Facultad: Ciencias de la Educación
Licenciatura en Pedagogía y Administración Educativa
Derecho laboral
Tercer Trimestre, 2024
Punteo obtenido: ______/100
Evaluación Parcial
ID
Nombre: Dayana Violeta Del Aguila Góngora 000100656
:
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Solvencia de Caja
23/03/2024 [Link]
ID: 000100656
Nombre: Dayana Violeta del Aguila Góngora
Facultad: Ciencias de la Educación
Carrera: L Pedagogía y Admon Educativa
Campus: La Libertad, Peten
Estatus: Solvente
Cuotas pendientes de Pago
Fecha de Vencimiento Cuota Saldo
I Serie. [50 puntos] 5 punto cada pregunta
Instrucciones: Responda las siguientes preguntas, con base a lo visto en clase.
EVALUACIÓN PARCIAL – DERECHO LABORAL 1
1. ¿Qué es Relación laboral?
La relación laboral es el vínculo que se establece entre un trabajador y un patrono, donde el trabajador se
compromete a prestar un servicio o realizar un trabajo a cambio de una remuneración económica,
siguiendo las órdenes e instrucciones del patrono.
2. ¿Cuáles son las otras denominaciones que se le da a la Constitución Política de la República de
Guatemala?
La Constitución de Guatemala también es conocida como Carta Magna o Ley Fundamental. Estos
términos reflejan su importancia como la norma suprema que regula la organización del Estado y los
derechos y deberes de los ciudadanos.
3. De conformidad con la jerarquía normativa, el Código de Trabajo, ¿dentro de qué rango se encuentra
ubicado, constitucional, ordinaria, reglamentaria o individual?
El Código de Trabajo en Guatemala se encuentra dentro del rango de ley ordinaria, ya que se trata de una
norma jurídica que regula las relaciones laborales y se ubica por debajo de la Constitución, pero por
encima de reglamentos y acuerdos.
4. ¿Qué es patrono?
El patrono es la persona física o jurídica que tiene a su cargo una empresa o negocio y que contrata a
trabajadores para que realicen labores bajo su autoridad, a cambio del pago de un salario. Es quien tiene el
poder de dirigir y supervisar el trabajo.
5. Indique tres características de un contrato de trabajo.
Bilateral: Impone obligaciones tanto al trabajador (prestar servicios) como al patrono
(pagar un salario).
Consensual: Se perfecciona por el acuerdo de ambas partes, aunque es recomendable que
sea por escrito.
Oneroso: El trabajador recibe una compensación económica (salario) por sus servicios.
6. Mencione tres tipo o clases de salario.
Salario fijo: Una cantidad establecida que el trabajador recibe regularmente.
Salario por comisión: Remuneración basada en un porcentaje de las ventas o resultados
del trabajador.
Salario mixto: Combina un salario base fijo con comisiones u otras compensaciones
variables.
7. Explique en qué consiste un contrato de trabajo a plazo fijo.
EVALUACIÓN PARCIAL – DERECHO LABORAL 2
Un contrato de trabajo a plazo fijo es un acuerdo entre el trabajador y el patrono que establece una
duración determinada para la relación laboral. El contrato especifica el tiempo exacto de trabajo y finaliza
automáticamente al vencimiento del plazo sin necesidad de previo aviso.
8. ¿Por qué el pacto colectivo es considerado ley profesional?
El pacto colectivo se considera ley profesional porque establece derechos y obligaciones laborales
específicos acordados entre los trabajadores y el patrono, adaptados a las necesidades de una empresa o
sector. Tiene fuerza de ley dentro de la empresa o ámbito en el que se aplique.
9. ¿Qué es trabajador?
El trabajador es una persona que presta un servicio personal a otra, llamada patrono, bajo su dirección y
por una remuneración. Es la parte subordinada en la relación laboral, quien está obligado a cumplir con las
instrucciones y tareas asignadas por el patrono.
10. ¿Qué son los principios del derecho laboral?
Los principios del derecho laboral son normas básicas que guían la interpretación y aplicación de las leyes
laborales. Entre ellos se incluyen el principio protector (favorecer al trabajador en caso de duda), el
principio de irrenunciabilidad de derechos (el trabajador no puede renunciar a los derechos otorgados por
la ley), y el principio de igualdad (no discriminación en las relaciones laborales).
II Serie. [20 puntos] 4 puntos cada enunciado.
Instrucciones: De conformidad con lo visto en clase, marque con una X dentro del paréntesis si considera
que el enunciado es falso o bien si considera que el enunciado es verdadero, marca con una X en el
paréntesis de verdadero. Si su respuesta es falsa, justifique.
1. Al referirnos al derecho laboral debemos tener presente que es una rama del derecho con principios
únicos y los cuales tienden a dar al trabajador una protección por parte del Estado.
Falso ( ) verdadero (X)
Justificación:
2. Es la ley de mayor rango en los diferentes sistemas jurídicos y en el caso específico de nuestra
legislación guatemalteca no es la excepción, el Código de Trabajo es la norma de mayor jerarquía.
Falso (X) verdadero ( )
EVALUACIÓN PARCIAL – DERECHO LABORAL 3
Justificación: La norma de mayor jerarquía en Guatemala, como en la mayoría de países, es la
Constitución Política. El Código de Trabajo es importante dentro del ámbito laboral, pero está
subordinado a la Constitución.
3. Entre los principios de más relevancia en materia laboral se encuentra el de primacía de la realidad,
que otorga prioridad a los hechos sobre las formas o apariencias o lo que las partes hayan convenido
incluso de buena o mala fe.
Falso ( ) verdadero (X)
Justificación:
4. Es necesario que exista un contrato escrito para que nazcan los derechos y obligaciones en materia
laboral.
Falso (X) verdadero ( )
Justificación: En el derecho laboral, los derechos y obligaciones nacen desde el momento en que se
inicia la relación de trabajo, independientemente de si hay un contrato escrito. De hecho, muchos
contratos laborales son verbales, pero los derechos laborales siguen siendo aplicables.
5. El salario viene a ser la razón primordial, acaso la única en muchos casos, por la cual el trabajador
acepta renunciar a un aspecto de libertad individual, para sujetarse a las órdenes de su empleador
durante la jornada laboral.
Falso ( ) Verdadero (X)
Justificación:
III Serie. [30 puntos]
Instrucciones: Desarrolle en un mínimo de 10 líneas el siguiente tema:
Por qué el principio de tutelaridad es el que sustenta todas las ramas del derecho laboral y se refleja en
cada una de sus regulaciones
El principio de tutelaridad es fundamental en el derecho laboral porque su esencia es la protección de los
trabajadores, quienes generalmente se encuentran en una posición de desventaja frente a los empleadores. El
derecho laboral, en sus diferentes ramas y regulaciones, busca corregir este desequilibrio y garantizar que los
derechos de los trabajadores sean respetados, reconociendo la vulnerabilidad que caracteriza su situación frente
al poder económico y organizativo del empleador.
La tutelaridad impregna todo el marco normativo del derecho laboral, desde las condiciones de contratación
hasta la finalización de la relación laboral. Se refleja en la protección de los salarios, la seguridad social, la
EVALUACIÓN PARCIAL – DERECHO LABORAL 4
prevención de riesgos laborales, la estabilidad en el empleo, la prohibición de discriminación y el respeto a la
dignidad del trabajador. Esto significa que el trabajador no es solo un engranaje en el sistema productivo, sino
una persona con derechos inherentes que deben ser defendidos y promovidos.
Este principio también está presente en el derecho colectivo del trabajo, donde se reconoce el derecho a la
sindicalización y la negociación colectiva, herramientas esenciales para que los trabajadores puedan defender y
mejorar sus condiciones laborales. A través de estas regulaciones, el principio de tutelaridad busca equilibrar el
poder en las relaciones laborales y garantizar que los trabajadores no sean explotados ni sometidos a
condiciones abusivas.
El derecho laboral, a diferencia de otras ramas del derecho, es fuertemente intervencionista y busca corregir las
fallas del mercado en las relaciones de trabajo. No se limita a ser un marco neutral de regulación de contratos,
sino que, debido al principio de tutelaridad, toma una postura activa a favor del trabajador. Este principio
reconoce que la simple libertad contractual no es suficiente para garantizar una relación justa, pues el
trabajador, muchas veces, se encuentra en una posición de dependencia económica y social.
Asimismo, el principio de tutelaridad se refleja en la carga de la prueba en conflictos laborales, donde a
menudo se invierte para favorecer al trabajador. Esta medida refleja el reconocimiento de que el empleador, al
tener más poder, recursos y control sobre la información, puede abusar de su posición, por lo que se busca
equiparar las condiciones del litigio.
EVALUACIÓN PARCIAL – DERECHO LABORAL 5
