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Ensayo basado en el video
“la vida en Google”
Presentado por:
Yamith Alfonso Gámez Méndez
Mariana Lombana Cárdenas
Pilar Albino Pérez
Presentado a:
Jennifer Xiomara Cáceres mayorga
Universidad del Tolima
Administración Financiera
IBAGUE, 16 de ago. de 24
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la vida de google
En este corto ensayo se abordará la empresa Google desde el punto de vista de la
cultura organizacional y el milagro en sí de la compañía, siendo esta una de las más
valoradas en el mundo. esto a partir del video documental “la vida en google”. donde
relata el día a día de sus colaboradores, siendo este un empleo que a pesar de que
cuenta con una gran carga de trabajo, logró un importante precedente en rendimiento e
innovación a la hora de la dirección de sus colaboradores.
Según el portal de la compañía, Google inc. Fue fundada en el año 1998 luego de
mostrar un llamativo modelo de negocios, el cual ha sido un completo éxito y que se
gestó desde el año 1995. El motor de búsqueda cuenta con un algoritmo muy completo
y que generó confianza a nivel mundial, en el documental la vida de google ilustra su
lema “no hacer el mal”. la compañía implementó diversas estrategias como lo fue un
escalonamiento que derivó en la compra de palabras claves en todos los idiomas, pero
definitivamente lo que permitió que este crecimiento no desbordara sus capacidades
fue a raíz de sus colaboradores y aquí es importante hacer hincapié porque es muy
importante; Google creció con un modelo novedoso en cuanto a cultura organizacional
se refiere, brindando oportunidad, libertad, comida, buenos salarios y áreas comunes
con el fin de crear un estilo de vida creativo y saludable en sus trabajadores. Es como
estar en casa, pero con personas de gustos o perspectivas muchas veces diferentes
entre cada individuo; esto no es inconveniente ya que entre ellos mismos se inducen y
crecen para trabajar allí.
Pero esto no se queda allí, el video denota el espíritu de unión y compañerismo dentro
de sí, permitiendo ser muy productivos y con una percepción muy positiva de su
trabajo, sus compañeros y en sus propias vidas. Cabe destacar que el tipo de trabajo
es repetitivo y extenuante, que busca la creatividad, el desarrollo y la buena actitud
para no caer en zonas poco atractivas para un público cada vez más exigente. Esto
plantea un reto y a la vez es motivación para los gerentes y administradores de todos
los niveles que sin importar lo difícil que sea el medio o la organización, depende de
estos que sus colaboradores sean productivos, en una cultura organizacional sana, con
distintos pensamientos y que estos mismos estén de acuerdo.
otro aspecto a destacar es que en el papel existen jerarquías, pero a la hora de realizar
las actividades no se muestran como figuras autoritarias y arcaicas, al punto de que los
colaboradores puede que nunca conozcan a dicha autoridad sino a los más altos
ejecutivos y con una facilidad de acceso que genera tranquilidad y un alto grado de
realización a los mismos. De alguna manera esta anarquía se regula así misma y es lo
enigmático de esta compañía.
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Por otro lado está la comunicación que existe dentro de la compañía, la cual es un pilar
fundamental en el trabajo, el comunicarse asertivamente, desde el respeto y la
comprensión entre empleados y empleadores, y asimismo en el nivel jerárquico. Esto
tiene un efecto positivo para la compañía ya que sus empleados se encuentran en un
ambiente laboral sano, tendrán más confianza al desarrollar sus actividades y por ende
la empresa al tener una comunicación asertiva tendrá mejores resultados. podemos
deducir que es una gran motivación para todos los colaboradores de google, tanto la
comunicación asertiva, como el compañerismo que se nombraba anteriormente, el
respeto, la actitud y el ambiente laboral genera en ellos no solo motivación sino amor a
su trabajo, no sentir su trabajo algo esclavizante y agotador sino lo contrario a ello.
conclusiones
“no existen organizaciones perfectas, pero si perfectas formas de armonizarlas, al
punto de hacerlas sólidas y confiables”
- Esta compañía nos enseña y nos permite percibir que no se necesita ser
perfecta para ver excelentes resultados, si no hay saber adaptarnos y buscar
siempre salidas, innovación, apoyo entre los empleados de la compañía para
obtener mejores resultados.
“Es muy importante pensar, proyectar y evaluar la cultura organizacional, con el fin de
generar estabilidad en los colaboradores, con esto evitamos problemas de convivencia
y un aumento significativo en la producción”
- como empresa o compañía, todos los empleados deben tener la misma meta
sea cual sea, una meta fijada siempre será mejorar e innovar a medida de que
vayan cambiando las necesidades de los clientes. pero esto, aparte de trabajo
fuerte también debe ir siempre de la mano de la cultura organizacional
“El respeto, la confianza y la actitud es muy importante a la hora de administrar una
organización”
- Gracias al gran manejo que hubo en google, esta surgió de manera
considerable, el arduo trabajo del equipo, una buena administración desde el
respeto y la confianza logró que la compañía google sea lo que es hoy en día.
