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Boletín Oficial de la Provincia de Alicante Nº 234 de 07/12/2023

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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

CONSORCIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO ALICANTE

10085 PROVISION DE 6 PLAZAS DE BOMBERO POR CONCURSO ESTABILIZACIÓN

ANUNCIO

Por Resolución del Sr. Presidente Delegado del Consorcio Provincial, nº 1.467, de fecha 10 de
noviembre de 2023, se ha dispuesto la convocatoria y la aprobación de las Bases para la provisión
de 6 plazas de Bombero -proceso de estabilización de empleo-, en el siguiente sentido:

“Instruido expediente para la provisión por funcionario de carrera de 6 plazas de bombero,

vacantes en la plantilla de personal de este Consorcio Provincial para el Servicio de
Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, mediante Concurso,
incardinadas en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal. Resultando
que,

- Las correspondientes Bases han sido objeto de negociación colectiva en reunión del día
25 de septiembre de 2023.

- Las plazas referidas figuran en la Oferta de Empleo Público de 2023-ampliación por

estabilización de empleo.

De conformidad con lo dispuesto en el Art. 41.14, a) del Reglamento de

Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, en relación con
el Art. 16 de los Estatutos por los que se rige este Consorcio Provincial, y a tenor de lo
dispuesto en las Bases indicadas, vengo en resolver:

PRIMERO. - Aprobar las siguientes bases que han de regir la convocatoria para la
provisión de 6 plazas de Bombero, vacantes en la plantilla de personal de este Consorcio
Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante,
mediante Concurso, incardinadas en el marco de un proceso de estabilización de
empleo temporal.

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PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.

1.- Objeto.

Es objeto de las presentes Bases regular el proceso selectivo para la provisión de las plazas
de Bombero vacantes en la plantilla del Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención
y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, hasta que concluya el proceso selectivo,
previa inclusión de las mismas en las correspondientes Ofertas de Empleo Público.

Estas Bases se dictan de conformidad con lo previsto en los artículos 91 y 102 de la Ley
7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, la Ley 7/2011, de 1 de
abril de los SPEIS de la Comunitat Valenciana, en su título V, y el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico de empleado
Público (en adelante TREBEP), para cubrir todas las plazas vacantes de la Plantilla
producidas durante la convocatoria y el proceso selectivo, en razón a que las plazas
convocadas, respectivamente:

Por una parte, las 6 plazas reúnen los requisitos para la Estabilización del Empleo
Temporal establecidos en la Disposición Transitoria 8ª de la Ley 20/2021 (plazas
estructurales ocupadas a 30 de diciembre de 2021 por personal con una naturaleza interina
desde antes del 1 de enero de 2016, y que no hubieran superado el proceso de
estabilización convocado con un sistema selectivo distinto al regulado en la Disposición
Transitoria 8ª). En relación con los artículos reguladores de las Ofertas de Empleo (desde
ahora O.E.P.) para dicha estabilización: artículo 217 del Real Decreto 5/2023 de 28 de junio
(O.E.P. 6 plazas)

- Año 2023: Publicada en el BOP de Alicante nº 207, 27.10.2023: 6 plazas.

Al tratarse de una convocatoria que se acoge a un proceso de estabilización, no existe

reserva de plazas para el turno de movilidad.

Asimismo, al número total de plazas convocadas podrán adicionarse las vacantes que se
produzcan hasta que concluya el proceso selectivo, previa inclusión de las mismas en la
correspondiente Oferta de Empleo Público y siempre y cuando se cumplan los requisitos legalmente
establecidos.

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2.- Naturaleza y características de las plazas.

Dichas plazas están incluidas en la Plantilla de funcionarios de carrera de este

Consorcio, pertenecen a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios
Especiales, Clase Servicio de Extinción de Incendios y Categoría de Bombero,
correspondiente a la Escala Básica y al Grupo de Titulación C, Subgrupo C1 según lo
dispuesto en la Ley 7/2011, de 1 de abril de la Generalitat Valenciana de los Servicios de
Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunidad Valenciana (Ley 7/2011
de los SPEIS).

De conformidad con lo previsto en la Relación de Puestos de Trabajo de este Consorcio

Provincial, esta plaza está dotada con las retribuciones fijas correspondientes a dicho
grupo, con arreglo al siguiente detalle para el año 2023:

Nivel C.D. Complemento Complemento Retribución anual

Sueldo Pagas Extras Destino (12 meses) Específico (14 meses)

10.036,92 2.310,90 17 5.190,48 23.746,91 41.285,21

3.- Sistema selectivo.

La provisión de las 6 plazas de Bombero vacantes se efectuará mediante Concurso.

4.- Publicidad

Las bases de la convocatoria se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la

Provincia y en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana; y en extracto en el Boletín
Oficial del Estado; en este extracto se avisará de que en el Boletín Oficial de la Provincia
se publicará la resolución aprobatoria de las listas de admitidos y excluidos, así como la
fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la Fase de Oposición.

Igualmente, se comunicará el texto íntegro de estas Bases a la Agencia Valenciana de

Seguridad y Respuesta a las Emergencias (AVSRE), en los términos establecidos en la
legislación de régimen local.

SEGUNDA.- Requisitos de las personas interesadas.

Las personas interesadas deberán poseer los siguientes requisitos en la fecha de finalización
del plazo de presentación de instancias y mantenerlos hasta la incorporación efectiva, establecidos

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con carácter general en los artículos 25 y 26 de la Ley 7/2011, de los SPEIS, 56 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del EBEP y 135 del
RDL 781/1986, de 18 de abril, del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia
de Régimen Local y en su aplicación será necesario:
a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión
Europea o bien tener la nacionalidad de un Estado al cual, en virtud de Tratados
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos definidos en el artículo
57 del Estatuto Básico del Empleado Público.

En todo caso será responsabilidad de la persona interesada acreditar el cumplimiento

de este requisito.

b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad de jubilación.

c) Tener la capacidad funcional y psicofísica suficiente para el desempeño de los

cometidos asignados a la plaza en la Relación de Puestos de Trabajo del Consorcio.

Se entenderá que no padece enfermedad ni defecto físico o síquico que impida el

desempeño de las correspondientes tareas cuando esté en condiciones de superar los
baremos psicotécnico y médico que se prevé en esta convocatoria (Anexos I y II).

d) No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de

las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro
Estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado en los mismos términos,
el acceso al empleo público.

e) Estar en posesión del Título de Bachiller o de Técnico de Formación Profesional.

Cuando la equivalencia de la titulación no puede ser constatada por el Consorcio, ésta

deberá ser aportada por la persona interesada mediante certificación expedida al
efecto por la Administración competente en cada caso.

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f) Estar en posesión del permiso de conducir de la clase C con el E asociado.

g) Abonar la tasa establecida en la ordenanza fiscal para las pruebas selectivas para el
ingreso de personal en el Consorcio para el Servicio de Prevención, Extinción de
Incendios y Salvamento de la Provincia de Alicante.

h) Conocimiento de la lengua castellana:

Las personas interesadas en participar en este proceso que no tengan la nacionalidad

española, a los efectos de ser admitidos a la convocatoria, deberán acreditar: poseer los
conocimientos de la lengua castellana mediante certificado acreditativo de haber cursado la primaria
y la secundaria o el bachillerato en el Estado español; del diploma de español nivel intermedio (B2)
que establece el Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre, modificado por el Real Decreto
264/2008, de 22 de febrero, o equivalente, o certificación académica que acredite haber superado
todas las pruebas dirigidas a la obtención de éste; o del certificado de aptitud en español para
extranjeros expedido por las escuelas oficiales de idiomas.

TERCERA.- Solicitudes.

I. Presentación de instancias: Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo

deberán presentar la solicitud en la plataforma de la Sede Electrónica del Consorcio,
pestaña “trámites” –empleo-oposiciones-, -inscripción-.

En dicha instancia además se deberá manifestar el compromiso de prestar

juramento o promesa de acatamiento de la Constitución Española, el Estatuto de
Autonomía de la Comunidad Valenciana y del resto del Ordenamiento Jurídico Español.

Las personas interesadas deberán abonar la Tasa por concurrencia a Pruebas

Selectivas para el ingreso de personal en este Consorcio Provincial de Bomberos de
Alicante, según la Ordenanza Fiscal publicada en el B.O. de la Provincia de Alicante, nº
181, de 19 de septiembre de 2023, que para el acceso a las categorías de la Ley 7/2011,
de 1 de abril, de la Generalitat, está fijada en 50,00€. La no inclusión de la persona
interesada en la lista de admitidos originará el derecho a la devolución del importe
señalado, siempre y cuando sea por causa no imputable al interesado.

Los motivos de exención figuran en la propia Ordenanza, debiendo ser justificados.

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II. Documentos a acompañar con la solicitud:

 DNI, pasaporte o documento equivalente para no nacionales.

 Justificación de conocimientos del castellano, sólo no nacionales.
 Permiso de conducir en vigor categoría C + E.
 Titulación exigida para el acceso al grupo C1. De no tener el –título-, solo se admitirá
certificado de calificaciones acompañado del justificante del abono de la tasa para la
expedición del título.

o PARA LA VALORACIÓN DE CONCURSO:

 Los documentos acreditativos de los señalados en la instancia de

participación.

III. Plazo de presentación de instancias: El plazo de presentación de solicitudes será de

10 días hábiles, a contar del siguiente al de la publicación del anuncio-extracto de la
Convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

CUARTA.- Admisión de aspirantes.

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia del Consorcio

Provincial dictará resolución en el plazo de un mes declarando aprobadas las listas
provisionales de personas admitidas y excluidas, que se harán públicas en el Boletín
Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del
Consorcio.

Las personas interesadas podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los

defectos en que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que tengan por
conveniente, en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la
publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas.

Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos si

procediera, se dictará Resolución con la lista definitiva de personas admitidas al proceso
selectivo que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de
anuncios de la sede electrónica del Consorcio. No obstante, si no se produjese

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reclamación o alegación alguna la Resolución Provisional devendrá en definitiva

automáticamente.

QUINTA.- Comisión de Valoración.

I. La Comisión de Valoración será nombrada mediante Resolución de la Presidencia del

Consorcio Provincial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 del Texto
Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y estará integrada por el Presidente, el Secretario y 5
Vocales, todos ellos funcionarios de carrera.

Los miembros de esta Comisión, deberán pertenecer a un grupo de titulación igual o

superior al exigido para las plazas convocadas y deberán además, desempeñar puestos
de trabajo de nivel igual o superior al del convocado, ajustándose a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.

La designación de los miembros de la Comisión, que incluirá la de los respectivos

suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia.

Todos sus miembros tendrán voz y voto.

II. La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia al menos de cuatro de

sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, y estará facultada para resolver
cualquier duda que surja durante el proceso de selección.

III. En cada reunión de la Comisión pueden participar los miembros titulares, y en su

ausencia, los suplentes, pero no podrán sustituirse entre sí en una misma reunión. Si una
vez constituido, e iniciada la reunión se ausentare el Presidente, éste designará de entre
los vocales concurrentes el que le sustituya durante su ausencia.

IV. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión, sea cual fuere el

lugar de celebración de las pruebas selectivas, tendrá su sede en las Oficinas Centrales
del Consorcio Provincial sitas en el Parque de Bomberos, Autovía A-77 K.1., Rotonda de
Bomberos en San Vicente del Raspeig.

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V. Los miembros de la Comisión, así como los asesores especialistas, deberán

abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos
circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público.

II. NORMAS REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

SEXTA.- Procedimiento de selección.

El procedimiento de selección se desarrollará en una única fase (valoración del concurso),

con arreglo a las normas específicas y conforme al siguiente detalle resumido:

Se valorarán por la Comisión de Selección los méritos aportados por los aspirantes
incluidos en la lista definitiva de admitidos.

CONCURSO.

I.- PUBLICIDAD DE LAS LISTAS Y FASES DEL PROCESO SELECTIVO.

1. Al finalizar el Concurso, la Comisión de Valoración publicará en la Sede del Consorcio Provincial,

las relaciones de aspirantes con su calificación.
Asimismo, se publicará la lista completa de las personas interesadas con su calificación ordenada de
mayor a menor puntuación, para conocimiento y publicidad general de los resultados.

2. Empate de puntuaciones.
a) Tiempo de servicios prestados como bombero en el CPB Alicante.
b) Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional.
c) Mayor puntuación en el apartado de formación.
d) De persistir el empate, se propondrá a la persona de mayor edad.

SÉPTIMA.- Desarrollo de la Fase de Concurso.

I.- DISPOSICIONES GENERALES.

En el caso de que los méritos consistan en servicios prestados y siempre que lo hayan sido
en el Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de
Alicante, no será necesario adjuntar certificación o justificantes de los mismos, aunque para que se
puedan valorar por la Comisión de Valoración será indispensable que se haga constar tal
circunstancia y se relacionen con toda claridad en la solicitud.

Para la acreditación de la experiencia profesional como Bombero en cualquier

Administración Pública, deberá presentarse certificado suficiente expedido por la Unidad de Personal,
o por la unidad administrativa competente en defecto de aquella, donde conste el tiempo efectivo de
desempeño del puesto de trabajo.

Para la acreditación de los Cursos de Formación y Perfeccionamiento deberá presentarse

documento acreditativo suficiente a juicio del Órgano Técnico de Selección, donde consten los datos
imprescindibles para su valoración y, en todo caso, la Entidad que lo expide y/o la que impartió el
Curso.

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II.- CALIFICACIÓN Y BAREMO DE MÉRITOS.

La calificación de la Fase de Concurso determinará la suma de las puntuaciones obtenidas

por las personas interesadas conforme al siguiente Baremo y para ello se confeccionará la relación de
méritos valorados. Sólo serán puntuables los contraídos hasta el último día de presentación de
instancias.

III.- BAREMO PARA LA FASE DE CONCURSO: puntuación máxima total de 50 puntos.

1. Experiencia profesional. Máximo 40 puntos

Los criterios para la determinación de los 40 puntos de este apartado, serán los siguientes:

- Se valora el tiempo de servicios prestados como bombero en los SPEIS de la

Comunitat Valenciana y en otros SPEIS no incluidos en el ámbito de aplicación de la
Ley 7/2011; ejerciendo funciones de Bombero Forestal para la Generalitat Valenciana;
como bombero voluntario; como bombero de empresa acreditado por el IVASPE y
como voluntario de Protección Civil.

- La puntuación es por mes completo de servicio, no computándose la fracción, y

proporcionalmente a la jornada realizada.

A) Por mes trabajado en el Consorcio para el SPEIS de la Provincia de Alicante: 0,19.

B) Por mes trabajado en otros SPEIS de la Comunitat Valenciana: 0,10.

C) Por mes trabajado en otros SPEIS de los no incluidos en el ámbito de aplicación de

la Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat, en puestos de trabajo vinculados a la
categoría de bombero, independientemente de su naturaleza funcionarial o laboral,
y siempre que a juicio del Órgano Técnico de Selección las funciones que consten
en la certificación presentada por las personas interesadas se asimilen a las
funciones establecidas en la Ley 7/2011: 0,08.

D) Por mes trabajado como bombero forestal para la Generalitat Valenciana: 0,06.

E) Por mes trabajado como bombero voluntario, siempre que haya una acreditación
por parte del IVASPE: 0,04.

F) Por mes trabajado como bombero de empresa acreditado por el IVASPE: 0,02.

G) Por año de antigüedad como voluntario de protección civil: 0,01.

2. Otros méritos. Un máximo de 10 puntos

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2.1 Valoración de títulos académicos. Máximo 3 puntos

Cualquier titulación académica de igual o superior nivel a la exigida para pertenecer al

Subgrupo C1, excluida la titulación que sirva para participar en el proceso, otorgándose
la puntuación siguiente:

 Técnico/a de Grado Medio en Emergencias y Protección Civil: 3 puntos.

 Técnico/a de Grado Superior en Emergencias y Protección Civil: 1,80 puntos.
 Técnico/a de Grado Superior Forestal / Paisajista: 1,20 puntos.
 Grado en Arquitectura, Ingeniería o equivalente: 1,20 puntos.
 Grado más Máster o equivalente: 1,10 puntos.
 Grado o equivalente: 0,85 puntos.
 Técnico/a de Grado Superior o equivalente: 0,60 puntos.
 Bachiller, Técnico/a de Grado Medio o equivalente: 0,50 puntos.
 Máster: 0,25 puntos.

2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento. Máximo 6 puntos.

Cursos de formación y perfeccionamiento en las materias directamente relacionadas

con las funciones del puesto de trabajo vinculado a la plaza objeto de la convocatoria,
de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por el
interesado, y que hayan sido impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de
Seguridad Pública y Emergencias o por otros organismos y centros oficiales de
formación de empleados públicos, o por la Administración Pública convocante en
materias directamente relacionadas con las plazas que se convocan, de acuerdo con la
escala siguiente:

 De 150 o más horas: 6 puntos.

 De 100 o más horas: 4,50 puntos.
 De 50 o más horas: 2,40 puntos.
 De 40 o más horas: 1,80 puntos.
 De 30 o más horas: 1,20 puntos.
 De 15 o más horas: 0,90 puntos.

En ningún caso se puntuarán en el presente apartado los cursos de valenciano y de

idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y
de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del Plan de
Estudios del Centro, ni los cursos incluidos en procesos selectivos para el acceso a la
condición de funcionario de carrera, promoción interna, planes de ocupación y

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adaptación del Régimen Jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan o se

hayan ocupado.

Asimismo, tanto los cursos impartidos como los recibidos, se valorarán una sola vez, no
siendo susceptibles de ser valoradas varias ediciones de un mismo curso.

Para la valoración de los cursos el Órgano Técnico de Selección tendrá en

consideración, además de su duración, su contenido y su relación con las funciones del
puesto de trabajo a ejercer.

2.3. Conocimientos de Valenciano. Máximo 3 puntos.

Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del Certificado expedido por la
Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalente reconocido por la
Generalitat Valenciana, de acuerdo con la escala siguiente:

 C2 - Certificado de grado superior, o equivalente: 3 puntos

 C1 - Certificado de grado medio, o equivalente: 2,5 puntos
 B2 o equivalente: 2 puntos
 B1 - Certificado de grado elemental, o equivalente: 1,5 puntos
 A2 - Certificado de conocimientos orales, o equivalente: punto

En caso de poseer más de un certificado de conocimientos de valenciano, sólo se

valorará el de nivel superior.

2.4. Por haber superado algún proceso selectivo de plazas de bombero: Máximo 2
puntos.

- En el Consorcio para el SPEIS de la Provincia de Alicante: 2 puntos.

- En otros SPEIS de la Comunidad Valenciana: 1 punto.

- En otros SPEIS: 0,25 puntos

V.- PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO.

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1. Finalizado el concurso de méritos, se publicará la relación con las puntuaciones de todos los
aspirantes y, tras el periodo de alegaciones, se publicará la relación provisional señalando a los
6 aspirantes propuestos para su nombramiento como Funcionarios de Carrera.

2. Los nombramientos se efectuarán conforme a lo establecido en el artículo 62 del Texto

Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

III. DISPOSICIONES FINALES.

OCTAVA.- Nombramiento como funcionario de carrera.

Concluido el concurso y antes de su nombramiento, las personas propuestas, deberán:

1. Presentar los siguientes documentos originales acreditativos de capacidad y demás requisitos

exigidos en la convocatoria, en el plazo de 10 días naturales a contar de la publicación en el
Tablón de anuncios de la Relación Provisional de Aprobados del Concurso:

1) DNI o NIE.
2) Titulación exigida en la base segunda de las de la convocatoria.
3) Permiso de conducir en vigor.
4) Declaración jurada de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas, así como de no hallarse incurso/a en ninguna
de las causas de incapacidad e incompatibilidad señaladas en la legislación vigente.
5) Certificado del Ministerio de Justicia en el que se acredite no hallarse cumpliendo pena de
inhabilitación.

Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o contratados indefinidos en régimen

laboral en Organismos Públicos, estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos exigidos
y acreditados para un anterior nombramiento o contratación, debiendo presentar certificación del
Ministerio, Corporación Local u Organismo Público del que dependan, justificativa de su condición
de funcionario de carrera o contratado laboral indefinido, y en la que se acredite el cumplimiento
de las condiciones o requisitos antes relacionados. En consecuencia, si en la convocatoria se
exigieran condiciones o requisitos no justificados en la expresada certificación deberán proceder a
acreditarlos.”

Quienes dentro del plazo fijado y salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas no
presentasen la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de
los requisitos señalados en la Base Segunda, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la
instancia solicitando tomar parte en este Proceso Selectivo.

En el supuesto de que algún aspirante fuera excluido por carecer de alguno de los requisitos
exigidos, no presente la documentación o por falsedad de esta, el Tribunal Calificador podrá
proponer adicionalmente la inclusión de nuevos aspirantes en la relación final en el mismo número
que los excluidos.

2. Superar el reconocimiento médico y la prueba psicotécnica que figuran como Anexo I y II.

1. Nombramiento como funcionario de carrera.

Los/as aspirantes aprobados/as serán nombrados/as funcionarios/as de carrera del

Consorcio Provincial de Bomberos de Alicante en el plazo establecido de un mes natural contado
desde la publicación en el Tablón de Anuncios de la Relación Definitiva de Aprobados/as del Proceso

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Selectivo y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de un mes natural, a contar desde el día
siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento.

2. Destino.

Una vez las personas interesadas hayan tomado posesión de su cargo como funcionario/a de
carrera, pasarán a prestar sus funciones de bombero en Zona Operativa y Parque donde exista
vacante y que les corresponda de acuerdo con el orden obtenido en el proceso selectivo.

NOVENA.- Incompatibilidades y normativa supletoria.

I. Las personas interesadas propuestos quedarán sujetas al cumplimiento de las

prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades
del personal al servicio de las Administraciones Públicas y demás normativa aplicable
concordante con el particular.

II. El presente proceso selectivo se regirá en todo por las normas dictadas por el Decreto
163/2019, de 19 de julio del Consell de la Generalitat Valenciana en desarrollo de la Ley
7/2011, de 1 de abril, de los SPEIS de la Comunidad Valenciana; en todo lo no previsto en
las presentes bases, se estará a lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 30/1984,
de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública; Real Decreto 896/1991,
de 7 de junio; Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública
Valenciana; Decreto núm. 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el
reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la
Función Pública Valenciana; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, aprobatorio
del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local y
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de
Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado y demás disposiciones
aplicables y concordantes.

DÉCIMA.- Recursos y Alegaciones.

I. Contra estas bases y cuantos actos administrativos se deriven de ellas que agotan la vía
administrativa, puede interponerse: potestativamente, recurso de reposición ante la
Presidencia del Consorcio en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante; o recurso contencioso-
administrativo ante los órganos de la Jurisdicción contencioso Administrativa, en el plazo de
dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 114 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

II. Ante las actuaciones del Órgano Técnico de Selección, podrá interponerse el recurso
de alzada previsto en el artículo 121 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento

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Administrativo Común de las administraciones públicas, en el plazo de un mes contado

desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá
interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante la Presidencia del
Consorcio como órgano competente para resolverlo.

Todo ello sin perjuicio de que se ejercite cualquier otro recurso que se considere oportuno.

III. La alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión sobre la puntuación

otorgada por el Órgano Técnico de Selección u otra circunstancia relativa al
desenvolvimiento de las pruebas se realizará por las personas interesadas durante los 5
días naturales siguientes a la publicación de la puntuación de cada prueba o ejercicio y será
el Órgano Técnico de Selección el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión,
reseñándolo en la correspondiente acta.

UNDÉCIMA.- Protección de Datos de carácter personal.

Este proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal, descritos en la

siguiente tabla.

Responsable
Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante.
Tratamiento

Dirección: Autovía A-77, Km. 1 (Rotonda Bomberos), 03690 San Vicente del Raspeig - Alicante
Domicilio del NIF: P5300008I
Responsable
Correo: bomberosrrhh@[Link] Teléfono: 965 67 56 97

Las finalidades de este tratamiento son:

Gestión del proceso selectivo en todas las fases de su ciclo de vida.
Finalidades Este tratamiento puede elaborar perfiles al tratarse de un proceso selectivo donde se establecen
calificaciones sobre las personas participantes y sus obras, méritos o aportaciones, en base a los criterios
de valoración establecidos en estas bases.

Conservación de Sus datos serán conservados durante el periodo establecido por el tratamiento, la legislación aplicable y
los datos los requerimientos aplicables a la conservación de información por parte de la Administración Pública.

Consentimiento del interesado. En caso de que usted no otorgue este consentimiento, su solicitud no
Legitimación / podrá ser atendida.
Bases jurídicas
Legislación en materia de Transparencia.

Entidades públicas o privadas cuya concurrencia sea necesaria o legítima para el desarrollo del proceso
Destinatarios de selectivo, incluyendo las personas intervinientes en la calificación de obras, méritos y/o aportaciones.
sus datos
Sus datos pueden ser publicados en la página web del Consorcio, así como en cualquier Diario Oficial.

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Usted puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del
tratamiento, portabilidad y (en su caso) retirada del consentimiento prestado. Asimismo, puede dirigirse a
la Autoridad de Control para reclamar sus derechos.
Para ejercer estos derechos, usted debe dirigir una solicitud al Consorcio Provincial para el Servicio de
Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, Registro de Entrada, Autovía A-77, Km. 1
(Rotonda Bomberos), 03690 San Vicente del Raspeig- Alicante, indicando “Responsable de Protección de
Datos”.
Esta solicitud puede realizarla mediante:
1) Correo ordinario.
Derechos 2) Instancia presencial.
En todos los casos, el Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y
Salvamento de Alicante, debe verificar su identidad como titular de los datos, por lo que su solicitud debe
contener copia o referencia a un documento vigente y válido para esta operación (DNI, NIE, Pasaporte). El
Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante,
ejercerá su potestad de verificación recogida en la disposición adicional octava de la LOPDGDD.
En caso de indisponibilidad de los servicios telemáticos, usted deberá aportar fotocopia de un documento
acreditativo de su identidad (DNI, NIE, Pasaporte).

A N E X O I - BAREMO MÉDICO

La información obtenida de las distintas pruebas será estrictamente confidencial.

Los aspirantes para la realización de este examen médico, se someterán a cuantos

análisis y pruebas sean necesarias.

Como complemento de ese baremo los aspirantes deberán contestar un cuestionario

médico que suscribirán. Del falseamiento de algunas de las contestaciones, podrá derivarse
que no se nombre funcionario al interesado, sin perjuicio de las responsabilidades que
pudieran serle exigidas por este hecho.

FUNCIONES DEL TRIBUNAL MÉDICO:

1. Marcar los tipos de exploración médica que estime conveniente para el diagnóstico de las
patologías incluidas en este anexo.

2. El tribunal tendrá la atribución de solicitar los informes que estime pertinentes al examinar
a la persona aspirante o consultar a especialistas ajenos al tribunal.

3. Elevar al órgano técnico de selección los resultados en forma de «apto» o «no apto».

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4. Informar a la persona interesada, previa petición por escrito, de la causa de su exclusión,

salvo si existiese enfermedad aguda susceptible de tratamiento, de la que se informaría al
mismo o a su médico o médica de cabecera.

CUADRO DE EXCLUSIONES MÉDICAS

La persona aspirante ha de estar exenta de toda enfermedad orgánica, de toda secuela de

accidente y de cualquier deficiencia física o psíquica que pueda constituir una dificultad en
la práctica profesional, para la categoría de Bomberos, para lo cual se tendrán en cuenta,
como base, los criterios que se indican a continuación:

I. Oftalmología:

Serán excluyentes:

– Agudeza visual lejana, medida sin corrección, superior o igual a 0,5 en el ojo mejor y 0,3
en el ojo peor (test de Snellen)

– La visión monocular implica no aptitud, asimismo, campos visuales con reducciones

significativas en algún meridiano o escotomas absolutos / relativos en la sensibilidad
retiniana

– Diplopia, Retinopatías, Hemeralopía, Hemianopsia. Las Forias permiten la aptitud si son

pequeñas y la persona aspirante presenta una capacidad de fusión suficiente

– Alteración en la percepción normal de los colores, entendida como la capacidad de

superar las tablas de ISHIHARA

– Alteraciones significativas en la capacidad de recuperación al deslumbramiento o en la

visión mesópica (baja iluminación)

– Alteraciones palpebrales que impidan la adecuada protección del ojo

– Distrofias corneales significativas

– Glaucoma. Queratitis crónica o dacriocistitis crónica

II. Otorrinolaringología:

Serán excluyentes:

– Uso de audífono

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– Pérdidas de la agudeza auditiva bilateral superiores a 30 dB en las frecuencias

estudiadas

– Perforación timpánica, cicatrices o engrosamiento de la membrana timpánica

– Vértigo permanente de cualquier etiología

– Dificultades importantes de la fonación

– Tartamudez acusada

– Obstrucción crónica de las fosas nasales

III. Aparato locomotor:

Se consideran excluyentes alteraciones y/o grados de movilidad inferiores a:

a) Extremidades superiores:

– Hombro: elevación progresiva en anteversión hasta 150o. Abducción hasta 120o

– Codo: flexión hasta 100 o. Extensión hasta 10o. Supino pronación de 30 o a 150 o

– Muñeca: flexión hasta 45 o. Extensión hasta 45 o

– Mano y dedos: afectación del primer dedo de la mano cuando no esté conservada la
pinza. Falta de una mano o de parte de la misma, cuando no esté conservada la pinza

b) Extremidades inferiores:

– Cadera: flexión hasta 100 o. Extensión hasta 10 o

– Rodilla: extensión completa. Flexión hasta 120 o

– Tobillo: flexo-extensión dorso plantar hasta 30 o

– Pie: Pie zambo. Pie plano espástico

– Dedos de los pies: limitación de movimientos que dificulte andar, correr o saltar. Falta o
pérdida del primer dedo de cualquier pie. Limitación completa de la flexión dorsal del
primer dedo. Dedos en garra que impidan llevar las botas de trabajo

c) Columna vertebral:

– Escoliosis mayor de 20 o o con sintomatología

– Costilla accesoria que produzca «robo de subclavia»

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– Hernia discal con sintomatología

d) Otros procesos:

– Fracturas que dejen secuelas y dificulten la función

– Osteoporosis

– Condromalacia grado II o superior

– Artritis que provoque limitación funcional

– Luxación recidivante

– Parálisis muscular. Miotonías

– Otras enfermedades que limiten la movilidad dificultando las funciones de bombero

– Prótesis de cadera, de rodilla, de hombro o de codo

IV. Aparato digestivo:

Serán excluyentes:

– Estadios cirróticos o precirróticos (grado histológico III y IV)

– Hepatopatías crónicas: virus C+ con RNA+ (serán admitidos virus C+ siempre que el
RNA sea negativo y no haya cirrosis), virus B+, enfermedad de Wilson no compensada,
hepatopatías alcohólicas, hepatopatías agudas con repercusión enzimática importante.

– Hipertransaminasemias idiopáticas de etiología hepática con niveles que cuadrupliquen

el límite superior de la normalidad

– Trasplante hepático

– Pancreatitis crónica

– Sindromes diarréicos crónicos

– Eventraciones no intervenidas

– Pacientes sometidos a cirugías resertivas abdominales importantes

– Úlcera sangrante recidivante

– Portador de ostomía

– Cualquier patología del aparato digestivo con o sin intervención quirúrgica que presente
secuelas funcionales con repercusión orgánica

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V. Aparato cardiovascular:

Serán excluyentes:

– Marcapasos implantado permanente

– Miocardiopatía dilatada idiopática

– Miocardiopatía hipertrófica obstructiva y no obstructiva

– Valvulopatías

– Infarto de miocardio

– Coronariopatias

– Pericarditis crónicas

– Taquicardias ventriculares

– Síndrome de Brugada

– Taquicardias auriculares

– Flutter auricular

– Fibrilación auricular

– Enfermedad del nodo sinusal

– Bloqueos AV completos

– Bloqueos AV1o y MOBITZ I sintomáticos

– Bloqueos AV grado MOBITZ II

– Síndrome Wolf-Parkinson-White

– HTA severa con repercusión clínica

– HTA moderada mal tolerada

– Síncopes vaso-vagales

– Aneurismas cardiácos o de grandes vasos

– Insuficiencia venosa periférica que produzca signos de estásis o alteraciones tróficas

varicosas importantes

– Insuficiencia arterial periférica

– Secuelas post-tromboembólicas

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– Alteraciones circulatorias en manos / pies que sean sintomáticas o dificulten la

funcionalidad de los mismos

VI. Aparato respiratorio:

Serán excluyentes:

– Disminución de FVC, FEV 1 y FEV 1 / FVC por debajo del 80% de lo estimado normal
para sus características físicas y sexo

– Asma bronquial

– Cualquier tipo de enfermedad pulmonar obstructiva crónica

– Neumotórax espontáneo recidivante

– Atelectasia

– Enfisema

– Tuberculosis activa

– Síndrome de apnea obstructiva del sueño, los trastornos relacionados con éste y otras
causas de excesiva somnolencia diurna.

– Otros procesos respiratorios que incidan negativamente en las actividades físicas a

realizar, así como en las tareas específicas del puesto de trabajo

VII. Aparato urinario:

Serán excluyentes:

– Insuficiencia renal crónica

– Trasplante renal

– Falta de un riñón

– Enfermedades renales crónicas evolutivas

– Albuminuria y/o cilindruria importantes

VIII. Sistema nervioso central:

Será excluyente padecer o haber padecido:

– Parkinson. Corea o Balismo.

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– Epilepsia

– Esclerosis múltiple

– Ataxia

– Cualquier grado de Hiposmia

– Accidentes cerebro-vasculares

– Enfermedad neuromuscular con limitaciones funcionales.

IX. Piel y faneras:

Serán excluyentes:

– Enfermedades dermatológicas que produzcan limitación funcional

– Cicatrices que produzcan limitación funcional

X. Procesos endocrinológicos:

Serán excluyentes:

– Enfermedad de Cushing

– Enfermedad de Addison

– Síndrome metabólico

– Obesidad mórbida con IMC de 40.0 o mayor o IMC de 35.0 o mayor en presencia de al
menos una u otra morbilidad significativa como diabetes o hipertensión arterial.

XI. Otros procesos patológicos:

Serán excluyentes:

– Hemopatías crónicas graves

– Trasplante de médula ósea

– Pruebas analíticas compatibles con patología de base con grave repercusión orgánica

– Neoplasias malignas con repercusión funcional

– Hernias inguinales y/o abdominales

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– Cualquier enfermedad infecciosa crónica y rebelde al tratamiento

– Procesos que requieran tratamiento anticoagulante

XII. Trastornos psicológicos y psiquiátricos:

Serán excluyentes las alteraciones de la conducta avaladas por informe especializado

psiquiátrico y/o psicológico según los criterios diagnósticos de enfermedades mentales
incluidas en el DSM-IV-TR o sus posibles actualizaciones. De acuerdo con la Ley 8/2017,
de 7 de abril, de la Generalitat, integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a la
expresión de género en la Comunitat Valenciana, no será motivo de exclusión aquellos
diagnósticos relativos a «trastornos de la identidad sexual» o similares, aunque aparezcan
en el DSM-IV-TR o sus posibles actualizaciones.

XIII. Cualquier otro proceso patológico que dificulte o impida el desarrollo de las funciones
de bombero:

Serán excluyentes el alcoholismo y las drogodependencias.

De acuerdo con la Orden Ministerial, PCI/154/2019, de 19 de febrero, por la que se publica

el Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban
instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal
funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, se eliminan las siguientes causas médicas
en el acceso al empleo público: VIH, diabetes, celiaquía y la psoriasis.

A N E X O II - PRUEBA PSICOTÉCNICA

La prueba psicotécnica tendrá dos partes: LA APTITUDINAL (o test de inteligencia) y la

ACTITUDINAL (o test de personalidad). La calificación de las pruebas psicotécnicas será de
«apta» o «no apta», debiendo superar la persona aspirante todos los factores estudiados en las
pruebas aptitudinales.

Además deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de

no ajustarse al perfil establecido, si el personal asesor y el órgano técnico de selección lo
consideran oportuno, dichas pruebas podrán contrastarse mediante entrevista.

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1. PRUEBAS APTITUDINALES (test de inteligencia) –

a) Razonamiento verbal: Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para
comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para
abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel
ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que, en muchas tareas, existe relación
positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con
que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.

b) Razonamiento abstracto: Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto
que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con
figuras, el test de razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal,
pero puede servir como elemento de confrontación.

c) Rapidez y precisión perceptiva: Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para

medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.

d) Atención y resistencia a la fatiga: Es una prueba que exige una gran concentración y
resistencia a la monotonía. En consecuencia, este instrumento puede apreciar la aptitud o
capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva,
junto con la atención continuada.

e) Inteligencia general: Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen
entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de
razonamiento.

f) Memoria visual: Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.

g) Razonamiento mecánico: Capacidad para manejar objetos y para comprender mecanismos.

h) Razonamiento espacial: Capacidad para percibir con corrección el espacio y actuar con
eficacia.

i) Razonamiento numérico: Habilidad para estructurar, organizar y resolver un problema con

métodos y fórmulas. Implica la realización de operaciones y cálculos. Supone la habilidad para
computar con rapidez y pensar en términos matemáticos.

Características del test aptitudinal:

Se puntuará en percentiles. Se recomiendan que estos superen el 40 o el 50 en función de la

escala y categoría que se trate.

2. PRUEBAS ACTITUDINALES (Test de personalidad).

a) Sentido de la disciplina y de la autoridad: Conformidad ante las normas y demandas de sus

superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el
sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.

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b) Sentido de la iniciativa: Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede

soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales
abrumadoras.

c) Seguridad en si mismo: Firmeza personal capacidad práctica y realista: La confianza en sí

mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.

d) Desarrollo de conductas cooperativas: Capacidad de integración en el grupo: Grado en que

las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros.
Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del
grupo.

e) Autocontrol de los impulsos y emociones: Persona con mucho control de sus emociones y de
su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se
conoce como “respeto a si mismo”, tiene en cuenta la reputación social.

f) Serenidad: Persona sosegada, relajada y tranquila. Capacidad empática y de manejo de la

relación interpersonal. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad
para lograr y mantener contactos personales.

g) Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: Persona responsable y organizada, sus

metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto,
siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.

h) Capacidad de automotivación: Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su

ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.

i) Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: desarrollo de conductas

cooperativas. Persona sociable, no inhibida, con buena capacidad para conseguir y mantener
contactos personales, así como ponerse en el lugar de las otras personas. Manifiesta
capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los otros y se muestra afable y cooperativa
con los compañeros. Persona colaboradora con el trabajo en grupo.

j) Tolerancia: persona comprensiva con las maneras de pensar y actuar de las otras y
dispuesta a adaptarse a las situaciones.

k) Afinidad con la organización: desarrollo de conductas corporativas y capacidad de

integración. El rendimiento de los equipos y la consecución de los objetivos de la organización
depende de la medida en que sus integrantes compartan las creencias y los valores de su
organización, pero a la vez se analiza y pretende que aporten opiniones y experiencias
diversas que la hagan avanzar.

l) Colaboración y cooperación: se refiere a la actitud de las personas que saben colaborar con
eficacia y trabajar bien en equipo. la colaboración permite que la organización avance a buen
ritmo, se adapte a los nuevos retos y se convierta en cualificante, donde sus integrantes
aprenden y comparten el conocimiento. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que
las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros.
Persona adaptable interesada con los demás. Buena colaboradora con el trabajo en grupo.

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m) Potencial de crecimiento: aptitud por la que las personas, además de ser capaces de
cumplir su tarea actual, tengan potencia para asumir nuevas funciones o puestos de liderazgo
en su organización en el futuro. Determina su capacidad de definición de objetivos y su
motivación personal.

n) Responsabilidad y organización: Sus metas se encuentran dentro de la normativa social.

Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es
aceptado e idóneo.

o) Priorización: supone saber decidir cuales tareas y objetivos deben ser abordadas de
inmediato y cuales pueden esperar. Las personas capaces de gestionar su tiempo y establecer
prioridades de manera eficaz ayudan a sus compañeros y a su organización a prosperar, a la
vez que consiguen que los proyectos se ejecuten y se cumplan en los plazos requeridos.

p) Capacidad de liderazgo: disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una
posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes en aras del
mejor resultado posible para las finalidades de la organización, teniendo en cuenta la
satisfacción de las personas implicadas. Capacidad del candidato para inspirar, motivar y
desarrollar el potencial de otras personas.

Características del test de personalidad (test actitudinal):

Estas pruebas se ajustarán a los perfiles profesionales de las diferentes categorías / escalas,
valorándose en cada una de ellas, los parámetros que son relevantes en la determinación de la
personalidad de la persona aspirante a dicha categoría / escala.

SEGUNDO.- Disponer la publicación de esta Convocatoria con transcripción íntegra de

las bases en el B.O. de la Provincia de Alicante, y en extracto en el Diario Oficial de la
Generalitat Valenciana y en el Boletín Oficial del Estado.”

Lo que se hace público para general conocimiento y de los interesados.

Alicante, en la fecha de la firma electrónica.

EL PRESIDENTE DELEGADO El SECRETARIO

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