TEST EVALUACION 1-22 AGE
Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus
respectivas competencias y en aplicación del principio de
igualdad entre mujeres y hombres, deberán realizar una de
las siguientes acciones:
Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso laboral.
Promover la presencia igualitaria de mujeres y hombres en los
órganos de selección y valoración.
Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin
menoscabo de la promoción profesional.
Vigilar los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo
de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad
efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en
el desarrollo de la carrera profesional.
La Administración General del Estado y las Administraciones
de las Comunidades Autónomas podrán adoptar planes y
programas conjuntos de actuación para integrar el derecho de
igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus
respectivas competencias y, en especial, en sus actuaciones
de planificación, en el seno de:
El Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.
El Consejo de Participación de la Mujer.
El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
La Conferencia Sectorial de Igualdad
No constituirá discriminación en el acceso al empleo una
diferencia de trato basada en una característica relacionada
con el sexo cuando:
Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas, el
objetivo sea legítimo
Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas, el
requisito sea proporcionado.
Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas,
dicha característica constituya un requisito profesional esencial y
determinante.
Todas las respuestas son correctas
Las empresas públicas y privadas que empleen a un número
de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre
ellos sean trabajadores con discapacidad:
Entre el 5 y el 7 por 100.
Al menos el 2 por 100
Al menos el 7 por 100.
El 5 por 100.
¿Cuándo entró en vigor la Ley orgánica 3/2007 para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres?
El 1 de enero de 2008.
El 23 de marzo de 2007
El 24 de marzo de 2007
El 22 de marzo de 2007.
A efectos del RDL 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de
las personas con discapacidad y de su inclusión social, toda
conducta no deseada relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar
contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo es:
Normalización.
Acoso
Discriminación por asociación.
Discriminación directa.
Tienen garantizados los derechos reconocidos en la Ley
Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de
Protección Integral contra la Violencia de Género:
Todas las mujeres víctimas de violencia de género de nacionalidad
española
Todas las mujeres víctimas de violencia de género
Todas las mujeres víctimas de violencia de género de nacionalidad
española o europea
Todas las mujeres víctimas de violencia de género de nacionalidad
española con independencia de su religión o cualquier otra condición
o circunstancia personal o social
A las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia de
género que cesen en su actividad para hacer efectiva su
protección o su derecho a la asistencia social integral:
Se les suspenderá la obligación de cotización durante un período de
tres meses, que les serán considerados como de cotización efectiva a
efectos de las prestaciones de Seguridad Social.
Se les suspenderá la obligación de cotización durante el tiempo
necesario para hacer efectivo su derecho a la protección integral, que
les serán considerados como de cotización efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social.
Se les suspenderá la obligación de cotización durante un período de
doce meses, que les serán considerados como de cotización efectiva
a efectos de las prestaciones de Seguridad Social
Se les suspenderá la obligación de cotización durante un período de
seis meses, que les serán considerados como de cotización efectiva a
efectos de las prestaciones de Seguridad Social.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007,
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, el principio de igualdad de trato y oportunidades
entre mujeres y hombres informará la actuación de todos los
Poderes Públicos con carácter:
Legítimo.
Igualitario.
Transversal.
Único
Señale la opción incorrecta. De conformidad con lo dispuesto
en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de
derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión
social, los programas de atención integral podrán
comprender:
Habilitación o rehabilitación médico-funcional.
Educación.
Habilitación para la actividad profesional.
Atención, tratamiento y orientación psicológica.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 19 de la Ley
4/2023, ¿conforme a cuál de los siguientes principios no se
realizará la atención a la salud de las personas intersexuales?
No discriminación.
Asistencia integral.
No patologización.
Segregación
Según la ley 39/2006, ¿cuál de los siguientes derechos
contemplados con carácter especial en el artículo 4, no se
establece respecto de las personas en situación de
dependencia?:
El derecho a no sufrir discriminación por razón de orientación o
identidad sexual.
El de decidir libremente sobre el ingreso en centro residencial.
El ejercicio pleno de sus derechos patrimoniales.
El derecho de sufragio activo y pasivo, con las limitaciones
establecidas en la Constitución
A tenor de lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley 4/2023 y
con las competencias y funciones establecidas en la Ley
15/2022, integral para la igualdad de trato y la no
discriminación ¿qué organismo podrá intervenir, en todo caso,
en la protección frente a la discriminación y la violencia por
LGTIfobia?
El Observatorio Estatal de la Violencia sobre la Mujer y al Pleno del
Consejo Interterritorial.
La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No
Discriminación
La Comisión contra la Violencia de Género del Consejo Interterritorial
del Sistema Nacional de Salud.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
Indique, a la vista de lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley
4/2023, cuál de las siguientes medidas de protección frente a
la discriminación y la violencia no es competencia de las
Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias:
Garantizar el derecho a recibir de forma inmediata una protección
integral, real y efectiva a las personas que sufren o están en riesgo de
sufrir cualquier tipo de violencia o de discriminación por razón de las
causas previstas en la Ley 4/2023.
La articulación de medidas adecuadas para el cese inmediato de
violencia o de discriminación por razón de las causas previstas en le
Ley 4/2023.
La promoción de campañas de sensibilización, divulgación y fomento
del respeto a la diversidad en materia de orientación sexual,
identidad sexual, expresión de género y características sexuales y a
la diversidad familiar, dirigidas a toda la sociedad, y en especial en
los ámbitos donde la discriminación afecte a sectores de población
más vulnerables
La adopción de métodos o instrumentos suficientes para la
prevención y detección de violencia o de discriminación por razón de
las causas previstas en le Ley 4/2023.
El Observatorio Estatal de la Violencia sobre la Mujer, remitirá
al Gobierno, al Congreso de los Diputados, al Senado, a las
comunidades autónomas y a las ciudades de Ceuta y Melilla
un informe sobre la evolución de la violencia ejercida sobre
las mujeres, con determinación de los tipos penales que se
hayan aplicado y de la efectividad de las medidas acordadas.
Dicho informa tendrá una periodicidad:
Trimestral.
Bienal.
Anual.
Semestral.
De acuerdo con la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de
Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las
personas en situación de dependencia, ¿cuál de los servicios
de promoción de la autonomía personal y de atención y
cuidado ofrece, desde un enfoque biopsicosocial, servicios
continuados de carácter personal y sanitario?
El servicio de Ayuda a Domicilio.
El servicio de Atención Residencial
El servicio de Centro de Día y de Noche.
El servicio de Teleasistencia.
Según la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, señale cuál de las
siguientes afirmaciones es incorrecta:
Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de
especial relevancia económica, social, cultural y artística que se
sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar
un informe sobre su impacto por razón de género
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y
hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos
los Poderes Públicos
Aún en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de
discriminación por razón de sexo, en la aprobación de convocatorias
de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá
acompañarse de un informe de impacto de género
La Administración General del Estado y las Administraciones de las
Comunidades Autónomas cooperarán para integrar el derecho de
igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas
competencias, y en especial, en sus actuaciones de planificación
En virtud de lo señalado en el artículo 35.1 de la Ley 4/2023,
¿qué se garantizará en la valoración de idoneidad de los
procedimientos de adopción y acogimiento familiar?
Que no exista discriminación conforme a los términos de la Ley
4/2023.
Que no exista discriminación conforme a la Ley Orgánica 3/2007.
Que se busque el mayor beneficio del menor.
Que haya diversidad racial y sexual en los criterios de idoneidad.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2006, de 14 de
diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención
a las personas en situación de dependencia, ¿de cuántos
representantes de las administraciones de las Comunidades
Autónomas estará formado el Comité Consultivo del Sistema
para la Autonomía y Atención a la Dependencia?
Cuatro representantes.
Nueve representantes.
Diez representantes.
Seis representantes
En virtud del artículo 38 de la Ley 4/2023, ¿qué recibirá la
persona encargada de la tramitación, en cualquier fase del
procedimiento, de las solicitudes de protección internacional
que, eventualmente, se presenten por personas LGTBI?
Una formación adecuada para el tratamiento no discriminatorio de
las personas solicitantes y para la tramitación preferente de las
solicitudes.
Una formación adecuada para el tratamiento no discriminatorio de
las solicitudes y de las personas solicitantes.
Una formación adecuada para el tratamiento transparente de las
solicitudes y no discriminatorio de las personas solicitantes.
Una formación adecuada para el tratamiento eficaz y transparente
de las solicitudes.
De acuerdo con la Ley 15/2022, las cláusulas de los negocios
jurídicos que causen discriminación por razón de nacimiento
son:
El nacimiento no es una de las causas de discriminación previstas en
la ley.
Abusivas.
Anulables.
Nulas de pleno derecho.
En función de lo señalado en el artículo 36 de la Ley 4/2023,
¿a quién proporcionarán ayuda y asistencia las oficinas
consulares de España en el exterior?
A las personas LGTBI de nacionalidad española que se encuentren en
su demarcación
A las personas LGTBI de cualquier nacionalidad que se encuentren en
cualquier demarcación.
A las personas LGTBI de nacionalidad española que se encuentren en
cualquier demarcación.
A las personas LGTBI de cualquier nacionalidad que se encuentren en
su demarcación.
De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para
la igualdad efectiva de mujeres y hombres, estarán obligadas
a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad las
empresas que cuenten con:
50 o más trabajadores
150 o más trabajadores.
250 o más trabajadores.
100 o más trabajadores.
En relación con las previsiones contenidas en la Ley 15/2022
en materia de medios de comunicación social, y publicidad,
internet y redes sociales, señala la afirmación incorrecta:
La comunicación publicitaria comercial o institucional que contenga
elementos de discriminación por razón de las causas previstas en la
Ley 15/2022 se considera ilícita.
Las administraciones públicas garantizarán la adopción de acuerdos
de autorregulación de los medios de comunicación social, publicidad,
internet, redes sociales y las empresas de tecnologías de la
información y comunicación que contribuyan al cumplimiento de la
legislación en materia de igualdad de trato y no discriminación e
intolerancia por las razones que inspiran la Ley 15/2022.
Las administraciones públicas garantizarán la adopción de acuerdos
de autorregulación de los medios de comunicación social, publicidad,
internet, redes sociales y las empresas de tecnologías de la
información y comunicación que contribuyan al cumplimiento de la
legislación en materia de igualdad de trato y no discriminación e
intolerancia por las razones que inspiran la Ley 15/2022.
Todos los medios de comunicación social respetarán el derecho a la
igualdad de trato, evitando toda forma de discriminación en el
tratamiento y formato accesible de la información, en sus contenidos
y su programación.
Los requisitos para ser titular de los derechos establecidos en
la Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y
Atención a las personas en situación de dependencia son:
“Encontrarse en situación de dependencia en alguno de los
grados establecidos y ...”
Residir en territorio español y haberlo hecho durante cinco años, de
los cuales dos deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de
presentación de la solicitud
Residir en territorio español y haberlo hecho durante tres años, de los
cuales dos deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de
presentación de la solicitud.
Residir en territorio español y haberlo hecho durante cinco años, de
los cuales tres deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de
presentación de la solicitud.
Residir en territorio español y haberlo hecho durante los tres años
inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
A los efectos de lo dispuesto en artículo 2 de la Ley 4/2023, ¿a
quién será de aplicación dicha Ley?
A toda persona física o jurídica, de carácter público o privado,
aunque no que resida ni actúe en territorio español, cualquiera que
fuera su nacionalidad, origen racial o étnico, religión, domicilio,
residencia, edad, estado civil o situación administrativa.
Solo a las personas físicas que residan, se encuentren o actúen en
territorio español, cualquiera que fuera su nacionalidad, origen racial
o étnico, religión, domicilio, residencia, edad, estado civil o situación
administrativa.
A toda persona física o jurídica, de carácter público o privado, que
resida, se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que
fuera su nacionalidad, origen racial o étnico, religión, domicilio,
residencia, edad, estado civil o situación administrativa
Solo a las personas jurídicas, de carácter público o privado, que
residan en territorio español, cualquiera que fuera su nacionalidad,
origen racial o étnico, religión, domicilio, residencia, edad, estado civil
o situación administrativa.
Las mujeres víctimas de violencia de género serán
consideradas colectivos prioritarios:
Son correctas la a y la b.
En el acceso a instrumentos de financiación públicos.
En el acceso a viviendas protegidas .
En el acceso a residencias públicas para mayores.
Señale la respuesta incorrecta. De acuerdo con el artículo 66
de la Ley 4/2023, cuando la parte actora alegue
discriminación por razón de orientación e identidad sexual
aportando indicios fundados sobre su existencia,
corresponderá a la parte demandada o a quien se impute la
situación discriminatoria la aportación de una justificación
que será:
Suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su
proporcionalidad.
Razonable.
Objetiva.
Cuantificable.
Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, deberán ir
acompañados de un informe de impacto de género:
La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso
al empleo público.
Todos los instrumentos anteriores deberán ir acompañados de un
informe de impacto de género.
Los planes de especial relevancia económica, social, cultural y
artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros.
Los proyectos de disposiciones de carácter general que se sometan a
la aprobación del Consejo de Ministros.
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas
por la situación física o psicológica derivada de la violencia de
género, se considerarán justificadas:
Sólo cuando sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la
mayor brevedad.
Cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o los
servicios de salud, según proceda.
Sólo cuando sean comunicadas con carácter previo y justificadas
posteriormente.
Siempre, y darán lugar a la suspensión del contrato con reserva de
puesto de trabajo.
Finalizar
