SISTEMA DE GE
MATRIZ DE OBJETIVOS, METAS E INDICAD
COMPROMISOS OBJETIVOS
Destinar los recursos necesarios Definir los recursos para aportar a la conveniencia,
para la implementaciòn y suficiencia y eficacia del Sistema de Gestión en
mantenimiento del SG SST Seguridad y Salud en el Trabajo
Proporcionar el entrenamiento
y la capacitación que permita Garantizar que los trabajadores cuenten con las
mejorar la competencia, competencias y formación necesaria para la ejecución
conciencia y responsabilidad de de las actividades
todos los trabajadores.
Garantizar que las actividades
se realicen en condiciones
seguras; a través de la
Identificar los peligros de las actividades, generando
identificación de los peligros,
controles y minimizando la ocurrencia de los mismos.
evaluación, valoración de
riesgos y determinación de
controles
Asegurar el cumplimiento de los
Cumplir en todas las actividades la legislación nacional
requisitos legales aplicables y
vigente en seguridad y salud en el trabajo; así como
otros requisitos suscritos entre
otros requisitos suscritos con sus partes interesadas
las partes interesadas
Implantar y vigilar el
cumplimiento de las normas
dirigidas a prevenir cualquier Establecer actividades tendientes a generar una
conducta o comportamiento que conciencia colectiva de sana convivencia, que
implique la calificación de acoso promueva el trabajo en condiciones dignas y justas.
laboral,
promociòn de la salud a travès
Promover el bienestar general de los trabajadores
de de la generaciòn de hàbitos
promoción y prevención de así como también la verificación del mantenimiento de
Garantizar el bienestar fisico y mental de los
integridad fisica de nuestros
trabajadores de la organizaciòn y partes interesadas.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TIVOS, METAS E INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
METAS INDICADOR
Invertir mas del 75% del
a conveniencia, (Presupuesto ejecutado del SG-
presupuesto para las
e Gestión en SST / Presupuesto asignado para
actividades de SG-SST
el SG-SST) *100%
desarrolladas por la palmera
nten con las Cumplir con mas del 80% de (N° de capacitaciones realizadas /
a para la ejecución las actividades del programa Total de capacitaciones
de capacitación programadas) *100%
inspecciones programadas en Total de inspecciones
(N° de Acciones de correctivas y
Cumplir con el 80% de las
preventivas solucionadas / N°
acciones derivadas de las
vidades, generando Acciones correctivas y
observaciones encontradas en
ncia de los mismos. preventivas
las inspecciones
implementadas)*100%
del 80% de los peligros matriz de identificación de
higiénicos realizados / N° de
estudios o mediciones
estudios o mediciones higiénicos
legislación nacional Dar cumplimiento al 100% (Requisitos Legales cumplidos /
abajo; así como de los requisitos legales Requisitos Legales Aplicables)
rtes interesadas aplicables *100%
(No. de casos de acoso laboral
Atender y Mediar el 100% de
generar una atendidos por el comite de
casos de acoso laboral,
encia, que convivencia laboral/ No. de casos
presentados dentro de la
dignas y justas. de acoso laboral presentados) *
palmera
100
actividades de prevencion y programadas)*100%
s trabajadores
presentados
promoccion establecidas por (No. en el trimestre
de examenes / No.
ocupacionales
l mantenimiento de ocurrencia de siniestros
tal de los dedonde se vioviales
siniestros involucrada algunen
presentados
relacionados con el porte o
rtes interesadas. tipo de arma / No. de trabajadores
L TRABAJO MTZ-SST-02
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VERSION 01
FRECUENCIA DE ACCIONES
RESPONSABLES
MEDICIÓN /ACTIVIDADES
- Establecer Presupuesto
del SG SST .
- Informes, rendicion de Gerencia general /
Anual
cuentas del SG SST. Coordinador SST
- Analisis FADO de la
organizaciòn.
- Definir las aptitudes de
cada uno de los cargos.
- Alianzas estrategicas
con centros de formaciòn
para la formaciòn
requerida de los Gerencia general /
Anual
colaboradores Coordinador SST
- Establecer el programa
anual de capacitaciones.
- Programaciòn de
asesorias y formaciòn por
parte de la ARL.
inspecciones.
Semestral Coordinador SST
- Solicitar a los
- Convocar reuniones con
el COPASST, cada que
Semestral sea requerido. Coordinador SST
-Registro de acciones
correctivas y preventivas
Semestral - Elaborar Matriz de Coordinador SST
Anual maquinaria y areas de Coordinador SST
- Elaborar matriz legal.
- Revision y actualizaciòn
Anual Coordinador SST
de matriz legal, cuando
halla un requerimiento.
- Realizar capacitaciones
en prevencion de acoso
laboral y socializacion de
canales de atencion a
conductas de acoso
laboral.
-Seguimiento a los
Coordinador SST/ Comite
Semestral reportes de acoso laboral.
de convivencia laboral
-Formaciòn en
comunicacion acertiva y
estilos de mando.
- Realizar actividades de
bienestar que permitan la
participaciòn de todos los
niveles de la organizaciòn.
cuente con las
Anual Coordinador SST
condiciones de higien
Trimestral preoperacionales.
Anual instalaciones.
MTZ-SST-02
26/9/2024
FECHA DE
CUMPLIMIENTO
30/11/2024
30/11/2024
1/12/2024
1/12/2024
2/12/2024
3/12/2024
3/12/2024
3/12/2024
TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES
Descripción de la
Versión modificación Fecha
1 Creación del documento. 26-09-2024
ELABORÓ
Nombre:Laura REVISÓ APROBÓ
Quintero
Cargo: coordinador Nombre:Andres Zafra
Cargo: Jefe de Talento Nombre:Jhon Ortiz
sst Humano Cargo: Gerente
Fecha : 25-09-2024 Fecha :25-09-2024 Fecha :26-09-2024
