La Integración
Busque la definición de los siguientes términos
1. Integración
2. Recurso Humano
3. Integración del Recurso Humano
4. Reclutamiento
5. Selección del Recurso Humano
6. Contratación del Recurso Humano
7. Inducción del Recurso Humano
8. Mercado de Trabajo
9. Mercado de Recursos Humanos
PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN DE PERSONAL
propósito de la integración del personal se resume en los principios siguientes:
1. Principio del objetivo de la integración de personal
Este principio nos menciona una idea básica, pues el motor de toda organización es el personal
con el que vamos a contar, debemos tratar de elegir las personas idóneas, para cumplir
correctamente con las funciones encargadas.
2. Principio de la integración de personal
Se refiere que las funciones que encargaremos al personal que labora en la organización deben
estar muy bien especificadas, y debemos tener los materiales y mecanismos adecuados para el
buen desempeño del trabajo.
3. Principio de definición del puesto
Interpretación: mientras mejor sean definidas las funciones que va a realizar el administrador, y
los colaboradores, mejor será el desempeño en sus labores y a la misma vez estos verán
realizados sus metas
.4. Principio de evaluación de los administradores
Interpretación: para medir el desempeño de los administradores, debemos basarnos en
indicadores reales y verificables, estos serán evaluados de acuerdo al cumplimiento de
los objetivos
5. Principio de la competencia abierta
Interpretación: nos menciona con buen criterio que mientras la empresa se dedique a
mejorar continuamente para lograr la excelencia, alienta a que los trabajadores que pretenden
lograr un mejor puesto dentro de la organización se esmeren en realizar de mejor forma sus
labores
.6. Principio de la capacitación y el desarrollo de los administradores
Interpretación: este principio nos sugiere que los administradores deben ser capacitados
continuamente para que puedan lograr eficacia en las actividades para el desarrollo de
la organización, entonces se debe capacitar a los administradores para que estén a la vanguardia
del mundo actual.
7. Principio de los objetivos de la capacitación
Interpretación: mientras la empresa le ponga énfasis a la capacitación de sus trabajadores,
podrá medir la eficacia del trabajo de su personal y así logrará un buen desarrollo de
la organización.
8. Principio del desarrollo continuo
Interpretación: los administradores deben estar en constante capacitación, teniendo un estudio
constante para la mejora de sus habilidades, pues el desarrollo de los administradores influye
directamente para la mejora continua de la organización
