AUDIENCIA PREJUDICIAL LABORAL.

Proceso de una audiencia prejudicial laboral en México, basándome en la Ley

Federal del Trabajo (LFT) y considerando las reformas laborales recientes.
1. Solicitud de Conciliación
El proceso comienza cuando una de las partes (trabajador o empleador) decide
presentar una solicitud de conciliación. Esta solicitud debe ser presentada ante el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) si se trata de una
controversia de jurisdicción federal, o ante el centro de conciliación local
correspondiente si la controversia es de carácter local.
 Contenido de la solicitud: La solicitud debe incluir una descripción clara
del conflicto laboral, los hechos que lo originan, las pretensiones de la parte
solicitante (por ejemplo, el pago de salarios caídos, reinstalación,
indemnización, etc.), y cualquier documento que respalde las
reclamaciones.
 Requisitos: Es importante que la solicitud esté bien fundamentada y
acompañada de los documentos necesarios, como contrato de trabajo,
recibos de nómina, cartas de despido, entre otros.
2. Notificación a la Parte Contraria
Una vez presentada la solicitud, el Centro de Conciliación tiene la responsabilidad
de notificar a la otra parte en un plazo no mayor a 5 días hábiles. Esta notificación
incluye un citatorio formal que especifica la fecha, hora y lugar donde se llevará a
cabo la audiencia de conciliación.
 Plazo para notificación: La ley establece que esta notificación debe
realizarse en un plazo expedito para evitar demoras innecesarias en el
proceso.
 Detalles del citatorio: El citatorio debe contener información clara sobre el
proceso de conciliación, los derechos y obligaciones de las partes, y la
importancia de asistir a la audiencia.
3. La Audiencia de Conciliación
La audiencia de conciliación es el núcleo del proceso prejudicial. En esta etapa, se
busca que ambas partes, bajo la guía de un conciliador, lleguen a un acuerdo que
resuelva el conflicto sin necesidad de ir a juicio.
 Comparecencia: Ambas partes están obligadas a comparecer
personalmente, aunque pueden hacerlo acompañadas de sus abogados o
representantes legales. La comparecencia personal es fundamental, ya que
permite una comunicación directa y una mayor posibilidad de llegar a un
acuerdo.
  El papel del conciliador: El conciliador actúa como mediador imparcial. Su
función es facilitar el diálogo, proponer posibles soluciones y ayudar a las
partes a encontrar un terreno común. No tiene la autoridad para imponer
una solución, pero sí para guiar el proceso.
 Desarrollo de la audiencia: Durante la audiencia, se revisan los puntos de
conflicto, se escuchan las posturas de ambas partes y se exploran las
opciones de resolución. Es un proceso flexible donde las partes pueden
proponer soluciones o negociar términos.
4. Resultado de la Audiencia de Conciliación
El resultado de la audiencia de conciliación puede ser uno de los siguientes:
 Acuerdo: Si las partes llegan a un acuerdo, este se formaliza en un
convenio escrito, el cual es firmado por ambas partes y el conciliador. Este
convenio tiene la misma validez que una sentencia judicial y es de
cumplimiento obligatorio. Una vez firmado, se cierra el conflicto y no puede
ser reabierto.
 No acuerdo: Si no se logra un acuerdo, el conciliador emite una constancia
de no conciliación. Este documento es esencial porque permite a la parte
que lo desee (generalmente el trabajador) iniciar un juicio laboral ante el
tribunal competente. La constancia de no conciliación es un requisito
procesal indispensable para poder proceder con una demanda laboral.
5. Plazo para la Conciliación
La Ley Federal del Trabajo establece que el proceso de conciliación debe llevarse
a cabo en un plazo máximo de 45 días naturales a partir de la presentación de la
solicitud de conciliación. Este plazo incluye todas las etapas del proceso
prejudicial.
 Importancia del plazo: Este límite de tiempo busca evitar que los conflictos
laborales se prolonguen indefinidamente, promoviendo una resolución
rápida y eficaz.
6. Iniciación del Juicio Laboral (Si No Hay Acuerdo)
En caso de que no se llegue a un acuerdo durante la conciliación, el trabajador o
empleador puede iniciar un juicio laboral. Para ello, debe presentar la demanda
ante el tribunal laboral correspondiente, acompañada de la constancia de no
conciliación.
 Procedimiento judicial: El juicio laboral es más formal y estructurado que
la conciliación, implicando la presentación de pruebas, audiencias formales
y la eventual emisión de una sentencia por parte del tribunal.
  Duración y costo: A diferencia de la conciliación, el juicio laboral puede ser
un proceso largo y costoso para ambas partes. Por eso, la conciliación es
vista como una opción preferible en muchos casos.
7. Características del Proceso de Conciliación
 Gratuidad: Uno de los aspectos importantes es que el proceso de
conciliación es gratuito. Ninguna de las partes debe pagar por los servicios
del conciliador o por el uso de las instalaciones del Centro de Conciliación.
 Confidencialidad: Todo lo discutido durante la conciliación es confidencial.
Ninguna de las partes puede utilizar la información compartida durante el
proceso de conciliación en un juicio posterior.
 Voluntariedad en el Acuerdo: Si bien la asistencia a la audiencia de
conciliación es obligatoria, el llegar a un acuerdo es voluntario. Ninguna de
las partes puede ser forzada a aceptar una solución con la que no esté de
acuerdo.
8. Beneficios de la Conciliación
La conciliación tiene varios beneficios para ambas partes:
 Rapidez: Al resolver el conflicto antes de llegar a un juicio, se ahorra tiempo
y recursos.
 Costos reducidos: Evita los costos asociados con un proceso judicial
largo.
 Relaciones laborales: Ayuda a preservar o mejorar la relación entre el
trabajador y el empleador, ya que se resuelve el conflicto de manera
amigable.
 Seguridad jurídica: El acuerdo alcanzado en la conciliación tiene la misma
validez que una sentencia judicial, brindando seguridad a ambas partes.
9. Reformas Laborales Recientes
Es importante destacar que las reformas laborales de 2019 fortalecieron el
proceso de conciliación en México, estableciendo que este es un requisito previo
obligatorio antes de iniciar un juicio laboral. Esto ha sido parte de un esfuerzo más
amplio para modernizar el sistema de justicia laboral y hacerlo más eficiente.
ARTICULOS:
Artículos específicos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México donde se
regula el proceso de conciliación prejudicial.
1. Capítulo XII Bis - De la Conciliación
Este capítulo se agregó con la reforma laboral de 2019 y regula todo lo
relacionado con la conciliación prejudicial.
 Artículo 684-A: Establece que la conciliación es un requisito previo
obligatorio antes de iniciar un juicio laboral. Define que todas las
controversias laborales deben pasar primero por un procedimiento de
conciliación.
 Artículo 684-B: Describe la creación de los Centros de Conciliación y el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, encargados de llevar a
cabo los procesos de conciliación tanto a nivel federal como local.
 Artículo 684-C: Detalla el procedimiento de la audiencia de conciliación,
incluyendo los plazos, la obligación de comparecencia de las partes, y el
papel del conciliador.
 Artículo 684-D: Especifica que el proceso de conciliación debe concluir en
un plazo máximo de 45 días naturales desde la presentación de la solicitud.
También regula lo que ocurre si no se llega a un acuerdo (emisión de la
constancia de no conciliación).
 Artículo 684-E: Define el contenido y la validez de la constancia de no
conciliación, un documento necesario para iniciar un juicio laboral si no se
alcanza un acuerdo durante la conciliación.
 Artículo 684-F: Detalla que los convenios alcanzados en la conciliación
tienen carácter definitivo y la misma fuerza legal que una sentencia judicial.
2. Artículos Relacionados con la Solución de Conflictos Laborales
Aunque el Capítulo XII Bis es el más relevante, otros artículos de la LFT también
tocan aspectos importantes de la resolución de conflictos laborales:
 Artículo 686: Menciona que los conflictos individuales y colectivos del
trabajo deberán resolverse de acuerdo con los procedimientos de
conciliación, arbitraje y jurisdicción que establece la ley.
 Artículo 688: Define la obligatoriedad de las resoluciones y convenios
alcanzados en conciliación para las partes involucradas.
3. Artículos Sobre Procedimientos Posteriores a la Conciliación
Estos artículos regulan lo que ocurre después del proceso de conciliación, si no se
logra un acuerdo y se inicia un juicio laboral:
 Artículo 871: Establece los requisitos para la presentación de la demanda
laboral ante los tribunales, mencionando que debe incluir la constancia de
no conciliación.
 Artículo 872: Especifica los plazos y condiciones para la presentación de
pruebas en el juicio laboral, considerando que no se haya resuelto el
conflicto en la etapa prejudicial.