GESTION PROFESIONAL
PRODUCTO A PRODUCTO ADÉMICO 02
ASIGNATURA : GESTIÓN PROFESIONAL
DOCENTE : YULI ROCIO CUTIPA QUINCHO
MONOGRAFÍA: Empleabilidad y mercado laboral actual
ALUMNOS :
● Jose Joel Avalos Huaman (100%)
● Evangelina Ala Chise (100%)
● Wilson Edgar Antonio Quilla (100%)
● Joel Junior Avila De la Cruz (100%)
NRC : 202410
MODALIDAD : A DISTANCIA
GESTION PROFESIONAL
PERÚ 2024
Entorno y Perspectivas del
Mercado Laboral en el Perú
Portada
Entorno y Perspectivas del Mercado Laboral en el Perú
Autor:
● Jose Joel Avalos Huaman
● Wilson Edgar Antonio Quilla
● Evangelina Ala Chise
● Joel Junior Avila De la Cruz
Institución: Universidad Continental
Fecha: 11 de jun. de 24
Resumen
Esta monografía explora el entorno y las perspectivas del mercado laboral en el
Perú. Analiza las características actuales del empleo, los desafíos y las
oportunidades presentes en el mercado laboral peruano. A través de una
revisión de la literatura y datos recientes, se destacan las tendencias de
empleo, los sectores en crecimiento y las políticas laborales. Los resultados
indican que el mercado laboral en el Perú está en una fase de transición con un
potencial significativo de crecimiento, especialmente en sectores como
tecnología y servicios. Sin embargo, persisten desafíos como la informalidad y
la desigualdad de ingresos que requieren una atención urgente.
Al mirar hacia el futuro hasta 2030, se identifican tendencias clave. La
automatización, las energías renovables y las industrias creativas
emergen como factores cruciales. La tecnología redefine el trabajo,
generando preocupaciones y oportunidades. Las energías renovables se
presentan como motores de empleo y sostenibilidad. Las industrias
creativas, impulsadas por plataformas digitales, demandarán habilidades
específicas.
GESTION PROFESIONAL
Indice
1. Introducción
1.1 Presentación del tema
1.2 Contextualización del Tema
1.3 Objetivos
1.4 Justificación
1.5 Estructura
2. Marco Teórico
2.1 Revisión de la literatura
2.2 Definición de términos
2.3 Teorías y modelos
3. Metodología
3.1 Enfoque del estudio
3.2 Métodos de recolección de datos
3.3 Procedimiento
3.4 Instrumentos
3.5 Población y muestra
4. Desarrollo
4.1 Análisis del entorno laboral actual
4.2 Sectores clave del mercado laboral
4.3 Desafíos y oportunidades
5. Resultados
5.1 Hallazgos clave
5.2 Comparación con estudios previos
6. Discusión
6.1 Interpretación de resultados
6.2 Implicaciones
GESTION PROFESIONAL
6.3 Limitaciones
6.4 Recomendaciones
7. Conclusiones
7.1 Resumen de hallazgos
7.2 Reflexiones finales
7.3 Relevancia y contribuciones
8. Referencias Bibliográficas
Anexos
Introducción
En la actualidad, el mundo está avanzando hacia una economía más sostenible
y equitativa. Según un estudio reciente de la “Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE)”, la población
económicamente activa global ha alcanzado los 1.75 millones de personas,
mientras que el ingreso mundial ha superado los 6,217 millones de dólares. Sin
embargo, a pesar de este progreso económico, aproximadamente 214 millones
de personas con empleo viven en condiciones de extrema pobreza. Además,
se estima que solo 2 de cada 10 personas en situación de pobreza extrema
tienen acceso a un trabajo digno y estable, lo que resalta la desigualdad y las
dificultades que enfrentan en el mercado laboral.
Las modalidades de empleo son variadas y abarcan desde trabajos asalariados
estándar y no estándar, hasta empleos independientes en economías tanto
formales como informales. En América Latina y el Caribe, por ejemplo, el 4.8%
del empleo está vinculado al sector doméstico y el 6.1% al ámbito artístico y
cultural, reflejando la diversidad de oportunidades laborales en la región.
El Perú se encuentra en un proceso de transformación significativa,
encaminado hacia una visión de desarrollo integral para el año 2030. Según el
documento “Perú 2030: La visión del Perú que queremos” del Ministerio del
Ambiente, se destaca la importancia.
1.2 Contextualización del Tema
Para el año 2030, se proyecta que la población de Perú alcanzará los 38.5
millones de personas, de las cuales 23.6 millones serán parte de la población
económicamente activa (PEA). Este crecimiento demográfico impulsará
significativamente la participación en el mercado laboral, siendo la Generación
Z la que, en gran medida, tomará el relevo de los Millennials, representando
aproximadamente el 29% de la fuerza laboral. Este cambio generacional traerá
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consigo nuevas dinámicas y expectativas laborales, ya que los jóvenes de la
Generación Z ingresarán al mercado con una mentalidad diferente, orientada
hacia la innovación y la flexibilidad.
El concepto de trabajo decente sigue siendo un pilar fundamental en la
discusión laboral. Este concepto implica garantizar a los trabajadores y
trabajadoras un salario que les permita satisfacer sus necesidades básicas y
las de sus familias. Sin embargo, la realidad es que muchos empleadores
intentan desviar el enfoque hacia aspectos como la distribución de las
utilidades, sin abordar la necesidad de aplicar los principios del trabajo decente
de manera equitativa para todos. En este contexto, es crucial debatir y redefinir
lo que constituye un trabajo digno y justo en el siglo XXI.
Para proyectar distintos escenarios futuros hacia 2030, se han considerado
diversas expectativas de desarrollo, explorando dos posibles rutas con
diferentes grados de avance. Este enfoque ha permitido integrar visiones
complementarias y relevantes, proporcionando una comprensión más profunda
de la situación laboral en Perú al final de la segunda década del siglo XXI.
Los rápidos avances tecnológicos y la innovación están generando cambios
profundos en el entorno laboral. Hace apenas 25 años, la telefonía móvil
comenzaba a integrarse en la vida cotidiana, y hoy en día, la realidad es
completamente distinta con la proliferación de tecnologías avanzadas. La
automatización y la robótica están transformando los procesos de producción y,
con ello, las ocupaciones en diversas industrias. Además, la irrupción de la
inteligencia artificial, el Internet de las cosas y la biotecnología presenta tanto
riesgos como oportunidades para Perú. Estos avances tecnológicos no solo
alteran la forma en que se trabaja, sino que también demandan un análisis
prospectivo detallado para entender las implicaciones futuras.
En este contexto, se ha desarrollado un análisis de prospectiva para Perú en
2030, que considera el marco de desarrollo futuro del país. Este análisis toma
en cuenta el diagnóstico estructural del país, identificando tanto los desafíos
como las oportunidades actuales. El objetivo es establecer una base sólida que
permita enfrentar los retos del futuro y aprovechar las oportunidades
emergentes en el mercado laboral, garantizando así un desarrollo sostenible y
equitativo para todos los peruanos.
1.3 Objetivos
⮚ Analizar las características actuales del mercado laboral en el Perú.
⮚ Identificar los sectores con mayor crecimiento y potencial de empleo.
⮚ Evaluar los principales desafíos que enfrenta el mercado laboral.
⮚ Proponer recomendaciones para mejorar la empleabilidad y reducir la
informalidad.
1.4 Justificación
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El estudio del mercado laboral es crucial para comprender la dinámica
económica y social del Perú. Identificar las tendencias y desafíos en este
ámbito permite diseñar políticas y estrategias efectivas para fomentar el empleo
y mejorar la calidad de vida de la población.
1.5 Estructura
La monografía se organiza en seis capítulos. El primero es la introducción,
seguida por el marco teórico que contextualiza el estudio. Luego, se describe la
metodología utilizada para la investigación. El cuarto capítulo presenta el
análisis del entorno laboral actual, y el quinto los resultados obtenidos.
Finalmente, se discuten las implicaciones de los hallazgos y se proponen
conclusiones y recomendaciones.
Marco Teórico
2.1 Revisión de la literatura
El mercado laboral peruano ha sido objeto de diversos estudios que destacan
su evolución y los retos que enfrenta. La Organización Internacional del Trabajo
(OIT) ha señalado la alta tasa de informalidad como uno de los mayores
desafíos, afectando a más del 70% de la población económicamente activa
(PEA). Además, informes del Banco Mundial sugieren que la economía
peruana, aunque estable, necesita diversificar sus sectores productivos para
generar empleo de calidad. La OCDE también destaca que el acceso a empleo
digno es limitado en muchas regiones, y que la informalidad laboral es una
barrera significativa para el desarrollo económico sostenible.
2.2 Definición de términos
Mercado laboral: Conjunto de relaciones económicas y sociales que se
establecen entre empleadores y trabajadores en un territorio determinado.
Informalidad laboral: Empleo que no está registrado y, por lo tanto, no ofrece
beneficios laborales ni protección social.
Población económicamente activa (PEA): Personas de 15 años y más que
trabajan o buscan trabajo activamente.
Trabajo decente: Empleo que garantiza un salario suficiente para cubrir
necesidades básicas, condiciones laborales seguras y protección social.
2.3 Teorías y modelos
Teoría del capital humano: Sugiere que las inversiones en educación y
capacitación mejoran la productividad de los trabajadores y, por ende, su
empleabilidad y salarios.
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Modelo de mercado dual: Divide el mercado laboral en un sector formal, con
empleos bien remunerados y protegidos, y un sector informal, caracterizado por
bajos salarios y poca seguridad laboral.
Teoría de la segmentación del mercado laboral: Propone que el mercado
laboral está segmentado en diferentes sectores
Metodología
3.1 Enfoque del estudio
El estudio se realiza con un enfoque mixto que combina análisis cualitativo y
cuantitativo para ofrecer una visión integral del mercado laboral en el Perú.
Este enfoque permite abordar la complejidad del tema y proporcionar un
análisis detallado de los diferentes aspectos del mercado laboral.
3.2 Métodos de recolección de datos
Se utilizan métodos de recolección de datos secundarios, como la revisión de
informes de organismos internacionales y datos estadísticos del Instituto
Nacional de Estadística e Informática (INEI). Además, se realizan entrevistas a
expertos en economía y empleo para obtener perspectivas cualitativas.
3.3 Procedimiento
La recolección de datos se realizó en tres fases: recopilación de literatura,
análisis de estadísticas y entrevistas con expertos. Los datos fueron analizados
utilizando herramientas de análisis cualitativo y cuantitativo para identificar
patrones y tendencias en el mercado laboral peruano.
3.4 Instrumentos
Se emplearon herramientas como bases de datos estadísticas, software de
análisis de datos (SPSS) y guías de entrevistas estructuradas para recopilar y
analizar los datos. Estas herramientas permiten una comprensión exhaustiva
de los factores que influyen en el mercado laboral.
3.5 Población y muestra
La población de estudio incluye informes de organizaciones internacionales,
datos del INEI y opiniones de expertos en el mercado laboral. La muestra se
seleccionó de manera intencionada para abarcar diferentes perspectivas y
proporcionar una visión completa del tema.
Desarrollo
4.1 Análisis del entorno laboral actual
El mercado laboral peruano está caracterizado por una alta tasa de
informalidad y desigualdad. La PEA asciende a 17.5 millones de personas, de
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las cuales el 70.3% trabaja en condiciones informales. Los sectores de
servicios y comercio representan la mayor parte del empleo, mientras que el
sector agrícola sigue siendo significativo, especialmente en las zonas rurales. A
pesar de la estabilidad macroeconómica, persisten grandes disparidades
regionales y sectoriales.
4.2 Sectores clave del mercado laboral
Tecnología y telecomunicaciones: Experimenta un crecimiento acelerado,
impulsado por la digitalización y la demanda de servicios tecnológicos. Se
espera que este sector genere más de 50,000 empleos directos en los
próximos cinco años.
Turismo: A pesar de las fluctuaciones debido a la pandemia, sigue siendo un
sector con potencial significativo, especialmente en regiones como Cusco y
Arequipa. Se proyecta un crecimiento sostenido en el empleo relacionado con
el turismo y la hospitalidad.
Minería: Continúa siendo un pilar económico, aunque enfrenta retos en
términos de sostenibilidad y regulación ambiental. La minería sigue siendo una
fuente importante de empleo, especialmente en las regiones andinas del país.
4.3 Desafíos y oportunidades
El principal desafío es la alta informalidad laboral, que limita el acceso a
beneficios y protección social. Sin embargo, hay oportunidades en sectores
emergentes como la tecnología y las energías renovables, que podrían generar
empleos de calidad y bien remunerados. La automatización y la digitalización
también presentan oportunidades para mejorar la productividad y crear nuevos
tipos de empleo.
5. Resultados
5.1 Hallazgos clave
Crecimiento en sectores tecnológicos: Se proyecta que el sector de tecnología
podría generar más de 50,000 empleos directos en los próximos cinco años,
impulsando la economía digital y la innovación.
Persistencia de la informalidad: La informalidad sigue siendo alta, afectando
principalmente a mujeres y jóvenes. Se requiere una mayor formalización para
mejorar las condiciones laborales y el acceso a la seguridad social.
Desigualdad de ingresos: A pesar de la mejora en los indicadores económicos,
la desigualdad de ingresos sigue siendo un problema significativo. Es necesario
implementar políticas que promuevan una distribución más equitativa de la
riqueza.
5.2 Comparación con estudios previos
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Los resultados coinciden con estudios anteriores que destacan la importancia
de la diversificación económica y la necesidad de políticas laborales más
inclusivas. La literatura sugiere que para enfrentar estos desafíos es crucial
adoptar un enfoque integral que aborde tanto la oferta como la demanda de
trabajo.
Discusión
6.1 Interpretación de resultados
Los hallazgos sugieren que el mercado laboral peruano tiene potencial de
crecimiento en sectores innovadores, pero enfrenta desafíos estructurales
significativos como la informalidad y la desigualdad. La integración de nuevas
tecnologías y la digitalización podrían ser claves para mejorar la competitividad
y generar empleo de calidad.
6.2 Implicaciones
Es crucial que las políticas públicas se enfoquen en la formalización del empleo
y la mejora de la educación y capacitación para aprovechar las oportunidades
en sectores emergentes. La promoción de una economía más equitativa y
sostenible es fundamental para asegurar el bienestar de la población.
6.3 Limitaciones
La principal limitación del estudio es la dependencia de datos secundarios, lo
que puede no reflejar las realidades específicas de todas las regiones del Perú.
Además, la falta de datos desagregados limita la capacidad de analizar las
diferencias sectoriales y regionales con mayor precisión.
6.4 Recomendaciones
Promover la formalización: A través de incentivos fiscales y programas de
capacitación para trabajadores y empleadores.
Fomentar la educación técnica: Adaptada a las necesidades de sectores en
crecimiento como la tecnología y las energías renovables.
Desarrollar políticas inclusivas: Que aborden las necesidades de mujeres y
jóvenes en el mercado laboral, promoviendo la igualdad de oportunidades y
condiciones de trabajo dignas.
7. Conclusiones
7.1 Resumen de hallazgos
El mercado laboral en el Perú muestra una mezcla de oportunidades y
desafíos. Mientras que sectores como la tecnología ofrecen un gran potencial,
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la informalidad y la desigualdad siguen siendo barreras importantes para el
desarrollo económico sostenible. La implementación de políticas adecuadas es
esencial para mejorar las condiciones laborales y asegurar un futuro próspero
para la población.
7.2 Reflexiones finales
Es esencial que las estrategias de desarrollo se enfoquen en la creación de
empleos de calidad y en la formalización del trabajo para reducir la desigualdad
y mejorar la calidad de vida de la población. El mercado laboral del futuro debe
ser inclusivo y equitativo, garantizando oportunidades para todos los peruanos.
7.3 Relevancia y contribuciones
Esta monografía contribuye al entendimiento de las dinámicas del mercado
laboral en el Perú y ofrece recomendaciones prácticas para enfrentar los
desafíos actuales y futuros. Los resultados y análisis presentados pueden
servir de base para la formulación de políticas públicas orientadas a la mejora
de las condiciones laborales y la promoción del empleo digno.
Referencias Bibliográficas
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que queremos.
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Trabajo."
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Banco Mundial. (2022). "Desigualdad y Crecimiento en América Latina y el
Caribe."
OCDE. (2024). "Informe sobre la Economía Mundial y el Empleo."
INEI (2023, 3 de marzo) Situación del mercado laboral en Lima Metropolitana.
INEI.gob
https://m.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/boletines/03-informe-tecnico-merca
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Apella I. & Zunino G. (2022). El cambio tecnológico y las tendencias del
mercado laboral en América Latina y el Caribe: un análisis basado en las
tareas. Revista de la CEPAL. [en línea]. 2022, [fecha de consulta 15 abril
2023] Disponible en:
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Randstad. (2022). ¿Cómo sería el empleo en el 2030?. Recuperado de:
GESTION PROFESIONAL
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Valenzuela, F. (2023). Factorial. Recuperado de:
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Jan, L. U. S. T. (2020). El carácter estructural de la precariedad laboral en el
Perú. Scientia, 22(22), 51-66.
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Balance y perspectiva del escenario nacional peruano
https://trabajodigno.pe/balance-y-perspectivas-del-escenario-laboral-peruano/
Retos laborales del Perú para el 2024
https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/retos-laborales-del-peru-para-el-2024
Anexos
Anexo A: Datos estadísticos del mercado laboral en el Perú.
Anexo B: Entrevistas con expertos en economía y empleo.
Anexo C: Gráficos y tablas sobre la informalidad laboral y la desigualdad de
ingresos en el Perú.
¿Cómo puede adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado
laboral?
Cada miembro del grupo ha reflexionado sobre cómo puede adaptarse a las
nuevas demandas del mercado laboral. A continuación, se presentan sus
perspectivas:
1.- Jose Joel Avalos Huaman
Para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral, es esencial
mantenerse actualizado mediante educación continua y capacitación en
habilidades relevantes. La flexibilidad, el desarrollo de habilidades blandas y el
networking son fundamentales. Además, ser emprendedor, mantener un
currículum vitae actualizado y mantener una mentalidad de aprendizaje son
estrategias efectivas para enfrentar los cambios del mercado laboral con éxito.
2.-Evangelina Ala Chise
Las necesidades cambiantes del mercado es necesario la adaptabilidad y la
flexibilidad, innovación y la diversificación para entender los cambios del
mercado y gestión de cambios.
Los cambios de mercado pueden manifestarse de diversas formas, como
cambio de las preferencias de los clientes y avances tecnológicos,
fluctuaciones económicas, regulaciones gubernamentales y competencias
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intensificadas, estos cambios pueden generar desafíos para las
organizaciones, también presentan oportunidad para los líderes que sean
capaces de adaptarse a las herramientas y conocimiento necesario para
comprender y evaluar los factores que impulsan estos cambios y el aprendizaje
continuo es importante para ser competitivo.
La informalidad en el Perú es que uno está empleado ya sea en una empresa
que no tributa a la sunat, una informal, o no tiene acceso a un seguro de salud.
El subempleo es una condición aparte porque uno puede estar empleado de
una empresa formal, pero la persona está trabajando más de 35 horas a la
semana, pero gana menos del sueldo mínimo.
3.- Wilson Antonio Quilla
Para adaptarnos a las nuevas demandas del mercado laboral, es importante
considerar el desarrollo de habilidades digitales. En la era digital, es
fundamental adquirir habilidades tecnológicas relevantes para el mercado
laboral actual; el aprendizaje continuo, mantenerse actualizado con las últimas
tendencias y avances en tu campo laboral a través de cursos; la flexibilidad y
adaptabilidad, ser flexible y estar dispuesto a adaptarte a los cambios en el
mercado laboral es esencial; el desarrollo de habilidades blandas, Además de
las habilidades técnicas, las habilidades blandas como la comunicación
efectiva; el networking, construir y mantener una red de contactos sólida puede
abrirte puertas a nuevas oportunidades laborales; el emprendimiento, considera
la posibilidad de emprender tu propio negocio o proyecto. El espíritu
emprendedor y la capacidad de innovar son cualidades apreciadas en el
mercado laboral actual. Al seguir estas estrategias y estar abierto al cambio y al
aprendizaje constante, podrás adaptarte de manera efectiva a las nuevas
demandas del mercado laboral.
4.- Joel Avila De la Cruz
La inversión en el desarrollo de habilidades blandas y adaptativas es esencial
para preparar a la fuerza laboral para los cambios tecnológicos y
económicos y salvaguardar las economías. La legislación laboral vigente debe
evolucionar para abordar la realidad competitiva de calidad y
automatizada del mundo actual. La conciencia sobre la importancia de las
energías renovables y la economía sostenible se destaca como un camino
hacia el crecimiento inclusivo. El papel de las industrias culturales y creativas
merece mayor atención para impulsar el desarrollo económico, por los
constantes cambios económicos y sociales esto debe de abordarse con criterio
e ideas claras mejorando la perspectiva del entorno laboral.
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