UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
Campus Olancho
Métodos Cuantitativos en Finanza 1
Sección 1200
Actividad 13: Descuento en serie y tasas salariales a
escala
Licenciado Carlos Dagoberto Moncada
Cristobal José Murillo Miralda
20212230033
Juticalpa, Olancho
16 de octubre de 2024
1. La compañía “ICMAG” desea incrementar sus ventas y para ello ha publicado la
siguiente promoción: por compras superiores a 1, 800,000.00 concederá el 10%
de descuento; por compras del producto con etiqueta azul ofrece el 7.5% de
descuento; y por compras de contado ofrece un 5% de descuento.
Su compañía se presenta a comprar 40,000 unidades de producto a un precio
unitario de L. 50.00, todos con etiqueta azul y cancela de contado.
Determine el valor neto que pagó, el descuento único equivalente recibido y
el precio al cual debe vender la mercadería comprada si desea ganar un
35% sobre el precio pagado.
R= 40,000 unidades*50 precio unitario=2,000,000.00 VN=
2,000,000((1-0.10) (1-0.075) (1-0.05))
VN= 1,581,750.00
Desea ganar 35% sobre el precio pagado VN
1,581,750*35%
553,612.50
2,135,362.50 (valor neto más 35% de ganancia deseada) /40,000
(Unidades) = L. 53.38 precio unitario.
D.U=1-((1-0.10) (1-0.075) (1-0.05)) D. U=
0.209125*100=20.9125%
2. La compañía “TEXAS S.A.” desea incrementar los salarios a sus empleados
considerando la siguiente escala:
De 0.01 a $ 2,500.00 recibirán un aumento del 18%
De $ 2,500.01 a $ 5,000.00 recibirán un aumento del 12% De $
5,000.01 a $ 7,600.00 recibirán un aumento del 10%
Determine el nuevo salario para los empleados que ganan: $
2,300.00; $ 4,800.00 y $ 7,200.00.
Soluciones:
1ra. Escala de 0.01 a $ 2,500.00 recibirán un aumento del 18% Se
aplica directamente.
El empleado que gana $2,300.00 está dentro de la primera escala De 0.01 a
$ 2,500.00 recibirán un aumento del 18%
Salario actual 2,300.00
Aumento del 18% * 2300 414.00
Nuevo salario $ 2,714.00
2da. Escala de $ 2,500.01 a $ 5,000.00
$ 2,500.00 *18% = $ 450.00 fijo (límite superior de escala anterior por su
% de aumento).
$ 5,000.00 *12%= $ 600.00 (límite superior de la escala actual por % de aumento).
*Diferencia $150.00 (450-600)
*Tasa corregida= La diferencia entre el tamaño de la escala. 150/2500
(5000-2500)
*0.06*100=6%
*Política de aumento: Todo empleado que gane de $2500 a $5000 recibirá un
aumento fijo de $450.00 y además un 6% del valor que sobrepase a los
$2500.00
El empleado que gana $4,800.00 está dentro de la segunda escala
Salario actual $4800.00
Aumento del 18% 450.00 aumento fijo cubriendo salario hasta
$2500
Aumento 6%* 2,300 138.00
Nuevo salario $5,388.00
3ra. Escala de $ 5,000.01 a $ 7,600.00
$ 5,000.00*12%= $600.00 fijo (límite superior de escala anterior por su
% de aumento).
$ 7,600.00*10%= $760.00 (límite superior de escala actual por su % de
aumento).
*Diferencia $160.00
*Tasa corregida= La diferencia entre el tamaño de la escala. 160/2600
(7600-5000)
*0.061538461*100=6.1538%
*Política de aumento: Todo empleado que gane de $5000 a $7600 recibirá un
aumento fijo de $600.00 y además un 6.1538% del valor que sobrepase a los
$5000.00
El empleado que gana $7,600.00 está dentro de la tercera escala
Salario actual $7200.00
Aumento del 18% 600.00 aumento fijo cubriendo salario
hasta $5000
Aumento 6.1538%* 2600 160.00
Nuevo salario $7,960.00
• ¿Cuáles son los tipos de descuento que suelen aplicarse?
R/ Descuento por volumen
Descuento por pronto pago
Descuento por embalaje
• ¿Qué es un Descuento único equivalente?
R/ Un descuento único equivalente es un solo descuento que equivale a la serie de
descuentos otorgados sobre una misma factura
• Que son las tasas salariales?
R/ Es una herramienta que consiste en aplicar incrementos salariales a empleados a
través de la corrección de tasas de aumentos establecidas las cuales están determinadas
por escalas.
