Ensayo del video: La vida en Google
Programa: Administración financiera.
Grupo: 03
Presentado por:
Gabriela Diaz Ortiz
Maria Fernanda Beleño Sanchez
Isabel Cristina Niño Yepes
Presentado a:
Jennifer Xiomara Cáceres Mayorga
Ibagué - Tolima
Universidad del Tolima
2024
Google: Fábrica de Ideas
Google, una de las empresas tecnológicas más influyentes y exitosas del mundo, se
destaca no solo por sus productos innovadores, sino también por su distintiva y
moderna cultura organizacional. La compañía ha sido reconocida por fomentar un
ambiente de trabajo que impulsa la creatividad y la innovación, basado en valores
como el respeto, la justicia, la sinceridad, la responsabilidad y la empatía. En este
ensayo analizamos cómo la cultura organizacional en Google contribuye a su éxito y
cómo estos principios pueden ser aplicados en otros contextos para mejorar la
productividad y la satisfacción laboral.
En esta empresa, la innovación es el pilar central de su cultura organizacional. Este
compromiso con la creatividad se refleja en sus valores fundamentales: respeto,
justicia, sinceridad, responsabilidad y empatía. La compañía promueve activamente
un entorno donde no se hace el mal y se busca siempre hacer el bien para el
mundo. Estos principios no solo guían las acciones internas de la empresa, sino
también sus interacciones externas y su impacto global.
Recibe miles de solicitudes de empleo cada año y realiza un proceso de selección
exhaustivo que puede durar hasta ocho meses. Durante este tiempo, los candidatos
son entrevistados por múltiples empleados de la empresa. Este enfoque
colaborativo asegura que se contrate a personas que no solo sean técnicamente
competentes, sino que también encajen bien con la cultura de la empresa y sus
valores. El objetivo es conocer a fondo a la persona que se contratará, considerando
diversos puntos de vista para asegurar una integración exitosa en el equipo. Desde
el momento en que un nuevo empleado se une a Google, recibe un
acompañamiento permanente de un mentor que lo guía y enseña cómo funciona la
empresa. Este proceso de inducción asegura que los nuevos empleados se sientan
confiados y se adapten rápidamente a sus labores. La compañía entiende que un
buen inicio es crucial para el éxito y la satisfacción a largo plazo de sus empleados.
Google también ofrece a sus empleados una variedad de servicios que incluyen
restaurantes, gimnasios, áreas de juegos, lavanderías y sitios para descansar, los
cuales están diseñados para asegurar que los empleados estén a gusto y puedan
disfrutar de un equilibrio entre trabajo y vida personal. Al proporcionar un entorno de
trabajo cómodo y recreativo, Google fomenta un mayor compromiso y lealtad hacia
la empresa. Con esto, los empleados se sienten relajados y autónomos en su
trabajo, lo que les permite ser más eficientes y planificar mejor sus estrategias.
Una de las políticas más destacadas de Google es permitir que los empleados
dediquen el 20% de su tiempo a proyectos personales o investigaciones de su
elección. Este enfoque ha dado lugar a muchas ideas innovadoras y productos
exitosos. Al confiar en sus empleados y darles la libertad de explorar nuevas ideas,
Google fomenta un ambiente de creatividad constante y proactividad.
En esta organización, cualquier empleado puede contactar a los directivos si es
necesario, sin necesidad de seguir un conducto regular. La tecnología facilita esta
comunicación abierta, permitiendo que los empleados envíen correos electrónicos
directamente a los líderes de la empresa y reciban respuestas rápidas y ágiles. Esta
accesibilidad refuerza un ambiente de transparencia y colaboración, donde las ideas
y preocupaciones de todos los empleados son valoradas.
La cultura organizacional no solo influye en la motivación y el compromiso de los
empleados, sino que también afecta cómo se toman las decisiones y se gestionan
las tareas diarias. Esta cultura positiva es evidente tanto para los empleados como
para los clientes y proveedores, mejorando la reputación de la empresa y atrayendo
a personas talentosas que desean formar parte de ella.
Una buena cultura organizacional facilita la comunicación asertiva y la colaboración
entre los empleados, lo que resulta en una mayor productividad y calidad del
trabajo. Además, contribuye a alcanzar los objetivos estratégicos a largo plazo, ya
que los empleados están más comprometidos y alineados con la visión de la
empresa.
En conclusión, la cultura organizacional de Google es un ejemplo destacado de
cómo un entorno de trabajo positivo y respetuoso puede conducir a un alto nivel de
innovación y éxito. Al tratar a los empleados con respeto, fomentar la colaboración y
proporcionar un entorno de trabajo agradable, Google ha creado una empresa
donde las personas desean trabajar y dar lo mejor de sí mismas. La clave del éxito
de Google radica en su capacidad para crear una cultura organizacional única y
efectiva, basada en principios de respeto, inclusión y creatividad.
