¿Qué ¿Qué ¿Qué fuentes ¿Con qué ¿A qué
información actividades les Deberían consultar? instrumento aspecto
están permitirían pueden de las
Buscando? obtener estos Recolectar? ciencias
Datos/información? económicas
corresponde
lo
que buscan
Obtener?
-Cantidad de -Entrevista con el Ministerio de Trabajo Legajos de los Aspecto
empleados en encargado, dueño Ley de Contrato de empleados. Laboral,
Relación de o jefe de RRHH. Trabajo 20744 F931 de AFIP. Contable.
Dependencia. -Visualizar el lugar Ley Nacional de Recibos de
-Convenio de trabajo. Empleo 24013 sueldo
aplicable a la Revisar Anses: Historia Planillas horarias
actividad. documentación laboral, Aportes y Registros de
-Empleados respaldatoria contribuciones datos biométricos
registrados SIPA (Sistema Planilla de
correctamente. Integrado previsional entrega de EPP
Formas de Argentino) Planilla de
Contratación Superintendencia de entrega de Ropa.
Métodos de Riesgo de Trabajo. Libro de sueldos
selección
y jornales.
Comprobante de
transferencia
bancaria de
sueldos
Altas tempranas
de los
trabajadores.
Bajas por
desvinculación
laboral
Duplicado de
Preaviso
Cuestionario
Cuál es la conformación de la nómina actual de los colaborados que prestan servicios
en la empresa? Existe rotación o la política de retención del talento es buena y los
empleados optan por quedarse en Milenia.
Cual es el horario de trabajo? Se pagan horas extras?
Impactan los costos laborales en el precio del producto que se comercializa? como se
asigna la distribución de costos entre las distintas sucursales?
Hay buen clima laboral? hay incentivos?
Existe un regimen de Sanciones?
· Cuál es el CCT que se aplica a esta actividad? Se corresponde perfectamente con
las actividades que se realizan? Hay quienes estén pagos fuera de convenio?
· Como se selecciona el personal, quien lo hace está realmente capacitado para
hacerlo? Cuáles son los valores, aptitudes o conocimientos con los que debe contar el
postulante para quedar en la empresa? cual es el tipo de contratación que se realiza
para efectivizar al personal? Contrataciones temporales, tercerizado, de planta
permanente?
· Las altas y bajas de personal están correctamente registradas?
· Se lleva algún registro de entregas de EPP y la ropa de trabajo? Como se lleva a
cabo el control de uso correcto de los mismo? Existen programas de capacitación para
el personal en estas cuestiones de Seguridad, con qué frecuencia?
· Como es el registro de asistencia de los empleados? Cuáles son los registros,
sistemas que se utilizan? Sistemas biométricos, planillas horarias, algún otro método?
· Se llevan los libros de la LCT? Se revisa periódicamente la documentación para
cumplir con la ley 20744?
· Como se aseguran de que los aportes previsionales están al día?
· Como es el pago de sueldos en la empresa? Transferencias, efectivo, vales de
comida, algún beneficio como parte de pago? Como se aseguran de que todos cobren
su sueldo? El proceso es manual o se hace por sistema?
· Que controles se realizan para verificar que todos los empleados tienen cobertura
y cuales para que se cumplan las normas de seguridad?
· Cuáles son los desafíos que tiene Milenia hoy para administrar y retener al
personal y lograr un crecimiento conjunto. Se tiene en cuenta las expectativas y el
punto de vista de los empleados para tomar decisiones?
