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ninguna clase. El término de “LOS TRABAJADORES” o servidores, involucra

a todo el personal de EXPLOMIN DEL PERU S.A.C.; funcionarios, empleados
y obreros. En consecuencia, el trabajador tomará conocimiento de las
normas que éste contiene garantizándose así, la armonía que debe existir
INTRODUCCIÓN siempre, en las relaciones entre “LA EMPRESA” y sus trabajadores o
servidores.
EXPLOMIN DEL PERU S.A.C., con domicilio legal en manzana B lote N° 2,
avenida Villa El Milagro (km. 22.5 Panamericana Sur – Altura de Conchán)
Distrito De Villa El Salvador, Provincia y Departamento de Lima, en adelante
denominada como “LA EMPRESA”, elabora el presente Reglamento
Interno de Trabajo, de acuerdo con lo dispuesto por el D.S. N 039-91-TR,
del 30-12-91, para que, tanto “LOS TRABAJADORES”, como “LA EMPRESA”,
tengan pleno conocimiento de los derechos y obligaciones generados de su
relaciónlaboral.

Tratándose de normas generales de comportamiento, las mismas no

constituyen una restricción a la facultad de “LA EMPRESA" y a la de sus
representantes, para organizar sus actividades, impartir órdenes, fiscalizar
el cumplimiento del trabajo y, aplicar las sanciones que correspondan, así
como de reconocer o premiar el mérito; sin embargo, estas disposiciones
no dejan sin efecto las obligaciones específicas que tiene cada trabajador,
derivadas del cargo que desempeña, ni tampoco implican variación de lo
establecido por las normas legalesvigentes.

El presente Reglamento, es aplicable a todos “LOS TRABAJADORES”, que

se encuentren en las diferentes sedes de “LA EMPRESA”, sin distinción de

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 INDICE

CAPITULO I GENERALIDADES CAPITULO VIII DESCANSO OBLIGATORIO Y VACACIONES

(Arts. 1º al 8º) (Arts. 62º al 73º)

CAPITULO II MARCO LEGAL CAPITULO IX PERMISOS Y LICENCIAS

(Arts. 9º) (Arts. 74º al 79º)

CAPITULO III DE LA RELACIÓN LABORAL CAPITULO X FACULTADES, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA

(Arts.10º al 12º) EMPRESA.
(Arts. 80º al 83º)
CAPITULO IV ADMISION, INGRESO Y REUBICACION DE LOS
TRABAJADORES CAPITULO XI DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE
(Arts.13º al 28º) LOS TRABAJADORES
(Arts. 84º al 87º)
CAPITULO V INDUCCION Y CAPACITACION
CAPITULO XII ATENCIÓN DE RECLAMOS LABORALES Y
(Arts. 29º al 34º) FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA
LABORAL
CAPITULO VI DE LAS JORNADAS, HORARIOS DE TRABAJO Y (Arts. 88º al 95º)
SOBRETIEMPOS
(Arts. 35º al 46º) CAPITULO XIII CALIFICACIÓN DE LAS FALTAS Y MEDIDAS
DISCIPLINARIAS AL TRABAJADOR
CAPITULO VII CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD (Arts. 96º al 104º)
(Arts. 47º al 61º)

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CAPITULO XIV EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y BIENES (Arts. 144º al 155º)
(Arts. 105º al 109º)
CAPITULO XXII PROHIBICIÓN DE FUMAR EN LAS INSTALACIONES
CAPITULO XV REMUNERACIONES DE LE EMPRESA Y LOS MECANISMOS DE DENUNCIA
(Arts. 110º al 116º) (Arts. 156º al 157º)

CAPITULO XVI PERSONAL DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA CAPITULO XXIII DE LA PREVENCIÓN DE ACTOS DE DISCRIMINACIÓN
(Arts. 117º) HACIA TRABAJADORES AFECTADOS POR
TUBERCULOSIS.
(Arts. 158º al 164º)
CAPITULO XVII PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
(Arts. 118º)
CAPITULO XXIV DE LA IGUALDAD DE OPRTUNIDADES Y EQUIDAD
DE GÉNERO
CAPITULO XVIII BIENESTAR Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
(Arts. 165º al 168º)
(Arts. 119º al 123º)

CAPITULO XXV SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO

CAPITULO XIX EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
AMBIENTE E HIGIENE INDUSTRIAL
(Arts. 124º al 129º)
(Arts. 169º al 184º)

CAPITULO XX MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL

CAPITULO XXVI IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIO
LUGAR LABORAL
(Arts. 185º al 189º)
(Arts. 130º al 144º)

CAPITULO XXVII CONFIDENCIALIDAD

CAPITULO XXI DE LA PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN
(Arts. 190º al 192º)
DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

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CAPITULO XXIVIII INFORMATICA Y COMUNICACIONES
(Arts. 193º al 206º)

CAPITULO XXIX SERVICIOS DE VIGILANCIA

(Arts. 207º al 211º)
CAPÍTULO I
CAPITULO XXX MEDIDAS FRENTE A COLABORADORES CON
DISCAPACIDAD GENERALIDADES
(Art. 212 º)

Artículo 1º
CAPITULO XXXI DISPOSICIONES FINALES EXPLOMIN DEL PERU SAC, en adelante LA EMPRESA, es una persona
(Arts. 213º al 214º) jurídica dedicada a la prestación de servicios especializados de exploración
y desarrollo de minería, así como servicios de minería: movimientos de
tierra, preparación, desarrollo, explotación y plantas de beneficios de
minerales metálicos y no metálicos, construcción de minas a tajo abierto y
subterráneas, en el marco del T.U.O. de la Ley General de Minería,
aprobado por el D.S. 014-92-EM, que faculta la contratación de empresas
especializadas.

Artículo 2º
Las relaciones laborales en LA EMPRESA están sujetas al régimen laboral de
la actividad privada, siéndoles aplicables las normas del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR
(en adelante “D.L. N° 728”), su Reglamento, normas complementarias o

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que las sustituyan, modificatorias, y demás normas legales que regulan el dirección, fiscalización y sanción del empleador quien podrá ejercerlas a
régimen laboral de la actividad privada. través de lineamientos, disposiciones o normas en general que regulen
temas específicos. Dichas normas no reemplazan las obligaciones
inherentes al contrato de trabajo, ni las específicas de acuerdo con el cargo
desempeñado por el trabajador, ni tampoco implican variación de las
Artículo 3º disposiciones legales vigentes.
El presente Reglamento Interno de Trabajo, tiene carácter complementario
al de las disposiciones contenidas en la Legislación Laboral Peruana y a las Todo lo que no estuviera previsto expresamente en el RIT será resuelto por
políticas y procedimientos de LA EMPRESA, siendo estructurado según lo LA EMPRESA en uso de su facultad de dirección, con arreglo a lo que
dispuesto por el Decreto Supremo N ° 039-91-TR del 30 de diciembre de establezcan las disposiciones legales vigentes.
1991, tiene alcance a todos los trabajadores de LA EMPRESA, sin ninguna
distinción, con independencia de su cargo, categoría o grado jerárquico Artículo 6º
dentro de la organización, modalidad contractual o su ubicación respecto El RIT podrá ser modificado de manera parcial o total cuando LA EMPRESA
del centro de trabajo. lo considere necesario para optimizar el desarrollo de sus actividades. Es
responsabilidad de LA EMPRESA dar a conocer al trabajador dichas
Artículo 4º modificaciones mediante la entrega virtual y/o a través de otros medios
La finalidad del Reglamento es regular las relaciones de trabajo entre el que permitan su difusión.
personal y LA EMPRESA, precisando los derechos y obligaciones de ambos,
haciéndolos conocer a los diferentes niveles de la organización para Artículo 7º
promover un trabajo armónico, productivo y eficiente de manera que Todo trabajador, previa constancia o acuse de recepción, recibirá un
contribuya con el logro de una alta productividad laboral y al ejemplar físico o virtual del presente Reglamento con la finalidad que tenga
mantenimiento del clima organizacional, orientado al cumplimiento de los pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones y pueda cumplir con
objetivos empresariales. sus labores dentro de un marco de comprensión, entendimiento y sus
normas serán de aplicación durante la relación laboral. Bajo ninguna
Artículo 5º justificación el trabajador podrá alegar desconocimiento, parcial o total, del
Las disposiciones del RIT no son limitativas, es así, que las normas contenido de lo que aquí se establece; por lo tanto, las normas dispuestas
contenidas en el mismo no implican restricción a las facultades de y dadas a conocer al trabajador son de cumplimiento obligatorio.

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 República, y amplía las Facultades en el Proceso para Sancionar en
Artículo 8º Materia de Responsabilidad Administrativa Funcional.
Es responsabilidad del personal de dirección o supervisor, que tenga - Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
personal a su cargo, velar por el cumplimiento del Reglamento, en - Decreto Supremo N° 039-91-TR, Normas relacionadas al Reglamento
concordancia con las políticas establecidas por LA EMPRESA. Interno de Trabajo.
- Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, su
CAPITULO II Reglamento aprobado por D.S. N° 001-96-TR.
- Decreto Supremo N° 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley N°
MARCO LEGAL 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Jornada en Sobretiempo.
- Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad
Artículo 9º y Salud en el Trabajo.
El presente Reglamento y los documentos complementarios sobre normas - Resolución Ministerial N° 376-2008-TR, Aprueba las Medidas
y procedimientos que emita LA EMPRESA, forman un todo, integrado con Nacionales frente al VIH y el Sida en el lugar de Trabajo.
la Legislación correspondiente, los cuales se aplicarán según su jerarquía, - Ley 29733 (Ley de Protección de Datos Personales), reglamento y
primando la legalidad. El RIT sustenta principalmente en las disposiciones modificatorias.
legales siguientes: - Ley N° 29896, Ley que establece la implementación de lactarios en las
instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la
- La Constitución Política del Perú. lactancia materna.
- Ley N° 26771, Ley de Nepotismo y su Reglamento D.S. N° 021-2000- - Decreto Supremo N° 023-2021-MIMP, Decreto Supremo que aprueba
PCM. el Reglamento de la Ley N° 29896, Ley que establece la implementación
- Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado
- Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública. promoviendo la lactancia materna.
- Ley N° 28970, Crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos y su - Ley N° 30287, Ley de Prevención y Control de la Tuberculosis en el Perú.
Reglamento D.S. N° 002-2007-JUS. - Decreto Supremo N° 021-2016-SA, Reglamento de la Ley de Prevención
- Ley N° 29622 Ley que Modifica la Ley N° 27785, Ley Orgánica del y Control de la Tuberculosis en el Perú.
Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la - Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción de Hostigamiento Sexual.

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- Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, Reglamento de la Ley N° 27942,
Ley de Prevención y Sanción de Hostigamiento Sexual. a) Definir los criterios de reclutamiento, selección y contratación de
- Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre personal, según las necesidades de la actividad comercial de LA
varones y mujeres. EMPRESA y con pleno respeto de los derechos fundamentales.
- LEY N° 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores b) Introducir y aplicar nuevos métodos de trabajo. Asimismo,
con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado modificar y ampliar las formas y tecnologías más convenientes.
grave o terminal o sufran accidente grave. c) Calificar los cargos de Dirección y de Confianza. Esta calificación se
- Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31602, Ley les comunicará a los trabajadores que ocupen dichos cargos, al
que establece la licencia por fallecimiento de familiares en el Sector igual que el Organigrama funcional de LA EMPRESA. Sin perjuicio
Privado. de lo expuesto, la omisión de comunicación no enerva la
- Ley N° 31561, Ley de prevención del cáncer en las mujeres y del calificación del puesto.
fortalecimiento de la atención especializada oncológica. d) LA EMPRESA tiene la facultad de modificar la jornada y horario de
- Decreto Supremo N° 001-2024-SA, Reglamento de la Ley N° 31561, Ley trabajo, así como definir y variar la modalidad de prestación de
de prevención del cáncer en las mujeres y del fortalecimiento de la servicios, siendo estos: i) Presencial, ii) Semipresencial, iii)
atención especializada oncológica. TTeletrabajo u otros que se consideren para la ejecución de las
- Y otras aplicables al régimen laboral privado. labores, dentro de los criterios de razonabilidad y conforme a la
normativa vigente. LA EMPRESA está facultada a establecer los
mecanismos y lineamientos que permitan el control del trabajo en
CAPITULO III sus modalidades no presenciales.
e) Variar la posición o puesto de cada trabajador, según las
DE LA RELACIÓN LABORAL necesidades operativas, siempre que, dicho cambio, no signifique
disminución de su remuneración
Artículo 10º f) Definir los Periodos de Prueba según el nivel de complejidad del
Conforme con la Facultad Directriz que le concede la Ley, es potestad puesto a ocupar, en concordancia con la normativa vigente.
exclusiva de LA EMPRESA planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y g) Determinar los niveles salariales y las remuneraciones del personal
controlar las actividades del personal, en sus respectivos lugares de con pleno respeto de criterios de equidad.
trabajo. Esto comprende, entre otras, las siguientes prerrogativas: h) Fijar la oportunidad de los descansos y la del periodo vacacional.

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 i) Conceder permisos y licencias a los trabajadores. necesidades temporales o permanentes de los servicios que desarrolla. La
. petición de ingreso a LA EMPRESA se hará a través de la solicitud
Artículo 11º correspondiente.
Los actos de administración del personal de LA EMPRESA son ejercidos por
la Gerencia de Gestión Humana pudiendo delegar funciones específicas, en LA EMPRESA espera de sus trabajadores, como requisitos para su ingreso y
los casos que, por la naturaleza de las circunstancias, se requiera permanencia, esencialmente, la predisposición a trabajar con creatividad,
previamente de conocimientos especializados en una determinada flexibilidad, compromiso para la acción, pero al mismo tiempo con
materia. disciplina.

Artículo 14º
Todo postulante deberá tener una entrevista de trabajo con el Supervisor
Artículo 12º
que realizo la solicitud. En caso de ser seleccionado deberá ingresar al link
Adicionalmente existen en LA EMPRESA diversos niveles jerárquicos tales de la plataforma “Mi legajo Digital”, para llenar la “ficha de datos del
como CEO, COO, jefes de Operaciones, Gerentes de áreas o jefes de empleado”, firmar el contrato de trabajo y completar toda la
Departamento, etc. Para efectos del presente Reglamento, utilizaremos el documentación que se le solicite en la plataforma para el inicio de sus
término SUPERVISOR, a fin de referirnos al jefe inmediato superior de cada labores.
trabajador.
Artículo 15º
CAPÍTULO IV Para ingresar a trabajar a LA EMPRESA, el postulante elegido, además de
cumplir con los requisitos del cargo al que postula, deberá sujetarse al
ADMISION, INGRESO Y REUBICACION DE LOS TRABAJADORES procedimiento que LA EMPRESA determine, así como cumplir con los
siguientes requisitos:

Artículo 13º 1. Haber aprobado el proceso de selección correspondiente.

La selección y contratación del personal es de exclusiva competencia de LA 2. Tener como mínimo 18 años.
EMPRESA y corresponde a la Gerencia de Gestión Humana la
administración de los respectivos procesos y está determinada por las

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 3. Haber completado mínimo estudios de Secundaria completa o su
equivalente (Técnica Comercial o Carrera Técnica Completa), salvo Artículo 16º
casos autorizados por LA EMPRESA. Durante el proceso de selección o aun cuando el postulante ya hubiera
4. Proporcionar la documentación necesaria para cumplir cualquier ingresado, LA EMPRESA podrá verificar la veracidad de la información y
formalidad que exija LA EMPRESA, para la selección y contratación documentación proporcionada por el trabajador, pudiendo anular el
de personal. proceso y cesar al personal que hubiere adulterado o falsificado
5. Someterse al Examen Médico y Psicológico que indique LA documentos, proporcionando información falsa como si la misma
EMPRESA o todo aquel que resulte necesario para desempeñar correspondiere a la realidad y/u omitiendo información relevante en el
satisfactoriamente las labores para las que ha sido contratado y en proceso de selección, para verse favorecido con un puesto de trabajo en LA
el lugar de trabajo que haya sido dispuesto por LA EMPRESA, EMPRESA.
conforme a las disposiciones de seguridad y salud ocupacional y
sanitarias vigentes en la oportunidad de selección. Artículo 17º
LA EMPRESA exigiría, en caso de ser necesario, que los postulantes
Se deja expresa constancia que bajo ningún supuesto LA EMPRESA acrediten su capacidad laboral, técnica y/o profesional, así como su
podrá solicitar al postulante la realización de exámenes que tengan honestidad y la inexistencia de impedimento legal alguno para poder
como finalidad la detección del VIH/SIDA, sin embargo, en caso de laborar.
que el candidato informe de manera voluntaria en sus
antecedentes de salud que es VIH positivo o que padece alguna de Artículo 18º
las formas de VIH o Sida, esto no será impedimento para su ingreso La selección y calificación de los postulantes será de competencia de la
o para la selección de la tarea a desempeñar. Asimismo, esta Gerencia de Gestión Humana con la intervención del Área a la que postula
declaración quedará archivada bajo secreto profesional. el solicitante.

En el marco de las disposiciones contenidas en la Ley de Protección de Artículo 19º

Datos Personales, aprobada mediante Ley N° 29733 o norma que haga sus El nuevo trabajador al incorporarse al servicio de LA EMPRESA, recibirá de
veces, el tratamiento de los datos personales de los trabajadores se hace parte del área de Gestión Humana y, de la Jefatura de Área o de Obra a la
con pleno respeto de sus derechos fundamentales y con el consentimiento que pertenezca o sea designado, instrucciones sobre el horario, jornada
de aquéllos. y sistema de trabajo; las condiciones y modalidad en las que se prestará el

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servicio; las medidas de seguridad, higiene ocupacional y manejo del medio solicitarán según lo dispuesto en el Reglamento de Salud y Seguridad en el
ambiente vigentes en cada sede, sus responsabilidades, el Sistema de Trabajo.
Tareas, el día, hora, lugar y forma de pago de las remuneraciones; el uso
del fotocheck de identidad y, en general, sobre todo aquellos aspectos que Artículo 21º
estén íntimamente vinculados con la labor para la cual ha sido contratado, El trabajador es responsable de mantener actualizado los datos personales
así como también de las disposiciones de orden administrativos que el y documentos presentados. Informará oportunamente todo cambio
trabajador deberá observar durante la vigencia del vínculo laboral. sustancial vinculado a su estado civil, número de hijos y/o dependientes,
correo electrónico, número telefónico, entre otros.
Artículo 20º
Toda persona que ingrese a trabajar en LA EMPRESA deberá ingresar a la Es obligación de todo trabajador registrar su domicilio actual, así como
plataforma “Mi Legajo Digital” para llenar la “ficha de datos del empleado” comunicar por escrito con un plazo no mayor de 48 horas a la Gerencia de
el link será enviado por el área de atracción y selección de talento el cual Gestión Humana cualquier cambio domiciliario que pueda hacer en el
contendrá, la siguiente información: futuro. La omisión de esta obligación es falta disciplinaria y, además, LA
EMPRESA lo considerará oficialmente domiciliado y notificado para los
Datos personales: Nombres y apellidos, nacionalidad, fecha y lugar de avisos y entrega de documentos, en la última dirección que aparezca en su
nacimiento, estado civil, domicilio, documento de identidad, correo “ficha de datos del empleado” en la Gerencia de Gestión Humana.
electrónico, número (s) telefónico (s), datos del cónyuge o conviviente y de
los dependientes.,
Artículo 22º
Antecedentes de estudios: Copia del título o títulos académicos, técnicos LA EMPRESA podrá celebrar con las personas que ingresen a su servicio,
y/o superiores, certificados de estudios. contratos de trabajo de duración indeterminada o contratos individuales
de trabajo a plazo determinado sujeto a modalidad, según las necesidades
Otros requisitos:, declaración jurada de domicilio, certificado de de esta.
antecedentes penales, Certificado de antecedentes judiciales, certificados
de trabajos anteriores, número de CUSSP, régimen de pensiones. Otros Artículo 23º
exámenes y pruebas que determine LA EMPRESA (idiomas, técnicos, Todo trabajador que ingrese a laborar en LA EMPRESA, lo hará sujeto a
psicológicos; Otros requisitos como exámenes médicos ocupacionales, se período de prueba de tres (3) meses, según lo determina la legislación

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vigente, a afectos de evaluar su eficiencia, capacidad y disposición para el Artículo 26º
puesto encomendado. Se podrá pactar un término mayor en caso se trate LA EMPRESA se reserva el derecho de asignar el puesto u ocupación que
de personal de confianza o si las labores requieran de un período de debe desempeñar el trabajador de acuerdo con sus competencias,
capacitación, que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal eficiencia e idoneidad comprobadas a través de las evaluaciones internas a
prolongación pueda resultar justificada, no pudiendo en todo caso, exceder que sea sometido. Así mismo, LA EMPRESA podrá cambiar y/o trasladar al
en conjunto con el período inicial de seis (6) meses y en caso de tratarse trabajador a otro puesto u ocupación, área o sede de igual categoría, sin
del personal de dirección en función de los requerimientos del puesto a perjuicio de su remuneración básica mensual.
ocupa, se prolongará hasta un periodo de doce (12) meses.
Artículo 27º
Durante este periodo, los trabajadores que no demuestren un desempeño LA EMPRESA podrá disponer o programar la rotación del personal en sus
satisfactorio serán cesados en el momento que disponga LA EMPRESA sin distintas áreas. Asimismo, podrá encargar transitoriamente al Trabajador
previo aviso, por ser una atribución que está contemplada en la legislación un puesto de trabajo por ausencia temporal del titular o vacancia de cargo.
vigente. El encargado de puesto no da derecho al nombramiento o ascenso
definitivo del Trabajador.
Artículo 24º
Todo trabajador deberá someterse obligatoriamente a los exámenes LA EMPRESA establecerá las normas necesarias para la aplicación del
médicos que LA EMPRESA acuerde llevar a cabo a su personal de acuerdo presente artículo.
con la normativa vigente.
Artículo 28º
Artículo 25º Toda modificación del Contrato de Trabajo se consignará por escrito y será
Para los efectos del presente Reglamento se entiende por reubicación del firmada por ambas partes.
personal al traslado del trabajador a un lugar distinto a aquel en que
habitualmente presta sus servicios o el desplazamiento del trabajador
hacia un nuevo cargo de acuerdo con de acuerdo con el servicio para el cual CAPÍTULO V
fue contratado. La reubicación podrá realizarse dentro o fuera de la
localidad habitual. INDUCCION Y CAPACITACION

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Artículo 29º personal de LA EMPRESA. Asimismo, elaborará el Plan Anual de
LA EMPRESA brindará a sus trabajadores la capacitación y entrenamiento Capacitación, con la aprobación del CEO.
de carácter técnico, profesional y administrativo, las cuales tendrán la
siguiente finalidad: Artículo 30º
• Reconozca e imparta las Políticas y organización general de LA Es obligación de todos los trabajadores asistir y participar en los ciclos,
EMPRESA. cursos y programas de capacitación y entrenamiento programados por LA
• Fomentar las Normas de Seguridad y Salud en el trabajo. EMPRESA.
• Conocer sobre los procedimientos de su área de trabajo.
• Promover, actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes Artículo 31º
del trabajador para mejorar su formación académica y técnica, que Al momento del inicio efectivo de la relación laboral, el Trabajador recibirá
aseguren el desempeño en sus actividades e incrementar la la adecuada instrucción verbal o escrita sobre el desempeño de sus labores,
productividad. la operación o manejo de equipos a su cargo, y la debida inducción de las
• Estimular la competitividad y alcanzar el desarrollo integral del medidas de seguridad y demás disposiciones vinculadas al cumplimiento
trabajador. de su trabajo.
• Proporcionar información al trabajador para ocupar una vacante o
puesto trabajo. Artículo 32º
• Mejorar su cultura de prevención, identificando los peligros, LA EMPRESA, según sus posibilidades y necesidades, desarrollará
evaluando y controlando los riesgos en el trabajo. programas de capacitación, seguridad y extensión educativa orientada a
• Generar una conciencia para la prevención de hechos delictivos, que el Trabajador alcance adecuados niveles tanto de productividad y
conforme a los establecidos en la política organizacional, la Política seguridad como de multifuncionalidad, al mismo tiempo que obtenga un
de Regalos, Código de Ética, procedimientos, el Sistema de Gestión mejoramiento de su calidad de vida y desarrollo personal. En este contexto,
de Cumplimiento y demás directrices de la organización. el Trabajador deberá contribuir con su mejor esfuerzo para que la
• Dar a conocer los alcances de la prestación de servicios según la capacitación y extensión educativa se conviertan en valiosos instrumentos
modalidad presencial, semipresencial o no presencial. de desarrollo empresarial y personal.

La Gerencia de Gestión Humana, en coordinación con la Gerencia de Artículo 33º

Operaciones, planificará los cursos de capacitación y entrenamiento al

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LA EMPRESA comunicará el horario, lugar y modalidad de prestación de la de acuerdo con los términos pactados en el Convenio de Capacitación que
capacitación. A efectos de la evaluación del compromiso del Trabajador haya suscrito.
con dichos programas, tendrá en cuenta los factores de concurrencia y
puntualidad, rendimiento, capacidad, potencial y disposición para el Asimismo, deberá asistir obligatoriamente al mismo y aprobar el curso. En
estudio del participante. Los resultados obtenidos quedarán registrados en caso contrario, asumirá la devolución del 100% del costo correspondiente.
el archivo personal del Trabajador, sin perjuicio que podrán aplicarse Finalizado el mismo, el Trabajador deberá presentar a su superior un
sanciones por incumplimiento del compromiso asumido. informe acerca del programa en el cual ha participado.

La Gerencia de Gestión Humana, en coordinación con los SUPERVISORES,

planificará los cursos de capacitación y entrenamiento al personal de LA CAPÍTULO VI
EMPRESA, los cuales deberán contar con la aprobación del CEO.
JORNADAS, HORARIOS DE TRABAJO Y SOBRETIEMPOS

Artículo 34º
Todo trabajador que haya recibido cursos de capacitación interna o externa Artículo 35º
por cuenta de LA EMPRESA, está obligado a contribuir con los LA EMPRESA, por la naturaleza de sus actividades, cuenta con diferentes
conocimientos adquiridos en beneficio de LA EMPRESA. Proyectos a nivel nacional y una oficina principal en la ciudad de Lima, por
lo que tiene instaurado una jornada de trabajo ordinaria y otras atípicas
Los trabajadores que hayan recibido capacitación externa y el costo de la (proyectos) esto de acuerdo con las necesidades de cada centro de labor,
capacitación lo justifiquen, a juicio de LA EMPRESA, quedan obligados a así como turnos y horarios de trabajo, de acuerdo con las disposiciones
prestar servicios a favor de LA EMPRESA por un periodo determinado, legales vigentes, las mismas que se encuentran debidamente publicadas en
dicho lapso quedará estipulado en el Convenio de Capacitación cada centro de labor.
correspondiente y será fijado en función del monto invertido en la
capacitación. En caso de que el Trabajador, por cualquier motivo, incumpla Se debe precisar, que las jornadas de trabajo y tiempo de alimentación
con el periodo de permanencia acordada en el Convenio de Capacitación, tanto en las instalaciones de la oficina principal en la ciudad de Lima, en las
deberá reintegrar el costo total de la inversión realizada por LA EMPRESA, modalidades de trabajo no presencial y/o semipresencial y en los proyectos
que LA EMPRESA tiene en la actualidad o tuvieran en el futuro a nivel

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nacional, están sujetas a variación, implementación o modificación, esto de Se excluye de los límites máximos de jornada ordinaria, a los trabajadores
acuerdo con las necesidades en cada una de ellas, las mismas que tienen de dirección, los de confianza no fiscalizados y los que no se encuentren
que sujetarse a las (8) horas diarias o (48) horas semanales como máximo, bajo fiscalización inmediata.
no pudiendo ser menos de 45 minutos el tiempo de refrigerio en cualquiera
de los supuestos, el cual no forma parte de la jornada de trabajo. Dicho Artículo 39º
horario de trabajo es aplicable al teletrabajo.
LA EMPRESA, en uso de sus facultades administrativas y de dirección,
señalará y publicará en lugares visibles, para conocimiento del personal, la
Artículo 36º jornada, los horarios, turnos y sistemas de trabajo, así como la relación de
LA EMPRESA podrá modificar, extender o reducir la jornada, establecer los trabajadores que laboren en los turnos y, si fuera aplicable, la frecuencia
jornadas alternativas, acumulativas, flexibles, compensatorias o atípicas, de rotación en los mismos.
en función de sus necesidades operativas, siempre que en promedio se
respete la jornada ordinaria o máxima establecida por la Ley y los
Artículo 40º
procedimientos legales establecidos para su implementación.
Se considera trabajo en sobre tiempo, a las horas reales y efectivas
laboradas previa autorización de su SUPERVISOR que excedan la jornada
Asimismo, LA EMPRESA tiene la facultad de modificar la modalidad de diaria establecida en la Sede u Obra.
prestación de servicios, siendo estos: i) Presencial, ii) Semipresencial, iii)
Teletrabajo u otros que se consideren para la ejecución de las labores,
Artículo 41º
dentro de los criterios de razonabilidad y conforme a la normativa vigente.
Cuando el trabajador se ausente temporalmente de su puesto de trabajo,
LA EMPRESA está facultada a establecer los mecanismos y lineamientos
por razones de servicio, sin salir de su centro de labores, deberá dejar
que permitan el control del trabajo en sus modalidades no presenciales.
indicado su destino y el tiempo aproximado que permanecerá ausente a su
SUPERVISOR, con el objeto de que pueda ser fácilmente ubicado en caso
Artículo 37º sea necesario.
Los trabajadores están obligados a respetar y cumplir la jornada, los
horarios, turnos y sistemas de trabajo que fije LA EMPRESA. Cuando se trate de salidas fuera del recinto del centro de trabajo por
razones de servicio o personales debidamente justificadas, requerirá de la
Artículo 38º previa autorización escrita de su SUPERVISOR.

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 la jornada laboral. Por tal motivo y de darse el caso de una permanencia no
Artículo 42º autorizada fuera de la jornada de trabajo, se entenderá que el Trabajador
La autorización para realizar trabajos en horas de sobretiempo sólo se encuentra realizando actividades distintas que no corresponden a
procederá para ejecutar trabajos imprevistos, de suma urgencia o de prestación alguna de servicios a favor de LA EMPRESA.
naturaleza excepcional, a criterio del SUPERVISOR del trabajador.
Artículo 46º
Artículo 43º La remuneración que se abone por concepto de sobretiempo será de
La labor en sobre tiempo es facultativa, tanto para LA EMPRESA el acuerdo con las tasas y modalidades que establezca LA EMPRESA, en
otorgarla, como para el trabajador el realizarla. No obstante, a ello, en concordancia con las Leyes Laborales vigentes, o las que se supere de
aquellos casos de emergencia o de fuerza mayor, se espera del personal, acuerdo con la política de la EMPRESA.
una colaboración con LA EMPRESA, en la labor del sobre tiempo, si los
hechos así lo justifican. Del mismo modo, LA EMPRESA está facultada a La EMPRESA reconocerá las prestaciones en jornada extraordinaria
suprimir la labor en sobre tiempo, en el momento que lo juzgue solamente cuando ésta haya sido autorizada previamente y por escrito por
conveniente. el SUPERVISOR del trabajador.

Artículo 44º
LA EMPRESA y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado
El trabajo en sobre tiempo, no podrá ser utilizado para compensar faltas,
en sobretiempo con el otorgamiento de períodos de descanso.
permisos o tardanzas.
El tiempo que requiera el trabajador para cambiarse de ropa, entrar o salir
del centro de trabajo al comienzo o fin de la jornada, no se considerará
como trabajo en sobretiempo, ni tampoco como parte de la jornada
ordinaria.
Artículo 45º CAPÍTULO VIII
La permanencia del Trabajador en el centro de trabajo sea antes del inicio
de la jornada de trabajo o luego del término de esta, no constituye ni CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
evidencia la prestación efectiva de servicios que dé lugar a una Artículo 47°
compensación adicional. Por lo cual es de entera responsabilidad del La Gerencia de Gestión Humana es la Unidad Orgánica responsable de
Trabajador el tiempo que permanezca dentro de las instalaciones concluida controlar la asistencia y puntualidad de los trabajadores de LA EMPRESA.

16
Es responsabilidad del SUPERVISOR verificar que el trabajador cumpla con como inasistencia; sin perjuicio de la medida disciplinaria que corresponda
la jornada laboral y la permanencia en su puesto de trabajo. aplicar al trabajador.

Artículo 48º Artículo 51º

La puntualidad se considera elemento básico para la puesta en marcha de Queda absolutamente prohibido, marcar la Tarjeta de Control de Asistencia
la empresa y es imprescindible el cumplimiento estricto de los horarios de otro trabajador o hacer marcar la suya, por otra persona. El
establecidos; es un reflejo, además, de la disciplina personal y respeto que incumplimiento de esta obligación constituye falta grave.
tiene el trabajador para con sus compañeros y con la empresa,
constituyendo un distintivo de la cultura de LA EMPRESA.
Artículo 52º
Si el trabajador notara alguna anomalía en su tarjeta de control de
Artículo 49º
asistencia, deberá dar cuenta de inmediato, a la Gerencia de Gestión
LA EMPRESA, para efectos del control de asistencia y puntualidad, ha
Humana o a su SUPERVISOR
establecido medios y mecanismos que facilitarán la supervisión; en tal
sentido, en las Sedes, Proyectos o Centros de Trabajo, los trabajadores
deberán marcar su tarjeta de control de asistencia, a la hora de ingreso, así Artículo 53º
como a la hora de salida y, según sea el caso, a la hora de inicio y a la hora El control de asistencia y puntualidad será efectuado directamente por el
del término del refrigerio. En aquellos Centros de Trabajo que carecieran SUPERVISOR o sus designados, mediante la observación de la concurrencia
de este sistema, LA EMPRESA tiene facultad de establecer otros medios de y permanencia del personal a sus órdenes, durante las horas de trabajo,
control que estime pertinentes. debiendo mantener informados al SUPERVISOR y éste, a la Gerencia de
Gestión Humana, del resultado de tal control, de manera diaria.
En los casos haya observaciones respecto del registro del control de
asistencia, la subsanación deberá contar con la validación del SUPERVISOR. Artículo 54º
Los trabajadores tomaran su refrigerio dentro del horario y en el lugar
Artículo 50° establecido en cada Sede. LA EMPRESA tiene la facultad de establecer los
En caso de que el personal no realice la marcación a través de los medios de control que estime pertinentes.
mecanismos implementados por LA EMPRESA para tales fines, se considera
Artículo 55º

17
Cualquier inasistencia, independientemente de las causas que la origine, Oficinas Sanitarias del Ministerio de Salud y en concordancia con la política
deberá ser comunicada de inmediato por el trabajador o su designado y institucional pertinente.
dentro de un plazo no mayor a las 2 horas de iniciada la respectiva jornada
de trabajo, al SUPERVISOR o la Gerencia de Gestión Humana, a efectos que Artículo 59º
tome las medidas que correspondan, sin que ello justifique la ausencia. Las tardanzas injustificadas al centro de labores están afectas al descuento
Queda claramente establecido que, LA EMPRESA, solo abonará la respectivo, en forma proporcional por el período de tiempo no laborado,
remuneración del trabajadoren los casos de inasistencia, cuando las sin perjuicio de la aplicación de la medida disciplinaria correspondiente, a
disposiciones legales lo exijan, siempre y cuando, la misma, sea justificada, menos que haya compensado el tiempo no trabajado. La empresa se
reservándose LA EMPRESA, la facultad de calificar las pruebas que el reserva el derecho de aceptar las justificaciones que presenten sus
trabajador presente, para tales efectos. trabajadores, relativas al cumplimiento de sus horarios de trabajo, las
mismas que deberán ser presentadas en el día.
Artículo 56º
La calificación de una ausencia no solo tendrá efectos para determinar si el La empresa es libre de disponer las medidas y sistemas que estime
trabajador tiene derecho a recibir su remuneración, sino también para conveniente para el control de la asistencia y puntualidad de sus
iniciar el cómputo de récord vacacional y de inasistencias, para efectos de trabajadores, dentro de un margen de razonabilidad que no vulnere
lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes. derechos elementales de los trabajadores.
Artículo 57º
El trabajador debe ingresar a su lugar de trabajo, en condiciones de Artículo 60º
comenzar sus labores, a la hora establecida como inicio de la jornada
Por las ausencias al trabajo sin previo aviso y sin la correspondiente
laboral diaria.
justificación, el trabajador se hará acreedor a las sanciones dispuestas en
el presente Reglamento y/o a las previstas en la Política de Inasistencias de
Artículo 58º LA EMPRESA o en la Ley según sea el caso.
La ausencia por enfermedad es justificada, en caso de que el trabajador o
su designado, de aviso inmediato a su supervisor o a la Gerencia de Gestión Artículo 61º
Humana y la acredite dentro del tercer día laborable, con el Certificado De conformidad con lo dispuesto por la legislación vigente, quedan
Médico expedido por ESSALUD, por un médico particular y/o por las exceptuados del control de asistencia, aquellos trabajadores que

18
desempeñen cargos de dirección o cuyas funciones no se encuentren El trabajo en días de descanso semanal, feriado y/o descanso acumulativo,
sujetas a fiscalización inmediata por parte de LA EMPRESA. debe ser objeto de autorización expresa por parte de los representantes de
LA EMPRESA, debiendo el trabajador dejar constancia por escrito, de su
compromiso a laborar en dichos días, a través del respectivo formato de
“MOVIMIENTO DE PERSONAL”.
CAPÍTULO VIII
En atención a la naturaleza del servicio, el personal tendrá derecho a
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y VACACIONES descansar el domingo de cada semana; sin embargo, para aquellos casos
en que la labor se realice durante el día de descanso semanal obligatorio o
Artículo 62º en feriado. LA EMPRESA podrá señalar el respectivo descanso sustitutorio
El descanso semanal obligatorio es el derecho de los trabajadores a no o descanso acumulativo, de acuerdo con la legislación vigente.
trabajar durante 24 horas consecutivas en cada semana, sin dejar de
percibir la remuneración correspondiente a tal día, abonándose en forma Artículo 64º
directamente proporcional al número de días efectivamente laborados en Todo trabajador que cumple con el récord establecido por ley, tiene
la semana. El descanso semanal obligatorio será de cuando menos un día derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año
cada semana y se podrá verificar en cualquier día de la semana, de completo de servicio.
preferencia el domingo, de acuerdo con los requerimientos de La Empresa,
y en atención al marco legal vigente. El descanso vacacional es obligatorio y el trabajador lo gozará según el Rol
de Vacaciones aprobado, el que debe ser elaborado de común acuerdo
Cuando los requerimientos de las operaciones lo hagan indispensable, LA entre el trabajador y LA EMPRESA; a falta de acuerdo, prevalece la decisión
EMPRESA podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de unilateral de LA EMPRESA.
jornadas de trabajo y descanso respetando la debida proporción o designar
como días de descanso semanal, determinando los días en que los El descanso vacacional se aplica de acuerdo con lo establecido en el Rol de
trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio. Vacaciones, independientemente que este inicie en día de descanso
semanal obligatorio, feriado o día no laborable y finalizará el día previo al
Artículo 63º retorno a las labores en LA EMPRESA.

19
El Rol de Vacaciones será puesto en conocimiento de los trabajadores. Las fechas establecidas en el Rol Vacacional, podrán ser modificadas por LA
EMPRESA, cuando existan razones que así lo justifiquen, en orden a un
El descanso vacacional puede adelantarse a cuenta del periodo vacacional, interés de productividad y normal desenvolvimiento de las actividades en
previo acuerdo formal entre el trabajador y LA EMPRESA y el periodo puede los Centros de Trabajo.
incluso ser mayor a la proporción del récord vacacional generado a la fecha
del acuerdo. Para ello, de preferencia, la modificación del Rol Anual Vacacional debe
plantearse con una anticipación de treinta (30) días a la fecha en que debía
Artículo 65º hacerse efectivo el vacacional, a efectos que, tanto LA EMPRESA, como el
El Trabajador que tenga a su cargo implementos, equipos, útiles, enseres o trabajador tomen las providencias del caso.
herramientas de trabajo, documentos, expedientes, etc., deberá ponerlos
a disposición de su SUPERVISOR, previo inventario, antes de iniciar las
vacaciones.
Artículo 66º
Artículo 69º
Las fechas convenidas en el Rol para el Goce Vacacional, solo podrán
postergarse o adelantarse, por situaciones extraordinarias debidamente LA EMPRESA, cumpliendo estrictamente con los dispositivos legales
aprobadas por la Gerencia de Gestión Humana. vigentes, y siempre y cuando medie acuerdo con el trabajador, se reserva
el derecho de convenir la reducción y/o acumulación del descanso físico.

Artículo 67º
Artículo 70
Cada trabajador debe hacer uso efectivo de su derecho vacacional, en el
curso del año siguiente al cumplimiento del récord anual de asistencia. LA LA EMPRESA no dará tramite a las solicitudes del personal, sobre pago
EMPRESA dará el trámite correspondiente, respetando la oportunidad del adelantado de la remuneración vacacional, porque esta será pagada,
goce de descanso vacacional y la programación formulada en el Rol Anual dentro de los 5 primeros días en los que cada trabajador haga uso de su
de Vacaciones, salvo los casos excepcionales originados en las necesidades descanso físico
del trabajo que se mencionan en el artículo siguiente.
Artículo 71º
Artículo 68º

20
LA EMPRESA se reserva el derecho de otorgar vacaciones en forma masiva,
a los trabajadores de una o más Áreas o Sedes, cuando las necesidades de Artículo 75º
la gestión operativa así lo exijan, sin más limitaciones que las señaladas en Los permisos podrán ser concedidos a criterio del Supervisor, poniendo en
la legislación pertinente. conocimiento de la Gerencia de Gestión Humana, respetando las normas y
procedimientos específicos, establecidos en la Política pertinente.
Artículo 72º
El goce del descanso vacacional no otorga derecho al trabajador de Artículo 76º
continuar gozándolo cada año en el mismo mes y/o bajo la misma El otorgamiento de licencias es facultad de la Gerencia de Gestión Humana.
modalidad. Para su otorgamiento, se deberá tener en cuenta la Política pertinentes, el
presente Reglamento y la legislación laboral vigente.

Artículo 77º
Artículo 73º Los permisos y/o licencias, se otorgarán por escrito con o sin goce de
Durante el descanso vacacional el trabajador no tiene obligación de prestar haberes en los formularios de “Movimiento de Personal" y a solicitud del
sus servicios, pero continuará sujeto a los deberes derivados de la buena fe trabajador interesado. El formulario debidamente completado, deberá ser
laboral y ética que le impone la relación de trabajo que mantiene con LA presentado al Supervisor, quien decidirá su atención y le dará el trámite
EMPRESA. que corresponda, de acuerdo con la Política establecida por LA EMPRESA.

CAPÍTULO IX Artículo 78º

Las licencias que concederá LA EMPRESA son las que se detallan a
PERMISOS Y LICENCIAS continuación:
a. Licencia con goce de remuneraciones:
Artículo 74º 1. Por enfermedad.
El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares, es 2. Por gravidez(maternidad).
facultad de LA EMPRESA; su autorización estará sujeta a las necesidades 3. Por paternidad.
propias del trabajo y a las disposiciones legales vigentes.

21
4. Por familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado
grave o terminal o sufran accidente grave, según normativa.
5. Por adopción Artículo 80º
6. Para la detección temprana de cáncer de mama o cuello uterino. Entre los derechos inherentes a su calidad de empleador, corresponde en
forma exclusiva a LA EMPRESA, a través de sus representantes, la
administración, dirección y organización del centro de trabajo. Esta
A fin de garantizar la continuidad de la atención, LA EMPRESA brindará las
prerrogativa exclusiva no reconoce más limitaciones que las emanadas por
facilidades a las trabajadoras previa coordinación con el área de Gestión
la ley y los contratos de trabajo que estuvieran vigentes.
Humana, de manera anticipada.
7. Por fallecimiento de familiares directos: cónyuge, padres, hijos y Artículo 81º
hermanos De conformidad con las normas legales vigentes, LA EMPRESA, goza del
8. Por citación expresa como testigo en un proceso judicial laboral. poder de dirección, el cual comprende las facultades para administrar el
8. Por hijos con diagnóstico de cáncer trabajo, normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes
9. Otras establecidas por norma expresa. necesarias para su ejecución y sancionar disciplinariamente, dentro de
los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de
b. Licencia sin goce de remuneraciones: las obligaciones a cargo del trabajador.
1. Por motivos particulares.
En legítimo ejercicio de este poder directivo, LA EMPRESA está facultada
Artículo 79º para:
Si un grupo de trabajadores solicitara permisos o licencias para una misma
oportunidad y ello pudiera afectar el normal desarrollo de las operaciones 1. Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades
y servicios de LA EMPRESA, las solicitudes serán atendidas en forma laborales en el centro detrabajo.
limitada o parcial, a juicio del SUPERVISOR. 2. Establecer directivas y normas orientadas a preservar la seguridad, la
salud, el orden y la disciplina personal, así como el cuidado de las
CAPÍTULO X instalaciones, bienes y equipos de LA EMPRESA.
3. Definir la organización y funciones de las diferentes áreas de LA
FACULTADES, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EMPRESA

22
4. Establecer la modalidad de trabajo, los horarios y jornadas de trabajo considere innecesarios.
diaria y semanal, así como las jornadas compensatorias, acumulativas 13. Rotar a los trabajadores por necesidades operacionales de acuerdo con
y/o alternativas de trabajo de acuerdo con las necesidades operativas las necesidades de LA EMPRESA sin perjuicio de los derechos laborales
de LA EMPRESA y dentro del marco laboral vigente. de los trabajadores.
5. Modificar los horarios, jornadas, turnos, cambiar de sistema rotativo a 14. Transferir a un trabajador a otro puesto o lugar de trabajo cuando lo
normal y viceversa a cualquier trabajador en tanto no afecte su considere necesario al interés de LA EMPRESA o para una mejor
categoría y remuneración y dentro de los límites que señala la eficiencia en las labores, sin menoscabo de la remuneración ni la
legislación laboral vigente, cuando se considere necesario para el eficaz categoría (no se considerarán como reducción de remuneración, los
funcionamiento de los servicios de LA EMPRESA. casos en los cuales el trabajador deje de percibir remuneraciones
6. Determinar el número de puestos vacantes, así como la denominación inherentes alcargoanterior).
de cada uno de lospuestos; 15. Evaluar y capacitar a los trabajadores de acuerdo con su cargo y nivel
7. Seleccionar y contratar al personal que ocupará cada uno de los ocupacional.
puestos. 16. Dictar las medidas de seguridad, de salud ocupacional y medidas
8. Determinar el puesto individual de cada trabajador. sanitarias que considere adecuadas para los trabajadores y sus
9. Ser único árbitro para determinar la capacidad e idoneidad de los instalaciones, conforme a la normativa vigente.
trabajadores para los puestos en que han sido designados, así como 17. Adoptar las medidas disciplinarias que corresponda de acuerdo con lo
para reconocer sus méritos y decidir ascensos o incrementos en las establecido en la legislación laboral vigente.
remuneraciones; 18. Implementar las políticas aplicables a los trabajadores de acuerdo con
10. Establecer, modificar y ampliar las formas, métodos y tecnologías de la labor desempeñada.
trabajo más apropiadas; 19. Solicitar a los trabajadores la entrega de documentación o información
11. Definir las categorías ocupacionales y salariales de los trabajadores, así que sea relevante para LA EMPRESA como certificados, constancias,
como la descripción de funciones de cada puesto de acuerdo con las etc.; y
políticas empresariales de LA EMPRESA y a las normas vigentes, 20. Efectuar evaluaciones periódicas sobre el desempeño del trabajador a
promoviendo la multifuncionalidad y el trabajo en equipo. Asimismo, fin de obtener datos que sustenten la recomendación de estímulos,
calificar los cargos de dirección y confianza. promociones, cambios, reemplazos yceses.
12. Crear nuevas categorías de clasificación o eliminar las que considere
conveniente, así como crear nuevos puestos y suprimir los que

23
La relación precedente no es taxativa, sino meramente enunciativa de 4. Implementar medidas que permitan el cumplimiento de los descansos
acuerdo con lo descrito en este artículo no es limitativo, pudiéndose obligatorios y del derecho a la desconexión digital del trabajador.
incrementar mediante normas procedimientos que tiendan a mejorar las 5. Disponer que todos los niveles de supervisión presten oportuna y
buenas relaciones, y sistemas o métodos que impulsen a dar un resultado debida atención a las quejas, reclamos o inquietudes de los
óptimo al trabajo programado. trabajadores.
6. Propiciar, mediante programas adecuados de entretenimiento y
Artículo 82º capacitación, al mejoramiento continuo de los trabajadores, que
LA EMPRESA ejercerá la titularidad de los derechos patrimoniales de las cuenten con las habilidades y cualidades necesarias para ello.
obras en general y de los programas de computadoras, software o soporte 7. Formular las directivas, procedimientos y reglamentos, que permitan
lógico creados, desarrollados, promovidos, elaborados o inventados por asegurar un adecuado nivel de protección de Salud y del Medio
sus trabajadores durante la vigencia de su relación laboral, al amparo de la Ambiente, en las Áreas de Trabajo y Operación a cargo de LA EMPRESA.
establecido por la normativa vigente sobre derechos de autor, siempre que 8. Proporcionar a los trabajadores, los implementos de protección
estén vinculadas con la actividad prestada por el trabajador en La personal, contra accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
EMPRESA. en beneficio de su seguridad y salud, así como brindar las prestaciones
de servicios que sean necesarias, en materia de asistencia y bienestar
Artículo 83º social.
Son obligaciones de LA EMPRESA: 9. Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus trabajadores,
1. Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo, el en las condiciones, oportunidad, modalidad y lugar establecido.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Código de ética 10. Otorgar a cada trabajador, un documento de identificación personal,
y las demás normas que se emitan para el mejor desenvolvimiento de que lo acredite como tal.
LA EMPRESA. 11. Dictar las disposiciones sobre el uso de la ropa de trabajo e
2. Brindar una supervisión racional y fundamentada en un genuino implementos de seguridad que deba utilizar el personal, según el lugar
respeto por la persona humana y dignidad de sus trabajadores, de trabajo y la labor que cada uno desarrolle.
procurando mantener la mejor armonía y comprensión dentro de las 12. Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con
relaciones de trabajo. los fines y objetivos de LA EMPRESA.
3. Cumplir con las obligaciones que como empleador le señalen las leyes 13. Facilitar a los trabajadores personal, canales regulares de
del país y los compromisos contractuales. comunicación, que permitan la formulación de observaciones,

24
 reclamos y denuncias de actividades que puedan estar contraviniendo 21. Prevenir, desalentar, evitar y de ser el caso sancionar el hostigamiento
las políticas, manuales o cualquier otra normativa interna de la sexual en las relaciones de dependencia, autoridad, jerarquía o en las
organización y la normativa peruana vigente. que existan elementos de ventaja o poder dentro del ámbito laboral.
14. Reservar de forma confidencial los datos personales de los
trabajadores que accedan a los canales de comunicación con la Los derechos y obligaciones de LA EMPRESA enunciados no constituyen
finalidad de interponer observaciones, reclamos y/o denuncias, una relación limitada, sino únicamente enunciativa, pues es propósito de
conforme a lo dispuesto en la Ley de Protección de Datos Personales, LA EMPRESA cumplir y hacer cumplir la ley, procurando la mayor eficiencia
reglamento y modificatorias. productiva de su actividad.
15. Reservar de forma confidencial los datos personales de los
trabajadores que accedan a los canales de comunicación con la
finalidad de interponer observaciones, reclamos y/o denuncias. CAPÍTULO XI
16. Evitar, prevenir y sancionar la discriminación por razón de sexo, raza,
religión, opinión o idioma, y todo acto que atente contra la dignidad DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
del postulante o trabajador.
17. No exigir la prueba del VIH o la exhibición del resultado de esta, tanto
al momento de la contratación como durante la vigencia de la relación Artículo 84º
laboral. Son derechos de los trabajadores, los siguientes:
18. Adoptar medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus
trabajadores infectados con VIH y/o padecen de Tuberculosis, así como 1. Recibir de LA EMPRESA un trato acorde con la dignidad de persona
implementar procedimientos para que éstos puedan presentar sus humana.
reclamos. 2. A contar con los medios, espacio físico disponible o condiciones de
19. Velar por que no se realicen actos de hostigamiento y otros de carácter trabajo necesarios para el adecuado desempeño de la función.
deshonesto que afecten la dignidad del trabajador. 3. A la no rebaja de su categoría y remuneración por parte del
20. Capacitar a los trabajadores al inicio de la relación laboral, a la Gerencia empleador, salvo que medie causa justificada o pacto en contrario.
de Gestión Humana y al Comité de Intervención frente al 4. Al respeto del carácter reservado de la información personal que
Hostigamiento Sexual, sobre la prevención, investigación y sanción del presente o le corresponda, de acuerdo con la normativa legal
Hostigamiento Sexual.

25
 vigente y la política de LA EMPRESA, en especial la relativa a su 14. Gozar de licencia por causas justificadas o motivos particulares, de
situación socio familiar, salud y tratamiento médico recibido. acuerdo con las normas vigentes sobre la materia.
5. A la reserva de sus comunicaciones, sean escritas o a través de 15. Antes de su admisión deberá hacérsele conocer la modalidad de
medios informáticos o electrónicos, salvo que se detecte o se trabajo, los horarios de trabajo y los beneficios que le
presuma de manera razonable el uso inadecuado o abusivo de corresponden, así como el presente Reglamento, cuya copia le será
dichos medios, situación en la cual LA EMPRESA puede realizar las entregada, bajo cargo.
investigaciones que considere necesarias, e incluso verificar los 16. A que se cautele su seguridad y salud en el desarrollo de sus
destinatarios de las comunicaciones informáticas, en el ejercicio de funciones dentro del centro de trabajo.
su poder directivo de fiscalización. 17. Ser capacitado en Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Formular los reclamos o quejas cuando considere vulnerados sus 18. Plantear sugerencias, quejas y reclamos en asuntos referentes al
derechos, respetando las instancias y canales de comunicación. trabajo, dentro de los procedimientos establecidos al respecto.
7. A recibir adiestramiento de sus SUPERVISORES, así como a 19. Ser informado de las modificaciones del presente Reglamento y de
participar en programas de capacitación y especialización que se sus demás normas conexas.
desarrollen con arreglo a la política, necesidades y posibilidades de 20. Obtener el documento de identificación proporcionado por
LA EMPRESA. la Área de Gestión Humana de LA EMPRESA.
8. Elevar a sus superiores cuantas sugerencias e iniciativas 21. Solicitar al área de Gestión de Humano, en cualquier momento y
contribuyan a mejorar el trabajo. mientras dure la relación laboral, la Constancia de Trabajo
9. Percibir una remuneración acorde a las funciones que desempeñe respectiva.
y en los plazos establecidos. 22. Solicitar a Gestión Humana, al término de la relación laboral, el
10. Laborar la jornada ordinaria o contractual establecida por LA respectivo Certificado de Trabajo.
EMPRESA. 23. A la reserva de la información sobre su persona y en especial de la
11. Recibir, cuando corresponda, pagos de sobretiempo, información relativa a susalud y tratamiento médico.
bonificaciones y/o gratificaciones según corresponda de acuerdo 24. Recibir orientación-inducción relacionada al trabajo cuando
con Ley. ingresa a LA EMPRESA o al cambiar de labor, así como una
12. Percibir la participación anual de utilidades conforme a ley. supervisión y guía adecuada para el cumplimiento de los objetivos
13. Al pago completo y oportuno de la Compensación por Tiempo de de LA EMPRESA. Asimismo, a que le sean proporcionadas las
Servicios (CTS) que le corresponda. condiciones de trabajo adecuadas y disponer de un ambiente

26
 agradable de trabajo con las condiciones mínimas de seguridad e 6. Cumplir y hacer cumplir las medidas de seguridad, protección de la
higiene. salud y cuidado delmedio ambiente, establecidos por LA EMPRESA,
25. A ser evaluado honesta y periódicamente sobre su rendimiento de lo contrario se va a cumplir el descuento por el valor del
laboral. material.
26. A gozar del descanso semanal o a la acumulación de estos cuando 7. Cumplir y hacer cumplir las Políticas, Normas, Memorándum,
las jornadas sean acumulativa o atípicas. Directivas y Procedimientos de Trabajo u Operación, establecidos
27. Al descanso anual de treinta (30) días de vacaciones remuneradas, por LA EMPRESA.
conforme a las normas legales vigentes. 8. Cumplir con el Código de Ética, Política de Regalos, la Política de
Cumplimiento establecidos por LA EMPRESA y cualquier otra
Artículo 85º reglamentación dispuesta por la organización.
Los trabajadores de LA EMPRESA, además de las obligaciones que establece 9. Utilizar de forma adecuada y responsable el Canal de Denuncia
la legislación vigente, deben sujetarse a lo siguiente: puesta a disposición.
10. Informar por el Canal de Denuncia las conductas o acciones que
1. Cumplir efectiva y eficientemente, con las labores que le hayan puedan conllevar a la contravención de las políticas, códigos,
sido asignadas, durante su jornada de trabajo y, con el manuales y otra normativa interna, asimismo, El trabajador se
mantenimiento de estas, en tal forma que puedan ser continuadas encuentra obligado a informar de los actos que podrían conllevar a
sin demoras o contratiempos, en la jornada o turno siguientes. la comisión de figuras delictivas.
2. Atender al público con cortesía, esmero y prontitud, en caso de 11. Asistir y cumplir con las actividades de capacitación dispuestas por
tener contacto con aquel. LA EMPRESA.
3. Informar a sus supervisores, sobre los materiales cuya reserva o 12. Devolver en buen estado, al término de la relación laboral, todos
nivel de existencias, estén por agotarse. los implementos, equipos, maquinaria, máquinas de oficina,
4. Informar a sus supervisores, sobre los equipos que se encuentren manuales y material, proporcionados por LA EMPRESA, para el
en malas condiciones de operatividad, cuyo programa de desempeño de sus labores.
mantenimiento preventivo, se haya vencido. 13. Comunicar por escrito a la Gerencia de Gestión Humana, cualquier
5. Asegurar que el personal a su cargo cumpla eficientemente con las cambio o variación en sus datos personales, composición familiar,
tareas asignadas, sin pérdida de tiempo, de material o causando estado civil, por cierta la información más reciente proporcionada
mayores costos a LA EMPRESA. por el trabajador.

27
14. Leer los avisos, circulares, boletines y comunicaciones de LA 22. No utilizar vehículos de propiedad o al servicio de LA EMPRESA,
EMPRESA, que aparezcan en las pizarras o vitrinas, o que sean para beneficio particular o para labores ajenas al servicio, con
distribuidos de manera virtual entre el personal. exclusión de aquellos designados para uso personal, salvo
15. No ingresar al centro de trabajo portando armas salvo personal autorización expresa del supervisor responsable.
autorizado por la Gerencia o responsable del área de Seguridad, 23. No recoger pasajeros ajenos a LA EMPRESA, en vehículos de
Salud y Medio Ambiente. Asimismo, no podrán ingresar, sin previo propiedad de LA EMPRESA o al servicio de ésta.
registro en la Gerencia de Seguridad, Salud y Medio Ambiente o su 24. No hacer declaraciones en público o a la prensa escrita, radial,
designado, o de la SUPERVISION correspondiente o su designado: televisiva o de cualquier otra índole, sobre asuntos relacionados
Radios, grabadoras, máquinas fotográficas,filmadoras, paquetes o con LA EMPRESA, sin autorización expresa del CEO.
bultos. 25. Utilizar apropiadamente, los códigos de acceso a los Sistemas de
16. Presentarse al trabajo aseados, puntualmente y en buenas Información de LA EMPRESA.
condiciones físicas. 26. Poner en conocimiento de su Supervisor inmediato, cualquier
17. No pintar sobre las paredes, propaganda de cualquier tipo, pegar hecho o acción que esté por efectuarse o haya sido efectuada por
volantes y/o causar deterioro a la propiedad de LA EMPRESA o la de algún trabajador de LA EMPRESA y que pueda atentar o haya
nuestros clientes. atentado en contra de los intereses de ésta o de alguno de sus
18. No realizar propaganda o proselitismo político dentro de las representantes.
instalaciones de LA EMPRESA o la de nuestrosclientes. 27. Trasladarse oportunamente al centro de trabajo, a fin de iniciar sus
19. Abstenerse de vender o de comprar en el centro de trabajo, labores o la Jornada de Trabajo, a la horaestablecida.
cualquier artículo o producto, salvo autorización expresa de la 28. Tratándose de trabajadores a quienes LA EMPRESA les
SUPERVISION. proporciona movilidad hacia o desde los Centros de Trabajo, estos
20. No promover o efectuar reuniones de cualquier tipo o índole, ni deberán asegurarse de arribar puntualmente al terminal de
circular periódicos, folletos, volantes, etc., distintas a lo pasajeros designados, en la fecha, hora y medio de transporte
estrictamente laboral, sin previa autorización del Área de Gestión establecidos por los representantes de LA EMPRESA. En
Humana o de la SUPERVISION correspondiente. consecuencia, la pérdida del cupo respectivo, por acusas
21. Portar en todo momento, sus respectivos documentos (fotocheck) atribuibles al trabajador, constituirán una falta y serán pasibles de
de Identidad Personal, mientras se encuentren dentro de las la correspondiente sanción disciplinaria.
instalaciones de LA EMPRESA o nuestrosclientes. 29. Someterse a los exámenes médicos que periódicamente disponga

28
 LA EMPRESA, por intermedio de sus representantes. por razón de su trabajo, siendo la misma de propiedad de y para
30. Aceptar cualquier traslado o transferencia que, fundados en exclusivo uso y beneficio de LA EMPRESA. Esta obligación
razones o necesidades operativas, disponga LA EMPRESA, por perdurará y sobrevivirá aun habiendo finalizado el vínculo laboral
intermedio de sus representantes. entre ambas partes.
31. Suscribir en la señal de conocimiento, entendimiento y 36. Los trabajadores deberán conservar y restituir en buen estado,
compromiso de observación, los Formatos de “Declaración de salvo el deterioro y desgaste natural, los equipos, maquinas, útiles
Cumplimiento" establecidos para los Procedimientos de Trabajo u y en general todos los implementos de trabajo que se les hayan
Operación, emitidos por las diversas Áreas de LA EMPRESA. proporcionado para el desempeño de sus labores, si el desgaste es
32. No utilizar de manera indebida de las herramientas de trabajo, por mal uso se realizaran el descuento respectivo por el valor del
como por ejemplo uso excesivo del teléfono para llamadas equipo. Cualquier trabajador que deje sus servicios a LA EMPRESA,
personales, envío de correos electrónicos con contenido deberá recabar del Departamento de Almacén en la sede
pornográfico o que afecten las labores diarias por su cantidad o correspondiente, una “Certificación de No Adeudo” de Ropa de
calidad. Trabajo e Implementos de Seguridad, que será consignada en el
33. Guardar respeto y consideración a todos los trabajadores de LA respectivo formato de “movimiento de personal”, como requisito
EMPRESA, cualquiera sea su posición y jerarquía. Además, acatarán previo para completar su documentación de cese.
las órdenes que se les impartan, para el buen desempeño de sus La relación de obligaciones antes mencionada tiene carácter meramente
labores, enunciativo, pues queda establecido que el trabajador deberá observar las
34. Los trabajadores deberán guardar secreto sobre los aspectos disposiciones tanto legales como internas establecidas por LA EMPRESA,
técnicos, procesos, planes, diseños, costos, asuntos que regulan su comportamiento laboral.
administrativos, programas de computación, y en general, sobre
cualquier información o asunto de “LA EMPRESA, que sea directa o Artículo 86º
indirectamente de su cargo o conocimiento. Los trabajadores de LA EMPRESA están prohibidos de realizar las siguientes
35. Toda información sobre LA EMPRESA y sus actividades, así como actividades:
las de sus clientes, tiene carácter reservado y confidencial. En
consecuencia, el personal no podrá intercambiar o divulgar a 1. Presentarse al trabajo o desempeñar una tarea bajo la influencia
terceros, así como tomar ventajas de ningún tipo, sobre la base del de cualquier bebida alcohólica, estupefaciente o sustancia
conocimiento o de la información obtenida en la conducción de o

29
 restringida, o ingerir alguna mientras se encuentre en las 9. Animar, coaccionar, forzar o motivar a los compañeros de trabajo
instalaciones de LA EMPRESA. a disminuir el rendimiento o producción o desacatar las reglas
2. Proporcionar, publicar, reproducir o divulgar de cualquier manera previamente establecidas y/o impartidas en este Reglamento.
a terceros, información que tenga carácter reservado o Cualquier disminución intencional del rendimiento será
confidencial relacionado con su trabajo o las actividades de LA considerada como falta grave y se aplicará al infractor lo dispuesto
EMPRESA. por el ordenamiento laboral vigente.
3. Divulgar las disposiciones de cualquier índole adoptadas por LA 10. Sustraer o utilizar, sin autorización, bienes y documentos de LA
EMPRESA, a que hubiere tenido acceso por efecto de la prestación EMPRESA.
de servicios. 11. Faltar a la verdad o proporcionar información o documentación
4. Amenazar o agredir en cualquier forma a sus supervisores o falsa o inexacta.
compañeros de trabajo, así como realizar cualquier acto reñido con 12. Ingresar, hacer ingresar o portar objetos que puedan causar daños
el orden, disciplina, la moral y buenas costumbres. a bienes o personas.
5. Realizar actos de intimidación, falta de respeto y en general 13. Ingresar a áreas restringidas sin autorización expresa.
cualquier tipo de acoso moral o “mobbing” (acoso laboral), u 14. Ingresar y/o retirar del centro de trabajo cualquier clase de
hostigamiento sexual contra un compañero de trabajo o un grupo producto, documentación, equipo, activo o material, sin contar con
de trabajadores. la autorización de su SUPERVISOR.
6. Actuar, realizar o fomentar cualquier actuación que se interprete 15. Realizar operaciones con clientes o proveedores de LA EMPRESA
como actos de hostigamiento sexual dentro de LA EMPRESA o que les deparen provecho personal o a favor de terceros, aun
fuera de ella donde se vean involucrados los trabajadores. cuando no sean necesariamente perjudiciales o estén en conflicto
7. Formular declaraciones públicas o periodísticas en nombre de LA con los intereses de LA EMPRESA.
EMPRESA, excepto en los casos en que se encuentre debidamente 16. Divulgar datos del archivo personal de los trabajadores o cualquier
facultados para ello por parte del CEO. aspecto de la vida privada de los mismos del que se entere como
8. Comunicar o difundir por cualquier medio, expresiones producto del vínculo laboral.
atentatorias al buen nombre de LA EMPRESA o al de sus 17. Fumar en el interior de las instalaciones de trabajo.
trabajadores en general, a la moral y las buenas costumbres y a la 18. No usar la identificación proporcionada por LA EMPRESA.
armonía y paz laboral.

30
19. Iniciar, promover o participar en reuniones de tipo político, 28. Romper, rayar, retirar o destruir bienes y/o instalaciones de LA
religioso o de cualquier índole no laboral en el centro de trabajo o EMPRESA
durante el horario de trabajo. 29. Abandonar el trabajo o ausentarse del sitio de trabajo, sin permiso
20. Utilizar sin autorización el equipo de oficina, útiles, implementos, del SUPERVISOR.
materiales, instrumentos, computador, fotocopiadoras, lectoras,
fax y demás bienes de LA EMPRESA, en provecho propio o de Artículo 87º
terceros o en perjuicio de LA EMPRESA. Derechos y obligaciones comunes:
21. Realizar para sí mismo o para terceros, actividad similar a la a) LA EMPRESA y LOS TRABAJADORES tienen la obligación de buscar
prestada para LA EMPRESA, salvo autorización expresa por escrito los mecanismos que resulten más adecuados para la solución de
concedidapor el CEO. sus conflictos, en procura de la armonía que debe existir en todo
22. Reproducir o extraer la información que se encuentra en los centro de trabajo.
sistemas de cómputo, salvo autorización. b) LA EMPRESA y LOS TRABAJADORES procurarán, de ser posible,
23. Efectuar cualquier acto que pueda poner en peligro la propia solucionar sus conflictos internos y directamente antes de acudir a
seguridad, la de sus compañeros o de terceras personas. las autoridades correspondientes o terceros.
24. Incurrir en cualquier acto prohibido por el presente Reglamento o c) LA EMPRESA y LOS TRABAJADORES tienen la obligación de obrar en
cualquier otro documento emitido por LA EMPRESA. sus relaciones con lealtad, ética y buena fe.
25. La utilización indebida de las herramientas de trabajo, como por CAPÍTULO XII
ejemplo uso excesivo del teléfono para llamadas personales, envío
de correos electrónicos con contenido pornográfico o que afecten ATENCIÓN DE RECLAMOS LABORALES Y FOMENTO Y MANTENIMIENTO
las labores diarias por su cantidad o calidad. DE LA ARMONIA LABORAL
26. No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos
remunerados o no, durante dicho periodo, falsificar, adulterar o
enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores y/o Artículo 88º
hacer mal uso o uso indebido de los beneficios de bienestar LA EMPRESA requiere por parte de sus trabajadores disciplina, esfuerzo y
otorgados por LA EMPRESA. dedicación a su trabajo. LA EMPRESA fomenta el mantenimiento de las
27. Utilizar los lugares de estacionamiento de vehículos para fines buenas relaciones, armonía entre sus trabajadores y LA EMPRESA a través
distintos de los permitidos. del correcto ejercicio de los derechos y deberes que el presente

31
reglamento y las leyes señalen, así como la observancia y exigencia de Los supervisores están a disposición de los trabajadores, para las soluciones
mutuo respeto y el cumplimiento del principio de buena fe laboral. de cualquier problema personal relacionado con el trabajo y que tenga a
bien exponer, guardándose la reserva del caso.
Artículo 89º
A fin de mantener la armonía laboral, LA EMPRESA tendrá en cuenta la El supervisor inmediato es la primera instancia en escuchar al trabajador
sugerencia que los trabajadores puedan efectuar sobre la organización y el con actitud positiva, explicarle las normas y procedimientos aplicables a su
desarrollo de las actividades de LA EMPRESA. Estas sugerencias serán cargo y adoptar, dentro de su límite de autoridad, decisiones rápidas, claras
evaluadas y en cuanto se consideren convenientes serán asumidas por LA y equitativas, previa investigación de los hechos.
EMPRESA.
Artículo 92º
Artículo 90º Por el desempeño de acciones excepcionales o de calidad extraordinaria,
Los principios que sustentan las relaciones laborales son los siguientes: relacionados directamente con las funciones de los trabajadores o con las
actividades que se puedan desarrollar dentro de LA EMPRESA, los
1.- El reconocimiento de que el trabajador constituye para LA SUPERVISORES según corresponda, podrán cursar reconocimiento o
EMPRESA, el más valioso recurso de su organización y la base de su felicitación escrita, siempre que tal desempeño se enmarque en las
desarrollo y eficiencia. siguientes condiciones:
2.- El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los
trabajadores de todos los niveles ocupacionales, sin soslayar los 1.- Constituya ejemplo para el conjunto de trabajadores.
principios de autoridad, orden y disciplina. 2.- Esté orientado a cultivar valores éticos y sociales.
3.- La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y 3.- Redunde en beneficio de LA EMPRESA.
celeridad con que deben resolverse las diferencias, problemas o 4.- Mejore la imagen de LA EMPRESA en la colectividad.
conflictos que se puedan generar en el trabajo.
4.- El respeto irrestricto a la legislación laboral y las normas de Tales reconocimientos serán puestos en conocimiento de la Gerencia de
carácter interno. Gestión Humana, la cual evaluará los mismos, a fin de determinar si éstos
se adecuan a las condiciones establecidas en el presente artículo y puedan
Artículo 91º ser incluidos como méritos en el legajo personal del trabajador.

32
Artículo 93º de Gestión Humana, quien dentro de los tres días hábiles siguientes
El trabajador que se crea con el derecho de plantear una queja o reclamo, expresará por escrito su decisión.
así como los que consideren que han sido víctimas de un acto de
discriminación o de hostigamiento sexual, podrán presentar su queja,
reclamo o denuncia, siguiendo los procedimientos y canales establecidos, CAPÍTULO XIII
con honestidad, objetividad y claridad, dentro del ámbito de respeto y
armonía que supervisor y subalterno se merecen en todas las relaciones de CALIFICACIÓN DE LAS FALTAS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS AL
trabajo. TRABAJADOR

Artículo 94º Artículo 96º

El reclamo o queja se formulará por escrito y ante el SUPERVISOR, siempre Un permanente estado de disciplina exige:
y cuando haya quedado agotada la comunicación o el diálogo personal o
directo. 1. El cumplimiento de las órdenes impartidas por quienes tienen
competencia para dictarlas.
En caso de que el problema se suscitara con su SUPERVISOR, recurrirá por 2. El respeto mutuo entre todos los trabajadores.
escrito al inmediato superior a éste, observando el conducto regular y la 3. La observancia de la moral y las buenas costumbres.
línea de autoridad; esto, si el trabajador no se siente satisfecho con la 4. El fiel cumplimiento de las obligaciones que corresponde a cada
solución ofrecida en niveles inferiores. trabajador.

Artículo 95º Todo SUPERVISOR es responsable del cumplimiento de las labores del
Cada queja o reclamo debe ser considerado en todos los niveles, en forma personal a su cargo, así como de respetar y hacer cumplir las normas
seria, justa e imparcial y las decisiones deben ser claras, concretas y establecidas en el presente Reglamento.
tomadas con prontitud dentro de las normas y procedimientos estipulados
en el presente Reglamento. Artículo 97º
En ejercicio de la potestad disciplinaria que la ley le reconoce a LA EMPRESA
En caso de que tal decisión no fuera satisfactoria para el trabajador éste en su calidad de empleador, los trabajadores pueden ser sancionados
podrá recurrir, dentro de los tres días hábiles subsiguientes a la Gerencia mediante la aplicación de medidas disciplinarias por las faltas cometidas en

33
perjuicio de LA EMPRESA, de los demás trabajadores y de los bienes o 1. Falta Leve: Cuando la infracción se ha producido por desatención
personas que se encuentran en el centro de trabajo. a las instrucciones, procedimientos, y/o a su trabajo o reviste poca
trascendencia. Las sanciones a este tipo de falta y similares están
LA EMPRESA promueve un sistema de disciplina positiva que contribuya a comprendidas entre llamada de atención vía amonestación verbal
la prevención y corrección de las infracciones en contra de las normas o escrita.
laborales, legales e internas y permita a la persona infractora aprender de 2. Falta Significativa: Cuando la infracción se realiza violando
sus errores, mejorar su desempeño en el cumplimiento de los estándares deliberadamente y/o conscientemente las normas de LA
de conducta de LA EMPRESA. EMPRESA, cuando al cometer una práctica o un acto inseguro
resulta o pudo resultar una lesión a sí mismo, a otro trabajador u
El Procedimiento de Disciplina Positiva de LA EMPRESA desarrolla los otras consecuencias a personas, equipos o instalaciones; o bien
criterios y responsabilidades para el ejercicio de su potestad sancionadora. cuando el trabajador se le hubiere llamado la atención y persista
en cometer falta y similares. Estas faltas catalogadas como
Significativas serán sancionadas con amonestación escrita o
Artículo 98º suspensión del trabajador.
Las faltas laborales están constituidas por aquellas acciones u omisiones, 3. Falta Grave: Es la infracción por el trabajador de los deberes
por parte del Trabajador, que suponga infracción de las normas laborales esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga
contenidas en disposiciones legales de carácter general o en el presente irrazonable la subsistencia de la relación, están señaladas en la ley.
Reglamento Interno de Trabajo y/o cualquier otra disposición o documento Este tipo de falta será sancionada con suspensión o despido del
emitido por LA EMPRESA. , que implican la violación de sus obligaciones, trabajador.
en perjuicio de sus labores y del servicio que brinda LA EMPRESA o, que
atenta contra la disciplina y armonía que debe existir en el centro de Artículo 99º
trabajo, incluidas todas aquellas conductas tipificadas en la Ley como Se consideran inconductas cometidas por el trabajador que ameriten la
causales de despido. adopción de medidas disciplinarias, entre otras, las siguientes:

Las faltas han sido catalogadas como Leves, Significativa y Graves según las I. SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS DE TRABAJO, REGISTRO Y
siguientes consideraciones. CONTROL DE ASISTENCIA:

34
1. Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada. 13. No comunicar a su SUPERVISOR por teléfono u otro medio similar
2. Ausentarse de su puesto de trabajo sin la debida autorización de de la imposibilidad de concurrir a laborar por razones de fuerza
su SUPERVISOR. mayor o enfermedad, indicando el lugar donde se encuentra.
3. Presentarse a su lugar de trabajo después de la hora establecida 14. No reportarse ante su SUPERVISOR luego de cualquier ausencia.
sin justificación alguna. 15. Desplazarse a otras áreas y/o retirarse de su lugar de trabajo sin la
4. Dormir durante la jornada de trabajo. autorización correspondiente.
5. Salir antes de la hora establecida.
6. Marcar con el fotocheck o firmar el ingreso o salida de otro II. SOBRE EL INGRESO A LABORAR:
trabajador o dejar de marcar con el fotocheck o firmar la propia en
forma maliciosa. 1. No asistir a sus labores adecuada y correctamente vestido con el
7. Quedarse dentro de sus respectivas áreas de labor fuera del uniforme proporcionado por LA EMPRESA
horario establecido por LA EMPRESA, sin la autorización de su 2. No portar en forma visible y permanente su fotocheck, o no
SUPERVISOR. mostrarlo cuando le sea requerido.
8. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, realizar 3. Usar el fotocheck, la ropa de trabajo y de seguridad que LA
paralizaciones intempestivas de labores, para atender asuntos EMPRESA proporciona a sus trabajadores para fines distintos a los
personales o ajenos a LA EMPRESA. previstos.
9. Participar, organizar o realizar huelgas ajenas al marco legal o toma 4. Ingresar a LA EMPRESA, ingerir dentro de la misma o presentarse a
de locales y/o rehenes durante el horario de trabajo en las laborar bajo los efectos de sustancias prohibidas, tales como:
instalaciones de LA EMPRESA. bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes de acuerdo con ley.
10. No permanecer en su puesto de trabajo y no dedicar el íntegro de 5. Introducir armas de cualquier clase a las instalaciones de LA
sus horas de labor hasta la terminación de la jornada o cambio de EMPRESA, sin estar autorizado expresamente por LA EMPRESA.
turno, a la atención y realización de las tareas encomendadas. 6. No acceder a las revisiones que el personal de Vigilancia y
11. Abandonar el puesto de trabajo sin haber efectuado el relevo Seguridad efectúe en forma regular o intempestiva al ingreso o
correspondiente según procedimientos establecidos. salida, así como a la revisión de paquete(s) que porten o de los
12. Cambiar de turno de trabajo sin la autorización previa de su vehículos que utilicen, con el objeto de salvaguardar los intereses
SUPERIOR. de los demás trabajadores y LA EMPRESA.

35
III. SOBRE EL COMPORTAMIENTO DENTRO DE LA EMPRESA: 9. Promover o participar en discusiones, riñas, juegos de azar,
bromas, asedios u hostigamientos que alteren el orden y la
1. Faltar al respeto con palabra o gesticulaciones; amenazar o agredir compostura del personal dentro del centro de trabajo.
bajo cualquier forma a compañeros de labores, a sus superiores o 10. Ingerir bebidas alcohólicas en la calle o lugares públicos, vistiendo
subalternos de ser el caso, al personal de las Empresas contratistas, el uniforme con logotipo de LA EMPRESA.
clientes, visitantes, proveedores, entre otros. 11. No guardar confidencialidad con la información a su cargo y acerca
2. Causar desorden o trastornos que afecten el normal desarrollo de de las actividades de LA EMPRESA, incluso luego de producido el
las operaciones. cese del trabajo, reservándose LA EMPRESA, iniciar las acciones
3. Pintar paredes, pegar volantes o causar daños o destrucción a los legales que correspondan.
bienes muebles o inmuebles de LA EMPRESA o del personal. 12. No cumplir todas y cada una de las disposiciones laborales y de
4. Cometer actos reñidos contra la moral y las buenas costumbres. seguridad que señale la Ley, política de LA EMPRESA y
5. Ejercer actividades político-partidarias durante el horario de específicamente el presente Reglamento.
trabajo y dentro de los recintos de LA EMPRESA, así como
actividades ajenas que constituyan conflicto de intereses con LA IV. SOBRE SEGURIDAD
EMPRESA, aunque éstas se realicen fuera del horario de trabajo y
fuera de LA EMPRESA. 1. Infringir reglas de tránsito utilizando vehículos y equipos móviles
6. Emitir opiniones sin autorización expresa, a través de la prensa, de LA EMPRESA.
radio o cualquier de otro medio de comunicación sobre asuntos de 2. Fumar en el interior de las instalaciones de LA EMPRESA.
LA EMPRESA. 3. No someterse injustificadamente a los exámenes médicos
7. Aceptar recompensas dádivas o préstamos de personas directas o determinantes de la relación laboral.
indirectamente vinculadas a LA EMPRESA para el cumplimiento de 4. No usar los implementos de seguridad que otorgue LA EMPRESA y
sus funciones o que pudieran comprometerlas en el ejercicio de que son de uso obligatorio.
ellas. 5. Deteriorar o modificar los implementos de seguridad, ropa de
8. Hacer colectas, erogaciones, exhibiciones, rifas, suscripciones, trabajo proporcionados por LA EMPRESA, de uso obligatorio en el
venta de artículos o distribuir periódicos, folletos, pasquines, centro laboral.
circulares, volantes o atender asuntos ajenos a LA EMPRESA dentro 6. No asistir a las charlas sobre seguridad, reuniones de trabajo o
de las áreas de trabajo sin autorización escrita de LA EMPRESA. coordinación que LA EMPRESA, dispone.

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7. No participar en los programas de capacitación y otras actividades 16. No responder e informar con veracidad a las instancias públicas
destinadas a prevenir los riesgos laborales organizados por LA que se lo requieran.
EMPRESA.
8. No informar a su(s)SUPERVISOR, de cualquier hecho que afecte al V. SOBRE USO DE BIENES Y SERVICIOS DE LA EMPRESA:
trabajo, a las personas o los bienes de LA EMPRESA, tan pronto
como los advierta. 1. Ocupar al personal de LA EMPRESA o utilizar el patrimonio de LA
9. No reportar a su(s)SUPERVISOR o delegados de seguridad y salud EMPRESA para fines distintos a los intereses de ésta, en provecho
en el trabajo o a los delegados de seguridad de ser el caso, de forma propio o de terceros.
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente accidente de 2. Deteriorar, extraviar o dar en calidad de préstamo, bienes de LA
trabajo o enfermedad profesional. EMPRESA que le hayan sido asignados y/o estén a su cuidado o
10. No colaborar plenamente en la investigación de los accidentes en disponer de éstos u otros bienes para beneficio propio o de
el ámbito de trabajo correspondiente. terceros.
11. Intervenir, cambiar, desplazar, dañar o destruir los protectores y 3. Manejar, manipular u operar equipos, máquinas, herramientas,
dispositivos de Seguridad y otros equipos o bienes proporcionados montacargas o vehículos que no le han asignado o para lo cual no
para su protección u seguridad o la de otras personas. está autorizado.
12. Usar ropa elaborada con material inflamable, desgarrada, suelta, 4. Conducir en vehículos señalados para uso oficial de LA EMPRESA.
excesivamente grande o impregnada en grasas, aceites, o a personas ajenas a las mismas sin la autorización de su
similares, así como trabajar con el torso desnudo. SUPERVISOR.
13. Generar incidentes por la no observancia del mapa de riesgos 5. Disponer de dinero, cheques, letras de cambio y demás
colocado por LA EMPRESA en las instalaciones de LA EMPRESA. instrumentos negociables, artículos o valores que le son
14. Ingresar y utilizar sin autorización de su SUPERVISOR herramientas entregados por cualquier concepto con destino a LA EMPRESA o
de mano de fabricación casera, modificadas y usadas en tareas por ésta como destino a sus acreedores, clientes, trabajadores, etc.
para las cuales no han sido diseñadas. 6. Retener indebidamente materiales, equipos, herramientas,
15. No acatar las obligaciones señaladas en el Reglamento de uniformes, u otros, en los casilleros asignados a su uso. Así como
Seguridad y Salud en el Trabajo de LA EMPRESA, ni en las políticas no permitir la revisión de estos.
o reglas emitidas por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. 7. Sustraer materiales, herramientas, útiles de aseo u otros objetos
de propiedad de LA EMPRESA o que pertenezcan a otro trabajador,

37
 así como también llevar estos materiales, equipos, activos, 2. Difundir informaciones inexactas, cualquiera sea el medio que
herramientas u objetos a otras locaciones de LA EMPRESA sin la atenten contra LA EMPRESA, sus directivos y el personal.
autorización de su SUPERVISOR. 3. Divulgar información que se le ha confiado como confidencial o
8. No realizar constante revisión de los casilleros asignados al reservada; así como violar correspondencia.
personal a su cargo. 4. No contar con los documentos debidamente actualizados
indispensables para la prestación del servicio.
5. No registrar o registrar de manera incorrecta la información
VI. SOBRE SALUD OCUPACIONAL: requerida por LA EMPRESA, reportes, permisos, guías, hojas de
trabajo u otros documentos.
1. Negarse a realizar los exámenes médicos que LA EMPRESA 6. No reportar a su SUPERVISOR las ocurrencias del servicio,
disponga. deterioro, robo o pérdida de bienes, materiales u equipos que LA
2. Negarse a las pruebas pertinentes para determinar si se EMPRESA le proporcione para el trabajo dentro del término de 24
encuentran en estado de embriaguez o bajos los efectos de drogas horas de ocurrencia.
o estupefacientes en el trabajo o en ocasión de este. 7. Crear, falsificar, alterar o adulterar documentos o información para
3. No cumplir con las restricciones y recomendaciones médicas. su beneficio personal.
4. No informar a LA EMPRESA sobre problemas de salud e ingresar a 8. Desobedecer las órdenes e instrucciones de trabajo, disciplina y/o
laborar padeciendo estos problemas. seguridad que le son impartidas por sus superiores.
5. Simular enfermedad de manera maliciosa en beneficio propio. 9. La resistencia a cumplir las órdenes o tareas dispuestas por sus
6. No acatar las condiciones de LA EMPRESA, respecto al aseo SUPERVISORES en relación con su trabajo.
personal y uso de implementos de higiene. 10. No entregar en forma debida el puesto de trabajo a quien por
motivo alguno deba relevarlo.
VII. SOBRE RESPONSABILIDADES LABORALES: 11. Realizar defectuosa o negligentemente su trabajo de acuerdo con
las obligaciones consignadas en su contrato de trabajo, perfil de
1. No actuar con honestidad, confidencialidad, lealtad, fidelidad, puesto o en cualquier otro instrumento puesto en conocimiento
diligencia, buena fe en las labores asignadas, así como el del trabajador.
cumplimiento de las labores asignadas, así como el cumplimiento
de las instrucciones de su SUPERVISOR.

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 12. Valerse de su condición de trabajador de LA EMPRESA para 2. Amonestación Escrita: Es la medida correctiva aplicable cuando
obtener beneficios de índole personal. Asimismo, hacer uso en hay reincidencia en las faltas leves o las faltas revisten cierta
provecho propio o de terceros, ejerciendo desautorizadamente los gravedad por los daños y perjuicios que originan. Es cursada por el
poderes y atribuciones conferidas por LA EMPRESA. SUPERVISOR, con indicación sucinta de los hechos.
13. No comunicar por escrito y con un plazo de 48 horas de sucedido a Las amonestaciones se harán en dos juegos originales explicando
su SUPERVISOR, cualquier cambio o variación de sus datos en forma clara y breve los hechos. Ambas serán copias firmadas por
personales, familiares, estado civil, cambio de domicilio y otros LA EMPRESA y por el trabajador en señal de recepción.
para mantener al día su archivo personal. La información será 3. Suspensión: Es una medida correctiva que implica la separación
remitida por dicho SUPERVISOR a la Gerencia de Gestión Humana temporal de trabajador, sin percepción de remuneraciones. Se
en el término de 24 horas de recibido el informe. aplica por violaciones más serias a las normas y disposiciones de LA
EMPRESA.
Artículo 100º El número de días hábiles de suspensión será de acuerdo con la
LA EMPRESA está facultada a imponer sanciones disciplinarias por gravedad de la falta; la reincidencia determinará suspensiones
cualquier otra causa no enunciada en los incisos precedentes que, a criterio mayores a los cinco días calendario.
de ésta, así lo justifique. Las suspensiones serán aplicadas por la Gerencia de Gestión
Humana en coordinación con el SUPERVISOR, con indicación
Artículo 101º detallada de los hechos y respetando el principio de inmediatez.
LA EMPRESA, tiene establecidas las siguientes medidas disciplinarias:
4. Despido: Es la separación definitiva del trabajador en LA EMPRESA,
1. Amonestación Verbal: Es la medida aplicable cuando la falta, a producida al configurarse causa justa de despido relacionada con
criterio de LA EMPRESA, es de carácter leve y no reviste gravedad; la capacidad o con la conducta del trabajador. Se materializa de
la aplica el SUPERVISOR del trabajador, debiendo ser comunicada acuerdo con lo establecido por la Ley.
dicha amonestación oportunamente a la Gerencia de Gestión
Humana.
Constituyen faltas graves que justifican el despido, las siguientes
Si el trabajador es reincidente en faltas leves, se le cursará una conductas:
sanción de mayor severidad.

39
1. El incumplimiento grave a las obligaciones de trabajo que respectivo.
supone el quebramiento de la buena fe laboral, la reiterada 6. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria, falta de
resistencia a las órdenes relacionadas con las labores y la respeto verbal o escrita en agravio del Empleador, de sus
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo aprobado representantes, del personal jerárquico o de otros
por la Autoridad Administrativa de Trabajo. trabajadores, sea que se cometa dentro del centro de trabajo
2. La disminución deliberada reiterada en el rendimiento en las o fuera de él, cuando los hechos se deriven directamente de
labores, verificada fehacientemente o con el concurso de los la relación laboral. Los actos de extrema violencia tales como
servicios de inspección del Ministerio de Trabajo y Promoción la toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser
del Empleo, quien podrá solicitar el apoyo del Sector al que denunciados ante la autoridad competente.
pertenece LA EMPRESA. 7. El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras,
3. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios maquinarias, instrumentos documentación, materias primas y
del empleador o que se encuentren bajo su custodia, así como demás bienes de propiedad de LA EMPRESA o en posesión de
la retención o utilización indebida de los mismos, en beneficio ésta.
propio o de terceros, con prescindencia de su valor. 8. El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las
4. El uso o entrega a terceros de información reservada del ausencias injustificadas por más de cinco días en un periodo
Empleador, sustracción o utilización no autorizada de de treinta días calendarios o más de quince en un periodo de
documentos de LA EMPRESA; la información falsa al ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionados
empleador con la intención de causarle perjuicio, obtener disciplinariamente en cada caso; la impuntualidad reiterada,
alguna ventaja y la competencia desleal. siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias
5. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo previas, de amonestaciones escritas o suspensiones.
influencia de drogas o sustancias estupefacientes y aunque no 9. El hostigamiento sexual según el procedimiento establecido
sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del conforme a la Ley 27942 y su Reglamento, según manual
trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial entregado a cada trabajador de LA EMPRESA.
prestará su concurso para coadyuvar en la verificación de tales
hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba El orden de enumeración de las sanciones antes señaladas no constituye
correspondiente se considerará como reconocimiento de una escala que debe aplicarse correlativa o sucesivamente, por lo que cada
dicho estado, lo que se hará constar en el atestado policial

40
falta debe ser aplicada y sancionada libremente por LA EMPRESA, según su Los trabajadores están obligados a recibir y firmar los documentos que les
gravedad y los antecedentes del trabajador. remita LA EMPRESA, en especial aquellos en los que se les haga saber de
las medidas disciplinarias impuestas. La negativa del trabajador a firmar los
Las medidas disciplinarias que aplique LA EMPRESA son independientes de documentos remitidos por LA EMPRESA constituye un incumplimiento
las sanciones que pudieran corresponder al trabajador en el ámbito civil o injustificado de sus obligaciones y, en su caso, un agravante de la falta
penal de acuerdo con la naturaleza de la falta. laboral que se le impute, correspondiendo en este caso que la entrega se
realice notarialmente en el domicilio del trabajador.
Con la finalidad de garantizar el derecho de defensa del trabajador y
tratándose de sanciones distintas al despido, LA EMPRESA garantiza Artículo 104º
proporcionar un tiempo razonable al trabajador a efectos de que, en caso La sanción disciplinaria por imponer se determinará con criterio de equidad
lo considere necesario, brinde sus descargos sobre las faltas imputadas en y se aplicará teniendo en consideración lo siguiente:
su contra, siendo que luego de evaluar los mismos y en atención a criterios a. Naturaleza y gravedad de la falta.
objetivos y razonables, LA EMPRESA decidirá si cumplió o no con desvirtuar b. Daño o perjuicio causado al (los) trabajador (es) o a LA EMPRESA
las mismas, ello con la finalidad de absolver al trabajador; o, en su defecto, c. Reincidencia o acumulación de faltas.
confirmar la sanción correspondiente. d. Antecedentes del trabajador.
e. Circunstancias en las que se cometió la falta, considerando agravantes
Todas las sanciones que se apliquen al personal se harán constar en su o atenuantes.
legajo personal. f. Participación de una o más personas en la comisión de la falta.
g. Responsabilidad dolosa (intención) o culposa (negligencia) del
Artículo 102º trabajador.
Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, LA h. Posición jerárquica del trabajador.
EMPRESA no está obligada a imponer similar sanción a todos ellos,
pudiendo hacerlo con la graduación que considere más conveniente e
incluso olvidar o perdonar la falta, según sea su criterio.
CAPÍTULO XIV
Artículo 103º
EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y BIENES

41
 Artículo 108º
Artículo 105º Las herramientas, bienes y los equipos entregados al trabajador son de
LA EMPRESA proporcionará al trabajador los implementos de protección propiedad de LA EMPRESA, y deberán ser devueltos al final de la jornada
personal necesarios para preservar las condiciones de salud y seguridad del de trabajo o al término del vínculo laboral. En caso de que el trabajador no
trabajador, de acuerdo con de acuerdo con las disposiciones y reglamentos cumpla con esta disposición, deberá asumir el valor de la herramienta, bien
de seguridad y salud ocupacional vigente para la labor que va a realizar el o equipo entregado vía descuento de nómina. Si el trabajador es
trabajador y demás disposiciones internas de la usuaria. sorprendido retirando material, bienes y/o herramientas de LA EMPRESA o
usarla fuera de las instalaciones de trabajo se le considerará como falta
grave y será separado de LA EMPRESA inmediatamente.
Artículo 106º
LA EMPRESA proporcionará al trabajador los equipos, herramientas y
bienes que estime sean necesarios para el eficiente desempeño de las Artículo 109º
labores, quedando terminantemente prohibido su préstamo a personas Las herramientas, equipos, bienes y enseres asignados serán repuestas por
ajenas a LA EMPRESA, su incumplimiento será sancionado de acuerdo con LA EMPRESA, en los siguientes casos:
de acuerdo con la gravedad y/o circunstancias.
a) Por desgaste normal de operación.
b) Por rotura o destrucción, previa justificación del SUPERVISOR.
Artículo 107º c) Por pérdida, previa justificación del SUPERVISOR.
d) En caso de pérdida, robo o deterioro por negligencia y
LA EMPRESA tiene la potestad de revisar en el momento que estime
debidamente comprobado por el SUPERVISOR, el costo o cambio
pertinente y la cantidad de veces que considere adecuada todos los bienes,
será asumido por el trabajador.
herramientas y equipos que les fueron entregados para los trabajos a
realizar. Cualquier faltante de bienes, herramientas y equipos será asumida
directamente por el personal a quien se le asignó y/o a los responsables de
CAPÍTULO XV
su custodia. El valor del descuento será de acuerdo con el uso del faltante
identificado y será a través de nómina, con la autorización previa del
REMUNERACIONES
trabajador.

42
 LA EMPRESA para el pago de remuneraciones de sus trabajadores lo hará a
Artículo 110º través de una entidad bancaria de la localidad, para tal efecto abrirá una
Para percibir la remuneración, el trabajador debe haber cumplido con la cuenta de ahorros y/o cuenta corriente en moneda nacional, donde se le
obligación de trabajar efectivamente. Las horas o los días no laborados por consignará los depósitos respectivos en forma mensual.
causas imputables a aquél no dan derecho al pago salvo los casos
expresamente previstos en la ley. La remuneración estará afecta a las deducciones y retenciones establecidas
por la ley, así como las provenientes de mandato judicial y las
expresamente autorizadas por el trabajador, debiendo estar todas ellas
Artículo 111º
debidamente sustentadas por escrito.
Corresponde a LA EMPRESA, determinar su política salarial, diseñar y
administrar sus sistemas de remuneraciones y beneficios adicionales.
Las remuneraciones, deducciones y retenciones estarán reflejados en la
boleta de pago, donde se consignará los conceptos previstos en la
Las remuneraciones básicas se fijan de acuerdo con la política salarial de LA
normatividad vigente, el trabajador deberá firmar la boleta en señal de
EMPRESA para cada uno de los niveles. Al trabajador se le retribuirá
recepción y aceptación. LA EMPRESA podrá cambiar la modalidad de abono
económicamente de acuerdo con su nivel ocupacional y a su rendimiento.
de las remuneraciones ante eventualidades presentadas, previa
Dos trabajadores que realicen funciones similares necesariamente no
comunicación al trabajador.
recibirán la misma remuneración, LA EMPRESA actuará en base a criterios
de competencias técnicas, cumplimiento de objetivos, calificación,
experiencia, entre otros.

LA EMPRESA pondrá a disposición del trabajador las boletas de pago de Artículo 113º
remuneraciones, documentos relacionados con el cese del vínculo laboral Si LA EMPRESA, otorgará al personal bonificaciones o montos adicionales
y/o constancias de depósito de pago mediante el uso de tecnologías de la debido al cargo, estas se dejarán de abonar automáticamente cuando el
información y comunicación, garantizando el acuse de recibo y el adecuado trabajador sea reubicado en otras funciones, salvo que para el nuevo
y razonable acceso por parte del trabajador. En estos casos no se requiere cargo también esté dispuesto el pago de dichos conceptos.
firma de recepción del trabajador.
Artículo 114º
Artículo 112º

43
LA EMPRESA, se reserva la facultad de otorgar adelantos o préstamos, así CAPÍTULO XVI
como los plazos para su devolución.
PERSONAL DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA
Artículo 115º
LA EMPRESA, procederá a efectuar descuentos sobre las remuneraciones
Artículo 117º
del personal en los casos siguientes:
De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, LA EMPRESA se
encuentra facultada para la calificación del personal de CONFIANZA Y/O
1. Faltas injustificadas. DIRECCIÓN, por lo que de acuerdo con ello se ha determinado que dicha
2. Tardanzas injustificadas. calificación debe recaer en todo el personal que desarrolle labores de
3. Cuando el personal abandone injustificadamente el centro de trabajo, Supervisión dentro de LA EMPRESA, así como de aquél personal que
antes de terminar la jornada establecida, en cuyo caso se descontará maneje y opere información confidencial o de carácter reservado. Para
las horas dejadas de laborar. efectos de la asignación de Cargo de Personal de CONFIANZA Y/O
4. Suspensión sin goce de haberes. DIRECCION, LA EMPRESA entregará carta a cada Trabajador que se
5. Préstamos convenidos. encuentre sujeto a esta calificación quien la firmará en señal de aceptación
6. Mandatos judiciales. o ejercerá su derecho con arreglo a ley.

No obstante, lo expuesto, la ausencia de comunicación al trabajador de la

calificación del puesto no enerva la condición de CONFIANZA Y/O
Artículo 116º DIRECCION.
En el caso que un trabajador sea transferido o promovido a un puesto de
trabajo que suponga diferentes responsabilidades y otras condiciones de
trabajo, se procederá a suscribir el respectivo formulario de “Movimientos CAPÍTULO XVII
de Personal”, donde también podrán cambiarse las condiciones
remunerativas, según corresponda. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

44
Artículo 118º Artículo 121º
La empresa proporcionará los medios para que su personal participe en el Los trabajadores deberán desconectar y/o apagar las máquinas, equipos y
desarrollo de la empresa, a fin de tratar de resolver cualquier problema, fluido eléctrico al término de su labor diaria, en cuanto corresponda.
manteniendo siempre el nivel de las buenas relaciones con sus
trabajadores y escuchando las sugerencias que los mismos tengan a bien
Artículo 122º
formular. Estos medios podrán ser: encuestas, reuniones, grupos de
Los servicios higiénicos están instalados en resguardo de la salud e higiene
trabajo, etc.
de los trabajadores, debiendo ser usados correctamente.

Artículo 123º
CAPITULO XVIII
Los trabajadores que contraigan enfermedades deberán comunicarlo a LA
BIENESTAR Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO EMPRESA y someterse al tratamiento médico correspondiente, con la
premura que el caso requiera.

Artículo 119º
LA EMPRESA, propiciará el bienestar de sus trabajadores, colaborando en
la solución de sus problemas a través de la Gerencia de Gestión Humana,
estableciendo medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la vida e
CAPÍTULO XIX
integridad física de los trabajadores y terceros mediante la prevención y
eliminación de las causas de accidentes.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 120º
Artículo 124º
Los trabajadores deberán cumplir con las medidas de higiene, procurando
La terminación de la relación laboral se produce por:
conservar limpio y ordenado su lugar de trabajo, evitando acciones que
pongan en peligro la salud de otros trabajadores, así como la seguridad de
las instalaciones. a) Renuncia deltrabajador.
b) Despido del trabajador.

45
 c) Vencimiento del contrato sujeto a modalidad o a plazo
determinado. Artículo 128º
d) Terminación de las obras encomendadas a LA EMPRESA, para cuya Concluido el vínculo laboral, los beneficios sociales serán liquidados y
ejecución habría sido contratado el trabajador. pagados dentro de las 48 horas de producido el cese. La liquidación de
e) Por disposición expresa de la Autoridad de Trabajo. beneficios sociales y demás documentos vinculados al cese estarán a
f) De acuerdo con lo que se establezca en la Ley, sobre la materia. disposición del trabajador en el centro de labores donde prestó su servicio.
En el caso de trabajo no presencial, estará a disposición en la oficina
Artículo 125º principal de LA EMPRESA.
LA EMPRESA y el trabajador, podrán exonerarse recíprocamente de sus
plazos legales respectivos, si así creyeran por conveniente. Si el trabajador se negase a cobrar los beneficios sociales que le pudieran
corresponder o no acude al centro de labores dentro del plazo establecido
Artículo 126º en el párrafo anterior, estos podrán ser consignados de acuerdo con los
Ante el término del contrato de trabajo, el trabajador se obliga a pasar el dispositivos legales vigentes o remitidos por conducto notarial al último
examen médico de retiro y, posteriormente, se efectuará la liquidación de domicilio registrado, incluyendo la constancia de depósito de la liquidación
beneficios sociales que correspondan, de conformidad con los dispositivos de beneficios sociales en la cuenta sueldo del trabajador.
legales y vigentes y se recabará del área correspondiente las constancias Artículo 129º
pertinentes que acrediten la ausencia de obligaciones pendientes por parte En caso de fallecimiento del trabajador, LA EMPRESA, excepto si misma es
del trabajador. la depositaria (caso de convenio individual), entregará al depositario el
importe de la C.T.S. que hubiera tenido que pagar directamente al
Artículo 127º trabajador, dentro de las 48 horas de haber tomado conocimiento del
deceso, de acuerdo con los dispositivos legales vigentes.
Finalizado el procedimiento descrito en el artículo superior, se le entregará
al trabajador su certificado de trabajo, previa entrega de los documentos
de identificación entregados por LA EMPRESA, todo objeto de propiedad CAPITULO XX
de ésta y el cargo de las funciones y medios necesarios para que el
reemplazante pueda prestar adecuadamente sus servicios, para lo cual su MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR LABORAL
SUPERVISOR extiende la constancia de recepción respectiva.

46
Artículo 130º implicancias y alcances de esta enfermedad. Para tal efecto, la empresa
Los empleadores deben promover e implementar políticas y programas realizará las coordinaciones necesarias.
sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo con acciones permanentes para
prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así Artículo 135º
como erradicar el rechazo, estigma y la discriminación de las personas real Las pruebas del VIH y sus resultados no pueden ser realizadas por LA
o supuestamente VIH-positivas. EMPRESA o por alguien vinculado económicamente a él.

Artículo 131º Artículo 136º

LA EMPRESA, está prohibida de exigir la prueba de VIH o la exhibición de Los trabajadores que hayan desarrollado el SIDA, y que como consecuencia
resultado al momento de contratar trabajadores, durante la relación de dicha enfermedad califican para obtener una pensión de invalidez, tiene
laboral o como requisito para continuar en el trabajo. el derecho de llevar a cabo el trámite para obtener esta pensión ante la
ONP o AFP, según su afiliación.
Artículo 132º
En caso resulten necesarias, para garantizar la autonomía de la voluntad Artículo 137º
del trabajador y la confidencialidad de las pruebas del VIH y sus resultados, LA EMPRESA, debe adoptar medidas que garanticen el apoyo y asistencia a
éstas no podrán ser realizadas por la empresa, ni por otra que se encuentre sus trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA.
vinculada a ésta económicamente Asimismo, se implementará medidas de seguridad y salud en el trabajo que
garanticen la protección de los trabajadores en torno al VIH y SIDA. Dichas
Artículo 133º medidas se deberán encontrar coordinadas con el Comité de Seguridad y
Es nulo el despido basado en que el trabajador es una persona que vive con Salud en el Trabajo o los Supervisores de ser el caso, y con lo previsto en el
el VIH, así como todo acto dentro de la relación laboral fundada en dicha Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de LA EMPRESA.
condición.
Artículo 138º
Artículo 134º Aquel trabajador que sea objeto de discriminación por estar afectado o
La empresa dictará, anualmente, una charla a sus trabajadores con el supuestamente estar afectado con el VIH podrá acercarse a la Gerencia de
objeto de prevenir la trasmisión del VIH e informar respecto a las Gestión Humana o Salud Ocupacional a efectos de presentar una queja
formal y comunicar a la empresa de: (i) los actos de los cuales viene siendo

47
víctima. (ii) las circunstancias precisas en que ocurrieron dichos actos y (iii) Salud en el Trabajo o los Supervisores de ser el caso, y con lo previsto en el
el trabajador o los trabajadores que lo habrían ofendido y/o discriminado Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
por la condición materia del presente capítulo.
Artículo 141º
Recibida la denuncia formal, la empresa efectuará de forma inmediata una La infección por el VIH, en los casos que ésta sea considerada como
investigación con el objeto de determinar si efectivamente ocurrieron los enfermedad profesional y haya sido adquirida como consecuencia de la
hechos materia de esta, las circunstancias en que ocurrieron y los actividad laboral de alto riesgo, está sujeta a las prestaciones económicas
responsables de las acciones tendientes a menoscabar la integridad del y de salud vigentes en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
trabajador afectado.
Artículo 142º
Posteriormente, la empresa, en virtud de las facultades que la legislación De conformidad con lo establecido en el art. 13 de la R.M N°376- 2008-TR,
peruana le otorga, podrá sancionar a aquellos trabajadores que sean la empresa cumple con establecer un procedimiento interno para la
causantes de los actos de discriminación teniendo en consideración la atención de reclamos de los trabajadores, referidos al tema del VIH o SIDA.
gravedad de las faltas cometidas.
Los trabajadores tienen derecho a:
En cualquier caso, la empresa deberá adoptar las medidas necesarias con a) Comunicar al área de Gestión Humana la existencia de actos
la finalidad de que dichos actos cesen de inmediato. discriminatorios cometidos en su perjuicio y/o de otros
trabajadores, que tengan como sustento la condición o supuesta
Artículo 139º de ser portador del VIH o SIDA.
Todo acto discriminatorio, en contra de un trabajador real o b) Manifestarle al área de Gestión Humana el incumplimiento de las
supuestamente infectado con el VIH será considerado como falta grave. obligaciones exigibles a la empresa, referidos al tratamiento del
VIH o SIDA en el lugar de trabajo.

Artículo 140º
Artículo 143º
La empresa implementará medidas de seguridad y salud en el trabajo que
garanticen la protección de sus trabajadores en torno al VIH y SIDA. Dichas El área de Gestión Humana debe efectuar la investigación y emitir decisión.
medidas se deberán encontrar coordinadas con el Comité de Seguridad y

48
Artículo 144º
El procedimiento de investigación de los reclamos vinculados al
tratamiento de VIH O SIDA en el centro de trabajo se rige por lo siguiente: Artículo 145º
Los Trabajadores deberán abstenerse de realizar cualquier tipo de
conducta tipificada por el presente capítulo – en concordancia con las
a) El reclamo puede ser presentado verbalmente o por escrito.
disposiciones legales vigentes- como hostigamiento sexual en el centro de
b) El reclamo debe ser presentado al área de Gestión Humana.
trabajo.
c) Corresponde al reclamante presentar las pruebas que considere
permanente.
Artículo 146º
d) El área de Gestión Humana correrá traslado el a los implicados en
Para efectos del presente RIT, el hostigamiento sexual es una forma de
el reclamo, para que en el plazo de cuatro (4) días calendarios
violencia que se configura a través de una conducta de naturaleza o
efectúen el descargo.
connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se
e) El área de Gestión Humana, en el proceso de investigación puede
dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o
recopilar informaciones diversas que considere pertinente. El
que puede afectar su actividad o situación laboral, formativa, aunque no
proceso de investigación podrá tener una duración de 15 días
necesariamente se requiere de dichas consecuencias.
calendarios.
f) Concluida la investigación, el área de Gestión Humana tiene el
plazo de ocho (8) días calendarios para comunicar la decisión a los No es necesario acreditar el rechazo ni la reiteración de la conducta. Así, la
interesados. reiteración puede ser considerada como un elemento indiciario.
g) En el caso de declararse fundado el reclamo, el Área de Gestión
Humana aplicara la o las sanciones, de conformidad con la Artículo 147º
legislación laboral vigente y reglamento interno de trabajo. Son manifestaciones del Hostigamiento Sexual:

a. La promesa implícita o expresa de un trato preferente o

CAPÍTULO XXI beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio
de favores sexuales.
DE LA PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL

49
 b. Las amenazas implícitas o explícitas, mediante las cuales se
obligue a realizar conductas no deseadas que atenten o Artículo 149º
agravien su dignidad Independientemente de presentar una queja o denuncia ante el
c. El uso de términos de naturaleza o connotación sexual – empleador, los trabajadores de igual manera pueden presentar una
escritos o verbales, insinuaciones sexuales, proposiciones denuncia ante SUNAFIL – Ministerio de Trabajo, la denuncia puede ser
sexuales, gestos obscenos o exhibición a través de cualquier escrita o verbal, presencial o virtual; la Comisaría del sector o la más
medio de imágenes de contenido sexual que resulten cercana, o demandar el cese de hostilidad, para ello será necesario que
insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos; así como previamente se remita una carta de solicitud de cese de actos de hostilidad.
también bromas obscenas, preguntas, chistes o piropos de
contenido sexual, acercamientos corporales, roces, Artículo 150º
tocamientos, exposiciones indecentes con contenido sexual u Los órganos que intervienen en el procedimiento de investigación y sanción
ofensivo, y otras conductas físicas de naturaleza sexual no del hostigamiento sexual son El Comité de intervención frente al
deseadas. Hostigamiento Sexual y La Oficina de Gestión Humana.
d. El trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas antes
mencionadas. Artículo 151º
La queja o denuncia deberá ser interpuesta ante la oficina de Gestión
Artículo 148º Humana. En caso de que la queja sea contra las referidas autoridades, ésta
Si algún Trabajador fuera víctima de acoso en el lugar de trabajo o testigo deberá ser dirigida a la autoridad inmediata de mayor jerarquía.
de un incidente de acoso, deberá informar inmediatamente a LA EMPRESA
siguiendo la política y/o procedimiento que instaló la empresa sobre el Artículo 152º
Hostigamiento Sexual. Ninguna persona que informe un incidente de La queja o denuncia deberá ser acompañada de los medios probatorios
acoso o que coopere en una investigación de este tipo de incidentes sufrirá idóneos que produzcan certeza al Comité de intervención frente al
represalias por parte de LA EMPRESA. Hostigamiento Sexual, éstos podrán ser presentados hasta antes que se
emita el informe final.
Asimismo, LA EMPRESA tiene la facultad de presentar una denuncia o queja
de hostigamiento sexual de oficio, cuando la misma conoce por cualquier Artículo 153º
medio de los hechos.

50
Con el fin de determinar la gravedad de la conducta de hostigamiento
sexual y la sanción a aplicar se deberá decidir de acuerdo con los principios Artículo 156º
de razonabilidad y proporcionalidad. Adicionalmente deberá tomar en Se encuentra prohibido fumar en el lugar de trabajo, entendiéndose por
cuenta la reiteración, la intensidad de cada uno de ellos y la concurrencia éste a aquellas áreas de LA EMPRESA que los trabajadores suelen utilizar
de las citadas manifestaciones. para el desempeño de su labor, además de los pasadizos, ascensores,
escaleras, comedor, cafetería, servicios higiénicos, salones, y en general
Artículo 154º todas las instalaciones que se encuentren bajo la ocupación de LA
Asimismo, LA EMPRESA tiene la obligación de capacitar de manera EMPRESA; en cumplimiento de lo dispuesto en la "Ley General para la
reiterada a los trabajadores con la finalidad de prevenir actos que prevención y control de los riesgos del consumo del tabaco", aprobada
configuren hostigamiento sexual y generar índices de reducción de mediante Ley N° 28705 y sus modificatorias, así como su Reglamento
incidentes relacionados con el acoso sexual. En tal sentido, los trabajadores aprobado por Decreto Supremo N° 015-2008-SA y modificatorias
también se comprometen a asistir y prestar la atención necesaria a las posteriores. El incumplimiento de esta obligación será informado por
charlas y capacitaciones, bajo posibilidad de imponer una sanción. cualquier trabajador que tome conocimiento de ello, ante la
Administración de LA EMPRESA, para iniciar ante los órganos instructores
Artículo 155º del procedimiento administrativo disciplinario, a efectos de que se adopten
De manera adicional, los trabajadores y LA EMPRESA se obligan a cumplir las medidas respectivas.
con los lineamientos que se señalan en la Política de Prevención,
Investigación y Sanción del Hostigamiento Sexual de LA EMPRESA. Esta Artículo 157º
Política es complementaria al presente capítulo. LA EMPRESA dispone que la prohibición de fumar se aplica a todos los
lugares de trabajo. En dichos lugares de trabajo se deberán colocar
anuncios en idioma español (si por la naturaleza de la actividad resulta
CAPITULO XXII indispensable o frecuente la utilización de otro idioma, se colocará un
anuncio adicional en dicho idioma, pero sin modificar los textos), con o sin
PROHIBICION DE FUMAR EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA Y imágenes que contengan obligatoriamente la siguiente leyenda:
LOS MECANISMOS DE DENUNCIA
“ESTÁ PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PÚBLICOS POR SER
DAÑINO PARA LA SALUD”

51
 “AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO” LA EMPRESA se compromete a mantener la reserva y discreción necesaria
sobre la condición de salud de los trabajadores, con la finalidad de asegurar
Disponer, además, que estos anuncios se deben colocar en número mínimo que no medien actos discriminatorios de ningún tipo.
razonable de acuerdo con la dimensión del área o establecimiento,
conforme a las normas especiales. En tal sentido, en cumplimiento con lo señalado por la Decreto Supremo
Nº 021-2016-SA, que aprueba el “Reglamento de la Ley de Prevención y
Control de la Tuberculosis”, LA EMPRESA cumplirá con establecer un
procedimiento especial a efectos de tomar conocimiento de aquellos
reclamos vinculados con el trabajo y fundados en la condición de afectación
por tuberculosis del trabajador.
CAPITULO XXIII
Artículo 160º
Son derechos de los trabajadores en torno la Tuberculosis:
DE LA PREVENCIÓN DE ACTOS DISCRIMINATORIOS HACIA
TRABAJADORES AFECTADOS POR TUBERCULOSIS
a) Ser tratados con el debido respeto de sus derechos
fundamentales por parte de LA EMPRESA y de todos los demás
trabajadores.
Artículo 158º
b) Hacer uso de los procedimientos establecidos por LA EMPRESA
LA EMPRESA promoverá progresivamente, el desarrollo e implementación
para la atención de quejas y reclamos.
de políticas y programas orientados a prevenir y controlar la transmisión
c) Que LA EMPRESA adopte las medidas de higiene y seguridad
de Tuberculosis, así como erradicar todo acto discriminatorio hacia
indispensables previstas por las leyes aplicables.
aquellos trabajadores afectados por Tuberculosis.
d) La gerencia de Gestión Humana debe recibir las quejas de los
trabajadores supuestamente afectados debiendo iniciar las
Asimismo, LA EMPRESA considera inaceptable y rechaza todo acto basado
acciones respectivas previstas en el presente Reglamento.
en la condición médica de un trabajador.
e) Acceder al descanso médico correspondiente, según lo prescriba
el médico tratante de acuerdo con el estado de su salud y/o
Artículo 159º
condición bacteriológica. LA EMPRESA facilitará al trabajador

52
 afectado por tuberculosis el uso efectivo del descanso médico e) Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas por LA
prescrito. EMPRESA, así como emplear los equipos de seguridad que
f) Una vez concluido el periodo de descanso médico, el trabajador correspondan en función a las labores desarrolladas. En ese
afectado por Tuberculosis tiene derecho a ingresar una hora sentido, el trabajador afectado por Tuberculosis deberá utilizar
después o salir una hora antes, en los días que corresponda su una mascarilla en todo lugar y cumplir con las medidas de control
tratamiento hasta su culminación, con la finalidad de que cumpla de infecciones indicadas por el personal de la salud mientras el
su tratamiento supervisado. Esta facilidad está sujeta a trabajador permanezca con bacteriología positiva.
compensación. f) El trabajador afectado por Tuberculosis asume la responsabilidad
de cumplir con las normas para el control de infecciones y
Artículo 161º bioseguridad, por tanto garantizará que cumplirá con el
Son obligaciones de los trabajadores en torno a la Tuberculosis: tratamiento supervisado. En el supuesto de su incumplimiento al
a) Todos los trabajadores deberán mantener permanentemente una ser un riesgo para la salud pública será informado a la dependencia
actitud de comprensión y apoyo hacia los trabajadores que se policial a la cual corresponde LA EMPRESA.
encuentran o encontraron afectados por Tuberculosis. g) Al finalizar su descanso médico, el trabajador afectado por
b) No realizar acto discriminatorio alguno hacia otra persona por Tuberculosis deberá solicitar a su médico tratante un reporte de
razón de encontrarse afectada por Tuberculosis. En caso contrario su estado de salud, el cual deberá informar que no contagia la
se aplicará lo dispuesto en el presente Reglamento. Tuberculosis, además del tiempo que falta por cumplir su
c) No divulgar directa o indirectamente información relacionada tratamiento, con la finalidad de que se comunique a LA EMPRESA.
como el hecho que algún compañero se encuentre afectado por h) El trabajador afectado por Tuberculosis deberá presentar una
Tuberculosis. constancia mensual sobre la asistencia a su tratamiento, la cual es
d) El trabajador afectado de Tuberculosis deberá informar de manera expedida gratuitamente por el establecimiento de salud. En caso
oportuna a LA EMPRESA del diagnóstico e iniciar el tratamiento el trabajador no asista al establecimiento de salud, se procede con
respectivo cumpliendo estrictamente el esquema de tratamiento el descuento correspondiente.
(ambulatorio o de internamiento) prescrito para ello, con la i) Cumplir con las demás obligaciones señaladas en el presente
finalidad de recuperar su salud, evitar secuelas, proteger la salud Reglamento, en las normas legales vigentes, así como en cualquier
de su familia y de su comunidad. otra disposición interna de LA EMPRESA que resulte aplicable.

53
Artículo 162º En caso de discriminación por parte del empleador, el trabajador
Es obligación de LA EMPRESA establecer medidas de prevención y sanción dependiendo del tipo de acto de hostilidad, podrá optar entre proceder a
de actos de discriminación hacia trabajadores que padezcan Tuberculosis. iniciar la demanda por nulidad de despido o proceder conforme lo
establecido en el artículo 35° del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley
En el supuesto de que LA EMPRESA tenga conocimiento que un trabajador de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
se encuentre afectado por Tuberculosis, mediante la realización de los Supremo N° 003-97-TR.
exámenes médicos ocupacionales, LA EMPRESA dará a conocer de tal
condición al trabajador e informará de manera automática al En caso la discriminación no sea cometido por el empleador, el trabajador
establecimiento de salud al cual se encuentra afiliado el trabajador. supuestamente discriminado podrá realizar el siguiente procedimiento:

LA EMPRESA, luego de haber tomado conocimiento de la condición del a. Presentación de la Queja:

trabajador afectado por Tuberculosis, brindará el apoyo y asistencia • El trabajador que considere que se han cometido actos de
necesaria a fin de salvaguardar su integridad, intimidad y discriminación en su perjuicio a causa de su afectación por
desenvolvimiento en el trabajo durante el tratamiento. Tuberculosis, puede presentar una queja de forma escrita a
la Gerencia de Gestión Humana.
Asimismo, LA EMPRESA implementará procedimientos para identificar los
factores medioambientales que incrementen el riesgo de la transmisión de • Para que se haga efectivo el trámite, el denunciante deberá
la Tuberculosis en el lugar de trabajo, para posteriormente erradicarlos. adjuntar copia de los medios probatorios, para la instancia
investigadora, y para notificar al denunciado, de ser el caso.
Por otro lado, LA EMPRESA brindará las facilidades para el uso efectivo del
descanso médico respectivo señaladas por el médico tratante, que b. Traslado de la Queja:
garantice la adecuada recuperación del trabajador para su próximo • Las quejas referidas a supuestos actos de discriminación
retorno a LA EMPRESA. serán notificadas dentro del plazo de 3 días hábiles al
quejado, remitiéndole copia de la misma y de los
documentos que la sustentan a efectos de que pueda
Artículo 163º
presentar sus descargos por escrito pudiendo presentar las

54
 pruebas que estime convenientes.
• En el supuesto de que el quejado no presente sus descargos
En el supuesto de que el quejado se encuentre ausente del o intente presentar estos de manera extemporánea, la
centro de trabajo por cualquier motivo justificado, se Gerencia de Gestión Humana tendrá en conocimiento
pondrá a su conocimiento el mismo día de su solamente la queja y los medios probatorios presentados
reincorporación, computando a partir del día siguiente del por el trabajador quejoso.
traslado de la queja, el plazo de 3 días hábiles.
• La carga de la prueba corresponde al quejoso quien podrá
• Recibidos los descargos del quejado, se pondrá en ofrecer las siguientes pruebas:
conocimiento del quejoso todos los medios probatorios que - Declaración de testigos
se presenten dentro del término de 2 días hábiles. - Documentos públicos o privados
Asimismo, se pondrá a conocimiento de las partes sobre el - Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de
procedimiento que se seguirá para la investigación y textos telefónicos, fotografías, objetos, cintas de
resolución en este tipo de quejas, conforme se indica en los grabación, etc.
literales c y d del presente artículo. - Pericias psicológicas, psiquiátricas forense,
grafotécnicas, análisis biológicos, químicos, etc.
c. Investigación de quejas referidas a supuestos actos de - Cualquier otro medio probatorio idóneo.
discriminación:
• La Gerencia de Gestión Humana tiene cinco (5) días hábiles LA EMPRESA proporcionará a los testigos ofrecidos medidas
para realizar la investigación luego de recibida la de protección personales y laborales a fin de evitar
comunicación del trabajador quejado. represalias luego de finalizado el procedimiento.

• Para tal fin, cuenta con la queja presentada, la contestación d. Resolución de la Queja:
escrita del quejado y los medios probatorios que cada parte Después de culminado el plazo de la investigación, la Gerencia de
presente o aquella que los investigadores pudieran Gestión Humana respectiva emitirá una Resolución Motivada
conseguir. dentro del plazo de 10 días hábiles de concluida la investigación.

55
 En caso la investigación determine que la queja interpuesta era falsa, la
e. Ante dicha Resolución corresponde la interposición de recurso Jefatura de Gestión Humana tiene la facultad de sancionar al trabajador
de apelación dentro del plazo de 3 días hábiles de comunicada la que presentó la queja falsa, pudiendo de ser el caso despedir al quejoso.
Resolución de primera instancia, el mismo que deberá ser
resuelto mediante Resolución Motivada en un plazo no mayor a CAPÍTULO XXIV
10 días hábiles por el CEO.. Dicha Resolución pone fin al
procedimiento. DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EQUIDAD DE GENERO

Cuando las quejas versen sobre un supuesto incumplimiento de las

obligaciones exigibles al empleador respecto del tratamiento de los Artículo 165º
trabajadores afectados con Tuberculosis en sus centros de trabajo serán En LA EMPRESA promovemos el desarrollo de todos los trabajadores,
enviadas al Área de Gestión Humana. independientemente del puesto que posean, con el fin de respetar el
principio de igual remuneración por igual trabajo.

Recibida la queja, el Área de Gestión Humana cuenta con un plazo de 10

días hábiles para remitir una comunicación escrita informando sobre las Para ello, LA EMPRESA prohíbe expresamente cualquier tipo de
medidas adoptadas en cumplimiento de las obligaciones exigibles al discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la
empleador o comunicando la improcedencia de la queja presentada, determinación de categorías, funciones y remuneraciones.
debiendo en ambos supuestos presentar las pruebas correspondientes, en
caso éstas existan. Artículo 166º
LA EMPRESA implementa el uso de cuadros de categoría y funciones sin
Artículo 164º discriminación entre los trabajadores. En ese sentido, la remuneración
En caso se determine que el quejado cometió actos de discriminación en correspondiente a cada categoría es fijada evaluando y organizando los
perjuicio del trabajador quejoso, LA EMPRESA aplicará las sanciones puestos de trabajo de acuerdos a criterios objetivos y a la necesidad de LA
disciplinarias correspondientes de acuerdo con la gravedad de la falta EMPRESA.
laboral cometida, conforme a lo dispuesto en el presente Reglamento.
Artículo 167º

56
El ascenso de los trabajadores es una facultad inherente de LA EMPRESA, EMPRESA, así como las establecidas en el ordenamiento laboral, tendientes
la misma que se ejerce considerando criterios objetivos y razonables, así a prevenir incidentes y proteger la seguridad de las personas, productos,
como evaluaciones de desempeño anuales. equipos, maquinaria, vehículos, implementos e instalaciones. Asimismo,
deben de contribuir al mejor desarrollo de los programas y campañas de
Artículo 168º prevención de incidentes y enfermedades ocupacionales.
LA EMPRESA podrá establecer las políticas remunerativas, requisitos para
la percepción de la remuneración o beneficios, así como los Artículo 170º
procedimientos de ascenso dentro de LA EMPRESA, de acuerdo con sus LA EMPRESA desarrollará acciones que permitan prevenir los incidentes de
facultades como empleador, sin incurrir en discriminación directa o trabajo y enfermedades ocupacionales, controlando los riesgos inherentes
indirecta por motivo de sexo. a las ocupaciones.

Así, LA EMPRESA desarrollará durante el año, programas de capacitación

de seguridad y salud en el trabajo orientados a todo su personal.
CAPÍTULO XXVI

Artículo 171º
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE E HIGIENE
Es importante para LA EMPRESA y para cada uno de los trabajadores que
INDUSTRIAL
todas las labores se ejecuten respetando las normas de seguridad que
emanan de LA EMPRESA y/o de las normas legales al respecto, por lo que
el Autocuidado del personal se considera como una obligación principal
Artículo 169º
durante su labor diaria, llegando a que el trabajador busque su propia
LA EMPRESA, establecerá las medidas necesarias para garantizar y
protección y la de sus compañeros de labores contra toda clase de
salvaguardar la vida e integridad física de los trabajadores y terceros
incidentes.
mediante la prevención de los incidentes y eliminación de las causas de
accidentes, así como la protección de instalaciones y propiedades de LA
Las Jefaturas y los Supervisores tienen entre sus responsabilidades la de
EMPRESA.
establecer los procedimientos y controles adecuados de los riesgos para
prever las medidas que permitan crear condiciones de trabajo seguras y
Todos los trabajadores están obligados a observar las normas de Seguridad
y Salud Ocupacional y las demás reglas que adopte y ponga en práctica LA

57
saludables, las mismas que se elaboran con la participación de las áreas de proceda a efectuar las revisiones y arreglos necesarios, bajo
Seguridad, Salud Ocupacional y Protección Ambiental. responsabilidad.

LA EMPRESA renovará los implementos y equipos de protección cada vez

Artículo 172º que sea necesario, cuando el deterioro haya sido originado por el uso
LA EMPRESA proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección natural, previa devolución a LA EMPRESA de los que se encuentren en mal
personal necesarios, para el desempeño de su labor, de acuerdo con los estado.
riesgos a que se encuentren expuestos, con sujeción a las Leyes,
Reglamentos y demás disposiciones que se dicten sobre el particular así Artículo 175º
mismo verificará su buen uso y los que son de uso obligatorio para el Todo incidente de trabajo, por leve que fuere, aunque no cause lesión,
desarrollo de sus operaciones. debe ser informado en el momento de su ocurrencia al Supervisor
inmediato o Jefatura respectiva, quienes obligatoriamente emitirán el
Artículo 173º informe del accidente de trabajo.
LA EMPRESA proporcionará a sus trabajadores implementos de seguridad
de uso obligatorio en el centro laboral. Los trabajadores responderán Es obligación de los Supervisores proporcionar a la Gerencia o responsable
individualmente por tales equipos, así como por las herramientas y otros de Seguridad y Medio Ambiente, toda la información que se les sea
instrumentos que les sean asignados por LA EMPRESA para el desarrollo de solicitada, a fin de que puedan cumplir con sus objetivos y
sus actividades. responsabilidades.

Artículo 174º Artículo 176º

En el caso, que un trabajador pierda o malogre una herramienta, bien, Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes:
equipo, maquinaria u otro elemento que le haya sido entregado para
efectuar su trabajo, tiene la obligación de reponerlo, sin perjuicio de la 1. No distraer la atención de otro trabajador en forma que lo exponga
sanción disciplinaria que corresponda. a un accidente.
2. Leer los avisos de seguridad y cumplir sus instrucciones.
Es obligación de los trabajadores, dar aviso oportuno de cualquier defecto,
desperfecto y falla que experimenten los equipos u otros, con el fin que se

58
3. Procurar la completa armonía con los superiores y compañeros de 11. Conservar el área de trabajo completamente limpia y ordenada, no
trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de las dejando desperdicios que puedan ocasionar incidentes o que
labores. atenten contra la salud y el medio ambiente.
4. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique 12. Usar correctamente los Servicios Higiénicos, en resguardo de la
el respectivo SUPERVISOR para el manejo de máquinas, equipos o salud e higiene de los trabajadores.
instrumentos de trabajo, principalmente para evitar accidentes 13. Comunicar al área responsable correspondiente, a través del
prevenir incidentes de trabajo. SUPERVISOR, alguna irregularidad en las instalaciones o equipos
Si no entiende una determinada orden o directiva deberá que se utilicen; debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible,
preguntar o solicitar la aclaración pertinente. las medidas correctivas del caso.
5. Utilizar o manipular personalmente los equipos, herramientas, 14. Desconectar y/o apagar las máquinas, equipos y fluido eléctrico al
instrumentos, máquinas, entre otros que le hayan sido asignados término de su labor diaria; así como mantener cerradas las
para el desarrollo de sus labores e impedir que otras personas o conexiones de agua u otros productos de LA EMPRESA.
compañeros de trabajo las operen. 15. Comunicar a su SUPERVISOR, en caso de detectar un amago y/o
6. No poner en movimiento maquinarias hasta no estar seguro de que incendio u otra situación de inminente peligro en las instalaciones
no hay peligro para otros trabajadores e instalaciones. y/o bienes de LA EMPRESA.
7. Prestar auxilio en cualquier tiempo y lugar que se necesite, en caso 16. Prestar la colaboración en caso de siniestro o en riesgo inminente
de siniestro o riesgo inminente en el que peligren la integridad que afecte o perjudique las personas, los equipos, o los trabajos
física del personal o los bienes de LA EMPRESA. por realizar, a cargo de LA EMPRESA.
8. Usar los equipos e implementos de protección otorgados por LA 17. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal y
EMPRESA y cumplir con las normas de seguridad y salud que se natural, los instrumentos y útiles que hayan sido facilitados para la
impartan de acuerdo con las disposiciones administrativas ejecución del trabajo y las materias primas sobrantes. Hacer uso de
vigentes. estos instrumentos y además en el lugar que LA EMPRESA indique
9. Inspeccionar diariamente, antes de iniciar su trabajo, las máquinas, para ello y solamente en beneficio de ésta evitando hacer o
equipos e implementos con los que laboren. propiciar cualquier competencia contra ella.
10. Usar adecuadamente la ropa de trabajo. 18. Impedir el desperdicio de materiales.
19. Observar las medidas preventivas, higiénicas o de seguridad en
general, prescritas por LA EMPRESA o los respectivos reglamentos.

59
20. Respetar los avisos de peligro y colocar los rótulos que indiquen 27. Conservar en buen estado los botiquines de Primeros Auxilios y dar
que hay personal trabajando en los equipos, máquinas o en áreas uso apropiado a los implementos y medicamentos que contienen,
específicas, donde se realice el trabajo. reportando las razones de su empleo.
21. Presentar a su Supervisor inmediato la boleta de alta del Médico 28. Acatar las disposiciones de control de ingreso y salida del personal,
tratante visada por el Médico de ESSALUD o Médico de Planta. de vehículos y materiales de LA EMPRESA, con el objetivo de
22. Someterse a los exámenes médicos que sean determinados por LA salvaguardar los intereses del personal y de LA EMPRESA.
EMPRESA, en las oportunidades que ella señale, así como a los 29. Únicamente las personas debidamente autorizadas deberán
procesos de rehabilitación integral. instalar, ajustar, comprobar, reparar, desplazar o quitar
23. Velar por el cuidado integral de su salud física mental, así como por instalaciones o circuitos eléctricos para lo cual se deberá contar
el de los demás trabajadores que dependan de ellos durante el con el permiso de trabajo autorizado por escrito comprobándose
desarrollo de las labores. que la energía debe permanecer en cero.
24. Asistir obligatoriamente a las charlas, entrenamientos, simulacros 30. Antes de iniciar cualquier trabajo, el trabajador deberá cerciorarse
y prácticas que LA EMPRESA organice por propia iniciativa o en de que su labor no origine riesgos para él mismo, para otras
coordinación con Defensa Civil o cualquier otra institución con la personas, para los bienes de LA EMPRESA o para el medio
finalidad de estar preparados para afrontar emergencias. ambiente. Si el trabajo a realizar se va a efectuar en un área ajena
25. Cumplir estrictamente las normas del Reglamento de Seguridad y a la suya, deberá comunicarlo al supervisor respectivo.
Salud en el Trabajo, directivas, procedimientos e instructivos de LA 31. No está permitido dormir durante la jornada de trabajo. Durante el
EMPRESA. trabajo se recomienda evitar la lectura de material ajeno a las
26. Los trabajadores que conducen vehículos de LA EMPRESA, deberán actividades de LA EMPRESA, uso de aparatos reproductores de
velar por su adecuada conservación y uso, dando estricto audio y/o video, a fin de evitar distracciones en la ejecución de sus
cumplimiento a los programas de mantenimiento preventivo. actividades y tareas.
Durante la conducción del vehículo, deberán cumplir las
ordenanzas del Reglamento General de Tránsito y Normas de 32. Otras establecidas en el presente Reglamento, cualquier otra
Manejo Defensivo, así como los procedimientos y disposiciones disposición interna o en la normativa legal vigente.
complementarias de LA EMPRESA.
Artículo 177º
A los trabajadores les está prohibido lo siguiente:

60
 control visual o tenga arranque automático, sin tomar las medidas
1. Ingresar a los lugares de trabajo no vinculados con las labores que de seguridad necesarias para prevenir el arranque o movimiento
desempeñan, salvo autorización expresa del Supervisor de dicha de estos.
área. 11. Dormir durante la jornada de trabajo. Durante el trabajo se
2. Usar anillos, cadenas, corbatas o vestimenta no adecuada para el recomienda evitar la lectura de material ajeno a las actividades de
trabajo que desempeñan. LA EMPRESA, uso de aparatos reproductores de audio y/o video, a
3. Manipular innecesariamente los equipos contra incendio, grifos, fin de evitar distracciones en la ejecución de sus actividades y
mangueras, pitones, extintores en general, haciendo solo uso de tareas.
estos cuando las necesidades lo exigen. 12. No Portar en un lugar visible el fotocheck de identificación de LA
4. Subir o bajar de vehículos en movimiento. EMPRESA y no mostrarlo en todos los accesos de las instalaciones
5. Manejar u operar vehículos y en general maquinas, sin y gestiones que realicen por LA EMPRESA.
corresponderles esta función. 13. El uso de zapatillas de jebe, sandalias, sayonaras, zapatos
6. Está terminantemente prohibido fumar en las instalaciones de LA descubiertos de tela, ropa desgarrada, suelta, excesivamente
EMPRESA. grande o impregnada en grasas, aceites, combustibles, etc., así
7. Presentarse al centro de trabajo bajo la influencia del alcohol, como trabajar con el torso desnudo.
drogas y/o estupefacientes, así como el portar o consumir dichos También está prohibido el uso de gorras jockey en zonas operativas
productos en el área de LA EMPRESA, cualquiera sea su proporción. de LA EMPRESA.
8. Portar o usar armas, gases tóxicos, etc. dentro del área de LA 14. Realizar juegos de envite (naipes, cartas, dados, etc.) en las
EMPRESA, a excepción de aquellos que estén debidamente instalaciones de LA EMPRESA.
autorizados. Ingreso a las instalaciones de LA EMPRESA con armas 15. De modo general, todas las prohibiciones similares a las indicadas
de fuego en general o explosivos, salvo las que se autoricen como anteriormente y que puedan originar daños personales o
parte del servicio de vigilancia de LA EMPRESA. materiales.
9. Pasar bajo escaleras, andamios u otras elevaciones donde se estén
realizando trabajos o de las que puedan caer objetos que causen El incumplimiento de las normas contempladas en los incisos precedentes
lesiones. dará lugar a la aplicación de medidas disciplinarias, de conformidad con el
10. Efectuar reparaciones en maquinaria en movimiento o equipos que presente Reglamento.
puedan ser accionados desde un punto que quede fuera de su

61
Para LA EMPRESA la Seguridad es responsabilidad de todos y trabajar con Todo accidente de trabajo deberá ser reportado inmediatamente por su
Seguridad es condición de Empleo. SUPERVISOR a la Gerencia o responsable de Seguridad y Medio Ambiente
y a la Gerencia de Gestión Humana, para que se procuren los primeros
auxilios y se provea la asistencia médica necesaria.

Artículo 178º La investigación del accidente será iniciada por el Comité de Investigación
Las disposiciones sobre Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente e designado por LA EMPRESA.
Higiene Industrial en LA EMPRESA se rigen por las contenidas en el
Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR Artículo 182º
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto Supremo Nº 007- Los servidores no podrán reincorporarse a sus labores después de haber
2007-TR Modificatoria de Artículos del Reglamento de Seguridad y Salud estado enfermo o sufrido un accidente de trabajo, sin la previa autorización
en el Trabajo, los cuales están obligados a cumplirse, los mismos que son por escrito del médico tratante (Alta). Esta autorización, deberá ser
supervisados por los entes fiscalizadores del Gobierno y el Ministerio de presentada obligatoriamente, a la Gerencia de Gestión Humana de LA
Trabajo y Promoción del Empleo. EMPRESA.

Artículo 179º Artículo 183º

LA EMPRESA realizará exámenes médicos periódicos con la finalidad de El cuidado del medio ambiente es política primordial para LA EMPRESA el
preservar la salud y prevenir al personal de cualquier tipo de enfermedad. área de SSMA (Seguridad, Salud y Medio Ambiente) dictará e implementará
las normas y procedimientos necesarios para cumplir con las leyes y
Artículo 180º regulaciones nacionales e internacionales, aplicables a las operaciones de
Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene, LA EMPRESA que protejan al medio ambiente.
seguridad y salud que prescriban las autoridades del ramo en general, y en Es responsabilidad de todos los trabajadores acatar, respetar y cumplir con
particular, las que ordene LA EMPRESA para la prevención de las leyes peruanas referentes al cuidado del medio ambiente y permisos
enfermedades e incidentes de trabajo. ambientales. El incumplimiento de las disposiciones amerita la aplicación
de medidas disciplinarias.
Artículo 181º
Artículo 184º

62
Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales o éticas
que imperen en el Centro de Trabajo, o que regulen el desenvolvimiento Artículo 187º
armónico de las relaciones laborales, no contemplados expresamente en el El propósito del lactario en LA EMPRESA es facilitar a la madre la extracción
presente Reglamento, serán resueltos en cada caso, atendiendo a las de leche materna después del parto. Así, se dispone que como mínimo el
circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos pertinentes, uso del espacio proporcionado será de una (1) hora al día, previo acuerdo
aplicándose los principios de racionalidad y buena fe, el sentido común y la con el SUPERVISOR.
lógica; en concordancia con las disposiciones legales vigentes.
Artículo 188º
CAPÍTULO XXVI La trabajadora deberá registrar de manera obligatoria su ingreso y salida
del lactario a fin de llevar un control adecuado del uso de dicho ambiente.
IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIO
Asimismo, la trabajadora deberá hacer un uso adecuado del ambiente
facilitado, cumpliendo con las normas de higiene establecidas para ello,
Artículo 185º dejando el mismo en iguales condiciones en las que lo encontró.
En vista de las exigencias de la Ley N° 29896, Ley que establece la
implementación de lactarios en las instituciones del sector público y Artículo 189º
privado promoviendo la lactancia materna, y su Reglamento, aprobado por LA EMPRESA instaló el lactario en las condiciones que establece la ley:
el Decreto Supremo N° 023-2021-MIMP, LA EMPRESA ha cumplido
cabalmente su obligación de instalar un lactario, el cual cumple con los a. Área: El espacio asignado cumple con un área mínima de siete
requerimientos necesarios para la adecuada extracción y conservación de metros con cincuenta centímetros cuadrados (7,50 m2).
la leche materna de las madres trabajadoras. b. Privacidad: El lactario es un ambiente de uso exclusivo para la
extracción y conservación de la leche materna durante el horario
Artículo 186º de trabajo, además cuenta en su interior con elementos que
La madre al término del periodo post natal tendrá derecho a una hora permitan brindar la privacidad necesaria entre las usuarias del
diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año. servicio que así lo requieran, tales como cortinas o persianas,
Este permiso podrá fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado biombos, separadores de ambientes, entre otros.
dentro de su jornada laboral.

63
 c. Comodidad: El lactario tiene mesas, y sillas con abrazaderas, información de carácter reservado y que no es de dominio público,
dispensadoras de papel toalla, dispensadoras de jabón líquido, referente a LA EMPRESA y/o a las compañías con las que se
depósitos con tapa para desecho y otros elementos adicionales relaciona.
que permiten la extracción y conservación de la leche materna. b) Mantener ante los clientes de la empresa y ante cualquier otro
d. Refrigeradora: El lactario tiene una refrigeradora para la tercero, absoluta confidencialidad sobre cualquier información sea
conservación de la leche materna. de carácter técnico o comercial, relacionada con las actividades de
e. Accesibilidad: El servicio de lactario tiene en cuenta las estos clientes y terceros.
condiciones mínimas de accesibilidad, pues se encuentra en un c) No entregar a los trabajadores de la empresa, ni a terceros, directa
lugar de fácil y rápido acceso para las usuarias. ni indirectamente, informaciones técnicas y procedimientos de
f. Lavabo y agua potable: El espacio asignado comprende un lavabo producción, ni cualquier otra información confidencial o de
en funcionamiento, un dispensador de agua potable y demás carácter reservado, relacionados con la actividad de la empresa.
utensilios de aseo que permiten mantener una adecuada higiene. d) No hacer competencia, ni directa ni indirectamente o bajo
cualquier modalidad a los productos que vende la empresa.
CAPÍTULO XXVII e) No contratar ni favorecer a proveedores de bienes y servicios que
sean familiares o relacionados, ni usar testaferros para estos fines,
CONFIDENCIALIDAD ni a favorecer o dar trabajo a parientes, así como tampoco aceptar
comisiones, obsequios de valor y favores de proveedores en
Artículo 190º general.
El trabajador tiene la obligación de guardar total y absoluta reserva, incluso
después de terminado su contrato, sobre todos los secretos e Artículo 191º
informaciones confidenciales correspondientes a la empresa y sus clientes AI momento de retirarse de la empresa, el personal deberá:
de los cuales haya tenido conocimiento. Tal información no deberá
utilizarla para sí, ni trasmitirla a terceros.
Devolver, cualquier documento, listas de precios, cuentas, información
técnica, procedimientos de producción, de comercialización y otras
El personal deberá cumplir con lo siguiente: informaciones relacionadas con la empresa y sus clientes, que hayan sido
puestos a disposición, o en los cuales haya tenido injerencia, sin retener
a) Mantener discreción absoluta sobre cualquier actividad y/o copia o guardar documentos pertenecientes a laempresa.

64
 o de terceros, los productos que la empresa comercializa.
No utilizar las informaciones técnicas sobre, procedimientos de producción c) Cualquier incumplimiento de lo mencionado en este capítulo dará
y cualquier otra información y/o documento de carácter reservado de la lugar a las acciones administrativas, civiles, laborales y penales que
empresa para producir, por cuenta propia o de terceros, los productos que pudiesen corresponder a cada caso, en perjuicio de las
la empresa comercializa. indemnizaciones por daños económicos y/o morales, así como la
detención de la producción y comercialización de los productos,
sanciones y/o descuentos al trabajador y resarcimiento
Cualquier incumplimiento de lo mencionado en este capítulo dará lugar a
económico por los daños y perjuicios sufridos.
las acciones administrativas, civiles, laborales y penales que pudiesen
corresponder a cada caso, en perjuicio de las indemnizaciones por daños
económicos y/o morales, así como la detención de la producción y
comercialización de los productos, sanciones al trabajador y resarcimiento
CAPÍTULO XXVIII
económico por los daños y perjuicios sufridos

INFORMATICA Y LAS COMUNICACIONES

Artículo 192º Artículo 193º
AI momento de retirarse de LA EMPRESA, el personal deberá: Los equipos de cómputo e informática sean cual fuere su alcance y
características, así como los programas y utilitarios que se instalen en
a) Devolver, cualquier equipo, herramienta o mueble entregado en aquellos, serán recepcionados por el trabajador destinatario para su uso
su momento, así como la documentación; listas de precios, exclusivo en el desarrollo de sus actividades laborales, de conformidad a
cuentas, información técnica, procedimientos de producción, de las normas internas y procedimientos que establezca LA EMPRESA.
comercialización y otras informaciones relacionadas con la
empresa y sus clientes, que hayan sido puestos a disposición, o en Artículo 194º
los cuales haya tenido injerencia, sin retener copia o guardar Los trabajadores solo podrán utilizar programas y utilitarios que instale LA
documentos pertenecientes a laempresa. EMPRESA y aquellos debidamente autorizados por escrito. Está prohibido
b) No utilizar las informaciones técnicas sobre, procedimientos de a los trabajadores instalar y operar programas o utilitarios no autorizados.
producción y cualquier otra información y/o documento de De producirse estos hechos los trabajadores serán los responsables ante
carácter reservado de la empresa para producir, por cuenta propia

65
terceros por los daños y perjuicios que ocasionen y además se les aplicarán instalar, o ejecutar programas de Internet o de cualquier otro medio o
las sanciones laborales que correspondan. fuente no autorizada. Si el usuario necesitara hacer uso de software que no
estuviera dentro del estándar establecido deberá obtener las aprobaciones
Artículo 195º correspondientes.
La recepción operación y devolución de estos equipos estará regulado por
las disposiciones administrativas internas que determine LA EMPRESA. Artículo 200º
No está permitido divulgar ni compartir su cuenta de usuario o contraseña
Artículo 196º de acceso con otros empleados. Cualquier acción que pudiera ocurrir a
La información que reciba el trabajador en los equipos de cómputo e través de la cuenta de usuario asignada será responsabilidad directa y
informática a su cargo y sus efectos serán de su exclusiva responsabilidad. completa del usuario propietario de la cuenta.
Asimismo, la información que se emita a partir de su equipo será también
de su única y exclusiva responsabilidad para lo cual cuenta con las claves Artículo 201º
de acceso personales. Los usuarios no podrán usar los servicios o conexión de Internet para
acceder a sitios Web con contenido inapropiado. Asimismo, los usuarios no
Artículo 197º tienen permitido el uso de aplicaciones de tipo chat dentro de la red de LA
El trabajador está en la obligación de informar a los SUPERVISORES o a EMPRESA.
quien corresponda, según los procedimientos internos sobre las anomalías
o defectos de los equipos y programas o utilitarios que utilice. Artículo 202º
En LA EMPRESA las comunicaciones se realizan por escrito, vía
Artículo 198º memorándum, cartas y cualquier otro tipo de documento escrito.
Los servicios que ofrece la red de LA EMPRESA son para uso exclusivo de
las actividades, procesamiento y almacenamiento de información Asimismo, las comunicaciones se realizan también a través de correos
relacionadas con los negocios de la compañía. electrónicos, Internet, o cualquier plataforma tecnológica a que acceda LA
EMPRESA como medio de comunicación.
Artículo 199º
Solo se podrá instalar software legal y aprobado por LA EMPRESA en los Artículo 203º
sistemas de cómputo de LA EMPRESA, los usuarios NO DEBEN descargar,

66
Todos los trabajadores se sujetarán a las disposiciones que dicte LA documentos respectivos, en el momento de entrar y salir de las
EMPRESA, respecto a las comunicaciones informáticas que señala este instalaciones de LA EMPRESA, de acuerdo con las normas que establezca
capítulo. LA EMPRESA, en ejercicio de su facultadadministrativa.

Artículo 204º Artículo 208º

Las comunicaciones informáticas señaladas y las digitalizadas y cualquier
Ningún artículo o documento, que no sea personal, puede ser retirado, sin
otra que se aplique en LA EMPRESA, sea cual fuere su alcance y modalidad,
la debida autorización escrita del Área o SUPERVISOR correspondiente de
serán de cumplimiento obligatorio.
LA EMPRESA.

Artículo 205º
Cualquier disconformidad del trabajador sobre la información será puesta
en conocimiento de su SUPERVISOR dentro de las 48 horas siguientes a su
emisión o recepción. En caso de no hacerlo LA EMPRESA entenderá que es Artículo 209º
conforme. LA EMPRESA mantendrá vigilancia, a través del servicio respectivo, sobre
las instalaciones, maquinas, vehículos, equipos, mercaderías, documentos,
Artículo 206º etc., a fin de velar por la seguridad, conservación e integridad física de los
Esta información y data será complementada cuando lo exijan las normas mismos.
legales pertinentes con la documentación escrita directa que se requiera.
Artículo 210º
CAPÍTULO XXIX LA EMPRESA proporcionará a cada trabajador un fotocheck de
identificación, cuyo uso a la altura de la solapa será obligatorio, mientras
SERVICIOS DE VIGILANCIA se encuentre dentro de sus instalaciones o realizando labores fuera de ella.

Artículo 207º Artículo 211º

Los trabajadores están obligados a someterse a la revisión por parte del En caso de pérdida del carnet de identificación, el trabajador deberá
personal encargado del servicio de seguridad, cuando sean portadores de comunicar este hecho a la Gerencia de Gestión Humana, en la Sede Central
paquetes, mercaderías y cualquier otro objeto, debiendo mostrar los

67
o al SUPERVISOR en las Sedes, a fin de tramitar el nuevo documento, cuyo
costo de reposición, será por cuenta del interesado. DISPOSICIONES FINALES

CAPÍTULO XXX
MEDIDAS FRENTE A COLABORADORES CON DISCAPACIDAD Artículo 214º
El presente reglamento interno será modificado únicamente por LA
Artículo 212º EMPRESA, cuando las circunstancias así lo requieran o también en el caso
se presten variaciones en las disposiciones vigentes, lo que será
En concordancia con lo dispuesto por la Ley General de la Persona con
Discapacidad, la empresa reconoce y protege los derechos del Colaborador comunicado a la autoridad de trabajo.
con discapacidad. Los Colaboradores con discapacidad tienen derecho a la
igualdad ante la Ley y a no ser discriminados por motivo de su discapacidad Si en algún momento LA EMPRESA renuncia a ejercer alguna de sus
ni por cualquier otra índole. facultades ante un nuevo evento específico, o dejar de ejercer un derecho
especifico contemplado en las normas legales vigentes, o en el presente
Artículo 213º reglamento, dicha conducta no se considerará como una renuncia
Como parte de las medidas de protección al Colaborador con discapacidad, permanente o hacer valer el mismo derecho o cualquier otro contemplado
la empresa realizará los ajustes necesarios en el lugar de trabajo de acuerdo en las normas mencionadas o en el presente reglamento interno.
con las necesidades del Colaborador con discapacidad, salvo que ello
importe una carga económica excesiva, de acuerdo con los criterios fijados
Artículo 215º
por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Estas medidas comprenderán:
El presente reglamento no regula todas las situaciones que se puedan
a) La adaptación de las herramientas de trabajo, equipos, y el entorno
presentar en las relaciones laborales. Si en un caso concreto existiera una
de trabajo.
duda sobre su aplicación, el trabajador no deberá actuar, en todo caso, el
b) La introducción de ajustes en la organización del trabajo y los
horarios, en función de las necesidades del Colaborador con trabajador deberá realizar las consultas con su supervisor antes de actuar.
discapacidad.
Todos los casos no contemplados específicamente en este reglamento se
regirán por las disposiciones que emita LA EMPRESA, en el legítimo
ejercicio de sus facultades de dirección o administración que le concede el
CAPÍTULO XXXI ordenamiento legal vigente a través de circulares, políticas,

68
 procedimientos, reglamento u otros documentos similares, y por los CONSTANCIA DE ENTREGA
dispositivos legales vigentes, los cuales, en consecuencia, quedan
integrados en el presente reglamento. He recibido un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo de

EXPLOMINDEL PERU S.A.C., el cual me comprometo a conservar,

Artículo 216º
El presente reglamento interno, debidamente aprobado por las leer, comprender ycumplir todas sus disposiciones.
autoridades de trabajo, entrará en vigencia a partir de la fecha de su
aprobación y entrega a los trabajadores. NOMBRES Y
APELLIDOS:.........................................................................................
Asimismo, puede ser modificado de acuerdo con el desenvolvimiento de PUESTO:................................ ÁREA O PROYECTO:………………………………….
las actividades de LA EMPRESA con conocimiento y aprobación de las
autoridades de trabajo.
FECHA:........../........../..........
27 JUN. 2024

91817-2024 697

FIRMA DEL TRABAJADOR

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