Introducción

El trabajo que a continuación se presenta con las siguientes figuras proceden, del
derecho colectivo de trabajo teniendo como base el movimiento sindical, el
derecho colectivo de trabajo es un derecho frente al patrono en el que se
encuentran principios, normas, e instituciones que reglamentan la formación y las
funciones de las asociaciones de trabajadores

Las organizaciones sociales de la clase trabajadora tienen el objetivo de defender

sus derechos y establecer sus necesidades y por ello generan movimientos para
poder tener un mejor desarrollo laboral, como también personal, intelectual,
familiar, y social entre estos movimientos se encuentra el mutualismo,
corporativismo, cooperativismo y el solidarismo que crean alianzas de estrategia
para un beneficio entre patronos y trabajadores, logrando así una armonía dentro
del área de trabajo

Los movimientos y lucha sociales han encaminado a la creación y el fomento de

nuevas formas de organización, de nuevos derechos y el amplio desarrollo para la
humanidad, especialmente para las clases trabajadoras, conciliando soluciones
para los problemas laborales, como método para la armoniosa convivencia de los
trabajadores en sus entornos de trabajo.
 Mutualismo

Se conoce como “Mutualidad” a las asociaciones de personas que, sin dar pólizas
o contratos, conceden a sus miembros cobertura en caso de muerte, beneficios en
los accidentes y enfermedades o indemnización por daños (principalmente de
automóviles), entre otros. Las personas que integran una mutualidad conforman
un fondo de protección para afrontar de manera conjunta algunos de los riesgos
antes citados, que pudieran sufrir cada uno de sus integrantes, es decir,
contribuyen a resarcir los daños o perdidas que pudieran sufrirse en colectividad,
generalmente asociados a las actividades de transporte público, agrícola,
pecuario, entre otras.

El mutualismo es el movimiento de cooperación social que tiende a la creación y

fomento de la sociedad de ayuda o socorro reciproco en lo profesional, en la
industria, la agricultura, los seguros y cuantas actividades son objeto de
explotación lucrativa por otros individuos o sociedades; pero no con sentido de
competencia, sino para suprimir o aminorar los gastos y obtener un ahorro al
prescindir de intermediarios y comisionistas o colaborando desinteresadamente en
la gestión.

Es la doctrina o movimiento que impulsa la actividad de las mutuales

(mutualidades). Un modo de comportamiento y acción que propicia la vinculación
de unas personas a otras para cooperar, ayudarse y colaborar en un objetivo
común. Esta colaboración conlleva el logro de un fin que de forma individual no
seria posible.

El vocablo mutualismo proviene del latín mutuum, que significa mutuo o

intercambio, el mutualismo no deja de ser un modo de organización, una forma
colectiva de organización social para conseguir una meta. Una meta común fruto
del esfuerzo y de los recursos de muchos. Los mutuales se financian a partir de
las contribuciones o cuotas de sus socios, como institución carece de animo de
lucro y se rige por un principio de asistencia mutua, sus integrantes funcionan de
manera coordinada y solidaria para brindar servicios a los miembros de la
asociación.
Estos servicios pueden ser de carácter complementario, o incluso único, para
cubrir los riesgos inherentes a la vida laboral o cotidiana de los individuos que la
constituyan (pensiones complementarias, asistencia sanitaria, seguros). Se basa
en, indemnizarse en caso de accidente o infortunio mediante el pago de una
contribución o cuota fija.

El concepto básico para la creación-constitución de mutuales es la solidaridad, los

integrantes de un mutual aportan una suma de dinero con regularidad, cuyo monto
era igual para todos los socios y con el fin de constituir un capital que posibilite el
subsidio de aquellos que lo necesitaran funcionando como un seguro prepago sin
fines de lucro y con la certeza de que ante el desamparo por una contingencia, el
sistema ayudaría a los necesitados de forma colectiva.

El mutualismo como antecedente del movimiento sindical en Guatemala

La clase obrera y artesanal de Guatemala inicia su proceso de organización en el

año 1892 con la fundación de las primeras asociaciones mutualistas, inspirado por
el primer encuentro de obreros centroamericanos que se realiza en el Salvador en
el año de 1911. Las organizaciones de artesanos con un carácter
predominantemente mutualista se expresan a través de cajas de ahorro,
asistencia en casos de enfermedad, programas de instrucción, capacitación y
socorro mutuo entre los miembros, conformados tanto por artesanos dueños de
talleres, como trabajadores dependientes que laboran en ellos, esto en un inicio,
luego ingresa cualquier trabajador en condición de dependencia, como en casi
todos los países latinoamericanos, estos gremios constituyen en Guatemala la
prehistoria del movimiento sindical .

El movimiento obrero asume un mayor grado de politización a partir de la

reelección de Estrada Cabrera en el año 1916, y sobre todo a partir del año 1919,
en que participa en la lucha contra la dictadura. El verdadero sindicalismo surge
después del año 1920, durante la apertura democrática de Carlos Herrera, y
gracias inicialmente a la influencia de los sindicatos estadounidenses, entre los
años 1922 y 1926 se formaron numerosas organizaciones en torno a centrales,
que fueron el reflejo de las corrientes ideológicas del comunismo, y la
socialdemocracia, lo que resta unidad y fuerza al movimiento obrero, por las
diferencias respecto a sus objetivos e ideologías.

Los valores básicos y principios del mutualismo son: Igualdad de derechos y

obligaciones de todos sus socios, democracia en el funcionamiento de la entidad,
solidaridad entre los miembros, autonomía de gestión, libertad para la
participación, y equidad en la distribución de resultados, en definitiva, principios
básicos de las entidades de economía social.

Las asociaciones mutualistas se integran por una asamblea general, junta

directiva, tribunal de honor y comisión de hacienda.

Beneficios de pertenecer a una asociación mutualista:

 Establece una caja de ahorro para conseguir determinado fin

 Ayuda a contribuir moral, y económicamente cuando un asociado necesite
auxilio por enfermedad o incapacidad parcial o total.
 Establece y fomenta el auxilio póstumo, tan necesario en los momentos
difíciles.
 Rechaza en su totalidad la idea de lucro y toda clase de distracciones que
tiendan a la desmoralización de los asociados.

El mutualismo ha sido el precedente de la previsión social, porque cuando en

pasados tiempos no había signo alguno de legislación en la materia ni de acción
social del Estado, los individuos se agruparon por profesiones, por razones
religiosas u otras, para constituir entidades con sus propios fondos, para hacer
frente a necesidades que excedían de los recursos individuales. Las mutualidades
opuestas al lucro, pero no al beneficio, integran un sistema de previsión social
contra eventos fortuitos mediante la aportación periódica y directa de sus
asociados en la actualidad, superando la comunidad de creencias religiosas de
antaño o la profesional, las mutualidades tienden a preservar de un riesgo a
cuantos se hallan expuestos al mismo o a una misma necesidad general.
Existen asociaciones mutualistas que han sido creadas con variadas finalidades,
pero más comúnmente contemplan programas de auxilio póstumo, de salud,
préstamo, cesantía, retiro, vivienda, etc.

Las mutualidades crean un sistema de garantía contra los riesgos que tratan de
prevenir. En la práctica se estructuran como sociedades de seguros mutuos sin
finalidad mercantil. Toda mutualidad organizarse según la ley y de acuerdo con
sus estatutos. Es condición imprescindible la eliminación del lucro.

En Guatemala las asociaciones mutualistas reconocidas por la organización

de entidades mutuales de las Américas (ODEMA)

 Asociación de Ayuda Mutua de Empleados y Trabajadores Municipales

(A.A.M.TRAB.MUNICIPALES)
 Asociación Mutualista de Empleados del IGSS (AMIGSS)

Las Organizaciones Mutualistas se encuentran integrados por los siguientes

órganos:

 La Asamblea General: Es la máxima autoridad y se integran con los socios

activos,
 La Junta Directiva: Esta integrado por el presidente, vicepresidente,
secretario, tesorero, y vocales. Tienen como atribuciones cumplir y hacer
valer todos los reglamentos y documentos legales.
 El Tribunal de Honor: Se integra por un presidente, secretario y vocal
 La comisión de hacienda: Esta compuesto por un presidente, secretario y
vocal estos deben de fiscalizar y velar por el orden financiero y contable.

Cooperativismo:

El cooperativismo es un movimiento que impulsa la creación y organización de

cooperativas, una cooperativa es una sociedad autónoma de personas que se han
unido de forma voluntaria para afrontar sus necesidades comunes por medio de
una empresa conjunta que se gestiona de forma democrática. El cooperativismo
es el movimiento y la doctrina que impulsan la promoción y organización de
cooperativas: sociedades autónomas cuyos integrantes buscan satisfaces una
necesidad en común.

Distintos principios rigen el cooperativismo, se trata de valores que deben respetar

este tipo de sociedades y sus miembros, que también se encuentran a niveles
universales entre todas las personas, ya que son valores éticos, de
responsabilidad y cooperación, uno de los mas importantes es el apoyo mutuo ya
que la finalidad de una cooperativa es actuar en conjunto para perseguir la
resolución de problemas comunes.

Cooperativismo es una palabra de formación o circulación reciente, derivada del

vocablo latino cooperari, la cual indica acción en forma conjunta de dos o más,
para obtener un fin o contribuir a un resultado. La calificación de cooperativa se
aplica a las entidades que tienden a procurarle a sus asociados ventajas
económicas basadas en la acción solidaria,

Desde el momento en que el cooperativismo consigue ciertos beneficios para

amplios sectores de la población, se está ante la seguridad social que persigue el
amparo más completo y más extenso para todos los humanos. En el orden
práctico, las principales especies de cooperativas son de: 1) Producción; 2)
Consumo; 3) Crédito o bancos populares.

Principios del cooperativismo:

 La democracia directa en los procesos de toma de decisiones relacionadas

con la gestión de la sociedad misma, los cuales deben ser colectivos e
incluir a todos los asociados a través del protagonismo y la participación
 El esfuerzo propio, entendido como la fuerza de voluntad y la motivación de
los integrantes, siempre con la vista puesta en la consecuencia de los
objetivos previstos.
 La equidad en el reparto de los beneficios, los excedentes deben ser
distribuidos de forma justa e igualitaria entre los integrantes de la
asociación.
  La responsabilidad, un nivel de rendimiento que permite cumplir las
actividades propuestas para alcanzar las metas comunes.
 La igualdad entre los asociados, que tienen los mismos derechos y las
mismas obligaciones y son libres para adherirse y retirarse de la asociación.

Corporativismo

Es una doctrina política y social que propugna la intervención del Estado en la

solución de los conflictos de orden laboral, mediante la creación de corporaciones
profesionales que agrupan a trabajadores y empresarios. El corporativismo es una
doctrina que sostiene que la sociedad debe organizarse en función de
asociaciones o gremios que representen intereses de grupos específicos, así
dicha institución negocia a través de sus representantes con el Estado para la
determinación de las políticas económicas y sociales. Es decir, el corporativismo
plantea un sistema económico y político donde las decisiones son tomadas por las
instituciones y no por los individuos.

Es un sistema de organización o pensamiento económico y político que considera

a la comunidad como un organismo sobre la base de la solidaridad social orgánica
que distingue la función social entre los individuos. El corporativismo procede del
latín corpus que significa cuerpo, en el uso contemporáneo el corporativismo es
utilizado comúnmente como un termino peyorativo contra a corporatocracia y la
política dominada por las corporaciones y los negocios.

La idea de un modo de representación o más, ampliamente, de intermediación de

intereses, la libertad sindical es una condición judicial, prescriptiva por tanto y
fáctica de legitimidad del marco en el que se desenvuelve la acción colectiva (y en
el cual debiera desarrollarse en fenómeno corporativo)

El corporativismo seria un sistema de representación de intereses en el que las

unidades que lo constituyen están organizadas en un número limitado de
categorías singulares, obligatorias, no competitivas, ordenadas jerárquicamente y
funcionalmente diferenciadas y reconocidas o autorizadas.
Sistema político económico social en el que mediante una rígida intervención del
Estado se constituyen órganos que imperativamente integran a empresarios y
trabajadores de un mismo ramo, con el fin de evitar las tensiones que surgen el en
sistema capitalista debido al antagonismo entre las clases sociales.

Solidarismo

Es un sistema económico-social que se presenta como una alternativa de

organización laboral que une los intereses de los empresarios y los trabajadores,
bajo un esquema de trabajo en equipo, cooperación y ayuda mutua. Es un sistema
que fomenta la producción, democratiza el capital, considera que debe de unirse el
capital y el trabajo, el patrono y el trabajador, para juntos incrementar la
producción y mejorar las condiciones socioeconómicas de los trabajadores.

Una asociación solidarista nace de la necesidad de unificar esfuerzos empresa-

trabajador para obtener mayores beneficios a la sociedad, se promueve los
valores de confianza y respeto a la independencia. Las asociaciones solidaristas
son organizaciones constituidas sin fines de lucro, dentro de estas también
encontramos: fundaciones, organizaciones, no gubernamentales, asociaciones por
gremios (de vecinos, de deportes, artistas, culturales) entre otros.

Objetivos del solidarismo:

El objetivo primordial del solidarismo es “el desarrollo integral del trabajador y su

familia”, como alternativa de superación y progreso y como fortalecimiento de la
democracia y de la libertad, como meta las asociaciones solidaristas se han
propuesto los siguientes objetivos específicos:

 Convertir a la empresa en ejemplo vivido de convivencia humana y

fomentar el desarrollo integral de los trabajadores
 Fortalecer las relaciones de solidaridad y buena voluntad entre los
trabajadores y patronos.
 Promover el progreso económico de los trabajadores, mejorando el nivel de
vida de sus familias y comunidad.
  Despertar la conciencia social para mayor justicia y mejor entendimiento
 Alentar la formulación de programas orientados a fortalecer el desarrollo
integral de los trabajadores y sus familias.
 Fomentar la productividad y el rendimiento de la empresa para beneficio de
todos.
 Procurar la creación de nuevas empresas con participación laboral como
recurso de distribución de excedentes

Características del solidarismo

 Libre: de compromisos políticos y religiosos

 Voluntario: ingresa quien así lo desee, sin obligación alguna
 Democrático: la Junta Directiva es electa por la Asamblea General y
tiene representatividad tanto laboral como empresarial
 Independiente: cada asociación se desarrolla social y económicamente
por sí mismo.
 Confiable: el trabajador no pierde ninguna de sus prestaciones de ley.
 Autónomo: debido a que cuenta con personalidad jurídica propia tiene
estatutos, reglamentos, y mecanismos de control propio
 Organizativo: todos los asociados tienen los mismos derechos y
obligaciones, pudiendo participar desde el gerente hasta el empleado
que realiza las tareas mas sencillas dentro de la empresa.

Como se organiza el solidarismo

El solidarismo es la unión de los trabajadores de una fábrica, un taller o una

tienda, que se unen para mejorar su calidad de vida; tienen como denominador
común que en la empresa hay que cuidarla y defenderla, se organizan como
Asamblea General y eligen una Junta Directiva. La Junta Directiva, esta integrada
por presidente, vicepresidente, secretario, tesorero y vocales; existe la figura de
los fiscales laboral y patronal, quienes tienen voz, pero no voto dentro de la Junta.
La Junta organiza comités de apoyo, quienes se ocupan de ejecutar proyectos
específicos
Etapas del solidarismo:

 Etapa de Atesorar (capitalización): Es el inicio de una asociación, desde su

constitución a través del primer aporte, nace con una capital semilla el cual
se va incrementando en la medida que los trabajadores y la empresa
realicen sus aportaciones. Esta etapa no tiene un tiempo estipulado
 Etapa de Servicio: Es cuando la asociación ya cuenta con capital de
trabajo, pero no con la experiencia para invertir, se dedican a realizar
prestamos personales a los mismos socios, realizan compras por volumen y
otorgan créditos, pueden organizar despensas de productos básicos o
acuerdos con farmacias
 Etapa de Adquisición de bienes (inversión): La asociación ya esta
preparada para invertir, lo que podrá hacer en primera instancia con
empresas de propiedad laboral, las cuales son empresas periféricas a las
cuales le venden bienes y servicios, a la empresa matriz
 Conclusiones

 El mutualismo es el movimiento de cooperación social que tiende a la

creación y fomento de la sociedad de ayuda o socorro reciproco en lo
profesional, en la industria, la agricultura, los seguros y cuantas actividades
son objeto de explotación lucrativa por otros individuos o sociedades. Las
personas que integran una mutualidad conforman un fondo de protección
para afrontar de manera conjunta algunos de los riesgos antes que
pudieran sufrir cada uno de sus integrantes, es decir, contribuyen a resarcir
los daños o perdidas que pudieran sufrirse en colectividad. En tanto el
cooperativismo es el movimiento y la doctrina que impulsan la promoción y
organización de cooperativas: sociedades autónomas cuyos integrantes
buscan satisfaces una necesidad en común.
El solidarismo es un sistema económico-social que se presenta como una
alternativa de organización laboral que une los intereses de los empresarios
y los trabajadores, bajo un esquema de trabajo en equipo, cooperación y
ayuda mutua y por último el corporativismo es una doctrina política y social
que propugna la intervención del Estado en la solución de los conflictos de
orden laboral, mediante la creación de corporaciones profesionales que
agrupan a trabajadores y empresarios.
 E-grafía

 https://es.scribd.com/document/415022605/solidarismo-coperativismo-
sindicalismo
 https://es.scribd.com/document/558502058/Mutualismo-Laboral-
Guatemala