FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
Empresa: SERVIENTREGA S.A
Área: Talento Humano
Cargo: Ingeniero Logístico
Evaluado: Cristian Camilo Londoño Quintana
Fecha de Ingreso a la empresa: 02/02/2022
Tiempo desarrollando las funciones del cargo: 2 años
Evaluador: Jimena Alexandra Pérez
Cargo del evaluador: Gerente del talento Humano
Fecha de Evaluación: 02/02/2024
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En qué grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las competencias que se presentan a
continuación. - Marque con una X el número que refleja su opinión
INSTRUCCIONES
1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las instrucciones, si tiene duda
consulte con al departamento de personal
2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.
3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente.
4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un
nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
Muy bajo : 1 ---Inferior.- Rendimiento laboral no aceptable.
Bajo : 2 ---Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular.
Moderado : 3 ---Promedio.- Rendimiento laboral bueno.
Alto : 4 ---Superior al promedio.- Rendimiento laboral muy bueno.
Muy Alto :5 ---Superior. - Rendimiento laboral excelente.
5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo adicional que usted quiere
remarcar.
6. Los formatos de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar firmadas por el
evaluador y el ratificador (Jefe del evaluador), si es necesario agregar algún comentario general
a la evaluación.
7. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación.
8. La entrega de los formatos de evaluación es con documento dirigido a la Dirección
correspondiente, bajo responsabilidad Funcional como máximo a los dos (02) días de
recepcionado el formato.
MUY MODE- MUY
BAJO ALTO
ÁREA DEL DESEMPEÑO BAJO RADO ALTO PUNTAJE
1 2 3 4 5
ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
X
Termina su trabajo oportunamente
Cumple con las tareas que se le X
encomienda
Realiza un volumen adecuado de X
trabajo
CALIDAD
X
No comete errores en el trabajo
X
Hace uso racional de los recursos
No Requiere de supervisión X
frecuente
X
Se muestra profesional en el trabajo
Se muestra respetuoso y amable en X
el trato
RELACIONES INTERPERSONALES
Se muestra cortés con el personal y X
con sus compañeros
Brinda una adecuada orientación a X
sus compañeros.
Evita los conflictos dentro del X
trabajo
INICIATIVA
Muestra nuevas ideas para mejorar X
los procesos
X
Se muestra asequible al cambio
X
Se anticipa a las dificultades
Tiene gran capacidad para resolver X
problemas
TRABAJO EN EQUIPO
Muestra aptitud para integrarse al X
equipo
Se identifica fácilmente con los X
objetivos del equipo
ORGANIZACIÓN
X
Planifica sus actividades
X
Hace uso de indicadores
X
Se preocupa por alcanzar las metas
5
PUNTAJE TOTAL:
Firma del evaluador: Comentarios: Este trabajador demuestra
un alto rendimiento en sus tareas asignadas,
mostrando eficiencia y excelencia en la
ejecución de sus responsabilidades. Además,
fomenta un ambiente laboral positivo al ser
respetuoso, empático y colaborativo con sus
compañeros, promoviendo la armonía, la
comunicación abierta y el trabajo en equipo.
