Aclaración de recurso
La parte conducente del Artículo 365 del Código de Trabajo indica que procede el
recurso de aclaración si el fallo o la sentencia es obscuro, ambiguo o contradictorio y se
interpone en 24 horas de notificado el fallo impugnado.
Artículo 365 del Código de Trabajo.
Ampliación de recurso
La parte conducente del Artículo 365 del Código de Trabajo indica que procede el
recurso de ampliación cuando en el fallo o sentencia se omite resolver alguno o
algunos de los puntos sometidos a juicio y se interpone en 24 horas de notificado el
fallo impugnado.
Artículo 365 del Código de Trabajo.
Ampliación de demanda
Etapa procesal previa a la contestación de la demanda dentro del juicio ordinario
laboral que permite a la parte actora incorporar nuevos hechos, reclamaciones o
medios de prueba a su demanda laboral. Genera la suspensión de la audiencia a
menos que el demandado manifieste que desea contestarla en ese momento.
Artículo 338, último párrafo del Código de Trabajo.
Apelación
Procede el recurso de apelación cuando una parte no está de acuerdo con el fallo o
sentencia dictado y se interpone el recurso por escrito dentro de los tres días de la
notificación.
Artículo 365 del Código de Trabajo.
Conciliación
Facultad que tienen los Jueces de Trabajo y Previsión Social para procurar de oficio o a
petición de parte, antes que inicie el proceso, el avenimiento de las partes,
proponiéndoles fórmulas ecuánimes de resolver su conflicto, y no se considera tal
actitud como impedimento o excusa. Las actas levantadas ante Juez de Trabajo y
Previsión social que documentan conciliación constituyen título ejecutivo en lo que a
cada parte corresponde en caso de incumplimiento de lo pactado.
Artículo 66 literal e) de la Ley del Organismo Judicial.
Contestación de la demanda
Después de ratificada, modificada o ampliada la demanda por la parte actora; procede
el derecho a la parte demandada de asumir la actitud procesal que considere
procedente. Al contestar la demanda, (en forma oral o escrita), puede el demandado
oponerse a la misma, contestarla en sentido negativo e interponer sus excepciones
perentorias; las excepciones perentorias se deben interponer en el mismo escrito de
contestación de demanda. Antes de contestar la demanda puede interponer las
excepciones dilatorias que considere procedentes, declaradas sin lugar las mismas no
procede apelación, y si plantea nulidad con los mismos argumentos de las excepciones
dilatorias se rechazan in limine y dicha resolución por ser materia especializada laboral
ya no es apelable los recursos de apelación no tienen efectos suspensivos.
Artículo 338 del Código de Trabajo.
Demanda
Es la solicitud oral o escrita de justicia laboral que cumple con los requisitos del Artículo
332 del Código de Trabajo y somete a dichos tribunales especializados las peticiones
de patronos o trabajadores.
Artículo 332 del Código de Trabajo.
Emplazamiento
Entre la citación y la audiencia deben mediar por lo menos tres días, y surte los efectos
contemplados en el Artículo 112 del Código Procesal Civil y Mercantil, supletorio en el
proceso ordinario laboral, como efectos materiales y procesales de la notificación.
Artículo 337 del Código de Trabajo.
Excepciones dilatorias
Depuran el proceso y se interponen por escrito o de forma oral antes de contestar la
demanda; se resuelven en la misma audiencia de ser posible; si son resueltas con
lugar cabe apelación con efectos suspensivos. Si son declaradas sin lugar, puede
interponerse nulidad, pero si el recurso se fundamenta en las mismas argumentaciones
de la excepción dilatoria se rechazará de plano. Si la nulidad versa sobre nuevas
fundamentaciones y medios de prueba, al darle trámite y declararse sin lugar, la
apelación que se puede interponer NO tiene efectos suspensivos por la especialidad de
la norma contenida en el Artículo 367 del Código de Trabajo.
Artículo 342 del Código de Trabajo.
Excepciones perentorias
Se interponen de forma oral o escrita contra el fondo de las pretensiones y se
resuelven en sentencia. Al interponer excepciones perentorias debe oponerse a la
demanda, es el mismo momento procesal, fundamentar y probar las mismas para su
tramitación.
Artículo 342 del Código de Trabajo.
Incompetencia
La incompetencia por territorio o materia debe interponerse dentro del tercero día de
emplazado, caso contrario se tiene por prorrogada la competencia por aceptación tácita
de la misma. Resuelta sin lugar la incompetencia, el proceso laboral no se suspende
por la norma específica que rige esta clase de procesos y su fundamento en el
Artículos 367 del Código de Trabajo y las sentencias dictadas por la Corte de
Constitucionalidad según sentencia de fecha 21 de febrero de 2015 dictada dentro del
Expediente 2108-2014.
Artículo 309 del Código de Trabajo.
Medidas precautorias
Establece en párrafo conducente del Artículo 332 del Código de Trabajo: “en la
demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto
acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la
sola solicitud y éste no debe levantarse sino se acredita suficientemente a juicio del
tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentra debidamente
expensado para responder de las resultas del juicio.”
Sentencia de la Corte de Constitucionalidad 537-93 de fecha 12 de enero de 1995 que
obliga a justificar la necesidad de la medida requerida por el trabajador.
Artículo 332 del Código de Trabajo, cuando se menciona lo relativo a las medidas
precautorias, porque considera que viola el derecho de igualdad, ya que en el proceso
civil no se exige, a quien solicita una medida precautoria, que acredite la necesidad de
la misma; además, con ello, según afirma, se limita también el libre acceso a los
tribunales, la titularidad de las leyes de trabajo y la irrenunciabilidad de los derechos
laborales. En consecuencia, el Artículo 332, en su segundo párrafo, no contraría el
principio de igualdad consagrado en la Constitución.
Modificación de la demanda
Antes de contestarse la demanda, el actor puede modificar su demanda con
fundamento en el Artículo 338 del Código de Trabajo en concordancia con el
Artículo110 del Código Procesal Civil y Mercantil, supletorio por no contravenir los
principios y procedimientos del proceso laboral.
Artículo 338 del Código de Trabajo.
Notificación
Es el acto procesal de comunicación a las partes de las resoluciones adoptadas por los
tribunales de justicia. La Ley Reguladora de las Notificaciones por Medios Electrónicos
en el Organismo Judicial, Decreto 15-2011 del Congreso de la República de
Guatemala, regula: “Artículo 1. En todos los procesos judiciales y asuntos
administrativos que se tramiten en el Organismo Judicial, además de las formas de
notificación reguladas en la ley, se podrá notificar a las partes, sus abogados e
interesados, en la dirección electrónica previamente constituida.- La adhesión al
sistema de notificaciones electrónicas de las partes, sus abogados e interesados es
voluntaria y deberá ser expresa, para lo cual el Organismo Judicial elaborará y facilitará
los formularios de adhesión respectivos.”
Artículos 327, 328 y 329 del Código de Trabajo.
Nulidad
Este recurso referido como nulidad contra los actos o resoluciones donde se infrinja la
ley y cuando no proceda recurso de apelación.
Artículo 365 del Código de Trabajo.
Ratificación de la demanda
Ratificar es proceder a reconocer el contenido y firma del memorial de demanda,
momento en el cual puede ampliar o modificar la demanda, y caso contrario, al ratificar
se entiende que la convalida como fuera tramitada conforme el Artículo 332 del Código
de Trabajo.
Artículo 338 del Código de Trabajo.
Rebeldía
La declaración que hace el Juez al haber citado a las partes a comparecer a juicio
laboral con sus medios de prueba, si siendo el día y hora señalados no comparecen sin
justa causa, en cuyo caso la sanción es no citarlos, oírlos, recibirles medios de prueba
y los derechos de fiscalizar la prueba (Sentencias 2276-2014 y 2096-2009; 2610-2008
y 2583-2009 de la Corte de Constitucionalidad).
Artículo 4 literal a) del Reglamento y Artículos 335 y 336 del Código de Trabajo.
Reconvención
Es el derecho que tiene la parte demandada de contrademandar al actor de forma oral
o escrita en la audiencia respectiva y debe probar y fundamentar su contrademanda
para que se le otorgue trámite y corren los mismos apercibimientos y conminatorias
para la parte actora, quien puede en ese momento o en la audiencia que se señale
para tal efecto contestar la demanda.
Artículo 340 del Código de Trabajo.
Recurso de nulidad
Ver “nulidad”.
Artículos 327, 328 y 329 del Código de Trabajo.
Sentencia
Es la decisión final del Juez en cuanto a las pretensiones de las partes, resolviendo
aquello que no fue conciliado y que se ha sometido a juicio. Se elabora por escrito la
sentencia y el recurso de aclaración o ampliación y de apelación si fuera el caso se
tramita por escrito. Los plazos para aclaración y ampliación contra la sentencia son de
24 horas y el de apelación es de tres días, todos se interponen por escrito con
fundamento en el Artículo 365 del Código de Trabajo.
Artículos 141, 142 y 143 de la Ley del Organismo Judicial y Artículos 358 y 359 del
Código de Trabajo.
Supletoriedad de las leyes en materia laboral
No obstante que el Artículo 23 de la Ley del Organismo Judicial establece la
supletoriedad de dicho decreto para resolver las deficiencias de otras leyes, el Artículo
326 del Código de Trabajo fija que también supletoriamente, en el proceso laboral se
aplica en lo que no contradiga a sus principios procesales y fundamentos legales lo
establecido en la Ley del Organismo Judicial y en el Código Procesal Civil y Mercantil.
Artículo 326 del Código de Trabajo.
Allanamiento
El Artículo 340 del Código de Trabajo indica que, si el demandado se encuentra
totalmente de acuerdo con la demanda, podrá procederse en la vía ejecutiva en cuanto
a lo aceptado si así se pide sin dictar sentencia, y se continúa el juicio únicamente en
cuanto a lo no aceptado. (En este sentido, se debe dictar un auto resolviendo el
allanamiento y ordenando se dicte la liquidación respectiva).
En igual sentido procedería si existiera reconvención y la parte actora se allanará de
forma total o parcial a la misma.
Conciliación
Contestada la demanda y la reconvención si la hubiere, el juez procura avenir a las
partes proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación y aprobará en el acto
cualquier arreglo que no contraríe las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables.
Articulo 340 segundo párrafo. Contestada la demanda y la reconvención si la hubiere,
el juez procurará avenir a las partes, proponiéndoles fórmulas ecuánimes de
conciliación y aprobará en el acto cualquier fórmula de arreglo en que convinieren,
siempre que no se contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables.
Cierre de audiencia
Al finalizar el proceso de recepción de medios de prueba, algunos jueces consideran
oportuno otorgarle la palabra a las partes para que puedan presentar sus conclusiones;
o hacer las manifestaciones pertinentes.
Si el Juez decide darles la palabra para expresar razones del cierre de la audiencia,
establecerá las reglas de dicha práctica, tiempo que otorga a cada parte y los temas en
que debe versar la exposición.
Con fundamento en el Artículos 326 BIS del Código de Trabajo Los expedientes se
formarán por duplicado. El original del duplicado se extenderá en papel español, bond u
otro de similar calidad. Con los duplicados se formarán legajos que servirán para que el
Tribunal continúe conociendo en caso de apelación sin efecto suspensivo y para
reposición de autos. Los actos del proceso serán realizados por escrito u oralmente,
según las disposiciones de este Código para cada caso. De los actos realizados
oralmente se dejará constancia por escrito en forma de actas, razones o cualquier otro
medio idóneo, los actos realizados oralmente se dejará constancia por escrito, en forma
de actas, razones o cualquier otro medio idóneo.
