdo con las normas y apartes vigente de la ley 119 de 1994 y el decreto 249 de
2004 (Modificado parcialmente por el decreto 2520 de 2013), la estructura formal que tiene
actualmente el SENA para el desarrollo de sus funciones, es la siguiente:
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REGLAMENTO DEL APRENDIZ
Al inscribirnos en un programa formativo, es importante conocer nuestros derechos,
deberes y prohibiciones, para conocer se creó el reglamento para el aprendiz.
En este reglamento SENA, nos muestra cuales son actitudes y valores que debemos
seguir, para el desarrollo humano y la convivencia social.
Dentro de estos derechos encontramos:
Gozar de libertades y oportunidades sin exclusión alguna, recibir formación académica
con sus desarrollos, recursos y beneficios, ser escuchados y atenidos en las peticiones
respetuosas entre otras.
Estímulos e incentivos por rendimiento académico
Que deberes tenemos:
En cumplimiento de todas las actividades en el proceso de aprendizaje, respeto a
los derechos de los demás y no extralimitarse con los propios, la participación en el
programa de formación, hacer uso apropiado de los recursos que ofrece el SENA,
actuar siempre teniendo como base los principios y valores para convivencia
respetando la dignidad e integridad de los demás entre otras.
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PROGRAMA DE FORMACION O APRENDIZAJE
Dentro de los programas de formación encontramos programas técnicos, tecnológicos y
especializaciones tecnológicas, enfocados en generar competencias, para plantear y solucionar
creativamente problemas. Para mejorar la ficción saber hacer, además brindar modalidad en la
estructura ocupacional. El SENA des de su oferta en formación virtual posibilita a los
aprendices la interacción en un ambiente de aprendizaje en donde contaran con el
acompañamiento y orientación en un ambiente de aprendizaje en donde contara con el
acompañamiento y orientación de los instructores, a si también como las opciones de ajustar
los horarios de estudios según su disponibilidad de tiempo, acorde con el cronograma de
trabajo propuesto permitiendo realizar procesos de aprendizaje flexibles.
Para participar en la formación titulada y a distancia es necesario reconocer
conceptos institucionales propios de la modalidad. Con los siguientes:
Diseño curricular: es el documento que muestra la estructura general de programa
Planeación pedagógica: son necesidades de formación, estilos de aprendizaje, y
adaptación, de los currículos, los lineamientos y la legislación vigente.
Proyecto formativo: es un instrumento de gestión que prevé y organiza las acciones de
planeación, con el fin de resolver una necesidad de la sociedad.
Resultado de aprendizaje: es la relación de la evidencia junto con los resultados.
Actividades de aprendizaje: acciones integradoras e integradas entre sí, realizadas por
los aprendices con la orientación del instructor.
Después de concluir los estudios el egresado SENA puede seguir vinculado con
la entidad de manera activa, a través de: la agencia pública para el empleo, con
oportunidades de emprendimiento, convenios para acceder títulos profesional e
internacionalización del egresado
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ZAJUNA
Durante este proceso de formación virtual el Sena cuenta con una plataforma llamada ‘LMS
ZAJUNA` con el fin de garantizar el desarrollo de las actividades de aprendizaje propuestas en
el entorno virtual, el cual cuenta con herramientas para facilitar el desarrollo de los aprendices,
tales como: Anuncios, información, contenido del curso, foros, evidencias, secciones en línea,
evaluaciones, wikis, galerías, portafolio de evidencias, calificaciones, grupos, proyectos y blogs.
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Etapa productiva
La etapa productiva del programa de formación es aquella en la cual el Aprendiz
Sena aplica, complementa, fortalece y consolida sus competencias, en términos de
conocimiento, habilidades, destrezas, actitudes y valores.
La etapa productiva debe permitirle al aprendiz aplicar en la resolución de
problemas reales del sector productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas
pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y
metodologías de autogestión.
Las alternativas para desarrollar la etapa productiva:
Contrato de aprendizaje El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del
Derecho laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica
práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora
proporciona los medios para adquirir formación profesional metódica y completa
requerida en el oficio u ocupación.
Vinculación laboral: Desempeño a través de vinculación laboral o
contractual en actividades relacionadas con el programa de formación de
conformidad con la normativa dispuesta para contratos de aprendizaje. La constancia
de cumplimiento a satisfacción es expedida por la empresa respectiva.
Participación en proyectos productivos: Participación en un proyecto productivo,
o en SENA – Empresa, o en SENA proveedor SENA. Estos posibilitan la simulación de
entornos productivos reales y la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas
pertinentes para las competencias del programa, para cumplir con el objetivo de la
etapa productiva, donde se concierta sobre las condiciones de estadía, esto es, pago
de algún auxilio económico o en especie. La constancia de cumplimiento a satisfacción
la expide el subdirector de centro respectivo.
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Apoyo a entidades: Desempeño de actividades prácticas asociadas a su
programa de formación o el desarrollo de un proyecto productivo en un ambiente de
formación facilitado por esta institución, donde el aprendiz hace su propia
concentración con la institución.
Monitorias: Los aprendices seleccionados apoyan los procesos de formación con
actividades complementarias. Debe ser en especialidades tecnológicas afines a su
programa de formación en un centro Sena.
Pasantías: Entre las cuales se contempla la asesoría a PYMES como alternativa
de etapa productiva.
Después que haya comprobado que cumple con los requisitos, el aprendiz debe
solicitar un Aval. Una vez informa de la alternativa y tiene el Aval del coordinador
académico. El Sena le asigna un instructor de seguimiento con el que se establecerán
los formatos y evidencias que el aprendiz debe presentar de acuerdo con el plan de
trabajo acordado.
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DISEÑO CURICULAR
Proceso mediante el cual se planea, diseña y ejecuta la ruta de aprendizaje de cada
aprndiz, mediante proyectos productivos que contienen Actividades de
Aprendizaje, y la apliccaion Tecnicas Didacticas Activas que permiten desarrollar
sus competencias con ritmos de aprendizajes personalizados para cada uno.
El diseño procura asegurar la pertinencia y calidad de la oferta formativa y
proporciona criterios para el desarrollo de la formación profesional en los centros de
formación.
El diseño curricular se realiza para organizar los programas de formación,
definiciones las competencias asociadas y los resultados de aprendizaje para cada
competencia, con los cuales se dará respuestas a las demandas y necesidades de
formación.
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CONCLUCION
como estudiante de coordinación de procesos logísticos SENA, he
tenido la oportunidad de sumergirme en un enfoque educativo único.
El SENA, es una entidad que brinda conocimiento y enseñanza de
aprendizaje a muchos jóvenes y adultos, donde se preparan para la vida
laboral con buenos principios y valores que destacan a la institución, allí se
presta educación tanto presencial como virtual y las dos opciones son
excelentes para adquirir conocimientos. Una vez se ingrese al SENA se debe
tener en cuenta varios requisitos que como institución de orden público se
deben aplicar para una mejor armonía tanto a nivel educativo como de
grupo, se debe tener muy en cuenta el trabajo en equipo, el ayudar, el
cumplir normas para generar un mejor espacio de conocimiento, a partir de
allí se trazan normas generales y fáciles de cumplir, como egresada del
SENA cuento con mayor experiencia en cumplir con cada uno de los
requerimientos que allí se piden, teniendo muy claro la normatividad y como
se debe cumplir; una de las mejores oportunidades que posee esta
institución es el fondo emprender con el cual muchos jóvenes y adultos
tienen la posibilidad de tener su propio negocio y salir adelante ejerciendo su
profesión, se debe ser disciplinado y constante para adquirir tan buen
beneficio, además los egresados cuentan con actitudes y aptitudes positivas
una vez se gradúan del SENA ya que con sus principios y valores forjan
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profesionales, técnicos y tecnólogos con las mejores bases para pertenecer a
una empresa o a cualquier otro ambiente laboral, donde se pueden
desempeñar correctamente en labores específicas y destacarse dentro de la
misma.
BIBLIOGRAFIA
Sena. (2024) página oficial: https://www.sena.edu.co/es-co/formacion/Paginas/Estudie-
en-el-SENA.aspx
Ministerio de educación nacional
Formación virtual:
https://www.mineducacion.gov.co/portal/Educacion-superior/Informacion-Destacada/
196492:Educacion-virtual-o-educacion-en-linea
Normagrama del Sena: https://sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/misionVision.aspx
https://sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/estructura-organizacional.aspx
