SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social es una protección que da el estado y que debe darse uno mismo a través del trabajo.
Conjunto de normas que están establecidas, contiene el tema de las pensiones y la salud.
Parte general
Modelos internacionales de la seguridad social (Modelo Inglés y alemán).
Principios del derecho laboral que se aplican a la seguridad social
Sistema de seguridad social integral
Pensiones
Salud
Riesgos laborales
Principal Función del Estado
Satisfacer las necesidades de las personas
Primera forma individualismo
Luego viene el asistencialismo que depende de los lazos familiares (la familia le ayuda).
Luego llega un modelo asistencial privado (las iglesias eran dueñas de los hospitales, sistemas precarios de
salud) la calidad dependía de la solvencia económica que tengan. Cobertura mala
Asistencialismo público. Es favor que le está haciendo el estado de prestar un servicio.
Ahorro como parte de la previsión, anticiparse a.
El seguro social. El trabajador y el empleador realizan el aporte. Aquí se puede hacer exigir el derecho de la
persona.
Este sistema solo beneficia al trabajador.
Seguridad social. La teoría del riesgo no se puede aplicar a la seguridad social. Se evoluciona de la teoría del
riesgo a la teoría de la contingencia.
Una contingencia es todo aquello que puede afectar la vida de la persona. La maternidad, una enfermedad.
La seguridad social es un servicio Publio, un derecho o un derecho fundamental.
El trabajo es un derecho fundamental, un principio del gobierno y un valor del estado de derecho.
Ahora la seguridad social no hace parte del derecho laboral ya no depende del trabajo, es para todos.
Principios de rango constitucional.
Artículo 53 de la Constitución.

Principios del derecho laboral aplicables a la seguridad social

Favorabilidad- cuando existan dos normas de orden laboral aplicables al mismo asunto se deberá aplicar la más
favorable al trabajador.
Dentro de este principio de favorabilidad hay un principio que se llama principio de comprobamiento, la norma
que se aplique se debe aplicar en su integralidad.
Otro requisito es que se puede aplicar para casos complejos, dos normas en choque y que esas dos normas
estén vigentes.
No se puede utilizar para valorar pruebas, las pruebas deben ser pertinentes, conducentes, relevantes.
Servidor público que trabaja 18 años y se muere los beneficiarios tendrán una pensión pos morten por 5 años.
Cuando salió la ley 100 se le siguió aplicando el régimen exceptuado, fuerzas militares, magisterio, presidente…
decía el régimen común que si uno cotiza 24 semanas y se muere los beneficiarios van a tener una pensión de
sobreviviente vitalicia.
Se muere el profesor, solo tenía 17 años, entonces por principio de favorabilidad se aplica la del régimen común.
Dos normas laborales, vigentes, regulan la misma materia.
Indubio pro operario- en caso de duda en la aplicación o interpretación de una norma, ambigüedad en la norma,
que tenga una o más interpretaciones y que ellas sean válidas, se debe aplicar la que le favorezca más al
trabajador.
Norma de pensiones dice lo siguiente.
Ejemplo
Hombre 62 años, Mujeres 57 años: los dos se pensionan 1300 semanas. El principio de indubio pro operario no
se puede interpretar para crear ambigüedades en la norma, pues en este caso es clara.

Ejemplo
Invalidez: entro a trabajar con 100% de la capacidad, por trabajo o por algo externo el 100% puede disminuir, se
llama perdida de la capacidad laboral.
Norma dice, si perdió el 50% pero perdió menos del 66% le van a dar un 65% de la pensión, si perdió más del
66% le dan 75%.
¿Los que tienen 66%? La norma no contempla este número, en este caso es ambigua, pues los que tienen 66%
tienen derecho.
Principio de Condición más beneficiosa: una norma deroga otra solo si es más beneficiosa. Es el principio de
progresividad de la norma laboral, es lo contrario a i-regresividad de la norma laboral. En vigencia de una norma
laboral yo puedo aplicar la que está derogada por condición más beneficiosa siempre y cuando se cumplan las
condiciones de la norma que me beneficiaba.
Las normas desde la ley 50 de 1990 hasta ahora han sido leyes regresivas desmejorando la condición del
trabajador.
Si la persona cotizó con cierta norma entonces se le puede aplicar la condición más beneficiosa. Pero tiene que
haber cumplido uno de los requisitos.
Principio de irrenunciabilidad: el derecho a la pensión es irrenunciable, tampoco se lo pueden desconocer.
Principio de los derechos adquiridos: es el derecho que ya entró a mi patrimonio, si no cumple los requisitos
entonces es una mera expectativa.
Líneas de tiempo de las pensiones.
Por cada entidad pública tenía un régimen de pensión diferente.
Ley 1946-1967 pensiones con estado protector, de bienestar, aquí se reconocían pensiones con 20 años
cumplidos de trabajo, sin contraprestaciones.
Ley 100 de 1993, aprobada el 01 04 de 1994, fecha importante pues con un estado liberal se privatiza todo. Acá
nace con unidad prestacional, no con diferentes regímenes.
Se van a analizar los regímenes antes y después de la ley 100 de 1993.
DECRETO 758 DE 1990: SECTOR PRIVADO
Para tener derecho a una pensión hay que cumplir unos requisitos por regla general.
 Edad.
 Semanas cotizadas o tiempo de servicios.
Con estos dos requisitos se tiene derecho a la pensión. Luego se calcula cuanto le van a dar en términos
económicos.
Art 1: ARTÍCULO 1. AFILIADOS AL SEGURO DE INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE. <Ver Notas del Editor> Salvo
las excepciones establecidas en el artículo 2 del presente Reglamento, estarán sujetos al seguro social obligatorio
contra los riesgos de invalidez, vejez y muerte de origen no profesional:
1. En forma forzosa u obligatoria:
a) Los trabajadores nacionales o extranjeros que presten sus servicios a patronos particulares mediante contrato
de trabajo o de aprendizaje;
b) Los funcionarios de seguridad social del Instituto de Seguros Sociales y,
c) Los pensionados por jubilación cuyas pensiones vayan a ser compartidas con las pensiones de vejez a cargo
del Instituto de Seguros Sociales o asumidas totalmente por él.
2. En forma facultativa:
a) Los trabajadores independientes;
b) Los sacerdotes diocesanos y miembros de las Comunidades Religiosas y,
c) Los servidores de entidades oficiales del orden estatal que al 17 de julio de 1977 se encontraban registradas
como patronos ante el ISS.
3. Otros sectores de población respecto de quienes se amplíe la cobertura del régimen de los seguros sociales
obligatorios.
ARTÍCULO 2o. PERSONAS EXCLUIDAS DEL SEGURO DE INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE. <Ver Notas del
Editor> Quedan excluidos del Seguro Social Obligatorio de Invalidez, Vejez y Muerte:
a) Los trabajadores dependientes que al inscribirse por primera vez en el Régimen de los Seguros Sociales,
tengan 60 o más años de edad;
b) Los trabajadores independientes que se afilien por primera vez con 50 años de edad o más, si se es mujer, o
55 años de edad o más, si se es varón;
c) Los trabajadores dependientes que al momento de iniciarse la obligación de asegurarse se encuentren
gozando de una pensión de jubilación a cargo de un patrono o que de conformidad con el Código Sustantivo del
Trabajo, tengan adquirido el derecho a la pensión de jubilación:
d) Las personas que se hayan pensionado por el Régimen de los Seguros Sociales Obligatorios o hubieren
recibido la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez o de invalidez por riesgo común, salvo para el caso de
invalidez, que ésta hubiere cesado o desaparecido, en virtud de los programas de readaptación y rehabilitación
por parte del Instituto;
e) Las personas que ejecuten trabajos ocasionales, accidentales y transitorios, cuya duración sea inferior a un (1)
mes;
f) Los trabajadores por cuenta propia.
PARÁGRAFO. La indemnización sustitutiva de la pensión de invalidez podrá llegar a convertirse en pensión de
invalidez previos los estudios actuariales.
g) Salvo lo previsto en tratados internacionales, los extranjeros que ingresen al país en virtud de un contrato de
trabajo de duración fija no mayor de un año y mientras esté vigente este contrato y los que por depender de
empresas subsidiarias o filiales de organizaciones extranjeras que cubran varios países, estén sujetos a ser
trasladados al exterior en cualquier tiempo, siempre que dichas organizaciones los tengan protegidos con algún
Régimen de Seguro por los mismos riesgos.
La excepción en cada caso deberá ser solicitada al Instituto, adjuntándose las pruebas correspondientes;
h) Las demás personas, grupos o sectores de población que de conformidad con reglamentos especiales,
hubieren sido excluidos de este seguro.
PARÁGRAFO. Salvo el caso de afiliación fraudulenta, los afiliados que exceptuados expresamente por este
artículo, cotizaren para los riesgos respecto de los cuales se encontraren exonerados, tendrán derecho a la
devolución de los aportes patrono - laborales de conformidad con el Reglamento General de Registro, Inscripción,
Afiliación y Adscripción.
ARTÍCULO 12. REQUISITOS DE LA PENSION POR VEJEZ. Tendrán derecho a la pensión de vejez las
personas que reúnan los siguientes requisitos:
a) Sesenta (60) o más años de edad si se es varón o cincuenta y cinco (55) o más años de edad, si se es mujer y,
b) Un mínimo de quinientas (500) semanas de cotización pagadas durante los últimos veinte (20) años anteriores
al cumplimiento de las edades mínimas (para un hombre que haya cotizado entre los 40 y los 60 y si es mujer
entre los 35 y 55), o haber acreditado un número de un mil (1.0.00) semanas de cotización, sufragadas en
cualquier tiempo.
Ejemplo:
15 agosto de 1950 nace
Requisito edad: 15 de agosto de 2010 cumple 60 años
Entre estos dos tienen que haber cotizado 500 semanas.
Requisito tiempo: 15 agosto de 1990.
Si se trata de las mil, en caso de que no complete las 500 semanas, puedo buscar las semanas hacia adelante
(después de 2010) o hacia atrás (antes de 1990).

Mujer nace en 1928

Cumple la edad para pensión a los 55 es decir 1983
Ahora se debe analizar los 20 años (devolverse hasta 1963) y buscar 500 semanas, si no las cumple entonces
hay que buscar las 1000 semanas.
Si en 1983 la señora tiene por ejemplo 800 semanas ¿Cuál es su situación? Si toda en su vida laboral no tiene
más semanas la señora debe seguir cotizando, por lo tanto ya tiene derecho a la pensión.

ARTÍCULO 13. CAUSACION Y DISFRUTE DE LA PENSION POR VEJEZ. La pensión de vejez se reconocerá a
solicitud de parte interesada reunidos los requisitos mínimos establecidos en el artículo anterior, pero será
necesaria su desafiliación al régimen para que se pueda entrar a disfrutar de la misma. Para su liquidación se
tendrá en cuenta hasta la última semana efectivamente cotizada por este riesgo.
En el régimen pensional una cosa es la causación y otra el disfrute. La persona primero causa y luego disfruta,
para causar se necesitan la edad y las semanas, el requisito para disfrutar es renunciar y pedir. La renuncia debe
hacerse renunciando al trabajo,
- Servidor público puede trabajar y estar pensionado, (suspende la pensión hasta que termine de trabajar).
- Servidor público que está trabajando no puede disfrutar la pensión, pues son dos asignaciones del tesoro
público.
- Servidor privado puede estar trabajando y tener la pensión.
- Servidor privado puede estar trabajando y puede estar disfrutar de la pensión.
¿Cómo aplicar el requisito de desafiliación? Mediante una manifestación voluntaria al empleador.
El hecho de que se tenga en cuenta hasta la última semana efectivamente cotizada por este riesgo, significa que,
aunque la persona en un momento dado haya causado la pensión, con el propósito de que aumente la pensión,
entre más semanas, más alta la pensión.
Si la señora del caso no cumple de ninguna manera, la señora debe aplicar el artículo 14.
ARTÍCULO 14. INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE LA PENSION DE VEJEZ. Las personas que habiendo
cumplido las edades mínimas exigidas para adquirir el derecho a la pensión de vejez, se retiraren definitivamente
de las actividades sujetas al seguro social y no hubieren acreditado el número mínimo de semanas de cotización
requeridas para que tal derecho se cause, percibirán en sustitución, por cada veinticinco (25) semanas de
cotización acreditadas, una indemnización equivalente a una mensualidad de la pensión por se exceptdez
permanente total que les hubiere correspondido en el supuesto de haberse invalidado al cumplimiento de la
respectiva edad.
PARÁGRAFO. Las personas que en cualquier tiempo reciban la indemnización de que trata este artículo, no
podrán ser inscritas nuevamente en el seguro de vejez, invalidez y muerte. Las semanas tenidas en cuenta para
efectos de la indemnización, no se computarán para la pensión de jubilación por aportes de que trata la Ley 71 de
1988.
LEY 71 DE 1988 RÉGIMEN MIXTO LEY 33 PUBLICO
La señora ya no puede cotizar, la segunda opción es solicitar la indemnización, la administradora le hace un
cálculo como si tuviera derecho a la pensión de invalidez, por ejemplo, si se hubiera pensionado por invalidez le
correspondería 1000000, el artículo 14 se aplicaría, por cada 25 semanas se le paga 1000000. Tiene 800
semanas, se divide entre 25 lo que da 32, por lo tanto le van a dar 32000000.
¿Cuándo se reconoce la indemnización sustitutiva de pensión de vejez? Cuando tiene la edad y no cumple las
semanas, además si la persona no tiene posibilidad de seguir cotizando (puede ser por la edad).
Sentencia de compatibilidad, conmutabilidad, compartibilidad.
Para saber cuanto le van a dar en términos económicos depende de dos cosas.
-base para liquidar (lo vamos a dejar de último)
- semanas cotizadas. (artículo 20-2)

II. PENSION DE VEJEZ.

a) Con una cuantía básica igual al cuarenta y cinco por ciento (45%) del salario mensual de base y,

b) Con aumentos equivalentes al tres por ciento (3%) del mismo salario mensual de base por cada cincuenta (50) semanas de cotización que el
asegurado tuviere acreditadas con posterioridad a las primeras quinientas (500) semanas de cotización. El valor total de la pensión no podrá superar el
90% del salario mensual de base ni ser inferior al salario mínimo legal mensual ni superior a quince veces este mismo salario.

PARÁGRAFO 1o. El salario mensual de base se obtiene multiplicando por el factor 4.33, la centésima parte de la suma de los salarios semanales
sobre los cuales cotizó el trabajador en las últimas cien (100) semanas.

El factor 4.33 resulta de dividir el número de semanas de un año por el número de meses.

PARÁGRAFO 2o. La integración de la pensión de vejez o de invalidez de que trata este artículo, se sujetará a la siguiente tabla:

NUMERO SEMANAS % INV. % INV.P. ABSOLUTA % GRAN INV. VEJEZ

P.TOTAL

500 45 51 57 45

550 48 54 60 48

600 51 57 63 51
650 54 60 66 54

700 57 63 69 57

750 60 66 72 60

800 63 69 75 63

850 66 72 78 66

900 69 75 81 63

950 72 78 84 72

1.000 75 81 87 75

1.050 78 84 90 78

1.100 81 87 90 81

1.150 84 90 90 84

1.200 87 90 90 87

1.250 o más 90 90 90 90

Número de semanas: Número de semanas cotizadas.

%,Inv. P. Total: Porcentaje Invalidez Permanente Total.

% Inv. P. Absoluta: Porcentaje Invalidez Permanente Absoluta.

% Gran Inv.: Porcentaje Gran Invalidez.

Ninguna pensión puede ser inferior al salario mínimo (no existe la media pensión).
La persona cumplió en 1991 los 55 años y tiene las 500 semanas, el porcentaje de pensión que le van a dar es
(según la tabla) el 45%. ¿Qué se hace en ese caso? Se puede decir que siga cotizando, tiene una edad en la que
puede seguir trabajando. Si es una persona que gana el salario mínimo pues debe pedirla porque por más que
cotice no va aumentar, sin embargo puede empezar a cotizar por más.
El parágrafo 1 no está vigente. Puede ser pregunta del parcial.
Una mujer cotizó 800 semanas, según la tabla le darán 63% (este porcentaje aumenta en 3 puntos por cada 50
semanas de cotización).
6 de diciembre de 1945
En 6 de diciembre de 2000 cumple los 55 años (primer requisito)
Luego nos devolvemos a ver si en los últimos 20 años tiene las 500 semanas (1980).
Fecha de causación del derecho: 6 de diciembre de 2000
Fecha del disfrute: 6 de diciembre de 2010 (ahí dejó de cotizar)
Porcentaje de pensión: 75%
Tiempo de salario base:
Siempre se tiene que tomar hasta la última semana cotizada.
En el caso de tomar el salario base (últimos dos años) el salario era mayor en el momento de la causación la
corte permite eliminar las semanas subsiguientes si el salario disminuyó.
Historia laboral pública (ver correo está en pdf)
Retiro 31 de diciembre de 2015
Causó la pensión en 2013 y siguió cotizando
Tiene derecho a que se le re-liquide con el último año
Es decir que es el 75% del promedio del último año
Se multiplica el salario base por 12 (2866699*12=34400388)
Se suman el resto de factores (menos pago sueldo vacaciones que no es factor salarial) lo que da 6097359 y se
suma el 34400388 lo que da 49497747 y se divide
por 12 = 3374812 por 0.75 =2531109 y esta es la pensión.
Historia laboral privado (ver carpeta, colpensiones)
Se debe mirar la historia laboral y determinar qué régimen se le puede aplicar a esa persona.
Se deben observar los dos requisitos
Fecha de Nacimiento: 01/03/1963
Fecha Afiliación: 12/11/1995
Como ha trabajado en privado en primer momento hay que irse por el régimen mixto
Si no le alcanza hay que ver por cuál de las dos se va
Hay que observar las semanas cotizadas 392,29 lo cual es malo porque no le alcanza ni siquiera para las 500
semanas.
Se debe observar la segunda hoja (DETALLE DE PAGOS EFECTUADOS A PARTIR DE 1995) la obligación de cotizar empezó a ser
obligatoria desde el 67, por lo tanto hay que pedir la historia laboral tradicional, para revisar qué pasó antes de
1995.
Hay que tener en cuenta las observaciones

Encontramos que Su empleador presenta deuda por no pago también, Ciclo Doble, Pago vencido como
Trabajador Independiente, Pago en Proceso de Verificación.
Definir a quien se debe demandar y con qué fundamento jurídico (ley 100)
Cambiar todos los que están en 0 por 30 (excepto donde hay r de retiro), luego verificar si la persona tiene o no
derecho a la pensión, es preciso hacerlo con el detalle no con el resumen.
Un año tiene 360 días, se divide por 7 y da 51,4 que son las semanas de un año.
De debe tratar de mirar el requisito de las 500 semanas o las 1000.

Respuestas (ojo esto no debe ser tomado como referencia total)

Sumar los Días cotizados (corresponde al número de días equivalentes al valor de la cotización pagada)
recordar que se cambiaron los 0 de Su empleador presenta deuda por no pago por los 30.
Total, días cotizados: 4055 días.
Dividir por 7 para ver cuantas semanas hay
Total, semanas: 600,71
Tiene las semanas 500 semanas
Decreto 758 de 1990
ARTÍCULO 12. REQUISITOS DE LA PENSION POR VEJEZ. Tendrán derecho a la pensión de vejez las
personas que reúnan los siguientes requisitos:
a) Sesenta (60) o más años de edad si se es varón o cincuenta y cinco (55) o más años de edad, si se es mujer y,
b) Un mínimo de quinientas (500) semanas de cotización pagadas durante los últimos veinte (20) años anteriores
al cumplimiento de las edades mínimas (para un hombre que haya cotizado entre los 40 y los 60 y si es mujer
entre los 35 y 55), o haber acreditado un número de un mil (1000) semanas de cotización, sufragadas en
cualquier tiempo.
Fecha de Nacimiento: 01/03/1963
Tendría 55 años hoy.
Ella no causó la pensión con el decreto 758 de 1990
Conforme a la ley 100
Podría decirse que puede
ARTICULO. 40.-Monto de la pensión de invalidez. Reglamentado parcialmente por el Decreto Nacional 832 de
1996. El monto mensual de la pensión de invalidez será equivalente a:
a) El 45% del ingreso base de liquidación, más el 1.5% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas de
cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras quinientas (500) semanas de
cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral sea igual o superior al 50% e inferior al 66%, y
la persona presenta varias situaciones
se debe demandar al MUNICIPIO DE POPAYAN
LEY 100
CAPÍTULO I
Principios generales
ARTICULO. 1º- Sistema de seguridad social integral. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto
garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la
dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.
El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a
garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia
de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL SSSI antes había muchos sistemas ahora solo este.
Este sistema Ley 100 de 1993 entra en vigencia el 01 – 04 de 1994. ( ARTÍCULO 151. VIGENCIA DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES. El Sistema General de Pensiones previsto en la presente Ley, regirá a partir del 1o. de Abril de 1.994. No obstante, el Gobierno podrá
autorizar el funcionamiento de las administradoras de los fondos de pensiones y de cesantía con sujeción a las disposiciones contempladas en la
presente Ley, a partir de la vigencia de la misma.
PARÁGRAFO. El Sistema General de Pensiones para los servidores públicos del nivel departamental, municipal y distrital, entrará a regir a más tardar

el 30 de junio de 1995, en la fecha que así lo determine la respectiva autoridad gubernamental. )

A partir de esta fecha las otras normas de pensiones son excluidas del sistema jurídico.
Entra en vigencia a más tardar…. “El Sistema General de Pensiones para los servidores públicos del nivel
departamental, municipal y distrital, entrará a regir a más tardar el 30 de junio de 1995…” el gobernador o
alcalde toman la decisión sobre qué fecha entra en vigencia, por eso hay que tener en cuenta qué fecha
entra en vigencia la ley en los casos de los servidores públicos territoriales.
Ejemplo: Una persona nace el 01 de abril de 1934 siempre trabajó en el sector privado, por ello se le aplicará el
decreto 758, esta persona cumple la edad en 01 /04 de 1994 donde tiene 60 años (fecha en la que entra en
vigencia la ley 100)
A esta fecha solo tiene 499 semanas cotizadas, por lo tanto, no tiene derecho a la pensión, no cumplió y por lo
tanto se le va a aplicar la ley.
Aquí se generó una expectativa legitima de la persona, pues se violó esta expectativa al solo faltar una semana.
Ej. Otro tenía 1800 semanas y cumplió la edad el 02-04 de 1994, al dia siguiente de la entrada en vigencia la ley,
también se violó la expectativa legitima de la persona.
RÉGIMEN DE TRANSICIÓN es lo que se establece para solucionar el problema de estas dos personas.
Esto no es para que las personas se puedan pensionar con los regímenes anteriores. Continuar más allá del 01
de abril de 1994. Para poder pensionarse con este beneficio hay que cumplir unos requisitos.
Art 36 “La edad para acceder a la pensión de vejez, el tiempo de servicio o el número de semanas cotizadas, y el monto de la pensión de vejez de
las personas que al momento de entrar en vigencia el Sistema tengan treinta y cinco (35) o más años de edad si son mujeres o cuarenta (40) o más
años de edad si son hombres, o quince (15) o mas años de servicios cotizados, será la establecida en el régimen anterior al cual se encuentren
afiliados. Las demás condiciones y requisitos aplicables a estas personas para acceder a la pensión de vejez, se regirán por las disposiciones

contenidas en la presente Ley.”

Las edades, tiempo de servicio, monto según la ley son así

EDADES
D758 55 mujer
60 hombres
Ley 33 55 mujer 60 hombres
Ley 71 55 mujer 60 hombres

TIEMPO SERVICIO SEMANAS

D758 500 o 1000 semanas
Ley 33 20 años
Ley 71 20 años
MONTO
D758- 45% a 90%
Ley 33 75%
Ley 71 75%

Esto lo respetó la ley 100 de 1993, sin embargo, no incluyó la forma como liquidar la pensión, eliminó el último
año. Ya no se va a pensionar con las últimas 100 semanas (D758) ni con el último año de la Ley 33 y 71.
Respeta edad, semana, monto, ya no se va a liquidar sobre el promedio del último año ni el de los dos últimos.
Las personas que quieran acceder al REGIMEN DE TRANSICIÓN a ese día deben cumplir los siguientes
requisitos.
Art 36 “…que al momento de entrar en vigencia el Sistema tengan treinta y cinco (35) o más años de edad si son mujeres o cuarenta (40) o más
años de edad si son hombres, o quince (15) o mas años de servicios cotizados, será la establecida en el régimen anterior al cual se encuentren
afiliados. Las demás condiciones y requisitos aplicables a estas personas para acceder a la pensión de vejez, se regirán por las disposiciones

contenidas en la presente Ley.”

Que tengan 35 años mujeres y 40 los hombres o Que acredite 15 años de servicio lo que son 751 semanas.
La finalidad del régimen de transición es que las personas que esté con régimen anterior pueda continuar con
este régimen.
El ponente ve el régimen de transición como un desfalco al sistema.
Se expide la ley 797 de 2003, se acabó el régimen de transición. Se demandó y la corte dijo que la norma
respetaba un mínimo de derechos a los trabajadores y declaró inexequible.
También se declaró inexequible por vicios de procedimiento la ley de pensión de invalidez
Ley 860 de 2003 regula la pensión de invalidez, y nuevamente elimina el régimen de transición. Vuelve a la corte,
vuelve a declarar inexequible.
Modifica la constitución, se presenta una iniciativa de acto legislativo, adicionó el acto legislativo 01 de 2005. En
ese momento no se podía hacer una revisión de fondo sino de forma.
Artículo 48 de la constitución.
Ingresa el principio de sostenibilidad financiera.
El 25 de julio de 2005 entra en vigencia el acto legislativo 01.
Se acaban los regímenes especiales y exceptuados, salvo tres, presidentes, fuerzas militares y el de los
docentes vinculados antes de la ley 812.
Se eliminó la mesada 14.
No puede haber pensiones de colpensiones de más de 25 salarios mínimos
No se pueden pactar condiciones más favorables que las de la ley, por ello no hay convención colectiva para
temas pensionales.
31 de julio de 2010, fecha límite para que esos regímenes exceptuados causen su pensión. En adelante se
le aplicará la ley 100.
La gente que venía con régimen de transición
Para que las personas puedan seguir, deben acreditar 750 semanas al 25 de julio de 2005.
Aquí puede pasar que tenga o no las semanas.
Si no tiene las semanas cotizadas solo tiene hasta el 31 de julio de 2010 para que hasta esta fecha cause la
pensión.
Qué pasa si la persona si tiene las 750 semanas, tiene plazo hasta 2014 para que cause la pensión.

13 de marzo de 2017
Ley 100 de 1993
Reforma pensional de la ley 797 de 2003
Artículo 13ª de la ley 100 modificada
Estableció como modificación la obligación de los independientes
Artículo 15ª
Artículo 33 de la ley 100 modificado por la ley 797 de 2003
Cambian las edades entrando en vigencia para 2014, de 55 a 57 y de 60 a 62.
A partir de 2005 las semanas van a ir aumentando en 25, si yo me quiero pensionar por ejemplo en 2009 necesito
1150 semanas.
Empieza a contar en 1050 semanas den 2005 y de ahí en adelante aumenta en 25 semanas hasta 2015.
Artículo 34 monto de pensión de vejez
Entre más gane, más baja le va a quedar la pensión
R= 65.50 – 0.50 (s)
S= número de salarios
IBL= (ejemplo 4.300.000) ingreso base de liquidación, es el promedio actualizado de los últimos 10 años.
SMMLV= 2017 = 737.717
Para despejas (S) hay que dividir el IBL entre el salario mínimo del respectivo año.
IBL/SMMLV = 4.300.000/ 737.717=5,8
Ahora reemplazamos
R= 65.50 – 0.50 (5,8)
R= 65.50 – 2,9
R= 62,6%
Ahora se le saca el 62,6 % al 4.300.000 = 2.691.800 esto sería la pensión.
En el 2004 no hay aumentos, el aumento se empieza a aplicar desde el 2005.
A partir de 2004 se empieza a aplicar (y no el aumento) la formula
Ejemplo.
Pide la pensión en 2017, tiene pensión del 62,6%
Señor tiene 1700 semanas, se le resta 1300 y da 400 se dividen entre 50 lo que da 8 y se multiplica por 1,5 esto
da 2 y este 2 se suma 62,6% + 2 = 74,6%
Finalmente quedaría con una pensión de 3,207.800
La finalidad de la norma con los aumentos es que la persona le siga aportando al sistema.
Ejercicio
IBL=1,100.000
SMMLV= 496.900,00
R= 65.50 – 0.50 (2,21)
R=64,3%
Pensión= 707.300
1300 semanas y pide la pensión en 2009
1300 – 1150 = 150 / 50 lo que 3 y se multiplica por 1,5 = 4,5 este se suma al 64,3 lo que 68,8
Entonces 1.100.000 * 68,8 la pensión da 756,800.

IBL INGRESO BASE PARA LIQUIDAR.

Tiene dos variables.

 IBL especial para régimen de transición: se encuentra en el artículo 36 de la ley 100, articulo vago y la
jurisprudencia lo regula.
Para que me falten 2 años tiene que tenerse en cuenta una fecha inicial y una final. (esto en referencia a esta
parte del artículo: El ingreso base para liquidar la pensión de vejez de las personas referidas en el inciso anterior
que les faltare menos de diez (10) años para adquirir el derecho).
La jurisprudencia entonces ha dicho que la fecha inicial es el 1 de abril de 1994, ¿Cuándo me faltan menos de
diez años para causar la pensión? 31 de marzo de 2004 sería la fecha límite.
Digamos que una persona causó la pensión el 31–04 de 2004, la fecha de inicio sería el 1 de abril de 1994, el IBL
de esta persona sería entonces el promedio de lo que cotizó entre el 01 de abril de 1994 y el 31–04 de 2004.
Esto le serviría a una persona que cause mucho dinero.
Lo primero que hay que mirar entonces es que la persona esté en régimen de transición, y segundo que cause la
pensión hasta el 31 de marzo de 2004.
Si una persona causa le pensión el 01 de abril de 2004 se le aplica la Ley 100 y no el régimen de transición.
ARTICULO. 21.-Ingreso base de liquidación. Se entiende por ingreso base para liquidar las
pensiones previstas en esta ley, el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el
afiliado durante los diez (10) años anteriores al reconocimiento de la pensión…
Entonces el IBL sería el promedio de lo cotizado de los últimos 10 años.
Otro IBL que trae el artículo 36 es el cotizado en toda la vida laboral, que tendría en cuenta desde que empezó a
cotizar hasta que terminó.
Entonces hay tres, dos en el 36 y uno en el 21.
Lo ideal es que se le haga la liquidación a esta persona para ver cuál le queda más alta.
 IBL ley 100- últimos diez años y también incluye toda la vida laboral siempre y cuando cumpla 1250
semanas como mínimo.
Si no tiene régimen de transición se le aplica esta.
Para todos los pensionados que causen su pensión después del 2013 tienen derecho a que se le hagan los
cálculos con los dos.
Mujer nació en 1950.
Trabajó desde 1970 hasta 1990, dejó de trabajar y cotizó en el 94, dejó de trabajar y cotizó en 99, dejó de trabajar
y cotizó en 2005.
Cumplió los requisitos en 2005 31 de diciembre.
¿Cuál IBL se le puede calcular? El de los últimos 10 años o el de toda la vida.
Como no trabajó seguidamente entonces cada año debe tomarse en los cotizados, no en los de calendario.
En el ejemplo dio en abril de 2001.
Tabla que hace el profesor

FI FF D/M IBC Total IPC ACTUALIZADO

%
01/04/2001 31/12/2001 9 286.000 Se toman los 7,65. Se multiplica el total
(los (ningún ibc meses y se por el IPC del año
que puede ser multiplica por 2001 =
hay inferior al el IBC = 2.770.911
entre SMLMV) 2.574.000
04 y
12 de
2001)
01/01/2002 01/12/2002 12 1.000.000 12.000.000 6.99 Tomar el total, sumarle
el actualizado anterior
2.770.911 y ese
resultado multiplicarlo
por el 1,0699 (es decir
se le pone un 0 luego
una coma y luego un
uno. Si es un IPC de
dos dígitos como 66,
99 entonces se le pone
una como y se le pone
un uno 1,6699) esto da
= 15.803.397,97
01/12/2003 12 1.100.000 13.200.000 6.49 30.885.718,5
01/12/2004 12 1.200.000 14.400.000 5.5 47.776.433,02
01/12/2005 12 1.300.000 15.600.000 4.85 66.450.190,02
01/12/2006 12 1.400.000 16.800.000 4.48 86.979.798,53
01/12/2007 12 1.500.000 18.000.000 5.69 110.953.149,1
01/12/2008 12 1.600.000 19.200.000 7.67 140.135.895,6
01/12/2009 12 1.700.000 20.400.000 2.0 163.746.613,5
01/12/2010 12 1.800.000 21.600.000 3.17 191.222.101,2
 01/03/2011 3 1.900.000 5.700.000 3.73 196.922.101.2 este
último periodo nunca
se actualiza, solo se le
suman los 5.700.000,
esto daría como
resultado el total
actualizado de los
últimos 10 años.

¿Qué pasa si una persona no cotiza por un año, entonces cómo se hace para calcular el IBL?
2008, 2009,2010,2011 (no cotizó), 2012…
Se coloca cero en el año que no cotizó hasta la cacilla del IPC. Se toma el 0 y se le aplica el IPC de ese año. Se
hace la operación igual que como si hubiera cotizaciones.
Ejemplo 2
IBL=1641017,51
Semanas=1175
Una persona cumple requisitos con decreto 758 de 1990
758/1990 71/98 Ley 100 797/2004
1.378.454 75% 1235262,75 71-150 1.165.122,43
semanas

29/03/2017
La pensión reemplaza el sueldo, cuando la causo me van a reconocer una mesada pensional, que será pagada
cada mes. Serían en total 12, sin embargo, cuando yo trabajo me pagan prima y otras cosas. Eso que dejo de
ganar se llama brecha pensional.
Entonces se aumentó una mesada adicional. Derecho de todo pensionado.
ARTICULO. 50.-Mesada adicional. Los pensionados por vejez o jubilación, invalidez y sustitución o
sobrevivencia continuarán recibiendo cada año, junto con la mesada del mes de noviembre, en la
primera quincena del mes de diciembre, el valor correspondiente a una mensualidad adicional a su
pensión.
Esta mesada se causa en noviembre y se paga en diciembre. Si es trabajador privado esta pensión tiene como
requisito no estar cotizando y desafiliarse del sistema.
Una persona causa la pensión en abril, se desafilió en septiembre, es decir que trabajó 6 meses más. ¿Cuándo le
pagarían la primera mesada? En octubre, recibiría entonces 4 mesadas en ese año, octubre 1, noviembre 2 y
diciembre 1.
Si se retira en noviembre, le pagarían una de noviembre y una en diciembre.
Si se retiró en diciembre en enero le pagan una sola.
El retiro de la persona debe ser hasta noviembre para que le paguen la mesada adicional.
Sin embargo, la ley 100 trajo otra mesada, articulo 142.
ARTICULO. 142. -Mesada adicional para actuales pensionados. Los pensionados por jubilación,
invalidez, vejez y sobrevivientes, del sector público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, en el
sector privado y del Instituto de Seguros Sociales, así como los retirados y pensionados de las
Fuerzas Militares y de la Policía Nacional, tendrán derecho al reconocimiento y pago de treinta (30)
días de la pensión que le corresponda a cada uno de ellos por el régimen respectivo, que se
cancelará con la mesada del mes de junio de cada año, a partir de 1994.
Entonces la persona recibe 14 mesadas, 13 ordinarias y una en junio.
En el acto legislativo 01 de 2005 se eliminó esa mesada, la 14 que es la de junio.
Texto adicionado al artículo 48 de la constitución.
"Las personas cuyo derecho a la pensión se cause a partir de la vigencia del presente Acto
Legislativo no podrán recibir más de trece (13) mesadas pensionales al año. Se entiende que la
pensión se causa cuando se cumplen todos los requisitos para acceder a ella, aun cuando no se
hubiese efectuado el reconocimiento".
Todos los que causen la pensión a partir del 25 de junio solo podrán recibir 13 mesadas.
El artículo 142 de la ley 100 entonces sufrió una derogatoria tacita.
"Parágrafo transitorio 6º. Se exceptúan de lo establecido por el inciso 8° del presente artículo,
aquellas personas que perciban una pensión igual o inferior a tres (3) salarios mínimos legales
mensuales vigentes, si la misma se causa antes del 31 de julio de 2011, quienes recibirán catorce
(14) mesadas pensionales al año".
El legislador en este último parágrafo del artículo 48 de la constitución dejó una excepción. Un
régimen de transición que va de 25 07 de 2005 hasta 31 07 de 2011.
Entonces van dos requisitos. 1. Que debo causar la pensión, 2. que sea entre el 25 07 de 2005 hasta
31 07 de 2011.
También estableció un requisito 3. Que esa mesada sea igual o inferior a tres salarios mínimos.
Los salarios mínimos los determinan el año en que se causó.
Qué pasa si causa se causa entre el 25 07 de 2005 hasta 31 07 de 2011 y se pide después, en 2013.
Se deben calcular los salarios de la fecha en que se causó, hay que mirar el salario de ese año en
que se causó.
Hay que calcular una vez para saber si tiene n derecho a la mesada 14, y en 2013 para saber en
cuanto le quedó la pensión de verdad.
Digamos en que 25 07 de 2005 hasta 31 07 de 2011 la pensión le dio 2,5 SMLMV y en 2013 le di 3,5
SMLMV no le pueden quitar el derecho a la mesada 14.
Con la mesada pensional va el retroactivo pensional.
No todas las personas piden su pensión.
Todas las mesadas no reclamadas en un término de tres años prescriben.
Se causa le mesada cada mesa y prescribe en tres años.
Causa en abril de 2004 tiene hasta abril de 2007, si reclamo en mayo ya no van a reconocer la de
abril, me van a empezar a pagar desde mayo.
El decreto ley 3135 de 1968 establece que la prescripción de los derechos laborales se da a los tres
años.
En el caso (Causa en abril de 2004 tiene hasta abril de 2007) hace la reclamación en abril de 2007,
esta reclamación debe hacerse como una solemnidad, si no la cumple de todas formas se interrumpe
la prescripción, con un oficio se puede. Este oficio interrumpe la prescripción por tres años más.
Una señora causa la pensión en 2004, iba a cumplir los tres años entonces interrumpe con un oficio
en 2007, en 2010 hace la reclamación y colpensiones se la negó por que le faltaba una semana.
Le faltaba esa semana y el abogado le dijo que siguiera cotizando, un mes más, ella lo hizo y la
persona perdió el régimen, pues volvió a cotizar y uno de los requisitos es desafiliarse.
RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD.

ARTICULO 59.-Concepto. El régimen de ahorro individual con solidaridad es el conjunto de

entidades, normas y procedimientos, mediante los cuales se administran los recursos privados y
públicos destinados a pagar las pensiones y prestaciones que deban reconocerse a sus afiliados, de
acuerdo con lo previsto en este título.

Este régimen está basado en el ahorro proveniente de las cotizaciones y sus respectivos
rendimientos financieros, la solidaridad a través de garantías de pensión mínima y aportes al fondo
de solidaridad, y propende por la competencia entre las diferentes entidades administradoras del
sector privado, sector público y sector social solidario, que libremente escojan los afiliados

El Régimen De Ahorro Individual nace con la Ley 100, es decir que todo lo anterior era Régimen De
Prima Media.

Este régimen también administra los recursos y las pensiones. Son coexistentes, excluyentes y
solidarios con el Régimen de Prima Media.

En régimen de prima media los requisitos son la edad y las semanas, en el régimen de ahora
individual depende de las cotizaciones y del rendimiento financiero.

Régimen de prima media tenía un fondo común, en el régimen de ahora individual ya no, ahora hay
una cuenta individual. Cuando uno se afilia al sistema entonces el dinero se va a una cuenta de
ahorros.

En este régimen se puede pedir la pensión a cualquier edad. Depende del ahorro que tenga.

En el régimen de prima media el monto y los requisitos están en la ley. En el régimen de ahora
individual depende de lo que se tenga ahorrado.

En el régimen de ahora individual es necesario hacer aportes voluntarios.

El fondo común estaba conformado por todos los aportes, en el régimen de ahora individual la cuenta
individual está conformada por aportes individuales y aporte obligatorio.

Cuenta: lo conforman, El aporte obligatorio es el 16%, el aporte voluntario, bono pensional, y esto
debe generar rendimientos.

Artículo 63. Cuentas individuales de ahorro pensional. Las cotizaciones obligatorias y voluntarias se
abonarán a la cuenta individual de ahorro pensional del afiliado a prorrata del o los Fondos de
Pensiones que este elija o a los que sea asignado de acuerdo con la reglamentación que expida el
Gobierno Nacional, de forma que la cuenta estará conformada por las subcuentas que incorporarán
lo abonado en cada fondo.
Las administradoras deberán enviar a sus afiliados, por lo menos trimestralmente, un extracto que
registre las sumas depositadas, sus rendimientos y saldos, así como el monto de las comisiones
cobradas y de las primas pagadas, consolidando las subcuentas que los afiliados posean en los
diferentes Fondos de Pensiones administrados.

Las sumas existentes en las cuentas individuales de ahorro pensional, sólo podrán ser utilizadas
para acceder a las pensiones de que trata este título, salvo lo dispuesto en los artículos 85 y 89 de la
presente ley.

Parágrafo. Para todos los efectos, cuando se haga relación al concepto de cuenta individual o
cuenta individual de ahorro pensional, tal referencia corresponderá a la suma de las subcuentas
individuales que posea el afiliado en cada uno de los fondos.

AFP. ADMINISTRADORAS DE FONDO DE PENSIONES.

a) Constituirse bajo la forma de sociedades anónimas, o de instituciones solidarias;

Sociedad anónima pueden participar en bolsa de valores.
b) Disponer de un patrimonio igual al cincuenta por ciento (50%) exigido para la constitución de una
corporación financiera, el cual respaldará exclusivamente el desarrollo del negocio de administración
de fondos de pensiones.
19.382.000.000 millones y no pueden tener un capital superior 10 veces este capital. Esto se hace
para asegurar la libre competencia.
ARTICULO. 92.-Monto máximo de capital. Con el fin de evitar la concentración económica, las sociedades
que administren fondos de pensiones no podrán tener un capital superior a diez (10) veces el monto mínimo
establecido.
Leer el 91 completo.
Porvenir que administra pensiones y cesantías.
Protección.
Colfondos.
Oldmutual.
Administran el régimen de ahorro individual.
RETIRO PROGRAMADO CON RENTA VITALICIA DIFERIDA.
ARTICULO. 82.- Retiro programado con renta vitalicia diferida. El retiro programado con renta
vitalicia diferida, es la modalidad de pensión por la cual un afiliado contrata con la aseguradora de su
elección, una renta vitalicia con el fin de recibir pagos mensuales a partir de una fecha determinada,
reteniendo en su cuenta individual de ahorro pensionad, los fondos suficientes para obtener de la
administradora un retiro programado, durante el período que medie entre la fecha en que ejerce la
opción por esta modalidad y la fecha en que la renta vitalicia diferida comience a ser pagada por la
aseguradora. La renta vitalicia diferida contratada tampoco podrá en este caso, ser inferior a la
pensión mínima de vejez vigente.
La persona primero disfruta de un retiro programado y posteriormente de na renta vitalicia.
En la renta vitalicia hace el cálculo la aseguradora contratada por la AFP.
Si la persona fallece antes de recibir la renta vitalicia entonces los beneficiarios reciben el retiro
programado hasta la fecha en que esté programada recibir la renta vitalicia, posteriormente entonces
reciben la renta vitalicia.
Si muere y no tiene beneficiarios, sino herederos entonces solo se recibe el retiro programado,
porque no se puede recibir la renta vitalicia.
Si la persona fallece en la renta vitalicia entonces siguen recibiendo ellos, si son solo herederos no
pueden recibir porque es irrevocable.
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PENSIÓN Y LA DEVOLUCIÓN DE SALDOS
ARTICULO. 37.- Indemnización sustitutiva de la pensión de vejez. Las personas que habiendo
cumplido la edad para obtener la pensión de vejez no hayan cotizado el mínimo de semanas
exigidas, y declaren su imposibilidad de continuar cotizando, tendrán derecho a recibir, en
sustitución, una indemnización equivalente a un salario base de liquidación promedio semanal
multiplicado por el número de semanas cotizadas; al resultado así obtenido se le aplica el promedio
ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado.
Requisitos
Primer requisito: Edad.
Segundo: No tiene las semanas
No seguir cotizando: declaración expresa.
Para calcular
IBL: calcular a esa persona, de toda la vida cotizada.
Multiplicar el IBL * Semanas Cotizadas. A esto se le aplica el promedio ponderado cotizado o PPC.
El PPC se saca: tomar la historia laboral y separar lo cotizado por porcentajes.
De tal echa a tal fecha cotizó sobre el 4%, de tal fecha a tal fecha sobre el 5%, de tal a tal 10%.
Posteriormente se deben contar los días en cada periodo de porcentaje, luego se toman esos días y
se multiplican por el porcentaje.
Ejemplo, cotizó 80 días en 4% = 320
Esos resultados se suman, resultado total se multiplica por 100 y se divide por 360.
Este resultado es el PPC, se aplica en esta fórmula: Multiplicar el IBL * Semanas Cotizadas * PPC.

En ahorro individual ya no opera, aquí opera la devolución de saldos.

ARTICULO. 66.-Devolución de saldos. Quienes a las edades previstas en el artículo anterior no
hayan cotizado el número mínimo de semanas exigidas, y no hayan acumulado el capital necesario
para financiar una pensión por lo menos igual al salario mínimo, tendrán derecho a la devolución del
capital acumulado en su cuenta de ahorro individual, incluidos los rendimientos financieros y el valor
del bono pensional, si a éste hubiere lugar, o a continuar cotizando hasta alcanzar el derecho.
Requisitos:
Edad
Semanas: no tenga derecho a la garantía de la pensión mínima, es decir 1150.
No tener Capital
No puede seguir cotizando.
El sistema de pensiones además de la pensión da otras prestaciones, mesada adicional, por
ejemplo, auxilio funerario, del artículo 51, reconocido cuando el afiliado muera (el cotizante) o el
pensionado. Se le reconoce a la persona que sufragó los gastos funerarios, siempre que no sea
inferior a 5 salarios mínimos y no mayor a 10.
Esto lo paga dependiendo del régimen (de prima media o ahorro individual) al que esté afiliado.

e) Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que
prefieran. Una vez efectuada la selección inicial, estos sólo podrán trasladarse de régimen por una
sola vez cada cinco (5) años, contados a partir de la selección inicial. Después de un (1) año de la
vigencia de la presente ley, el afiliado no podrá trasladarse de régimen cuando le faltaren diez (10)
años o menos para cumplir la edad para tener derecho a la pensión de vejez;
LEER ARTÍCULO 36 LEY 100
Todas las personas que se trasladen del reg tran al RAIS pierden el derecho al RT, la tarea es saber
si a todas las personas que se pasaron se les aplica.
Cuál es el efecto jurídico de pasarse del RAIS al RPM y viceversa: Si yo me paso del RPM a RAIS se
genera un bono pensional, se traducen las semanas en dinero. Si se pasa del RAIS al RPM se
convierte el ahorro en semanas. El requisito para trasladarlo es que sea una declaración libre y
espontánea, según el 114.
BONOS PENSIONALES

Artículo 115: Bonos pensionales. Los bonos pensionales constituyen aportes destinados a
contribuir a la conformación del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados al
sistema general de pensiones.

Tendrán derecho a bono pensional los afiliados que con anterioridad a su ingreso al régimen de
ahorro individual con solidaridad cumplan algunos de los siguientes requisitos:

a) Que hubiesen efectuado cotizaciones al Instituto de Seguros Sociales o las cajas o fondos de
previsión del sector público;

b) Que hubiesen estado vinculados al Estado o a sus entidades descentralizadas como servidores
públicos;

c) Que estén vinculados mediante contrato de trabajo con empresas que tienen a su cargo el
reconocimiento y pago de las pensiones, y

d) Que hubiesen estado afiliados a cajas previsionales del sector privado que tuvieren a su cargo
exclusivo el reconocimiento y pago de pensiones.
Cuál es la consecuencia si se pasa del RPMPD al RAIS:
Que en el RPMPD se pensiona con semanas, en el RAIS se pensiona con dinero.
A esa persona le van a reconocer un BONO PENSIONAL tipo A. BONO PENSIONAL tipo A es
el cambio de semanas a dinero.
 Para que me reconozcan un BONO PENSIONAL tipo A debe estar en el RAIS, pues es el
régimen que tiene derecho a bono. Antes de ley 100 todo era prima media.
  El segundo requisito es que se tengan cotizaciones en el RPMPD, es decir que haya
cotizado en I seguro social, que tuviera tiempo de servicio público.
 Que haya cotizado al menos 150 semanas.
 No se debe haber pedido indemnización sustitutiva.
Un bono pensional es dinero.
Hay que revisar quien los puede expedir,
FOPEP
El ministerio de hacienda y crédito público, creó la OBP (oficina de bonos pensionales) quien
expide bonos pensionales para quienes pertenezcan al RAIS antes del 1 de abril de 1994 (sin
importar si son públicas o privadas)
En adelante los expide el ISS (colpensiones), EPS no liquidadas y las entidades que
asumieron directamente la pensión.
BONO PENSIONAL TIPO B. se le reconoce al servidor público que estando afiliado a una caja
de previsión social o que no estaba afiliado y le iba a reconocer la pensión la misma entidad,
se traslada al ISS en virtud de la ley 33. Aquí se convierte el tiempo de servicios en semanas.
BONO PENSIONAL TIPO C. cuando quien está afiliado al ISS, CP, RAIS, FOPEP y pasa al
FONPRECON (congresistas o quienes trabajan en el congreso). Es trasladar todo el capital al
FONPRECON.

PENSIÓN DE INVALIDEZ
Cuando la persona entra a laborar tiene:
100% (capacidad laboral) una vida común y una laboral.
Esta capacidad se puede disminuir por un accidente o una enfermedad.
Para acceder a la pensión de vejez se debe perder más del 50% de la capacidad laboral.
ARTICULO. 38.-Estado de invalidez. Para los efectos del presente capítulo se considera inválida la
persona que, por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, hubiere
perdido el 50% o más de su capacidad laboral.
¿qué pasa con los del 49%?
Entonces nos vamos a enfocar en las causas de origen COMÚN.
El 50% solo no da derecho a la pensión. Hay que determinarlo con una junta médica, ellos
manejan unas tablas.
Tablas: Decreto 917 de 1999 (derogado) trae tres criterios para calificar.
 Deficiencia: es la afectación de un órgano. Perturbación en el cuerpo. Trastorno del
órgano, anormalidad de la estructura corporal y de la apariencia. Con esto dan un 50%
como máximo y 0 como mínimo.

Esta deficiencia está dividida por órgano, visión, huesos, brazos…

 Discapacidad: es la consecuencia de la deficiencia. (perdida de la mano, discapacidad

y deficiencia es que ya no puede escribir.) dan hasta 20% máximo

 Minusvalía: consecuencias sociales, es cómo afecta tener esa deficiencia y esa

discapacidad.

Esto no contempla la disminución de la capacidad laboral. Se miraba a la persona como una

máquina.
Decreto 1507 de 2014 entra en vigencia el 12 -02- 2015.
Criterios:
 Deficiencia, lo mismo del anterior. 50%
Eliminó la discapacidad y la minusvalía, las cambió por roles.
 Rol Labora: 50% como lo afecto en la edad, para trabajar.
 Rol ocupacional: 50% se le aplica a los que no trabajan, menores de tres años o
personas mayores. (cómo afecto esa deficiencia para que el niño juegue o estudie,
cómo afecto al adulto mayor.)
Artículo 41: si fue antes del 12 de febrero se aplica el 917 de 99 y si fue después el 1507.
La pensión de invalidez es la misma para el RAIS y para el RPMPD.
ARL CALIFICA CUANDO ES LABORLA
COLPENSIONES, EPS, ASEGURADORA Seguro Previsional cuando es común.
Califican en primera oportunidad, tiene que convocar una junta de calificación del estado de
invalides que pertenece a (COLPENSIONES, EPS, ASEGURADORA SP)
Esta junta tiene que tener un médico laboral, medico fisiatra y un profesional en salud
ocupacional (seguridad y salud en el trabajo) y un abogado con conocimientos en medicina.
Se revisa la historia clínica, sacan las tablas y expiden un dictamen de le perdida de la
capacidad laboral que debe contener el porcentaje de la perdida, el origen de las
contingencias (si fue laboral o común), las razones de hecho y de derecho y la fecha de la
estructuración que no es la fecha en que calificaron, es el momento en el tiempo en que la
persona quedó invalida, se determina con la historia clínica, cuando la enfermedad tiene su
mayor expresión.
Hay un problema con la calificación. Quien califica es juez y parte, por ejemplo, si es la
aseguradora de seguro previsional, entonces resaltará desfavorable para el demandante.
Se debe manifestar la inconformidad con el dictamen. Ese dictamen se va a una junta
regional, está divida en regiones. La juna regional expide otro dictamen, que en el nuevo
dictamen puede decir que la calificación sube, baja o queda igual. Esta junta emite un
dictamen en primera instancia.
Si no se está de acuerdo de nuevo entonces se puede apelar en 10 días hábiles. De
conformidad con el decreto 1362 de 2013.
Esta apelación se va a la junta nacional. Ambos pueden presentar recurso de apelación
porque no están de acuerdo. Si no está de acuerdo con esta, entonces se puede apelan ante
el juez laboral. El juez debe contratar un perito que finalmente es un miembro de la junta
regional, por tanto, hay un desequilibrio.
¿Qué pasa si se dejan pasar es 10 días? Queda en firme el dictamen entonces solo quedaría
hacer demanda ante el juez laboral.
Decreto 1352.
Ya teniendo el dictamen: tiene 50% de disminución. ¿Ya tiene derecho a la pensión? Depende.
Decreto 758 pensión de invalidez.
ARTÍCULO 4o. INVALIDO. Para los efectos de la pensión de invalidez por riesgo común, se
considera inválido, la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no
provocada intencionalmente o cuyo motivo no haya sido la violación injustificada de los
Reglamentos de los Seguros Sociales Obligatorios, hubiera perdido su capacidad laboral en
los términos establecidos en el artículo 5o. del presente Reglamento.
ARTÍCULO 5o. CLASES DE INVALIDEZ.
1. Se tendrán como inválidos para efectos del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte:
a) INVALIDO PERMANENTE TOTAL. Es el afiliado o asegurado que por enfermedad no
profesional o por lesión distinta de accidente de trabajo, haya perdido el 50% o más de su
capacidad laborativa para desempeñar el oficio o profesión para el cual está capacitado y que
constituye su actividad habitual y permanente. La cuantía básica de esta pensión será del 45
% del salario mensual de base;
En este caso por ejemplo los abogados, que pierda la voz, se declararía un inválido
permanente total.

b) INVALIDO PERMANENTE ABSOLUTO. Es el afiliado o asegurado que por enfermedad no

profesional o por lesión distinta de accidente de trabajo, haya perdido su capacidad laboral
para realizar cualquier clase de trabajo remunerado.

La cuantía básica de esta pensión será del 51% del salario mensual de base;

Es quien pierde el 50% de su capacidad para realizar cualquier actividad

c) GRAN INVALIDEZ. Es el afiliado o asegurado que por enfermedad no profesional o por

lesión distinta de accidente de trabajo, haya perdido su capacidad laboral en grado tal que
necesite de la asistencia constante de otra persona para movilizarse, conducirse o efectuar
los actos esenciales de la existencia.

La cuantía básica de esta pensión será del 57 % del salario mensual de base.
Esta es una invalides permanente absoluta pero adicionalmente necesita una tercera persona
para realizar los actos básicos de la vida.
2. No se considera inválida por riesgo común, la persona que solamente pierde su capacidad
laboral en un porcentaje inferior al cincuenta por ciento (50%) o cuya invalidez es congénita.
Esto estuvo vigente hasta el 1 de abril de 1994, a partir de esta fecha se aplica ley 100.
La veremos en dos perspectivas, sin modificar y modificada.
ARTICULO. 39: Requisitos para obtener la pensión de invalidez. Tendrán derecho a la pensión
de invalidez, los afiliados que conforme a lo dispuesto en el artículo anterior sean
declarados inválidos y cumplan con alguno de los siguientes requisitos:

a) Que el afiliado se encuentre cotizando al régimen y hubiere cotizado por lo menos veintiséis (26)
semanas, al momento de producirse el estado de invalidez, y

b) Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo menos
veintiséis (26) semanas del año inmediatamente anterior al momento en que se produzca el estado
de invalidez.

Primer requisito: que se declare invalido, es decir que tenga más del 50% de la pérdida de
capacidad.

ARTICULO. 40.-Monto de la pensión de invalidez. El monto mensual de la pensión

de invalidez será equivalente a:

a) El 45% del ingreso base de liquidación, más el 1.5% de dicho ingreso por cada cincuenta (50)
semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras quinientas
(500) semanas de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral sea igual o superior al
50% e inferior al 66%, y

b) El 54% del ingreso base de liquidación, más el 2% de dicho ingreso por cada cincuenta (50)
semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras
ochocientas (800) semanas de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral es igual o
superior al 66%.

La pensión por invalidez no podrá ser superior al 75% del ingreso base de liquidación.

En ningún caso la pensión de invalidez podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual.

La pensión de invalidez se reconocerá a solicitud de parte interesada y comenzará a pagarse, en

forma retroactiva, desde la fecha en que se produzca tal estado.
La ley 797 también cambió la pensión de invalides que terminó en la ley 860 de 2003 por que la
primera la declararon inexequible.

En este caso desde la fecha de estructuración.

Parágrafo 4° del artículo 33 ley 100. Se exceptúan de los requisitos establecidos en los numerales 1
y 2 del presente artículo, las personas que padezcan una deficiencia física, síquica o sensorial del
50% o más, que cumplan 55 años de edad y que hayan cotizado en forma continua o discontinua
1000 o más semanas al régimen de seguridad social establecido en la Ley 100 de 1993.

Si como máximo por deficiencia me dan 50% este sería un100% de la calificación, por tanto, con el
25% de la deficiencia que sería un 50% del 100% es suficiente para cumplir este requisito.

Pensión de sobrevivientes

ARTICULO. 46.- Modificado por el art. 12, Ley 797 de 2003 Requisitos para obtener la pensión de
sobrevivientes. Tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes:

1. Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez, o invalidez por riesgo común, que
fallezca.

2. Los miembros del grupo familiar del afiliado que fallezca, siempre que éste hubiere cumplido
alguno de los siguientes requisitos:

a) Que el afiliado se encuentre cotizando al sistema y hubiere cotizado por lo menos veintiséis (26)
semanas al momento de la muerte, y

b) Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo menos
veintiséis (26) semanas del año inmediatamente anterior al momento en que se produzca la muerte.
requisitos:
 Que haya un muerto.
 Que haya estado cotizando.
Beneficiarios:
Subsistema de salud: 156 – a
a) El Gobierno Nacional dirigirá, orientará, regulará, controlará y vigilará el servicio público esencial
de salud que constituye el sistema general de seguridad social en salud;
no está prestar, ya no es un objetivo del estado prestar servicio de salud. Lo prestan los particulares.
156 se dividirá en:
Afiliados: régimen contributivo, son los cotizantes.
157:
Por cada una de las pensiones que la persona tenga se le descuenta el 12% para salud.
Esto en virtud del principio de solidaridad.
Dentro del contributivo hay dos afiliados: cotizante que es el que está trabajando.
La norma también refiere a quien puede afiliar- 163 ley 100.
Primer beneficiario – cónyuge, compañera permanente. Como requisito no debe estar cotizando.
ARTÍCULO 163. Beneficiarios del régimen contributivo de salud. El núcleo familiar del afiliado
cotizante, estará constituido por:

a) El cónyuge.
b) A falta de cónyuge la compañera o compañero permanente.
c) Los hijos hasta que cumplan los veinticinco (25) años de edad que dependen económicamente
del afiliado.
d) Los hijos de cualquier edad si tienen incapacidad permanente y dependen económicamente del
afiliado.
e) Los hijos del cónyuge o compañero permanente del afiliado que se encuentren en las situaciones
definidas en los numerales e) y d) del presente artículo.
f) Los hijos de beneficiarios y hasta que dichos beneficiarios conserven su condición. (nietos por
ejemplo pero solo si el beneficiario lo sigue siendo).
g) Las personas identificadas en los literales e), d) y e) del presente artículo que están a cargo del
afiliado familiar hasta el tercer grado de consanguinidad como consecuencia del fallecimiento o la
ausencia de sus padres o la pérdida de la patria potestad por parte de los mismos.
Padres, primos, tíos, hermanos. Ausencia.
h) A falta de cónyuge o compañera o compañero permanente y de hijos, los padres del afiliado que
no estén pensionados y dependan económicamente de este.
i) Los menores entregados en custodia legal por la autoridad competente.
Este régimen los aportes forman una parte de los aportes.
APORTES A SALUD
El aporte es 12,5 del ingreso base de cotización. 8,5 empleador, 4 el trabajador.
Impuesto del CREE impuesto sobre la renta para la equidad. Este aporte sustituyó los aportes al
SENA, ICBF y SALUD. Todo empleador paga CREE, los que no pagan son:
Si no se paga CREE se paga el 8,5. Ninguna entidad pública paga el CREE. Entidades sin ánimo de
lucro.
Tengo una empresa. Estoy obligado a pagar CREE, si tengo un trabajador que gane 10 SMLMV, se
debe pagar el 8,5 y adicionalmente el CREE.
CREE = 9% de la renta líquida, es decir la utilidad. Se toma todo lo que ingresó el año anterior y se
le resta lo que se gastó.
3% patrimonio líquido = activos menos pasivos.
Ley 1819 – 2016
Del 34 % se van a sacar 9 puntos porcentuales
2.2 para ICBF
1.4 SENA
4.4 Salud
0,4 financiar programas de atención a la primera infancia.
0,6 para financiar las instituciones de educación superior y/o financiar créditos beca en el ICTEX
Alcohol, loterías aportes grandes a salud.

Desatracar
PRESTACIONES ASISTENCIALES.
Resolución 5521 de 2013.
Ley estatutaria del derecho fundamental a la salud 1751 de 2015. Parcial.
Principio pro homini
Principio de continuidad: iniciado un tratamiento no se puede suspender por razones económicas o
administrativas.
6408 de 2016.
EPS: función principal es garantizar la prestación del servicio a través de su red de servicios que son
todas las IPS.
También el recaudo. Por ley es delegataria del ADRES.
IPS: 156 i. son los hospitales, clínicas, consultorios…
DJLO fosiga leer.

Riesgos profesionales
Ningún trabajador ni contratista puede empezar a trabajar el mismo día de afiliación. Si le pasa algo
entonces va por cuenta del contratante o del empleador.

Artículo 4º. Características del Sistema.

El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las siguientes características:

a) Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

b) Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo
la afiliación al sistema y la administración del mismo.

c) Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales.

d) La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.

e) El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales,

además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este
decreto.

f) La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del
empleador.

g) Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas
en el presente Decreto.
h) Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de los empleadores.

i) La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este
decreto.

j) Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los riesgos de
ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente
decreto, continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema General de Riesgos
Profesionales que por este decreto se organiza.

k) La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.

l) Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus
trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las
facultades que tendrán estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades
cuando ello sea necesario.
Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales: LEY 1562 DE 2012
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo
escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos
civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las
situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.

Ejemplo: una persona que trasporte dinamita, contrato de prestación y solo va a trabajar dos días. Se
le pide ARL porque así la norma no lo exija entonces se le debe exigir al contratista que se afilie.

¿Es compatible una pensión de vejez con una de invalidez de origen laboral?
¿Es compatible la pensión de vejez con una de invalidez de origen común?

Afiliación: El contratante debe afiliar al contratista, art 2.2.4.2.2.5 decreto 1072 de 2015
Pago: ¿quién paga? Si es clase 1, 2 y 3 Riesgos laborales los paga el contratista. La obligación del
contratante es verificar el pago.
Art 2.2.4.2.2.3
Si es clase 4 y 5, el pago le corresponde al contratante.
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL.
Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca
en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.

ACCIDENTE GRAVE DE TRABAJO resolución 1401 de 2007

Art 3: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras
de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras;
lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

INCIDENTE DE TRABAJO

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007, Artículo 3:

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un
accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a
la propiedad y/o pérdida en los procesos.

Es un hecho repentino que pudo haber causado un daño, pero no lo causa.

ENFERMEDAD LABORAL
LEY 1562 DE 2012 – art 4
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a
la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en
los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

Se dividen en
ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS.
• Asbestosis.
• Silicosis.
• Neumoconiosis del minero de carbón.
• Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.
Solamente se debe probar que hubo exposición.
Decreto 1477 de 2014- tabla de todas las enfermedades laborales. ENFERMEDADES
CLASIFICADAS POR GRUPOS O CATEGORÍAS
Si no se encuentra este decreto entonces es de origen común. Si no está en la tabla se debe buscar
la relación de causalidad entre un factor de riesgo que no esté en la tabla.
Siempre que haya un accidente nace una obligación. Debe reportarlo al empleador. Dentro de los
dos días siguientes al incidente o en el momento en que se diagnostica que es una enfermedad
laboral.
Concomitante con estos dos días el empleador tiene 15 días para hacer la investigación.
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO, RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron
o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su
repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
Se debe conformar un grupo de investigación. El jefe inmediato, un miembro de COPASS comité
paritario de seguridad y salud en el trabajo, la persona que está aplicando e programa de salud
ocupacional (seguridad y salud en el trabajo)
Cuando el accidente sea grave o mortal, se debe contratar un profesional en salud ocupacional.
Una vez cumplidos los 15 días se debe remitir a la ARL. La ARL tiene 15 días hábiles para emitir un
concepto respecto a las medidas que debe tomar el empleador para que este garantice que no
vuelve a ocurrir.
Cuando se trata de una enfermedad grave, o la muerte, vencidos esos 15 días hábiles la ARL tiene
10 días hábiles para enviarlo a la dirección territorial del ministerio del trabajo y este realice las
investigaciones correspondientes y si hay lugar entonces imponer las sanciones correspondientes,
hasta 500 SMMLV.
Art 1 ley 1562.

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida

como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.

Todo este proceso me sirve para AREC: anticipar, reconocer, evaluar y controlar.

PRESTACIONES ASISTENCIALES
 • Enfermedad de origen Común y Por accidente de trabajo (art 5, Decreto 1295 DE 1994.)

Artículo 5º. Prestaciones asistenciales.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho,
según sea el caso, a:

• a) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica;

• b) Servicios de hospitalización;
• c) Servicio odontológico;
• d) Suministro de medicamentos;
• e) Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento;
• f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende;
• g) Rehabilitaciones física y profesional;
• h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de
estos servicios.

Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la enfermedad
profesional, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentre
afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los tratamientos de rehabilitación
profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades
administradoras de riesgos profesionales.

Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa con la
atención del riesgo profesional, están a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente.

La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de accidentes de trabajo o

enfermedad profesional, podrá ser prestada por cualquier institución prestadora de servicios de
salud, con cargo al sistema general de riesgos profesionales.

Presta los servicios la EPS y paga la ARL.

 • Atención en urgencias (TODAS LAS IPS, Art 168 ley 100), asistencia médico-quirúrgica y
medicamentos esenciales EPS, (250 ley 100 de 1993)
• rehabilitación, readaptación o curación, cuidados paliativos.

Artículo 6º. Prestación de los servicios de salud.

Para la prestación de los servicios de salud a los afiliados al Sistema General de Riesgos
Profesionales, las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán suscribir los
convenios correspondientes con las Entidades Promotoras de Salud.

El origen determina a cargo de cual sistema general se imputarán los gastos que demande el
tratamiento respectivo. El Gobierno Nacional reglamentará los procedimientos y términos dentro de
los cuales se harán los reembolsos entre las administradoras de riesgos profesionales, las Entidades
Promotoras de Salud y las instituciones prestadoras de servicios de salud.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales reembolsarán a las Entidades Promotoras

de salud, las prestaciones asistenciales que hayan otorgado a los afiliados al sistema general de
riesgos profesionales, a las mismas tarifas convenidas entre la entidad promotora de salud y la
institución prestadora de servicios de salud, en forma general, con independencia a la naturaleza del
riesgo. Sobre dichas tarifas se liquidará una comisión a favor de la entidad promotora que será
reglamentada por el Gobierno Nacional, y que en todo caso no excederá al 10%, salvo pacto en
contrario entre las partes.

La institución prestadora de servicios de salud que atienda a un afiliado al sistema general de riesgos
profesionales, deberá informar dentro de los 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente
de trabajo o al diagnóstico de la enfermedad profesional, a la entidad promotora de salud y a la
entidad administradora de riesgos profesionales a las cuales aquel se encuentre afiliado.

Hasta tanto no opere el Sistema General de Seguridad Social en Salud, mediante la subcuenta de
Compensación del Fondo de Solidaridad y Garantía, las entidades administradoras podrán celebrar
contratos con instituciones prestadoras de servicios de salud en forma directa; no obstante se deberá
prever la obligación por parte de las entidades administradoras, al momento en que se encuentre
funcionando en la respectiva región las Entidades Promotoras de Salud, el contratar a través de
éstas cuando estén en capacidad de hacerlo.

Para efecto de procedimientos de rehabilitación las administradoras podrán organizar o contratar

directamente en todo tiempo la atención del afiliado, con cargo a sus propios recursos.

Finalmente, las entidades administradoras podrán solicitar a la Entidad Promotora de Salud la

adscripción de instituciones prestadoras de servicios de salud. En este caso, la entidad
administradora de riesgos profesionales asumirá el mayor valor de la tarifa que la Institución
prestadora de servicios de salud cobre por sus servicios, diferencia sobre la cual no se cobrará la
suma prevista en el inciso cuarto de este artículo.

PRESTACIONES ECONÓMICAS

• Subsidio por incapacidad temporal; lo paga la ARL.

Se empieza a pagar al día siguiente a la incapacidad y si es accidente entonces un día después.

• Indemnización por incapacidad permanente parcial;

Como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el afiliado presenta

una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por
ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado,

Sufre una disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su
trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior.

LEY 776 DE 2002, ARTÍCULO 7o. MONTO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Todo
afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad
permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño
sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos
(2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.

Si la persona tiene:
5% le dan 2 IBL

6% le dan 2,5 IBL porque aumenta 0,5 por cada unidad

7% le dan 3.

PORCENTAJE MONTO DE LA
DE PÉRDIDA INDEMNIZACIÓN
DE EN MESES
CAPACIDAD INGRESO BASE
LABORAL DE LIQUIDACIÓN
49 24
48 23,5
47 23
34 16,5
33 16
8 3,5
7 3
Se pierden 6 2,5 porcentajes de forma definitiva,
por 5 2 ejemplo, si una persona tiene 6,9,
igual se le reconoce el 2,5 del IBL

ARTÍCULO 8o. REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están obligados a ubicar
al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un
trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios.

Ley 361 de 97.

 Tiene derecho a:

 Se le reintegre
 Se le indemnice sin solución de continuidad (paguen salarios dejados de percibir)
 Indemnización por despido injusto
 Indemnización 180 días

Pensión de Invalidez:

Cuando se pierde más del 50%

Requisitos

• Cualquier causa de origen laboral.

• Pérdida del 50% o más de la Capacidad Laboral.

Monto Pensión De Invalidez

Desde el 50% e inferior al 66% = 60% del IBL

Superior al 66% = 75% IBL

Gran Invalidez, necesite ayuda de otra persona = 15% adicional al 75% es decir 90%

No hay lugar al cobro simultáneo de las prestaciones por incapacidad temporal y pensión de
invalidez. Como tampoco lo habrá para pensiones otorgadas por los regímenes común y profesional
originados en el mismo evento.

PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES

Requisitos:

 Que haya un causante, que esté afiliado o pensionado (de invalidez)

ARTÍCULO 11. MUERTE DEL AFILIADO O DEL PENSIONADO POR RIESGOS

PROFESIONALES. Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional
sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos profesionales, tendrán derecho
a la pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100 de 1993, y su
reglamentario.

El monto mensual de la pensión de sobrevivientes será, según sea el caso: art 12 ley 776 de 2002.

• Por muerte del afiliado el 75% del salario base de liquidación

• Por muerte del pensionado el 100% de la mesada recibida por el inválido
• Se descuenta el valor reconocido por “gran Invalidez” la ayuda que necesitaba el 15%

Ibl Accidente Laboral

Depende si es accidente o enfermedad

Ley 1562 art 5

El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al
accidente de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la
base de cotización declarada e inscrita en la Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que
se encuentre afiliado.

Ibl Enfermedad Laboral

El promedio del último año, o fracción de año, del Ingreso Base de Cotización (IBC) anterior a la
fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral.

No se habla de fecha de estructuración, sino la calificación en primera oportunidad el origen

de la enfermedad laboral. La calificación tiene que hacerla una junta, ella va a determinar el
origen, si es laboral o común, no va a tener el porcentaje.
Empresa tiene, en un mismo sitio.

6 empleados en cocina con 5 pipas, riesgo 4

5 empleados sirviendo, riesgo 3

10 meseros, riesgo 2

CENTRO DE TRABAJO: es toda edificación, área, a cielo abierto o cerrado, donde se ejecuta una
actividad económica.

¿cómo deba pagar el empleador? Como afecta o pone en peligro a otros centros de trabajo
entonces debe pagar a todos, riesgo 4.

• Auxilio funerario.