Còdigo: GG.MAT.

002
Revision: 01
Matriz de partes interesadas
Fecha: 07ene2020
Pagina 1 de 1
Actualización 1/7/2020 Seguimiento Semestral
Requisitos

Desempeño de Parte interesada

Seguridad y Salud en Desempeño gestion pertinente
Entorno Partes interesadas ISO ISO Antisoborno (DSGA) Puntaje Suma Puntaje Estrategias
45001 37001 el Trabajo (DSST) Puntuación del DSGA + DSST necesidades (obligatorio) expectativas (opcional)
Puntuación del <=8
1-5 1-5

1.- Contratar cursos y charlas al gestor SIG y oficial de

cumplimiento para ser instruidos sobre los sistemas de
antisoborno y de seguridad y salud en el trabajo. 2.-
1.- Cumplimiento de los trabajadores con el sistema de seguridad y salud en el trabajo Elaborar una matriz legal para el cumplimiento de los requisitos
y antisoborno 2.- Contar con una politica estructural para el legales y otros requisitos 3.-
cumplimiento, prevencion y mejora del sistema de gestion de seguridad y salud en el 1.- Empresa libre de incidencias judiciales. 2.- Implementar un sistema de gestion de seguridad y salud en el
Alta dirección x x 5 5 10 Si trabajo y antisoborno 3.- Cumplir los requisitos Crecimiento de la empresa a nivel nacional. trabajo y antisoborno alineado a la estrategia comercial
legales pertinentes al sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo y 3.- Desarrollar, mejorar,
antisoborno actualizar y revisar una politica de seguridad, salud y
antisoborno en la empresa y difundirla
4.- Concientizar a los trabajadores sobre el sistema de gestion
de seguridad, salud en el trabajo y antisobrono ya sea mediante
capacitaciones, charlas, talleres, etc.

Supervisor SST x 5 3 8 Si Trabajar en un ambiente adecuado ambiente grato, compromiso por parte de alto Realizar capacitaciones sobre gestión de antisoborno y
rango seguridad y salud en el trabajo para los trabajadores

Interno

1.- Implementar presupuesto necesarios para mejora del

1.- 'Cumplimiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo, anti soborno. desempeño del sistema de gestion de seguridad , salud en el
2.- Contar con procedimientos, procesos y planes de trabajo y antisoborno.
accion para la proteccion, prevencion, cuidado de la seguridad y salud en el trabajo y 2- Contar con un programa de capacitaciones en
antisoborno 3.- Ser considerados para participar en 1.- Ambiente laboral grato, oportunidades de proteccion, prevencion, cuidado en la seguridad y salud de los
la gestion de seguridad y salud en el trabajo y antisoborno crecimiento sobre los sistemas de seguridad y trabajadores 3.-
4.- Contar con los recursos necesarios para el cumplimiento de sus labores que no antisoborno Implementar un sistema de gestion de seguridad , salud en el
ponga en riesgo su salud y de sus demas compañeros 2.- Ser reconocidos por sus acciones en el logro de trabajo y antisoborno
5.- Ser capacitados en temas de proteccion, prevencion, cuidado de su los objetivos y/o de la certifcaciones del sistema de 4 .- Realizar la evaluacion de los
Trabajadores x x 5 5 10 Si seguridad en el trabajo como los aspectos de salud, y temas de antisoborno gestion de seguridad, salud en el trabajo y/o trabajadores sobre su desempeño en el logro de los objetivos
6.- Ser evaluados si las acciones que se toma antisoborno 3.- del sistema y tomar acciones en caso de desviaciones
contribuyen al logro del sistema de gestion de seguridad, salud en el trabajo y Compromiso continuo, permanente por parte 5.- Información sobre el
antisoborno 6.- Ser Informados sobre el personal de alto rango sobre los aspectos de las comportamiento del Sistema de Gestion de la empresa a los
comportamiento del sistema de gestion de la empresa actividades que se desarrollan. trabajadores 6.- Atención a
7.- .Atención a consultas sobre el desarrollo de sus actividades en relacion al sistema consultas sobre el desarrollo de sus actividades en relacion al
de gestion de seguridad y salud en el trabajo y cualquier otra preocupacion que pueda sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo
afectar su seguridad y salud en la empresa 7.- Participación en temática de
seguridad y salud en el trabajo donde se desarrolla sus
actividades, asi como temas de antisoborno

Competidores x x 1 1 2 No No No No

Reducir los indices de accidentes

SUNAFIL / OSCE x x 5 5 10 Si Cumplir con las normas en seguridad y salud en el trabajo, antisoborno. Evitar el soborno en la empresa Programa SIG, Politica Integrada, codigo de conducta y ética
Cumplir con los requisitos de las entidades
pertinentes

Ministerio Público, SUNAT, Cumplimiento de normas y requisitos legales establecidos por la Entidad,Contar con los
MUNICIPALIDAD, DEFENSA x x 4 5 9 Si permisos de Licencia de Funcionamiento , Contar con las Autorizaciones Ser colaborador en temas de soborno Contar con Matriz de requisitos legales y cumplirla
CIVIL, entre otros Municipalidades

.- 1.- Realizar reuniones con el cliente ( según frecuencia que el

1.- Cumplimiento de parte de la empresa sobre la normativa legal respectiva al sistema crea conveniente) sobre el avance, estado, ocurrencias,,
de gestion de seguridad y salud en el trabajo e antisoborno 1.- 'Seguridad en los productos o servicios incidentes , desviaciones ect que se presenten en el sistema de
2.- Informacion sobre el cumplimiento y objetivos del Sistema contratados gestion de seguridad y salud en el trabajo e antisoborno en el
Clientes x x 5 5 10 Si de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo e Antisoborno 2.- Evitar riesgos de soborno lugar donde se ejecuta el producto/servicio
3.- Atencion a consultas sobre el desempeño del sistema de gestion de 3.- Entrega del producto/ 2.- Realizar encuesta
seguridad y salud en el trabajo de la empresa e Antiborno servcio en el plaza determinado al cliente al termino de la obra sobre el desempeño de la
empresa el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el
4.- No incurrir en actos de soborno Trabajo e Antisoborno

1.- Informar sobre las acciones a realizar para no generar desviaciones en el Sistema 1.- Informar sobre las acciones a realizar para no generar
Visitantes X X 2 1 3 Si de Gestion de Seguridad y Salud en el trabajo y antisoborno durante su visita 1.- Oportunidad de empleo desviaciones en el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en
el trabajo y antisoborno durante su visita

Usuarios de los clientes x x 4 4 8 Si Cumplimiento contractual del contratista Reducir riesgos de soborno, mejora de su calidad Generar plan o estrategia para concientizacion con el apoyo del
de vida cliente como apoyo a la comunidad(envio de politica)

1.- Generación de fuentes de trabajo para la

población cercana al proyecto 1.- Informacion que el desarrollo de las actividades de la
Comunidad y poblacion aledaña x x 4 4 8 Si 1.- Informacion sobre el desarrollo de sus actividades 2.- Compensación después de que la empresa no afectara a al rutinaria diaria de los pobladores
empresa realice su trabajo locales
3.- Contribución ala comunidad

Externo
Externo

1.- Entregar dossier en cual contenga la gestion de seguridad y

1.- Precios mas bajo en el mercado (optimizar salud en el trabajo y antisoborno ( si el cliente acepta) y
1.- Cumplimiento de parte de la empresa sobre la normativa legal respectiva al sistema costos) cumplimiento de los objetivos
de gestion 2.- Informacion sobre el 2.- Contar con un modelo de prevención de sst y 2.- Realizar reuniones con el cliente ( según frecuencia que
Potenciales clientes x x 5 5 10 Si cumplimiento y objetivos del Sistema de Gestion de la empresa antisoborno 3.- el crea conveniente) sobre el avance y estado del sistema de
3.- Atencion a consultas sobre el desempeño del sistema de gestion Recomenaciones de anteriores clientes sobre el gestion de seguridad y salud en el trabajo
de seguridad, salud en el trabajo y antisoborno de la empresa desempeño de la empresa en el sistema de gestion 3.- Realizar
de seguridad y salud en el trabajo y antisobornos encuesta al cliente al termino de la obra sobre el desempeño de
la empresa el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el
Trabajo. 4.- Brouchure de la empresa

1.- Reconocimiento del buen comportamiento en la

Sub contratistas x x 5 5 10 Si 1.- 'Evaluación sobre el desarrollo de sus actividades en temas de Sistema de Gestion seguridad y salud de la empresa
2.- Continuar alianzas, o posibles contratos para 1.- 'Evaluación sobre el desarrollo de sus actividades en temas
de Seguridad y Salud e Antisoborno proyectos futuros de Sistema de Gestion de Seguridad y Salud e Antisoborno

1.- Conciliar con el sindicato 2.-

1.- Trabajar en las obras, con todos los beneficios de sus sindicato Información sobre el comportamiento SST y SGA de la
2.- 1.- Que todo el personal del sindicato de organización. 3.-
Sindicato x x 4 4 8 Si Atención a consultas sobre el desarrollo de sus actividades en relacion al Sistema de construcción civil labore de acuerdo al lugar donde Atención a consultas sobre el desarrollo de sus actividades en
Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo y Antisoborno se encuentren relacion a SST y SGA
4.- Trabajar en un ambiente adecuado, saludable en el
desarrollo de sus actividades

1.- Reconocimiento del buen comportamiento en la

Proveedores , Socios de negocio x x 5 5 10 Si 1.- 'Evaluación sobre el desarrollo de sus actividades en temas de Sistema de Gestion seguridad y salud de la empresa
2.- Continuar alianzas, o posibles contratos para
1.- 'Evaluación sobre el desarrollo de sus actividades en temas
de Sistema de Gestion de Seguridad y Salud e Antisoborno
de Seguridad y Salud e Antisoborno proyectos futuros (difusión de la politica)

Comité SST/ Supervisor SST x x 5 5 10 Si Cumplir con las funciones asignadas por ley Reducir los indices de accidentes Difusión del SIG y Programa SIG

Elaborado: Gestor SIG

Revisado por: Gestor SIG
Aprobado por: Gerente General