Compromiso, El Valor Que Te Hace Mejor
Integrantes
Cardona Echeverry Brenda Lorena
Valencia Santiago Maren Alexia
Vergara Cortes Karen Arlet
Witigan Moreno Wendy Alisson
202410-1C-145 Catedra Ser BE - IT
Docente Alba Consulo Mesa Campos
15 de Julio de 2024
Índice
Nuestras historias ....................................................................................................................... 1
Yo quiero Mejorar ...................................................................................................................... 5
Nosotros queremos mejorar como equipo.................................................................................. 7
Conceptualización ...................................................................................................................... 8
La Gran Acción ........................................................................................................................ 12
Evaluación de la acción ............................................................................................................ 15
Producto Digital ....................................................................................................................... 18
Referencias ............................................................................................................................... 21
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Nuestras historias
Brenda Cardona
¡Hola!, mi nombre es Brenda Cardona. Nací el 28 de septiembre de 1991, hace poco
empecé a vivir con mi esposo y mis dos gatas (agata sarai y pixel aurora), me siento afortunada y
feliz de estar compartiendo esta nueva etapa con mi familia.
Respecto a mi vida, hice un curso de primera infancia y trabajé 3 años en un jardín,
donde aprendí mucho de los niños que cuide y enseñe. En el 2014 tuve la oportunidad de salir
del País, estuve en Hungría donde trabaje como UPAIR con una familia colombiana, la cual
conviví un año con ellos, esto me permitió conocer otros lugares y ambientes diferentes, descubrí
que la vida es de oportunidades y que no hay que dejarlas pasar, allí aprendí a ser independiente
y defenderme en una sociedad donde no hablaba el mismo idioma, pero es algo que me dejo
buenos recuerdos y a donde quisiera volver otra vez.
Soy una persona dedicada, trabajadora, responsable con mi estudio, esto gracias a la
educación que me brindaron mis padres. Actualmente, trabajo en una empresa que me ha dado la
oportunidad de aprender e ir creciendo poco a poco, pues soy una mujer que estudia y se esfuerza
en dar siempre lo mejor y esto se ha visto reflejado en el transcurso de este proceso; soy una
mujer en constante aprendizaje y que no se cansa de ello. Incluso hace poco obtuve
recientemente un ascenso, pues obtuve mi título de tecnólogo de Gestión de mercados en el
SENA.
Disfruto mucho la repostería, aunque no tengo mucho conocimiento técnico, pero lo que
he hecho, me ha quedado delicioso. También me gusta escribir poesía pues siento que soy una
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persona sensible y eso me ayuda a poder expresarme de manera diferente en el papel lo que
admiro y siento.
Por último, escogí esta carrera porque me gusta ser líder, innovar en mi trabajo y aportar
ideas para mejorar diferentes procesos. Soy buena administrando mis cosas personales y quiero
seguir desarrollando habilidades que me permitan crecer tanto en mi vida laboral como personal
Maren Valencia
Mi nombre es Maren Alexia Valencia Santiago, tengo 36 años, nací en la ciudad de
Santa Marta, el 5 de febrero de 1988, me considero una persona carismática, buenas relaciones
interpersonales, amable, divertida, vivo con mis dos niños de 8 y 15 años, estudie en un colegio
público con énfasis en comercial, me gradué del Sena en 2015 como tecnólogo en comunicación
comercial, me gusta mucho la naturaleza, el mar, ir de paseo, viajar, me gusta conocer culturas,
gastronomías de otras ciudades, me gusta el cine.
Mi primer trabajo fue en una isla de un centro comercial, como vendedora, de ahí pase
como cajera en las tiendas jumbo dure 5 años ejerciendo el trabajo, después trabajé en Home
Center como vendedora de artículos para el hogar dure un año, luego pase a Peláez Hermanos
como asistente administrativa en este trabajo dure dos años. Y actualmente trabajo como
administradora en una estación de servicios, empecé como asistente administrativa y ahora debo
realizar inventarios, arqueos de caja, revisión de ventas, conciliaciones bancarias, realizar pyg,
realizar estados de resultados, he aprendido muchísimo en este trabajo y quiero ampliar
conocimientos por eso escogí esta carrera, ya que siempre he trabajo en el área administrativa y
debo reforzar mis conocimientos para seguir ejerciendo un buen trabajo tanto lo laboral como en
lo personal.
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Me veo a futuro con mi propia empresa, generando empleos, ayudando al que lo necesite,
cuidando siempre el medio ambiente, quiero que mis hijos disfruten, conozcan y sean
responsables. Y sé que con estudios y preparándome voy a lograr todo lo que me proponga.
Karen Vergara
Mi nombre es Karen Arlet Vergara Cortes, tengo 25 años de edad, vivo en la ciudad de
Santa rosa de cabal- Risaralda, tengo una hija de 3 años, soy una persona muy responsable con
mis cosas, honesta y muy comprometida cuando decido hacer algo por ejemplo en temas
educativos, laborales o personales; tengo una gran capacidad de aprendizaje y adaptabilidad la
cual día a día trato de explotar más con los nuevos retos a los que me voy enfrentando, también
siento que cuento con la cualidad de liderazgo, en ocasiones laboralmente me he enfrentado a
direccionar a mis compañeros y lo he hecho de manera óptima, soy egresada del Sena, con el
título de tecnóloga en contabilidad y finanzas, dicha carrera es una habilidad muy valiosa en el
mundo actual, ya que, la gestión financiera es fundamental para el éxito de las empresas y
organizaciones, me he desempeñado en varios cargos administrativos de una empresa, tales
como, el área de cartera, compras, programación, facturación, costos, analista contable, disfruto
especialmente de las tareas que me permiten ser creativo y encontrar soluciones innovadoras.
Me apasiona trabajar en equipo y colaborar para alcanzar objetivos comunes. Además,
me encanta aprender cosas nuevas y enfrentar desafíos que me permitan crecer profesionalmente.
En la actualidad soy soporte administrativo del eje cafetero en la empresa Meals de
Colombia, más conocida como Crem Helado, como lo he dicho antes me he desempeñado más
por procesos administrativos que contables, esto influyó mucho en mi decisión de querer estudiar
administración de empresas, además elegí esta carrera debido a su versatilidad y a las
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oportunidades que ofrece en términos de carrera y crecimiento profesional. La administración de
empresas implica habilidades de organización, liderazgo, toma de decisiones y análisis, que son
aplicables en una amplia gama de industrias y contextos empresariales. Además, mi deseo es
emprender o gestionar mi propio negocio por lo tanto es una motivación para estudiar esta
disciplina.
Wendy Witigan
Hola, soy Wendy Alisson Witigan Moreno, me gusta que me llamen por mi segundo
nombre, ya que cuando me llaman por el primero me siento regañada (así me lo hacía sentir mi
Mamá cuando estaba enojada conmigo), tengo 28 años, soy de la ciudad de Bogotá, casada hace
4 años y vivo en el barrio la Fiscala de la localidad de Usme con mi Esposo y dos gaticas,
Fumasa y Kokoa.
Siempre he dicho que una persona debe tener un arte y una profesión, por eso al culminar
mi bachillerato estudie belleza integral en la Academia Francesa de Belleza y por
aproximadamente 8 años ejercí ese lindo don de embellecer a las personas, aunque actualmente
no me dedico 100% a la peluquería es un arte que jamás dejare, me hace sentir muy feliz cuando
tengo la posibilidad de resaltar la belleza de una persona, y como anteriormente dije también
pienso que debemos tener una profesión desde el 2018 soy Tecnóloga en Gestión del Talento
Humano de mi linda institución Sena, con ese tecnólogo he logrado crecer muchísimo
profesionalmente, cuando hice mis prácticas en la empresa donde me contrataron tuve la
posibilidad de quedarme aún después de culminadas mis pasantías, aunque desafortunadamente
la empresa ya no existe obtuve la mayor experiencia a nivel profesional.
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En el año 2022 tuve la fortuna de ingresar como Analista de Contratación en la Compañía
Jerónimo Martins Colombia SAS (Tiendas ARA) y por mi dedicación, esfuerzo y conocimiento
actualmente soy la Líder del Proceso de Seguridad Social a nivel nacional de la compañía,
viendo mi crecimiento en esta maravillosa empresa decidí terminar de formarme para seguir
creciendo no solo a nivel profesional, si no también personal, por eso a inicios de este año decido
homologar Administración de empresas, teniendo en este momento altas expectativas con mi
proceso de aprendizaje.
Yo quiero Mejorar
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Brenda Cardona
Aspecto para mejorar: La seguridad
Quiero sentirme segura de lo que soy y de lo que puedo aportar en cada cosa que hago,
sin sentirme estresada pensando que no puedo lograr algo.
Aumentar mi seguridad me ayuda a identificar mis fortalezas y debilidades.
Si mejoro mi seguridad, puedo establecer límites claros y saludables en todos mis
entornos, sentirme segura de mí misma me hace ser más auténtica conmigo misma y con los
demás, fortaleciendo mis relaciones sociales.
Maren Valencia
Quiero mejorar un poco mi forma de hablar, a veces se me dificultan algunas palabras
que no son fáciles de pronunciar y siento que se me traba la lengua, lo cual me genera risa y no
paro de reírme.
Karen Vergara
Me gustaría mejorar en el aspecto de la autonomía, con el fin de poder tomar mis propias
decisiones, ser más adaptable, resiliente y capaz de enfrentar los desafíos empresariales y
mejorar mi capacidad para organizar mi tiempo de manera eficiente, estableciendo prioridades y
desarrollando un enfoque proactivo hacia la gestión del trabajo, dejar a un lado los miedos e
inseguridades, siempre dudo de mis conocimientos a la hora de dar una opinión, aunque sepa del
tema siempre me quedo callada por el miedo de equivocarme o ser juzgada por la manera en la
que opine del tema.
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Alisson Witigan
Debo mejorar mucho mi paciencia, tengo la mala costumbre de querer todo para ya, y
como Líder de un proceso tan importante como el que manejo actualmente debo ser más paciente
y tolerante, ya que trabajar en equipo muchas veces es un reto, porque comparto con diferentes
modos de pensar.
Nosotros queremos mejorar como equipo
Como equipo escogimos el compromiso, ya que impulsadas por las dificultades que
tuvimos para tener una sesión y poder distribuir el trabajo no lográbamos llegar a un acuerdo
final, desafortunadamente fue muy complejo el tema de ponernos en contacto con el equipo
principalmente asignado por la profesora, solo tres de las integrantes nos conectamos y con el
compañero faltante fue imposible contactarlo, demostrando falta de interés y compromiso con la
actividad, y al tener diferencias en cuanto a cómo presentar el trabajo no lográbamos determinar
un punto de partida, adicional otros compañeros se vieron en la necesidad de acudir a este grupo
de trabajo, ya que en el que estaban no vieron compromiso para elaborar la actividad y esto les
generaba incertidumbre al no poder cumplir con la actividad propuesta.
Buscando trabajar el compromiso teniendo en cuenta que es un aspecto fundamental del
ser humano para que podamos establecer relaciones sólidas y saludables lo cual nos permita
terminar este eje de buena manera y poder encajar correctamente, para nosotras, comprometernos
significa cumplir con nuestras responsabilidades a tiempo, no solo para cumplir con las
expectativas, sino para mejorar nuestra experiencia de estudio y nuestros resultados. Creemos
que, al comprometernos desde el principio, podemos reducir el estrés de última hora, mejorar la
calidad de nuestro trabajo en equipo y fortalecer nuestra colaboración. Para esto debemos
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proponemos establecer plazos realistas, comunicarnos asertivamente y apoyarnos mutuamente
para lograr nuestros objetivos.
Con este trabajo entendimos que el compromiso nos puede ayudar a evitarnos problemas
a futuro y que para empezar a tener más compromiso es necesario cambiar desde nuestras
costumbres y sentimientos no es solo decir que puedo ser comprometido o yo tengo compromiso
si no que se demuestre con las acciones para no perjudicar a los demás, si no por el contrario ser
más empático con mis compañeros y entorno social.
Conceptualización
El compromiso es un aspecto fundamental en la interacción humana y juega un papel
crucial en diversos contextos, desde lo personal hasta lo profesional y lo social. Este concepto se
entiende como la dedicación activa y la lealtad hacia una causa, un objetivo o una persona. En el
ámbito colectivo, mejorar el compromiso implica fortalecer la conexión emocional y el sentido
de responsabilidad compartida entre los individuos que forman parte de un grupo o equipo, con
base a esto, relacionamos uno de los conceptos
Ser biopsicosocial
Logrando identificar el compromiso como fuente importante de nuestra vida cotidiana, es
importante resaltar que hay riesgos psicosociales que establecen factores de riesgo en el
desarrollo de actividades laborales y cotidianas, los autores ( Vásquez, Hervás, Rahona & Gómez (2009)
recuerdan que la Organización Mundial de la Salud (OMS) define estos riesgos como el “estado
de completo bienestar físico, mental y social y no únicamente la ausencia de enfermedad” (p.16),
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lo destacan porque desean identificar y prevenir riesgos que aumenten las enfermedades de las
personas, forjando el compromiso organizacional.
El compromiso como valor personal, es importante para lograr establecer relaciones
interpersonales y laborales saludables, desde allí el Ser Biopsicosocial juega un papel
fundamental con su entorno teniendo en cuenta aspectos “BIO” (tiene que ver con los aspectos
físicos del cuerpo, al igual que sus funciones fisiológicas como alimentarse, interactuar,
reproducirse entre otros) y también aspectos “Psicológicos y sociales” (como el hombre piensa,
actúa y se comporta con los demás y consigo mismo).
Proceso Social
Desde los procesos sociales, el compromiso es también determinante, ya que la dinámica
de grupo, las normas sociales y la cohesión grupal influyen directamente en cómo se manifiesta y
se fortalece el compromiso, en esta oportunidad el autor Emile Durkheim (Épinal, Lorena, 15 de
abril de 1858-París, 15 de noviembre de 1917) fue un sociólogo, pedagogo y filósofo francés.
Estableció formalmente la sociología como disciplina académica, Durkheim es uno de los
autores que ha influido significativamente en la comprensión del compromiso desde la
perspectiva de los procesos sociales, dicho autor exploró cómo las normas sociales y las
estructuras colectivas influyen en el comportamiento individual y en el compromiso con las
instituciones sociales.
Durkheim argumenta que las sociedades modernas están unidas por una "conciencia
colectiva", un conjunto de normas, valores y creencias compartidas que guían y regulan la vida
social. Este concepto es fundamental para entender cómo se forma y se mantiene el compromiso
dentro de los grupos sociales. Según Durkheim, el compromiso se fortalece cuando los
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individuos internalizan y cumplen con las expectativas y normas de la sociedad en la que están
inmersos.
En resumen, Émile Durkheim ha influido significativamente en la comprensión del
compromiso desde una perspectiva social al destacar cómo las estructuras y normas sociales
moldean las actitudes y comportamientos individuales hacia la participación activa y la lealtad
dentro de los grupos sociales. Su enfoque en la solidaridad social y la conciencia colectiva ofrece
un marco teórico valioso para entender cómo y por qué las personas se comprometen con las
comunidades, organizaciones y sociedades en las que viven.
Liderazgo Colectivo
Desde el ámbito del liderazgo colectivo, en un enfoque donde el liderazgo tiene muchas
definiciones y clasificaciones, como transformacional, transaccional, autocrático, democrático,
entre otros. Sin embargo, estos términos son insuficientes para describir la complejidad de
liderar. Por ello, se ha desarrollado un modelo de liderazgo humanista (HLM) cuyo objetivo es
priorizar a las personas sobre los beneficios, logrando así una mayor sostenibilidad empresarial.
En un contexto de amenazas ambientales y conflictos geopolíticos, el liderazgo humanista se
vuelve esencial para un mundo sostenible y pacífico.
El modelo HLM se basa en el autoconocimiento, donde los líderes deben primero
conocerse a sí mismos para poder liderar a otros. Este proceso implica entender y alinear los
propios valores con los objetivos personales y profesionales. Además, los líderes deben ser
pensadores sistémicos, considerando cómo sus acciones afectan a los demás y comprendiendo
las consecuencias de sus decisiones.
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El liderazgo humanista también implica confianza, ética, compasión y una participación
colectiva. Asimismo, fomenta un compromiso profundo con el trabajo en equipo, reconociendo
que la colaboración y el trabajo grupal son fundamentales para alcanzar metas comunes y
promover un entorno organizacional positivo y productivo. Este enfoque colectivo nos asegura
que todos los que estamos en el equipo es importante sentirnos valorados e incluidos, lo que
fortalece la unidad y cumplimiento de las expectativas como grupo de trabajo.
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La Gran Acción
Basándonos con lo que nos habla el autor Simón Sinek,sobre cómo abordar el
compromiso en el trabajo desde su perspectiva sobre el liderazgo, en sus conferencias y libros,
Sinek destaca la importancia de entender el propósito y la misión de una organización como
clave para motivar a los empleados y fomentar su compromiso a través de talleres y seminarios.
Este taller se realizará en cada uno de nuestros trabajos donde hablaremos sobre el
compromiso para beneficiar a todos sus integrantes, mejorando significativamente nuestro
desempeño y bienestar en el entorno laboral y más allá, el objetivo principal es entender la
importancia del compromiso, discutiremos como un compromiso sólido con nuestras
responsabilidades pueden conducirnos a resultados más satisfactorios y significativos en todos
los aspectos de nuestra vida, con este taller queremos cultivar un sentido más profundo de
responsabilidad y compromiso en cada miembro del equipo y en cada uno de nuestros
compañeros.
Comenzaremos con una conferencia con cada uno de nuestros equipos de trabajo donde
haremos una sesión introductoria, allí explicaremos la importancia del compromiso en nuestro
trabajo diario y cómo impacta positivamente en el logro de metas personales y organizacionales.
A continuación, facilitaremos actividades interactivas con nuestros compañeros de trabajo, donde
se realizarán charlas grupales, reproducción de videos y talleres diseñados para fomentar la
reflexión individual y grupal sobre nuestras prácticas actuales de compromiso, esto incluirá
técnicas para establecer metas claras, mantener la responsabilidad mutua y manejar eficazmente
las expectativas dentro del equipo, también nos enfocaremos en mejorar nuestra capacidad de
compromiso, beneficiándose a todos en nuestra vida profesional y personal.
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En resumen, este taller no solo aspira a mejorar nuestro compromiso como equipo, sino
que también busca crear un entorno donde todos podamos crecer profesional y personalmente,
contribuyendo de manera positiva al éxito general de nuestra organización y nuestras vidas.
A continuación, compartimos enlace del taller propuesto por el grupo, donde cada una se
encargó de hacer la socialización con sus compañeros de trabajo y adjuntas están las evidencias
de dicha socialización
https://docs.google.com/document/d/1mJZ87WW0jvGNQBU85O05e05zw_n9FO6v/edit
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Adicional, realizamos una encuesta para saber qué impacto generó el taller en nuestros
compañeros, https://forms.gle/fq5MuXvRPVKAa8X38
Evaluación de la acción
El compromiso laboral existe cuando el trabajador se identifica con los valores de la empresa
y se involucra en la consecución de los objetivos, lo que resulta muy beneficioso para las
compañías por esto va en conjunto con el mejoramiento de la convivencia, están estrechamente
relacionados, ya que el aspecto del ser como lo es el compromiso promueve a una convivencia
más armoniosa ya que cultiva diferentes valores como la responsabilidad, el respeto, la confianza
mutua y la colaboración hacia metas compartidas. Estos elementos crean un ambiente favorable
tanto en el ámbito laboral como personal, para tener relaciones saludables y satisfactorias.
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A continuación damos respuesta a la acción realizada por el grupo
¿Cuál fue el papel de la ética en las decisiones que tomaron como equipo para realizar la
acción?
En nuestro equipo la ética juega un papel muy importante ya que en cada decisión que
tomamos para hacer cada actividad, desde el principio establecimos nuestras ideas junto con
valores éticos que guiara de la mejor manera nuestro trabajo, asegurándonos del compromiso de
cada una y que nuestras acciones fueran justas.
Nuestra comunicación fue transparente y respetuosa al momento de querer opinar para ver
qué era lo mejor para el equipo, manteniéndonos informadas sobre el progreso y los desafíos que
enfrentamos, asumiendo cada una de nosotras las responsabilidades y decisiones, reconociendo
así la importancia de cumplir a tiempo con los compromisos y entregar los trabajos con buena
calidad.
¿Cuál es la relación entre el aspecto del ser trabajado y el mejoramiento de la
convivencia?
1. Responsabilidad compartida: Cuando las personas están comprometidas, tienden a tomar
más en serio su papel en la convivencia, contribuyendo positivamente al ambiente y a las
relaciones interpersonales.
2. Respeto mutuo: El compromiso con la convivencia implica respetar los derechos y
opiniones de los demás. Este respeto mutuo es esencial para mantener un ambiente armonioso y
evitar conflictos innecesarios.
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3. Comunicación efectiva: El compromiso fomenta una comunicación abierta y honesta.
Las personas comprometidas están más dispuestas a dialogar y resolver problemas de manera
constructiva, lo que mejora la convivencia al facilitar la resolución de conflictos y la toma de
decisiones consensuadas.
4. Construcción de confianza: El compromiso continuo y consistente contribuye a la
construcción de confianza entre las personas que conviven juntas. Esto crea un ambiente seguro
y confortable donde todos se sienten valorados y apoyados.
5. Establecimiento de metas comunes: Cuando las personas comparten un compromiso
hacia un objetivo o propósito común, ya sea en el ámbito familiar, laboral o comunitario, esto
fortalece los lazos y motiva a trabajar hacia un bienestar colectivo. Esto puede llevar a una
convivencia más cohesionada y satisfactoria.
¿Por qué consideran que esta acción fue la mejor opción según sus circunstancias?
Tomar la acción del compromiso en las circunstancias actuales de cada una, fue una opción
muy valiosa y provechosa para el grupo, ya que nos permitió evidenciar lo que cada una debe
mejorar en cuanto a los deberes diarios, tanto en el ámbito laboral, personal y estudiantil, nos
ayudó a mejorar aspectos como hacer planes de trabajo, plantear tiempos y lo más importante
comprometernos con los deberes que cada una tiene para no dejar todo a última hora.
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Producto Digital
A continuación, te invitamos a dar clic en el siguiente enlace, para que puedas ver el producto
digital creado, donde te contamos nuestras experiencias y resultados obtenidos durante el
desarrollo del desafío.
https://www.youtube.com/watch?v=qBNHmH86OWs
Evidencias de las reacciones al producto digital
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8 Comentarios
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Realizar este desafío, tuvo un crecimiento personal para cada una de nosotras, logramos
identificar en que puntos podemos mejorar, no solo en lo personal, sino también en el entorno
con los demás, fue una experiencia muy enriquecedora para todas, identificando que al reconocer
nuestro propio ser, logramos ser mejores día a día.
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Referencias
Durkheim. (15 de Junio de 2017). Universidad Politécnica Salesiana. Obtenido de
https://www.redalyc.org/journal/4418/441852610002/html/
Nathanson, C. (s.f.). Excelsior University. Obtenido de
https://www.excelsior.edu/es/article/the-humanistic-leadership-model-
hlm/#author
Vázquez, C. H. (2009). Idus. Obtenido de https://idus.us.es/handle/11441/132719
Educación, M. d. (s.f.). Obtenido de https://www.mineduc.cl/wp-
content/uploads/sites/19/2018/11/Manual_SanaConvivencia.pdf
MOO, E. E. (16 de Septiembre de 2016). MOO. Obtenido de
https://www.moo.com/blog/es/entrevistas/moo-y-simon-sinek-trabajando-en-
equipo
Unir. (s.f.). Obtenido de https://www.unir.net/empresa/revista/compromiso-laboral/
