“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

"AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA CONMEMORACIÓN

DE LAS HEROICAS BATALLAS DE JUNÍN Y AYACUCHO"

Firmado digitalmente por :

BORDA LUNA Nilza FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500

BASES

PROCESO CAS Nº 121-2024-MIMP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

Firmado digitalmente por :

LEON ELGUERA Boris Alejandro FAU
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500

“ASISTENTE EN SEGUIMIENTO Y MONITOREO DE LA

DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN ESPECIAL”
Firmado digitalmente por :
ARENAS CORNEJO Alberto Francisco FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.05.2024 [Link]-0500

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
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 “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
"AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA CONMEMORACIÓN
DE LAS HEROICAS BATALLAS DE JUNÍN Y AYACUCHO"

PROCESO CAS Nº 121-2024-MIMP

I. GENERALIDADES
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BORDA LUNA Nilza FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500 1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios de un(a) ASISTENTE EN SEGUIMIENTO Y MONITOREO
DE LA DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN ESPECIAL

2. Posiciones: 01 (Uno).

3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Dirección de Protección Especial

4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina General de Recursos Humanos.

5. Base Legal:

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.
b. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
d. Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley
de Procedimiento Administrativo General.
e. Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal correspondiente y sus normas
complementarias.
f. Resolución Ministerial N° 169-2017- MIMP, aprueba la directiva N° 004-2017-MIMP "Contratación
de Personal bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios en el Ministerio de la Mujer
y Poblaciones Vulnerables y su modificatoria con RM N° 086-2020-MIMP.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE y sus modificatorias, que establece
disposiciones para la realización de los procesos de selección en las entidades de la administración
pública.
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0330-2017-SERVIR/PE.
i. Decreto Legislativo Nº 1401-2018 y su reglamento, aprobado con el Decreto Supremo 083-2019-
PCM.
j. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401
k. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000018-2024-SERVIR-PE, mediante el cual se aprueba la
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LEON ELGUERA Boris Alejandro FAU “Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación,
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500 administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos “.
l. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

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ARENAS CORNEJO Alberto Francisco FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.05.2024 [Link]-0500

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
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"AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA CONMEMORACIÓN
DE LAS HEROICAS BATALLAS DE JUNÍN Y AYACUCHO"

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
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BORDA LUNA Nilza FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500
o Dos (02) años de experiencia laboral en el sector público o privado.
o Un (01) año de experiencia en temas relacionados a las funciones del puesto.
o Un (01) año de experiencia en temas relacionados a las funciones del puesto
Experiencia Laboral
en el sector público.
o Experiencia mínima como Auxiliar o Asistente en el sector público o privado.

o Proactividad e iniciativa, capacidad para análisis y síntesis; confidencialidad;

Competencias
capacidad de trabajar bajo presión, Trabajo en equipo, Innovación, Capacidad.

Formación académica, o Bachiller universitario en Trabajador(a) Social, Psicólogo (a), Sociólogo/a y/o
Grado académico y/o
carreras afines. (*)
Nivel de estudio
o Curso de monitoreo de proyectos sociales, o Curso de evaluación de proyectos
Cursos y/o estudios de de desarrollo social o Curso en temas de niñez, adolescencia, o familia o temas
especialización sociales.

o Conocimiento de manejo y análisis de base de datos, seguimiento de programas

o proyectos sociales, programas de presentación, entre otras vinculadas a las
Conocimientos para el funciones del puesto. (**)
puesto y/o cargo o Procesador de textos nivel Básico, Hoja de cálculo nivel Básico, Programas de
presentación nivel Básico. (**)

o Predisposición a trabajo en horarios rotativos (Declaración Jurada).

Requisitos Adicionales
(*) Es de carácter obligatorio la presentación del Certificado de Estudios o Diploma para la acreditación de la
formación académica o nivel de estudios requeridos en el perfil de puesto.
(**) No necesita documentación sustentadora, toda vez que será evaluado en la Etapa de Prueba de Entrevista
Personal. Asimismo, los conocimientos institucionales, ética, cultura o similares serán evaluados en las etapas
en mención.
Firmado digitalmente por :
LEON ELGUERA Boris Alejandro FAU
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500
Principales funciones a desarrollar:

1. Monitoreo de las actividades realizadas por los profesionales de las Unidades de Protección
Especial, a fin de establecer un proceso continuo y sistemático mediante el cual se verifique la
eficiencia y eficacia de las gestiones realizadas por las UPE, la misma que permita identificar los
logros y debilidades para realizar las recomendaciones y medidas correctivas que deriven en una
mejora del servicio.
2. Seguimiento de la atención de los casos de niñas, niños y adolescentes con relación al
cumplimiento de los plazos establecidos en el Decreto Legislativo N° 1297 y su reglamento; generar
Firmado digitalmente por :
ARENAS CORNEJO Alberto Francisco FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.05.2024 [Link]-0500
los reportes correspondientes.
3. Realizar el seguimiento al levantamiento de las observaciones, para contribuir a a calidad de los
servicios.

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
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 “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
"AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA CONMEMORACIÓN
DE LAS HEROICAS BATALLAS DE JUNÍN Y AYACUCHO"

4. Monitoreo constante al cumplimiento de metas físicas POI de las Unidades de Protección Especial
y promover las estrategias orientadas a dicho objetivo.
5. Elaborar informes de los seguimientos contemplando las recomendaciones correspondientes.
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BORDA LUNA Nilza FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500
6. Proponer e implementar instrumentos de seguimiento y monitoreo.
7. Otras funciones que les sean asignadas por la Dirección de Protección Especial, relacionadas a la
misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Lugar de prestación del Servicio
Jirón Camaná 616, Lima

Contratación Administrativa de Servicios a plazo determinado

Modalidad
por necesidad transitoria
3 meses.
Duración del Contrato (prórroga sujeta a la necesidad y/o disponibilidad
presupuestal)
Modalidad de Trabajo Presencial.

S/ 4,000.00 (Cuatro mil 00/100 Soles). Incluyen los montos y

Contraprestación mensual afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Oficina General de
Aprobación de la Convocatoria. 10 de mayo de 2024
Recursos Humanos
CONVOCATORIA
Oficina General de
Publicación del proceso en la página de
Firmado digitalmente por :
LEON ELGUERA Boris Alejandro FAU
Del 13 al 24 de mayo Recursos Humanos /
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B° 1 Talento Perú - SERVIR y en el Portal
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500 de 2024 Oficina de Tecnologías de
Institucional MIMP.
la Información
Presentación del Curriculum Vitae
documentado (Propuesta Técnica) al
siguiente correo electrónico:
convocatoriascas@[Link]
Oficina de Procesos
2 consignando en el 27 de mayo de 2024
Técnicos de Personal
ASUNTO: (Apellidos y Nombres)
PROCESO CAS N° ___ - 202__-CAS-
Firmado digitalmente por :
MIMP
ARENAS CORNEJO Alberto Francisco FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.05.2024 [Link]-0500
(Se recepcionará desde las
08:30 hasta las 16:30 horas).
SELECCIÓN

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HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
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 “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
"AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA CONMEMORACIÓN
DE LAS HEROICAS BATALLAS DE JUNÍN Y AYACUCHO"

Del 28 de mayo al 05 Oficina General de

3 Evaluación Curricular
de junio de 2024 Recursos Humanos
Firmado digitalmente por :
Oficina General de
BORDA LUNA Nilza FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500 Publicación de Resultados de Recursos Humanos /
4 06 de junio de 2024
Evaluación Curricular Oficina de Tecnologías de
la Información

Del 10 al 12 de junio
5 Evaluación Psicológica* Área usuaria
de 2024

Oficina General de
Publicación de Resultado de Evaluación Recursos Humanos /
6 13 de junio de 2024
Psicológica Oficina de Tecnologías de
la Información
Entrevista Personal (Virtual) será
notificada la fecha y hora prevista Del 14 al 18 de junio
7 Comité de Entrevista
mediante correo electrónico que de 2024
postuló.
Oficina General de
Publicación de resultado final en página Recursos Humanos /
8 19 de junio de 2024
web institucional. Oficina de Tecnologías de
la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Del 20 al 26 de junio Oficina General de
9 Suscripción de Contrato.
de 2024 Recursos Humanos
Dentro de los 5
primeros días hábiles Oficina General de
10 Registro de Contrato.
después de la firma Recursos Humanos
del contrato
*La Evaluación Psicológica será de manera presencial y será notificada con hora y lugar al correo al que postuló,
el postulante que no se presente a rendir la evaluación mencionada NO continuará al proceso de entrevista.
Firmado digitalmente por :
LEON ELGUERA Boris Alejandro FAU
El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a conocer
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500
oportunamente a través del Portal del MIMP, en el cual se anunciará el nuevo cronograma por cada Etapa de
evaluación que corresponda.

VI. FACTORES DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán los siguientes puntajes:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE
60%
DOCUMENTADO
Experiencia 20% 15 puntos 20 puntos
Firmado digitalmente por : Formación académica
ARENAS CORNEJO Alberto Francisco FAU 20336951527 soft
20% 15 puntos 20 puntos
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.05.2024 [Link]-0500
Curso o estudios de especialización 20% 15 puntos 20 puntos
Puntaje Total de la Evaluación del
45 puntos 60 puntos
Curriculum

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HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
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"AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA CONMEMORACIÓN
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ENTREVISTA 40 % 30 puntos 40 puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 75 puntos 100 puntos

Firmado digitalmente por :
BORDA LUNA Nilza FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500
Cada etapa de evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mínimo señalado para pasar
a la siguiente etapa. El puntaje aprobatorio será de (75) puntos

VII. DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA

El postulante deberá considerar las precisiones descritas a continuación:

1. De la documentación a presentar:

La información consignada en el curriculum vitae y en la documentación sustentatoria tiene carácter

de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El expediente deberá contener la siguiente documentación:

a. Currículum vitae descriptivo de acuerdo al perfil de puesto requerido, sustentado con copia simple
de constancia, certificado, diploma, título.
b. Ficha de datos del/la postulante conforme a los formatos que se encuentran publicados en la
página web.
c. Anexo 1 y Declaraciones Juradas conforme a los formatos para las convocatorias publicados en la
web. (Ver formatos en la sección de Convocatorias de Trabajo del Portal Web MIMP).
d. El postulante deberá presentar cada uno de los documentos requeridos debidamente VISADOS
(firma o rúbrica del postulante) Y FOLIADOS CORRELATIVAMENTE en cada página con números
arábigos.

La información presentada en los documentos antes mencionados tiene carácter de Declaración Jurada,
siendo el POSTULANTE responsable de la información consignada en dichos documentos y
sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

La documentación a presentar deberá ser debidamente llenada sin enmendaduras, firmados, visados,
foliados, caso contrario será considerado como NO APTO.

EL POSTULANTE SERÁ DESCALIFICADO:

Si omite presentar alguno los documentos solicitados en los puntos: a, b y c arriba mencionados.
Firmado digitalmente por :
LEON ELGUERA Boris Alejandro FAU
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B° Si los documentos presentados NO ESTÁN DEBIDAMENTE VISADOS (firma o rúbrica del postulante) Y
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500
FOLIADOS CORRELATIVAMENTE como establece el inciso d.

2. Documentación Adicional:

La documentación que sustente la acreditación de los requisitos deberá cumplir con todos los requisitos
mínimos señalados en el numeral II. Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO APTO.

El Curriculum Vitae descriptivo y documentación sustentatoria (fotocopia simple), deberá estar

ordenada de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados.
Firmado digitalmente por :
Asimismo, en el contenido de la Ficha de Datos del/la postulante, deberá señalar el N° de Folio que
ARENAS CORNEJO Alberto Francisco FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.05.2024 [Link]-0500
contiene la documentación que sustente el requisito señalado en el Perfil del Puesto.

El archivo de postulación no debe exceder de los 20 MB de lo contrario se recomienda que sea

comprimido.
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Los documentos que sustenta el curriculum Vitae descriptivo pueden ser con extensión en pdf o zip.

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3. La Foliación:
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500
El postulante deberá presentar toda la documentación debidamente FOLIADA en número arábigos, en
cada una de las páginas, precisando el(los) Nº de Folio en los documentos solicitados, caso contrario
será descalificado.

01

02

Modelo de Foliación
03

04

4. Otras consideraciones:
El artículo 41 de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso
de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción
oficial o certificada de los mismos en copia simple.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del
Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o estudios
de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten
deberán serán registrados previamente ante SERVIR; asimismo podrán ser presentados aquellos títulos
universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que hayan sido legalizados por el Ministerio
de Relaciones Exteriores, Apostillados o Reconocidos por SUNEDU.

VIII. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN

1. Verificación del cumplimiento del Perfil de Puesto:

El Curriculum Vitae descriptivo y la documentación sustentatoria deberá satisfacer todos los requisitos
Firmado digitalmente por :
LEON ELGUERA Boris Alejandro FAU
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
solicitados en el perfil de puesto de los presentes bases indicados en el numeral II.
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500
Asimismo, el postulante que no presente el Curriculum Vitae descriptivo en la fecha y dentro del horario
establecido en el cronograma del proceso de selección NO SERÁN CONSIDERADOS en los resultados.

El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL NUMERAL II. PERFIL DEL PUESTO, deberán ser
ACREDITADOS ÚNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de Estudios realizados,
asimismo, para acreditar el tiempo de experiencia deberá presentar Certificados de Trabajo,
Constancias Laborales y/o Constancia de Prestación de Servicio, la Resolución Ministerial o similar por
designación, la cual deberá indicar el inicio, así como el cese del mismo; documentación diferente a la
anteriormente señalada no será considerada para el cálculo del tiempo de la Experiencia Laboral.
Firmado digitalmente por :
ARENAS CORNEJO Alberto Francisco FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.05.2024 [Link]-0500 Por otro lado, si el puesto requiere colegiatura y habilitación vigente, deberá presentar
obligatoriamente lo siguiente:
 Para el caso de colegiatura, se acreditará con una copia simple de la constancia y/o diploma respectivo
emitido por el Colegio Profesional en la fecha de postulación.
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 Para el caso de habilitación profesional, se acreditará con una copia simple de la constancia de
habilitación emitida por el Colegio Profesional, la cual será exigida al momento de la suscripción del
Contrato.
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Motivo: Doy V° B° 2. Estudios de Especialización
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500
Los programas de especialización y diplomados deberán ser acuerdo a lo requerido en el perfil de
puesto, asimismo debe tener no menos de 90 horas de duración.
Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta.
Se podrán considerar con una duración menor a noventa (90) horas, siempre que sean mayor a ochenta
(80) horas, y organizadas por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

3. Cursos
Los cursos deberán ser acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, ello incluye cualquier modalidad
de capacitación: curso, taller, seminario, conferencia, entre otros, no podrán tener una duración menor
a 12 horas de duración, pudiendo ser acumulativas.
Los certificados deben indicar el número de horas lectivas de ser requerido en el perfil de puesto, caso
contrario no serán tomados en cuenta.

En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley
Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de postgrado los diplomados de
postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito
académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.

En el caso se cuente con estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil del
puesto. En el caso que estos no hayan concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán ser
considerados para el cumplimiento del programa de especialización, diplomados y/o cursos, siempre y
cuando el postulante presente el documento donde se evidencie el número de horas que ya han
cumplido.

Es importante precisar que los documentos remitidos por los/las postulantes, únicamente servirán para
dar cumplimiento sólo a un requisito en particular; vale decir, un mismo documento no otorgará doble
beneficio.

Los Conocimientos de Ofimática e Idioma y/o dialectos con nivel de dominio básico, intermedio y/o
avanzado no necesitan ser sustentados con documentación, toda vez que su validación podrá realizarse
en las etapas de evaluación del proceso de selección o por algún otro mecanismo que dé cuenta de que
el candidato cuenta con ellos.
Firmado digitalmente por :
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Motivo: Doy V° B°
4. Experiencia Laboral
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500

Todo documento que acredite la experiencia laboral debe contener la firma y/o sello correspondiente
de la entidad, a través de la unidad orgánica encargada. Asimismo, debe estar impreso en hoja
membretada y contener los datos de la empresa y/o institución empleadora.

Es responsabilidad del postulante, presentar la documentación sustentatoria que acredite la experiencia

laboral general y/o específica, la cual deberá señalar información mínima del cargo o función
desarrollada, así como la fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado de forma legible, a fin de valorar las
funciones relacionadas al cargo.

Firmado digitalmente por :

De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
ARENAS CORNEJO Alberto Francisco FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.05.2024 [Link]-0500
profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”, se considerara como
experiencia laboral:
Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condición de
Egresado.
INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS
HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
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DE LAS HEROICAS BATALLAS DE JUNÍN Y AYACUCHO"

Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un máximo de
veinticuatro meses.

Firmado digitalmente por :

BORDA LUNA Nilza FAU 20336951527 soft
El tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha en que el/la postulante obtenga la condición
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500 de Egresado. Para validar dicha experiencia, deberá presentar la constancia de egresado o algún
documento que acredite desde cuando obtuvo dicha condición, adjunto al Curriculum Vitae descriptivo,
caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que
requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma de título profesional, etc.).

Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los/as postulantes que hayan
laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una
sola vez.

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o secundaria), se
contará cualquier experiencia laboral.

Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de
servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la fecha de egreso de
la formación correspondiente. Para tal efecto el/la postulante deberá presentar la constancia de
egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la
Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
5. Entrevista Personal

a) Ejecución: está orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar aspectos de la
motivación y habilidades del/la postulante en relación con el perfil del puesto, participan de esta
evaluación todos los/as postulantes considerados Aptos/as en las evaluaciones anteriores.
El procedimiento para la ejecución de la Entrevista Personal, será comunicado en el Portal Institucional
y se realizará mediante una plataforma virtual de videollamada (Skype, Zoom, WhatsApp, Hangouts u
otra similar), la cual será definida por la Oficina General de Recursos Humanos y comunicada
oportunamente, esta etapa estará a cargo del Comité de entrevista, por ello es necesario que el/la
postulante tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a
internet.

b) Criterios de Calificación

Las/los postulantes entrevistados deberán tener una puntuación mínima aprobatoria de treinta 30
puntos y/o máxima de cuarenta 40 puntos para ser considerados en esta etapa, los/las postulantes que
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LEON ELGUERA Boris Alejandro FAU
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no alcancen el puntaje mínimo serán considerados como tal en la publicación.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500

PUNTAJE
EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO
MÁXIMO
Entrevista Personal 30.00 40.00

IX. DE LAS BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje final obtenido, a los postulantes que hayan
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acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley 29248 y su Reglamento,
ARENAS CORNEJO Alberto Francisco FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.05.2024 [Link]-0500 siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo N° 01, asimismo haya adjuntado en su Hoja de
Vida documentada copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite tal condición.

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Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
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 “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
"AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA CONMEMORACIÓN
DE LAS HEROICAS BATALLAS DE JUNÍN Y AYACUCHO"

Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = (+ 10% sobre el Puntaje Total).

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BORDA LUNA Nilza FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500

2. Bonificación por Discapacidad

Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan obtenido un
puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del 15% del puntaje total, de conformidad con lo
establecido en el artículo 48 de la Ley 29973, Ley General de la Personal con Discapacidad, siempre que
el postulante lo haya indicado en el ANEXO N° 01, asimismo haya adjuntado la Certificación expedida
por CONADIS.

Discapacidad = (+ 15% sobre el Puntaje Total).

CUADRO DE MÉRITOS

PUNTAJE FINAL

Puntaje Total= Evaluación Curricular + Entrevista Personal

Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas (10%
Puntaje Total)

Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad (15% Puntaje Total)

Se precisa que en ambos casos la bonificación a otorgar será de aplicación cuando el postulante haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en el puntaje total según corresponda.
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LEON ELGUERA Boris Alejandro FAU
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Motivo: Doy V° B° 3. Bonificación a deportistas calificados de alto rendimiento.
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500

De conformidad con los artículos 2º y 7º de la Ley N° 27674, se otorgará una bonificación a la nota
obtenida en la evaluación curricular conforme al siguiente detalle:
a) Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se
ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales
o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.
b) Nivel 2 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos
Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o
marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar será el 16%.
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c) Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
ARENAS CORNEJO Alberto Francisco FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.05.2024 [Link]-0500 Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord
o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar será el 12%.

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d) Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos
y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar será el 8%.
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Motivo: Doy V° B°
e) Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500
establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar será el 4%.

X. COMITÉ DE ENTREVISTA

El Comité Evaluador, en atención a la Directiva de "Contratación de personal bajo el régimen especial de

contratación administrativa de servicios en el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables", está
conformado por:

a. En calidad de presidente, el/la directora/a de la Oficina de Desarrollo del Talento Humano - ODTH o
el/la directora/a de la Oficina de Procesos Técnicos de Personal - OPTP de la OGRH o quienes hagan
sus veces, o su representante.
b. En calidad de primer miembro, el/la directora/a General del área usuaria o quien haga sus veces; en
el caso de los órganos de alta dirección, asesoramiento, control institucional y defensa judicial del
MIMP será el/la director/a General de la OGRH o quien haga sus veces, o su representante. En caso
el área usuaria sea la OGRH será el/la director/a General de la OGAJ.
c. En calidad de segundo miembro el/la director/a del cual depende el área usuaria o quien haga sus
veces; en el caso de los órganos de alta dirección, apoyo, asesoramiento y línea un representante
designado por ellos/as; en el caso de la Procuraduría y el órgano de Control Institucional - OCI los/las
responsables o quienes hagan sus veces.

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO

1 Declaratoria de proceso desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo aprobatorio
en cualquiera de las etapas de evaluación del proceso de contratación.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente o el
accesitario desista y/o no exista accesitario.
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2 Cancelación del proceso de selección
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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500 El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

3 Postergación del proceso de contratación

Toda postergación del proceso de selección puede realizase hasta antes de la etapa de la entrevista
personal, siempre que el área usuaria remita la debida justificación a la OGRH para su posterior
comunicación al Comité de Evaluación.
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Fecha: 10.05.2024 [Link]-0500

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XII. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

 No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación

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administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o para
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 13.05.2024 [Link]-0500 desempeñar función pública.

 Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente previsto
por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o
postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.

 Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición de doble

percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público,
así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.

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