LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.
ARTICULO 1° LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de
trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán
la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
ARTICULO 2° LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la
justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad
humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un
salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con
beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.
ARTICULO 2° LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los
trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de
contratación colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que
menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las
libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades,
considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.
ARTICULO 3° LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio. No podrán
establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de
origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
ARTICULO 3 BIS.
Para efectos de esta Ley se entiende por:
A. Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima
frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o
ambas; y
B. Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un
ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la
víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
ARTÍCULO 3O. TER.- PARA EFECTOS DE ESTA LEY SE ENTENDERÁ POR:
I. Autoridad Conciliadora: El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los
Centros de Conciliación de las entidades federativas, según corresponda;
II. Autoridad Registral: El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;
III. Centros de Conciliación: Los Centros de conciliación de las entidades federativas o el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, según corresponda;
ARTÍCULO 3O. TER.- PARA EFECTOS DE ESTA LEY SE ENTENDERÁ POR:
IV. Constitución: La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;
V. Día: Se hace referencia a día hábil, salvo que expresamente se mencione que se trata de
días naturales;
VI. Tribunal: El juez laboral, y
VII. Correr traslado: poner a disposición de alguna de las partes algún documento o
documentos en el local del Tribunal, salvo los casos previstos en esta Ley.
ARTICULO 4° LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria
o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse
por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se
ofendan los de la sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
A. Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la
reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por el Tribunal.
B. Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado
separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al
presentarse nuevamente a sus labores.
II. SE OFENDEN LOS DERECHOS DE LA SOCIEDAD EN LOS CASOS PREVISTOS EN LAS LEYES Y
EN LOS SIGUIENTES:
A. Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir
o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el
conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.
B. Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los
trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
