Expediente N°:
Especialista Legal:
Cuaderno: Principal
Escrito N° 01
Sumilla: Demanda de Desnaturalización de
contrato; Pago de reintegro de remuneraciones y
Pago de Beneficios Sociales.
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA
Henry de la Corte Superior de Justicia de Lima, usuario, ante
Usted, con el debido respeto me presento y digo:
I. PETITORIO. -
Que, con la facultad que le tiene conferido el artículo 4° de la Ley
Procesal de Trabajo, Ley N° 26636, concordante con el artículo 51° de la Ley
Orgánica del Poder Judicial ACUDO por ante su honorable Despacho con el
objeto de interponer formal DEMANDA DE DESNATURALIZACIÓN DE
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS; PAGO REINTEGRO DE
REMUNERACIONES Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: CTS,
GRATIFICACIONES, VACACIONES NO GOZADAS; Y UTILIDADES en contra
de mi ex empleador NATIONAL ENTERPRISE OF SECURITY S.A, identificado
con RUC N° 20372749505, cuyo domicilio real se ubica en Calle Loma Bella N°
150 – Urb., Santiago de Surco, Provincia y Departamento de Lima.
II.- FUNDAMENTO DE HECHO. -
Que, fundo la presente acción en las consideraciones de hecho y de derecho
que a continuación se expresan:
A) SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE: Que, de conformidad con el
inciso 4 del artículo 15 de la Ley Procesal de Trabajo, Ley N° 26636, mi
situación laboral corresponde a la de un ex trabajador de la emplazada, en
la que presté mis servicios personales y subordinados de RESGUARDO DE
MERCADERÍA EN TRANSITO, desde febrero del 2019 hasta el día 07 de
marzo del 2024, con una remuneración mensual de S/. 2,000.00 (Dos Mil y
00/100 Soles) como básico y una jornada de trabajo típica de 12 horas
diarias haciendo un récord laboral de 05 años y 03 meses de manera
ininterrumpida sin solución de continuidad.
II.- PRETENSIÓN: Que, forma parte de la presente pretensión el que se declare
la DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO LOCACIÓN DE SERVICIOS, en
consecuencia, la existencia de una relación laboral a tiempo indefinido válida con
la emplazada, y, por ende, se me otorguen los derechos laborales que durante
la relación contractual se han generado desde el día 01 de febrero del año
2019 hasta el 03 de marzo del 2024, haciendo un récord laboral de 05 años y
03 meses, refiriéndome exactamente a los conceptos de CTS,
GRATIFICACIONES, VACACIONES; que forma parte integrante de esta
Demanda, así como EL PAGO DE LOS INTERESES GENERADOS DE LAS
DEUDAS LABORALES, ASÍ COMO LAS COSTAS Y COSTOS del presente
Proceso.
III.- VIA PROCEDIMENTAL: Que, la Vía Procedimental correspondiente es el
de Proceso Ordinario Laboral previsto en los Artículos 61 y siguientes de la Ley
Procesal de Trabajo, Ley N° 26636.
IV.- MONTO DEL PETITORIO: Que, el monto de la pretensión es de S/.
60,339.96 (SESENTA MIL TRESCIENTOS TREINTA Y NUEVE 96/100
NUEVOS SOLES)
V.- FUNDAMENTOS DE HECHO:
1.- Señor Juez, generé un entroncamiento de naturaleza laboral desde el día 01
de febrero del año 2019 a través de un Contrato verbal virtual por aplicativo
WhatsApp, con la finalidad de prestar servicios de resguardo para custodiar
mercadería en tránsito, anexo al presente escrito imágenes de las
coordinaciones y el vínculo que me une con la demandada, labor que llevé
a cabo con la diligencia y honradez, siendo mi remuneración mensual de S/.
2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) y con un HORARIO DE TRABAJO DE 12
HORAS DIARIAS, sin embargo, Señor Juez, con la única finalidad de vulnerar
mis derechos laborales, la emplazada, con la finalidad de desconocer las
obligaciones sociolaborales que mantiene con sus trabajadores, me hizo
cambiar mi régimen de 4ta categoría a una especial de persona con negocio
y facturar como proveedor de servicios para la prestación de servicios
específicos eventuales e intermitentes, el mismo que se ha desnaturalizado
en su esencia en tanto y en cuanto no ha establecido claramente cuál es el objeto
del contrato, mi labor es una permanente donde ha existido continuidad desde
el 01 de febrero del 2019 hasta el 03 de marzo del año 2024 con lo que se
demuestra que la finalidad del contrato fue motivada, sino que, al ser mi labor
continua, mi contrato ha caído en una causal de desnaturalización, por la razón
que mi persona realizaba las actividades laborales directas para la empresa y no
es por proveedor de servicios como estuve facturando, menos aún la actividad o
giro del negocio de mi ex empleadora, por tanto, la intermitencia que se predica
de mi labor no es tal, ello también se desprende de mis medios probatorios como
las facturas de pago, carta notarial envaida por mi persona solicitando que se
me cancele el mes de adeudo y mis beneficios de ley, capturas fotográficas de
coordinación entre la empresa y mi persona por aplicativo WhatsApp , fotografías
de la actividad laboral, pues señor Juez mi labor ha sido continua por más de
cinco años sobrepasando incluso el periodo dentro del cual debería enmarcarse
mi prestación de servicio, por tanto, señor Juez, al no ESTABLECERSE UNA
VERDADERA CAUSA DE CONTRATACIÓN EL CONTRATO CELEBRADO
CON LA AHORA DEMANDADA DEBERÁ DECLARARSE
DESNATURALIZADO, Y POR ENDE, LA RELACIÓN LABORAL
CONVERTIRSE EN UNA A TIEMPO INDEFINIDO.
2.- Que, habiéndose demostrado que el contrato celebrado se ha
desnaturalizado en su esencia, es turno a demostrar que nunca ha existido
intermitencia en mi labor, como se puede apreciar de mis medios probatorios
que adjunto, por ser mi labor de naturaleza permanente, lo que hace del presente
contrato uno a plazo indefinido y que, la emplazada se ha valido de este tipo de
contrato para vulnerar mis derechos laborales, en principio, el de estabilidad
laboral y, en segundo lugar, el resto de mis derechos laborales.
3.- Que, por lo anteriormente expuesto y con el debido respeto solicito a su digno
Despacho Señor Juez, que se declare FUNDADA la presente Demanda, en el
presente extremo por aplicación de la normativa vigente y el Principio de
Primacía de la Realidad, el mismo que establece que de lo que surge de los
documentos y lo que sucede en el plano de la realidad, de los hechos, se debe
destacar por la existencia de una relación laboral a tiempo indefinido, en este
contexto tenemos por un lado un contrato modal y por el otro el hecho de haber
laborado por un periodo que supera los 5 (cinco) años, el mismo que ha sido
invocado como el motivo de mi contratación, lo que significa señor Juez que ésa
no fue la verdadera causa de contratación y, en segundo lugar mi labor se
llevó a cabo sin intermitencias por el periodo de 05 años y 03 meses
demostrando de esta forma la conducta fraudulenta de la ahora demandada
tratando de encubrir una verdadera relación laboral a través de facturar como
proveedor de servicios y no como en realidad es el caso, lo que es una prueba
más para establecer la desnaturalización del contrato de trabajo celebrado con
la ahora demandada y por ende fundada la demanda en el presente extremo.
4.- Que, habiendo demostrado la existencia de una verdadera relación laboral a
plazo indefinido es turno de exponer los fundamentos acerca de la pretensión de
REINTEGRO DE REMUNERACIONES, por los periodos expuestos en el
Petitorio de la presente Demanda, en este sentido, ingresé a laborar con una
remuneración de S/. 10.00 (Diez y 00/100 soles) por hora trabajada, el mismo
que se me iba a pagar con una periodicidad quincenal, que multiplicado el monto
del valor de la hora por las doce horas diarias y este valor día multiplicado por
los treinta días en que dura el mes, se extrae un monto por concepto de
remuneración básica mensual de S/. 3600.00 (tres mil seis cientos y 00/100
Soles), sin embargo mi ex empleadora desconoce todo mi RÉCORD LABORAL
Y REMUNERACIÓN BÁSICA, en este sentido, tal y como se detalla en las
boletas de pago adjuntas al presente escrito en los meses de FEBRERO,
MARZO, ABRIL, MAYO, JUNIO, JULIO, AGOSTO, SEPTIEMBRE, OCTUBRE,
NOVIEMBRE, DICIEMBRE DEL AÑO 2019,; ENERO, FEBRERO, MARZO,
ABRIL, MAYO, JUNIO, JULIO, AGOSTO, SEPTIEMBRE, OCTUBRE,
NOVIEMBRE, DICIEMBRE DEL AÑO 2020; ENERO, FEBRERO, MARZO,
ABRIL, MAYO, JUNIO, JULIO, AGOSTO, SEPTIEMBRE, OCTUBRE,
NOVIEMBRE, DICIEMBRE DEL AÑO 2021; ,; ENERO, FEBRERO, MARZO,
ABRIL, MAYO, JUNIO, JULIO, AGOSTO, SEPTIEMBRE, OCTUBRE,
NOVIEMBRE, DICIEMBRE DEL AÑO 2022; ,; ENERO, FEBRERO, MARZO,
ABRIL, MAYO, JUNIO, JULIO, AGOSTO, SEPTIEMBRE, OCTUBRE,
NOVIEMBRE, DICIEMBRE DEL AÑO 2023; ENERO, FEBRERO, MARZO, DEL
2024 se omitió llevar a cabo el pago íntegro de mis beneficios de ley, los mismos
que serán pagados tan luego sea declarada FUNDADA LA DEMANDA.
5.- Que, es así señor Juez que desde que inicié mi prestación de servicios para
la emplazada, esta se llevó sin solución de continuidad durante todo el récord
laboral arriba señalado, sin embargo, pese a ser un trabajador a tiempo
indefinido, mi empleadora NUNCA ME PAGO MI REMUNERACIÓN Y MIS
BENEFICIOS SOCIALES CONFORME A LA LEY QUE REGULA EL REGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, EN ESTE SENTIDO, NO HA
CUMPLIDO CON EL PAGO DE MIS BENEFICIOS SOCIALES LOS
CONCEPTOS REMUNERATIVOS ARRIBA ENUNCIADOS; DERECHOS
LABORALES COMO SON EL PAGO DE MI CTS, DE MIS GRATIFICACIONES
POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD, VACACIONES Y HORAS EXTRAS Y
FERIADOS Y DOMINGOS LABORADOS, más por el contrario y como lo
puedo demostrar con el medio probatorio correspondiente.
6.- Que, como se puede apreciar mi ex empleadora SIEMPRE HA VULNERADO
MIS DERECHOS LABORALES ENCUBRIENDO UNA VERDADERA
RELACIÓN LABORAL A TIEMPO INDEFINIDO BAJO EL REGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA A TRAVES DE UN CONTRATO
CELEBRADO ENTRE MI PERSONA Y EL EMPLEADOR, BAJO LA
MODALIDAD DE SERVICIO, CON LA SOLA INTENCIÓN DE
DESENTENDERSE DE SUS OBLIGACIONES SOCIO LABORALES PARA
CON MI PERSONA y que a través de esta acción es que estoy dispuesto a
reivindicarlos inmediatamente sea declarada la fundabilidad de mi demanda.
7.- Que, con respecto al BENEFICIO SOCIAL DE COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS (CTS), tal y como lo establece el artículo 1° de TUO
del Decreto Legislativo N° 650, Decreto supremo N° 001-97-TR, la
Compensación de Tiempo de Servicios, tiene la calidad de beneficio social de
previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción
del trabajador y de su familia, en este sentido, conforme al artículo 2° del mismo
cuerpo normativo, este beneficio social se devenga desde el primer mes de
iniciado el vínculo laboral, demostrándolos con los medios probatorios de la
presente demanda, habiendo reunido el requisito legal mi empleadora NUNCA
HA LLEVADO A CABO EL PAGO DE DICHO BENEFICIO SOCIAL
CONFORME A LEY ADEUDANDO HASTA LA FECHA más los intereses
generados hasta la actualidad, los mismos que serán cancelados
inmediatamente se declare la fundabilidad de mi demanda en el presente
extremo.
8.- Que, con respecto al BENEFICIO SOCIAL DE GRATIFICACIONES; Señor
Juez, habiendo reunido los requisitos legales establecidos en la Ley que Regula
el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del régimen
laboral de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, Ley N° 27735,
mi empleadora y ahora demandada NUNCA LLEVÓ A CABO EL PAGO DE
DICHO BENEFICIO SOCIAL CONFORME A LO ESTABLECIDO O
REGULADO PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA,
pues, como lo puedo demostrar con la instrumental anexa a la presente
demanda, durante todo el récord laboral mi ex -empleadora ha omitido hacer
efectivo el pago de dicho derecho laboral conforme a la normatividad laboral
vigente con la sola finalidad de vulnerar mis derechos laborales adeudando a la
actualidad una suma ascendente a S/. 17 007.42 (DIECISIETE MIL SIETE Y
42/100 NUEVOS SOLES) más los intereses legales, los mismos que la ahora
demandada deberá cancelar inmediatamente después de haberse declarado la
fundabilidad de mi demanda.
9.- Que, con respecto al BENEFICIO LABORAL DE VACACIONES; como ya lo
expuse líneas anteriores y pese a haber reunido los requisitos legales
establecidos en el artículo 10° del Decreto Legislativo N° 713, es decir, habiendo
reunido un año completo de servicios efectivos, mi empleadora y ahora
demandada, NUNCA ME PAGÓ EL MONTO QUE, POR DERECHO A
VACACIONES ME CORRESPONDÍAN EN SU DEBIDA OPORTUNIDAD, en
ese sentido, tan igual como en los casos anteriores, mi empleadora vulnerando
mis derechos laborales omitió el mencionado pago adeudando a la actualidad un
monto ascendente a S/. 6 989.47 (SEIS MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y
NUEVE Y 47/100 NUEVOS SOLES) más los intereses legales que la
demandada deberá de cancelarme inmediatamente después de declararse la
fundabilidad de mi demanda.
10.- Una vez expuesto cómo es que la empresa demandada incumplió con el
pago de los derechos laborales antes descritos, pasaremos a exponer el extremo
referido al no pago de las HORAS EXTRAS, pues como lo establece el cuarto
párrafo del Artículo 23° de nuestra Carta Magna “Nadie está obligado a prestar
trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento” dando a entender que la
prestación de servicios se caracteriza por la nota de voluntariedad y, sobre todo,
toda prestación de servicios debe ser remunerada en el marco de una relación
de naturaleza laboral. Es así Señor Juez que, en virtud del poder de dirección
del empleador, esta prestación de servicios implica una dimensión temporal y
espacial, es decir, debe de llevarse a cabo en un tiempo y en un lugar
determinado, siendo de nuestro interés, la primera de ellas, en ese sentido,
nuestro legislador constitucional ha establecido en el Artículo 25° la existencia
de una jornada de trabajo, la cual puede ser ordinaria o acumulativa 1. En el
presente caso, estamos ante una jornada ORDINARIA, en tanto y en cuanto,
mi persona, por contrato, estaba obligada a llevar a cabo una jornada de
trabajo de 8 horas diarias a razón de 6 días por semana y uno de descanso.
11.- Señor Juez, estando en este marco, es preciso señalar que, durante todo
mi récord laboral trabajé siete días a la semana a razón de diez horas diarias, lo
que significa que a lo largo de mi récord laboral laboré dos horas adicionales a
mi jornada ordinaria sin que hasta la fecha me hayan sido canceladas, en este
sentido, en un acto de reivindicación de mis derechos laborales es que hoy me
dirijo a la instancia con la finalidad de solicitar vía judicial me sea pagado el monto
1.- El Artículo 25° de la constitución Política del Perú establece en su primer párrafo “La jornada
ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso
de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no
puede superar dicho máximo.”
que por HORAS EXTRAS me corresponde, donde, en el caso bajo examen,
vemos que sobrepasa en exceso las horas trabajadas por mi persona,
haciéndome acreedora al pago de horas extras conforme la normativa nacional
vigente por un monto que deberá establecerse previa exhibición del Registro de
Entradas y Salidas y reportes al centro de control de la ahora demandada
deberá aportar al proceso con la finalidad de que vuestro Juzgado pueda
determinar, de manera precisa, el monto adeudado a mi favor, pero sin embargo,
aporto al presente proceso la liquidación de horas extras acumuladas donde se
concluye que la ahora demandada deberá cancelar el monto de S/. 7,790.40
(SIETE MIL SETECIENTOS NOVENTA Y 40/100 NUEVOS SOLES).
Para ello, señor Juez, acudo ante vuestro honorable Despacho se sirva ordenar
a la emplazada a exhibir el Registro de reportes por aplicativo WhatsApp y
facturas emitidas por mi persona con la finalidad de recibir mis haberes,
monto que será cancelado en su integridad después de haberse declarado la
fundabilidad de mi demanda en el presente extremo, en tanto y en cuanto, la
ahora demandada nunca llevó a cabo el pago por dicho concepto.
12.- Con respecto al Beneficio de DOMINGOS Y FERIADOS, tal y como lo
demuestro con los documentos que ahora aporto al presente proceso y en virtud
de la exhibicional del Registro de Entradas y Salidas, puedo demostrar que a lo
largo de mi récord laboral he laborado los siete días a la semana sin tener día de
descanso, mas, ni siquiera tuve el derecho a disfrutar de los feriados
demostrando una conducta ilegal de la emplazada que ha generado la
vulneración descarada de mis derechos laborales, lo que refuerza la tesis de que
el contrato que celebré se ha desnaturalizado, por tanto señor Juez, conforme a
la normativa vigente, la demandada una vez que sea declarada mi demanda
tendrá que llevar a cabo el pago de los domingos y feriados efectivamente
laborados a lo largo de mi récord laboral lo que según la liquidación alcanzada
la ahora demandada me adeuda una suma por este concepto de S/. 15 103.92
(QUINCE MIL CIENTO TRES Y 92/100 NUEVOS SOLES) el mismo que tendrá
que cancelar una vez sea declarada fundada la demanda en el presente extremo.
Que, en síntesis, la ahora demandada me adeuda por reintegro de
remuneraciones y beneficios sociales una suma de S/. 60 330.96 (SESENTA
MIL TRESCIENTOS TREINTA Y NUEVE Y 96/100 NUEVOS SOLES) los
mismos que la demandada tendrá que pagarme en virtud de los
fundamentos fácticos aquí expuestos.
VI.- FUNDAMENTOS JURIDICOS: Que, señalo los siguientes fundamentos
jurídicos, los siguientes:
Constitución Política del Perú
- Artículo 22° de la Constitución Política del Perú, dispositivo que reconoce
que el trabajo es un deber y un derecho y, sobre todo, un medio de realización
de la persona humana.
-Artículo 23°, último párrafo del mismo cuerpo normativo el cual indica
expresamente que: “Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o
sin su libre consentimiento”; concordante con el Artículo 24° referido al derecho
de una remuneración equitativa y suficiente y la importancia y jerarquía del pago
de la remuneración y de los beneficios sociales sobre cualquier otro concepto.
Decreto Supremo N° 003-97- TR
3.- Artículo 4° del Decreto Supremo N° 003-97- TR, por el cual se enumeran y
se reconocen los elementos esenciales de toda relación laboral, siendo el más
importante la subordinación.
DS 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Labora
6.- Artículo 6° del DS 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, correspondiente a la definición de lo que se entiende
legalmente por concepto remunerativo.
7.- El TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, DS N° 001-97-
TR, en cuanto al pago y liquidación de este beneficio.
El Decreto Legislativo N° 713
8.- El Decreto Legislativo N° 713, sobre vacaciones y sus características.
9. Ley N° 27735 y su DS N° 005-2002-TR, en cuanto al pago de las
gratificaciones.
10.- Ley N° 28044, Ley General de Educación.
11.- artículo 96° del decreto supremo N° 135-99-EF, pleno jurisdiccional laboral
de 2000 y articulo 23.2 de la ley N° 29497.
Jurisprudencia Vinculante. -
VII.- MEDIOS PROBATORIOS.
Señor Juez, constituyen medios probatorios de la presente
demanda:
DOCUMENTALES:
1.- veinte facturas de Pago.
2.- Carta Notarial enviada por mi persona a la emplazada
3.- fotos de las coordinaciones con la empresa con mi persona por medio de
aplicativo WhatsApp evidenciando una subordinación y vínculo con la empresa.
EXHIBICIONALES: Medios exhibicionales ofrecidos por parte del
demandante:
1.- foto del Registro de Entradas cuya finalidad será establecer la continuidad de
mis labores durante todo el récord laboral y establecer las horas extras
adeudadas.
2.- Medios probatorios de las facturas, fotos de coordinaciones, carta notarial,
convocatorias y conversaciones por el cual puedo demostrar la continuidad de
mis labores y mi récord laboral.
3.- Fotografías donde se puede evidenciar mi participación como agente de
resguardo de la empresa NEOS.
ANEXOS:
1 A.- Facturas electrónicas (20 folios)
2 B.- fotos de las coordinaciones con la empresa con mi persona por medio de
aplicativo WhatsApp (197 folios)
3 C.- fotografías con uniforme y vehículos con el logotipo de la empresa NEOS
(15 folios)
4 D.- 01 Copia xerográfica Carta Notarial enviada a mi ex empleador (02 folios)
5 E.- 01 Copia de mi DNI.
6 F.- 02 Cedulas de Notificación
7 G.- 01 Taza judicial
PRIMER OTROSI DIGO: Que, otorgo facultades de representación a los
Letrados que suscriben la presente demanda, otorgándoles los poderes de
representación conforme al artículo 74° del Código Procesal Civil, indicando
haber sido instruido en los alcances del presente proceso.
SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, cumplo con señalar los datos personales de
mis abogados patrocinantes:
1.- Dr. Juan Humberto Quiroz Rosas, cal. 34726.
2.- Dra. Carla Fiorela Milla Domínguez, cal. 43235.
TERCER OTROSI DIGO. - Que, señalo mis domicilios procesales:
Domicilio procesal,
CUARTO OTROSI DIGO.- Que, señalo los datos del demandado:
NATIONAL ENTERPRISE OF SECURITY S.A, identificado con RUC N°
20372749505.
domicilio real se ubica en Calle Loma Bella N° 150 – Urb., Santiago de Surco,
Provincia y Departamento de Lima.
Lima, 03 de octubre del 2024
