ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II
UNIVERCIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA
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FACULTAD DE CONTADURIA Y
ADMINISTRACION
Alumna: Yulibeth
González Ceballos
Matricula. a232813
Catedrático: L.A.E Claudia Corpi Saenz
Tarea. Objeto de Estudio 1
11 de Octubre de 2012 Guachochi, Chih.
Responsabilidad social corporativa
La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad
social empresarial (RSE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria
al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas,
generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su
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valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la
organización en estas áreas es conocido como el triple resultado. 2
La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y
las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este
sentido, la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente
son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas
normativas básicas no se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las
obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de
realizar su actividad. Sería difícilmente comprensible que una empresa alegara
actividades de RSE si no ha cumplido o no cumple con la legislación de referencia
para su actividad.
Bajo este concepto de administración y de management se engloban un conjunto
de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un
nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental.
Análisis de grupo de interés y el contrato social
Un grupo de interés son personas cuyos intereses se ven afectados por la
actividad organizacional. Los grupos de interés varían para cada empresa
basados en su misión.
El Contrato Social (CS) es la serie de reglas y supuestos escritos sobra las
relaciones aceptables entre los diversos elementos de la sociedad.
Una gran parte del CS está implícito en las costumbres de la sociedad, al igual
que un contrato legal, el CS incluye un “quid pro quo”.
Obligaciones con Personas.
Obligaciones con otras Organizaciones.
Obligaciones con el Gobierno.
Obligaciones con la Sociedad en General.
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Las empresas operan por consentimiento público con el propósito básico de
satisfacer necesidades sociales. Se espera de ellas: 3
Eliminación de la pobreza
Provisión de atención médica de calidad
Conservación del ambiente
Provisión de un número suficiente de empleos
Mejoramiento de la vida laboral
Provisión de seguridad, vivienda y transporte
Implantación de un programa de responsabilidad social corporativa
Para poder definir lo que conlleva la implantación de un programa de
responsabilidad social es necesario conocer los pasos para implantar un programa
de RS:
Asignar a una persona.
Revisar lo que la empresa hace con respecto a la RS.
Establecer expectativas y perspectivas para los accionistas
Redactar una declaración de políticas
Desarrollar Objetivos Corporativos y un Plan de Acción.
Crear Metas Cuantitativas y Cualitativas con indicadores de desempeño
Comunicar planes a los grupos de interés de la empresa
Informar del progreso
Un modelo de ética
Alrededor de 300 empresas que se comprometieron con un código de ética dieron
más del doble a los accionistas que aquellas que no lo hicieron.
La ética es la disciplina que trata con lo que es bueno y lo que es malo, lo correcto
y lo incorrecto o con el deber moral y la obligación.
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Debemos de preocuparnos de lo que es correcto e incorrecto y no nada más de lo
que es conveniente. 4
Ética tipo I. Tener fuertes creencias sobre lo que es correcto e incorrecto pueden
tener poca relación con lo que uno hace.
Ética tipo II. Es la fuerza de la relación entre lo que uno cree y como uno se
comporta.
Ayudar a los gerentes de línea a lograr sus metas
Ética de recursos humanos
Es la aplicación de principios éticos a las relaciones y actividades de RH.
82% de los que buscan trabajo dicen que la ética de una empresa es muy
importante para intentar buscar empleo en ella.
En la década pasada, los salarios de los Directores Generales aumentaron 340%
mientras que el de los trabajadores aumentó sólo el 36%.
Un Código de Ética debe describir:
La responsabilidad profesional.
El desarrollo profesional.
El liderazgo ético.
La imparcialidad.
La justicia.
Los conflictos de interés.
El uso de la información.
Un código de ética
Un código de ética fija normas que regulan los comportamientos de las personas
dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no
impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio.
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No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los
compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar 5
sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos
en los códigos de ética.
Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las
normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El
principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento
uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por
escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son
las obligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran
en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de
estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de vista moral.
La ética y el gerente de RRHH
Primero, hay que establecer un comité de ética conformado por miembros de
áreas estratégicas de la empresa.
El responsable de RH es responsable de agregar valor a las organizaciones a las
que sirve y contribuir al éxito ético de la misma
El especialista de RH tiene impacto en dos áreas:
El Gobierno Corporativo
La compensación de Ejecutivos
Profesionalización de la administración de RRHH
Una profesión es una vocación que se caracteriza por la existencia de un conjunto
de conocimientos comunes y un procedimiento para certificar a los miembros de la
profesión.
La profesión se regula a sí misma
Modelo Profesional de Organizaciones:
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