Empresa Nacional
Comercializadora
Quien solicita el cargo o vacante
NOMBRE
FECHA DE DEL
# PRIORIDAD MOTIVO PUESTO DEMANDADO VACANTES
SOLICITUD SOLICITAN
TE
Gisela Puesto de nueva
1 6/14/2021 Media Analista de compras 1
Miranda creación
Delia
2 6/20/2021 Media Sustitución Director de [Link]. 1
León
Leticia Ampliación de
3 7/1/2021 Alta Ayudante de Marketing 2
Fernández Plantilla
Ricardo
4 7/10/2021 Media Sustitución Preventa 2
Cortés
Anita Puesto de nueva
5 8/5/2021 Media Consultor Comercial 1
López creación
Características de la vacante
FECHA DE
SEDE/ TIPO DE TIPO DE
DEPARTAMENTO ÁREA HORARIO INCORPORA
OFICINA CONTRATO JORNADA
CIÓN
Comercial Ventas Medellín Indefinido Completa 09:00h-14:0030/04/2021
Marketing Digital Cúcuta Prácticas A tiempo Parc09:00h-14:0019/02/2022
Tecnologías de la
Tecnologías dManizales Temporal Completa 09:00h-14:0019/02/2022
Información
Comercial Ventas Bogotá Prácticas Completa 09:00h-14:0019/02/2022
Control de Gestión Ventas Barranquilla Prácticas Continua A definir A definir
Relación automática de descripción de cargo (no modificar)
MISIÓN DESCRIPCIÓN
Realización de formaciones a usuarios sobre herramAnalizar datos de compra para que la compañía pueda
Control del cumplimiento de objetivos de compras El
y director de Recursos Humanos es el responsable
Err:509 Colaborar en la ejecucion de campañas publicitaria
Entender las necesidades y desafíos de los clientes potenciales ante
Identificar las necesidades y requerimientos específ
Asesorar a empresas y clientes en estrategias efect Entender las necesidades y desafíos específicos de l
REQUISITOS TÉCNICOS REQUISITOS COMPETENCIALES
Capacidad de relacionarse con personas de diferentes orígenes.
Formación preferentemente en ingeniería, administHabilidades de negociación y de resolución de problemas.
Un trato fácil
Capacidad de yrelacionarse
accesible. con personas de diferentes orígenes.
Máster Oficial en Asesoría Jurídico Laboral
Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos
Un trato fácil y accesible.
Formación en Mercadeo, publicidad o diseño graficFormación y conocimiento en mercadeo. Manejo de herramientas
Conocimiento en Ventas, conocimiento profundo del
Habilidades de comunicación, trabajo en equipo, conocimiento de
Formación en Administracion de empresas, Marketing
Capacidades analiticas, conocimiento de mercadeo y comunicación
de diferentes orígenes.
ción de problemas.
de diferentes orígenes.
ción de problemas.
. Manejo de herramientas digitales, habilidad comunicacional, organización y gestion de proyectos.
n equipo, conocimiento de herramientas de gestion de relaciones con clientes.
e mercadeo y comunicación asertiva y persuasiva.
INFORMACIÓN DEL CANDIDATO
# Documento de F.
NOMBRE TELÉFONO EMAIL
Identidad NACIMIENTO
Juan Álvarez
1 1004522361 3037575814 JAPinzon@[Link] 6/19/1983
Pinzón
María Hernandez
2 1004522362 3037575815 mariah@[Link] 2/5/1994
de la Sierra
Hernesto Herrero
3 1004522363 3037575816 gonzalezHH@[Link] 5/21/1985
González
Susana Medina
4 1004522364 3037575817 susimedina@[Link] 3/31/1988
Onega
Marcos Villanueva villanuevazuazua@gmail
5 1004522365 3037575818 .com 1/10/1999
Zuazua
Roberto Gisbert gisbertroberto@[Link]
6 1004522366 3037575819 m 10/3/1987
García
Adelaida Gómez
7 1004522367 3037575820 adelaidaGI@[Link] 12/12/1980
Iglesias
Victoria Expósito
8 1004522368 3037575821 vicaexposito@[Link] 3/3/1987
Gutierrez
Rodrigo Suárez [email protected]
9 1004522369 3037575822 om 12/15/1985
Sanchez
Luis Martínez [email protected]
10 1004522370 3037575823 om 10/10/1981
Pinzón
ÓN DEL CANDIDATO
TÍTULO ÚLTIMA POSICIÓN ABIERTA O
ÚLTIMA TITULACIÓN
PROFESIONAL EXPERIENCIA VACANTE
Consultor Comercial de
Licenciado en ADE Analista de compras
Comercial Software de RRHH
Consultor de Comercial de
Ingeniero Informático Director de [Link].
Software Hardware
Administrativo Master de Administración y Ayudante de
Administrativo
Contable Finanzas Marketing
Ingeniero de
Desarrollador Java Ingeniería Informática Analista de compras
Software
Ingeniero de Desarrollador Master en Gestión y
Analista de compras
Software Backend Desarrollo de Aplicaciones
Master en Customer
Ingeniero de
UX Experience Innovation and Consultor Comercial
Software
Desing Thinking
Comercial Comercial Seguros Grado en Derecho Consultor Comercial
Ingeniero de Desarrollador Front
Ingeniería Informática Preventa
Software end
Técnico de
Psicólogo Máster en RRHH Director de [Link].
Selección
Comercial Master en Administración y
Comercial Banca Preventa
Multisectorial Finanzas
INFORMACIÓN DEL PROCESO
MOTIVO
FUENTE DE MOTIVO DE DESCARTE
FASE ACTUAL DESCARTE
RECLUTAMIENTO (EMPRESA)
(CANDIDATO)
Entrevista HR CompuTrabajo N/A Salario
Entrevista
Redes Sociales Experiencia Formación
Técnica
Pruebas Servicio Público de
N/A N/A
Psicotécnicas Empleo Nacional
Pruebas
LinkedIn Salario N/A
Psicotécnicas
Entrevista HR LinkedIn N/A N/A
Pruebas
Aliado Laboral N/A N/A
Psicotécnicas
Servicio Público de
Contratado N/A Salario
Empleo Nacional
No cuenta con la
Contratado CompuTrabajo N/A
formación
Criba
CompuTrabajo N/A N/A
Curricular
Criba
LinkedIn N/A N/A
Curricular
PROCESO
FECHA DE
COMENTARIOS
INCORPORACIÓN
Descartado Se descarta por banda salarial. Volver a contactar para
Descartado No cuenta con la formación necesaria para el cargo
En estudio
Descartado No cuenta con la formación necesaria para el cargo
6/20/2021
7/1/2021
En estudio
Descartado No cuenta con la formación necesaria para el cargo
En estudio
6/15/2021 Pendiente de documentación
PUESTO DEMANDADO MISIÓN
#
Realización de formaciones a usuarios sobre
herramientas de reporting y procesos de compras y
logística. Reporting interno en Serunion sobre la
evolución de las compras y logística de la compañía, e
indicadores del mercado: cuadros de mando, informes de
Analista de compras precios, control de costes, margen bruto, volumen
transportado, ranking de proveedores, ranking de
artículos, evaluación proveedores, etc.
1
Liderar y gestionar eficazmente el talento humano dentro
de la Organización. Esto implica desarrollar e
implementar estrategias que promuevan un ambiente
laboral favorable, asegurando que los empleados estén
Director de [Link]. motivados, comprometidos y alineados con los objetivos
corporativos. Debe garantizar el cumplimiento de las
políticas laborales y normativas vigentes.
2
Control del cumplimiento de objetivos de compras y
logística. Análisis de datos de compra vinculados a los
acuerdos con proveedores internacionales:
Ayudante de Marketing bonificaciones, rappels, presupuestos de marketing, etc.
Control de costes de compra y logísticos. Análisis de
desviaciones de costes vs presupuestos.
3
Identificar las necesidades y requerimientos específicos
de los clientes potenciales, ofreciendo soluciones y
propuestas que satisfagan sus expectativas antes de que
se concrete la venta. Mostrale al cliente las
Preventa características y beneficios de la oferta, asegurando la
fase de negociación y cerrando así la brecha entre la
identificación de oportunidades y la conversión en ventas
efectivas.
4
Asesorar a empresas y clientes en estrategias efectivas
para mejorar sus resultados de ventas y maximizar su
rendimiento en el mercado. Debe comprender las
necesidades específicas de cada cliente, analizar el
Consultor Comercial
entorno competitivo y desarrollar planes de acción
personalizados que impulsen el crecimiento y la
rentabilidad del negocio
5
DESCRIPCIÓN
Analizar datos de compra para que la compañía pueda
tener visibilidad del gasto de compra y logístico,
negociar y gestionar proveedores e implantar mejoraras.
Realizar cuadros de mando e informes periódicos y ad-
hoc para la Dirección. Control de rappels,
bonificaciones, presupuestos de marketing con
proveedores. Valoración de inventarios. Presentar
análisis y conclusiones, y proponer mejoras de eficiencia
para el negocio y en los sistemas y datos. Análisis y
comparativa de ofertas de proveedores.
El director de Recursos Humanos es el responsable del
reclutamiento de empleados dentro de una organización,
además de actuar como un mediador entre los empleados
y sus superiores. En general, su función, y la del
departamento como tal, es llevar un control sobre el
personal.
Colaborar en la ejecucion de campañas publicitarias,
implementación de estrategias de marketing. Apoyo en
la investigación de mercado y creacion de contenido.
Entender las necesidades y desafíos de los clientes
potenciales antes de que se formalice la venta. Preparar y
calificar prospectos de manera efectiva, facilitando así el
proceso de venta y asegurando una transición fluida
hacia la etapa de negociación y cierre.
Entender las necesidades y desafíos específicos de los
clientes, así como del propio negocio, para diseñar y
ejecutar planes de acción que impulsen el crecimiento y
la rentabilidad.
REQUISITOS TÉCNICOS
Formación preferentemente en ingeniería, administración
de empresas, matemáticas, estadística o similar. Buen
dominio del inglés. Excel avanzado, SAP, herramientas
BI, Word, Power Point.
Máster Oficial en Asesoría Jurídico Laboral
Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos
Formación en Mercadeo, publicidad o diseño grafico.
Conocimiento en Ventas, conocimiento profundo del
producto o servicio. Atención al cliente.
Formación en Administracion de empresas, Marketing,
Economia, Ingenieria Industrial. Conocimiento en ventas
y en atención al cliente.
REQUISITOS DE COMPETENCIAS
Excelentes habilidades interpersonales y de
comunicación verbal y escrita.
Capacidad de relacionarse con personas de diferentes
orígenes.
Habilidades de negociación y de resolución de
problemas.
Un trato fácil y accesible.
Excelentes habilidades interpersonales y de
comunicación verbal y escrita.
Capacidad de relacionarse con personas de diferentes
orígenes.
Habilidades de negociación y de resolución de
problemas.
Un trato fácil y accesible.
Formación y conocimiento en mercadeo. Manejo de
herramientas digitales, habilidad comunicacional,
organización y gestion de proyectos.
Habilidades de comunicación, trabajo en equipo,
conocimiento de herramientas de gestion de relaciones
con clientes.
Capacidades analiticas, conocimiento de mercadeo y
comunicación asertiva y persuasiva.
