Licenciatura ejecutiva en psicología

Asignatura
Pruebas Psicológicas en las Organizaciones

Actividad No. 1

Pruebas Cleaver y zavic

Alumna: Adriana Carolina Córdova Ortiz

Lic. Aguiñaga Lamas Manuel

Hermosillo, Sonora a 20 de septiembre del 2024

Prueba Psicológica Zavic

La prueba ZAVIC evalúa rasgos de personalidad y estilos de afrontamiento,

centrándose en cómo las personas manejan el estrés y las relaciones sociales.

Se compone por ítems que miden aspectos como la ansiedad, la depresión, la

sociabilidad y otros rasgos emocionales.

Aplicaciones en:

Contextos clínicos: Para el diagnóstico y la orientación terapéutica.

Investigación psicológica: Para estudios sobre personalidad y comportamiento.

Educación: Para evaluar la salud emocional de los estudiantes.

Resultados: Ofrece una visión comprensiva del funcionamiento emocional del

individuo, ayudando en la planificación de intervenciones.

Se realiza en un tiempo de 20 a 30 minutos.

Prueba Psicológica Cleaver

Evalúa la personalidad y la dinámica de relaciones interpersonales,

generalmente incluye una serie de cuestionarios que abordan características como
la autoestima, la agresividad y la capacidad de adaptación.
Su aplicación puede ser utilizada en contextos clínicos, educativos y
organizacionales.
Los resultados proporcionan un perfil que ayuda a comprender el funcionamiento
psicológico del individuo y su interacción con otros.

Se realiza en un tiempo de 30 a 45 minutos.

 CLEAVER

Datos Generales

Candidato: Adriana Carolina Cordova Ortiz

Puesto:

Fecha: 20 de septiembre de 2024

Elaboró Estudio: Adriana Carolina Cordova Ortiz

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 CLEAVEREstilo de Trabajo

Perfil del Puesto

1 MUY POCO IMPORTANTE

2 POCO IMPORTANTE
3 SIGNIFICATIVO
4 IMPORTANTE
5 MUY IMPORTANTE

PERFIL DEL ADMINISTRADOR CREATIVO VENDEDOR VENDEDOR VENDEDOR PRECISIÓN PROMOTOR SERVICIO/ DESARROLLO INVESTIGADOR
PUESTO BÁSICO / JR. INTERMEDIO AGRESIVO OPERACIÓN

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 Cleaver: Estilo de Trabajo

Nombre: Adriana Carolina Cordova Ortiz

Puesto: 0
Fecha: viernes, 20 de septiembre de 2024

De cada grupo de 4 palabras, escriba en los recuadros de la derecha los números de la opción que más describe su comportamiento en el trabajo y la que menos.

+ - EJEMPLO:

1. Persuasivo
Al colocar el número 2 en el recuadro + está indicando que de las cuatro opciones, usted es más GENTIL en su trabajo, y al colocar el número 3
2. Gentil 2 3
en el recuadro (-) está indicando que de las cuatro opciones es menos HUMILDE en su trabajo. NOTA: No debe repetir una misma opción en los
3. Humilde dos recuadros, pues no puede ser más y menos de lo mismo. ES IMPORTANTE QUE
4. Original COMPRENDA Y SIGA LAS INSTRUCCIONES. UN TEST MAL LLENADO SERÁ DESCALIFICADO. PREGUNTE CUALQUIER DUDA.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

+ - + - + - + -
1.- Persuasivo 1.- Fuerza de Voluntad 1.- Obediente 1.- Aventurero
2.- Gentil 2 1 2.- Mente Abierta 2 4 2.- Remilgoso 1 2 2.- Receptivo 3 1

3.- Humilde 3.- Complaciente 3.- Inconquistable 3.- Cordial

4.- Original 4.- Animoso 4.- Juguetón 4.- Moderado

+ - + - + - + -
1.- Decidido 1.- Confiado 1.- Respetuoso 1.- Indulgente
2.- Alma de la fiesta 1 4 2.- Simpático 3 1 2.- Emprendedor 4 1 2.- Estético 4 1

3.- Comodino 3.- Tolerante 3.- Optimista 3.- Vigoroso

4.- Temeroso 4.- Afirmativo 4.- Servicial 4.- Sociable

+ - + - + - + -
1.- Agradable 1.- Ecuánime 1.- Valiente 1.- Parlanchín
2.- Temeroso de Dios 1 2 2.- Preciso 1 3 2.- Inspirador 1 3 2.- Controlado 3 4

3.- Tenaz 3.- Nervioso 3.- Sumiso 3.- Convencional

4.- Atractivo 4.- Jovial 4.- Tímido 4.- Terminante

+ - + - + - + -
1.- Cauteloso 1.- Disciplinado 1.- Adaptable 1.- Cohibido
2.- Determinado 2 4 2.- Generoso 4 1 2.- Disputador 1 3 2.- Exacto 3 1

3.- Convincente 3.- Animado 3.- Indiferente 3.- Franco

4.- Bonachón 4.- Persistente 4.- Sangre Liviana 4.- Buen compañero

+ - + - + - + -
1.- Dócil 1.- Competitivo 1.- Amiguero 1.- Diplomático
2.- Atrevido 3 4 2.- Alegre 2 1 2.- Paciente 3 1 2.- Audaz 2 1

3.- Leal 3.- Considerado 3.- Seguro de sí 3.- Refinado

4.- Cautivador 4.- Armonioso 4.- De hablar suave 4.- Satisfecho

+ - + - + - + -
1.- Dispuesto 1.- Admirable 1. De trato fácil 1. Inquieto /a
2.- Deseoso 4 3 2.- Bondadoso 1 3 2. Compasivo /a 4 3 2. Amable 2 1

3.- Condescendiente 3.- Resignado 3. Cauto /a 3. Elocuente

4.- Entusiasta 4.- Carácter firme 4. Habla directo 4. Cuidadoso /a

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 PERFILES DE ESTILOS DE COMPORTAMIENTO DE LA PERSONA Y PUESTO

NOMBRE Adriana Carolina Cordova Ortiz

PUESTO enero 0, 1900
FECHA septiembre 20, 2024

PERFIL DEL PUESTO ( HF ) ESTILO NATURAL ( T ) PERFIL MOTIVADO ( M ) ESTILO LATENTE ( L )

100 100 100 100

90 90 90 90
80 80 80 80
77
70 70 70 70 71 72
65
60 60 62 62 60 60
50 53 53 50 52 50 52 50 51 51
40 40 40 40
34
30 30 30 30 30
20 20 20 20
17 15
10 10 10 10
0 0 0 0
D I S C D I S C D I S C D I S C

DESAROLLO Compatibilidad Compatibilidad Compatibilidad

66% 52% 65%

Las Gráficas muestran los tres Estilos de Comportamiento de la persona: Natural (T), Motivado (M) y Latente o Bajo presión (L),
los cuales pueden ser comparados contra el perfil del Puesto (HF).

La forma de las gráficas así como los valores correspondientes a D, I, S, C muestran el grado de compatibilidad o incompatibilidad de cada
uno de los estilos VS el puesto.

D = Empuje; capacidad para superar objeciones no ESTILO NATURAL: Como se le ve normalmente a la Persona.
obstante las dificultades.
I = Influencia; capacidad para persuadir a otros ESTILO MOTIVADO: Como desea ser visto por los demás.
S = Capacidad para mantener un ritmo constante de
trabajo ESTILO LATENTE: Como tiende a comportarse bajo presión.
C = Capacidad para seguir cumplir las normas y seguir un
sistema rigurosamente.

Porcentaje de compatibilidad que la persona

66%
tiene con el puesto

Confiablidad de la Prueba El diagnóstico de la prueba es confiable

Elaboró la Prueba Adriana Carolina Cordova Ortiz

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 PERFILES DE ESTILOS DE COMPORTAMIENTO DE LA PERSONA Y PUESTO

NOMBRE Adriana Carolina Cordova Ortiz

PUESTO enero 0, 1900
FECHA septiembre 20, 2024

REPORTE DE INTERPRETACIÓN

Se puede describir como:

RESPONSABLE En el logro de sus objetivos y en la forma de lograr resultados.
REALISTA Al interactuar con la gente y relacionarse con los demás.
ESTABLE En el desempeño de sus tareas y su ritmo de trabajo.
INDEPENDIENTE En el cumplimiento y apego a las normas y el seguimiento de políticas, procedimientos o sistemas.

Sus tendencias de comportamiento incluyen aspectos tales como:

Aceptar los retos
Asumir la autoridad
Cuestionar es statu quo
Dominar las dificultades
Obtener resultados inmediatos
Provocar la acción
Resolver problemas
Tomar decisiones rápidas

Desea un ambiente que incluya:

Retos, poder, competencia
Independencia, libertad, no supervisiòn ni demasiada, disciplina, sistemas, mètodos y/o estructura
Libertad de mando y Supervisión
Muchas actividades nuevas y variadas
Oportunidad para la realización personal
Oportunidad para progresar
Poder y Autoridad
Prestigios y retos
Respuestas directas
Una amplia esfera de acción

Necesita trabajar con otros que:

Delegen en los demás, sean flexibles en la forma de trabajar
Deseen dar más
Expongan situaciones impopulares
Lleguen a un acuerdo con la oposición
Se ocupen de los problemas difíciles
Tomen decisiones rápidas
Usen las normas sólo como directrices

Normalmente puede destacar en:

Lograr resultados, generar la acción, aceptar los retos, tomar decisiones.
Cuestionar el status quo, tomar la autoridad, solucionar problemas.

Normalmente puede tener dificultad para:

Calcular pros y contras, calcular riesgos, utilizar la cautela, trabajar en ambientes predecibles, analizar datos. Deliberar antes de actuar, sacrificarse
por otros, .
Trabajar en ambientes protegidos

Se motiva a través de:

Poder y autoridad, prestigio y retos, logros y resultados, oportunidades de avance, respuestas directas amplio campo de operaciones,

Libertad de controles y supervisión, actividades nuevas y variadas.

Para tener más éxito necesita:

Darle asignaciones difíciles, comprender que necesita a la gente, usar técnicas basadas en experiencias prácticas, llamadas de atención ocasionales,

Identificarse con el grupo, explicarle y darle razones verbales de lo que debe hacer, hacerle consciente de que las sanciones existen, relajarse
continuamente.

Tiene como características positivas:

Firme ante la oposición y la toma de decisiones, su individualidad e independencia de actuación y su capacidad para obtener logros y resultados por
sí solo.

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 PERFILES DE ESTILOS DE COMPORTAMIENTO DE LA PERSONA Y PUESTO

NOMBRE Adriana Carolina Cordova Ortiz

PUESTO enero 0, 1900
FECHA septiembre 20, 2024

Firme ante la oposición y la toma de decisiones, su individualidad e independencia de actuación y su capacidad para obtener logros y resultados por
sí solo.

Sus limitaciones pueden ser:

La rigidez, arbitrariedad, inflexibilidad y obstinación.

Sus tendencias de comportamiento bajo presión son:

Carecer de imaginación
Conservar resentimientos
Continuar haciendo las cosas en la forma en que siempre se han hecho
Esperar órdenes antes de actuar
Hacer un esfuerzo para mantener el “status quo”
Necesitar ayuda para iniciar nuevos proyectos
Requerir mucho tiempo para ajustarse al cambio
sentirse contento y cómodo con las cosas tal y como son
Tener dificultad para establecer prioridades
Tener dificultades para cumplir con compromisos
Rutinario, calmado, relajado
No asertivo, temeroso, falto de afirmaciòn, con poco empuje

Características sobresalientes de sus comportamiento:

Procede de una manera ordenada. Usualmente sus métodos son predeterminados. Preciso(a) y cuidadoso(a) de los detalles.

Tiende a seguir los procedimientos tradicionales y los sistemas establecidos. Persigue una existencia pulcra y ordenada.

Prefiere adaptarse a las situaciones para evitar conflictos y antagonismos. Es cauteloso(a) por naturaleza, conservador(a) y tentativo(a) en la toma de
decisiones.
Prefiere esperar para ver en que dirección sopla el viento. Una vez que se decide por algo puede ser sumamente rígido(a).

CARACTERISTICAS SOBRESALIENTES DE SU COMPORTAMIENTO

( HABILIDADES Y APTITUDES POTENCIALES )

PERSONA PUESTO

CREATIVIDAD Si CREATIVIDAD Si
EMPUJE No EMPUJE Si
INDIVIDUALIDAD Si INDIVIDUALIDAD Si
BUENA VOLUNTAD No BUENA VOLUNTAD No
HABILIDAD DE CONTACTOS No HABILIDAD DE CONTACTOS Si
CONFIANZA EN SI MISMO Si CONFIANZA EN SI MISMO No
PACIENCIA No PACIENCIA No
REFLEXIÓN Si REFLEXIÓN No
PERSISTENCIA Si PERSISTENCIA No
ADAPTABILIDAD No ADAPTABILIDAD No
PERFECCIONISMO No PERFECCIONISMO No
SENSIBILIDAD No SENSIBILIDAD Si
AMBIVALENCIA No AMBIVALENCIA No
NEGATIVISMO No NEGATIVISMO No

Perfil Clásico de la Persona No Existe Perfil Clásico del Puesto DESAROLLO

CREATIVIDAD
Tendencia a ser lógico/a, crítico/a e incisivo/a en sus enfoques hacia la obtención de metas. Se sentirá retado/a por problemas que requieren
esfuerzos de análisis y originalidad. Será llano/a y crítico/a con la gente.

EMPUJE

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 PERFILES DE ESTILOS DE COMPORTAMIENTO DE LA PERSONA Y PUESTO

NOMBRE Adriana Carolina Cordova Ortiz

PUESTO enero 0, 1900
FECHA septiembre 20, 2024

Responde rápidamente a los retos, demuestra movilidad y flexibilidad en sus enfoques, Tendencia a ser iniciador/a versátil, respondiendo rápidamente
a la competencia.

INDIVIDUALIDAD
Actúa de una manera directa y positiva ante la oposición. Es una persona fuerte que toma una posición y lucha por mantenerla. Está dispuesto a
tomar riesgos y puede aún ignorar niveles jerárquicos.

BUENA VOLUNTAD
Tendencia a comportarse en forma equilibrada y cordial, desplegando “agresividad social” en situaciones que percibe como favorables y sin
amenazas. Tendencia a mostrarse simpático y lucha por establecer relaciones armoniosas con la gente desde el primer contacto con ellos.

HABILIDAD DE CONTACTOS
Tendencia a buscar a la gente con entusiasmo y chispa. Es una persona abierta que despliega un optimismo contagioso y trata de ganarse a la gente
a través de la persuasión de un acercamiento emotivo.

CONFIANZA EN SI MISMO
Despliega confianza en si mismo/a en la mayoría de sus tratos con otras personas. Aunque siempre lucha por ganarse a la gente, se muestra reacio/a
a ceder su propio punto de vista. Esta persona siente que no importa que situación se presente, el/ella será capaz de actuar de forma exitosa.

PACIENCIA
Tendencia a ser constante y consistente prefiriendo tratar un proyecto o tarea a la vez. En general, esta persona dirigirá sus habilidades y experiencias
hacia áreas que requieren profundización y especialización. Ecuánime bajo las presiones, busca estabilizar su ambiente y reacciona negativamente a
los cambios en el mismo.

REFLEXIÓN
Tendencia a ser un individuo controlado y paciente. Se mueve con moderación y premeditación en la mayoría de las situaciones con cuidado y
concentración.

PERSISTENCIA
Tendencia a ser un individuo persistente y perseverante que una vez que decide algo, no fácilmente se desvía de su objetivo. Tenderá a tomar un
ritmo de trabajo y a apegarse a él. Puede ser rígido/a e independiente cuando se aplica la fuerza para hacerle cambiar; exasperando a otros que
requieran de su adaptación.

ADAPTABILIDAD
Tendencia a actuar de una forma cuidadosa y conservadora en general está dispuesto a modificar o transigir en su posición con el objeto de lograr
sus objetivos. Siendo un estricto observador de las políticas, puede aparecer arbitrario y poco flexible al seguir una regla o fórmula establecida. Prefiere
una atmósfera libre de antagonismos y desea la armonía.

PERFECCIONISMO
Tendencia a ser un seguidor/a apegado/a del orden y los sistemas, tomar decisiones basadas en hechos conocidos y procedimientos establecidos. En
todas sus actividades, trata meticulosamente de apegarse a los estándares establecidos, ya sea por sí mismo/a o por los demás.

SENSIBILIDAD
Tendencia a estar muy consciente en evitar riesgos o problemas o a buscar significados ocultos. La tensión puede ser evidente, particularmente si está
bajo presión por obtener resultados. En general, se sentirá intranquilo/a mientras que no tenga una confirmación absoluta de que su decisión ha sido la
correcta.

AMBIVALENCIA
Tendencia a buscar una igualdad entre la fuerza para obtener resultados y la calidad de los mismos, es visto con frecuencia como un perfeccionista.
No busca “una respuesta” a los problemas sino que desea alcanzar “la mejor respuesta”. Podría, sin embargo, indicar que el individuo tiene dificultad
en tomar la mayoría de sus decisiones. Los signos externos de esta situación son la tensión y la vacilación.

NEGATIVISMO
Tendencia a resistirse a las peticiones de adaptabilidad hechas por los demás. Prefiere operar solo/a pero no luchará por su independencia. Se
mostrará, en repetidas ocasiones, reacio/a a seguir sugerencias de otros, aunque pueda no tener ninguna otra idea que proponer.

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 ZAVIC
VALORES E INTERESES

Derechos Reservados ©

No. De Registro MASH5901107002RHG

Datos Generales
Nombre: Adriana Carolina Cordova Ortiz

Puesto:
Fecha: 20 de septiembre de 2024

Empresa:
Elaboró Estudio: Adriana Carolina Cordova Ortiz
ORES E INTERESES

hos Reservados ©

o MASH5901107002RHG*
 ZAVIC: VALORES E INTERESES
NOMBRE Adriana Carolina Cordova Ortiz
PUESTO 0
EMPRESA 0
FECHA 20 de septiembre de 2024

A continuación, usted encontrará una serie de situaciones que le van a sugerir 4 respuestas, lea cada una de ellas cuidadosamente y anote en las
casillas de la derecha el valor que les otorga de acuerdo a la importancia que tienen para usted, esto es:

4 cuando la respuesta le sea más importante

Me encuentro sentado frente a un vidrio que 3 cuando le sea importante pero no tanto como la anterior
está sucio, a mi no me gusta esta situación, 2 cuando la prefiera menos que las anteriores
lo que haría es: 1 cuando la respuesta tenga menos importancia

Lo limpiaría 3 NOTA:
Le diría el jefe que lo mande limpiar 2 No debe repetirse los números en la misma situación, siempre será 1, 2, 3 y 4, según sea su
Le diría a la señora del aseo que lo limpie 4 punto de vista.
Me guardaría la pena y me quedaría callado 1 No deje ningún recuadro sin contestar.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Si tuviera la habilidad y condiciones adecuadas, ¿A qué se dedicaría?

A modificar todos los jardines de la ciudad …………………………………………………………………………………………………………………………….. 3

A obtener logros por medio de la política ……………………………………………………………………………………………………………………………….. 4
A prestar dinero a altos intereses …………………………………………………………………………………………………………………………………………… 1
A cumplir con las obligaciones que la religión le impone ……………………………………………………………………...……………………………………… 2

Cuando ve un accidente, usted:

Se pone a orar por la persona accidentada …………………………………………………………………………………………………………………………….. 2

Pide una ambulancia ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 4
Cuida las pertenencias del accidentado ………………………………………………………………………………………………………………………………… 3
Trata de detener al culpable ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 1

Es usted un maestro de primaria y uno de sus alumnos le ofrece un costoso obsequio con el fin de obtener una mayor calificación, usted:

Le dedicaría tiempo extra para nivelarlo ………………………………………………………………………………………………………………………………… 3

Lo rechazaría amablemente y lo invitaría a estudiar …………………………………………………………………………………………………………………. 4
Aceptaría el presente y le daría la calificación deseada por su alumno, porque usted sabe que es inteligente ………………………………………...…………. 1
Llamaría a sus padres para que le paguen clases particulares ………………………………………………………………………………………..……………… 2

Al conducir su automóvil, por descuido usted pasa un alto, el agente de tránsito lo detiene y para permitirle circular nuevamente, le solicita cierta
cierta suma de dinero, usted:

Arranca su automóvil y deja al agente de tránsito …………………………………………………………………………………………………………….……… 1

Trata de llegar a un acuerdo, encaminado a disminuir la cantidad de dinero que le solicita ………………………………………………………………….……… 3
Pide que le sea levantada la infracción pertinente …………………………………………………………………………………………………..………………… 4
Amenaza al agente con reportarlo a sus superiores …………………………………………………………………………………………………………….……. 2

Prefiere una amistad que:

Sea atractivo y le guste reparar desperfectos en su hogar …………………………………………………………………………………………...……………… 1

Se interese por ser líder del sindicato del cual forma parte ……………………………………………………………………………………………..…………….. 2
Asiste con frecuencia a eventos religiosos ……………………………………………………………………………………………………………………………… 3
Le interese emprender negocios …………………………………………………………………………………………………………………………………………… 4

ESPREZZA Consultores
Derechos Reservados 3
Si al llegar a su trabajo, encuentra en el baño un reloj en el lavamanos, usted:

Trata de encontrar a su dueño ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 3

Lo reporta a los superiores y lo entrega ……………………………………………………………………………………………………….…………………………. 4
No hace ningún comentario y espera que lo busquen ………………………………………………………………………………………………….………………. 1
Lo deja donde lo encontró …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 2

Un buen gobierno debería:

Ayudar a las clases necesitadas …………………………………………………………………………………………………………………...……………………… 4

Ampliar las zonas turísticas de cinco estrellas ………………………………………………………………………………………………………….………………. 2
Buscar los mejores líderes para el partido ………………………………………………………………………………………………………...…………………….. 3
Permitir que la religión sea oficial …………………………………………………………………………………………………………………………………………. 1

Un amigo suyo desea obtener un ascenso dentro de su trabajo, usted le aconseja:

Que sea cumplido y eficiente ………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 4

Que busque cuales son los errores del jefe para que demuestre que él no es perfecto ……………………………………………………………...……………. 2
Que prometa una manda al santo de su preferencia ………………………………………………………………………………………………………………… 3
Que ofrezca una comida a los dirigentes de la empresa …………………………………………………………………………………………………...………… 1

Si Luís al llegar a su casa, observa que están robando al vecino las llantas de su automóvil, él:

Llamaría a la policía ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 3

Llamaría a su vecino ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 4
Pediría a los asaltantes parte del beneficio que están obteniendo por el robo, por guardar silencio ………………………………………...………………….……. 1
No haría nada y se metería a su casa …………………………………………………………………………………………………………………………………… 2

Un empleado de 60 años que ha sido leal a la empresa durante 28 años, se queja del exceso de trabajo, lo mejor sería:

Pedir aumento de sueldo …………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 3

Recurrir al sindicato para que éste lo ayude …………………………………………………………………………………………………………………………… 2
Que acuda a su guía espiritual para que le diga cómo se le debe ayudar y que su trabajo no se le haga tan pesado ………………………..…………….……. 1
Que solicite una persona para que le ayude ………………………………………………………………………………………………………………………….. 4

Usted visita a un amigo enfermo, lo mejor sería:

Convencerlo de ir al seguro social para que su tratamiento médico no sea tan costoso ………………………………………………………………..………….. 3
Proponerle su ayuda cuando él tenga que acudir a citas médicas ………………………………………………………………………………………….………….. 4
Que como todo le ha salido mal últimamente, vea a una persona para que le haga una limpia ………………………………………………………………...…… 1
Decirle lo importante que fueron las juntas de vecinos ahora que él estuvo enfermo …………………………………………………………………..……………. 2

Al salir de viaje, sus vecinos le piden cuidar su casa durante su ausencia, usted:

Les dice que no, debido a que se encuentra muy ocupado en estos días ……………………………………………………………………………...……………… 1
Atiende con gusto la petición de su vecino …………………………………………………………………………………………………………………………….. 3
A cambio de sus servicios, les solicita un automóvil que no utilizaran para el viaje ……………………………………………………………………….……….. 2
Asiste al módulo de vigilancia local para que le brinden mayor seguridad y acepta cuidar la casa de sus vecinos ………………………………………....…… 4

Si encuentra un niño llorando sólo en una tienda comercial, usted:

Lo ayudaría a buscar a su familia en la tienda ……………………………………………………………………………………………………………..………….. 4

Lo llevaría al área de servicios generales para que ahí espere a que lo ayuden ………………………………………………………………………………..…… 3
Pasaría de largo porque usted tiene prisa ……………………………………………………………………………………………………………………………… 2
Lo llevaría a su casa, pero le cobraría a su mamá por el tiempo que usted perdió en andarla buscando ……………………………………..……………….….. 1

ESPREZZA Consultores
Derechos Reservados 4
Si usted viviera en una ciudad pequeña y tuviera más entradas de dinero de las que necesita, ¿Qué preferiría hacer con el dinero?

Hacerlo producir para ayudar al desarrollo de la industria ……………………………………………………………………………………………………...……….. 3

Donar dinero para la construcción de la iglesia ………………………………………………………………………………………………………………………. 2
Donarlo a la sociedad para el beneficio de las familias pobres del poblado …………………………………………………………………………………….……… 4
Aportar ayuda al partido político con el cual usted simpatiza …………………………………………………………………………………..……………..…………. 1

Su hijo ha dejado sus estudios por un tiempo, usted:

Le sugiere que vea a los maestros para que les proponga que lo ayuden …………………………………………………………………………………………… 3
Que haga lo que quiera pues ya está grande …………………………………………………………………………………………………………………………… 1
Que curse nuevamente el año para que pase las materias reprobadas …………………………………………………………………………………………….. 2
Darle apoyo económico y moral para que supere este tropiezo en sus estudios ………………………………………………………………………………….. 4

¿A qué actividad prefiere dedicarse durante sus vacaciones?

Obtener experiencia en otro negocio …………………………………………………………………………………………………………………………………….. 3

Participar en una campaña política que se vaya a afectuar en su localidad …………………………………………………………………………….…………… 1
Asistir a un retiro organizado por la iglesia …………………………………………………………………………………………………………………………….. 2
Visitar un lugar pequeño que no conoce, en compañía de su familia ……………………………………………………………………………………...………….. 4

La familia de Pedro tiene un hijo drogadicto y es amigo de su hijo desde pequeño, usted al saberlo:

Le pide a su hijo que no lo vuelva a ver …………………………………………………………………………………………………………………………………. 2

Le sugiere a su familia que lo lleve a centros de integración juvenil para que lo ayuden …………………………………………………………………….………… 4
Si el muchacho ya es drogadicto, le pide que le obsequie un reloj que tanto le gusta para no decírselo a sus padres …………………………………....…….. 1
Lo lleva a un centro de un rehabilitación junto con su hijo para que se sienta apoyado y no rechazado …………………………………………………..….……. 3

Su esposa(o) le comenta que al terminar de realizar sus actividades cotidianas le queda mucho tiempo, usted le sugiere:

Que emplee su tiempo como catequista en la iglesia ……………………………………………………………………………………………………………….. 2

Que venda artículos femeninos …………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 1
Que promueva juntas entre los vecinos encaminadas a resolver los problemas de la comunidad ………………………………………………………..………… 3
Que asista con sus hijos a centros recreativos si fuera posible …………………………………………………………………………………………….………. 4

Quiere pedir un favor a un conocido que beneficiaría a la empresa para la cual trabaja:

Le explica los motivos y necesidades por los cuales requiere ese favor …………………………………………………………………………...….…………….. 4
Le pide el favor sin mayor explicación …………………………………………………………………………………………………………………………………… 2
Le hace creer que él será el más beneficiado al ofrecerle una retribución …………………………………………………………………………..……………… 1
Le sugiere a su jefe que sea él quien pida el favor y explique la necesidad …………………………………………………………………………….……….……. 3

¿Cuál de las siguientes ocupaciones escogería?

Trabajar de forma independiente ………………………………………………………………………………………………………………………………………… 4

Como encargado del departamento en el cual a usted le gusta ………………………………………………………………………………………….…………… 2
Dedicarse a los estudios en la iglesia ……………………………………………………………………………………………………………………………………. 1
Trabajador(a) social ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 3

ESPREZZA Consultores
Derechos Reservados 5
 NOMBRE Adriana Carolina Cordova Ortiz
PUESTO 0
EMPRESA 0
FECHA 20 de septiembre de 2024

PERFIL DE VALORES

40 3
35
35
2
30

25
11
20
76
15

10

0
INDIFERENCIA
MORAL

MORAL
SEGUIR LAS NORMAS DEL BUEN COMPORTAMIENTO

ALTA MORAL. Basa su conducta en sus creencias y en la defensa de la dignidad de la persona. Considera
que el grado de valor moral de las personas las perfecciona en su voluntad, en su libertad, en su razón.
Considera a la moral como pilar de la esencia del ser humano, ya que sin ella se degrada a la persona,
empeora el ser humano, se deshumaniza. En ocasiones interviene como orientador de las acciones
correctas e incorrectas que desempeña o piensa desempeñar el grupo. Considera que la libertad de
acciones de las personas determinan su esencia y la manera en que constantemente se define como ser
humano.

ESPREZZA Consultores
Derechos Reservados Página 6
LEGALIDAD
DESEO DE HONESTIDAD

ALTA LEGALIDAD. Se mostrará honesto(a) y honrado(a). Su conducta se encontrará apegada a las

políticas y lineamientos que rigen la empresa. Se le percibe como un "empleado fiel" a las órdenes que
dictaminen sus superiores. Puede desempeñarse bien en trabajos que requieran constancia y sobre todo
de apego a normas. Considera que las políticas, normas y lineamientos regulan la conducta de las
personas de manera que se mejora el desempeño siempre y cuando se cumplan. Cree firmemente que la
congruencia de una persona entre las labores que desempeña y su manera de ser y pensar es la clave del
éxito.

INDIFERENCIA
DESEO DE CUMPLIMIENTO

BAJA INDIFERENCIA. Es una persona que denota bastante entusiasmo en hacer las cosas, siempre
buscará la motivación del logro y se inclinará por los retos que involucren el éxito. Tiende a una alta
productividad y a trabajar sobre los detalles. Sus comentarios suelen estar cargados de una connotación
positiva y puede desempeñar un buen rol como motivador del grupo. Su alto deseo de cumplimiento lo
lleva a involucrarse en todas las actividades relacionadas a un proyecto, por lo que las personas suelen
buscarlo(a) para que les oriente o buscar motivación.

CORRUPTO
DESEO DE INTEGRIDAD

BAJA CORRUPCIÓN. Es una persona que busca el éxito a través de sus propios logros sin corromper a
terceros. Es una persona que se adecúa a los lineamientos que le rigen en su comportamiento. Es una
persona que se rige por valores morales y la legalidad.

ESPREZZA Consultores
Derechos Reservados Página 7
 NOMBRE Adriana Carolina Cordova Ortiz
PUESTO 0
EMPRESA 0
FECHA 20 de septiembre de 2024

PERFIL DE INTERESES

40
35
35

30
27
25
22
20
16
15

10

0
ECONÓMICOSOCIAL

ECONÓMICO
ALTO INTERÉS ECONÓMICO

Es una persona que se encuentra interesada en ser juzgada por su habilidad para lograr utilidades,
técnicas de reducción de costos o habilidad para resolver problemas prácticos. Cuenta con un
fuerte enfoque respecto al retorno sobre la inversión o en la efectividad del costo.

ESPREZZA Consultores
Derechos Reservados Página 8
POLÍTICO
BUSCA PODER SOBRE TODOS

Es una persona que denota ambición, que quiere llegar lejos en una organización. Otorga suma
importancia a la búsqueda de promoción. Tiene la característica de luchar por estar a la cabeza, por el
deseo de ganar. Es sumamente eficiente en organizaciones orientadas a la utilidad.

SOCIAL
PREOCUPACIÓN POR LAS PERSONAS

Es una persona que se encuentra enfocada principalmente en el genuino interés por los demás. El
énfasis se encuentra en una preocupación real por ayudar a otras personas, lo cual significa que será un
buen miembro para formar equipos de trabajo.

RELIGIOSO
BAJO RESPETO A LA AUTORIDAD

Es una persona que demanda un alto grado de libertad para operar de alguna manera indisciplinada.
Conoce cuales son las reglas y convenios sociales, pero simplemente no los considera adecuados para
lograr sus objetivos, por el contrario, los considera un obstáculo.

ESPREZZA Consultores
Derechos Reservados Página 9