MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE
TRABAJO
CONTRATO INDVIDUAL DE TRABAJO.
Willian Rafael Martinez Arrecis de 29 años de edad, de género Masculino soltero,
ejecutivo guatemalteco, vecino del municipio de San Miguel Petapa con domicilio en el
departamento de Guatemala, señalando como dirección para cualquier notificación en la
avenida Reforma 9-62 edificio primavera oficina 44 torre III, identificándose con
documento personal de identificación único DPI 1234-5678-90101 extendido por el registro
Nacional de las persona de la república de Guatemala en representación de HERON S.A.
ubicado en la misma dirección antes indicada , por una parte; y por la otra KEVIN
ARMANDO ALVARADO ARIAS de 28 año de edad , soltero gerente de RH
guatemalteco, vecino del municipio de villa Canales con residencia 18-33 zona 5 Boca del
monte, municipio Villa Canales departamento de Guatemala, quien se identifica con
documento personal de identificación único DPI 3481-37907-0101 extendido por el registro
Nacional de las persona de la república de Guatemala, quienes para los efectos de este
contrato se denominaran “PATRONO Y COLABORADOR “ , respectivamente celebran
en contrato individual de trabajo conteniendo las siguientes clausulas.
1. La relación de trabajo inicia el día 14, del mes de septiembre, del año 2024.
2. El trabajador prestará los servicios siguientes: Gerente de Recursos Humanos.
Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los
objetivos de la empresa.
Supervisar el proceso de reclutamiento y selección.
Implementar programas de capacitación y desarrollo
Administrar la compensación y beneficios de los empleados.
Fomentar un ambiente laboral positivo y gestionar relaciones laborales.
3. Los servicios serán prestados en: Avenida Reforma 9-62 edificio primavera oficina
44 torre III
4. La duración del presente contrato es: INDEFINIDO.
5. La jornada será: diurna de 44 horas a la semana, de 07: 00 a las 12 :00 hras, y 13:00
a 16:00 hras. De lunes a viernes y los sábado de 08.00 a 12:00
6. El salario que se convierte en sueldo será Q10,000.00, mensuales, se garantiza las
bonificaciones Decreto 37-2001 de Q250 mensuales. Este monto podrá ser
revisado anualmente según el desempeño y las políticas de la empresa.
7. Es entendido que de conformidad con el artículo 122 del Código de Trabajo, la
jornada ordinaria y extraordinaria no puede exceder de una suma total de 12 horas
diarias.
8. Las horas extras, el séptimo y los días de asueto, le serán pagados de conformidad
con los artículos 121, 126, 127 del Código de Trabajo.
9. El presente contrato se suscribe En la ciudad de Guatemala el día 17 del mes de
Junio del año 2024
f. ______________________ f. ______________________
Trabajador Patrono
En tres ejemplares, uno para cada una de las partes, el tercero que debe ser archivado por el
Departamento de Registro Laboral. El contrato Individual de Trabajo debe ser remitido
dentro de los 15 días siguientes a su suscripción.
Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominación es el vínculo
económico jurídico mediante el que una persona (Trabajador) queda obligada a
prestar a otra (Patrono). Sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de
esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma (artículo 18 del
Código de Trabajo).
Conforme el artículo 28 del Código de Trabajo el contrato debe extenderse por escrito
en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro
que el empleador queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo,
directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los
quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.
2. En las empresas en que ejecuten trabajos de naturaleza especial o de índole
continua, según determinación que debe hacer el reglamento, o en casos concretos
muy calificados, según determinación de la Inspección General de Trabajo, se puede
trabajar durante los días de asueto y de descanso semanal, pero en estos supuestos el
trabajador tiene derecho a que sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso
semanal se le cancele el tiempo de trabajo, computándose como trabajo
extraordinario (artículo 128 del Código de Trabajo).
3. En cuanto a la duración de la jornada ordinaria de trabajo, conforme a los artículos
102 inciso g) de la Constitución y 116, 117 y 122 del Código de Trabajo, observar lo
siguiente:
La jornada diurna: (comprendida entre las 06 y las 18 horas del mismo día), no puede
ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales.
b) La jornada nocturna: (comprendida entre las 18 horas de un día y las 06 horas del
día siguiente), no puede ser mayor a 6 horas diarias, ni de 36 horas a la semana.
c) La jornada mixta: (que abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo
mayor número de horas de trabajo durante el día). No puede ser mayor de 7 horas
diarias, ni 42 horas a la semana;
d) La jornada ordinaria: puede dividirse en dos o más períodos con intervalos de
descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo y necesidades del
trabajador. Siempre que se pacte jornada ordinaria continua, el trabajador tiene
derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe
computarse como tiempo de trabajo efectivo (artículo 119 del Código de Trabajo) y
e) Si la categoría de trabajo pertenece a las preceptuadas en el Artículo 124, de
conformidad al Artículo 29, ambos del Código de Trabajo, es menester que se
consigne hora de ingreso y hora de salida. Tomando en cuenta las 12 horas a que se
refiere el artículo 124 del instrumento legal mencionado.
4. TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS JORNADAS ORDINARIAS
DE TRABAJO DEBE SER REMUNERADO COMO MÍNIMO CON UN 50% DEL SALARIO
ORDINARIO (artículo 102 inciso g) de la Constitución y 121 del Código de trabajo). Las
jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas
diarias, salvo causas de excepción muy calificados, (véase artículos 122, 123 y 124 del
Código de Trabajo).
5. En cuanto al monto del salario, éste no debe ser inferior al salario mínimo legal
establecido.
6. En el apartado de ESTIPULACIONES, se deben consignar todas aquellas
particularidades a que está sujeto el contrato o estén incluidas en el formato, como
prestaciones, obligaciones y derechos que deriven del reglamento interior de trabajo o
del pacto colectivo de condiciones de trabajo, jornadas extraordinarias, aprendizaje,
sueldos diferidos, prestaciones en especie, etc.
7. La plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento
respectivo, por lo que es procedente mantenerlo a disposición de las autoridades de
trabajo y exhibirlo cuando sea requerido por las mismas.
