0% encontró este documento útil (0 votos)
213 vistas238 páginasRecursos Humanos
LIBRO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MCGRAW HILL
Cargado por
MD ARDerechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF o lee en línea desde Scribd
0% encontró este documento útil (0 votos)
213 vistas238 páginasRecursos Humanos
LIBRO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MCGRAW HILL
Cargado por
MD ARDerechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF o lee en línea desde Scribd
3 CFGS | ADMINISTRACION A [Malan
r
Gestion de
(eae
Mc
Te
LLU Gestion de recursos
humanos
Eugenio Ruiz Otero
Soledad Lopez Barra
Carmen Garcia Leal
Lourdes Gago Garcia
Revision técnica
José Luis Iranzo Acosta
Miguel Santos Garrido
MADRID - BOGOTA - BUENOS ARES - CARACAS - GUATEMALA - MEXICO
[NUEVA YORK - PANAMA - SAW JUAN - SANTIAGO - SAO PAULO - AUCKLAND
HAMBURGO - LONDRES - MILAN MONTREAL - NUEVA DELHI - PARIS
SSAN FRANCISCO SIONEY - SINGAPUR.-ST. LOUIS TOKIO - TORONTO Gestion de recursos humanos- Ciclo Formativo Grado superior.
No esté permitida a reproduccion total o parcial de este libro, ni su tratamiento informatico,
nila transmis de ninguna forma o por cuaiquer medio, ya sea electronico, mecénico, por fotocopa,
por registro u otros métodos, sin el permiso previo y por escrito de los titulares det Copyright.
Dirjase a CEDRO [Centro Espail de Derechos Reprogficos, www.coniicenciacom| si necesita
fotocoplar 0 escanear algin fragmento de esta obra
Nota: ste libra se atlene al articulo 22 del derecho de cita de la Ley de Propiedad intelectual
de 1996 (ROLeg 1/1996 de 12 de abil
Todas las actividades propuestas en este libro de texto debenrealzarse en un cuaderno apart.
Los espacios inciuidos en las actividades son meramente indicativos y su finaldad, ldctica,
Derechos reservados © 2021, respecto a la primera edicion en espatl, por:
McGraw HiVinteramericana de Espafa, 5.L.
Edificio Valreaty, 19 planta
‘asaurl 17
20023 Aravaca (Madrid)
ISBN: 978.84.496-2262-6
Depésit legal
‘© Eugenio Ruiz Otero, Soledad Lopez Barra, Carmen Garcia Leal. Lourdes Gago Garcia
Equipo editoriat: ifredo Horas, Miguel Montanya, Ihakl Sanz, Daniel Montanya
Disefo de cubierta: Diego Mr, javier Aguilera
Diserio de interior: Marta Girabal
Fotografias: 1231, archivo McGraw-Hill
Composicién: Baber, scp
Impresion:
‘Agradecimientos: al Departamento de Formacion de a empresa DELSOL por su ayuda
fen la confeccion de fos anexos el libro,
IMPRESO EN ESPANA - PRINTED IN SPAIN Presentacion
Este libro va dirigido especialmente al alumnado al profesorado de los ciclos formativos de
{grado superior de Administracién y Finanzas. En él, se incluyen los contenidos necesarios para
realizar la gestin de los recursos humanos y de la Seguridad Social, Esta obra, junto con el
libro de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa, también publicado por
McGraw-Hill, proporciona una visién completa y practica de la gestion de los recursos huma:
nos de una empresa.
El texto se ha estructurado en cinco partes diferenciadas, de acuerdo con os resultados de
aprendizaje establecidos en los decretos del curriculo correspondientes al médulo de Gestion
de Recursos Humanos, de titulo de Técnico Superior en Administracion y Finanzas.
+ La primera parte comprende el analisis de la contratacién laboral y de las distintas modall-
dades de contratacion vigentes.
+ La segunda parte desarrolla los contenidos relativos a la Seguridad Social: los principios y
los fines, los regimenes que integran el sistema y las obligaciones del empresario y del tra
bajador con este organism, asi como el estudio de la financiacién y el cSlculo de las pres
taciones del sistema,
+ En el tercer Bloque, se estudian los contenidos derivados de la retribucin de los trabaja
dores: la gestién del recibo de salarios, el célculo de las bases de cotizacion a la Seguridad
Social e IRPF, y casos practicos de realizacion de recibos de salaios, asi como la gestion de
las liquidaclones con las Administraciones Pablicas (Seguridad Social y Agencia Tributaral
derivadas del pago de los salarios.
+ El cuarto bloque comprende la gestion de la modifiacin, la suspensién y la extincion del
contrato de trabajo
+ La ultima parte del texto esta dedicada a la gestion ofimatica de los recursos humanos. Se
Inicia con una introduccién sobre los programas de gestion de recursos humanos, se descr
be el proceso de trabajo habitual en la administracion y gestion de personal, y finaliza con
ln supuesto practico, realizado con el programa NominaSOL, en el que se integran, de forma
secuenciada, las operaciones habituales que se efectiian con los programas de gestion de
las retribuciones.
Este proyecto incorpora una nueva estructura en las actividades para que resulte mas ding
rico e interactivo, aportando actividades mas variadas y adaptadas a la realidad empresarial.
A final de cada unidad, se incluye un grupo de actividades de sintesis para repasar los conte:
nidos tedricos estudiados desde el «saber hacers, Asimismo, se incorpora un bloque de trabajo
dedicado a la investigacién a través de Intemet, potenciando por un lado la competencia di-
ital de basqueda y, por otfo, la competencia de analisis de la informacién para aprender a
estar siempre actualizado. Cada unidad se cierra con un bloque de actividades encadenadas,
denominado «Resuelve el reto», en el que se Integran todos los contenidos estudiados desde
luna situacion laboral real
También pretendemos faciltar al profesorado la elaboracién de sus propias pragramaciones y
el desarrollo de su actividad docente, puesto que han de ser ellos los encargados de selecclo-
nar y poner en practica los contenidos concretos y las actividades mas adecuadas al contexto
social, econémico y labora, y a los intereses de los estudiantes.
Los autores agradecemos de antemano las observaciones, sugerencias y criticas que alumnos
y profesores puedan realizar para mejorar la obra en futuras ediciones.
Los autores indice
1. LACONTRATACIONLABORAL,
1. Elcontrato de trabalo i
2. Lareguacion del contrato de trabajo 8
3. Los suetos del contrato de trabajo 0
44 Elementos y forma del contrato deabajp
5, El contenido del contato de trabajo B
6. Gest dela contratacion laboral 8
REPASA EINVESTIGA a
‘TEST DEREPASO 2
‘COMPRUEBA TU APRENDIZAJE a
RESUELVEELRETO 2s
22, MODALIDADES DE CONTRATACION
Las modalidades de contratacion labora er
2. El eontato indetinga za
2, 105 conratostemporales a
4 El contrato a tempo parcial
5. Oras modalidades de contratacin
REPASAEINVESTIGA
‘TEST DEREPASO “4
COMPRUEGATUAPRENDIZAE as
RESUELVEELRETO a
3. LASEGURIDAD SOCIAL,
1. La Seguridad Socialen Espana
2. Obiigaciones de las empresas con la Seguridad Socal 83
3. Organos inspectoes 66
REPASA EINVESTIGA er
TTESTDEREPASO. oe
COMPRUEBA TU APRENDIZAIE
RESUELVEELRETO n
4. LARETRIBUCIONDE LOS RECURSOS HUMANOS
1. elsalano a
2, Elrecibo de slarosonoming
4. Bases de ctizacin a a Seguridad Socal
4. Thpos de catlzacion 86
5. Céleulo dela retencion a cuenta del impuesto
sobre la Renta dels Personas Fiseas | RPF| or
REPASA EINVESTIGA 9
‘TEST DEREPASO. to
COMPRUEGA TU APRENDIZAIE —_ a
RESUELVEELRETO 2
‘5. CASOS PRACTICOS DE RECIBOS DE SALARIOS.
1. Casospracticos de recs de saertos
2. Recibos de slaris de los trabajadores con retrbucton lara
3. Recibos de salaris dels trabajadores con contrato a tlempo parcial wr
4, Recibo de salaros en stuacién dehuelga
REPASA EINVESTIGA _
TEST DEREPASO “
‘COMPRUEBA TU APRENDIZAE ns
RSL Ey Gestion de recursos humanos
6. LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Financiacion dela Seguridad Social 1
2 Prestacones dela Seguridad Social 20
5 Sistemas complementarios 16
REPASAEINVESTIGA a
TESTDEREPASO ne
‘COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 19
RESUELVEELRETO ui
7, LIQUIDACION DE COTIZACIONES ¥ RETENCIONES CON LAS AA. PP.
1. Liguidaciones con la Seguridad Social 18
2 Liquidacine ngreso de las retencones a cuenta del RPF 11
REPASAEINVESTIGA
TESTDEREPASO
COMPRUEBATUAPRENDIZAE
RESUELVEELRETO 161
‘8, MODIFICACION Y SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. La modificacion del contrato de trabajo 13
2 Suspension del contrato de trabajo a
REPASAEINVESTIGA vr
oe)
‘COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 19
RESUELVEELRETO vat
‘9, GESTION DE LA EXTINCIONDEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Laextnglon dl contrata de trabajo
2, Extincion del contrato por mute acuerdo
5. Extncion del cntrato por vluntad dela persona trabajadora
4 xtneén del contato por voluntad de a empresa
5.
Caleuo dea quidacion 5
Consersacion de ls documentos de carter laboral 198
REPASA EINVESTIGA 19
TESTOEREPASO 200
‘COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 201
RESUELVEELRETO 203
/ANEXO 1, Programas para la gestion de los recursos humanos: 204
1 Las funciones dels programas de recursos humanos 205
2. Elentome de trabajo yfunciones de los programas de gestion dels retrbuciones 207
3. Programas de néminas, 208
[ANEXO 2. Gestion de os recursos humanos con NOMINASOL, ze.
1. Lacreacin de a empresa
2. La defiilén del entarno de trabajo an
2. Las actividades de aeminstracion de personal 229 1
UNIDAD
Elcontrato de trabajo
La regulacién del contrato de trabajo
05 sujetos del contrato de tr
4, Elementos y forma del cantrato
de trabajo
5. El contenido del contrato de trabajo
6. Gestién de la contratacion laboral
+ Gestionar la documentacién que genera el
proceso de contratacion, aplicando la nor
‘mativa vigente.
Lacontratacién laboral
echo espafol rige la libertad de contratacion. Sin emb:
derecho laboral en general, y en las contratos de trabajo en particular, ex's:
te une estricta regulacién: se indica exactamente equé se puede» y «qué
no se puedes hacer. La regulacion actual de los contratos de trabajo per
mite pactar el tipo de contrato, las funcianes que va a desarrollar la persona
trabajadora la jomada y el horario, el salario que, como minimo, seré el
marcado en el convenio colectivo para el grupo o rivet profesional, y el pe
iodo de prueba, entre otros aspectos. Es clerto que es la empresa la que
determina el puesto que qulere cubrr segin sus necesidades,y la persona
trabajadora tiene poco margen de maniobra en la negociacion de las cond
ones laborales. En todo caso, debe dar su consentimiento a ellas con su
rma en el contrat.
1. Por qué dirias que el derecho regula mas ferreamente los contratos la
borales que otro tipa de contratos?
2. Si trabajaras en RRHH, znegociaria las condiciones laborales de los em
pleados con ellos antes de la contratacion?
ee
has frmado alguna vez un contrato de trabajo?
<2Conoces el contenido minimo de un contrato de trabajo?
