Justificación:
El bullying representa una forma de violencia interpersonal que puede manifestarse de
diversas maneras, incluyendo agresiones físicas, verbales y emocionales, así como el uso de
tecnologías para acosar o difamar a los estudiantes. Este comportamiento no solo crea un
ambiente escolar hostil y poco seguro, sino que también tiene repercusiones profundas en el
rendimiento académico de los afectados. A través de investigaciones previas, se ha
evidenciado que los estudiantes que son víctimas de bullying experimentan niveles más altos
de ansiedad, estrés y depresión, lo cual puede interferir en obtener un rendimiento académico
óptimo.
El impacto del bullying en el rendimiento académico se manifiesta de múltiples formas. Los
estudiantes afectados pueden mostrar una disminución en sus promedios debido a la falta de
concentración, motivación reducida para asistir a clases, ausentismo escolar frecuente para
evitar a los agresores, y dificultades para participar activamente o atender las clases debido al
miedo o la vergüenza que se asocian al acoso que sufren. Además, el bullying puede
contribuir al desarrollo de problemas emocionales y conductuales que afectan negativamente
la experiencia educativa de los estudiantes y su desarrollo.
Esta investigación es crucial no sólo para comprender la complejidad del fenómeno del
bullying en el contexto escolar, sino también para informar y guiar la implementación de
políticas y programas efectivos de prevención e intervención. Al examinar a fondo cómo y
por qué el bullying impacta el rendimiento académico, esta tesis busca proporcionar
herramientas que puedan utilizarse para promover entornos escolares seguros, inclusivos y
propicios para el aprendizaje de todos los estudiantes.
Preguntas:
1. Cuéntame un poco sobre ti y de tu experiencia para este puesto.
2. ¿Por qué estás interesado en este puesto y en nuestra empresa?
3. ¿Cuáles son tus habilidades y fortalezas más relevantes para este trabajo?
4. ¿Cómo gestionas tu tiempo y priorizas tus tareas?
5. ¿Cuáles consideras que son tus áreas de desarrollo o debilidades y cómo estás
trabajando en mejorarlas?
6. ¿Cómo te adaptas a los cambios y a trabajar bajo presión?
7. ¿Cómo defines el trabajo en equipo y cuál es tu rol típico dentro de un equipo?
8. ¿Qué esperas lograr en tus primeros seis meses en este puesto?
9. ¿Cuál es tu estilo de comunicación con tus superiores, compañeros y subordinados?
10. ¿Tienes alguna pregunta o inquietud sobre el equipo, el puesto o la empresa que te
gustaría discutir?
