INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

"ANDRÉS A. CÁCERES DORREGARAY.

San Agustín de Cajas - Huancayo

LEGISLACIÓN LABORAL
La legislación laboral comprende el conjunto de leyes, normas, decretos, resoluciones y
otros que regulan las relaciones de trabajo entre un colaborador y una empresa.
La legislación laboral se puede dividir en dos ramas: individual y colectiva. En el primer
caso, vela por los derechos y obligaciones de los trabajadores en particular. Por
ejemplo, ve el tema de licencias, sueldos, gratificaciones, jornadas laborales, entre
otros.
Por otro lado, la legislación colectiva está enfocada en el trabajador, pero como grupo,
es decir, se involucra en la tutela de los derechos sindicales de los colaboradores. De
igual forma, se establecen sus derechos y obligaciones.
¿Por qué es importante la legislación laboral?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que la legislación laboral ayuda
a mejorar las relaciones de trabajo productivas individuales y colectivas, así como a
obtener resultados estables, eficaces, rápidos y confiables.
Otro punto a favor es que la legislación laboral sirve como un vehículo para promover la
democracia en las relaciones laborales y favorece que los empleadores y
colaboradores tengan un marco normativo base para la interacción mutua diaria.
Finalmente, la OIT explica que la legislación laboral sirve como garantía de los
derechos fundamentales del trabajo que son el resultado de procesos legislativos
nacionales y cuentan con una amplia aceptación por parte de la ciudadanía.
¿La legislación laboral tiene características?
¡Claro! El derecho laboral se caracteriza por ser dinámico, social, autónomo, protector,
específico. Sin duda, es una ciencia que toma en cuenta los derechos y
responsabilidades individuales y colectivas, siempre respetando la integridad de cada
persona.
¿Y qué tipo de normas incluye?
Por ejemplo, normas relacionadas con remuneración mínima vital, gratificaciones,
vacaciones, Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), licencia por maternidad pre
y posnatal, seguro de salud, beneficios sociales del trabajador, regímenes especiales,
protección del empleado vulnerable, etc. Además, no olvides que también incluye las
obligaciones y responsabilidades de cada colaborador. ( i )
¿Cuál es el propósito de la legislación laboral?
El propósito último de toda legislación del trabajo es que los empleados puedan tener
un pleno desarrollo como personas, respetando los derechos humanos, y que sean
realmente integrados a la sociedad. Esto implica, entre otras cosas, que el salario sea
digno y les permita cubrir sus necesidades básicas.
La legislación laboral tiene como objetivos fundamentales:
 Proteger los derechos de los trabajadores.
 Garantizar condiciones laborales justas y seguras para ellos.
 Promover la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos.
 Regular la cantidad de horas de trabajo y los descansos.
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 Establecer mecanismos de resolución de conflictos laborales.

Las leyes de empleabilidad contemplan dos instancias diferentes:
1. El derecho individual: abarca todos los derechos particulares de los empleados,
como el sueldo básico, las horas de trabajo y las licencias.
2. El derecho colectivo: se encuentra vinculado a la figura del sindicato, que es la
organización social que defiende los derechos de los trabajadores.
¿Cuáles son las características de la legislación laboral?
El derecho laboral tiene cinco características principales:
1. Específico: Abarca únicamente los derechos y obligaciones de las partes
involucradas en una relación laboral formal.
2. Expansivo: En principio, tenía competencias muy acotadas y, poco a poco, fueron
expandiéndose. En la actualidad, continúan haciéndolo.
3. Dinámico: Se encuentra en evolución permanente y se adecúa a la situación
socioeconómica de cada país.
4. Social: Tiene la intención de representar al interés general de la sociedad, pero
también abarca el derecho profesional.
5. Autónomo: Si bien forma parte del derecho positivo, sus reglamentaciones son
propias.
Los sujetos que tiene en cuenta la legislación laboral son los
siguientes:
 El empleado: persona física que trabaja como subordinado.
 El empleador: persona física que contrata a los trabajadores.
 El intermediario: quien contrata a uno o varios empleados para que presten
servicios a un superior.
 La compañía: empresa que produce o distribuye bienes o servicios.
 El sindicato: agrupación de trabajadores que velan por sus derechos.

¿De dónde provienen las normas de la legislación laboral?

Las normas que constituyen la legislación laboral de cada país tienen distintos
orígenes. Las fuentes más relevantes de donde provienen estas reglamentaciones son:
 La constitución política de cada país: establece los derechos civiles, entre los
cuales se hallan los laborales.
 Los tratados internacionales: son acuerdos entre países y organizaciones para
acordar ciertas reglas referidas al ámbito del trabajo.
 Leyes: son disposiciones emitidas por el gobierno de cada país para regular las
relaciones laborales.
 Decretos: normas que son dictadas para que sean cumplidas por todos los
habitantes del territorio.

¿Qué asuntos reglamenta la legislación laboral?

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Los asuntos más relevantes que reglamenta la legislación laboral son: la remuneración
económica, las prestaciones sociales, la jornada laboral y los descansos
reglamentarios. A continuación, te explicamos en qué consiste cada uno de ellos.
Remuneración económica
La remuneración económica es el dinero que obtiene un empleado a cambio de su
trabajo por parte del empleador, es decir, el salario. El sueldo mínimo es aquel que
todo trabajador tiene derecho a percibir para cubrir sus necesidades básicas
materiales, morales y culturales.
Por otro lado, es posible que entre las partes se acuerden otras ganancias adicionales
al salario básico. Estas pueden ser: bonificaciones, primas, horas extras, sobresueldos,
sobre ventas y comisiones.
Prestaciones sociales
Todos los trabajadores deben realizar obligatoriamente aportes al Sistema de
Seguridad Social. Estas contribuciones son las que les garantizan a los empleados
sus pensiones, las coberturas de salud y de riesgos laborales.
Jornada laboral
La legislación de cada país determina cuántas horas comprende una jornada
laboral ordinaria. El tiempo suplementario, que sobrepasa la cantidad establecida por
la ley, debe abonarse como horas extras.
Del mismo modo, también es necesario tener en cuenta que existe una diferencia en el
pago de las horas diurnas y las nocturnas. Cada Estado tiene una franja horaria para
ambos turnos y los empleados reciben remuneraciones diferentes, de acuerdo al
momento del día en el que trabajen.
Descansos reglamentarios
Los descansos reglamentarios son días que el empleador está obligado a otorgar
a los trabajadores. Un ejemplo es el descanso dominical, el cual debe ser abonado al
empleado como cualquier otro día laboral.
¿Quién regula el cumplimiento de la legislación laboral?
En cada país, existen organismos específicos encargados de garantizar que la
legislación laboral se cumpla en todos los ámbitos de trabajo, tanto públicos
como privados. Algunos de ellos son: los ministerios de trabajo, los tribunales
laborales y las agencias de inspección laboral.
La Organización Internacional del Trabajo promueve la legislación laboral global,
estableciendo normas y garantizando condiciones de trabajo justas y decentes en
colaboración con gobiernos, empleadores y trabajadores. Su objetivo es crear un
entorno laboral equitativo y sostenible de previsión social laboral a nivel mundial.ii

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ii
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