Universidad de San Carlos de Guatemala
Centro Universitario de Santa Rosa
Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales, Abogado y Notario
Sección: Cuilapa
Curso: 454 Derecho Laboral II
Prerrequisito: 444 Derecho Laboral I
Sexto Ciclo 2024
Profesor: Lic. Marlon Arjéniz González González
PROGRAMA
I. Descripción:
El curso de Derecho Laboral II, es continuación del curso Derecho Laboral I, en el cual se
desarrolla el derecho colectivo de trabajo, haciendo énfasis en las instituciones
fundamentales de protección y permanencia de los trabajadores en sus puestos de
trabajo, así como de las instituciones que velan por el beneficio que pueden recibir los
trabajadores a través del Seguro Social, y las Sanciones disciplinarias que pueden
aplicarse a las partes por el incumplimiento a las leyes laborales.
II. Justificación
El curso es de suma importancia, porque a través del mismo el estudiante puede conocer
las instituciones laborales del derecho colectivo de trabajo y podrá con ese conocimiento
brindar una mejor y eficaz asesoría a sus clientes en el desempeño de su profesión.
III. Objetivos
Generales:
Desarrollar en el estudiante el hábito del aprendizaje reflexivo de su materia de
estudio, evitando la simple memorización de ella.
Desarrollar en el estudiante el hábito de exponer oralmente o por escrito, con
sencillez, claridad y precisión, empleando el vocabulario técnico-jurídico adecuado.
Desarrollar en el estudiante el hábito de puntualidad, honestidad y diligencia en el
cumplimiento de sus deberes profesionales.
Ilustrar y preparar al estudiante sobre el correcto encuadramiento del contenido de
los Convenios Internacionales de Trabajo en materia colectiva ratificados por
Guatemala, dentro del derecho interno, a fin de que esté en capacidad de aplicar a
casos concretos el contenido de los mismos.
Específicos:
Habilitar al estudiante para la efectiva y correcta interpretación y aplicación de la
ley.
Habilitar al estudiante para la composición técnica de sus memoriales.
Habilitar al estudiante, para solucionar acertadamente los problemas que se le
planteen, mediante la aplicación correcta del conocimiento jurídico.
Capacitar al estudiante para la utilización material de las leyes y demás fuentes de
conocimiento jurídico.
Llevar al estudiante a la comprensión de los fundamentos del derecho colectivo del
trabajo y la posición que estos tienen dentro de la enciclopedia jurídica.
Preparar al estudiante para la comprensión del contenido esencial de los conflictos
que se suscitan con motivo de las relaciones de trabajo, especialmente de los
colectivos de carácter económico social y de que aquellos conflictos deben ser
resueltos tomando en cuenta el interés de los trabajadores en armonía con la
conveniencia social.
IV. Contenidos
Primera Unidad: Antecedentes e Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo.
Historia del Derecho Colectivo del Trabajo.
° Nacimiento del Derecho Colectivo del Trabajo.
° Importancia del estudio del Derecho Colectivo del Trabajo
° Definición
° Finalidad
° Naturaleza Jurídica.
° Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo.
Segunda Unidad:
La Organización Administrativa del Trabajo
° Antecedentes.
° El Ministerio de Trabajo y Previsión Social
° Organización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
° La Dirección General de Trabajo
° La Inspección General de Trabajo
° La impugnación de las resoluciones de la Administración del Trabajo
° Coercibilidad de las resoluciones de la Administración del Trabajo
° Juzgamiento y sanción de faltas de trabajo.
Tercera Unidad: Formas de Organización Colectiva
La Coalición de trabajadores
° Generalidades
° Definición
° Naturaleza
° Características
° Constitución
° Extinción de la coalición de trabajadores.
La Asociación Profesional
° Generalidades
° El sindicalismo
° La libertad sindical
° Los sindicatos
° Organismos paralelos a la genuina organización profesional
° El Convenio 87 de la O.I.T.
° El Convenio 135 de la O.I.T
° El Convenio 153 de la O.I.T
Cuarta Unidad:
Formas de organización colectiva
° El contrato colectivo de trabajo
° El pacto colectivo de condiciones de trabajo
° Las bases convencionales plurales de trabajo
° La sentencia colectiva
° El reglamento interior de trabajo
° El Convenio 98 de la O.I.T.
Quinta Unidad: Formas de Expresión del Derecho Colectivo
El Derecho de Huelga
° Antecedentes
° Naturaleza
° Finalidades
° Definición
° Clasificación
° Procedimiento para obtener la declaratoria de huelga legal
° Procedimiento para obtener la declaratoria de huelga ilegitima
° Consecuencias de la legalidad e ilegitimidad de la huelga
° Actividades laborales en donde se encuentra limitado parcialmente el ejercicio del
derecho de huelga
° La invasión del campo jurisdiccional por la facultad discrecional del Presidente de la
República.
El Paro
° Antecedentes
° Naturaleza
° Finalidades
° Definición
° Clasificación
° Procedimientos para obtener la declaratoria de paro legal.
° Procedimiento para obtener la declaratoria de paro ilegítimo.
° Consecuencias de la legalidad e ilegitimidad del paro
Sexta Unidad: La previsión social
° Antecedentes
° La educación de los trabajadores
° La colocación de los trabajadores
° La habitación de los trabajadores
° La higiene y seguridad en el trabajo
° El riesgo profesional de adquirir enfermedad profesional
° Los infortunios o accidentes de trabajo
° La seguridad social.
V. Recursos
Bibliografía especializada, documentos especiales, ayudas audiovisuales, textos y material
cibernético. (De la bibliografía sugerida obtener 1 libro).
VI. Metodología
Clases magistrales, exposiciones, investigaciones bibliográficas grupales e individuales,
comprobaciones de lecturas especializadas. Talleres de lectura.
VII. EVALUACIÓN
2 exámenes parciales de 20 puntos c/u 40 puntos
Trabajos de investigación, laboratorios, comprobaciones
de lectura, giras de campo y otros trabajos. 30 puntos
Total zona 70 puntos
Examen final 30 puntos
Nota final 100 puntos
VIII. Bibliografía
1. Allocati, A. Derecho Procesal Colectivo del Trabajo. Editorial Ediar, Buenos Aires,
Argentina. 1988.
2. Bauer Paiz, A. Los conflictos laborales de Izabal y Tiquisate (La frutera ante la ley).
Editorial Tipografía Nacional. 1949.
3. Barbagelata, H. Derecho Colectivo del Trabajo. Editorial Abeledo-Perrot, Buenos
Aires, Argentina, 1986.
4. Bochenski, J.M. ¿Qué son los Conflictos Colectivos? Editorial Herder. Derecho
sindical y corporativo. Editorial Barcelona, España. 1989.
5. Cabanellas, G. Derechos sindical y corporativo. Editorial Bibliografica Argentina,
Buenos Aires, Argentina. 1959.
6. Cabanellas, G. El Derecho del Trabajo y sus contratos. Editorial Mundo Atlántico,
Buenos Aires, Argentina. 1945
7. De la Cueva, M. Derecho Mejicano del Trabajo. Editorial Porrúa, México, D. F.
1984.
8. Gil Navarro, G. Algunas reflexiones sobre el Derecho Colectivo. Editorial Herder.
Barcelona, España. 1989
9. Pérez Botija, E. Manual del Derecho Colectivo del Trabajo. Editorial Cádiz, Madrid,
España. 1989.
