República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Politécnica Territorial del Norte del Táchira “Manuela Sáenz”
Programa Nacional de Formación en Administración

Nómina

Autor:
Mari
Profesor:
Esther
Contabilidad

La Fría, Estado Táchira, Venezuela

agosto de 2024
 NÓMINA

Concepto: La nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los

empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la
nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestan durante un
cierto período de tiempo.

Nómina Según el Tipo de Personal:

 Nómina Ejecutiva o Mayor, Para directivos y alta gerencia.
 Nómina de Obreros, Para personal operativo; a su vez puede ser dividida en personal de
producción y de mantenimiento.
 Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
 Nómina de Comisión de Servicios: Para personal que estén prestando funciones en
Comisión de Servicios.
 Nómina de Jubilados: Para personal jubilado del organismo.
 Nómina de Pensionados: Para personal pensionado del organismo.

Aportes Patronales:
 Seguro Social Obligatorio (IVSS)
 Régimen Prestacional de Empleo o Paro Forzoso
 Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda (FAOV)
 Fondo de Jubilaciones y Pensiones

Basamento Legal:
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela Nº 5.908 Extraordinario de fecha 19-02-2009).
 Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela Nº 6.076 Extraordinario de fecha 07-05-2012).
  Ley del Estatuto de la Función Pública (Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela Nº 37.522 de fecha 06-09-2002).
 Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa (Gaceta Oficial de la República
de Venezuela N° 36.630 de fecha 27-01-1999).
 Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social
(Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 39.912 de fecha 30-04-2012).
 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (Gaceta Oficial de la República Bolivariana
de Venezuela Nº 39.912 de fecha 30-04-2012).
 Reglamento General de la Ley del Seguro Social (Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela Nº 39.912 de fecha 30-04-2012).
 Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela Nº 38.281 de fecha 27-09-2005).
 Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
(Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 39.945 de fecha 15-06-2012).
 Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones
de los Trabajadores y las Trabajadoras de la Administración Pública Nacional, Estadal y
Municipal (Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 6.156
Extraordinario de fecha 19-11-2014).
 Reglamento de la Ley del Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los
Funcionarios, Funcionarias, Empleados y Empleadas de la Administración Pública
Nacional, de los Estados y de los Municipios (Gaceta Oficial de la República Bolivariana
de Venezuela Nº 5.976 Extraordinario de fecha 24-05-2010).

Estructuras: La estructura de la nómina consta de, datos identificativos de la empresa,

datos del trabajador, periodo de liquidación, percepciones, deducciones, bases de cotización,
líquido a percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador.

Partes:
 Identificación del organismo.
 Período que se cancela.
 Descripción del personal de acuerdo a los cargos (Directivo, fijos, obreros o contratados).
  Conceptos (Asignaciones y deducciones).
 Aportes de Ley.

Parte de la
Descripción
Nómina

Empresa Datos de identificación de la empresa, nombre, dirección.

Información del empleado, incluyendo nombre completo, número de

Datos del
identificación, tipo de contrato, categoría laboral y antigüedad en la
trabajador
empresa.

Periodo que se Período de tiempo que abarca la nómina, ya sea mensual o

liquida quincenal, para el cual se realiza el pago.

Ingresos totales que recibe el empleado, como salario básico, horas

Asignaciones
extras, comisiones, entre otros.

Monto descontado de la nómina, incluyendo los aportes,

Deducciones
retenciones, etc.

Total
Sumatoria de todos los descuentos.
Deducciones

Monto final que el trabajador recibe después de deducciones y

Total a Cancelar
retenciones.

Fecha Fecha en la cual se emite.

Firma y sello de la empresa y del trabajador para validar la

Firma y sello
autenticidad del documento.

Asignaciones: Las asignaciones son todas aquellas percepciones que el trabajador recibirá
en el período de pago como, por ejemplo: sueldos, horas extras.
 Sueldos o salarios Art. 91 de la (CRBV), Art .23 de la (LEFP), Art. 96 al 130 (LOTTT)
 Vacaciones Art. 90 primer aparte (CRBV), Art. 24 de la (LEFP).
 Bonificación de fin de año Art. 25 de la (LEFP).
 Comisiones.
 Retroactivos.
  Bono Nocturno.
 Prima por Hogar.
 Prima por Hijos.
 Prima por Profesión.
 Prima de Transporte.
 Prima de Responsabilidad.
 Compensaciones.
 Otras Primas.

Remuneración: Es el conjunto de recompensas cuantificables que un empleado recibe por

su trabajo. Incluye tres componentes: la remuneración básica, los incentivos salariales y la
remuneración indirecta (prestaciones).

Deducciones: Las deducciones tienen que ver con el valor que se le descuenta de la nómina
al trabajador. Dentro de las deducciones podemos encontrar los aportes entre otros.
 IVSS, Seguro Social Obligatorio: 4% del salario básico, como lo señala la Ley del Seguro
Social en su artículo 67 y el artículo 109 del reglamento. (hasta 5 sueldos mínimos).
 RPE, (Aporte Paro Forzoso) artículo 5º, Ley de Régimen Prestacional de Empleo (Paro
Forzoso), 2.5% del salario normal, del cual, 20% equivalente a 0.5% del salario normal lo
aporta el trabajador y el 80% restante equivalente a 2% del salario normal, lo aporta el
empleador. Así lo establece la ley en su artículo 46. (hasta 5 sueldos mínimos).
 RPVH, (Aporte FAOV), Fondo de Ahorro obligatorio para la Vivienda, equivale a 3% del
salario integral, de los cuáles el empleado aporta 1/3, equivalente a 1%, mientras que el
empleador aporta 2/3, equivalente a 2%. El aporte y su distribución quedan establecidos en
la Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, en su ARTÍCULO 173. (hasta 10
sueldos mínimos).
 INCES, Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista – INCES: deducción
anual que aportan trabajadores de entidades que ocupen a 5 personas o más. Esta deducción
se corresponde con el 0.5% de sus utilidades anuales de fin de año, tal como lo establece
el artículo 50 de la Ley de INCES.
  ISLR, ARI, ARTÍCULO 5° RP LISLR MR, A los fines de la determinación del porcentaje
de retención del impuesto, El porcentaje de retención a los beneficiarios artículo 2º (PN R)
será: Total remuneración anual estimada - desgravámenes; por tarifa Nº 1 - (10 U.T.) por
rebaja personal; - (10 U.T.) por número cargas familiares permitidas por la Ley, - impuestos
retenido; resultado se multiplica por (100) y se divide entre las remuneraciones anuales
estimadas, en unidades tributarias (U.T.). El resultado es el porcentaje de retención.

Software de Nómina: Si no eres experto en el tema de la gestión de nómina, la solución

es utilizar un software de nómina para la empresa. Permitirá estar al día, tanto en el pago a los
trabajadores, como en todos los lineamientos legales relacionados con la nómina evitando
problemas legales y fiscales.

Registros contables
JOYAS JENS C.A. JOJENCA - RIF J090235710 FOLIO 01
LIBRO DIARIO
FECHA DESCRIPCIÓN REF DEBE HABER
------ 01 --------
15/03/2024 SUELDOS Y SALARIOS 11.750,00
RETENCION POR ENTERAR IVSS 470,00
RETENCION POR ENTERAR RPE 58,75
RETENCION POR ENTERAR RPVH 117,50
RETENCION POR ENTERAR ISLR 54,00
BANCO 11.049,75
Para registrar, Nomina Primera Quincena de Marzo 2024
SUMAS IGUALES….. 11.750,00 11.750,00
 Formato de Nómina en Excel

JOYAS JENS C.A. JOJENCA - RIF J090235710

NOMINA PERSONAL
PERIODO DEL 01/03/2024 AL 15/03/2024
ASIGNACIONES DEDUCCIONES

TOTAL ASIGANCIONES

PAROFORZOSO RPE:

APORTE FAOV, RPVH

ARTÍCULO5° RP LISLR
APORTE IVSS Artículo
67 LOTTT, Artículo 109

RETENCION I.S.L.R. ,

TOTAL DEDUCIONES
FECHA DE INGRESO

TOTAL A CANCELAR
SALARIO MENSUAL

SUELDO DIARIO

ARTÍCULO 173
DIAS A PAGAR
Nº

ARTÍCULO 5
CEDULA NOMBRE CARGO FIRMA EMPLEADO

Reglamento

APORTE

OTROS
MR
1 11.497.961 ALBARRAN P FANNY Y VENDEDORA 15/05/2015 3.500,00 116,67 15 1.750,00 70,00 8,75 17,50 96,25 1.653,75

2 11.497.363 RINCON N JESUS G ORFEBRE 10/01/2014 3.500,00 116,67 15 1.750,00 70,00 8,75 17,50 96,25 1.653,75

3 11.508.523 JAIMES M LUZ MARIBEL VENDEDORA 20/04/2021 3.500,00 116,67 15 1.750,00 70,00 8,75 17,50 96,25 1.653,75

4 10.172.247 MORENO S PAULINO ORFEBRE 01/09/2022 3.500,00 116,67 15 1.750,00 70,00 8,75 17,50 96,25 1.653,75

5 5.674.905 JOSE E NARVAEZ S ADMINISTRADOR 15/01/2000 6.000,00 200,00 15 3.000,00 120,00 15,00 30,00 54,00 219,00 2.781,00

6 13.145.502 MARITZABEL NIETO SECRETARIA 10/01/2023 3.500,00 116,67 15 1.750,00 70,00 8,75 17,50 96,25 1.653,75

TOTAL TOTAL 23.500,00 11.750,00 470,00 58,75 117,50 54,00 0,00 700,25 11.049,75

CH Nº

BANCO

REALIZADO POR: APROBADO POR:

MARITZABEL NIETO DORA NARVAEZ
GERENTE GENERAL

DOMICILIO FISCAL: AV 7 EDIF NARVAEZ PISO P/B LOCAL 3 SECTOR CENTRO SAN CRISTOBAL SAN CRISTOBAL TACHIRA