CONTRATO DE TRABAJO

INTEGRANTES:
CLAUDIA ALEXANDRA CHOQU
ARRATA
CLAUDIA DURAN
HILDA LOZA LOZA
JIMENA BEATRIZ YAÑEZ CRUZ

PARALELO: 1ro D
 CONTRATO DE TRABAJO
I. Introducción
El contrato de trabajo es el documento mediante el cual una persona
se compromete a prestar servicios personales bajo la dependencia y
dirección de otra, a cambio de una remuneración. En Bolivia, estas
relaciones laborales están reguladas por el Código de Trabajo y otras
disposiciones legales aplicables.
El contrato de trabajo es el acuerdo por el que bajo las prescripciones
de la ley una persona denominada trabajador compromete la
prestación de un servicio o la ejecución de una obra a otro
denominado empleador, en condiciones de subordinación,
dependencias y salario
II. Marco Legal del Contrato de Trabajo en Bolivia
1. Constitución Política del Estado: En la Constitución Política
del Estado en el Art. 49 se hace un reconocimiento de la
negociación colectiva en el parágrafo II establece que la ley
regulará las relaciones laborales relativas a contratos y
convenios colectivos, salarios mínimos generales, sectoriales e
incrementos salariales, reincorporación, descansos
remuneraciones y feriados etc.
2. Ley general del trabajo: Es la principal normativa que regula
las relaciones laborales en Bolivia. Establece los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores, así como los
procedimientos para la formalización y terminación de los
contratos laborales.
3. Normativas Complementarias: Además, existen otras leyes y
reglamentos que complementan el marco legal laboral en
Bolivia, como las leyes de seguridad social, leyes de protección
del trabajo, entre otras.
III. Tipos de Contratos de Trabajo en Bolivia
La Ley General de Trabajo de Bolivia establece varios tipos de
contrato que regulan las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores. A continuación, te proporciono
información sobre los tipos de contrato.
1. Contrato por a plazo fijo: Se caracteriza por tener una
duración determinada y debe especificar la fecha de inicio y de
finalización del contrato. La duración máxima de estos
contratos es de tres años y puede renovarse solo una vez por el
mismo periodo, siempre que exista una causa justificada.
2. Contrato por Tiempo Indefinido: En este tipo de contrato, no
se establece una fecha de término específica y la relación
laboral se mantiene vigente hasta que alguna de las partes
 decida terminar la relación laboral, cumpliendo con las
formalidades y causas establecidas por la ley.
3. Contrato de Prueba: Se utiliza para evaluar las capacidades y
aptitudes del trabajador durante un periodo inicial que no
puede exceder de tres meses. Al finalizar este periodo se puede
confirmar al trabajador de manera definitiva o dar por
terminado el contrato sin responsabilidad para ninguna de las
partes.
4. Contrato eventual o por temporada: Se celebra para cubrir
necesidades específicas de la empresa durante un periodo
determinado, como temporadas altas de producción o eventos
especiales. Su duración coincide con el periodo de necesidad de
la empresa y se extingue al finalizar el periodo.
5. Contrato de obra o servicio determinado: Se firma para la
realización de una obra o servicio específico que tenga principio
y fin determinado, como la construcción de una infraestructura
o la realización de un proyecto puntual. Una vez finalizado la
obra o servicio, el contrato se da por terminado.
6. Contrato Interino: Se utiliza para cubrir temporalmente un
puesto de trabajo mientras el titular está ausente por algún
motivo como una licencia o un permiso.
IV. Derechos y Obligaciones del Empleador y del Trabajador
1. Derechos del Trabajador:
 Derecho a una remuneración justa y oportuna. - Todo
trabajador tiene derecho a recibir una remuneración
equitativa y oportuna por su trabajo. La remuneración
debe ser suficiente para cubrir sus necesidades básicas y
las de su familia, y debe ajustarse al salario mínimo
establecido por ley.
 Derecho a condiciones laborales seguras y saludables. -
Los empleadores están obligados a proporcionar un
ambiente de trabajo seguro y saludable, adoptando
medidas de prevención de riesgos laborales y
proporcionando equipos de protección adecuados. Los
trabajadores tienen derecho a negarse a realizar tareas
que representen un riesgo grave para su salud
 Derecho a recibir beneficios sociales (seguro médico,
pensiones, etc.). - Los trabajadores tienen derecho a
jornadas de trabajo regulares y a un descanso semanal
remunerado. La ley establece límites máximos de horas
 de trabajo diarias y semanales para proteger la salud y el
bienestar de los trabajadores.
 Derecho a vacaciones remuneradas y descanso semanal.
- Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de períodos
de vacaciones remuneradas cada año, de acuerdo con lo
establecido por la ley o el convenio colectivo aplicable.
 Derecho a Prestaciones Sociales. - Los trabajadores tienen
derecho a recibir beneficios sociales, como seguro de
salud, seguro de pensiones, seguro de riesgos laborales y
otros beneficios adicionales establecidos por ley.
 Derecho a la Libertad Sindical y Negociación Colectiva. -
Los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos,
afiliarse libremente a ellos y participar en actividades
sindicales. Además, tienen derecho a negociar
colectivamente con los empleadores para mejorar sus
condiciones laborales y salariales.
 Derecho a la Igualdad y No Discriminación. - Todos los
trabajadores tienen derecho a ser tratados con igualdad y
dignidad en el trabajo, sin discriminación por motivos de
género, edad, raza, origen étnico, religión, discapacidad u
otras condiciones personales.
 Derecho a la Capacitación y Desarrollo Profesional. - Los
trabajadores tienen derecho a recibir capacitación y
desarrollo profesional para mejorar sus habilidades y
competencias laborales. El empleador debe proporcionar
oportunidades de crecimiento y desarrollo en el trabajo.
2. Obligaciones del Empleador:
 Pagar salarios y beneficios conforme a lo establecido en el
contrato y la ley.
 Proporcionar un ambiente de trabajo seguro.
 Cumplir con las disposiciones legales y normativas
laborales.
3. Obligaciones del Trabajador:
 Cumplir con las tareas y horarios establecidos.
 Mantener la confidencialidad de la información de la
empresa.
 Actuar con lealtad y buena fe hacia el empleador.
V. Terminación del Contrato de Trabajo
 1. Causas de Terminación:
 Mutuo acuerdo. - El contrato de trabajo puede terminar por
mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador. Ambas
partes deben estar de acuerdo en poner fin al contrato y pueden
establecer las condiciones de la terminación, como el pago de
indemnizaciones o beneficios adicionales.
 Vencimiento del plazo en contratos determinados. - En los
contratos de trabajo a plazo fijo o determinado, la terminación
ocurre automáticamente al llegar a la fecha de vencimiento
establecida en el contrato. No se requiere un aviso previo, a
menos que se acuerde lo contrario en el contrato.
 Renuncia del trabajador. - El trabajador tiene derecho a
renunciar a su empleo en cualquier momento, siempre y cuando
cumpla con el aviso previo establecido en el contrato o en la
legislación laboral. El aviso previo suele ser de 15 días o el
tiempo acordado entre las partes.
 Despido justificado por causas establecidas en la ley (faltas
graves, bajo rendimiento, etc.). - El empleador puede dar por
terminado el contrato de trabajo por causas justificadas
establecidas en la ley. Algunas de las causas comunes incluyen:
2. Procedimientos de Terminación:
 Aviso previo. - Tanto el empleador como el trabajador deben
cumplir con un aviso previo al terminar el contrato de trabajo. El
plazo de aviso previo puede variar según la duración del empleo
y lo estipulado en el contrato o la ley. Por lo general, el aviso
previo es de al menos 15 días.
 Liquidación de beneficios y prestaciones. - Después de la
terminación del contrato, el empleador está obligado a liquidar
todos los beneficios y prestaciones pendientes al trabajador.
Esto puede incluir:
Pago de salarios y bonificaciones pendientes.
Pago proporcional de vacaciones no tomadas.
Indemnización por despido (en casos específicos como
despido injustificado o por causas legales).
 Certificado de Trabajo. - El empleador debe entregar un
certificado de trabajo al trabajador al momento de la
terminación del contrato. Este documento certifica la relación
laboral y puede ser solicitado por el trabajador para futuros
empleos o beneficios sociales
VI. Protección Legal del Trabajador
 1. Organizaciones Sindicales: Los trabajadores tienen derecho
a formar sindicatos y negociar colectivamente con los
empleadores.
2. Protección contra la Discriminación: La ley prohíbe la
discriminación por motivos de raza, género, origen étnico,
religión, entre otros.
VII. Desafíos y Reformas en el Ámbito Laboral en Bolivia
1. Desafíos Actuales: Precarización laboral, informalidad, acceso
a la seguridad social.
2. Reformas Recientes: Medidas para fortalecer la protección
laboral y promover la formalización del empleo.
VIII. Conclusiones
El contrato de trabajo en Bolivia es un instrumento fundamental para
regular las relaciones laborales y garantizar los derechos de
empleadores y trabajadores. Aunque existen desafíos en el
cumplimiento de la normativa laboral, se están implementando
medidas para fortalecer la protección y el bienestar de los
trabajadores en el país.
IX. Bibliografía
Ley de Trabajo de Bolivia: Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión
Social. (1977). Código de Trabajo de Bolivia. La Paz, Bolivia: Editorial
Jurídica Boliviana.
Normativas Complementarias: Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsión Social. (varias fechas). Leyes de seguridad social y
protección del trabajo en Bolivia. Recuperado de.
Tipos de Contratos de Trabajo en Bolivia: Instituto Nacional de
Estadística de Bolivia. (2019). Encuesta Continua de Empleo:
Resultados Generales. La Paz, Bolivia: Autor.
Derechos y Obligaciones del Empleador y del Trabajador: Defensor
del Pueblo de Bolivia. (2018). Guía de derechos laborales en Bolivia.
La Paz, Bolivia: Editorial La Hoguera.
Terminación del Contrato de Trabajo: Cámara Nacional de Comercio
de Bolivia. (2020). Guía práctica de normativa laboral. La Paz, Bolivia:
Editorial Jurídica Boliviana.
Protección Legal del Trabajador: Organización Internacional del
Trabajo (OIT). (2020). Informe sobre el trabajo decente en Bolivia.
Ginebra, Suiza: Autor.