Trabajadores
sujetos a
regímenes
especiales
Originalmente la doctrina y la legislación se encargaron de
agrupar dentro de los regímenes especiales de trabajo todos los
servicios cuyos sujetos merecían contar con protección distinta,
o bien a “que debido a la naturaleza de su labor; su ubicación
era incierta”, asimismo, que tendrían una especial vulnerabilidad
en el desempeño de sus funciones.
Por ejemplo los trabajos de: menores de edad,
mujeres, servicio doméstico, de transporte, a domicilio, de
aprendizaje, el trabajo marítimo, entre otros.
Trabajo
agrícola y
ganadero
ARTÍCULO 138 DEFINICIÓN DE LAS PERSONAS QUE QUEDAN TRABAJADORES CAMPESINOS SON LOS PEONES, MOZOS, EXCEPCIÓN: NO COMPRENDE A LOS CONTADORES NI A LOS
COMPRENDIDAS EN EL REGIMEN. JORNALEROS, GANADEROS, DEMÁS TRABAJADORES INTELECTUALES QUE PERTENEZCAN AL
CUADRILLEROS Y OTROS ANÁLOGOS QUE REALIZAN EN UNA PERSONAL ADMINISTRAVO DE UNA EMPRESA AGRÍCOLA O
EMPRESA AGRÍCOLA O GANADERA LOS GANADERA
TRABAJOS PROPIOS Y HABITUALES DE ÉSTA
Se encuentra regulado en el Código de Trabajo vigente en los
artículos 138 al 145, En un país de vocación agrícola, este tipo de
trabajo comprende un altísimo porcentaje en la contratación laboral.
Artículo 145. Habitación para trabajadores
agrícolas
• Los trabajadores agrícolas tienen
derecho a habitaciones que reúnan las
condiciones higiénicas que fijen los
reglamentos de salubridad. Esta
disposición debe ser impuesta por el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social
en forma gradual a los patronos que se
encuentren en posibilidad económica
de cumplir dicha obligación
Trabajo de
mujeres y
menores de
edad
Trabajo de la mujer
• Durante el siglo XIX y los primeros años del siglo XX la afluencia de la
mujer al trabajo industrial se fue incrementando progresivamente, sin
embargo la primera guerra mundial fue la que produjo que los que los
países beligerantes se vieran urgidos a movilizar millones de mujeres para
que sustituyera al los hombres que se encontraban en la guerra y que
mantuvieran activas las fabricas bélicas y todas las demás, permitiendo la
continuidad de las explotación agrícola y la normal presentación de los
servicios públicos
LOS PRESUPUESTOS DEL TRABAJO DE
LA MUJER
Artículos del C.T. y Convenios
Internacionales que lo regulan
• Según Christer Asplund “los presupuestos del • Artículo 147 “Protección Especial
trabajo de la mujer se refieren a todos aquellos • Artículo 148 “Se prohíbe”
casos en donde la ley autoriza el trabajo de la
mujer, en forma y condiciones allí expresas”. • Artículo 151 “Prohibiciones al empleador”
• Artículo 152 “Derechos de la Madre Trabajadora”
• De consiguientes los presupuestos contenidos
en el art. 147 del c. de t., son el sig.: • Artículo 153 “Derecho de lactancia”
• a. El trabajo en el que se emplee la mujer debe • Artículo 154 “Salario a percibir durante licencia”
ser adecuado a su edad. • Artículo 155 “Local para hijos menores de 3 años”
• b. El trabajo en el que se emplee la mujer debe • Convenio 100 “Sobre igualdad de remuneración”
ser acorde a sus condiciones de trabajo y estado • Convenio 103 “Sobre la protección de la maternidad
físico.
• Convenio 111 “Sobre la discriminación (empleo y ocupación)
• c. El trabajo en el que se emplee la mujer debe
• Convenio 156 “Sobre trabajadores con responsabilidades familiares
ser compatible con su desarrollo intelectual y
moral;
Prohibiciones • a. Hacer diferencia entre las mujeres
especificas solteras y casadas y/o
responsabilidad de responsabilidades
con
familiares para efectos de trabajo.
• b. Despedir a las trabajadoras que
estuvieren en estado de embarazo o
periodo de lactancia;
• c. Exigir a la mujeres embarazadas que
ejecuten trabajos requieren esfuerzos
esfuerzo físico considerable, durante a los
primeros tres meses anteriores al
alumbramiento
Protección del embarazo en Guatemala
• Según la legislación en vigencia, no se puede exigir a las mujeres
embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo físico
considerable durante los 3 meses anteriores al alumbramiento.
• Estos trabajos pueden ser, los que produzcan vibraciones, los que
requieran cargar, empujar, jalar o arrastrar objetos pesados e incluso
mantenerte de pie demasiado tiempo.
• Así mismo, cualquier trabajo que por su naturaleza te exponga a agentes
nocivos para la salud y la vida de tu bebé.
LOS PERIODOS PRE Y POST NATAL DE LA MUJER
TRABAJADORA
artículo 152
Se trata de un derecho
contemplado en la legislación
de casi todos los países del Durante este tiempo, las
El tiempo de permiso por
continente y consiste en un madres trabajadoras podrás
maternidad en Guatemala es de
período de permiso ausentarse de su trabajo y
84 días divididos en un período
remunerado del que gozan las recibir una remuneración por el
prenatal y postnatal, así:
futuras madres durante los 100% de su salario.
últimos días de embarazo y los
primeros después del parto. Debe entenderse por periodo
prenatal, todo el tiempo
anterior al alumbramiento de la
mujer, y por periodo postnatal,
Período prenatal: 30 días antes Período posnatal: 54 días todo el tiempo que esta ha
de la fecha estimada de parto. después del parto. dedicado a su recuperación y
lactancia del recién nacido.
Según convenio 103 de la
organización internacional del
trabajo
Casos especiales
En el caso de que la mujer trabajadora sufra un En el caso de que la mujer sufra alguna El período máximo es de 3 meses contados desde
aborto no intencional o se dé el caso de un parto enfermedad ocasionada por complicaciones el día que dejó sus labores
prematuro no viable, los descansos remunerados relacionadas con el parto o el embarazo, puede
se reducen a la mitad de tiempo. ausentarse por más tiempo. Para ello, debe
presentar la constancia médica que la incapacite
para trabajar. Así se conserva el derecho a las
prestaciones que de ley.
Requisitos para recibir el subsidio de
suspensión por maternidad IGSS:
• Haber cotizado al Seguro por 3 meses, dentro de los 6 anteriores, al inicio del
descanso pre y posnatal. (Si te afiliaste después de 5 de agosto de 2005, el
requisito es de 4 meses)
• Presentar tu carnet del IGSS
• Fotocopias de exámenes, ultrasonografías, etc. afines al diagnóstico
• Certificado de trabajo con 3 meses anteriores al del descanso pre y posnatal.
(Si te afiliaste después de 5 de agosto de 2005, el requisito también es de 4
meses)
• Documento de Identificación Personal (DPI). Lo presentas en el banco para
cobrar el subsidio. En caso de que no puedas ir personalmente, la persona
que lo cobre debe llevar un mandato con representación.
Permiso de lactancia
• Según el artículo 153 del Código, además del permiso de
maternidad, se tiene derecho a un período de lactancia.
Consiste en que, durante la jornada de trabajo, puedes
disponer de 2 descansos de media hora al día para
alimentar a su hijo, desde que regresa de su descanso
postnatal hasta que cumple 10 meses de edad, pero puede
prolongarse bajo prescripción médica.
• Puede tomar los descansos por separado y también puede
juntar las dos medias horas para entrar 1 hora después a tu
trabajo o salir 1 hora antes.
• Este permiso es adicional al descanso de comida.
• El incumplimiento de esta norma es motivo de sanciones y
multas para el empleador.
• Además, el salario de este tiempo de descanso no debe ser
descontado. Se toma como tiempo efectivo de trabajo.
EL CALCULO DEL SALARIO PARA EL PRE Y
POST NATAL, según el art 154 del c. de t
• Para calcular el salario que corresponde a los periodos pre y post natal de las madres trabajadoras, establece cuatro
supuestos:
• a. En caso del que el salario se pague por unidad de tiempo, el valor del descanso pre y postnatal, así como las
vacaciones de la mujer trabajadora se calculan en base al promedio de salarios ordinarios y extraordinarios
devengados por esta en los últimos seis meses o fracciones si el tiempo de servicio es menor, contados a partir del
momento en que ella abandono sus labores por motivos de descanso prenatal
• b. En el caso del periodo de lactancia, el cálculo del pago debe hacerse tomando como base el tiempo del trabajo
efectivo que emplee en los descansos respectivos.
• c. En el caso de que el salario se pague de cualquier otra manera, es decir, a destajo o bien por participación, en las
utilidades, el valor de los periodos pre y post natal, y de las vacaciones y de los días de descanso se debe calcular
obteniendo el promedio de los salarios devengados durante los últimos noventa días o fracción de tiempo menor, si
la trabajadora no ha ajustado ese tiempo de servicio, contados en ambos casos a partir del momento en que ella
abandono sus servicios por motivos de su descanso prenatal.
• d. Igualmente cuando el trabajo de la mujer trabajadora se pague de otra manera, como en el descanso anterior, el
valor del periodo de lactancia se determinara dividiendo el salario devengado en el respectivo periodo de pago entre
el número de horas efectivamente trabajadas y estableciendo luego la equivalencia que corresponda
Trabajo del
menor de
edad
• Adolescente Trabajador es la persona física que con la edad legal
mínima presta servicios retribuidos subordinados a otra persona, a
una empresa o institución. Si su edad es menor a legal establecida,
puede ser considerado trabajo infantil es ilegal, para laborar deberá
tener el permiso otorgado por el Ministerio de Trabajo
• En cumplimiento de las funciones que las leyes del país asignan a la
Dirección General de Previsión Social como dependencia del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a travez de la Unidad de
Protección al adolescente trabajador, se da seguimiento al programa
de divulgación de los derechos y obligaciones que corresponden a los
Adolecentes Trabajadores, por la necesidad de que los involucrados
en las relaciones laborales, mediante el conocimiento adecuado de
sus derechos y obligaciones, desarrollen las mismas en un ambiente
de armonía y respeto, que necesariamente ha de favorecer al sector
laboral y al proceso productivo del país
anual
La edad mínima para trabajar es de 15 años
• Si bien el Código de Trabajo permite que el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social autorice a los menores de 14
años para trabajar en circunstancias excepcionales.
•
El empleador debe obtener autorización por escrito de la
oficina de Inspección Laboral.
• El horario ordinario de trabajo establecido por la ley
puede ser reducido total o parcialmente como sigue: una
hora por día y seis horas por semana para empleados
de más de 14 años pero que no tengan aún la edad
legal de 18 años;
• La Constitución y el acuerdo 260-2019, en resguardo
de lo establecido en el convenio 138 de la OIT prevé la
educación pública gratuita. La edad de escolaridad
obligatoria es de 15 años.
• Art. 74 de la Constitución de Guatemala 1985; 32 y 148
del Código de trabajo
Trabajo a
domicilio
• Artículo 156. Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su
hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la
dirección inmediata del patrono o del representante de éste. La venta que
haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que éste los
transforme en artículos determinados y, a su vez se los venda a aquél o
cualquier otro caso análogo de simulación constituye contrato de trabajo a
domicilio y da lugar a la aplicación del presente Código
• El trabajo en casa (home office) en el mundo globalizado se ha convertido
en un modo de producción estable y rentable para las empresas. También
es beneficioso para las mujeres, ya que no tiene que salir y se puede
combinar sus responsabilidades familiares no remuneradas (el trabajo
hogareño) y el trabajo remunerado (trabajo a domicilio), mientras
permanece en su domicilio.
• El trabajo a domicilio no incluye el trabajo doméstico no remunerado
realizado como una responsabilidad de la familia o el trabajo doméstico
remunerado realizado por un empleado (como lavado, limpieza, cuidado
de niños, etc).
• En el trabajo a domicilio, la actividad debe conducir a la remuneración y
no debe haber sido llevada a cabo en las instalaciones del empleador,
sino que debería realizarse en casa de un trabajador o en áreas aledañas.
• El patrono a quien diez o más trabajadores a domicilio le soliciten local
para sus labores, está obligado a proporcionárselos, quedando en este
caso dichos trabajadores como laborantes de empresa.
• Trabajos defectuosos Artículo 158. Los trabajos defectuosos o el evidente
deterioro de materiales autorizan al patrono para retener hasta la décima
parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se
discuten y declaran las responsabilidades consiguientes.
• Artículo 159. Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser
canceladas por entregas de labor o por períodos no mayores de una
semana
Trabajo
doméstico
definición
• Artículo 161. Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma
habitual y continua a labores de aseos, asistencia y demás propias de un
hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importen
lucro o negocio para el patrono
Tiene vínculos con la esclavitud y
diversas formas de servidumbre,
incluyendo el colonialismo.
Se trata de una actividad no
regulada y poco valorada, ya que,
en la mayoría de los países, las
leyes laborales no son aplicables a
los trabajadores domésticos.
Trabajo doméstico
En un nuevo convenio adoptado
por la OIT en junio de 2011 (C189),
el trabajo doméstico se define
como el "trabajo realizado en o
para un hogar u hogares".
Así, el trabajo doméstico es
diferente del trabajo realizado por
los miembros de un hogar como
parte de una responsabilidad
familiar y sin la creación de una
relación laboral.
Excepción al límite de la jornada
• Artículo 164. El trabajo doméstico no está sujeto a horario ni a las
limitaciones de la jornada de trabajo y tampoco le son aplicables los
artículos 126 y 127.
• Sin embargo, los trabajadores domésticos gozan de los siguientes
derechos:
• a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mínimo y obligatorio de diez
horas diarias, de las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y
continuas, y dos deben destinarse a las comidas; y
• b) Durante los días domingos y feriados que este Código indica deben
forzosamente disfrutar de un descanso adicional de seis horas
remuneradas.
Casos de enfermedades infecto-contagiosas
• Artículo 165.
Trabajo de
transporte
• Artículo 167. Trabajadores de
Requisitos
transporte son los que sirven en
un vehículo que realiza la
conducción de carga y de
trabajadores
pasajeros o de una u otros, sea
por tierra o por aire.
de transporte
• Artículo 168. No pueden ser
trabajadores de transporte los que
no posean la edad, los
conocimientos técnicos y las
aptitudes físicas y psicológicas que
determinen las leyes o
reglamentos aplicables. Son
también causas justas para que el
patrono dé por terminados los
contratos de esos trabajadores, la
infracción de la prohibición que
indica el artículo 64, inciso c) y la
falta notoria del respeto que se
debe a los pasajeros.
Trabajo de
aprendizaje
Regulación
• Artículo 170. Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un
patrono a cambio de que éste les enseñe en forma práctica un arte,
profesión u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les dé la
retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo.
• Artículo 171Condiciones contractuales: sólo puede estipularse a plazo
fijo,y debe determinar la duración de la enseñanza y su desarrollo
gradual, así como el monto de la retribución que corresponda al aprendiz
en cada grado o período de la misma. La Inspección General de Trabajo
debe vigilar por que todo contrato de aprendizaje dure únicamente el
tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la edad del
aprendiz, la clase y método de enseñanza y la naturaleza del trabajo
Finalización contrato
• Artículo 173. El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al
aprendiz que adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesión u
oficio de que se trate. El aprendiz puede poner término al contrato con
sólo un aviso previo de cinco días.
Trabajo en el mar y en las
vías navegables
definición
• Trabajadores del mar y de las vías
navegables son los que prestan servicios
propios de la navegación a bordo de una
nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y
a cambio de la manutención y del salario
que hayan convenido. Son servicios propios
de la navegación todos los necesarios para
la dirección, maniobras y atención del
barco, de su carga o de sus pasajeros. Se
llama contrato de embarco al contrato de
trabajo que realicen dichos trabajadores
(Art. 1
Regulación importante en el contrato de
embarco
• Empleador: definición Artículo 176. Patrono es el naviero o armador,
propietario o no de la nave, que la apareja, pertrecha y expide a su propio
nombre y por su cuenta y riesgo, y que percibe las utilidades que produce
y soporta todas las responsabilidades que la afectan, en armonía con el
artículo 2o.
• Representante del empleador: Capitán: Artículo 177. El capitán de la nave
es el representante del patrono, salvo que el mismo patrono actúe como
capitán.
• El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo indefinido, a plazo
fijo o por viaje, según el artículo 178.
LEY PARA EL FOMENTO DEL TRABAJO MARINO
MERCANTE GUATEMALTECO EN EL EXTRANJERO
• Esta Ley se aplicará en todos aquellos casos en que un guatemalteco desee prestar sus
servicios personales fuera del territorio nacional. contratados en el país, en buques, de
propiedad pública o privada, que se dediquen habitualmente a actividades comerciales que
sea propiedad o administrado por una persona individual o jurídica extranjera; y tiene por
objeto garantizar el cumplimiento de la legislación laboral guatemalteca aplicable y convenios
internacionales ratificados por Guatemala.
• a) Agencia de Contratación o Colocación: Toda persona, empresa, institución, agencia u otra
entidad. pública o privada, cuya actividad consiste en contratar gente de mar por cuenta de
los armadores o en colocarla al servicio de los armadores.
• b) Empleador: Es la persona natural o jurídica, nacional o extranjera, propietaria de un buque
o aquella que, en virtud de la presente Ley, ha asumido cumplir con todos los deberes y las
responsabilidades que incumben al primero en la relación laboral con la gente de mar, tales
como, la agencia de contratación y colocación. agencia de reclutamiento, el administrador, el
agente, el fletador a casco desnudo o el capitán, según sea el caso.
• c) Gente de Mar: Es toda persona que esté empleada o contratada o que trabaje en cualquier
puesto a bordo de un buque de propiedad pública o privada, que se dedique habitualmente a
actividades comerciales.
Registro Digital
• Es obligación del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, entre otras
a) Crear el registro digital detallado de la siguiente información:
a) Contratos de trabajo autorizados en este régimen laboral.
b) Sede de la persona que ejerza en Guatemala la representación del empleador.
c) Cantidad de trabajadores guatemaltecos que tiene cada empleador.
despido causado y despido indirecto
• Causas especiales: Artículo 181. • Despido indirecto: causas
Son causas justas que facultan al especiales Artículo 182. Son
patrono para dar por terminados causas justas que facultan a los
los contratos de embarco, además trabajadores para dar por
de las que enumera el artículo 77, terminados sus contratos de
las siguientes: a) La violación o embarco, además de las que
desobediencia voluntaria y enumera el artículo 79
manifiesta de las órdenes que dé
el capitán en uso de sus
atribuciones. b) El abandono de la
guardia de la nave. c) La falta al
respeto que se debe a los
pasajeros; y d) La violación del arơ
culo 64, inciso c).
Trabajo de los nacionales en el
extranjero
Decreto 31-2022
Ojo…reforma CT x el Decreto 10-2022
Trabajo de los extranjeros en
Guatemala
Trabajadores extranjeros
REQUISITOS PARA SOLICITAR PERMISO DE
TRABAJO PARA EXTRANJEROS
• A.- EMPLEADORES QUE SOLICITAN AUTORIZACIÓN PARA CONTRATAR
EXTRANJEROS
• 1. Solicitud por escrito dirigida el Director General del Empleo, señalando lugar
para recibir notificaciones (dirección, teléfono y número de NIT), firmada por el
representante legal de la entidad. 2. Fotocopia autenticada de la representación
legal del empleador así como de su registro respectivo. 3. Fotocopia autenticada
completa de cédula de vecindad, DPI o pasaporte del extranjero a contratar. 4.
Fotocopia autenticada de la Situación migratoria (visa de residencia temporal o
permanente, o constancia de inicio de trámite ante Dirección General de
Migración), (si consta en el pasaporte se obvia este requisito). 5. Acta notarial o
documento con firma legalizada, en la que conste que el empleador solicitante se
hace responsable de la conducta del extranjero a contratar, por el plazo que dure
la relación laboral
• 6. Certificación contable extendida por Contador autorizado, en la que conste el número
total de trabajadores de la entidad, así como cuantos son nacionales y cuantos
extranjeros, y sus respectivos porcentajes; así también el total de salarios pagados, así
como el total pagado a nacionales y el total pagado a extranjeros, con sus respectivos
porcentajes, esto de hacerse conformidad con el libro de salarios autorizado, indicando el
número de registro y fecha de autorización, correspondiendo dicha información a la
última semana, quincena o mes anterior a la fecha de presentación de la solicitud, según
la periodicidad de pago de salario establecido por la empresa. 7. Fotocopia autenticada
del nombramiento al cargo del extranjero a contratar y en su caso con la razón de su
inscripción registral respectivo, indicando de manera detallada el perfil del puesto y las
funciones que desempeñará, en caso sea profesional, acreditar su incorporación a la
Universidad de San Carlos de Guatemala 8. Declaración jurada o documento con firma
legalizada, donde conste que el extranjero a contratar hable, entiende, lee y escribe el
idioma español, cuando proceda de un país cuyo idioma sea distinto al español. 9.
Declaración expresa del solicitante en la que se obliga a la capacitación de personal
guatemalteco, mediante el pago por cada solicitud de permiso de trabajo, de la cuota
establecida por la Dirección General de Capacitación y Formación Profesional, debiendo
presentar fotocopia de la constancia de pago de dicha suma (debiendo confrontarse,
Q.3,000.00)
