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Por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y
PERMISOS PERSONAL LABORAL IV CUAGE OTROS PERMISOS Y MEDIDAS
para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.
CAUSAS Y REQUISITOS TIEMPO CONCEDIDO CAUSAS Y REQUISITOS TIEMPO CONCEDIDO CAUSAS Y REQUISITOS TIEMPO CONCEDIDO
Por accidente o enfermedad graves, hospitalización Nacimiento para la madre biológica y el padre. En caso de fallecimiento Suspensión de Contrato con Reserva de Puesto
5 días. Este permiso se puede fraccionar en Para realizar cursos de promotores El periodo que coincida con el
o intervención quirúrgica sin hospitalización que de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de 16 semanas (También al padre). 6 obligatorias
dos si no han transcurrido más de 20 días y legitimados. horario laboral.
precise de reposo domiciliario de un familiar de hasta 2º de la parte que reste de permiso correspondiente a la madre. inmediatamente posteriores al parto.
permanece activo el hecho causante.
grado o conviviente.
SCRP 16 semanas +2 semanas por cada hijo a
Realización de estudios relacionados con el Hasta 40 horas al año previo Por parto múltiple.
3 días MISMA LOCALIDAD partir del 2º.
Por fallecimiento de un familiar en PRIMER grado. puesto de trabajo. informe favorable del superior.
5 días DISTINTA LOCALIDAD Por parto con discapacidad del hijo. SCRP 18 semanas.
2 días MISMA LOCALIDAD Licencias por asuntos propios. Tres meses cada dos años.
Por fallecimiento de un familiar en SEGUNGO grado.
4 días DISTINTA LOCALIDAD Compartir el periodo por nacimiento o adopción. En el caso de que Se realizará por semanas completas. De forma
Hasta tres meses al año no ambos progenitores trabajen, el periodo de disfrute podrá llevarse a cabo a simultánea o sucesiva. La suma de los mismos no
1 día misma localidad, 2 días distinta Asistencia a otros cursos de
Traslado de domicilio retribuidos, previo informe favorable voluntad de aquellos de manera interrumpida. En este caso se requiere podrá exceder de las dieciséis semanas o de las
localidad. perfeccionamiento profesional.
del superior. preaviso de 15 días. que correspondan.
Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas El tiempo indispensable para celebración y
definitivas de aptitud. desplazamiento.
Por promoción profesional tras la
3 días sin cambio de residencia,
Para la realización de exámenes prenatales y superación del proceso de promoción En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra
un mes con cambio de residencia.
técnicas de preparación al parto y técnicas de interna. causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del Se amplía con un máximo de 13 semanas.
fecundación y, en los casos de adopción o acogimiento, El tiempo indispensable. parto.
o guarda con fines de adopción, para la realización de los VACACIONES DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS (*)
preceptivos informes psicológicos y sociales previos. Hasta 14 años de servicio 22 días SCRP 16 semanas + 2 semanas por cada hijo a
Por adopción o acogimiento, múltiple.
Con 15 años de servicio 23 días partir del segundo.
Lactancia hijo menor de 12 meses. Se incrementará Con 20 años de servicio 24 días
Por adopción o acogimiento, con discapacidad del hijo. SCRP 18 semanas.
proporcionalmente en los casos de parto, adopción, 1 h de ausencia. Podrá sustituirse por Con 25 años de servicio 25 días
guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple. Se reducción de la jornada en media hora al
podrá sustituir el tiempo de lactancia por un permiso que inicio y al final, o en 1 h al inicio o al final. Con 30 años de servicio o más 26 días
En los casos de adopción internacional. Si fuera necesario el Hasta dos meses percibiendo las retribuciones
acumule en jornadas completas. DÍAS POR ASUNTOS PARTICULARES SEGÚN ANTIGÜEDAD (*)
desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado. básicas.
Hasta 17 años antigüedad 6 días
Con 18 años 8 días Faltas de asistencia, totales o parciales, tendrán la
Nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier
2 horas diarias de ausencia. Podrá Con 24 años 9 días consideración de justificadas. Reducción de la
causa, deban permanecer hospitalizados a
reducir su jornada hasta 2 horas más con jornada. Reordenación del tiempo de trabajo.
continuación del parto. Es incompatible con el permiso Con 27 años 10 días Las trabajadoras víctimas de violencia de género.
disminución de sus retribuciones. Flexibilidades horarias, movilidades dentro o fuera de
por maternidad.
Con 30 años 11 días la localidad y excedencias con condiciones
Con 33 años 12 días especiales.
Guarda legal, cuando tenga el cuidado directo
Con 36 años 13 días Cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave:
dealgún menor de 12 años, de persona mayor Reducción de su jornada, con la Reducción de la jornada de trabajo de al menos
el trabajador tendrá derecho, siempre que ambos progenitores trabajen,
querequiera especial dedicación, o de una persona disminución de sus retribuciones. Con 39 años 14 días la mitad de la duración de aquélla. Prestación de la
percibiendo las retribuciones íntegras y, como máximo, hasta que el menor
con discapacidad que no desempeñe actividad Flexibilidad de 1 hora del horario obligatorio. Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario.
Con 42 años 15 días cumpla los 18. (Ampliable a 23 ó 26).
retribuida,hasta el segundo grado.
Cada 3 años más de antigüedad +1 día
Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social Reducción de la jornada con disminución
Reducción de hasta el 50%. Si hubiera OTOS PERMISOS Y MEDIDAS
Atender el cuidado de un familiar de primer grado, integral, los trabajadores que hayan sufrido daños físicos o psíquicos proporcional de la retribución, o reordenación del
más de un titular de este derecho por el comoconsecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona con tiempo de trabajo. Movilidades dentro o fuera de la
por razones de enfermedad muy grave, plazo máximo de Nacimiento hijo/hija 2 días
mismo hecho causante, se podrá prorratear análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos. localidad y excedencias con condiciones expeciales.
1 mes.
entre los mismos. Asistencia a consulta médica Tiempo coincidente con horario.
Para el cumplimiento de un deber inexcusable de
Causa mayor. Motivos familiares
carácter público o personal y por deberes relacionados El tiempo indispensable. 4 días al año.
urgentes
con la conciliación.
Duración no superior a ocho semanas, continuas o
Durante embarazo y lactancia. Permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo
discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o
Movilidad funcional protección de la Adaptación de condiciones o superior a un año, hasta que cumpla ocho años (conforme a los términos
Por asuntos particulares 6 días en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las
maternidad tiempo de trabajo o cambio que reglamentariamente se establezcan).
necesidades del servicio lo permitan.
temporal de puesto.
A partir de la semana 37 o 35 si la
Por matrimonio o registro de pareja de hecho. 15 días Trabajadora gestante
gestación es múltiple.
