Riviere
Considerado padre de la psicología social moderna.
Introdujo el psicoanálisis freudiano en argentina, luego de ahí desarrolla su propia
psicología social.
Cuestiona al psicoanalisis por el modo en el que se ejercía en los años 60. Crítica que el
psicoanálisis se reservara para las clases acomodadas como si fuera una práctica elitista.
Esto lo lleva a criticar el psicoanálisis que de a poco se convierte en una nueva psicología,
la nueva psicología social.
Por eso se dice que Riviere va del psicoanálisis a la psicología social.
Antes de Riviere la psicología social se dedicaba a reducir la falla humana en el proceso de
producción (también llamado psicología industrial)
Riviere lo propone una psicología para mejorar la situación social.
Entonces piensa en la subjetividad de los hombres y como ella estaba determinada por el
contexto social. Entonces el sujeto se convierte en un emergente de la vida social.
Sostiene los términos de "hombre en situación", "sujeto productor y producido en una
praxis" lo que quiere decir que el sujeto es un portavoz de una determinada situación que es
protagonizada por los miembros de un grupo social con el que está comprometido desde
siempre y que ha incorporado en su mundo interior.
El concepto más importante de Riviere es el de GRUPO, un colectivo o un conjunto
restrictivo de personas que comparten espacio y tiempo, tienen una tarea en común.
Lo que determina que sean grupo es la "mutua representación interna" que es la posibilidad
de cada uno de los integrantes en reconocer a los otros y de ser reconocido por los otros.
Piensa que a partir del grupo es posible transformar la personalidad, las situaciones
problemáticas, la enfermedad mental, una vía de intervención en la vida personal y social.
Se produce una fuerza de unidad grupal que liga a cada uno de sus integrantes.
El diseña la técnica del grupo operativo, consiste en pensar al grupo como un dispositivo de
intervención socio comunitario, un dispositivo que intervenga en lo personal de cada uno y
también en lo colectivo.
Es un grupo con la particularidad de tener explícita su tarea conjunta (el grupo se vuelve
operativo cuando tienen en claro su objetivo), puede ser cualquier objetivo pero tiene que
estar explícita y todos los integrantes del grupo deben tenerlo claro.
Para que sea operativo también hay que introducir la figura del COORDINADOR, alguien
que facilita el cumplimiento de la tarea. Este ocupa un lugar distinto al resto, no es un
integrante más, el no se ve atravesado por las fuerzas de la dinámica de grupo.
Al interior del grupo hay varios roles, o características de funcionamiento de la que se
encarga una persona en particular de cada grupo. La tarea del grupo es permitir que estos
roles puedan rotar y no se queden estancados en una misma persona, esto favorece al
cumplimiento de la tarea.
Los roles más significativos son: PORTAVOZ (el que hace manifiesto de lo que está
sucediendo en el grupo y de repente el pude verbalizar la situación), CHIVO EMISARIO (es
al que se le adjudican todos los rasgos negativos del grupo, tienden a expulsarlo por eso es
importante que circule en los miembros del grupo) Y LÍDER (al que se le atribuyen todos los
rasgos positivos, sin él el grupo no funciona)
Esto no es así exactamente pero las fuerzas del grupo suelen generar estos roles.
El coordinar es quien hace circular los roles lo que puede interrumpir el cumplimiento de la
tarea.
Todos los grupos tienen formaciones-imaginarias grupales que son representaciones que
caracterizan a un grupo de otro, siendo el algo en común entre los miembros del grupo.
Puede ser la propia tarea, solidaridad, eficacia o efectos contrarios (ineficacia, llevarse mal,
etc)
Dentro de estas formaciones están:
La red de identificaciones cruzadas(y la red transferencial)
Las ilusiones grupales
Los mitos del grupo
La institución (como disparador grupal)
